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超鹿运动：按次付费，重新定义健身房服务模式。
门店遍布福厦广三地市近40家门店，覆盖三地主城区
平台注册会员100万+丨专职教练1000+丨年服务用户人次500万+
一、岗位职责
1、理解业务发展需求，围绕业务战略与目标制定人力资源规划，为业务线提供专业化人力支持；
2、统筹招聘管理工作，主导人资团队完成招聘全流程管控，提升招聘效率，并与业务端及时同步招聘进展与结果；
3、推动绩效管理落地，协同业务部门开展绩效全流程运作，实施绩效诊断与辅导，助力员工绩效提升；
4、搭建培训体系，结合团队能力现状与发展需要，设计并执行有针对性的培训方案，确保有效落地；
5、建设组织文化，围绕公司核心价值观营造积极氛围，增强团队凝聚力与工作积极性；
6、协助薪酬体系建设，配合总部薪酬COE推进制度实施，通过薪酬数据洞察优化机会，提升人力效能；
7、参与员工关系维护，联动业务部门处理员工反馈与争议，保障劳动关系和谐稳定；
二、任职资格
1、本科及以上学历；
2、具备7年以上人力资源相关工作经验，其中至少两年担任HRBP、招聘负责人或团队管理者角色，熟悉多模块运作，精通招聘与培训领域；
3、掌握主流人力资源管理方法与工具，能结合实际场景制定并推行可行的人力资源策略，执行力强；
4、熟悉连锁业态人力资源管理流程，有连锁门店或品牌行业背景者优先考虑；
5、具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力，逻辑思维清晰，善于分析判断，具有较高的人际敏感度；
6、对健身有兴趣或热情，有健身、教培、金融、口腔、美业等连锁服务行业经验者优先。
门店遍布福厦广三地市近40家门店，覆盖三地主城区
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一、岗位职责
1、理解业务发展需求，围绕业务战略与目标制定人力资源规划，为业务线提供专业化人力支持；
2、统筹招聘管理工作，主导人资团队完成招聘全流程管控，提升招聘效率，并与业务端及时同步招聘进展与结果；
3、推动绩效管理落地，协同业务部门开展绩效全流程运作，实施绩效诊断与辅导，助力员工绩效提升；
4、搭建培训体系，结合团队能力现状与发展需要，设计并执行有针对性的培训方案，确保有效落地；
5、建设组织文化，围绕公司核心价值观营造积极氛围，增强团队凝聚力与工作积极性；
6、协助薪酬体系建设，配合总部薪酬COE推进制度实施，通过薪酬数据洞察优化机会，提升人力效能；
7、参与员工关系维护，联动业务部门处理员工反馈与争议，保障劳动关系和谐稳定；
二、任职资格
1、本科及以上学历；
2、具备7年以上人力资源相关工作经验，其中至少两年担任HRBP、招聘负责人或团队管理者角色，熟悉多模块运作，精通招聘与培训领域；
3、掌握主流人力资源管理方法与工具，能结合实际场景制定并推行可行的人力资源策略，执行力强；
4、熟悉连锁业态人力资源管理流程，有连锁门店或品牌行业背景者优先考虑；
5、具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力，逻辑思维清晰，善于分析判断，具有较高的人际敏感度；
6、对健身有兴趣或热情，有健身、教培、金融、口腔、美业等连锁服务行业经验者优先。
2025-11-19 15:55
IP属地：福建厦门
职位福利
本科5-10年招聘人才发展本地生活/O2OHRBP经验业务部门
福州超体健康科技有限公司
B轮 · 1000-9999人
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鱼泡安全保障
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