工作简单轻松氛围好 底薪四千+提成 包吃住地铁直达

行政人事岗位职责 一、搭建并优化公司招聘机制，负责招聘信息的发布与日常维护。 二、编制招聘文案，进行简历甄选，统筹安排面试相关工作。 三、负责人事档案的归集与管理，监督考勤执行情况，办理员工入离职流程。 四、落实人力资源各模块操作规范及公司规章制度，协同支持各部门日常运作。 五、协助组织新员工入职培训，并跟进培训成效与反馈收集。 薪资待遇： 具体薪资面议，依据个人经验与综合能力核定。享有健全的福利体系，包含五险一金、带薪年假等。 公司简介：本公司是一家专业从事建筑栏杆工程设计、生产、烤漆、施工及安装于一体的综合性分包商。 本岗位工作地点位于工厂。

岗位职责： 1.船员招聘与调配：根据船舶运营需求，招聘合格的船员，审核船员的资格证书，确保其资质符合行业标准；制定并执行船员换班计划，安排船员的上下船事宜。 2.船员培训与发展：组织船员参加必要的培训，提升其专业技能和安全意识；制定船员的职业发展规划，促进其职业成长。 3.船员日常管理：维护船员信息数据库，更新船员动态；跟踪船员在船表现，处理船员的相关事务，如薪资核算、福利发放等。 4.证书与文件管理：负责船员证书的申请、更新和保管，确保船员证书的有效性；准备和审核船员上下船所需的各类文件。 5.整理船上人员动态，协助财务核算 6.负责了解在船人员心理状态，协调船舶人员矛盾，维护船舶人员队伍的稳定； 7.下船船舶人员考核、跟踪及所分管船舶人员档案的制定存档 8.领导分配的其他工作 任职要求： 1.航海技术、轮机工程、海事管理等相关专业。 2.具备1年以上的船员管理或相关工作经验，熟悉船员管理流程和航运行业法规(必须项)。 3.良好的语言表达和沟通能力，责任心强，具备良好的服务意识和团队合作能力。

无300人以上制造业考勤管理经验且不掌握Excel函数公式的，请勿投递，感谢配合。 岗位职责 1.负责员工考勤的日常管理与统计。 2.负责员工用餐数据的收集与核对。 3.负责员工福利相关事务的执行与跟进。 4.组织实施年度培训计划，统筹新员工入职培训及临时性培训工作。 5.跟进并管理培训相关的文件资料。 6.协助完成员工入职材料的整理与归档。 任职资格 知识技能： 1.熟悉劳动法及劳动合同法相关规定。 2.熟练操作各类办公软件，尤其Excel函数应用。 个人素质： 1.具备积极的工作态度和较强的主动性。 2.拥有良好的职业道德素养。 3.具备一定的人际沟通能力、协调能力，做事有原则、细致严谨。

人事助理主要负责部门人员招聘，人员入职，入职培训安排等，工作时间周一到周五8：30～17：30，中间午休2个半小时，周末双休，节假日休息

工作内容： 负责招聘相关事务，包括候选人邀约、面试接待及新人培训协助等工作 工作时间： 9:00-12:3014:30-18:00（大小周） 招募条件： 具备良好的沟通能力、亲和力及团队协作意识，年龄22至45周岁，大专及以上学历 薪资待遇： 4500元底薪+提成 岗位职责： 人力资源招聘执行与相关支持工作

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理 2.协助办公用品采购、固定资产登记及后勤保障工作，确保办公环境高效有序 3.对接各部门需求，协调内外部沟通，支持公司资质认证（ISO9001/TS16949）相关行政配合工作 4.管理来访接待、差旅安排及公务车辆调度，展现企业专业形象 5.协助员工入离职手续办理、考勤统计及基础人事数据维护等相关工作 任职要求： 1.学历大专及以上，行政管理、文秘或相关专业优先，具备良好的书面表达与沟通能力 2.有1-3年制造业或汽车零部件行业行政工作经验者优先 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档排版能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与多任务统筹能力 5.认同“细节成就品质”理念，能适应厦门本地办公及适度加班

岗位职责： 1.船员招聘与调配：根据船舶运营需求，招聘合格的船员，审核船员的资格证书，确保其资质符合行业标准；制定并执行船员换班计划，安排船员的上下船事宜。 2.船员培训与发展：组织船员参加必要的培训，提升其专业技能和安全意识；制定船员的职业发展规划，促进其职业成长。 3.船员日常管理：维护船员信息数据库，更新船员动态；跟踪船员在船表现，处理船员的相关事务，如薪资核算、福利发放等。 4.证书与文件管理：负责船员证书的申请、更新和保管，确保船员证书的有效性；准备和审核船员上下船所需的各类文件。 5. 整理船上人员动态，协助财务核算 6.负责了解在船人员心理状态，协调船舶人员矛盾，维护船舶人员队伍的稳定； 7.下船船舶人员考核、跟踪及所分管船舶人员档案的制定存档 8.领导分配的其他工作 任职要求 1.航海技术、轮机工程、海事管理等相关专业。 2.具备1年以上的船员管理或相关工作经验，熟悉船员管理流程和航运行业法规。 3.良好的语言表达和沟通能力，能够清晰传达信息；熟练掌握Office等办公软件；具备一定的英语听说读写能力，以适应国际化的工作环境。 4.身体健康，责任心强，具备良好的服务意识和团队合作能力。

1，工作内容：通过58同城，boss，前程无忧，赶集网，抖音，小红书，快手等渠道为公司招聘人才。 2，工作要求：踏实肯干，有赚钱的欲望和需求，有人事经验的优先，男女不限。 3，包吃包住，不收任何押金费用。 4，行业优势：为新人提供渠道，上班就是玩手机，主要是跟人打交道，沟通，没有体力活，工作轻松，待遇好，提成高。

【职位要求】：23-25岁，执行力强，工作细致认真，具备1年及以上招聘相关工作经验； 【上班时间】：中午12:45-21:35（周一至周六） 17:00-18:00为休息时段 【岗位职责】： 1、负责公司人员招聘及日常人事管理工作； 2、通过网络渠道筛选简历，安排面试邀约，并做好登记与后续回访； 3、善于与新员工沟通，跟踪其入职适应情况，及时向管理层反馈信息； 4、办理员工入职、在职维护及离职等相关手续； 5、具备良好的职业素养，性格乐观，有责任感，积极进取； 6、拥有出色的沟通技巧和学习能力，抗压性强，具备协调能力与团队合作意识； 7、普通话表达清晰标准； 8、熟练操作常用办公软件及设备，掌握基础网络应用知识； 【职位亮点】： 1、底薪＋社保＋满勤＝6000，薪资随能力成长提升； 2、成功邀约并转正享有奖金激励； 3、连续出勤可获得额外奖励； 4、办公地点临近食堂，周边小吃丰富，楼下即是地铁站，通勤无忧； 5、倡导高效工作、准时下班，拒绝无效加班！！！ 【福利待遇】： 1、提供社保、满勤奖、下午茶、法定节假日休假、绩效激励奖金等； 2、定期组织团队建设、中秋博饼、年度晚会、部门团建等活动； 更多惊喜福利，等你加入后亲自体验…

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招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+!夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000. 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 [招聘要求] 年龄18-55岁，男女不限，身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。[吃住] 免费包吃三餐，包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。工作地在安徽芜湖!接受再咨询! 企业福利：外地过来有路费补贴，入职满30天奖励6400.

【泉 州 中 骏 世 界 城 4 楼 掌 勺 虎】 岗 位 及 薪 资： 厨 师 长：工 资 面 议 配 菜 师：4OOO-65OO 蒸笼师傅：4OOO-7OOO 煲仔师傅：4OOO-7OOO 炒锅师傅：6OOO-85OO （注明：学徒4千，师傅看技术谈工资） 福 利 待 遇： ✓ 每 月 3天 休 息 ✓ 法 定 假 日 补 休 ✓ 提 供 工 作 餐 + 员 工 宿 舍 任 职 要 求： • 工 作 认 真 负 责 • 具 备 团 队 协 作 精 神 • 有 相 关 经 验 者 优 先 联 系 咨 询：

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招聘文员 我们正在招聘招聘文员，主要负责公司人员招聘、面试邀约、入离职办理、档案管理等工作。 工作内容简单轻松，环境舒适，无需外出跑业务。会用手机聊天等即可 任职要求： 1. 年龄16-35周岁 2. 会基本电脑操作，（会用手机网络就可以）沟通流利，做事认真细致 3. 有招聘、行政、人事相关经验优先，无经验可培养（可教有人带） 4. 工作踏实稳定，有责任心，服从安排 工作内容： • 发布招聘信息、筛选简历、电话邀约面试 5.后期如果品行良好（可晋升） 员工入离职手续办理、档案整理 考勤、数据统计、报表制作 办公室日常文职、行政工作

温江区招聘办公室文员 长白班，朝九晚六双休 一、文员 薪资待遇： 基本工资+全勤+补贴+提成＋年终奖+社保，薪资上不封顶 工作内容：信息发布、简历筛选，邀约，公司提供一切资源，定期组织拓展培训 时间：9：00--18:00，上五休二 二·主播 有1～2年直播经验（可接受新手） 工作内容：招工咨询类/财税咨询类=抖音直播短视频拍摄小红书出镜 薪资：4500提成，综合5500～8500元/月 工作时间：9～6点，周末双休（每天工作3～4小时） 岗位要求： 1、年龄18-35岁，学历不限，有无经验均可（条件优秀可放宽年龄） 2、口齿清晰，普通话流利，性格开朗。 3、热爱人力资源工作，对招聘工作感兴趣。 4、有良好的沟通能力和亲和力。 5、工作积极认真、责任心强。

宝鸡市首歌人力资源有限公司西安高新分公司 因业务发展，现招聘以下岗位： 1、人事专员4名 2、，23-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有相关经验者优先。 3、工作内容： 招聘专员工作职责：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：（底薪3500+提成（上不封顶）享受过节福利。 6、工作地点： 西安市高新区创汇社区C区

18-38岁，初中以上，能说会道性格开朗，办公室坐班，朝九晚五 工作内容；通过鱼泡网发布招聘信息，介绍工人进厂上班拿提成，轻松简单自由 无底薪纯提成，综合工资3000-8000，节假日正常放假，节日福利

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 整理分析基础人事数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有HR实习或1年以上相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

超鹿运动：按次付费，重新定义健身房服务模式。 门店遍布福厦广三地市近40家门店，覆盖三地主城区 平台注册会员100万+丨专职教练1000+丨年服务用户人次500万+ 一、岗位职责 1、理解业务发展需求，围绕业务战略与目标制定人力资源规划，为业务线提供专业化人力支持； 2、统筹招聘管理工作，主导人资团队完成招聘全流程管控，提升招聘效率，并与业务端及时同步招聘进展与结果； 3、推动绩效管理落地，协同业务部门开展绩效全流程运作，实施绩效诊断与辅导，助力员工绩效提升； 4、搭建培训体系，结合团队能力现状与发展需要，设计并执行有针对性的培训方案，确保有效落地； 5、建设组织文化，围绕公司核心价值观营造积极氛围，增强团队凝聚力与工作积极性； 6、协助薪酬体系建设，配合总部薪酬COE推进制度实施，通过薪酬数据洞察优化机会，提升人力效能； 7、参与员工关系维护，联动业务部门处理员工反馈与争议，保障劳动关系和谐稳定； 二、任职资格 1、本科及以上学历； 2、具备7年以上人力资源相关工作经验，其中至少两年担任HRBP、招聘负责人或团队管理者角色，熟悉多模块运作，精通招聘与培训领域； 3、掌握主流人力资源管理方法与工具，能结合实际场景制定并推行可行的人力资源策略，执行力强； 4、熟悉连锁业态人力资源管理流程，有连锁门店或品牌行业背景者优先考虑； 5、具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力，逻辑思维清晰，善于分析判断，具有较高的人际敏感度； 6、对健身有兴趣或热情，有健身、教培、金融、口腔、美业等连锁服务行业经验者优先。

【熟悉腾讯大健康类目投放者优先】 消耗无上限不控量（全年365天全时段投放）只考核成本未接触过大健康、保健品、药品、美妆、功效类、食品类项目者请勿投递 【岗位职责】: 1、熟练掌握各大平台投放规则，负责信息流广告投放工作；配合完成广告素材制作，持续优化账户表现。 2、统计流量与转化数据，独立管理广告账户，搭建推广计划，控制投放成本与ROI，及时调整投放策略。 3、日常批量创建广告计划，结合素材内容撰写高点击率的广告文案； 4、实时监控广告投放效果，收集分析数据并进行优化或终止低效计划； 5、根据投放反馈定期优化落地页内容，灵活调整投放方案，确保投放效果稳定且收益最大化； 6、定期复盘投放经验，提升投放效率，保障广告成果达成并持续提升投放回报 【任职要求】:（具备大健康、药品、医疗器械、功效类产品、日化品类投放经验者优先） 1、大专及以上学历，广告学、市场营销、信息技术等相关专业优先；需至少精通字节、头条、腾讯任一平台 2、对大健康领域有热情，有相关效果广告运营、账户优化及操作经验者优先； 3、熟悉头条系、腾讯系、快手系信息流平台，具备用户需求洞察力与创意文案表达能力，能参与广告素材策划者优先录用； 4、数据敏感度高，具备基础数据分析能力，注重细节并高效执行； 5、有志于长期发展效果广告与数字营销方向，学习能力强，抗压能力佳； 6、欢迎应届生投递，有兴趣者可加入团队，腾讯部门主管亲自带教具备基础经验的投手 【薪酬结构】 底薪（5-7K初级至高级运营）+提成：按消耗金额的千分之三至千分之六计算 奖金：上不封顶 福利：下午茶、零食角、节日活动、婚假、年假，团队以95后为主氛围轻松 【工作时间】 午休:9:00-12:0013:30-18:0019:00-21:00 大小周 工作地址： 福建省厦门市集美区杏林湾运营中心10号楼1504室（地铁2号线官任站C出口步行即达） 【补充说明】 1、若您发送消息后已读未回，可能因工作繁忙遗漏，可重新发送一次提醒；若仍无回复，则视为当前不匹配，敬请谅解 2、如安排面试，自面试之日起2个工作日内未收到结果通知，默认未通过，建议您同步关注其他机会

【基础信息】 上班时间：朝九晚六，周末双休 招聘岗位：主播岗 【公司业务】 专注孵化【教育/儿童营养成长】领域专家IP，通过抖音直播间推广教辅图书与儿童营养品，打造产研销闭环，满足3-18岁年龄段家庭在教育及儿童成长方面的核心需求，细分赛道稳居行业领先位置。 现有抖音IP矩阵包括： 1、张文晖-满分数学张老师——730万粉丝 2、奥运营养师吕爸【儿童成长】——150万粉丝 【岗位职责】 1.熟悉各类人才获取路径，独立推进简历筛选、初步沟通、面试安排及评估等全流程招聘工作； 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、面向26届应届毕业生开放 风起于青萍之末，浪成于微澜之间。每一朵浪花都有其力量，当彼此汇聚，便成就浩瀚海洋。期待你加入，成为其中奔涌的一朵！

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-31 职位描述 综合人力部门社团经验热爱健身 工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 #校内兼职 #院校所在地：福州、厦门、广州、泉州、福清 #要求热爱健身 #大二、大三、大四均可 时间自由，地点自由，喜欢运动的你别错过 ———————————— 【工作地点】校内 【待遇】1500-2500元/月 【岗位职责】 1、配合HR对接校内健身兴趣群体； 2、向HR推荐符合条件参与超鹿运动校招项目的健身爱好者； 【工作时间】时间灵活自主； 【薪酬计算】依据推荐人选情况核定。

工作职责: 主要通过抖音、小红书等平台，利用电脑打字方式联系用户，推广公司自有平台。 仅需完成平台介绍工作，无需处理其他事务！！！ 薪酬福利: 1、底薪+提成+包吃+包住 2、具备良好的晋升通道，依据业绩与个人能力实现晋升； 3、入职即提供系统化业务培训，约3天可独立开展工作； 4、定期安排聚餐、团队建设活动及外出旅游。 任职要求: 1、不限性别，年龄要求20-25周岁，掌握基础电脑打字操作； 2、熟悉主流社交软件操作，具备较强的线上沟通表达能力

福建厦门招几个小时工，一小时25工作内容简单明了，坐班，不包吃，一天两餐，一餐半小时，吃饭时间也算工资。有意者联系

【岗位职责】 人才发展（TD）模块：专注零售领域人才“选、育、留、用”全周期管理 1. 人才梯队建设：构建核心岗位胜任力模型，制定“一线员工晋升至管理岗”的发展通道与标准，建立覆盖一线员工、储备店长、督导及总部职能岗位的分级培养机制； 2. 人才盘点与高潜识别：统筹开展全公司人才评估工作，筛选高潜力员工，搭建高潜人才池并逐步延伸至关键岗位，制定个性化发展方案推动落地； 【任职要求】 1. 全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 8年以上人力资源从业经验，其中5年以上在中大型企业从事人才发展相关工作，具备团队管理经验者优先； 3. 拥有成功推动人才发展项目、培训体系搭建实施、组织变革等实战经历； 4. 熟悉人才盘点、测评工具应用、人才选拔与发展闭环管理及相关成效评估流程； 5. 有零售行业背景者优先； 6. 具备出色的沟通协调能力与逻辑分析能力，能独立开展问题诊断与解决； 【工作时间】：9:00-18:00，大小周； 【薪酬待遇】：年薪25-40w，具体面议； 【福利待遇】：缴纳社保、年终聚餐、季度团建经费

岗位职责： 1、深入理解直播运营部、图文内容部等核心业务部门的运作模式、工作流程、团队结构及面临的关键挑战； 2、协同各部门主管开展人才需求分析与编制规划，参与重点岗位的招聘评估及绩效管理实施； 3、配合总经理及部门负责人，将公司战略目标科学、有效地分解至各层级团队与关键岗位，保障组织目标一致对齐； 4、深度融入公司月度、季度及年度经营计划的制定过程，协助管理层将整体业务目标合理拆解至各执行单元； 5、协助总经理推进目标执行过程的跟踪与反馈机制，监控关键节点进展，提供数据支持并参与绩效沟通； 6、主动识别各团队在日常运营和目标达成中涉及的人员协作、流程效率、激励机制等方面的组织瓶颈； 7、关注核心业务团队的人才成长需求，协助搭建内部晋升体系与发展路径，参与人才盘点工作，提供员工关系支持，提升组织活力与人才留存水平。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上工作经验，其中至少2年HRBP相关经验，有电商或内容营销（如直播/MCN）行业背景者优先，熟悉其业务逻辑与团队运行特点； 2、拥有2年以上运营管理或项目管理经验，曾深度参与业务运营，同时掌握扎实的人力资源专业知识（尤其在绩效管理、组织发展领域），具备跨部门协同推进目标管理类项目的成功实践者优先。

【岗位职责】 （一）人才发展（TD）模块：聚焦零售领域“选、育、留、用”核心环节 1. 人才梯队构建：搭建关键岗位胜任力模型，制定“一线员工晋升至管理岗”的标准化路径，建立覆盖一线员工、储备店长、督导及总部职能岗位的分层培养机制； 2. 人才盘点与高潜挖掘：统筹全公司范围的人才盘点工作，筛选高潜力员工，建设高潜人才池，并逐步延伸至核心岗位，配套制定个性化发展方案； 3. 人才保留与激励匹配：洞察零售行业人员流动成因，协同薪酬绩效团队设计差异化激励策略，提升关键人才留存率； （二）组织发展（OD）模块：聚焦零售组织“效率、协同、变革”目标 1. 组织架构与流程升级：依据零售业务布局，优化总部、区域与门店三级组织结构，提升运作效率； 2. 组织诊断与问题应对：实施系统性组织诊断，定位组织运行中的痛点，输出针对性改进措施； 3. 组织文化与变革推动：塑造具有零售特色的组织文化与价值观体系； 4. 支持业务变革执行：开展变革宣贯与员工能力建设培训，减少转型阻力，保障变革项目顺利推进； 5. 组织能力提升。 【任职要求】 1. 全日制专科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2. 8年以上人力资源相关经验，具备5年以上中大型企业人才发展与组织发展专职经验，有团队管理经历者优先； 3. 拥有成功落地人才发展项目、培训体系搭建、组织变革推动等实际案例； 4. 熟悉人才盘点、测评工具应用、人才选拔与发展全流程及成效评估方法； 5. 具备零售行业背景者优先； 6. 具备出色的沟通协调能力与逻辑分析能力，能够独立思考并有效解决复杂问题； 【工作时间】：9点-18点，大小周； 【薪酬待遇】：年薪25-40w，具体面议； 【福利待遇】：缴纳社保、年终聚餐、季度团建经费

工作内容： 1、协同业务部门，深入理解其实际需求，制定并落地人力资源支持方案； 2、参与各类人力资源项目实施，如员工关系维护、绩效管理推进等工作； 3、开展业务团队人才盘点，聚焦核心人才的识别、培养与发展，协助构建人才梯队，助力组织与人才共同成长； 4、结合日常实践，推动人力资源相关制度、流程及体系的优化，提升整体运营效率； 5、完成上级安排的其他工作任务。 任职资格： 1、教育背景：全日制本科及以上学历； 2、工作经验：具备3-6年人力资源领域工作经验，其中至少1年HRBP实操经历； 3、专业能力：能迅速融入不同业务环境，高效响应并支持业务发展需求； 4、综合素质：理解人际心理，沟通亲和力佳，情绪洞察力强，抗压性好；具备较强的学习适应能力，积极进取，富有责任感。

岗位职责： 1.负责日常菜品制作，严格把控食材选用、加工及烹饪全过程，确保出品质量与口味稳定 2.按照标准菜谱操作，合理控制成本，减少食材浪费，配合完成厨房物料盘点与申领 3. 保持操作区域及设备清洁卫生，严格执行食品安全规范，落实厨房6S管理要求 4.参与新品研发与菜单优化，根据季节变化和顾客反馈调整菜品结构 5.配合店长完成备餐、出餐协调及高峰期人员协作，保障服务流程顺畅 任职要求： 1.热爱餐饮行业，具备良好的职业素养与团队合作意识 2. 熟悉中式（或指定菜系）烹饪技法，能独立完成常规热菜、冷菜制作 3.无犯罪记录，持有有效健康证，遵守食品安全法律法规 4.身体健康，能适应快节奏工作环境及站立作业需求 5.有相关工作经验者优先，学历不限