岗位要求及职责： 1.动物科学、动物医学、畜牧兽医等相关专业，本科及以上学历； 2.面向水禽养殖客户开展科学化饲养管理与疫病防控的技术服务工作； 3.具备3年以上行业相关工作经验； 4.协同销售团队拓展水禽类客户资源。 公司福利： 六险一金、提供食宿、带薪年假、年度调薪、年终奖金、年度体检、节日福利、高温补贴等。 党员及担任过学生会干部者可享受额外薪资激励。

1、工作内容 销售广告打印设备、装饰材料设备、刻膜设备及广告厚道裁切设备等产品，达成月度销售指标，积极开拓新市场并维护现有客户关系，按计划定期进行客户拜访。 2、工作要求 热爱销售工作，适应频繁出差，具备良好的沟通表达能力。 3、具备清晰的市场布局思路，确保信息高效传递，与客户保持常态化沟通交流。 在我们团队： 1.你们关注的薪资构成：无责任底薪+高额提成+开单奖励+季度奖金+超额业绩激励。 2.拒绝固定不变的收入模式，只要实力到位！高底薪、高提成、多重奖金、补贴、节日福利、团队旅游一应俱全。 3.健全的晋升体系，丰富的管理实践机会，系统化的职业发展路径规划。 欢迎渴望高收入、追求财富成长的伙伴加入我们！

工作内容: 1、利用公司提供的资源，积极与客户交流，开发潜在意向客户； 2、通过电话及时邀约客户，确保客户按时到访； 3、与客户维持良好互动，解答相关问题，深入了解客户需求； 4、定期在新媒体视频平台发布相关内容，并及时回复信息； 5、配合设计师完成订单洽谈工作； 6、完成上级交办的其他工作任务 工作时间： 8:30～18:00，中午休息一个半小时 福利待遇： 五险、专业培训、带薪年假、带薪旅游、节假日福利、生日福利、薪资调整、晋升发展等；

1.负责陪同客户实地看房，协助完成房屋买卖交易流程协调工作 2.综合底薪3800元，提成比例达60%，收入上不封顶 3.享有节日福利、带薪培训机会及多项额外奖励 4.十余家连锁直营门店，根据住址就近安排岗位，提供专业系统培训与公开透明的晋升通道

上班时间：10点-18点，工作节奏灵活，团队氛围融洽！ 一、福利待遇 1.新人享有3500底薪+50%—100%开单高提成+新人激励奖+年终奖 2.公司老员工普遍月收入在8000～30000之间 3.晋升通道完善，组员-储备组长-组长，享受100%业绩统提+团队提成 4.多样化奖励机制：月度、季度、年度销售团队活动，含聚餐、旅游等福利 5.公司配备专业端口资源 二、工作内容 1.通过58同城、闲鱼、安居客等平台发布房源出租信息，为客户提供房产租赁咨询服务； 2.协助客户实地看房，推动房屋租赁交易达成； 3.入职后有专人带教，无需自行开发客户与房源，公司提供充足房源支持及端口使用权限； 4.无需电话沟通，工作时间自主安排

有理想、有追求、积极进取的年轻人才 招聘具备狼性精神且富有团队协作意识的人才，能力决定收入 月薪过万并非遥不可及只要你敢想我们就提供舞台只要你敢拼 岗位职责：销售 岗位职责：

1，负责开发暖通空调、热水客户 2，负责对接公司提供的客户信息 3，负责和客户对接沟通，签单 有行业经验、有狼性、肯干、能喝的欢迎加入~~~

1、负责招商工作的推进与客户资源开拓，完成既定的业绩目标； 2、开展客户拜访与后续回访工作，建立并维护客户档案，归集整理相关资料； 3、执行市场调研任务，进行客户群体分析，并及时传递市场动态信息； 任职资格： 1、年龄******之间，性格外向，具备积极的工作态度； 2、具有较强的沟通表达能力，踏实肯干，适应较强的工作节奏； 3、大专及以上学历； 4、法律或市场营销等相关专业优先考虑，无经验者可提供培训培养； 5、表现优异者可直接录用为招商主管，薪酬另行协商。 ***本职位接受应届毕业生申请，百脑汇将为您提供良好的发展平台助力职业成长

1．负责公司产品的市场开拓与销售，完成销售目标； 2．维护和拓展客户关系，提升客户满意度与忠诚度； 3收集市场信息，分析竞争对手，提出有效的销售策略； 4．协同团队完成项目跟进，确保交易顺利达成；5.定期组织客户回访，了解客户需求，提供专业的解决方案。 任职要求： 1．具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够独立开展销售工作； 2．有较强的市场洞察力和分析能力，能够快速适应市场变化； 3．具有团队合作精神，能够与团队成员有效协作； 4．熟练使用办公软件，能够处理销售相关文档与数据； 5．对销售工作充满热情，有强烈的进取心和目标导向。

公司提供各类卫浴品牌，工程家装产品，销售供货平台，拿业务过来合作

合肥市长丰县招不锈钢窗套，门套师傅

招聘晚班出租车驾驶员，BYD秦交接班在阜阳北路与凤台路大润发南充电站，联系电话

全新江淮爱跑招白班，晚班，驾驶员各一名，交班地址兴海苑附近，联系

招聘晚班驾驶员一名，爱跑新能源电车，交接班地点工大北区附近，要求证件齐全，爱惜车辆！任务随行就市，电话☎黄女士

招聘奇瑞新能源电动车出租车白班驾驶员，要求三证齐全，有开出租车经验，交接地址，在瑶海区通达路与长江东路向北（接近临泉路附近交接，有意者面议或电话沟通，联系电话，

岗位职责： 1.负责向高校、科研单位、生物公司销售公司实验动物及动物饲料、科研耗材仪器； 2.积极开拓新客户； 3.负责客户关系管理，包括客户信息维护、订单跟进及回款管理等全流程工作； 4.执行其他与产品推广、市场拓展相关的销售工作。 【任职要求】 1、对工作认真仔细，具备持续学习的态度，责任心强。 2、动物营养、动物医学、动物科学或畜牧兽医等相关专业背景，大专及以上学历。 3、具备1年以上市场销售经验，有实验动物、饲料等行业或相关领域销售经验者优先，善于沟通交流，市场营销推广。 4、诚实守信，热衷于销售工作，拥有优秀的客户服务意识。

岗位名称：自由职业礼品派送员；信贷业务员（信贷经验优先考虑）；销售类岗位（高业绩能力者）。 岗位要求：1.需持有驾驶证；2.性格开朗，具备责任心、团队精神及吃苦耐劳品质；3.逻辑思维清晰，有一定语言组织能力。 薪资待遇：底薪4500元，加上高业务提成，工资范围可达4500元至超过万元。每月有强制任务，工作时间为周一至周五的常规时间，周日固定休息，国家法定节假日正常放假。表现优异者，可享受双休和灵活的工作时间。

招聘面料现货业务员，年龄2040岁，需熟悉面料基础知识，薪资范围500015000元，工作地点在苏州。

岗位名称：自由职业礼品派送员；信贷业务员（如有信贷经验的优先）；其他销售类岗位（有能力完成高业绩者）。 岗位要求：1.需有驾驶证；2.性格开朗有责任心，吃苦耐劳，有团队意识；3.逻辑思维清晰，具备一定的语言组织能力。 薪资待遇：底薪4500元+高业务提成（工资范围可达4500至超过万元），每月强制任务。工作时间为周一至周五的常规时间，周日固定休息，国家法定节假日正常放假。能力强且完成数量多者可享受双休和灵活的工作时间。

大华生物科技有限公司 招聘饲料销售员5名。我们不搞画饼套路——卖得多赚得多，底薪+阶梯式提成上不封顶，就近原则上班，有驾照会开车的优先考虑！ 工作时间:上午8:30-12:00，下午2:30-6:00周六日双休。 公司福利：法定节假日带薪休假，缴纳社保，节日福利，定期团建等其他福利！快来加入我们吧！！！ 工作地点：甘肃省武威市 联系方式：

岗位职责: 1.制定并落实酒水包装礼盒的销售方案与市场推广策略 2.统筹渠道销售团队的日常运作，持续优化销售流程以达成业绩指标 3.维护客户关系，增强客户粘性，助力品牌美誉度提升 任职要求: 1.具有敏锐的市场分析能力及较强的业务开拓经验 2.能够自主规划销售路径，并推动计划高效落地执行 3.具备良好的团队协作意识和团队管理实力

岗位职责: 1.公司提供长期积累的优质客户资源（企业成立15年，自有网络推广渠道，无需自行开发客户） 2.根据客户实际需求，协助在媒体平台或高铁电子屏完成视频投放，操作流程清晰易掌握 上班时间: 08:30-12:00,14:00-18:00，大小周休息，法定节假日正常休假，无加班安排 薪酬福利: 1.薪资构成：试用期一个月无责底薪4000+提成，转正后享受底薪+绩效奖金+提成+季度奖金，月综合收入6000-8000+ 2.提供不定期下午茶，茶水间配备零食、咖啡机、微波炉等设施，工作环境舒适 3.每年享有3天带薪年假、组织年度旅游、定期开展团队建设活动 4.缴纳五险一金，每半年进行一次绩效考核，拥有完善的晋升发展通道 考核与晋升： 栏目编导→业务组长→业务主管→业务总监 星极风国际传媒——诚邀您的加入！ 公司地址：合肥市庐阳区置地财富广场B座12层 公司官网：www.xjfcm.cn 提供系统化专业培训，一对一导师带教直至转正； 无需相关经验，3天即可快速上手！

岗位福利： 1、五险一金 2、满一年享受带薪年假 3、入职即安排带薪培训，培训期间的住宿与交通由公司统一负责 4、每月设有绩效奖金及假期激励机制 5、因工作需要外出时提供行政车辆接送服务 6、培训晋升：提供岗位专业技能培训，定期组织晋升专项培训 7、每月开展部门团建，不定期组织户外拓展活动，节假日常有惊喜小礼品发放 岗位职责： 1.维护客户关系，深入挖掘客户需求，确保合作关系长期稳定 2.学习并独立应对客户各类异常问题 3.在业务经理指导下，逐步具备独立开发客户的能力 4.处理日常业务事务，如跟单、回款跟进等工作 岗位要求： 1、统招全日制大专及以上学历 2、年龄范围：身份证出生年份为1991至2001年之间 3、具备良好沟通能力，耐心细致，责任心强，条理清晰；有客户对接或销售相关经验者优先

岗位职责： 1.在线配合企业完成银行审批相关事务，核查企业资质是否达到规定标准。 2.对未达标企业进行指导，协助补充材料，推动资料优化与整改完善。 3.出具企业分析报告，帮助企业掌握当前财务情况及明确改进方向。 任职要求： 1.具备强烈收入意愿 2.沟通表达能力强：能准确把握客户意图，高效传达服务价值。 3.能融入销售工作节奏，对达成业绩目标有高度积极性。 薪资福利： 1.底薪5000-7000加提成，提成比例15%-25%。 2.工作时间：每天8:40-18:00，单双休，月休六天，法定节假日正常休息。

【职位亮点：我们为什么值得你加入】 清晰路径，快速成长：我们不画饼！提供“专员→主管→经理”的清晰晋升路径和专项培训，让你的收入和能力每半年都有一次飞跃机会。 高激励薪酬，上不封顶：“高底薪+高绩效+高提成”模式，业绩标杆清晰，TopSales月入3W+不是梦。我们拒绝平均主义，只为结果买单。 优质资源，赋能成功：公司提供海量精准企业客户线索（非陌生盲打），并配备CRM系统、专业话术库和产品资料，助你快速开单。 核心业务，价值驱动：你所销售的是助力企业发展的“硬通货”资质证书，是企业的刚需，而非普通推销，工作更有价值和成就感。 【岗位职责】（我们希望你做什么） 客户开发与关系维护：负责通过电话、网络等方式，主动开发及跟进有资质办理需求的中小企业客户，建立并维护良好的客户关系。 需求挖掘与方案解决：（核心）深度挖掘客户需求及痛点，基于公司产品库（如安防、建筑、CS认证等），为客户提供专业的一站式资质解决方案，而非简单推销。 商务谈判与合同达成：独立完成商务洽谈、报价、合同签订及回款跟进，对个人销售目标的达成负责。 客户管理：运用CRM系统精细化管理客户线索与跟进过程，定期复盘，持续提升转化效率。 团队协作：积极参与团队经验分享、话术共创，与团队成员共同成长。 【任职要求】（你适合我们吗？这是我们最看重的） 必须项-核心特质： 韧性十足，抗压能力强：能坦然面对高频拒绝，并从中快速调整心态，越挫越勇。 目标感极强，内心渴望成功：对自己有高要求，享受完成业绩目标带来的成就感，不满足于躺平。 积极主动，善于动脑：不愿做只会机械打电话的“工具人”，能主动思考、优化方法，解决问题。 加分项-经验技能： 有1年以上电话销售或ToB（对企业）销售经验者优先（如企业服务、软件SaaS、知识产权、财税等）。 应届毕业生或转行精英，如能展现出上述核心特质，我们同样热烈欢迎！ 具备良好的沟通表达能力和倾听能力。 有基本的数据意识，愿意学习和使用办公软件及CRM系统。 【薪资福利】（你的回报） 综合薪资：8K-15K（底薪+绩效奖金+提成），优秀者薪资面议。 无责任底薪：3K-6K（试用期全额发放，根据面试定级） 绩效奖金：0-3K（与过程指标和业绩完成率强挂钩） 销售提成：上不封顶，阶梯式提点，业绩越高提成比例越高。 福利保障： 五险一金：完备的社会保障，入职即缴纳。 带薪假期：法定节假日、带薪年假、病假等。 多元补贴：交通补贴、通讯补贴。 团队建设：定期团建、月度聚餐、节日福利、年终晚会。 股权激励：核心员工有机会享受公司股权激励计划。 【联系我们】 如果你认为自己就是我们要找的“战士”，请立即用简历砸向我们！我们看重你的潜力远重于你的过去。

薪资详情： 薪资范围：10000-18000/月（上不封顶） 职位底薪：4000/月 提成/绩效：每单400+　　绩效：当月总业绩的10％-35％ 试用期底薪：3000/月 岗位职责: 1.负责为客户提供房屋租赁及托管相关服务，包含客户接待、咨询解答等工作。 开发并维护客户资源，持续积累潜在客户，构建稳定的业务合作关系。 2.利用公司提供的资源，结合网络、电话等渠道主动拓展客户群体，提供专业化的房屋托管咨询支持。 3.为客户提供高效、优质的服务体验，巩固现有客户关系，同时挖掘新的合作机会。 4.根据客户实际需求匹配合适房源，安排实地看房，协助完成签约流程，推动交易达成。 1.合肥本公司直接招聘，非中介平台或第三方机构 2.无需外出发传单、无电销任务，非面对面销售模式，专注租赁业务 3.房源覆盖区域广泛，数量充足，不收取任何中介费用，支持多种支付方式，提升成交效率 4.发展通道清晰：经纪人→房屋管家→主管→经理，晋升空间广阔 租赁业务周期短、易掌握，入职配备专人带教，单间户型出租快，房源储备丰富 每月组织团队聚餐，发放现金奖励，享节日福利、入职周年礼品等多项关怀 公司福利丰富且无上限，期待你的加入！

［福利待遇］ 1．合同明确写入12万或20万有责保底年薪。 2．收入构成：出勤底薪＋业绩底薪（6000-13000）＋项目佣金（涵盖养老入住、医疗、理财、旅游、殡葬服务等）＋月度奖励＋团队管理提成，首年平均收入15-20万，上不封顶。设有专属HWP激励机制，佣金越高，对应补贴越高，例如佣金达20000，额外发放16000津贴。 3．提供系统化专业培训，助力快速融入与成长，包括新人训练班、特训营、BAC销售技能培训等。 ［工作内容］ 1．日常负责带领客户实地考察泰康旗下养老社区，参观样板间、活动中心；安排客户前往泰康同济医院进行体检、视力检测、康复理疗体验；在泰康口腔医院享受洁牙、牙齿矫正等服务；组织客户参与泰康自营文旅项目，如仙鹤湖、京山农场等休闲游览活动。 2．结合客户需求，制定个性化养老规划方案或医疗保障方案，协助解决潜在的医养相关问题。 ［工作时间］ 周一至周五，周末双休，法定节假日正常休息。

岗位职责 精准拓客：主动走访设计公司、装饰公司等B端客户，发掘整装领域合作契机； 需求匹配与转化：深入理解客户需求，提供匹配的饰面材料及整装配套方案，推进商务洽谈并实现签约落地； 全流程跟进：统筹订单执行、回款跟踪、交付协调及售后支持，确保服务闭环与客户满意； 客户关系深耕：与设计师、装饰企业建立稳定合作关系，挖掘持续复购与推荐机会，不断拓展客户资源网络。 任职要求 经验要求：具备2年以上销售岗位经历，有建材行业背景、面销或陌生拜访经验者优先考虑； 行业兴趣：热爱建材/家装/整装赛道，认同供应链赋能业务的发展模式，愿意长期发展； 能力素质：性格积极、目标明确，拥有良好的沟通协作能力与抗压性，适应高强度客户开拓节奏； 加分项：了解写字楼、酒店、餐饮类商业空间装修流程，或自带设计师、装企资源者优先。 工作时间&福利 工作时间：8:30-12:00，13:30-18:00（午休1.5小时），大小周休息； 社保福利：试用期即办理五险，保障全面覆盖； 其他福利：具有竞争力的薪酬体系（底薪+高比例提成）、年度旅游、带薪培训、节日关怀等。 面试安排 一轮线下面试：与业务主管面对面交流，深入了解岗位内容及个人成长路径 与朗生同行，以供应链实力切入整装万亿蓝海——诚邀敢闯敢拼、追求胜利的你加入！

一、岗位职责： 1.根据公司提供的优质媒体客户资源（客户通过推广渠道主动留言咨询的意向客户），与客户沟通无人微超、无人新零售代理合作政策； 2.利用公司分配的精准资源拓展新客户； 3.对有加盟意向的客户进行前期电话交流，并完成来访邀约； 4.负责客户后续跟进，接待到访客户并开展商务洽谈及签约工作； 5.公司配备手机等办公设备。 二、任职要求： 1.发音清楚，普通话流利，具备良好的语言表达能力； 2.反应迅速，掌握基本沟通技巧； 3.积极进取，具有较强的责任意识； 4.热爱销售工作，渴望高收入，勇于挑战目标； 5.不限经验，入职后享有一对一导师带教培训。 三、岗位福利： 综合薪资8k-15k 4k无责任底薪+高额提成（行业顶尖）+多重奖金（开单奖+首单奖+周连单奖+团队奖），能力突出者奖金不断，月入2w不是梦！ 试用期3天（正式试用期60天） 四、工作时间及休息制度 上午9:00-12:00；下午14:00-18:30，午休两小时 每周固定双休 工作环境： 提供茶水，配备微波炉、冰箱，办公设施完善，环境舒适。这里没有复杂人际，无需顾虑同事矛盾，团队目标一致，专注一件事——赚大钱！

直营中心——信贷经理 1、积极拓展和维护产品业务渠道； 2、严格按照公司客群准入、业务流程与操作规范、考核与称职管理等相关制度，积极营销客户完成考核任务，做好贷前调查分析、贷中及贷后等全客户生命周期管理各项工作； 3、遵守公司各项规章制度，严格把控业务和人员风险，保证业务合规、高效、可持续发展； 4、完成展业区域市场调研、信息收集、数据分析与意见建议反馈； 5、服从需要，完成公司、上级分配的其他工作任务。 我们的要求 1、本科学历，毕业时间不超过2年，2023/2024届，2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业不限； 2、喜欢营销工作，工作积极主动，有较强的工作责任感和抗压力，有良好的沟通能力、团队合作意识、学习能力； 3、遵纪守法，廉洁自律，诚实守信，勤勉尽职，具有良好的个人品行和从业记录； 4、身体健康，能适应岗位工作要求。 你能获得 具有竞争力固定薪资 正式入职后（拿毕业证后），基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月无责任保障薪酬5000元/月； 实习生（拿毕业证前）：培训期两个月津贴2750元（含补贴）；第三个月起按照正式员工考核； 2、绩效薪酬：根据公司考核办法执行； 3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等； 4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等； 5、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等； 6、企业培训：带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训、一带一导师制; 7、每月实施职级晋升，每季度开展管理岗位公开竞聘。 人才培养计划： （一）新员工成长融入培训项目-“新兵训练营”项目 工作目标：构建“应知应会自学+业务知识驻地学+职业素养总部学”多元学习模式，作为“营销铁军养成”系列之一。 （二）“营销铁军养成”项目 工作目标：提升营销人员综合素养，围绕营销技巧、行业/产品知识、风险合规、管理潜能激发等内容，提升专业能力，唤醒管理潜能，为基层管理队伍储备人才。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目 工作目标：在以上项目基础上，持续培养基层管理人员科学的管理意识和职业习惯，进一步提升公司基层管理队伍的综合素质和所在团队的工作绩效。