惠州招聘人事经理主管

岗位职责：1.负责公司整体运营开发和拓展有劳务派遣用工需要的企业和单位，建立、维护长期合作关系；2.了解用人单位意向，考察对方用人相关合法资质，并加以说明；3.双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；4.负责维护和拓展客户，推广公司劳务派遣业务及人事外包服务；5.熟悉劳务派遣及人事外包市场运作，营销能力强，熟悉国家劳动人事政策法规；6.统筹公司劳务派遣业务招聘要求：大专或以上学历；持有人力资源职业资格证书、年龄35岁以内，·两年以上劳务派遣管理经验，有劳务招聘渠道，有独立工作能力；较强的沟通能力，组织能力强，做事果断利落。

【人力资源总监1名】【任职要求】1、年龄45周岁以下，要有管理大规模工厂的人力资源经验，有领导能力、语言组织能力要好。2、本科学历，工作经验丰富可放宽到大专学历。3、服从上级交代的各项任务，领导团队把工作做好、融洽相处，最少有5年相关工作经验优先。4、年薪待遇30万。5、有法定节假日。6、面试为线下面谈。【工作地址】惠州市惠东【投递方式】邮箱：@qq.com；(备注：姓名+任聘岗位)联系人：欧阳老师

 工作行业介绍【公司直招，自营娱乐演艺秀场】工作内容：主要负责台上舞台演出工作，以舞蹈、走T台、唱歌、小品等形式带动气氛，活跃氛围工作时间：每天4-6个小时（晚9点至03点）工作地点：（公司旗下演绎秀场演出）培训时间：3-7天岗前培训，培训时间白天10：00—19：00，培训时间包住不包吃。待遇：保底8000-15000，包吃住，月休4天。月发三次。（本月上班次月发薪资）签约合同：6个月，辞工提前1个月书面申请要求：年龄、身高、形象无特殊嗜好，无遗传病史，无吸毒史，无抑郁症自残倾向等。

经营部主管：1、负责对部门内有关申请、报告、报表、计划、工程预决算等文件的审核上报，贯彻落实公司领导对工程预算工作的指示。2、负责对标书和合同评审，及合同跟踪管理工作。3、根据本部工作职责，编制本部月、季、年度工作计划，负责本部人员的思想教育、作风建设，工作安排以及工作质量、进度，劳动纪律等监督考核工作。完成上级领导交办的其他工作。工资税前:5000-12000元/月。休息：月单休。学历：全日制大专以上

经营部主管：1、负责对部门内有关申请、报告、报表、计划、工程预决算等文件的审核上报，贯彻落实公司领导对工程预算工作的指示。2、负责对标书和合同评审，及合同跟踪管理工作。3、根据本部工作职责，编制本部月、季、年度工作计划，负责本部人员的思想教育、作风建设，工作安排以及工作质量、进度，劳动纪律等监督考核工作。完成上级领导交办的其他工作。工资税前:5000-12000元/月。休息：月单休。学历：全日制大专以上

主要在博罗各乡镇推广免费安装光伏发电，有一定的人脉资源，工作轻松，高薪，结算快，

人力资源

[岗位职责]1、协助制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程;2、协助制定绩效考核方案，组织开展考核工作，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案;3、开拓并实时维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源进行人员招聘工作;4、负责员工关系管理，包括办理员工入离职手续、劳动合同管理、人事档案管理等;5、完成上级安排的其他工作。[岗位要求]1、大专以上学历，有一线岗位批量招聘经验，月入职量大于4人以上;2、良好的沟通表达能力和学习能力;3、责任心强抗压能力强，过往负责过销售岗位/具备批量招聘经验及拥有招聘渠道资源优先。

泰索斯人才招聘：人事主管 1人一、要求：1、男女不限，大专以上学历；2、电脑熟练，有2年以上人事相关工作经验。二、主要工作内容：1、统筹/办理员工入离职手续、入职培训、劳资纠纷处理等;2、统筹/办理员工劳动合同签订、续签及调配等日常情况的处理；3、负责管理员工的人事档案，做好员工动态的统计；4、负责员工考勤确认、统计及工资计算、发放；5、负责员工社保公积金的增减员工申报；6、其他上级交办的工作任务。三、福利待遇：购买五险一金、年假、年底双薪等。四、薪资待遇：面议五、工作地点：番禺广汽埃安（有意向人员先告诉发我简历。合适者再另行通知到场面试）号:

招聘经理