*年龄：22-55岁 *学历：大专本科及以上 *保险经验：有购买商业保险或对金融有一定认识 *性格：亲和力好、人缘好、有利他心 *适用人群： *1、潜力股：闲职在家的宝妈、退休的职场人士、转型的创业人士 *2、换赛道的专业人士：医生、律师、教师、会计、银行客户经理、房产销售/经理、教培行业人才、医疗器械销售 *高级管理人才：年收入40万+ *高级顾问：郑先生 *联系电话：

毕业时间：不限 招聘截止日期：2025.12.31背景：随着人口老龄化加剧出生人口不断下降，导致人们对养老的需求日益增加，伴随着越来越多的疾病年轻化，医疗费用的膨胀，导致目前看病难看病贵，很多家庭因病返贫，辛苦一辈子的积蓄都给了医院 一、岗位职责： 1、为新老客户提供全方位的养老咨询，针对老年人群根据其收入状况提供相应的养老咨询、推荐服务； 2、根据客户需求，为老年客户推荐合适的养老产品和服务，让有高品质养老需求的客户锁定未来的养老资源； 3、负责新老客户的维护工作及开发工作，解决客户问题，化解客户矛盾，跟踪维护客户关系； 4、通过专业化培训，为客户群体提供专业化顾问式养老规划服务； 5、为高净值客户，提供全生命周期、全财富周期，一站式养老、健康和财富管理的专业服务。 二、岗位要求： 1、年龄25-50周岁，大专及以上学历。 2、要求：具备金融知识、人际交往能力、组织能力、战略规划能力；性格要求乐观，积极、勤奋上进，抗压能力强。 4、通过专业化培训，为客户群体提供专业化顾问式养老规划服务；5、为高净值客户，提供全生命周期、全财富周期，一站式养老、健康和财富管理的专业服务。 二、岗位要求： 1、年龄25-50周岁，大专及以上学历。 2、要求：具备金融知识、人际交往能力、组织能力、战略规划能力；性格要求乐观，积极、勤奋上进，抗压能力强。 三、福利待遇： 1、底薪＋高提成＋津贴＋年终奖，年终奖超过一年平均收入 2、双休不加班，下班不需要打卡，法定节假日正常休息 3、员工旅游，展业补贴，节假日礼品，不定期团建，终身免费培训等！

任职要求： 1、有责任心、韧性。 2、具有良好的沟通能力，。 3、对保险行业认可，有保险意识。 4、有耐心、细致、善于积累信息和开发新客户。 5、具有至少1～2年以上的工作经验。

公司在2号线地铁边上，工作时间周一到周五上午8:30到16:30，下午不需要打卡，周末双休，节假日正常休息。 薪资待遇：高薪无忧，收入有保障 1.综合薪资：8000-13000元/月，上不封顶！只要你足够努力，就能收获丰厚回报，轻松实现收入目标。 2.固定底薪：3500元/月，为你的生活提供稳定保障，让你无后顾之忧，专注投入工作。 3.奖金补贴：公司组织各种旅游，伯乐奖/年终奖/卓越贡献奖/优秀员工奖/全勤奖/产品开发奖等各种节假日活动。 工作内容:清晰明确，工作有方向 1、负责维护维护在中国人寿购买过产品的老客户，定期与客户沟通，了解客户需求，为客户提供专业的保险售后咨询服务。及时跟进客户反馈的问题和建议，协调公司内部相关部门，高效解决客户问题，保障客户权益。 2、协助客户讲解保单，变更地址，续保，加保等相关手续，确保客户业务顺利办理，提升客户满意度。向客户介绍公司最新的保险产品和服务，根据客户需求推荐合适的产品，促进二次销售。 3、整理客户资料，做好客户信息的归档和管理工作，确保客户信息的准确性和安全性。 4、负责公司会员客户的售后服务工作:业务咨询、投诉受理、理赔办理、资料录入/变更。 5、负责公司会员客户的活动通知工作:生日福利、节日福利、旅游福利、公司产品说明会以及各种客养活动。 6、通过保单体检，发现客户的保障缺口，完善保障计划，匹配合适的产品。(公司有专业的培训体系，新手小白无需担心，有主管和师傅带) 任职要求：门槛适中，给你展现机会 1、年龄21-55周岁，大专及以上学历，专业不限。 2、具备良好的沟通表达能力和人际交往能力，能够清晰、准确地与客户沟通，倾听客户需求。 3、有较强的服务意识和责任心，对待工作认真负责，积极主动为客户解决问题。 4、熟悉电脑基本操作，能够熟练使用办公软件，如Word、Excel等。 5、具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握公司的保险产品知识和售后业务流程。 晋升空间：公平公正的晋升通道，完善的培训体系，导师一对一指导。

1、电话联系公司分配的名单客户，做好惠民保险服务。 2、拓展客户、经营客户、成交客户、服务客户。 3、组织客户参加公司安排的活动（如会议、旅游等） 4、有深耕的保险行业的意识、做好长期主义的思想、有发展团队的意愿！

一、任职要求： 1．年龄在25周岁到45周岁之间； 2．具有本科及以上学历，硕士优先，特别优秀者可适当放宽学历； 3．品行端正，身体健康，仪表大方，谈吐清晰，且具有完全民事行为能力； 4．有责任感和事业心，具备时间管理能力和强烈的独立性； 5．反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 6．有望成为优秀组织管理和经营人员； 7．具有金融行业从业经验者优先（银行、证券、基金、财富公司等） 二、岗位职责： 1．服务公司VIP客户及高价值客户，为高价值客户提供全方面金融理财服务； 2．通过与客户沟通，了解客户在家庭财务方面存在的问题以及理财方面的需求； 3．根据客户的资产规模，生活目标，预期收益目标和风险承受能力进行需求分析，形成科学的资产规划方案； 4．定期与客户联系互动，做好客户的经营维护及深度开发； 5.队伍建设，组建团队，做好培训管理，督促部门日常工作和有效活动，完成公司要求。

【中国人民财产保险股份有限公司瑞安支公司（央企）】 诚聘：车险续保专员 要求：大专及以上学历（特别优秀或有相关工作经验可适当放宽学历要求），善于沟通、责任心强，有良好的团队合作意识 待遇：转正后月薪5000-20000元 [烟花]公司福利：双休+保障福利+员工食堂+带薪休假+无责底薪+公司团建+节假日福利+年度体检等 联系电话： 上班地址：瑞安市安阳街道罗阳大道（银座广场附近）

主要负责西湖益联保续收服务工作， 客户咨询理赔，方案解决等 凭借“零门槛、低保费、广覆盖、待遇全、理赔易”等创新特点，杭州市医保局推出西湖益联保项目上线五年多来，在杭州市构建多层次医疗保障体系。2021至2025年，该项目参保人数从320万人、提升至517万人，今年保费规模超过7.5亿元，参保率超过42%。 工作职责: 朝九晚四双休工作轻松可挑战高薪，宝妈可接送孩子 1，负责西湖益联保客户联系，保单递送 2，及时回复老客户咨询 3，服务老客户为主，后续客户的对接和服务维护好 我们需要: 1，年纪22~50周岁，专科以上学历(优秀者可以放宽) 2，无犯罪记录 3，可接受小白，踏实肯做愿意学 工作时间:8:30~11:30，13:30~16:00，无加班文化， 双休加+法定节假日，不定期旅游、聚餐、团建活动。 我们团队氛围好，领导和同事都超级奈斯~欢迎新伙伴加入团队，工作自由度高，晋升空间大，工作轻松，有意向的小伙伴可以随时联系我哦 如果您是一名毫无经验且对自己的未来感到一片迷茫的新人，我们有专业的行业培训，并且将为您配备一名师傅带教，竭尽所能助您早日成为行业精英！ 如果您曾经是一名身经百战的社会精英，我们不会抹去您的过去，我们会为你提供广阔的晋升空间，公正公平公开透明的晋升体系，同时我们会给予绝对的尊重和保留。 【我们为您提供】 薪资待遇：绝对优于同行业！年薪保底十万，上不封顶 1、轻松过万岗位综薪（综薪8000-20000）底薪4500+业绩提成+日奖金+月奖金 干的不好七八千，干的好一两万，拼命干三万多，多劳多得。 2、完善的晋升制度，优先从团队内部晋升管理岗位 3、日常工作时间自由，弹性大，不用下班开会打卡 4、惊喜连连：灵活商业五险+养老金（）+各种现金奖励+过节福利+国内游/境外游等； 5、资源共享、团队作战：公司资源共享平台，助你快速成长

1、为中高端客户提供理财规划，养老规划，资产配置的专业咨询服务，并提供家庭理财解决方案 2、服务公司VIP客户并提供专业售后服务，为高价值客户提供全方面金融理财服务 3、通过公司系统专业化培训，参与团队管理和新人培养，向管理岗位发展 4、根据客户资产规模，预期收益和风险承受能力，给出专业的理财方案，推荐合适理财产品 5、掌握行业动态及产品知识，参与公司新项目，推动业务模式优化

选择保险行业您真的很有想法。 目前老龄化越来越严重，年轻人生育意愿低，不仅当前的老年人有巨大的养老需求，未来的年轻人也是如此。 而杭州呢，又是一个富饶的地方，可能在别的地方不好卖，但是在这里，在中国人寿杭州第一营销部一定好卖。我们有中国人寿全国范围内最年轻的区域总监，也有23年中旬入职的，月入几十万的零零后。 另外，我们国家的医疗医保体系不够健全，居民亚健康普遍，很多病还是需要自己花很多钱。因此，不仅养老保险，医疗保险也是很有必要的。 最后，现在世界范围内经济下行，投资风险高，银行储蓄利率低。理财保险是一个相当稳健的，收益可观的资产去向。

招小工两名，能做到年底联系电话

找烧饭阿姨一位，周一到周五3:00-7；00，烧晚餐做家务。周六周末7:00到7:00，烧三餐。要求身体健康，无口臭。会烧川味，烧饭带口罩，55岁以内。工资4500-5000左右，休2天地址龙庭一品联系电话

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谁离这近，明天需要一个临时工，广告打下手，45岁以下，230元，日结，谁空电话联系

岗位职责： 1.解答客户关于车辆保险产品的相关咨询； 2.办理车辆保险业务的相关手续； 3.归集并登记本店车险业务数据信息； 6.执行上级交办的其他与车险相关的临时任务； 任职要求： 1.大专及以上学历，具备保险从业经验者条件可适当放宽。 2.熟悉汽车产品及车辆保险相关知识； 3.能熟练操作计算机基础软件； 4.具备良好的沟通技巧与应变能力。 职能类别：保险客户服务/续期管理

泰康招聘带薪学员！ 一个月出勤22个半天，8天休息，双休不耽误看孩子，早9：00—11：30分，2500带薪培训！年龄24-55周岁，️任务.️任务.️任务 有时间可以来试试或者转介绍朋友都可以[握手]我等你[勾引][勾引][勾引]

HWP：健康财富规划师，是“资管顾问”“医养顾问”“保险顾问”于一体的专业精英角色。我们致力于打破行业壁垒，为客户提供“健康保障”与“财富管理”深度融合的一站式、终身制综合解决方案。您将不仅是规划师，更是客户信赖的“私人健康财富管家”。整合公司优质资源，为客户量身定制涵盖“健康保障（高端医疗、重疾险、护理险等）+财富规划（资产配置、养老储备、财富传承）”的一体化方案。如果您渴望突破职业天花板，在一个备受尊重的平台上成就一番事业，请立即行动！

养老行业结合风险理财规划，为客户提供优质服务，有销售行业、保险行业、银行、老年旅游行业的联系，底薪5-8k不等看经验，

三星财产保险是国内第一家外资独资财产保险公司，在国内已有近30年的经营历史，在全国开设有6家分公司。目前公司由大型跨国集团三星与腾讯合资经营，具有广阔的发展前景和稳定的发展平台。车险为刚需产品，其客户需求非常稳定。 岗位详情： 向目标客户推荐定制化产品和服务，线上完成销售全流程（无需外出跑业务，公司提供客户资源无需自己找客户，销售形式简单，成交率高，压力小，办公环境舒适） ps：通时要求2.5小时 岗位要求： 1、年龄：18-40岁，40+需要有同行业经验，男女不限； 2、中专及以上学历，经验不限，我们有完善的培训体制； 3、普通话标准，良好地沟通表达能力，熟悉电脑操作。 工作时间： 周一至周五9:00-18:00，中休1个小时(12:00-13:00），周末双休，法定节假日正常放假。 薪资福利： 1、入职当月购买社保公积金，享受补充医疗保险福利； 2、试用期无责保底+提成(0.5%-5%，客单价几千-几万都有）试用转正同底薪，综合在8-15k，上不封顶，勇夺周冠月冠还有奖金，月冠高达3万一个月，每月10号发薪； 3、新人保护：前3个月新人薪资保护政策，保底5k 4、开设月度、季度、半年度、年度各项竞赛激励，奖品包括竞赛奖金、奖品及团队旅游；免费培训课程：岗前培训、在岗培训、晋升培训。 5、每年14薪。 面试：一轮线下

1. ，年龄25-32周岁，五官端正，身高165cm-175cm，形象佳。有三年以上工作经历，法律或文秘类专业优先考虑；2.持有C类驾照（C1、C2），驾龄2年以上；3.具有人际交往、沟通、计划、执行与写作能力；4.具备良好的服务意识，熟知商务礼仪，谈吐举止得体；5.品行端正，具有良好的抗压能力；6.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；7.可以适应弹性制工作，应变力强。日常工作1.协助领导处理日常管理工作，做好工作日程安排并及时提醒；2.负责领导有关文件的起草、修改，整理各类文件、报告及其他材料，筹备相关会议并做好会议记录；3.负责相关接待工作，配合处理公共关系与外联事务；4.完成领导安排的其他临时性工作

岗位职责: 1.负责接待来访客人，提供专业的接待服务; 2.管理前台区域，确保环境整洁与专业形象; 3.处理电话转接、邮件收发等日常行政事务; 4.协助组织公司内部会议及活动，提供必要的支持; 5.维护公司办公设备及用品，确保正常运作。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和服务意识，形象气质佳; 2.熟练使用办公软件及办公自动化设备; 3.有较强的组织协调能力，能够高效处理多任务; 4.具有良好的团队合作精神，责任心强; 5.适应快节奏工作环境，具备解决问题的能力。

1、负责访客的接待与引导，做好来访人员登记、信息核实及分流指引，确保接待区域有序运行 2、处理日常行政事务，如快递收发、文件整理与归档工作 3、统筹会议室的预约安排及会前设备调试与准备工作 4、协助办公用品的采购、发放与库存管理 5、监督各办公区域环境维护，包括清洁状况、绿植养护等 6、及时完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1、形象良好，气质端正，大专及以上学历，行政管理、商务礼仪、空乘等相关专业优先考虑 2、熟练掌握常用办公软件（Word、Excel、PPT）及办公设备操作（打印机、投影仪等） 3、具备较强的服务意识和应变能力，能有效应对突发情况并妥善处理 4、沟通表达良好，普通话标准，工作细致耐心，责任心强，具备良好的团队合作精神 工作时间：12:00～22:00，单休

【岗位职责-无营销性质！！！！】 1、服务已完成交易的高净值客户，深入理解客户需求，维护客户信任关系，协助客户建立科学合理的投资观念； 2、结合投资顾问提供的最新市场分析，为客户提出切实可行的操作建议，辅助客户完成交易决策； 3、依据投资顾问的市场研究成果，向客户提供市场动态解读及相关资讯，持续巩固客户关系； 【岗位要求】 1、大专及以上学历，具备证券从业资格证者优先考虑。 2、对金融证券领域有浓厚兴趣，期望在行业内实现长期职业发展； 3、具备良好沟通能力，品行端正，责任心强，富有团队协作精神； 4、语言表达清晰，具备较强的沟通协调能力及抗压能力；

工作内容：1、负责档案的整理、分类、数字化加工等工作， 2、确保档案资料的准确性和完整性，便于查询和使用， 3、上级安排其他事务。 岗位要求：1、具有较强的学习能力； 2、手脚麻利，工作态度认真积极； 3、善于观察和总结，能够及时发现问题并想办法解决； 4、能够接受档案的工作性质，服从安排 5、为人随和，具有较好的人际关系，善于表达和沟通

岗位职责： 1.熟练运用企业微信工作台、微信及电话工具，维护已成交的老客户，向客户推介投顾服务类产品； 2.及时传递公司投顾团队的专业观点，与客户保持高效互动，引导树立理性的投资理念； 3.掌握公司各类产品特点，为客户精准匹配标准化产品方案。 任职要求： 1.具备证券行业工作经验或持有证券从业资格证者优先考虑； 2.语言表达清晰流畅，具备良好的沟通技巧、学习能力及抗压能力； 3.工作积极主动，富有激情，愿意追求高收入目标，执行力强，配合团队及公司管理安排； 4.坚守职业操守，认同企业文化，自觉维护公司形象与客户权益。 薪资福利： 1.无责任底薪+奖金+提成（5%-12%）+节日福利+年终奖金+入职即缴纳五险一金； 2.公司提供稳定的存量客户资源及主动注册产品的用户支持； 3.提供免费住宿（4人间），享受法定节假日完整休息； 4.配备系统化培训机制，助力新员工快速上手并融入工作节奏。

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：08:00-17:30 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-08-30 1.工作内容：主要承担档案目录信息的核对及质量检查工作 2.要求具备普通高中及以上学历，沟通顺畅、性格开朗，能主动汇报工作进展，具备较强的学习能力 3.薪资结构：按件计酬，收入与工作量挂钩 4.接受暑期短期兼职人员

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：全周轮班 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-11-30 岗位职责: 1.负责接待到访客户，提供热情且专业化的服务支持。 2.维护会员档案信息，确保资料完整准确并做好保密管理。 3.办理会员入会、续费及退费等相关流程，及时回应会员疑问。 4.保持前台区域干净有序，营造舒适宜人的接待环境。 5.协助受理会员的意见与投诉，并迅速转达至对应部门处理。 6.熟知健身场所设施配置与课程安排，为会员提供合理建议。 7.完成上级指派的其他相关工作任务。 任职要求: 1.具备健身行业或前台服务经验者优先考虑。 2.拥有良好的沟通技巧和亲和力，性格开朗积极。 3.掌握常用办公软件操作，具备基础计算机使用能力。 4.具备团队协作意识，能与各部门顺畅配合。 5.能适应一定强度的工作节奏，责任心强，服务意识佳。 工作时间 实行排班制度，早晚班通常每周轮换一次。 周末：8:00-22:00（每班最多8小时） 周内：8:00-23:30（每班最多8小时，晚班需自行考虑交通接驳情况） 本岗位无销售任务，持续招募兼职人员，工作氛围轻松融洽，欢迎加入！

岗位职责： 1.负责西湖益联保客户联系，纸质保单递送 2.及时回复西湖益联保客户咨询 3.社区驻点 任职要求： 1.年龄25周岁以上，会使用办公软件 2.积极与社区对接工作，协助居民西湖益联保客户理赔 工作时间： 早9:30-15:30，午休一个半小时，周末双休，节假日正常放假

人员配置：保障公司各职能部门人员数量与质量满足实际需求，实现人岗适配。高效完成人才引进工作，同步健全员工基本信息库、履职记录及岗位变动档案。科学控制运营成本，确保公司全员年人均产出达到100万元以上。 员工发展：构建具有驱动力的成长机制，通过①制度规范、操作流程、执行标准及会议精神的传达与培训；②管理干部现场巡查、指导与纠偏；③工作任务合理分配与及时验收；④日常履职情况考核；⑤优秀员工评比；⑥对公司管理、产品质量改进或销售业绩贡献的有效建议被采纳后给予即时奖励；⑦表现突出者获得调薪与晋升机会等方式，确保每位员工具备胜任能力并产出正确结果，推动员工综合素养、专业能力和职业形象持续提升，充分激发潜能，打造高素质团队。力争现场管理、产品品质、服务水准及档案管理处于行业领先水平。 绩效管理：搭建公正、透明的绩效考评体系，客观评估员工工作成效，增强工作积极性与效率。推动债务类数据（如违规操作、标准缺失、流程偏差、损毁财物、质量下滑、服务返工等）持续降低，资产类数据（如荣誉奖项、绩效成果、社会认可度等）稳步提升。同时，确保各类数据和档案的真实性、完整性、合规性与可用性。 薪酬福利：设计具备市场竞争力的薪酬福利政策，增强人才吸引力与保留率。为全体员工提供全面的后勤支持，确保各项规定福利、后勤服务及相关关怀措施及时落实到位。 和谐环境：培育积极进取、协同合作的组织氛围，降低内耗，提升团队执行力与向心力。面对突发状况，能够快速响应、妥善处理，有效化解矛盾，维护稳定有序的工作环境。

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