岗位职责: 1、负责日常数据的整理与统计工作； 2、销售订单的录入、核对及打印操作； 3、进销存台账的登记与维护； 4、货物出入库管理及定期盘点工作； 5、产品标签的制作与打印； 6、完成上级交办的其他工作任务。 工作时间：7:00-17:00（中午休息1小时） 薪资待遇：包吃住，月休四天； 任职要求： 1、对数据有较强敏感度，做事认真细致； 2、具备良好的沟通协调能力及团队合作意识； 3、熟练掌握办公软件操作，具备基本的数据处理能力。

一、 1、负责网点代理人的入司、离司、考核佣金、档案维护及会议参与等日常运营管理工作； 2、开展代理人品质管控工作，处理客户投诉案件的调查核实，实施团队风险预警、排查以及消费者权益保护相关合规培训； 3、统筹团队费用相关事务，包括营运基金使用审批、费用报销等流程执行； 4、推动《基本法》及相关管理制度的宣贯与落地实施； 5、承担网点办公场所的现场管理职责，收集一线人员使用反馈并及时上报优化建议； 二、 1、依据总部对群体分类经营的战略方向，整体规划业务发展目标路径与推进节奏，拟定中长期及阶段性的经营策略； 2、建立业务追踪与复盘机制，对业务计划执行情况、营销活动开展及成效进行动态评估； 3、运用数据分析为经营决策提供支持，向营业单位输出可行性经营改进建议； 三、 1、策划并落实各项培训项目，如一年内新进人员的普才与优才培养计划，提升转正率与留存率；针对一年以上业务员强化销售技巧；面向绩优人员优化客户经营与出单效率；针对主管层级加强招募、辅导及团队运作能力训练； 2、组织开展内部讲师队伍建设及线上直播学堂的运营管理； 3、强化资源调配与绩效考核机制，推进合规化运作，保障培训体系高效运行，持续提升培训实施质量。

1. 客户拓展与关系管理 - 开展属地主机厂授权经销商（4S店）融资租赁合作，推进经销商授信准入及额度配置工作； - 为优质核心经销商提供库存融资、试驾车融资等对公金融服务，结合经营性租赁模式，设计定制化金融解决方案； 2. 风险控制与合规执行 - 实施经销商尽职调查与风险评判，持续跟踪合作方经营状况与财务表现； - 确保各项业务操作符合金融监管要求及公司内部风控标准，保障资产安全与质量； 3. 区域市场策略实施 - 对接主机厂区域销售政策，制定本地化渠道开发方案并推动落地； - 汇总分析区域市场竞争信息，及时反馈市场变化，助力产品优化与竞争力提升； 任职资格 1、金融、经济、汽车工程、市场营销等相关专业背景优先考虑； 2、具备良好的商务沟通与谈判能力，市场洞察力强，有汽车行业实习经验者优先； 3、能承受工作压力，适应频繁出差至属地经销商网点（覆盖3-5个城市群）； 4、结果导向，富有目标感，具备创业意识和团队协作精神；

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理电话接听、邮件收发、会议安排及来访接待等行政事务 3.配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证信息及时准确 4.管理办公用品申领与库存，协调后勤保障相关事宜 5.完成上级交办的其他文职类支持性工作 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.具备基础行政或文员工作经验者优先 5.形象端正，亲和力佳，适应团队协作环境，40岁以下

【公司介绍】 牧原集团自1992年创立，于2014年成功上市，当前市值接近3000亿，拥有员工14万人，2024年生猪出栏量超7160万头，屠宰产能达2900万，业务覆盖全国24个省份，年度营收达1379亿，净利润实现189亿。已构建从饲料生产、生猪养殖到屠宰加工的全产业链协同发展格局； 【岗位职责】 1、市场分析与规划：整合市场、渠道、客户及产品相关数据，开展深度分析，制定客户与渠道拓展策略； 2、客户开发：洞察客户需求，发掘潜在合作机会，统筹资源提供高效优质的产品服务，切实为客户赋能，推动项目落地； 3、客户管理：持续维护并深化客户关系，及时响应并解决客户问题，提升满意度，建立长期稳定、互利共赢的合作模式； 4、销售管理：联动生产与运营团队，执行价格监控、促销推进、售后服务及回款跟进等工作，协同客户挖掘增长空间，扩大市场份额； 【任职要求】 1、本科及以上学历，不限专业背景； 2、核心素质：具备强烈责任心与目标意识，热衷销售工作，拥有优秀的分析判断与问题处理能力； 3、实践经验：在校期间参与学生会、社团组织或有社会实践经历者优先考虑； 4、认同销售岗位价值，期望在该领域长期深耕发展。 【关于产品】 主营生鲜猪肉产品，产品竞争力位居全国前列，现主要对接大客户、商超、农贸三大销售渠道，服务对象以B端大型客户为主～【如连锁商超（胖东来、大润发、北国商城等）、农贸市场批发商、连锁餐饮企业（海底捞、巴奴）等】。 【薪资待遇】 1、薪酬结构：基本薪资8k起＋提成/奖金，综合收入区间（15k-30k+），业绩奖励无上限，多劳多得，并设有“春雨工程”股权激励计划等你加入！ 2、福利体系：免费住宿、配备公车、油费报销、差旅报销、五险一金、带薪培训、交通补贴、通话补贴、节假日福利、福利贷款、福利购房、福利购车等； 【工作地点】 全国20余个省份可选岗，需接受至少1-2个省份的工作调动安排，仅限个别城市的意向暂无法满足！ （涵盖京津冀、华中、华东、黑吉辽蒙、西南、广东等区域共78个城市） 【关于其他】 1、位列中国民营企业500强第63位，且为上市公司，提供广阔发展平台，助力职业成长； 2、配备内外部资深导师，定制化人才培养方案，保障入职顺利过渡； 3、与多家全球顶尖咨询机构合作，引入国际先进理念与行业领先经验，拓宽视野。

工作职责 1. 全面负责娱乐主播及抖音达人的招聘全流程管理，包括渠道开拓、招聘文案策划、信息投放、简历筛选、意向沟通及面试安排跟进。 2. 深耕直聘平台、抖音招聘及社群等线上渠道，策划高吸引力的招聘内容，精准覆盖目标人群，确保每月招聘任务顺利完成。 3. 主导候选人从意向接触到入职的全程跟进，通过专业答疑解决其在薪资待遇、扶持政策等方面的疑虑，提升到面率与录用转化效果。 4. 协助处理人事基础事务及团队日常行政支持工作，保障招聘环节与运营流程的顺畅协同。 任职要求 1. 性格积极外向，具备良好的表达能力与共情力，能快速拉近与候选人的距离，抗压能力强，适应以结果为导向的工作模式。 2. 熟悉线上招聘运作流程，熟练使用常用办公软件，有主播类招聘、传媒行业人力资源或客户服务经验者优先考虑。 3. 对抖音直播生态有一定了解，乐于学习新媒体相关知识，工作态度认真踏实，执行力突出。 4. 无不良从业背景，严格遵守公司各项管理规定，具备团队协作精神，能高效达成既定工作任务。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.整理人力资源相关数据报表，支持部门日常运营与决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，适应快节奏工作

纯文职不打电话不销售 工作内容：在家用手机处理求职者消息，日结兼职，无论你是宝妈，待业者，前台，公司文员，客服，都可以报名参加。邀约求职者入职，纯手机操作每天有3个小时左右的空余时间即可，时间自由，当天结算工资绝不拖欠，不耽误你做其他的工作

负责公司人力资源基础事务的统筹与执行，聚焦培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、制度流程等除招聘外五大核心模块，保障人力资源日常服务高效运转，支持业务团队人才运作与组织平稳发展。 一、岗位职责与要求（五大板块重点） （一）培训与开发 1、需求调研：通过问卷、访谈等方式收集员工培训诉求，结合部门业务规划拟定季度培训安排。 2、活动执行：落实培训场地协调、物资准备、讲师联络；组织实施新员工入职培训及常规技能类培训现场工作；登记培训出勤与反馈信息。 3、效果跟进：汇总培训满意度调查结果，归集培训资料存档，协助开展培训成效评估工作。 （二）绩效管理 1、基础执行：配合上级完善绩效考核机制，明确指标设定、周期安排及实施流程；推动各部门按时提报考核数据。 2、过程支持：整理绩效结果，协助完成数据校验与初步分析；跟进绩效面谈进展，确保流程规范有序。 3、结果应用：协同推进绩效结果在调薪、晋升、培养等方面的衔接落地。 （三）薪酬福利管理 1、基础核算：协助核对考勤记录，依据考勤与绩效情况参与工资初算；解答员工日常薪酬相关咨询。 2、福利发放：办理社保公积金人员增减操作，落实员工福利登记与发放；维护员工福利台账信息。 3、政策传达：向员工说明薪酬福利政策内容，收集意见建议并及时反馈至主管部门。 （四）员工关系管理 1、入离调转：办理员工入职手续、劳动合同签署/续签、离职流程；管理员工人事档案，确保资料齐全合规。 2、日常关怀：关注员工状态变化，协助处理内部矛盾或申诉事项；策划员工活动，增强团队融合度。 3、合规管理：配合处置劳动用工风险事件，保证各项操作符合《劳动法》《劳动合同法》等相关法规要求。 （五）制度流程与基础行政 1、制度执行：参与人力资源制度修订与宣贯工作，确保员工了解并遵循；监督制度执行落实情况。 2、数据管理：维护人力资源信息系统数据，更新员工名册、岗位信息及人事变动记录；定期生成人事报表。 3、行政支持：协助处理部门日常行政事务（如会议安排、办公用品申领），推动跨部门协作事宜。 薪资待遇：试用期八折，转正6000提成，早九晚六，双休。 二、任职资格 （一）教育背景：大专及以上学历。 （二）工作经验 1-3年综合人事岗位经验；掌握人力资源六大模块基本操作逻辑，可独立完成常规性事务。有HRBP经验者优先。 （三）技能要求 熟练操作Office办公软件、HR系统及相关工具； 具备基础劳动法律常识（如合同签订、离职经济补偿规定），了解所在地社保公积金政策； 沟通表达顺畅，工作细致耐心，适应多任务并行节奏；服务意识良好，严守信息保密原则。

1、专业成长方向 中国人寿广发银行国金所医疗资源 保险银行基金健康托管 线上社群运营与线下组织运营管理 家庭财务规划布局 人脉资源整合构建 2、管理晋升通道 晋升机制公开透明，达标即可晋级 转正后启动区域总监晋升评审流程 每季度开放晋升窗口，每年共4次晋升机会 职级路径：主管 → 高级主管 → 处经理 → 区域总监 3、薪酬架构 横向收益（三薪模式） 日结+周结+月结复合薪资体系 依托国寿广发综合平台，深度耕耘 新人转正次月收入达6K含旅游津贴 首年综合年薪普遍达10W 入职三年内人员年收入均保持在20万以上 结合平台社会价值与渠道优势，构建多元收入模型，可选择全面发展或聚焦1-2个领域纵深突破 纵向收益（管理附加） 主管层级额外享有：团队管理津贴、团队绩效奖金、人才培养奖励 5人团队规模可晋升主管 10人团队主管年收入约15W 20人团队主管年收入可达20W 4、企业福利 单位直属省公司管理，总部直接投资，办公环境为5A级标准，独立使用四层办公空间 晋升制度清晰写入员工手册，机制公正透明，为有志青年提供广阔发展平台 团队氛围青春向上，积极进取，在职人员多具学生干部经历 响应武汉百万大学生留汉政策，提供具有竞争力的薪酬体系，支持社会实践参与 非武汉市户籍入职者，工作满两年且评定为星级主管，可享合作开发商内部购房资格 入职期间表现优异者，可获世界500强企业游学资格（每季度评选） 星级主管享受季度5天带薪旅游，涵盖名胜参访与名企交流 岗位福利：绩效奖金、带薪年假、定期团建、不强制加班、弹性办公时间、免息住房贷款支持 岗位优势：具备学生干部经验或团队管理经历者优先 注重个人素质与品德修养，25周岁以上人士优先考虑

武汉市江岸区招二保焊/气焊焊 电梯井架加焊

黄冈市浠水县招贴砖

针织厂招平车上领，江岸开发区，

武汉市江岸区招常住工地外架熟练小工，需要会挂安全网，做横杆，刷漆的月付生活费3000，剩余，要求年纪50以内，，最好现在人在武汉，，少数民，工价电话看干活详聊，二把刀玩狡猾的不要浪费时间

工作内容：负责1~3公里小件商品配送 工作环境：优越自由 住宿：免费提供住宿 不住宿：有房补+饭补1000元 公司提供电车自带有补贴 薪资范围:7000-10000元/月 日薪资300-500 周薪资2500-3000 可短期可长期可预支 人走账清 工作时间8~9小时 提供车住没有押金 全区就近安排就业岗位

办公室轻松活，做一休一， 220元/天+50餐补/天 井号市水务局值守 工期5月- 工作内容：坐在办公室看电脑数据，有预警需要及时提报。 要求：20-40周岁，大专 ，身体健康，必须会打字 会看电脑，有重大病史的不要 无犯罪记录! 工作时间：早9晚9或晚9早9，做1休1 工作地址：上海市长宁区路 工资：220元/天+50餐补/天 每月15号发工资 报名要求：姓名 性别 电话 年龄 生活照 学历 无犯罪记录 懒比的不要报名，有问题不沟通的也别报名。。 报名：，雷经理

机会是留给主动的人，来电优先录取！！！！！！！！ 机会是留给主动的人，来电优先！！！！！！！ 一直在招聘，从来不缺人，缺的是人才！不要求你有多优秀，但必须有追求、有目标、做事认真有责任心！不会可以教，只要你肯学，敢于挑战！ 【薪资待遇】 （底薪3000~5000+现金奖＋提提成+精鹰境内境外游+入深户） 打酱油 0--------3000元/月 正常干8000---12000元/月 努力干15000---30000元/月 使劲干30000---100000元/月 拼命干100000元/月以上（不封顶） 【招聘条件】 1、18-35周岁，品行端正，男女不限; 2、对房产销售感兴趣，热爱房产销售行业者; 3、为人正直诚实，活泼可爱开朗！ 【岗位职责】 1、具备快速的学习能力； 2、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 3、能力体现：口齿清晰，善于表达，有良好的人际交往沟通能力，勤奋刻苦，良好的抗压能力及较强的团队协作精神，有强烈的上进心； 4、保持与客户沟通联系，为客户提供房产分析等服务 【任职资格】 1、有无经验均可（我们只看你意愿是否强烈） 2、学历初中以上 3、有良好的服务意识、综合素质（有营销行业经验者、退伍军人更加适合） 4、能吃苦耐劳、有强烈的企图心（目标需要靠自己的付出去实现） 其实每一个人都可以用3个月时间大胆让自己尝试一下销售，如果成功了，那将是人生的一个转折点，即使不成功，也不要紧，3个月时间也许对于部分人来讲找工作也浪费了3个月，或者东奔西走也就过了3个月了，3个月对于一辈子来讲，只是一个很短暂的数字，即使自己不适应，大可3个月后重新找个工作而已，但一旦成功了，就是一辈子的成功，何不用3个月的时间让自己去尝试一下这个成功的机率？

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护 2.接听电话、收发邮件、安排会议并做好会议记录与跟进 3.协助部门完成数据录入、报表制作及基础行政事务支持 4.管理办公用品申领与库存，保障日常办公顺畅运行 5. 配合人事、财务等部门完成基础单据处理与信息传递 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 具备文员或行政类岗位实习/工作经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，能适应团队协作环境

手机对接客户

高端办公楼直招 1、文员：男女不限、53岁以下，月工资5500 2、保洁领班：53 岁以下，月工资 6000 3、保洁员多名 时间工资 7:00-17:30/4000元； 7:00-19:00/4800元； 21:00-7:00/3100元； 管住不管吃，可以做饭、洗澡，有冰箱。每周休息一天，加班另有加班费，节假日轮休。 应聘要求： 身体健康，55 岁以下，60 岁以下，特殊岗位，年龄、工资待遇、技能需面试而定。 工作地点： 安贞门地铁站附近（地铁10号线A口出站即到） 联系电话：

香港路旗舰总院前台，集团企业形象担当 需具备高端场所接待相关工作经验 反应灵敏，处事细致，具备良好的应变能力 了解客户心理，善于倾听与情绪疏导 具备审美素养，对个人形象管理及妆容搭配有独到见解与实践经验

1、HRBP 负责简历筛选与初步沟通。安排面试，维护招聘渠道与候选人档案。做好数据记录。 2、HRBP有无经验均可，接受小白 / 应届生。 熟练使用手机、微信、Excel 等常用工具，沟通表达清晰。 3、HRBP要求工作细致负责，有耐心，具备良好的服务意识。自律性强，能适应居家办公模式，时间管理能力佳。

1、协助开展公司人事行政事务及办公室固定资产、办公用品、日常消耗品的统筹管理； 2、负责前台接待事宜，包括访客与来宾的登记、接待、引导，以及公司通用表单的管理与收发工作； 3、承担电话接听、快递收发与转交任务，做好相关信息的记录、更新及归档管理； 4、处理公司行政与后勤日常事务，协同相关领导协调内外部行政关系问题； 5、完成上级领导安排的其他临时性工作任务； 6、熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT等），能够独立完成所辖模块的数据整理与报表输出。 任职资格： 1. 大专及以上学历，年龄24-30岁，具有一年以上行政类岗位工作经验； 2. 熟练掌握Office办公软件操作，具备一定的公文整理与归纳能力； 3. 工作责任心强，细致严谨，具备良好的学习能力与沟通协调能力； 4. 形象气质良好，性格积极乐观，具有较强的服务意识。

工作内容： 1.协助处理部门内部的文件流转，资料归档等日常工作， 2.具备良好的沟通能力，能与组队高效协作， 3.维护相关系统的数据，保证及时更新与准确。 上班时间：朝九晚五 薪资：5200+绩效2000，稳定7200 福利待遇大全： 1.工作环境好周边配套设施齐全，吃吃饭喝喝咖啡，非常舒适~ 2.公司楼下公交和地铁站，通勤很方便，有车的楼下也可以停车哦~ 3.员工旅游（每年都有）、员工生日会（每月）、员工趣味活动（每月）,所有的活动都是工作时间带薪举办哦，纯纯的员工福利不掺假！ 4.节假日放假，节日礼盒、工作奖金~

负责骑手岗位的招聘事务，坐班制，工作时间上午九点至下午五点半，周末双休。 主要工作是通过线上渠道与求职人员沟通，安排其到站点参加面试，成功入职后可获得相应提成。 入职初期有专人带教，需具备良好的沟通协调能力。

羽落华笙｜行政人事 兼职招募 愿与靠谱温柔的你，共守一方安稳 我们是专注浪漫与文创的团队 —— 羽落华笙 现需要一位细心、稳妥、有温度的你 一起把日常打理得井井有条，让团队安心前行 岗位职责 协助处理日常行政事务，文件整理、信息登记、流程对接 协助人事工作：兼职招聘信息发布、简历初步筛选、沟通跟进 活动期间人员统筹、排班协调、后勤保障 完成上级交代的其他行政与人事相关工作 任职要求 细心负责，沟通温和，执行力强 有基础行政 / 人事 / 文员经验优先 会基础办公软件，逻辑清晰 时间相对灵活，能稳定线上配合 认同团队氛围，喜欢浪漫文化、文创内容优先 工作说明 形式：线上兼职为主，时间灵活 团队氛围轻松、真诚、好沟通 这里不只有工作，更有同频的伙伴 愿你以认真为翼，以温柔为笙 和我们一起，把每件小事都做得漂亮 羽落华笙，等你同行

【招聘岗位】 一、综合管理岗（1名） 工作内容：涵盖工资核算、薪酬管理、人事事务等相关工作 任职要求： （一）基本条件 1、学历专业：本科及以上，人力资源相关专业优先； 2、政治面貌：中共党员优先考虑； （二）综合素质 1、具有良好的沟通与协调能力； 2、工作认真细致，作风严谨，责任感强，恪守职业操守； 3、学习能力强，能够迅速适应政策调整及新工作任务。 工作时间：行政班，周末双休 工作地点：武汉市江岸区沿江大道88号广源大厦 薪酬福利（具体面议）：月应发工资约4100元，单位缴纳五险一金，年终享有1万元绩效奖金

岗位细则： 1、负责薪酬与绩效体系的规划及数据核算（熟练运用函数公式、开展数据调研等工作）； 2、统筹员工福利方案的设计及相关资源的协调对接； 3、独立应对劳动关系纠纷（熟悉劳动法律法规、主导风险员工沟通全流程、收集整理证据材料、撰写劳资争议文书、制定详细处理预案，并参与仲裁或法院调解、出庭等程序）； 4、组织实施培训工作（包括方案策划、落地执行及效果评估）； 5、拓展招聘渠道，承接并完成各阶段招聘需求； 6、完成上级交办的临时性工作任务。 任职资格（以下条件不满足者，请勿投递简历）： 1、性别不限，年龄25-33岁，本科及以上学历，具备至少3年相同岗位工作经验； 2、工作积极主动，执行力强，能够高效推进任务落实； 3、情绪管理能力良好，尊重团队成员，善于维护上下级及同事间协作关系； 4、具备清晰表达与有效沟通的能力，拥有基本抗压素质，倾向于直面问题并推动解决。

岗位职责： 1、负责来访客户的接待工作，提供专业咨询服务，保障客户接待流程高效有序； 2、解答日常客户咨询，涵盖产品说明、业务答疑等内容，维护企业良好形象； 3、整理与维护客户信息，确保数据真实准确，并及时完成资料更新； 4、配合处理客户投诉事项，快速传递至相关职能部门，并跟进问题处理进展。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和服务意识，能与客户保持良好的互动交流； 2、熟悉常用办公软件操作，掌握基础的数据管理技能； 3、具备团队协作精神，可与各部门顺畅配合开展工作； 4、工作态度严谨细致，责任心强，能够适应一定工作压力。

岗位职责： 1、统筹规划企业整体人力资源发展战略； 2、构建并优化人力资源管理体系，研究设计适合企业的人力资源管理模式，制定和健全各项人力资源管理制度； 3、为公司高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化等方面的决策建议，助力提升企业管理效能； 4、牵头编制公司人力资源发展各类专项规划，并推动落实各项实施工作； 5、妥善应对公司在管理运行中出现的重大人力资源事项； 6、持续优化集团全员薪酬管理机制及激励分配体系； 7、为部门主管及以上层级管理人员制定职业发展路径与规划方案。 任职要求： 1、人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业本科及以上学历，年龄不超过40岁； 2、具备10年以上人事管理工作经历，其中5年以上担任人力资源总监或同等职务经验，熟悉建筑或建材领域业务特点； 3、在战略人力资源管理、组织变革推进、管理人才培育、薪酬绩效体系搭建、人才梯队建设等方面具有丰富实践经验； 4、掌握现代人力资源管理前沿理念，具备扎实的专业理论功底； 5、熟知国家、地方及行业在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利政策、培训发展等相关法规与规定； 6、具备出色的计划统筹与落地执行能力；性格亲和，善于激励团队，拥有较强的沟通协调、组织引领能力，责任心强，富有事业追求； 7、具备优秀的社交能力、组织协同能力、语言表达能力以及处理复杂事务的综合解决能力。 工作时间: 08:30~17:00，周末双休，法定节假日正常休假。 工作地点：武汉市江岸区三阳路融创融汇广场8层。 薪资：30-40万/年