工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-01-29 工作形式：通过录屏方式对单道题目进行讲解（无需出镜） 岗位优势： 题目数量充足，可按个人节奏持续产出；项目长期稳定，不受地域限制 时间安排灵活，支持远程作业，收入水平较优 【在招岗位】 岗位一: 小学：【语文、数学、英语】 初中：【语文、数学、英语、物理、化学、生物】 高中：【语文、数学、英语、物理、化学、生物】 岗位二： 大学：【数学、物理、化学、英语、中文、计算机】 设备要求： 具备电脑搭配数位板，或平板搭配电容笔（满足其中一种配置即可） 【薪资待遇】 小学4–6元/题 初中5–8元/题 高中8–10元/题（薪资月结） 大学5–7元/题（薪资日结） 工作时间自由，支持居家办公

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-26 【工作形式】 通过录屏方式对单道题目进行讲解（无需出镜、不露脸），多数题目配有参考解析 【岗位优势】 题目资源丰富，可按个人节奏持续产出，项目稳定长期，支持远程居家办公，时间灵活自主，收入水平较高（熟练后时薪可达40~100元） 【在招岗位】 小学：【语文、数学、英语】 初中：【语文、数学、英语、物理、化学、生物】 高中：【语文、数学、英语、物理、化学、生物】 大学：【数、语、英、物、化、生、计算机、医学、环境】等 注意：实际招聘科目将根据阶段需求动态调整，具体以沟通确认为准 【设备要求】 ①电脑+数位板 ②平板+电容笔 具备以上任意一组设备即可！！手机无法使用！！！ 【薪资待遇】 小学：4~6元/题 初中：6~9元/题 高中：9~13.5元/题 大学：6~8元/题 另设不定期激励奖金，部分学科推荐新人入职可享额外奖励 项目长期有效，坚持投入并积极提升效率，有望实现预期收入目标

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并合理规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务方面的建议，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业素养； 5、配合班主任组织家长会，协助完成课后服务，推动学生维护、续费及推荐新学员等相关工作； 6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，定期为咨询老师提供学科支持与培训帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，具备同类教育机构工作经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能够胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流； 4、了解学生的学习与生活特点，能探索并运用适合学生的教学模式，实现灵活施教； 5、综合素质突出或拥有相关实践经验者，专业背景可适当放宽； 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪与课时费（按较高者计算）+续费提成+转介绍奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+多项激励奖金+年终奖，月均综合收入约10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元，高中教师最高可达4万元左右。 福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与团队家文化营造； 2）年度福利：包含年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人国内或出境游机会，上半年组织春游，下半年安排团队短途旅行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作； 5）表彰机制：设立暑期、寒假表彰大会、区域小年会及全员大年会，明星员工与杰出管理者可邀请父母共襄盛举，增强荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选； 【培训学习】 1、内部培养：每月开展管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自策划组织，公司作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆平台，汇聚优秀人才，助力个人成长； 2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育长期合作，每年至少举办一次千人规模线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年配套中层干部专项培养计划，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、视野、心态与价值观，致力于打造高素质职场精英与业务专家； 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他； 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会； 3、利员工的三大方向：促进员工物质收入提升、推动综合能力发展、助力情商智慧与福报积累；

岗位职责： 1、为小学生提供线下的家教服务，涵盖各科目辅导（语文、数学、英语）； 2、根据学生需求和学习进度，制定个性化教学计划和作业辅导； 3、定期与家长沟通学生学习进展，反馈教学效果； 任职要求： 1、本科及以上学历，教育相关专业优先； 2、具备良好的沟通能力和亲和力，能够激发学生学习兴趣； 3、有责任心，耐心细致，能够提供高质量的教学服务； 4、有相关家教或教学经验者，优先考虑。 工作时间：周末下午16:00-20:00 工资面谈

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：自由安排 工作时段：任意时段 结算方式：按月结算 招聘截止时间：2026-09-07 陪伴学生学习，协助养成良好学习习惯，激发学习积极性与兴趣

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-08-17 岗位职责: 1.制定并执行因材施教的教学方案，切实回应学生个体化学习需求； 2.运用互动性强的教学模式，增强课堂参与感与学生学习积极性； 3.定期跟踪学生学业表现，及时给予评估反馈以支持持续提升； 4.与学生及其家长保持顺畅交流，准确把握学习诉求，提供专业指导； 5.持续关注教育技术发展动态，积极应用于教学实践以优化成效。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-08-10 岗位职责： 1.负责数学课程讲授，保障学生对知识点的理解与掌握。 2.策划教学内容，制作教学资料，开展课堂教学及课外教学相关活动。 3.定期与学生及家长交流，及时反馈学习进展与表现情况。 4.参与教学交流与研讨，持续优化教学水平与课堂效果。 任职要求： 1.具备深厚的学科基础，能灵活采用多种教学策略实施教学。 2.拥有良好的表达能力与协作意识，善于与学生、家长建立有效互动。 3.熟悉现代教育技术的应用，如在线授课工具及相关教学软件。 4.热爱教育行业，具备主动进取精神，追求教学能力的不断提升。

岗位职责: 1.为学生讲授专业系统的物理课程，保障教学效果与知识吸收； 2.结合学生学习进度及反馈，动态调整授课方式与教学内容； 3.积极参与教研交流活动，协同教师团队提升整体教学能力； 4.定期开展与学生及家长的沟通，跟进学习目标达成情况； 5.配合学校安排的教学相关活动，助力学生综合素质发展。 任职要求： 1.热爱物理学科教学，善于调动学生课堂参与和学习积极性； 2.具备出色的表达能力和协作意识，能与学生及家长顺畅互动； 3.拥有持续学习的意愿和扎实的专业知识拓展能力； 4.能够融入学校教学氛围，适应不同学生的学习习惯与需求； 5.富有责任感，愿意承担学生成长过程中的指导与督促职责。

岗位职责: 1.为学生讲授系统化的物理课程，保障授课质量与知识吸收效果； 2.结合学生实际掌握情况及反馈意见，动态调整教学方案与授课内容； 3.积极参与校内教研交流活动，协同教师团队共同提高教学能力； 4.定期开展与学生及家长的沟通交流，跟进学习进展并推动目标达成； 5.配合学校安排的教学相关活动，助力学生综合素质的全面提升。 任职要求： 1.热爱物理学科教学，善于调动学生课堂积极性与求知欲望； 2.拥有良好的表达能力和协作意识，能与学生及家长建立有效互动； 3.具备持续学习的主动性及扎实的专业知识拓展能力； 4.能够融入学校的教学体系，适应不同学生的学习节奏与特点； 5.富有责任感，愿意承担学生成长过程中学业引导与监督的职责。

工作周期：长期兼职 每周工期：无固定要求 工作时间：灵活自主 工作时段：任意时段均可 结算方式：周结 招聘截止时间：2025-11-27 工作形式：通过录屏方式对单道题目进行讲解（无需出镜） 岗位优势： 题目资源丰富，可按个人节奏定量完成；项目持续稳定，不受地域限制； 时间安排自由，支持居家办公，收入水平相对较高 【在招岗位】岗位一: 小学学科：语文、数学、英语 初中学科：语文、数学、英语、物理、化学、生物 高中学科：数学、物理、化学、生物 【在招岗位】岗位二: 大学课程：语文、数学、英语、物理、化学、环境、医学、计算机 备注：实际招聘科目将根据当前需求动态调整 【两个岗位均需具备以下设备条件】 电脑搭配数位板，或平板搭配电容笔（满足其中一种配置即可） 【薪资待遇】 小学：4–6元/题 初中：5–8元/题 高中：8–10元/题 以上均为月结薪资； 大学：5–6元/题，支持日结或周结 工作时间灵活，可在家完成任务

吴中区城南光伏项目 钳工中工：32/h 钳工小工：24/h 工期一个月，包住不包吃 明早直接试工上班，项目结束一周内人走帐清！ 联系人：

塘市 ！可长期做！ 白班 245/天，夜班255/天 包吃不包住，18–45岁 工作简单，只负责打包，没有技术活。⚠要会开遥控行车，必须做满一个月， 地址：张家港塘市镇

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公寓绿化工 工作地址:金桥，碧云路白桦路 长白班：07.0-16.0（11.0-13.0休息2小时），每周调休一天，下雨、节假日不上班也有工资 月3600，长白班 65下

苏州汉堡节苏州本土品牌Fortune Burgur 招兼职基础20/小时 踏实努力动手能力强时薪可加不封顶 时间12.31-1.2 ps本店后期会长期跑外地汉堡节 希望能找到长期合作的 你有态度能力待遇好聊 包食宿 有兴趣的☎ 或加本人私聊

1.英语教学 3.态度亲和

【线索编号】 【客户需求】钟点家教 【服务地址】河南省郑州市管城回族区紫荆山南路街道长江东路 【薪资预算】100-200/小时 【工作内容】带四岁女孩 【工作要求】周一到周五晚上6-8点，一个月周六两天全天，本科学历，生活习惯培养，英语学习，后边会上国际幼儿园，偏西式化教育。 【工作地点】济南 【工作岗位】陪伴师 【薪资预算】15000左右/26天 【工作内容】负责8岁公立学校二年级孩子，陪伴照料，学习跟进，习惯培养，开车接送 【工作要求】本科学历，45岁以内，，英文六级，性格温和有耐心，会照料孩子，好沟通不计较，开车娴熟 【订单编号】P-8003 【订单类型】儿童陪伴师 【老师薪资】35000-50000/26天 【工作地点】江苏常州 【到岗时间】随时 【工作内容】9岁男孩国际学校学习辅导兴趣培养习惯养成户外陪练 【老师要求】35岁内国内985英国留学雅思7.0以上懂儿童心理学有陪伴师经验 【订单编号】P-8005 【订单类型】儿童陪伴师 【老师薪资】10000-12000/26天 【工作地点】陕西西安 【到岗时间】随时 【工作内容】住家陪伴小学二年级孩子，全科辅导、学习习惯培养，能严格且有原则地管教 【老师要求】英语6级，会开车，无需做家务；专科及以上学历、有陪读或教学经验优先 【订单编号】P-8009 【订单类型】儿童陪伴师/特教老师 【老师薪资】15000-25000/26天 【工作地点】深圳南山 【到岗时间】随时 【老师要求】男女都可30岁以上有爱心英语沟通有特教机构经验或住家经验 【工作内容】8岁女孩自闭症陪读课后辅导英语口语练习 北京朝阳找住家陪伴师，3岁2个月龙凤胎，国际幼儿园。薪资10000-15000/26，本科。双语启蒙，会开车。幼师专业的。 杭州萧山区找住家陪伴师，13岁女孩，6岁男孩国际学校，薪资20000左右/26，本科，全英交流，全科辅导，会开车。有陪伴经验的。

工作类型：成都儿童陪伴师 工作地址：成都春熙路 工作内容：主要负责1个4岁女孩的学习早教，课后辅导，兴趣班陪伴接送，玩耍陪伴，家里有家务阿姨不做家务不做饭 工资情况：8000-12000+月休4天+法定节假日 客户很好相处，做满1年有奖励，每次长假都会随客户去各地旅游

招一名小学5年级辅导老师，每周辅导3-4次，语数英全科，基本每天放学后2个小时，有相关经验者优先。

负责2-5岁孩子日常生活，教育，陪伴

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-31 工作形式：招募线上题目讲解教师，无需坐班，可在家完成，平台题目资源丰富，支持开具实习证明（无需出镜） 岗位优势： 题目资源充足，可按量持续产出；项目长期稳定，不受地域限制 时间安排灵活自主，收入水平较优 【招募科目】 小学：语文、数学、英语； 初中：语文、数学、英语、物理、化学、生物； 高中：语文、数学、英语、物理、化学、生物； 大学：语文、数学、英语、物理、化学、生物、计算机、医学、环境 注：实际招聘科目视需求调整，具体以沟通确认为准 【薪资待遇】 小学：4-6元/题； 初中：6-8元/题； 高中：6-10元/题； 大学：4-7元/题 另有不定期激励奖金，部分学科设有新加入奖励！

苏州三星附近招聘临时或长期杂工，月薪5000。

在苏州蓬青路的新仓库，从7点30分开始搭货架直至8点。工作地点的工作时间为上午8点到下午18点左右，员工将以小时计费，每小时报酬为人民币二十元。员工下班时需打卡考勤，随后发放工资。

【岗位职责】 1、承担学生授课任务，负责试卷的命制与批改工作； 2、为每位在读学生制定个性化教学方案，落实课后跟进机制，定期开展学习情况回访，依据反馈及时优化教学策略与计划； 3、协同班主任参与家长会组织，共同推进教学服务与续费安排，协助完成学员维护及后续课程衔接； 4、积极参与集体备课与教研活动，配合班主任和咨询师完成相关协作任务，与同科教师开展公开课交流与磨课演练，持续提升教学水平与专业能力； 5、收集学生重要考试试卷并进行分析，定期向咨询老师提供学科支持培训与指导帮扶； 6、落实课堂教学与课后服务环节，积极推动学生转介绍工作； 7、主动参与公司及校区组织的各类团队活动； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业，专注教学育人事业； 2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德素养，言行得体符合教师职业形象； 3、本科及以上学历，精通所授学科教材与考点内容，具有突出的教学专长； 4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通； 5、了解学生学习规律与生活特点，能够因材施教，灵活调整教学方法。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪与课时费（取高者）+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+各类评比奖励+其他激励奖金+年终奖。我们定期开展行业薪酬调研，整体薪酬设计处于行业领先水平。 综合月收入平均6000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假期间收入最高可达25000元左右。收入高低由个人投入与成果决定，在此平台年入20万并非遥不可及，通过自身努力实现购车购房目标也完全可能。我们的使命之一是：致力于提升员工的物质幸福感！ 福利待遇： 节日福利：元旦、春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节节有礼遇，月月享惊喜。 年度福利：包含年度健康体检、生日关怀活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检补贴与父母生日福利。 旅游福利：每年评选百名优秀员工享受双飞旅游（优先安排出境游），另有团队短途出行，4月固定举办户外春游活动；管理层可享受3000-5000元不等的专项旅游津贴。 表彰大会：设立暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会及全员大年会，优秀员工及其父母受邀出席，增强归属感与荣誉感。 常规保障：五险一金、住宿支持、优秀员工评选机制。 来腾大，你将体验如蚂蚁般勤奋工作，如蝴蝶般自在生活的职场人生！ 【培训学习】 内部培养：提供入职培训、每周复盘学习会、阶段性成长训练营、精英进阶课程、储备管理干部系列培训、读书分享活动，各级管理者亲自策划每场培训，助力你在实践中不断积累经验与技能，实现稳步成长。 外部进修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君学、世华教育，每年至少组织一次线下全员集中学习，不定期开设线上课程，每年配套中层管理干部专属课程体系，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、价值观于一体，全面塑造高素质职场人才与业务骨干。因为我们坚信：员工身心幸福是企业不懈追求的使命之一。 【职业发展】 1、晋升通道：专员→骨干→储备管理干部→组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。 2、平均每月约有10人获得晋升机会，每年稳定培养约5位校长。现任校长或总监级管理者平均司龄达8年，多数自毕业即加入腾大。许多员工初入职场并无丰富经验，但在完善的人才发展体系支撑下，半年内成长为储备管理干部，一年内晋升为主管岗位，两年左右走上储备校长职位，此类成长案例屡见不鲜。只要你愿意拼搏，渴望进步，在腾大必将收获稳定、可持续的职业发展路径。因为我们始终践行另一项使命：为卓越教育人才搭建实现人生价值的舞台。让员工成长，助员工幸福，是全体管理者的共同责任。

【岗位职责】 1、承担学生1对1或班课教学任务，负责试题命制与作业批改； 2、为在读学员制定个性化教学方案，落实课后跟进机制，定期开展学习回访，依据反馈优化教学策略； 3、协同班主任参与家长会沟通，推进教学服务与续费目标达成，共同维护学员关系； 4、参与学科组集体备课与教研活动，配合班主任及咨询师工作安排，开展组内公开课与磨课演练，持续提升教学水平与专业能力； 5、收集学生重要考试试卷并完成分析报告，定期为咨询团队提供学科支持与业务培训； 6、落实课堂教学与课后服务环节，积极推动学员转介绍工作； 7、积极参与公司及校区组织的各类活动； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业，专注教学育人工作； 2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德素养，仪态得体符合教师身份； 3、本科及以上学历，精通教材体系与考点分布，具有突出的教学专长； 4、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通； 5、了解学生学习规律与生活特征，能够因材施教，灵活调整授课方式。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪与课时费（按较高者发放）+全勤奖励+餐补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+多项评比激励+其他专项奖励+年终奖金。我们定期开展行业薪酬调研，整体薪酬设计对标领先水平。 月均综合收入6000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假高峰期间收入可至25000元左右。收入高低由个人投入与成果决定，在此平台年入20万并非遥不可及，通过奋斗实现购车购房亦有可能，因为我们始终践行使命之一：致力于提升员工的物质幸福！ 福利待遇： 节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有福利发放，月月有惊喜。 年度福利：年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检补贴与父母生日礼遇。 荣誉盛典：暑期表彰大会、寒假总结大会、区域联欢会、管理团队年会、全员年度盛会，优秀员工及其父母受邀出席，增强归属感与荣誉感。 子女教育支持：员工子女根据服务年限享受3-7折课程优惠，总监级员工子女可享免费课程，欢迎晋升为总监助理或校长及以上职级！ 基础保障：五险一金、住宿安排、优秀员工评选机制。 加入我们，你可以如蚂蚁般勤奋工作，如蝴蝶般优雅生活！ 【培训学习】 内部成长体系：入职集训、每周复盘学习会、新员工阶段性成长训练、精英能力提升课程、储备管理人才培养项目、读书交流分享会，各级管理者亲自策划指导，助力你积累经验、全面提升。 外部赋能资源：与全国知名企业管理培训机构如君学、世华教育长期合作，每年至少组织一次线下全员培训，不定期开设线上课程，每年配套中层干部专属课程包，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维、智慧与价值观塑造，全方位培养卓越职场人与专业人才。因为我们坚信：员工身心双幸福，是企业不懈追求的使命之一。 【职业发展】 1、晋升路径：专员→骨干→储备管理干部→组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。 2、平均每月约10人获得晋升机会，每年稳定培养约5位校长。现任校长及总监层级管理者平均司龄达8年，多数自毕业即加入团队。众多员工初入岗位时经验有限，但在完善的人才培养机制下，半年左右成长为储备管理干部，一年内晋升为主管，两年前后成为储备校长的案例屡见不鲜。只要你愿拼搏、求进步，在这里必将收获稳定、可持续的职业发展未来。因为我们始终秉持使命之一：搭建舞台，助力优秀教育人才实现人生价值。让员工成长，助员工幸福，是全体管理者的共同责任。

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双湖校区督学师招聘JD岗位职责: 1.熟悉并掌握课程内容和相关配套资料，确保教学资源的有效利用。 2.管理并监督学员学习进度，解管学科疑问，提供优质学习服务。 3.定期评估学生学习状态和效果，与家长保持有效沟通4.按时完成上级分配的其他工作任务。任职要求: 1.本科及以上学历，师范类相关专业或理科单科成绩优异者 2.高中阶段科目取得优异成绩 3.具备较强的学习能力，了解目前AI与传统教学的行业，变化具备良好的团队合作和服务意识。 4.有责任心和耐心，热爱数育事业、具备良好亲和力、沟通能力和抗压能力 5.有能力负责多项科日者优先工作时间: 周一至周五:下午3:30至晚上9:00 周六周日:早上9:30至下午6.30双休薪资待遇: 1.薪资范围:5000-9000元/月 2.奖金制度:根据业绩表现提供丰厚的年终奖3.福利待理:五险一金、带薪年假、节日福利等。如有加班可调休 工作地点:工业园区双湖广场地铁三号线墅浦路北4B出口 +

工资6000一6500一个月中午包吃，工作时间早上7点到下午5点

招生运营 岗位职责：助教 任职要求:助教 岗位职责文科，理科 岗位福利：工资面议

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。