一、 1、负责网点代理人的入司、离司、考核佣金、档案维护及会议参与等日常运营管理工作； 2、开展代理人品质管控工作，处理客户投诉案件的调查核实，实施团队风险预警、排查以及消费者权益保护相关合规培训； 3、统筹团队费用相关事务，包括营运基金使用审批、费用报销等流程执行； 4、推动《基本法》及相关管理制度的宣贯与落地实施； 5、承担网点办公场所的现场管理职责，收集一线人员使用反馈并及时上报优化建议； 二、 1、依据总部对群体分类经营的战略方向，整体规划业务发展目标路径与推进节奏，拟定中长期及阶段性的经营策略； 2、建立业务追踪与复盘机制，对业务计划执行情况、营销活动开展及成效进行动态评估； 3、运用数据分析为经营决策提供支持，向营业单位输出可行性经营改进建议； 三、 1、策划并落实各项培训项目，如一年内新进人员的普才与优才培养计划，提升转正率与留存率；针对一年以上业务员强化销售技巧；面向绩优人员优化客户经营与出单效率；针对主管层级加强招募、辅导及团队运作能力训练； 2、组织开展内部讲师队伍建设及线上直播学堂的运营管理； 3、强化资源调配与绩效考核机制，推进合规化运作，保障培训体系高效运行，持续提升培训实施质量。

【公司介绍】 牧原集团自1992年创立，于2014年成功上市，当前市值接近3000亿，拥有员工14万人，2024年生猪出栏量超7160万头，屠宰产能达2900万，业务覆盖全国24个省份，年度营收达1379亿，净利润实现189亿。已构建从饲料生产、生猪养殖到屠宰加工的全产业链协同发展格局； 【岗位职责】 1、市场分析与规划：整合市场、渠道、客户及产品相关数据，开展深度分析，制定客户与渠道拓展策略； 2、客户开发：洞察客户需求，发掘潜在合作机会，统筹资源提供高效优质的产品服务，切实为客户赋能，推动项目落地； 3、客户管理：持续维护并深化客户关系，及时响应并解决客户问题，提升满意度，建立长期稳定、互利共赢的合作模式； 4、销售管理：联动生产与运营团队，执行价格监控、促销推进、售后服务及回款跟进等工作，协同客户挖掘增长空间，扩大市场份额； 【任职要求】 1、本科及以上学历，不限专业背景； 2、核心素质：具备强烈责任心与目标意识，热衷销售工作，拥有优秀的分析判断与问题处理能力； 3、实践经验：在校期间参与学生会、社团组织或有社会实践经历者优先考虑； 4、认同销售岗位价值，期望在该领域长期深耕发展。 【关于产品】 主营生鲜猪肉产品，产品竞争力位居全国前列，现主要对接大客户、商超、农贸三大销售渠道，服务对象以B端大型客户为主～【如连锁商超（胖东来、大润发、北国商城等）、农贸市场批发商、连锁餐饮企业（海底捞、巴奴）等】。 【薪资待遇】 1、薪酬结构：基本薪资8k起＋提成/奖金，综合收入区间（15k-30k+），业绩奖励无上限，多劳多得，并设有“春雨工程”股权激励计划等你加入！ 2、福利体系：免费住宿、配备公车、油费报销、差旅报销、五险一金、带薪培训、交通补贴、通话补贴、节假日福利、福利贷款、福利购房、福利购车等； 【工作地点】 全国20余个省份可选岗，需接受至少1-2个省份的工作调动安排，仅限个别城市的意向暂无法满足！ （涵盖京津冀、华中、华东、黑吉辽蒙、西南、广东等区域共78个城市） 【关于其他】 1、位列中国民营企业500强第63位，且为上市公司，提供广阔发展平台，助力职业成长； 2、配备内外部资深导师，定制化人才培养方案，保障入职顺利过渡； 3、与多家全球顶尖咨询机构合作，引入国际先进理念与行业领先经验，拓宽视野。

工作内容：定期联系客户、售后、理赔 要求：熟练基本办公软件（会做表格） 薪酬福利： 1、基本固薪5000起（新人津贴、职级津贴、行为津贴）+销售佣金+继续率奖金+绩优达成奖+季度奖+年终奖，上不封顶； 2、签订劳动合同； 3、节假日福利、不定期团建、优秀员工旅游等福利； 4、享受带薪年假、法定婚假、产假、哺乳假、陪产假等假期。

1.文员：负责公司的上下架商品，发布商品 2.回复客户信息，工作内容简单，接受无经验， 3.工资日结，按单计算 4工作时间自由

一、工作职责 1. 负责统筹办公室各期刊人才战略规划，结合业务发展目标，制定匹配的人才发展战略、发展路径及年度实施计划； 2. 对接办公室业务端人才需求，融合人力资源六大模块，设计选、用、育、留一体化方案，建立契合科室特点的人员管理体系，汇总并分析各办公地点人员管理动态数据； 3. 维护办公室期刊与高校的合作关系，代表科室对接目标院校，组织安排拜访交流、校园宣讲等活动，协同校园大使推进校企合作项目及招聘实践； 4. 推进办公室人才盘点工作，协助科长拟定科室人才发展规划，依据期刊业务实际梳理用人需求，评估人才储备现状，保障人才梯队的稳定性与连续性，制定招聘与储备策略，推动内部人才流动与交流； 5. 协助落实办公室组织文化建设与员工关系管理，持续关注员工思想状态与团队氛围，配合科长开展员工访谈，及时识别、反馈并协助处理员工管理相关问题； 6. 协助处理员工关系中的特殊事项，包括风险预警、协同管理层参与事件处置、完成沟通协调、信息汇总、数据整理及案例复盘等工作； 7. 支持办公室绩效管理工作，协助推进科室成员绩效考核与个人发展计划落地，运用多种方式助力提升团队整体绩效水平； 8. 参与办公室管理会议，为管理层提供人力资源数据支持及优化建议； 9. 熟悉公司人力资源相关政策制度，面向办公室员工提供政策解读与咨询服务； 10. 协同推动公司各项人力资源管理制度在办公室的有效执行。 二、职位要求 1. 博士学历； 2. 熟悉劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块管理工具； 3. 具备较强抗压能力，工作耐心细致，态度认真，责任心强； 4. 擅长人际沟通，具备良好的团队协作精神，积极主动学习； 5. 英语六级，能熟练使用英文开展日常工作，精通EXCEL等办公软件操作。 三、管理条线归属 HR部门-BP序列 四、晋升通道 办公室HR经理（BP）-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等依公司制度单独核算 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都 武汉汉口：武汉市硚口区京汉大道688号武汉恒隆广场办公楼54层

负责本公司项目的人员招聘，有招聘经验。 模式1.有责底薪5000+提成。 模式2.高提成 早9晚6，公司提供招聘渠道资源。 16-25岁，不包吃住。工作地址，联投广场

劳务专员招聘： 工作内容：负责招聘信息发布-信息筛选-面试邀约，等工作 招聘要求：只要有赚钱欲望的人18-40岁以内。男女不限。自律和执行力强有上进心。性格好，有亲和力，沟通能力强。有劳务招聘经验优先录用。 工作时间： 8：30-17：00,月休6天 薪资待遇：底薪3000提成，综合工资6000以上

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

岗位内容： 1. 落实数据管理规范与操作流程，保障各类数据的完整性、准确性与安全性。 2. 负责数据仓库的日常运维与管理，为业务运营提供可靠的数据支撑与服务保障。 3. 协同公司各部门，响应并实现各类数据需求，推动数据高效应用。 4. 具备较强的统筹规划与时间管控能力，能并行处理多任务并按时交付紧急工作。

岗位职责： 招聘与入职支持 落实招聘任务，发布岗位信息、筛选简历、组织面试安排，跟进候选人沟通及反馈进度； 办理新员工入职流程（合同签署、档案归档、系统信息录入），协助安排入职培训相关事宜。 考勤与薪资管理 审核员工出勤记录（迟到、请假、加班情况），确保数据准确； 处理日常考勤异常问题，保障项目考勤正常运行； 回应员工关于薪资发放的常规咨询。 员工关系维护 解答员工日常人事问题，协助处理劳动争议； 办理员工录用、调动、奖惩、离职、退休等手续； 管理员工人事档案，及时更新劳动合同、培训记录等资料，确保合规可追溯。 离职管理 执行离职流程（面谈沟通、工作交接、系统权限关闭），收集真实离职原因并定期汇总上报； 跟进离职证明出具及社保公积金减员操作。 基础培训与活动支持 协助开展新员工入职培训，负责培训签到、考核组织及资料归档； 策划并实施小型团队活动（如生日会、节日慰问），增强团队归属感。 数据与系统维护 维护人力资源信息系统数据，定期输出统计报表（如招聘进展、人员构成）； 保障人事信息安全性，防范数据泄露风险。 完成上级交办的其他工作任务并及时汇报进展。 任职要求： 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 1年以上人事相关工作经验，具备招聘或员工关系实操经验者优先； 了解国家劳动法律法规及相关人事操作流程，具备良好沟通协调能力； 熟练操作办公软件（如Excel、Word）及常用人事管理系统； 工作认真细致，责任心强，具备较强保密意识和抗压能力； 有培训组织或员工活动策划经验者优先。

工作时间: 1、每月可调休4天，灵活安排您的生活。 2、8.00-21.00，中间可以休息2-3个小时 福利待遇: 1、薪资构成:单量提成+福利津贴+保险+恶劣天气补贴+其他补助，综合单价：4-6元，日均60-80单，加班可以跑100多单。月均收入7000-12000，每年有4000左右夏季补贴跟8000左右冬季补贴，上不封顶，多劳多得!! 2、入职即可分配宿舍，4-6人间，设齐全，有空调，洗衣机，热水器。 工作内容:用户在门店点单后，在门店拿货配送至客户下单处，简单易上手，取货地点固定，不需要到处取货，配送范围2公里以内。 工作区域:可根据个人居住地点，市区门店就近分配， 职位要求: 1、年龄18-54岁，会骑电动车，会使用导航软件，较强的学能力即可，无学历要求。 2、有良好的服务意识，有责任心，无经验有师傅陪带，保证上手。

新医美部门招聘岗位 上班时间： 10:00-16:00周六周日双休 12:00-14:00午休，每天四小时 工作内容： 1.为新医美部门选拔市场拓展员工 2.通过线上线下方式利用拓客引流卡/免费体验名额/沙龙活动等拓展新客 薪资结构： ①底薪1500+1500绩效+招聘提成3%+初诊/复购/转介绍提成10%-30% ②保底3000+季度奖金（根据销售部整体业绩完成情况） 带薪培训两周，综合6000-50000，上不封顶 职位要求： 1.有一定审美，对美有追求者优先 2.形象气质佳 3.有面谈/接待客户经验者优先考虑

招聘长期工，点工勿扰！ ①持有焊工证； ②吃苦耐劳； ③身体健康，无恐高、眩晕等影响高空或密闭空间作业的疾病，无传染性疾病； ④安全意识强，能严格遵作业规范及安全管理制度 ⑤按天计工费，工费月结； ⑥包住不包吃；

招聘长期工，点工勿扰！ ①持有焊工证； ②吃苦耐劳； ③身体健康，无恐高、眩晕等影响高空或密闭空间作业的疾病，无传染性疾病； ④安全意识强，能严格遵作业规范及安全管理制度 ⑤按天计工费，工费月结； ⑥包住不包吃；

任职要求： 1.年龄30~50岁左右，红白案均可。 3. 具备良好的卫生意识、责任心与团队协作能力。 4.身体健康，无传染性疾病，能适应餐饮行业工作节奏。 5.持有有效健康证，有厨师资格证者优先。

线上视频分发180/天 日结 （小白也可做） 【岗位】视频分发员 【内容】转发漫剧、切片素材，无需剪辑，手机可做； 【日薪】40-180元/天 日结 【优势】多劳多得，时间自由，居家可做 【要求】有责任心，服从安排，长短均可 【保障】正规无费用，结算准时，有意联系

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要求会用word、excL，办公软件，心细工作认真，吃苦耐劳，责任心强。年龄35岁以内，住址在西海岸附近。工资底薪+提成，有意向见面聊。地址：长滨五路绿地缤纷城A区5栋三层305室。 联系人王先生

在电脑上退换货物，室内有空调，一小时1 8元，中午有十元饭补，工作轻松，熬时间，老员工都干几年了，有个工人因身体原因不做了，所以就招一人，有想做的电话联系！

岗位职责: 1.负责三角洲游戏的跑刀和3x3任务等。 2.代肝游戏任务，确保任务进度和效率。 3.熟悉其他网络游戏的任务，升级或者升星。 岗位要求: 1.熟悉三角洲游戏操作和机制。 2.具备良好的游戏技能和任务执行能力。 3.能够适应长时间游戏任务需求，保证任务完成质量。 游戏范围:三角洲行动、王者荣耀、洛克王国、无畏契约、原神、燕云十六声、崩铁、鸣 潮、绝区零等等 结算方式:详细了解请点击投递简历或者交换微信(手机号)

岗位职责： 1. 负责业主来访接待、咨询解答、报修与投诉登记。 2. 物业费收缴、台账登记、各类单据整理归档。 3. 小区通知公告张贴、文件录入与简单排版。 4. 接听业主电话，做好记录并及时反馈跟进。 5. 完成物业中心安排的其他日常行政工作。 任职要求： 1. 年龄45岁以内，身体健康，五官端正 2. 学历不限，熟练使用电脑办公软件 3. 无犯罪记录，品行端正，有责任心 4. 沟通良好，服务意识强，做事细心有耐心 5. 有物业、前台相关工作经验者优先

工作职责 1. 全面负责公司行政体系的规划与实施，涵盖办公环境维护、资产清查管理、差旅安排及会议保障等日常运营事务，确保各项工作有序高效推进。 2. 统领人力资源各模块运作，包括人才招聘与配置、薪酬绩效管理、员工关系维护及培训发展，建立与业务发展相匹配的人力资源支撑体系。 3. 组织制定并持续优化行政与人事相关管理制度和操作流程，推动企业文化的宣导与践行，增强团队归属感与组织协同力。 4. 承担跨部门协作统筹职责，响应业务部门在人力配置与行政支持方面的需求，助力公司战略目标的实现。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上综合性行政人事管理工作经验，熟练掌握劳动法律法规及人力资源各模块实务操作。 3. 具有较强的制度搭建能力和项目执行能力，能够独立应对和解决复杂的人事或行政挑战。 4. 拥有良好的沟通协调技巧和服务导向意识，能高效推动多部门间的协作与资源整合。

任职要求：1、管理公司样品仓库、做好进销存记录 2、负责日常销售录入及数据整理工作 3、门店导购后勤保障 4、外场活动后勤保障 5、年出差3-5次

【招聘岗位】 一、综合管理岗（1名） 工作内容：涵盖工资核算、薪酬管理、人事事务等相关工作 任职要求： （一）基本条件 1、学历专业：本科及以上，人力资源或相关专业优先； 2、政治面貌：中共党员优先考虑； （二）综合素质 1、具有良好的沟通与协调能力； 2、工作认真细致，作风严谨，责任感强，恪守职业操守； 3、学习能力强，能迅速适应政策调整及新任务要求。 工作时间：行政班，双休 工作地点：武汉市江岸区沿江大道88号广源大厦 薪酬福利（具体面议）：应发工资约4100元/月，单位缴纳五险一金，年终享有1万元绩效奖金

主要负责人事招聘工作，给场清吧各岗位招聘人才。

签：有录单经验 | 早九晚六 | 不加班 工作内容 1. 负责银行系统的数据录入工作 2. 办理放款相关操作流程 3. 引导客户至银行网点打印征信报告 4. 处理并跟进业务过程中出现的各类问题 5. 配合销售部门完成交办的其他事务性工作 岗位要求 1. 年龄20-28岁，形象良好，举止得体 2. 性格外向开朗，具备较强的沟通能力和抗压能力，富有责任心 3. 具备良好的统筹与协调能力，能按时高效完成各项任务 4. 擅于人际交往，能够与团队成员协作共进 5. 必须具备录单工作经验，无相关经验者请勿投递 薪资待遇 1. 无责任底薪4000元+五险+按单提成 2. 提成按单计算，月收入综合可达10k-15k 3. 纯文职类岗位，不涉及销售任务 上班时间 早九晚六，每周单休，无需加班

任职要求： 1、专科及以上学历，学信网可查； 2、满两年本地工作经验； 3、了解负责部门日常管理作业流程，处理相关表单的管理能力； 4、熟悉运用办公软件，能制作各类报表； 5、具备较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 6、工作细致、工作细心，认真、责任心强、逻辑分析能力及执行力强。 工作时间：朝九晚五双休

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 5. 有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

一、要求：男女不限，*********，经验不限，具备责任心，富有团队精神，组织纪律性强，沟通表达能力佳，渴望获得高收入 二、岗位工作内容： 1. 招聘专员 2. 主要负责在招聘平台发布职位信息、筛选简历、回复求职者咨询、安排并通知面试事宜 三、工资待遇：底薪3000元+（300元/人至1000元/人）提成+额外奖励，月综合收入8000元以上，多劳多得，上不封顶 四、上班时间：09:00-12:00，13:30-17:30，每周休息四天 五、工作环境： 1. 人手一台电脑，工作强度适中，氛围积极活跃 六、晋升空间：招聘专员→主管→经理（每晋升一级薪资均有显著提升） 七、职级发展：根据业绩表现可逐步升级为S1级、S2级、S3级、S4级、S5级、S6级、S7级、S8级，最终有机会成为公司股东，与企业共同成长