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251元/天
临时工日结
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兼职
昆山城东扫码兼职招聘石予小学世茂小学景王路小学蓬朗小学夏驾河小学兵希小学晨曦小学7:00-8:30底薪203:00-5:30底薪30可叠加,有空了私信我
兼职
兼职小时工男女不限,年龄60岁以下,上班时间20号到24号连续5天,上班时间7:—12:00,20元一小时,地址:港田路天天供应链联系电话:
江苏苏州日结白班220元/天早8.00-晚20:00一天按11小时计算联系电话地点刘家港自
220元/天
临时工日结
日结白班220元/天早8.00-晚20:00一天按11小时计算联系电话地点刘家港自行
临时工
虫害消杀员1.年龄20-55岁;2.持有“有害生物防制员”证书者优先(无证但肯学者,公司可培训)。3.驾驶技术熟练,能独立出车;4.具备基本沟通能力,能与客户顺畅对接;5.能规范填写服务单据及工作记录;薪资福利:服务工时计薪,多劳多得;缴纳社保、意外保险,享节日福利、高温补贴等。工作地址:苏州工业园区唯新路50号
苏州常熟市招美缝师傅,大工装,要求速度与激情,三顿饭包吃住,待遇丰厚
230-400元/天
美缝1-2人
苏州市常熟市招美缝师傅,大工装,要求速度与激情,三顿饭包吃住,待遇丰厚
行车工3-5人
保税区招聘安全员1名,要求大专及以上学历,本地户籍,家住金港附近,年龄25-35周岁。工作时间为10小时两班倒,三人轮班制。含税薪资5000-6500元。
保税区招聘行车工,倒班行车工3名,长白班行车工1名。或定居本地,必须持有有效期内行车证,年龄55周岁以内。含税薪资6000-8000元。有意者可报名,添加备注应聘岗位。
行车工3-5人
保税区招聘安全员1名,要求大专及以上学历,本地户籍,家住金港附近,年龄25-35周岁。工作时间为10小时两班倒,三人轮班制。含税薪资5000-6500元。
保税区招聘行车工,倒班行车工3名,长白班行车工1名。或定居本地,必须持有效期内行车证,年龄55周岁以内。含税薪资6000-8000元。有意者可报名,添加备注应聘岗位。
铲车司机
新增岗位:
1. 招聘挖机、装载机操作员,年龄30-58岁,薪资300元一天,要求持有相关证件。
2. 磅房招聘工作人员,年龄30-45岁,薪资200-210元一天,要求会简单电脑操作。
面试时间为上午08:30-11:00,下午13:00-16:00,有意者可随时前往面试。
学科主管
1-1.5万/月
教师3-5年本科大型教育机构经验教育工作经验培训机构线下教育
一、职位描述
1. 学科教研师训:统筹规划学科教研方向,搭建教师培训体系,定期对教师的教学成果进行评估和反馈,帮助教师改进教学方法,提升教学质量;
2. 学科运营:负责学科月度活动方案制定,及学科段产品设计,包括活动类、引流轻成交类、直接转化类(线上录播、直播相关,节点性活动,短期课、讲座、学科资料等)等产品设计,安排学科运营老师日常工作;
3. 班课交付:全面管理班课教学团队,合理分配授课任务。严格监督教学质量,确保教学内容准确无误、教学进度合理有序;及时处理班课教学过程中出现的各类问题,如学生学习困难、家长投诉等,保障班课教学的顺利开展。
二、岗位要求
1. 学历与年龄:本科及以上学历,年龄 ****以内;
2. 管理能力:具备出色的团队管理和组织协调能力,拥有良好的沟通技巧和问题解决能力;
3. 责任心与学习能力:对教育事业满怀热忱,有强烈的责任心,具备较强的学习能力和创新意识,能够紧跟教育行业的发展变化,推动学科不断创新与进步。
三、薪资架构
1. 底薪:8000 - 10000元,高于市场竞争力底薪;
2. 绩效:3000 - 5000元,根据个人工作表现、工作成果以及团队整体业绩进行考核发放;
3. 课时费:根据实际授课课时计算,多劳多得。
四、晋升通道
1. 专业技术路线:学科主管 — 文理科主管 — 学科经理 — 学科负责人。
2. 综合管理路线:学科主管 — 教学校长 — 校长 — 区总。
兼职代课初中英语老师
4-5千/月
英语教师3-5年本科周末兼职周末代课学科应试(小初高)
岗位职责:
1.负责中小学或成人英语课程的教学设计与授课,确保教学目标达成
2.根据学生水平制定个性化教学计划,开展听、说、读、写全方位训练
3.定期进行学习评估与反馈,及时调整教学策略提升学习效果
4. 参与教研活动,配合团队优化课程体系与教学资源
5. 关注学生心理与学习状态,营造积极互动、寓教于乐的课堂氛围
任职要求:
1. 热爱教育事业,具备良好的师德修养和责任心
2. 英语专业基础扎实,发音标准,口语流利,具备较强的语言表达能力
3. 具备教学经验者优先,应届毕业生需有实习或支教经历
4.普通话标准,持有教师资格证及英语相关等级证书(如TEM-8、CELTA等)
5.具备亲和力与沟通能力,能适应不同年龄段学生教学需求
全职英语教师
5千-1万/月
英语教师经验不限本科教育学专业背景学科应试类培训机构线下教育一对一教学
工作内容文科老师:
一、岗位职责:
1. 结合学生个体差异,科学规划英语教学方案,指导并培养良好的学习方法与习惯;
2. 认真完成课前备课,撰写教学设计,开展个性化授课;
3. 及时批阅学生作业,组织阶段性测评,评定学习成果,分析教学成效并落实课后跟进;
4. 与学生及家长保持有效沟通,主动收集反馈意见,激发学生学习动力,引导其建立良好学习行为,并提供必要的学业指导与心理支持;
5. 主动参与教研交流,持续提升专业能力与教学质量;
6. 遵守教师职业道德规范,以身作则,树立良好师德形象。
二、任职资格:
1. 全日制本科或以上学历;
2. 英语专业四级以上水平,口语表达流利,语音准确规范;
3. 了解中学生的学习与生活特征,具备较强的师生互动能力;
4. 热爱教育行业,擅长根据学生特点实施差异化教学,能够探索和运用多样化的教学手段,灵活调整授课方式;
5. 具备耐心、同理心与责任感,拥有一定抗压能力。
三、福利待遇:
1. 年薪范围10~15万;
2. 按国家规定缴纳社会保险及住房公积金;
3. 享受法定年休假,且工作年限每满一年额外增加一天带薪年假;
4. 增设商业补充保险与医疗保障,最高保额达10万元(具体执行以公司制度为准);
5. 节假日享有节日关怀福利。
四、晋升机制:
1. 学科教师 → 学科带头人 → 学科组长 → 助理中心校长 → 中心校长 → 区域总监;
2. 学科教师 → 教研专员 → 教研主管 → 教研经理 → 教学总监。
高中数学老师-不需招生-年薪20万
1.2-2.4万/月
数学教师1-3年本科教育学专业背景教师初高中数学老师培训机构线下教育一对一教学k12数学老师高中数学老师
【岗位职责】
1. 负责给学生进行授课,以及试卷出题、批改。
2. 针对每一位在读学生做好教学规划及课后跟踪,定期跟踪、回访每一位学生,根据满意度回访及时调整教学方向和计划。
3. 积极配合班主任召开学生家长会,做好教学和续费计划,配合班主任进行学生维护和续费工作。
4. 定期进行集体备课、教研活动,配合班主任和咨询师的工作,与同科目老师之间进行公开课和磨课,不断提高授课技能及专业知识。
5. 做好学生在校重大考试的试卷收集,及时做好试卷分析,定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶。
6. 做好教学授课和课后维护工作,积极推进学生转介绍。
7. 积极参加公司和校区组织的各项活动。
8. 领导交代的其他事宜。
【岗位要求】
1. 热爱教育事业,潜心教书育人。
2. 热情开朗,品行良好,师德上佳,言行举止合乎教师形象。
3. 本科及以上学历,熟悉教材与考点,在教学上有所特长。
4. 普通话标准流利,思维灵活,擅长与学生沟通交流。
5. 熟悉学生的学习及生活特点,能发掘适合学生的教学方式,灵活教学。
【福利待遇】
薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖。我们定期进行行业薪酬调查,各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。
综合收入月度平均8000-15000,优秀者15000左右,寒暑假可达25000左右。你的收入多少取决于你的付出与努力,在我们这里年收入20万不是梦,靠自己买车买房不是梦,因为我们的使命之一是:为了员工的物质幸福而不断努力!
福利:
节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜。
年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。
年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、团队短途游、每年4月户外春游,管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。
大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会,管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感。
常规福利:五险一金、住宿、优秀员工评选。
【培训学习】
内部培训:入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会。各级管理层精心策划每一场会议和培训,可以汲取丰富的经验与技能,一路引领你成长。
外部培训:全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君学、世华教育。每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家,因为我们的使命之一是:为了员工身心两方面的幸福而不断努力。
【职业发展】
1. 职业发展通道:专员--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。
2. 平均每月有10名左右员工晋升,平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间。很多员工虽然入职时没有很多经验,但在公司人才培养体系下,入职半年左右晋升为储备管理干部,入职不到一年晋升为主管岗位,入职两年左右晋升为储备校长,这样的案例比比皆是。
临时工包吃6-10人日结
明天日结工10人7.00上班17.00下班拿钱180元加班另算6.30到店里车接车送吃饭不扣时间电话
临时工20人以上
大量要人200200大剧院,下班就发明天7点店里集合上班时间8.00-20.0018--50看起来年轻就行有活就干没活休息,活比较自由,有车接送!都是道具,活不重,[爱心]工资超出或不足按实际考勤计算,吃饭不扣时间!注意看清楚信息:具体下班时间还需听剧院安排,,,事多,鸽子,刺头勿扰!要去的直接打我电话
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