工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：自由安排 工作时段：任意时段 结算方式：按月结算 招聘截止时间：2026-09-07 陪伴学生学习，协助养成良好学习习惯，激发学习积极性与兴趣

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-31 工作形式：招募线上题目讲解教师，无需坐班，可在家完成，平台题目资源丰富，支持开具实习证明（无需出镜） 岗位优势： 题目资源充足，可按量持续产出；项目长期稳定，不受地域限制 时间安排灵活自主，收入水平较优 【招募科目】 小学：语文、数学、英语； 初中：语文、数学、英语、物理、化学、生物； 高中：语文、数学、英语、物理、化学、生物； 大学：语文、数学、英语、物理、化学、生物、计算机、医学、环境 注：实际招聘科目视需求调整，具体以沟通确认为准 【薪资待遇】 小学：4-6元/题； 初中：6-8元/题； 高中：6-10元/题； 大学：4-7元/题 另有不定期激励奖金，部分学科设有新加入奖励！

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-02-28 工作形式：招募线上题目讲解教师，无需坐班，可远程居家完成，平台题库丰富，支持开具实习证明（无需出镜） 岗位优势： 题库资源充足，支持批量录制；项目持续稳定，不受地域限制 时间安排灵活，收入水平可观 【招募科目】 小学：语文、数学、英语； 初中：语文、数学、英语、物理、化学、生物； 高中：语文、数学、英语、物理、化学、生物； 大学：语文、数学、英语、物理、化学、生物、计算机、医学、环境 注：实际招聘科目视需求调整，具体以沟通确认为准 【薪资待遇】 小学：4-6元/题； 初中：6-8元/题； 高中：6-10元/题； 大学：4-7元/题 另有不定期激励奖金，部分学科享有新教师奖励！

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：周结 招聘截止时间：2025-12-31 工作形式：招募线上题目讲解教师，无需坐班，可在家完成，平台提供充足题源，支持开具实习证明（无需出镜） 岗位优势： 题库资源丰富，可按量完成；项目持续稳定，不受地域限制 时间安排灵活，收入水平较优 【招募科目】 小学至高中各学科均可，涵盖大学相关课程 【工作要求】 具体细则欢迎随时咨询~ 【薪资待遇】 小学：4~6元/题；初中：6~8元/题；高中：6~10元/题；大学：7~8元/题

苏州：上门家教兼职 年级:小学、初中、高中 都有学科:文理全科都可以 上门地址不限， 全市都会有，给老师就近安排 70-200一小时 最低一次，一次两小时

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

注意注意！： 岗位为物理、数学、化学教师，初高中均可。 工作地点在苏州昆山或者张家港校区哦，可以提供前期宿舍。 【岗位职责】 1、根据学生个体差异开展学科教学，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长群反馈学生学习进展，积极收集学生、家长及教务方面的建议，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业能力； 5、配合班主任组织家长会，协助完成课后服务，推动学生维护、续费及推荐新生等相关工作； 6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，定期为咨询老师提供学科支持与培训帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校、相关专业背景，持有相应教师资格证，具备同类机构教学经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教书育人，具备良好的职业素养，能胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话标准流畅，思路清晰，善于与学生互动交流； 4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并运用适合学生的教学模式，实现灵活施教； 5、综合素质突出或有相关从业经历者，专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师可达20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有惊喜，仪式感满满，家文化氛围浓厚； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享8.5折-6.5折优惠，校长及以上高管折扣更高！让员工安心工作，每年节省子女托管费用数万元，是我们吸引人才的重要优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀出席，增强员工荣誉感与归属感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心组织每场会议与培训，公司作为行业内经营与管理最专业、最系统的标杆，与优秀者同行，成就更优秀的自己。 2、外部培训：公司与全国知名企业管理培训机构长期合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年配套中层管理干部系列课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全方位培养卓越职场人与业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个层面：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、提升情商智慧与福报层次。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-31 岗位职责: 1.制定并执行个性化教学方案，提升学生学习积极性； 2.监测学生学习进展，灵活优化教学策略以匹配实际学习需求； 3.策划并参与辅导相关活动，助力学生综合素质发展； 4.与家长保持顺畅交流，定期汇报学生学习表现； 5.持续更新和管理教学资料，保障授课质量稳定提升。

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展对应学科的教学工作，实施个性化教学方案，灵活调整授课方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生建立良好的学习习惯，提供有效的学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长群体反馈学生学习进展，积极收集学生、家长及教务方面的建议，持续优化教学质量； 4、参与学科组集体备课与教研活动，与同科目教师开展公开课交流和磨课演练，不断提升教学水平与专业素养； 5、协同班主任组织召开家长会，配合完成课后服务支持，协助推进学员维护、续费及推荐招生等相关工作； 6、负责学生重要考试试卷的整理收集，及时完成试卷分析任务，定期为咨询人员提供学科培训与业务支持； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校背景、相关专业毕业、持有相应教师资格证书者优先，具备同类岗位工作经验者更佳； 2、热爱教育行业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能够胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效沟通互动； 4、了解学生的学习规律与生活特性，能探索适配学生的教学模式，实现因材施教、灵活授课； 5、综合素质突出或具有相关从业经验者，专业范围可适当放宽； 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪与课时费（按较高者发放）+续费提成+转介绍奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+多项激励奖金+年终奖金，综合月收入平均10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元，高中教师最高约4万元/月。 福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，月月有惊喜，团队氛围温馨，家文化浓厚； 2）年度关怀：提供年度健康体检、生日暖心活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300–1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人往返旅游（优先出境），上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理者另享3000–5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报名公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更高！有效减轻家庭负担，每年节省托管费用数万元，成为吸引人才的重要优势； 5）表彰盛典：举办暑期表彰大会、寒假总结会、区域团建晚会、全员年度大会，邀请明星员工与优秀管理者家属参与，增强荣誉感与归属感； 6）基础保障：依法缴纳五险一金，定期开展优秀员工评选； 【培训学习】 1、内部培养：每月开展管理类培训、精英成长训练营、读书交流分享会，各级管理者亲自设计并主持培训内容，作为业内经营管理体系最完善、最系统的企业之一，与优秀同行共进共长； 2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育长期合作，每年举办千人规模线下集中学习活动至少一次，不定期开设线上课程，每年配套中层干部专项提升课程，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全面塑造高素质职场人才与业务骨干； 【职业发展】 教师—储备管理干部—组长—主管—校长—区域总经理

岗位职责： 1.面向学生开展高水平的英语教学，增强其语言实际运用能力； 2.制定并执行科学合理的教学方案，保障教学质量与学员学习体验； 3.关注学员学习进展，提供针对性辅导与反馈，助力其实现学业目标； 4.参与教研活动及师资培训，持续提升专业教学能力； 5.维护良好的家校互动关系，定期向家长反馈学生学习表现。 任职要求： 1.持有TESOL、TEFL或CELTA等国际认可的英语教学资格证书； 2.具备优秀的英语表达与授课能力，能全英文授课； 3.富有爱心、耐心，责任感强，善于调动学生积极性与学习动力； 4.掌握现代教育教学理念，能灵活采用多样化教学方式； 5.有幼儿教育或英语教学相关经验者优先录用。

工作内容：岗位有限 请主动投递简历，优先联系面试。 工作内容： 1、负责公司的日常用车，以及其他出车任务 2、定期检查车辆状态，确保车内整洁 3、为人踏实，保密意识强，责任心强。 职位要求： 1、C1驾照以上。 2、驾龄必须大于3年，大于8年优先录用。 3、无任何犯罪记录，无酒驾醉驾记录。 4、对苏州路况熟悉优先录用。

激光下料，排图，折弯

苏州市虎丘区招工地小工/杂工

招聘 1⃣喷水挡车工三班 熟练挡车工有一定工作经验 (25—40岁）1名 长年不放假 电话:

12.27 周六上午9点面试 清洁工2人，55左右，男女不限，19块钱一个小时，长白班，吃饭免费。。月结，可预支工资。 12.27 周六上午9点面试 脱油1人，正式工，长白班，40-48岁，综合薪资5800-6300左右。 联系电话：

招高中物理老师地点未来方舟工资细谈高中物理老师有意者联系

1.英语教学 3.态度亲和

岗位职责：为1-12岁儿童提供生活陪伴和教育指导，学科规划，应试提分 福利：高端家庭雇佣，家庭背景优异，高知家庭，好协作沟通 2、急FFJZ-12.15Z 【需求类型】武汉白班陪伴师（性别不限） 【薪资待遇】12000-16000/26天 【工作时间】一周5天，周一到周五来每天下午6：30-8:30，周末上午9点-12点。 【到岗日期】马上 【工作地点】武汉市武昌区中南路 【工作内容】负责辅导3岁男宝，白天上托班，明年升哈罗公学，英语启蒙，习惯培养，玩中学，阅读启蒙。不住家补助房贴1000. 【老师要求】本科以上。英语6级以上，英语口语好，懂孩子心理，玩中学，不要填鸭式教学。年龄23-45.男女老师都可以 西安做五休二住家儿陪 【客户需求】工作日住家儿陪师，专带4岁女宝，负责宝宝的一切，纯英语浸润式环境，艺术类指导。(钢琴，跳舞，英语这些要求必须过硬) 【薪资待遇】15000/22天（根据能力定薪资） 【工作地址】西安曲江新区 【年龄】25-35岁，有带此年龄段真实经验即可 【学历及要求】 1.本科以上学历，英语熟练，日常全英文与孩子交流; 2.全面负责孩子的饮食起居； 3.艺术类出众，钢琴陪练，舞蹈良好。 【其他】 1.驾驶熟练，需要带睡； 2.老师性格开朗活泼，性格要好，细心，一定要有耐心，有责任心，好沟通； 3.做五休二，工作日住家，周末双休。 【上户时间】合适立即上户 [红包][红包][红包] 外派海口住家陪伴师 主要负责一个大班和一个小班的日常接送与辅导陪伴，有专门做饭阿姨，985，211本科学历年龄40岁内有儿童教育相关工作经验加分，薪资12000—15000休4， [红包][红包][红包] 外派山西太原住家陪伴师 三口之家主要陪伴5岁女宝，早8点晚6点接送孩子，主要照顾，陪伴与教育，本科学历年龄35岁内有儿童教育相关工作经验加分，山西籍优先考虑，薪资10000—12000休4， [福][福][福][福][福] 客咨1238一手单 北京：住家全能女儿陪师（侧重育儿与英语辅导） [福]【工资预算】1.5-1.8左右/26天 [福]【上班地点】北京西城区 [福]【基本情况】客户家里200平，家里3口人，男孩6岁 [福]【工作内容】 [太阳]1.负责孩子日常照料，安排作息与活动； [太阳]2.每日进行英语启蒙与辅导，结合绘本、游戏与生活场景激发孩子兴趣； [太阳]3.管理家庭清洁、整理事务，准备健康三餐；主要就是孩子的三餐 [福]【具体要求】 [太阳]（1）30-40岁，形象气质佳，性格耐心开朗，品行端正； [太阳]（2）英语优秀，能系统性辅导儿童英语，开展日常对话、绘本阅读与英语活动。 [太阳]（3）具备5-7岁儿童陪伴经验，善于通过游戏、阅读等方式引导思维发展； [太阳]（4）擅长家常中西餐烹饪及家庭整理； 【客户需求】钟点女儿陪师 【服务地址】北京市海淀区世纪世纪城 【薪资预算】6000-8000 【工作内容】四岁半女宝 【工作要求】每周一到周五下午5-8点三个小时基础陪伴不需要英文环境，要性格开朗，有爱心。 【服务地址】浙江绍兴 【岗位需求】住家女陪伴师 【薪资预算】14000-18000 【工作内容】主要负责两岁妹妹的陪伴教育；妹妹的生活起居。跟妹妹一个独立房间，需要开车送妹妹去早教，活动等。 【工作要求】：老师，28岁-43岁，本科或留学背景，儿童教育相关或心理学专

招一名小学5年级辅导老师，每周辅导3-4次，语数英全科，基本每天放学后2个小时，有相关经验者优先。

【线索编号】 【客户需求】钟点家教 【服务地址】河南省郑州市管城回族区紫荆山南路街道长江东路 【薪资预算】100-200/小时 【工作内容】带四岁女孩 【工作要求】周一到周五晚上6-8点，一个月周六两天全天，本科学历，生活习惯培养，英语学习，后边会上国际幼儿园，偏西式化教育。 【工作地点】济南 【工作岗位】陪伴师 【薪资预算】15000左右/26天 【工作内容】负责8岁公立学校二年级孩子，陪伴照料，学习跟进，习惯培养，开车接送 【工作要求】本科学历，45岁以内，，英文六级，性格温和有耐心，会照料孩子，好沟通不计较，开车娴熟 【订单编号】P-8003 【订单类型】儿童陪伴师 【老师薪资】35000-50000/26天 【工作地点】江苏常州 【到岗时间】随时 【工作内容】9岁男孩国际学校学习辅导兴趣培养习惯养成户外陪练 【老师要求】35岁内国内985英国留学雅思7.0以上懂儿童心理学有陪伴师经验 【订单编号】P-8005 【订单类型】儿童陪伴师 【老师薪资】10000-12000/26天 【工作地点】陕西西安 【到岗时间】随时 【工作内容】住家陪伴小学二年级孩子，全科辅导、学习习惯培养，能严格且有原则地管教 【老师要求】英语6级，会开车，无需做家务；专科及以上学历、有陪读或教学经验优先 【订单编号】P-8009 【订单类型】儿童陪伴师/特教老师 【老师薪资】15000-25000/26天 【工作地点】深圳南山 【到岗时间】随时 【老师要求】男女都可30岁以上有爱心英语沟通有特教机构经验或住家经验 【工作内容】8岁女孩自闭症陪读课后辅导英语口语练习 北京朝阳找住家陪伴师，3岁2个月龙凤胎，国际幼儿园。薪资10000-15000/26，本科。双语启蒙，会开车。幼师专业的。 杭州萧山区找住家陪伴师，13岁女孩，6岁男孩国际学校，薪资20000左右/26，本科，全英交流，全科辅导，会开车。有陪伴经验的。

明天将在丰华苑进行苏州地区的推刀活动。

苏州家教兼职 要求： 1.学历不限，中考卷务必及格往上水平。 2.无明显染发，无明显纹身，无明显美甲。 3.在校生，有耐心，脾气好 待遇: 按周发放工资，时薪35-120 面试地点: 吴江区大河华章花园

岗位职责: 1.开展数学课程的教学工作，帮助学生理解并掌握核心数学概念； 2.制定并执行教学方案，跟踪学生学习情况，及时进行效果评估与调整； 3.参与集体备课及教研交流，优化教学策略，提升授课水平； 4.保持与学生及家长的定期沟通，协同推进学生学业与成长目标； 5.指导学生改进学习方法，提供阶段性反馈，助力综合素质提升。 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的职业操守； 2.富有责任心和耐心，善于调动学生对数学的学习积极性； 3.具备较强的协作意识和表达能力，能与团队及学生建立融洽互动； 4.能根据学生特点灵活运用多种教学手段，满足差异化学习需求； 5.主动学习和更新学科知识，持续提升教学专业能力。

【岗位职责】 1、承担物理学科的授课任务，根据学生特点实施差异化教学，注重因材施教，灵活调整教学方式； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供有效的学习方法指导，并开展必要的课后跟进服务； 3、定期向家长群反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务人员的意见建议，持续优化教学质量； 4、参与教研会议与集体备课，与同科目教师共同开展公开课、磨课等活动，不断提升教学水平与专业素养； 5、负责收集学生重要考试试卷并进行分析，及时输出报告，定期为咨询老师提供学科支持与培训帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，国家统招第一学历，师范类院校相关专业毕业者优先，持有教师资格证或具备同类工作经验者优先录用； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德和责任心，能够胜任本学科的教学工作； 3、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生建立良好沟通互动； 4、了解学生的学习规律与生活特性，能探索适配个体的教学策略，实现灵活高效授课； 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合月均收入10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师可接近4万元。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游活动（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期特别福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节日不断，惊喜连连，营造浓厚的仪式感与家文化氛围； 2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检待遇、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞出游（优先安排境外线路），上半年组织春游，下半年开展团队短途旅行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报名公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别享有更高折扣！切实减轻家庭负担，每年节省数万元托管费用，成为吸引人才的重要优势； 5）荣誉表彰：举办暑期表彰大会、寒假总结会、区域小年会、全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者家属共同出席，增强员工归属感与荣誉感； 6）基础保障：五险一金、定期评选优秀员工； 【培训学习】 1、内部成长体系：每月组织管理类培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者亲自设计与主持，公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，助力自我突破； 2、外部进修资源：与全国知名企业管理培训机构长期合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人线下学习盛会至少一次，配套线上课程不定期更新，每年为中层干部配备系列管理课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、视野、心态、思维与价值观，培养卓越职场人才与业务专家； 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个方向：成就员工、服务客户、回馈社会。 3、对员工的三大支持：推动物质收入增长、促进综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展相应学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长群反馈学生学习进展，积极收集学生、家长及教务方面的意见，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师开展公开课、磨课交流，不断提升教学水平与专业素养； 5、配合班主任组织家长会，协助完成课后服务维护，推动学生续费、转介绍等相关工作； 6、负责学生重要考试试卷的收集整理，及时进行试卷分析，定期为咨询老师提供学科培训与支持； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，具备同行业工作经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教书育人，具备良好的职业道德，能胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动沟通； 4、了解学生的学习与生活特点，能够探索适合学生的教学模式，实现因材施教； 5、综合素质突出或具有相关实践经验者，专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合收入月均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假月收入可达2.5万-3万元，高中教师最高约4万元。 福利： 1）节日关怀：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节节有礼，月月有惊喜，营造浓厚的仪式感与家文化氛围； 2）年度福利：提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞出游（优先出境），上半年春游、下半年团队短途旅行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女教育优惠：在职员工子女报读公司托管课程可享8.5折至6.5折优惠，校长及以上高管享受更高折扣！有效减轻家庭负担，每年节省数万元托管费用，成为吸引人才的重要优势； 5）表彰机制：举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者家属参与，增强员工荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部培养：每月管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心组织每一次培训与会议，作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀同行共成长； 2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年配备一套中层干部专属成长课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全方位塑造卓越职场人与业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。

详见《常熟市教育系统公开招聘2026年优秀毕业生岗位简介表》 1.具有中华人民共和国国籍，热爱教育事业，拥护中国的领导和社会主义制度；遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录；身心健康，具备正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘职位所规定的资格条件。2.招聘对象为2026年硕士研究生及以上学历应届毕业生（须具有相应学位）。符合下列条件之一的2026年毕业生，报考G001 - G026、C051 - C057岗位，学历可放宽至本科（须具有相应学位）：①本科阶段获得过校级及以上奖学金；②本科阶段获得过校级及以上三好学生或优秀学生（干部）称号；③本科阶段获得过师范生基本功大赛校级二等奖及以上奖项；④高中阶段在数学、物理、化学、生物、信息学五大学科奥林匹克竞赛中获得过省级三等奖及以上奖项。（以上相关证书，须在报名截止前取得。）3.本次招聘户籍不限。大学本科生年龄在38周岁以下（1986年12月22日及以后出生），硕士研究生年龄在43周岁以下（1981年12月22日及以后出生），博士研究生年龄在45周岁以下（1979年12月22日及以后出生）。4.资格条件中的“2026年毕业生”，指在2026年毕业并取得学历学位证书，且报名时无工作单位的人员。其中，能够提供《毕业生就业推荐表》（原件）的普通高校毕业生，取得学历学位证书日期可放宽至2026年8月31日。国（境）外同期毕业人员，取得学历学位证书的日期可适当放宽，但须在2026年8月31日前完成教育部留学服务中心学历学位认证。博士研究生取得学历学位证书时间可放宽至2026年12月31日。2024年和2025年普通高校毕业生，以及国（境）外同期毕业且已完成学历学位认证的人员，如报名时无工作单位，可应聘面向2026年毕业生岗位。聘用后有关事项按国家规定办理。参加基层服务项目的人员，指“三支一扶”计划、“农村教师特岗计划”“西部计划”“乡村振兴计划”（含原“苏北计划”）等基层服务项目的志愿者，如参加基层服务项目前无工作经历，2年内（报名截止前）的，可应聘面向2026年毕业生岗位。上述项目志愿者须提供国家或省项目管理办公室制发的志愿服务证、所服务县(市、区)项目管理办公室证明或《志愿者服务鉴定书》等相关证明材料。以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员，退役后1年内(报名截止前）的，可应聘面向2026年毕业生岗位。5.各学历

1. 上门授课，结合中小学生学科薄弱点定制教学方案，拆解知识点、讲解解题技巧； 2. 课后12小时内反馈课堂表现，每周同步学习进度，配合完成督学与错题巩固指导； 3. 及时响应家长疑问，调整教学策略，保障教学质量与家长满意度。 二、任职要求 1. 本科及以上学历（在读/毕业生均可），熟练掌握中小学所授学科知识点； 2. 表达清晰，能适配不同学生学习习惯，有责任心、守时守信； 3. 持教资证、有一对一教学经验或学科成绩优异者优先。

【岗位职责】 1、负责对学生开展一对一或一对多教学，同时承担试题编制与批改任务； 2、为每位在读学生制定个性化教学方案，落实课后跟进机制，定期进行学习反馈与满意度回访，及时优化教学策略与计划； 3、主动配合班主任参与家长会，协同推进教学实施与续费安排，积极参与学生关系维护及后续课程衔接工作； 4、按时参加集体备课与教研活动，支持班主任和咨询师相关工作，与同科目教师共同开展公开课、磨课演练，持续提升教学水平与专业能力； 5、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询团队提供学科培训与业务支持； 6、扎实做好课堂教学及课后服务，积极推动学员转介绍工作； 7、积极参与公司及校区组织的各类活动； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业，专注教学育人事业； 2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德修养，言行得体符合教师职业形象； 3、本科及以上学历，精通教材内容与考试重点，具有突出的教学专长； 4、普通话表达清晰流畅，思路敏捷，善于与学生建立有效沟通； 5、了解学生学习规律与生活特点，能够因材施教，灵活调整教学方法。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪与课时费（取较高者）+全勤奖励+餐补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+多项评比奖励+多种激励奖金+年终奖金，我们定期开展行业薪酬调研，各项薪酬设计均对标领先水平。 月度综合收入平均6000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假期间收入可至25000元左右，收入高低由个人投入与努力决定，在这里年入20万并非遥不可及，通过奋斗实现购车购房梦想触手可及，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 福利待遇： 节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节日有礼，月月精彩。 年度福利：包含年度健康体检、生日关怀活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检补贴、父母生日福利。 年度旅游福利：百名优秀员工双人国内/国际旅游、团队短途出行、每年4月户外踏青，管理层另享3000-5000元旅游津贴。 大型表彰活动：暑期表彰大会、寒假总结会、区域小年会、管理层年会、全员年度盛典，优秀员工及其父母受邀出席，增强归属感与荣誉感。 员工子女教育支持：公司设有少儿口才项目，员工子女根据服务年限享受3-7折课程优惠，总监级可享免费课程，欢迎快速成长为助理总监或校长以上职级！ 常规保障：五险一金、住宿安排、优秀员工评选等。 来腾大，你可以像蚂蚁一样勤奋工作，像蝴蝶一样优雅生活！ 【培训学习】 内部培训：涵盖入职培训、每周复盘学习会、新员工成长训练营、精英提升班、储备管理干部专项课程、读书分享会，各级管理者亲自策划组织，助力你积累经验、全面提升。 外部培训：与全国知名企业管理培训机构如君学、世华教育保持长期合作，每年至少一次全员线下集训，不定期开设线上课程，每年配套中层干部系统课程，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队管理、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维与价值观培养，致力于打造高素质职场人才与专业业务骨干，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、晋升通道：专员→骨干→储备管理干部→组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。 2、平均每月约10人获得晋升，每年培养约5位校长。现任校长或总监级管理人员平均司龄达8年，许多人自毕业即加入腾大。不少员工初入岗位经验有限，但在完善的人才培养体系下，入职半年左右成为储备管理干部，一年内晋升为主管，两年前后晋升为储备校长，成功案例屡见不鲜。只要你愿拼搏、求进步，在腾大必将收获稳定、可持续的职业发展路径。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。助力员工成长，成就员工幸福，是我们全体管理者的共同使命。

学习需要做的内容 积极上班 提供情绪价值服务

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。