岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户复购率 3.组织员工培训与团队建设，持续提升服务意识与业务能力 4. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5.定期分析经营数据，优化运营流程并向上级提交经营报告 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营逻辑 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3. 责任心强，注重细节，具备较强的数据分析与问题解决能力 4.具备基础办公软件操作能力，能熟练使用POS系统及进销存工具 5.有同行业店长经验者优先，学历不限

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招聘店长/经理岗位。学历要求为专科及以上。专业要求为药物制剂技术、药品经营与管理、护理、药学、康复治疗技术。要求应聘者思路开阔，知识面广，反映敏捷，语言表达能力强，组织、沟通、协调能力佳，具有一定的管理悟性及吃苦创业精神。要求知识面广，宏观调控能力强，具备卓越的语言表达能力及控场能力。薪资福利为5k-8k。工作福利包括包住宿、无责底薪、培训补贴、（三个月后）、生日福利、晋升空间大、薪资福利高。工作安排为从基层轮岗起步，熟悉业务全流程，积累管理经验，逐步晋升为部门主管/经理，向核心管理岗发展，成长为复合型管理人才。工作地址为上海市、浙江省、厦门市、广州市。

1、全面负责门店整体运营，业绩管理，订单履约全流程管理，监控拣货，确保准备率和超时率达标； 2、负责异常订单处理（缺货，错拣，配送异常），建立快速响应机制，降低客诉率； 3、保障库存的准确性，组织实施周期性盘点和动销盘点，杜绝“有单无货”现象。 4、负责门店团队管理，排班及绩效考核，对闪电仓有一定运营经验。 5、有同行店长经验，带过团队，控成本，解客诉。

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实验室测量员12小时俩班制25元每小时，加夜班费和饭贴40元每天，加班多！月8000左右加夜班费和饭贴40元每天测量需会使用质量相关的测量工具，需会使用质量相关的测量工具22-45岁，高中以上学历

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店长前期底薪6500加门店提成转正，底薪8000加门店提成，月入1w

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招聘餐饮储备管理岗位。薪资为7000元。职位描述包括：带领员工认真做好餐前准备，确保质量标准；正式开餐后，督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作；及时跟踪、检查台面，对不合格的地方进行指正、改正；及时对餐台上菜速度、情况了解，及时催菜；餐后组织服务员及时清台，整理好餐厅桌椅卫生，保持餐厅整洁和环境良好；督促服务员认真落实酒店与部门规章制度；搞好本班组与其他班组的协调；做好班组员工考勤、培训工作。任职资格要求：熟悉餐厅管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能；有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力；热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感。福利待遇包括：定期组织员工活动聚餐，团队氛围好；公司对员工定期组织培训，提高专业技能；公司具有完备的绩效考评制度，透明公开的奖金发放制度，合理的调薪和晋升机制。

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