会打字即可有无经验均可有意者联系

岗位职责： 1、负责分院“市场销售类岗位”的人员招聘，涵盖简历筛选、候选人邀约、面试安排及录用跟进等工作； 2、开展招聘数据分析，包括渠道效能与流程数据、岗位人力供需状况分析，持续优化招聘路径，并为人才战略提供有效支持； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，做好员工关系沟通； 4、完成上级领导安排的其他临时性任务。 任职要求： 1、年龄25-40岁，大专及以上学历； 2、具备2年以上招聘或人力资源相关工作经验； 3、有销售岗位招聘背景或同行业从业经历者优先考虑。 工作时间：8：30-17：30，单休

1、大专以上学历；2、人事行政岗1年以上；3、擅长薪酬模块；4、有上进心。

1、主要招聘宁波两家口腔医院的地推销售人员、护士、医生、医助等岗位 2、负责员工入职、转正、调动、离职等相关合同的签订工作 3、有招聘工作经验者优先录用（以地推销售类岗位招聘为主） 4、每月可休6天，时间可自行安排，未休假期可累积使用 5、工作时间：9:00—18:00，中午休息时段为12:00-13:00 6、每周二、四、六由公司提供免费午餐 7、入职满一年享有7天带薪年假 8、入职即按规定缴纳五险一金 9、部门经理时常组织下午茶活动，团队氛围轻松融洽 10、薪酬结构为底薪+招聘提成+额外奖金，试用期两个月，底薪4000元，转正后5000元，提成根据地推销售或职能/医护岗人员入职满7天、30天及转正情况核算 11、职业发展通道包含招聘、培训、行政人事三大方向 满足任职时长且能力达标后可申请晋升

一、工作内容：负责残疾人的在职管理、招聘和日常沟通时的手语翻译等。 二、招聘要求： 1、要求熟练手语翻译，能和聋人无障碍沟通。 2、高中以上学历，性格外向、亲和力强、有责任心和耐心。 三、工作待遇：岗位工资+绩效+提成，试用期月保底5500元左右，转正后月综合8000以上。提供免费住宿。

岗位职责: 1制定并落实公司招聘方案，涵盖职位需求评估、招聘途径规划、简历甄选、面试组织等环节。 2持续完善招聘体系与流程，提升招聘工作的效率与质量。 任职要求: 1大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑。 2有人事招聘实操经验者优先，掌握招聘流程及常用方法。 3具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力及团队合作意识。 4熟练操作各类办公软件和招聘管理工具，具备基础数据处理能力。 5对人力资源工作有高度热情，愿意在该领域深耕发展。 6工作积极主动，责任心强，能适应一定强度的工作节奏。 我们提供: 1舒适的办公环境与充满活力的团队氛围。 2多样化的员工活动与完善的福利保障，重视员工身心健康。 如果您热衷于人力资源工作，希望在招聘方向实现职业成长，诚邀您加入我们的人事招聘团队!

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营及行政事务的具体执行； 2、参与人力资源各类项目与活动的规划与落地实施； 3、协助处理涉及人力资源领域的法律相关事宜。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的专业知识与实操技能； 2、能独立开展人事行政工作，具备较强的组织协调能力； 3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识。

招聘要求： 1、年龄18-30周岁 , 可接受应届生、寒假实习生； 2、学历不限, 会简单电脑操作，有责任心，有团队意识； 3、有想拿高薪的欲望，具备一定沟通能力，谈吐清晰，思维活跃。 工作时间： 9:00-18:00  上六休一(可调休） 工作内容： 负责公司集团旗下厂区人员储备，为求职者介绍厂区相关信息，引导、辅助求职者办理入职； 薪资待遇： 低薪3500+提成 1、综合工资5000-9000 上不封顶多劳多得 2、针对优秀员工月月发奖金2000-3000不等； 3、个人独立工位，公司配备电脑等相关办公用品。 4、工作轻松，氛围活跃，节日发放福利、集体聚餐等。 晋升空间： 组长→业务总监或分公司负责人

在网上发布招聘信息，帮公司招人 没有什么技能要求，接受小白 工作轻松无压力，公司氛围好

岗位说明： 主要承担招聘相关工作，不涉及事务性人事事务 岗位要求： 1、具备招聘岗位相关工作经验； 2、熟练操作Office办公软件； 3、具有良好的沟通协调能力和抗压能力

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岗位职责： 1.负责项目内招聘与选拔工作，确保项目缺编岗位补充。 2负责员工入职、离职、培训及考勤事务对接，员工社保与雇主的增员减员以及退休办理等，做好项目人力支持工作。 3.执行员工关系管理，包括但不限于解答员工咨询、处理员工关系问题。 4.项目人事资料整理与归档，确保人事运营资料完整。 5.组织和实施员工活动，增强团队凝聚力，企业文化建设。 6.协助各项目负责人对接人力支持等其他工作。 任职要求： 1.全日制本科，2年及以上人事工作经验，从事过物业人力优先。 2.具备良好的沟通和协调能力，能有效处理员工关系和工作中出现的问题。 3.具有较强的组织和规划能力，能合理安排人力资源计划和活动。 4.对人力资源管理流程和工具有良好的理解和应用能力。 5.能够熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，以支持日常工作。 6.具备团队合作精神，能够与不同部门协作完成人力资源相关事宜。 7.薪酬待遇：五险一金 8.上班时间：8:30-17:30，中午休息2小时，周末双休。

岗位职责: 1.员工全周期管理 (1)负责员工的入职、离职、调岗、转正等手续办理，确保流程规范、材料完整。 (2)组织开展入职培训，传达规章制度、安全规范与服务要求。 (3)进行离职面谈与原因分析，妥善办理离职手续，完成系统与权限清理。 2.日常运营与员工关系 (1)及时解答新酬、考勤、社保、福利等相关问题。 (2)负责考勤统计、请假审批、加班核对等日常事务处理。 (3)实施员工关怀与沟通，预防与调解劳动纠纷。 3.薪酬、社保与数据管理 (1)及时、准确收集并提交考勤、绩效等薪资核算数据。 (2)负责社保、公积金、商业保险的增减员申报与异常处理。 (3)严格执行薪酬数据保密制度，合规开具收入证明、离职证明等文件。 4.合规风控与流程执行 (1)识别并上报用工风险，确保服务合规。 (2)维护人员档案与系统数据，确保信息准确、完整、可追溯。 5.客户协作与报告沟通 (1)与甲方及业务部门保持高效沟通，及时响应合理需求。 (2)定期提交人员动态、风险提示、服务数据等管理报告。 (3)协助处理员工报销、账单核对、发票申请等财务协作事项。 岗位要求: 1.统招本科及以上学历，具备家电、快消、3C行业经历者优先。 2.经验能力 (1)具备2年或以上人力资源企模块相关工作经验，有外包、派遣驻场服务经验者优先。 (2)熟悉入离职、薪酬核算、社保公积金、劳动关系等人事实操流程。 (3)具备基础劳动法律知识，能独立处理一般性劳动咨询。 3.技能素质 (1)熟练使用office办公软件，具备基础性的数据整理与分析能力。 (2)具备沟通能力、服务意识、责任心和跨组织协作能力。 (3)学习适应能力强，能快速掌握甲方内部系统与业务流程。 (4)具备高度的保密意识与合规意识。 (5)熟悉当地的风土人情。

公司人力资源相关工作 公司行政管理相关工作 辅助总经理工作

人事管理岗的话负责招聘，办理入职手续，负责面试，

岗位职责: 1.配合招聘团队推进日常招聘相关事务 2.参与面试流程的安排与执行协调工作 3.协助团队成员，保障各项招聘工作有序开展 任职要求: 1.拥有良好的沟通能力及协作意识 2.具备较强的执行力，能有效维护招聘流程的高效运转 3.热衷于工作优化，能够在快节奏环境中持续投入并适应变化

一、岗位职责 1、统筹分院人事行政各模块工作的组织与执行； 2、负责本部门人员的管理、任务分配及带教培养； 3、推动招聘、员工关系、薪酬福利、行政事务等工作的高效开展； 4、完成上级领导安排的其他相关工作。 二、任职要求 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上人事行政领域工作经验，有团队管理经历； 3、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘与员工关系管理； 4、性格开朗，富有热情，工作积极主动； 5、具备良好的沟通能力与较强的抗压能力。 工作地点：江北万达

面试通过即上岗，欢迎新手，晋升空间大，机遇丰富。欢迎咨询，工作轻松易上手 1.【工作时间】9:00-12:00，13:30-18:30，节假日正常休息 2.【薪资待遇】提供住宿与食堂，首月享受6000元保底工资，月均收入7000以上（真实薪资保障），缴纳五险一金 3.【人员要求】不限经验，大专学历，欢迎新人，接受零基础！ 4.【食宿待遇】提供配套齐全的住宿，家电完备，全程WIFI覆盖 5.【福利待遇】定期组织团建、聚餐、下午茶，享有带薪年假，办公氛围融洽 6.【工作内容】线上处理业务，室内办公，无需外勤 岗位福利：五险一金，周末双休

岗位职责： 1、主导企业文化的梳理与建设，推动文化理念的传播、宣导及实际落地执行； 2、围绕公司战略与业务发展需要，通过培训或主题活动助力团队成长，营造积极协作的团队氛围，激发员工活力，增强团队凝聚力，支撑业务目标实现； 3、策划并主持各类企业文化活动及文艺活动，全面负责活动的组织、宣传与整体协调工作； 4、推广宣贯公司制度、核心理念及价值观，提升员工认同感与归属感； 5、负责官网、微信公众号、微博及其他宣传平台的内容发布与日常运营管理。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备2年以上相关领域工作经验； 2、责任心强，执行高效，擅长文化类活动策划及图像处理操作； 3、掌握一定企业管理与文化建设相关知识，具有媒体从业经历者优先考虑； 4、具备出色的表达能力、主持能力、文字撰写能力及沟通协调能力。

无责5k，办公室坐班 王子公主欢迎大家一起来上班！！！ 无责5k，底薪+奖金 一、福利待遇 1、薪资待遇：5000-8000 2、工作时间：8:40—18:30午休2h，单休，节假日正常休息 二、工作内容： 1、线上审核公司相关数据 三、员工福利： 法定节假日照常休假，缴纳社保、享有婚假、产假、陪护假、生日福利（每月一次生日会）及节日福利等，定期组织团建活动，包含户外拓展、公费旅游、烧烤、爬山、观影、游戏互动，欢迎新同事加入团队

工作内容： 1、依据公司经营发展战略，收集并制定人力资源需求计划，按审批后的计划组织实施招聘工作，确保招聘任务按时完成； 2、开发并维护各类招聘渠道，综合运用多种方式开展人才筛选、面试安排及入职前测评评估，保障招聘渠道有效支撑当前用人需要； 3、配合上级推进人才盘点工作，对非管理层员工进行现状分析与面谈沟通，掌握人员动态，及时提出选才、任用、培养及保留方面的优化建议； 4、开展招聘成本核算、费用统计及人力效能数据分析，推动人力资源科学配置，完成行业人力市场情况及薪酬水平调研，持续建设并更新企业人才储备库； 5、协同落实新员工入职培训及其他基础性人力资源事务支持工作。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或化工类相关专业； 2、具备至少3年制造类企业或猎头公司招聘工作经验，熟悉中高层及技术岗位招聘流程，了解人力资源其他模块基本理论，有培训实施或人才盘点实践经验者优先，具有化工行业背景者优先； 3、具备良好的沟通协调能力与抗压能力，恪守职业规范，具备成本控制意识，责任心强、执行高效，热爱管理工作。

1、结合当前编制情况与业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计岗位及人员需求，拟定并落实招聘方案； 2、及时发布职位信息，积极传播企业品牌与形象； 3、收集应聘简历，进行分类整理与筛选，组织初试并为业务部门提供专业的面试评估与候选人意见； 4、协调相关业务部门开展复试工作，保障面试高效推进，确保选拔结果满足岗位用人标准； 5、对拟录用对象实施背景核查，沟通薪酬待遇细节，发放录用通知并跟进入职流程； 6、撰写招聘宣传文案，维护和更新招聘平台内容，保持与各渠道的信息畅通； 7、搭建企业人才储备体系，规范简历管理流程，严格落实信息保密要求； 8、调研各地人才市场动态，掌握区域人力资源相关政策法规。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、具备2年以上企业实际招聘工作经验； 3、性格开朗，具备良好的职业素养，拥有较强的沟通协调能力及团队协作精神。

1、负责物业管理费通知单的发放及费用催收工作； 2、负责辖区内住户信息的整理与归档，规范用户档案管理； 3、负责服务热线的接听与值守，完整记录来电内容，登记报修信息及服务质量反馈，及时与业主、住户保持沟通联系； 4、处理业主、住户的来信、来访及投诉事项，做到及时回应、跟进处理并进行检查落实； 5、组织开展住户满意度调查，汇总相关数据并进行统计与分析； 6、开展辖区内的宣传引导工作，组织实施各类住户调研； 7、参与辖区内各类社区活动的现场组织与管理工作； 8、监督辖区内外公共设施、消防设备、环境卫生及宣传广告张贴情况； 9、负责住户物品进出时的核验与监管工作； 10、严格落实公司各项管理制度和工作要求。

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