银行销售管培生（信贷方向）--安徽

1-1.5万元/月

合肥·包河区

骆先生

已实名

企业认证

杭银消费金融股份有限公司

职位详情

销售专员

直营中心——信贷经理

1、主动开拓并维护产品业务渠道资源；
2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范，落实考核与胜任力管理要求，积极推广产品达成业绩目标，全面负责贷前调查、贷中审核及贷后管理等客户全生命周期运营工作；
3、严格遵守公司各项管理制度，强化业务与人员风险管理，确保业务合规、高效且可持续推进；
4、开展所属区域市场调研，收集市场信息，完成数据整理分析，并及时反馈优化建议；
5、根据公司及上级安排，积极配合完成其他临时性或专项工作任务。

我们的要求
1、本科及以上学历，毕业时间不超两年，面向2023届、2024届及2025届毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名；
2、热爱市场营销岗位，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力良好，拥有出色的沟通表达、团队协作与学习成长能力；
3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，具有优良的个人品德和职业操守；
4、身体健康状况良好，能够适应岗位实际工作需求。

你能获得
具有市场竞争力的固定薪酬
正式员工（取得毕业证后）：基本工资+补贴+业绩提成+专项奖励+福利待遇，入职前两个月享受无责任底薪5000元/月；
实习阶段（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴为2750元（含各类补贴），第三个月起按正式员工标准进行考核；
2、绩效收入：依照公司绩效考核制度执行；
3、基础保障：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金；
4、日常关怀：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补助、高温津贴、生日礼品、节日慰问金等；
5、带薪休假：依法享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等假期权益；
6、培训发展：提供带薪培训机会，涵盖新员工入职培训、部门业务培训、职能提升培训、专业技能训练及“一对一”导师辅导机制；
7、晋升机制：每月组织职级评定，每季度开展管理岗位公开竞聘，助力职业成长。

人才培养计划：
（一）新员工融入成长项目——“新兵训练营”
工作目标：打造“自主学习基础知识+驻地掌握业务要点+总部提升职业素养”的复合培养模式，作为“营销铁军养成”系列的重要组成部分。

（二）“营销铁军养成”培养项目
工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销技能、行业认知、产品理解、风险合规意识及管理潜力挖掘等内容，系统化增强专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备力量。

（三）“消邦•锐力计划”基层管理者发展项目
工作目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业行为习惯，全面提升其综合素质及所辖团队的整体绩效表现。

2025-12-13 02:12

IP属地：安徽合肥

职位福利

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