惠州惠城区急招人事经理主管

 工作行业介绍【公司直招，自营娱乐演艺秀场】工作内容：主要负责台上舞台演出工作，以舞蹈、走T台、唱歌、小品等形式带动气氛，活跃氛围工作时间：每天4-6个小时（晚9点至03点）工作地点：（公司旗下演绎秀场演出）培训时间：3-7天岗前培训，培训时间白天10：00—19：00，培训时间包住不包吃。待遇：保底8000-15000，包吃住，月休4天。月发三次。（本月上班次月发薪资）签约合同：6个月，辞工提前1个月书面申请要求：年龄、身高、形象无特殊嗜好，无遗传病史，无吸毒史，无抑郁症自残倾向等。

经营部主管：1、负责对部门内有关申请、报告、报表、计划、工程预决算等文件的审核上报，贯彻落实公司领导对工程预算工作的指示。2、负责对标书和合同评审，及合同跟踪管理工作。3、根据本部工作职责，编制本部月、季、年度工作计划，负责本部人员的思想教育、作风建设，工作安排以及工作质量、进度，劳动纪律等监督考核工作。完成上级领导交办的其他工作。工资税前:5000-12000元/月。休息：月单休。学历：全日制大专以上

经营部主管：1、负责对部门内有关申请、报告、报表、计划、工程预决算等文件的审核上报，贯彻落实公司领导对工程预算工作的指示。2、负责对标书和合同评审，及合同跟踪管理工作。3、根据本部工作职责，编制本部月、季、年度工作计划，负责本部人员的思想教育、作风建设，工作安排以及工作质量、进度，劳动纪律等监督考核工作。完成上级领导交办的其他工作。工资税前:5000-12000元/月。休息：月单休。学历：全日制大专以上

招聘：人力资源经理薪资：面议岗位职责：1. 负责公司整体运营开发和拓展有劳务派遣用工需要的企业和单位，建立、维护长期合作关系；2. 了解用人单位意向，考察对方用人相关合法资质，并加以说明；3. 双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；4. 负责维护和拓展客户，推广公司劳务派遣业务及人事外包服务；5. 熟悉劳务派遣及人事外包市场运作，营销能力强，熟悉国家劳动人事政策法规；6.统筹公司劳务派遣业务招聘要求：大专或以上学历；持有人力资源职业资格证书、年龄35岁以内，·两年以上劳务派遣管理经验，有劳务招聘渠道，有独立工作能力；较强的沟通能力，组织能力强，做事果断利落。地址：广东省惠州市江北惠州大道116号盛丰大厦9楼902

【人力资源总监1名】【任职要求】1、年龄45周岁以下，要有管理大规模工厂的人力资源经验，有领导能力、语言组织能力要好。2、本科学历，工作经验丰富可放宽到大专学历。3、服从上级交代的各项任务，领导团队把工作做好、融洽相处，最少有5年相关工作经验优先。4、年薪待遇30万。5、有法定节假日。6、面试为线下面谈。【工作地址】惠州市惠东【投递方式】邮箱：@qq.com；(备注：姓名+任聘岗位)联系人：欧阳老师

招聘：人力资源经理薪资：面议岗位职责：1. 负责公司整体运营开发和拓展有劳务派遣用工需要的企业和单位，建立、维护长期合作关系；2. 了解用人单位意向，考察对方用人相关合法资质，并加以说明；3. 双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；4. 负责维护和拓展客户，推广公司劳务派遣业务及人事外包服务；5. 熟悉劳务派遣及人事外包市场运作，营销能力强，熟悉国家劳动人事政策法规；6.统筹公司劳务派遣业务招聘要求：大专或以上学历；持有人力资源职业资格证书、年龄35岁以内，·两年以上劳务派遣管理经验，有劳务招聘渠道，有独立工作能力；较强的沟通能力，组织能力强，做事果断利落。地址：广东省惠州市江北惠州大道116号盛丰大厦9楼902

招聘：人事部经理薪资：5.千/月岗位要求：1、大专以上学历，人力资源相关专业；2、在新能源行业里面有3年以上招聘工作经验；3、具备人事相关制度的建立和执行能力。4、精通人力资源相关的法律制度。岗位职责：1、完成公司年度人才招聘计划；2、人才招聘渠道开发（含学校）；3、培训管理相关工作推进和完成；4、协助上司完成相关的人事工作。地址：惠州市惠澳大道惠南高新科技产业园

主要在博罗各乡镇推广免费安装光伏发电，有一定的人脉资源，工作轻松，高薪，结算快，

【人力资源经理】（1.5W-2.5W）地点：坂田生态科技园岗位职责：1、根据公司战略制定人力资源规划，能够在规划下执行人力资源工作，并对各模块体系进行一定的迭代与更新；2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向总经理提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；3、充分了解公司需求，负责关键岗位人才招聘、选拔、配置与保留，构建高效、稳定的人才梯队；4、具备薪资体系建设与绩效管理体系等实务操作经验；完善人力资源各模块，提供高效、精干的人力资源支持；5、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系（开发、培养、用人机制等），强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；6、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；7、完成总经理安排的其他工作事宜。任职要求：1、全日制本科及以上学历，接受过专业人力资源培训课程，有3-5年跨境电商人事工作经验者优先考虑；2、了解跨境业务及团队组织模式，有跨境行业招聘及各岗位薪酬绩效的参与和制定经验；3、对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧，能够指导和实践各个职能模块的工作;擅长薪酬绩效及招聘模块优先；4、具有较强的系统思考、项目管理能力、逻辑分析能力和工作推动力;度高，善于沟通及整合资源，具有良好的团队合作意识、远见卓识等。：

急三水乐平门窗工厂直聘人事行政专员/主管一名，需具有两年以上岗位经验有兴趣联系