急招行政经理主管、人事经理主管

本会所属私人会所，需要一个管理店长，要求有领导力，执行力，个人形象好，团队精神。

要求，能独立完成公司的，招聘，管理

1、负责员工日常管理2、负责协助配合完成院方交待的任务

1、负责员工日常管理2、负责协助配合完成院方交待的任务

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项目点日常巡查，迎检工作安排，督促，对班组各项目工作的沟通协调，保洁主管岗

酒店人事管理，销售引流，短视频剪辑，视频号管理等

岗位职责：1.负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等；2.制定并执行人力资源政策和程序，确保公司遵守相关法律法规；3.管理人力资源团队，提供指导和支持，确保部门目标的实现；4.负责员工的绩效管理，制定并实施绩效考核体系；5.协助公司领导层进行人才规划和组织发展。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；2.五年以上人力资源管理工作经验，具有丰富的招聘、培训、薪酬福利等方面的经验；3.熟悉国家劳动法律法规，具备良好的法律意识和风险控制能力；4.具备较强的沟通协调能力、团队合作能力和解决问题的能力；5.熟练使用人力资源相关软件和办公软件。

1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施；2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递；职位要求：1.大学本科或以上学历；法律新闻等专业优先年龄30-40岁2.5年以上人力资源管理工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀，有实体业或HRBP/HRM经验尤佳；有在百人企业人事工作经验优先3.较强的逻辑思考、学习和抗压力；沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；4.善于团队文化推动和氛围建设者优先，欢迎有意向者投递。5.需要人力资源师二级或以上，文笔优秀

武汉新零售门店招人事主管单休，薪资5k-8k，人事经理8k-1w。现有5家店，计划本年度完成20家店的搭建。（店内人员3+1）不包吃住，有五险