招聘岗位:采煤工、掘进工(月薪8000元-10000元)机电维修工(月薪7000元-9000元) 招聘条件: 1、热爱煤炭事业，在社会上无违法、违纪行为或犯罪行为。 2、年龄在18-46周岁，初中以上文化程度，身体健康 3、原从事过煤炭行业工作，有一定工作经验，且参加有城镇职工社会保险的，视情况可适当放宽年龄条件。 招聘岗位:采煤工、掘进工(月薪8000元-10000元)机电维修工(月薪7000元-9000元) 待遇福利: 1、签订劳动合同，工资直接‬打入个人银行卡； 2、公司为员工办理城镇职工社会保险； 3、免费提供‬宿舍，宿舍内空‬调、暖气、电视等生活设施齐全； 4、公司按规定，提供劳动保护用品，提供班‬中餐，年节发放福利；上班第一个月出勤在22班以上给予额外300元餐卡补助及500元工资奖励； 5、每年组织职工进行岗中体检，确职保‬工身健体‬康； 6、公司定期安排‬安全和技能培训，为职工提供晋升空间。 1、报名需携带身份证、毕业证、无违法违纪证明、近期一寸免冠照片4张。 2、联系人:高先生

招聘：维修工，要求有低压或者高压电工证，年龄55岁一下，有工作经验的优先，月休4天，试用期工资3600元，转正加绩效工资400，每月4000元，管吃管住，满一年有工龄工资，工作地点金水区国泰北路于金明路

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【岗位职责】 ✓ 公司派单运输百货，不租车、不买车，可接受长途省外路线 ✓ 每天行驶350-500公里（不含空车前往拉货） ✓ 不负责装卸货 【职位要求】 ✓ 年龄20-50岁，男女不限，C1及以上驾照 ✓ 半年以上实际驾驶经验 ✓ 无交通肇事犯罪、酒驾等不良记录 ✓ 能吃苦，接受省外路线 【工作地点】 ✓ 郑州面试，公司派单，中长途跑 【薪资福利】 ✓ 保底7000元，综合薪资8000-13000元 ✓ 免费提供新能源4.2米厢式货车 【面试须知】 ✓ 需到郑州参加面试

岗位职责 1、审核公司各类费用报销单据，对各部门费用支出进行财务监督，确保开支合规、合理； 2、整理并归集公司财务凭证，完成会计凭证的编制工作； 3、按月、季、年度准确完成公司各项纳税申报事宜； 4、针对公司季度、半年度及年度经营成果开展财务分析，提出切实可行的优化建议； 5、参与公司税收筹划工作，提供具有可操作性的节税方案； 6、持续优化和完善公司财务管理制度及相关业务流程； 7、严格执行保密规定，妥善保管各类财务资料，按月装订会计凭证并规范归档； 任职资格： 1、财务、会计等相关专业，本科及以上学历，具备五年以上会计岗位工作经验； 2、掌握工业企业成本核算流程，能独立完成全盘账务及纳税申报工作； 3、了解高新技术企业研发费用归集方法及双软企业退税操作流程； 4、工作严谨认真，责任心强，踏实肯干，具备良好的职业道德和团队协作精神； 5、熟练使用财务软件及Office办公工具，熟悉金蝶、用友等主流财务系统操作； 6、熟悉国家财税政策、法律法规及相关会计准则； 【职位亮点】 我们是一家专注打造世界级居家康养百年品牌的大健康行业领军企业，拥有26年健康领域深厚的运营管理积淀。在这里，你将拥有高成长性、高激励机制与高收入回报的发展平台，实现财富积累与身心健康的双重收获！ 1.名：参与缔造中国居家康养百年品牌的宏伟事业，拥有一份承载社会责任与使命的工作，为全民健康贡献价值。 2.利：享有高成长空间、高激励机制与高收入待遇，与企业共发展，在实现自我价值的同时获得丰厚物质回报，赚钱更健康。 3.情：与一群有情怀、有担当、有温度的优秀同事并肩作战，感受充满关爱与支持的团队氛围。 4.梦：提供广阔的职业发展通道，只要你敢想敢拼，就有机会在这里成就非凡人生。 5.乐：工作之余，多样化的团建活动助你释放压力，享受高效工作与愉悦生活的和谐统一。 【工作时间】 夏季：8:30-12:00，14:00-18:00 冬季：8:30-12:00，13:30-17:30 【休息时间】 实行大小周轮休制度 【福利待遇】 1.六险保障，为你的工作与生活提供全面护航。 2.提供住宿，解决居住难题，让你安心投入工作。 3.法定节假日带薪休假，保障你应有的休息权益。 4.节日福利礼品，在重要节点传递温暖关怀。 5.定期组织团建活动，提升团队默契与凝聚力。 6.丰富多样的员工活动，让职场生活更加多彩。 7.工龄工资制度，随服务年限增长享受薪资递增。 8.生日专属礼品，在特别日子送上贴心祝福。 9.精英人才培训体系，助力专业能力持续进阶。 10.商学院学习资源开放，赋能个人长期发展。 11.多元化晋升路径，拓宽职业上升空间。 12.全勤奖励机制，鼓励稳定高效出勤。 13.师徒带教制度，帮助新人快速融入，提升实操能力。

岗位职责 1、负责公司薪酬绩效、考勤休假、社保公积金、劳动合同等人事管理制度的实施与持续优化，收集制度执行中的实际问题，提出针对性改进措施，确保人力资源工作规范、合规、高效推进。 2、紧密对接业务发展需求，主导绩效管理体系的升级与变革，熟练运用多种绩效管理工具，独立完成薪资、提成、奖金、分红等激励方案的设计、测算与落地执行，强化薪酬激励对组织效能的引导作用。 3、全面负责月度、季度及年度工资与绩效奖金的计算、审核与发放，精准管理薪酬数据；定期开展人员流动、薪酬调整、绩效分布、岗位人效等关键人力指标的统计分析，形成数据报告并提出管理优化建议。 4、统筹各部门绩效管理全过程，推动各环节按时完成目标设定、考核评估、结果反馈、绩效沟通及申诉处理，完善考核闭环机制，保障绩效评价公正透明执行。 5、主导员工入职、转正、调岗、异动、离职等全流程人事事务，常态化开展员工沟通，及时疏导情绪，妥善应对劳动争议，严格遵循劳动法律法规，系统防范用工风险。 6、负责社保公积金的增减员操作、缴费基数核对及月度人力成本结算，规范人事、薪酬、绩效等相关台账的记录与归档，夯实基础人事运营工作。 7、及时高效完成上级交办的其他人力资源专项任务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2、具备3-5年人力资源领域工作经验，专注薪酬绩效与员工关系模块，有提成、分红类激励方案设计与落地经验，具有大中型企业同岗位主管经历者优先。 3、熟悉人力资源全模块实操流程，掌握国家及地方劳动法律法规，具备独立处理劳动纠纷、识别并防控用工风险的能力。 4、工作认真细致、责任心强，对数据敏感，具备良好的跨部门协作能力、问题解决能力及团队合作意识，职业操守良好。 5、熟练使用办公软件，精通Excel函数及报表制作，熟悉各类人事管理系统操作。

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招聘：售后维修薪资：3000-5000招聘人数：6人招聘单位：辽宁华智柳工智能机械有限公司职位描述：1.负责对客户反馈的叉车故障进行现场诊断，准确判断故障原因，制定合理的维修方案。2.按照维修流程和规范，对叉车进行拆卸、检查、维修、组装和调试，确保维修质量符合标准。3.对维修后的叉车进行性能测试，确保各项功能正常，安全可靠。4.及时向客户反馈维修进度和结果，解答客户疑问，提供专业的叉车使用和维护建议。5.定期对客户使用的叉车进行巡检和保养，预防故障发生，延长设备使用寿命。6.记录维修过程中的各项数据和信息，建立完善的维修档案，为后续服务提供参考。7.协助仓库管理叉车配件，确保配件的库存充足和质量合格。参与公司组织的技术培训和学习，不断提升自身的维修技能和知识水平。

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招聘单位院区内高压、低压、行政设施巡检维护、空调设备、供水设备排水系统，综合维护。 任职要求 具有高压操作证、初中以上学历、有相关经验优先。 福利待遇 月工资4800元、缴纳五险、过节礼品、值班补助、标准间住宿、 单位餐厅每天4元 工作时间；每天八小时、每礼拜休息一天 工作地点：郑州市新郑市薛店镇

长白班+免费工作餐+免费住宿_工作轻松简单，直接上手，打酱油的活 工作时间，早八点到晚十点，两餐一个小时，计时14小时，182一天 岗位：挂件，轻微打磨，贴面 年龄18-45男女不限，看着年轻可以适量放宽两到三岁 缺口15人 上午9点面试。

面试信息: 郑州高薪叉车工日结21元/时，231-252/天，入职免费送被褥 月结22元/时，242-264/天，入职免费送被褥 【郑州上汽集团直属配件厂】 岗位：叉车工，要求经验过关，会四角定位，要求有叉车证。。 薪资日结模式: 直发2⃣1⃣元/时，2⃣3⃣1⃣元-2⃣5⃣2⃣/天,月7000-8000 月结模式: 22元/时纯工价，242元-264元/天,月7000-8000 要求：20-40 岁 包吃包住，住宿6人间，独立卫生间，空调，热水器 厂区工时非常稳定，包赚钱的优质厂区 面试时间：上午9.30，下午1点（提前来可以安排临时住宿），面试不允许穿短袖，拖鞋，洞洞裤，穿短袖的带个褂子！。

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