地址：吉安迪乐威酒店28楼2822 薪资：3000+提成（无责任底薪） 时间：4天（可调休/连休） 工作内容：负责通过招聘平台进行人员招募，无需经验欢迎新人加入，入职后提供系统培训指导

属于强招聘岗，更注重招聘实操经验与综合能力 岗位职责： 1.负责公司整体人员招聘工作，确保招聘进度及时、人选质量达标； 2.维护员工关系，办理员工入离职流程，落实日常关怀与激励措施； 3.编制人事相关报表，完成考勤统计与核算，保障数据精准、提交准时； 4.协助策划并执行公司内部福利项目，如生日关怀、优秀员工表彰、年会等活动； 5.统筹日常行政后勤事务，涵盖办公环境管理、物资采购、固定资产登记及车辆调度等。 任职要求： 1.具备较强的沟通表达能力与亲和力，能妥善处理员工互动事宜； 2.工作主动负责，可独立推进招聘及员工日常管理工作； 3.态度严谨细致，确保人事相关工作的准确性与时效性； 4.具备团队协作意识，能与同事保持高效沟通与配合。 公司福利： 1.定期开展团建活动，丰富员工的业余生活与社交体验； 2.缴纳六险，提供全面的社会保障支持； 3.设置全勤奖励、年终奖金、生日礼金、优秀员工奖金等多项激励机制，助力员工绩效提升。 办公氛围： （1）团队氛围积极融洽，晋升机会公平透明，主力成员以90后、00后为主； （2）企业核心价值观：成人达已、共享共生、感恩包容； 工作时间：8：30-18：00（冬季作息17：30下班），单休，周一至周六在岗，周日休息；法定节假日正常休假，春节假期较法定多3-5天；

我们正在寻找一位积极主动、细致入微的人事专员加入我们的人力资源团队。您将是员工从入职到离职整个生命周期的主要支持者，负责处理各项人力资源日常运营工作。理想的候选人应具备良好的沟通能力、强烈的服务意识，并能在一个快节奏的环境中处理多项任务

岗位职责： 1.协助完成招聘活动的组织与执行。 2.负责筛选简历、邀约候选人、跟进面试流程。 3.维护并拓展招聘渠道，确保招聘信息的及时发布。 4.参与招聘数据分析，为招聘策略提供数据支持。 5.协助完成其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、熟练办公软件，高中以上学历 2、有行政或人事招聘工作经验优先 3、善于沟通和具有团队协作能力

工作内容： 1.该岗位主要承担主播招聘任务，公司提供专用招聘账号，月休4天，实行8小时工作制 2.需了解直播行业及相关平台运作，具备良好的学习能力，要求踏实肯干，积极进取，态度认真

职位描述 【职位要求】 ·普通话标准，沟通表达清晰 ·有服务意识，耐心细致 ·不限学历、不限经验 【工作时间】 中午11-晚上21，从不加班，到点就下 【薪资福利】 ·月薪4000-5000元 ·包吃包住

工作时间: 早九晚六，周末单休 薪资待遇: 试用期底薪无责3800+200高额提成 工作内容: 1、承担顺诚集团人力资源管理职责，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关事务； 2、协助拟定并完善人力资源制度与流程，保障管理工作的规范性与高效性； 3、维护和谐的员工关系，增强团队归属感与组织向心力。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理基础知识与实操技能，能独立应对和处理日常人事事务； 2、具备出色的沟通协调能力及协作意识，可与各职能部门顺畅配合； 3、热爱人力资源工作，有较强的学习意愿和自我提升动力。 员工福利： 1、入职奖金： 当月入职即享100元/人的入职奖励！入职首月开单再获100元/人！ 2、绩效奖金： 超出保底目标后，每达成一位到面人员，额外奖励10元/人！ 3、员工福利： 定期提供精致下午茶，缓解工作压力，愉悦心情！ 专属生日庆祝活动，让您的重要时刻温馨又难忘！

招人事！招人事！真的招人事！ 工作内容： 1.招主播，挖掘主播，寻找网红，公司会提供招募渠道和资源不需要自己外出招只要自己有耐心就可以 任职要求： 1.传媒公司人事经验优先。 2.积极主动，执行能力强，有较强的学习欲望和学习能力 工作时间：上午十点到下午的七点半 薪资待遇：3000+300满勤+高额提成+季度奖金 底薪会根据工作能力增长！！！！

岗位职责 1、负责人力资源相关模块的日常事务处理； 2、保障所辖模块工作目标的顺利实现； 3、参与所负责模块的流程梳理与持续优化。 岗位要求 1、熟悉常用办公软件，具备良好的计算机操作能力； 2、了解人力资源各核心模块的基础理论与实践应用； 3、具有学生干部经历或人力资源相关实习经验者优先； 4、具备较强的沟通能力与组织协调能力

【工作内容】 从事人力资源相关工作（主要负责招聘、搜寻合适的人选，通过公司提供的资源，安排求职者入职合适的企 业 岗位要求】 *******均可，性格开朗阳光 【薪资结构】 综合薪资：5000+（高额提成绩效奖金基础底薪），提成上不封顶 【工作时间】 做六休一，上班朝十晚五！ 【用人原则】不问出处，不看背景，只看实力，欢迎有梦想的同伴加入 朝九晚五难致富，劳务成就英雄路

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工作氛围轻松愉快！ 无压力上手快！ 收入空间广阔！ 待遇优厚，事务轻松，老板亲和好相处！ 零经验优先考虑！ 有经验者同样欢迎！！！ 无经验完全没问题！！！ 无经验完全没问题！！！ 我们的运营团队专业负责，全程指导达人成长~ 注意：支持异地，可线上居家办公 任职要求： 1.形象良好，气质出众，穿搭有品味 （无需担心颜值问题，美颜效果超乎想象，不会化妆或搭配的我们手把手教，配备专业化妆与穿搭指导） 2.反应灵敏，具备良好的语言表达与临场应变能力 （不擅长表达也不用怕，我们提供系统教学，老板亲自带教，包教包会） 3.热爱新媒体行业，积极主动，具备职业素养与责任心 （需配合运营团队协作，共同推进账号发展） 4.愿意参与公司组织的专业培训：（全部课程免费） 福利待遇： 高保底薪资：4K-1.5W，条件优秀者可适度放宽要求 （每日投入4-6小时），需积极配合运营节奏，快速提升账号表现 精细化服务，运营与达人配比1:3，新人孵化组配比1:2，确保达人工作期间享有一对一陪伴支持，及时发现问题并优化调整 节假日赠送礼品，生日专属祝福 （如遇身体不适，运营可代购药品，费用公司承担） 地址：高安市中汽森泽128栋B18至20 （江西帆澄轩传媒）

岗位职责： 有经验者，放宽所有条件！！！！负责主播的孵化与培养，从大量候选人中发掘具有潜力的主播，制定个性化成长方案，内容包括形象打造、才艺提升、直播风格定位，通过系统培训和专项辅导，推动主播高效成长，增强专业能力与粉丝互动，实现粉丝规模与收益的同步提升。 直播内容策划： 结合实时热点与平台特性，设计创新且富有吸引力的直播主题与表现形式，保障内容的新颖性与差异化，持续提高直播间热度与用户参与度。 主播关系维护： 与主播保持高频沟通，及时掌握其实际需求与遇到的问题，提供情绪疏导与职业发展建议，协助解决直播中的各类突发状况，构建稳定和谐的合作关系，提升主播长期合作意愿。 任职要求： 1、成熟运营人才，需具备1年以上抖音娱乐直播运营经历，熟知抖音平台机制与推荐逻辑，有成功孵化头部娱乐主播案例者优先。 2、具备优秀的创意策划能力，思路开阔，对娱乐动态敏感，能快速将热点事件转化为可落地的直播内容。 3、接受零基础人员

薪资待遇 1、居家主播享有保底扶持政策及高比例收益分成，坚持稳定直播月收入可达8K以上，收益无上限！ 2、公司免费提供系统化直播培训，内容涵盖直播技巧、形象打造、粉丝互动等模块，助力新人快速入门，由经验丰富的运营导师一对一指导，保障学习成效！ 工作内容 1、每日在指定平台完成3-5小时直播，直播时间可结合个人实际情况灵活调整，需覆盖平台流量高峰时段至少2小时。 2、直播内容以分享日常生活趣事、情感故事、成长经历为主，与观众建立真诚、温暖的互动关系，增强粉丝粘性并吸引关注。 职位要求 1、不要求具备直播经验，零基础素人亦欢迎加入。 2、五官端正、气质良好，富有亲和力，具备较强的镜头表现力，能在镜头前自然大方地展现自我，性格积极乐观，善于沟通，具备良好的临场应变能力，能妥善处理直播过程中的突发状况。 3、对直播行业充满热情，有明确的收入目标，愿意投入时间与精力不断提升自身直播水平。

岗位职责: 有经验者，放宽所有条件！！！！负责主播的孵化与成长，从大量候选人中发掘潜力主播，制定个性化培养方案，包括形象打造、才艺提升、直播风格定位，通过系统培训与一对一辅导，帮助主播快速提升能力，增强粉丝互动与粘性，实现粉丝增长与收入提升的双重目标。 直播内容策划： 结合实时热点及平台特性，设计新颖有趣的直播主题与表现形式，确保内容具备吸引力与差异化，持续提升直播间热度与用户参与度。 主播关系维护： 与主播保持高频沟通，及时掌握其需求与问题，提供情绪支持与职业发展建议，协助解决直播中遇到的各类难题，建立稳定合作关系，提升主播稳定性与归属感。 任职要求： 1、成熟运营人才，需具备1年以上抖音娱乐直播运营经验，熟悉抖音平台机制与推荐逻辑，有成功孵化知名娱乐主播案例者优先。 2、具备优秀的创意策划能力，思维灵活，对娱乐动态有敏锐感知力，能快速将热点转化为可执行的直播内容方案。 3、可接受无经验者

岗位职责： 1.执行招聘计划，办理员工入、转、调、离手续，管理人事档案。 2.负责日常行政事务，包括办公采购、会务接待、文档管理等。 3.协助处理员工关系，解答人事政策咨询。 •任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力。

一、工作内容： 1、邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

朝九晚五，周末双休。

1.招聘与配置：人员“入口”管理 执行招聘需求发布，精准筛选简历，统筹面试安排并跟进全流程。 高效办理新员工入职手续，涵盖资料收集、劳动合同签署及入职引导等环节。 统计分析招聘数据（如到岗率、招聘周期），推动招聘流程优化。 2.员工关系：员工“在职”维护 及时响应日常员工咨询（考勤制度、政策解读），调解员工与部门间一般性矛盾。 策划并落实员工关怀活动（节日福利、团队建设），强化员工归属感。 规范处理离职手续，深度分析离职原因，编制离职数据报告。 3.薪酬福利：员工“回报”执行 精准执行薪酬核算（工资、奖金），保障薪资准时准确发放。 专业办理社保公积金全流程业务（新增、停缴、转移）。 系统整合薪酬福利数据，支撑薪酬报表高效生成。 4.人事档案与数据：基础“信息”管理 构建并持续完善员工人事档案体系，确保资料完整性与保密性。 定期统计人事核心数据（人员结构、考勤记录），助力HR决策分析。 标准化管理HR关键文件（劳动合同、规章制度），确保存档合规。

1:男女不限，无经验均可（有经验优先） 2:工作内容，负责公司各部门招聘、面试、接待等工作 3:工作时间，10:00～19:00，中午休息一小时（月休4-8天）随时调休 4:薪资待遇：3800包住提成奖金 5:试岗期7天。

长期招机电安装和电子与智能化工程师，要求有国家相关专业的合法有效的证书，工作经验有8年左右，具有相关专业两个或以上项目的工作经验，身体健康，综合素质高，懂沟通，现场执行力强，薪资面议。

招聘要求： 1、年龄要求18-28周岁以内（包含28周岁），大专及以上学历，无纹身，无疾病，无犯罪记录。 2、身心健康，吃苦耐劳，辨色力和听力正常，具备正常履行岗位职责的身体条件，符合新能源康检查规范。 岗位职责： 3、技术经验积累型职业，不存在年龄和职业危机，经验越丰富薪酬越高。 4、监控设备运行状态，及时发现并处理设备异常情况，如故障报警、参数异常等，必要时采取紧施，并及时向上级报告。 5、按照维护计划对新能源机械设备进行日常维护保养，包括清洁、润滑、紧固、调整等工作，备处于良好的运行状态。协助维修人员进行设备维修工作，提供设备故障信息和维修建议。

每天负责日常招聘

弱电施工人员招聘信息 工资待遇（4000-4500），双休 岗位内容： 1、承担公司各类弱电工程（网络、监控、门禁等）在施工现场的安装、布设与调试工作。 2、参与弱电项目的现场实施管理，包括线缆敷设、桥架及设备安装等环节。 3、负责无人机自动机场（机巢）的现场装配、基础调试（通电通网）及日常维护。 4、依照施工图纸和工艺规范执行作业，确保施工质量与工艺达标。 任职要求： 1、具有3年以上弱电系统工程现场实施经验（如综合布线、安防监控、门禁系统等）。 2、注重施工细节，追求工艺品质，做到布线整齐规范、设备安装牢固美观、标识清晰统一。 3、持有电工证、登高作业证者优先录用。 4、能接受出差和阶段性加班；具备良好耐心与责任心，工作积极主动，踏实肯干，学习能力强。 5、持有驾驶证，可熟练驾驶机动车辆。 试用期三个月，试用期工资4000元/月，转正后4500元/月。公司按规定缴纳五险。

1、核心经验与技能（硬性指标）： 1.1行业经验：必须拥有连锁餐饮人事总监或人事经理任职3年以上经历； 1.2业务理解力：必须对运营/品牌/产品等一线业务部门的业务流程有深入认知。具备根据品牌发展现状制定出不同阶段的部门负责人人才画像。 1.3核心专业能力：具备从0到1设计绩效管理体系的能力。不仅能设计门店员工的销售/效率提成，更能为运营总监、品牌总监等核心管理层设计科学合理的KPI与OKR，将个人绩效与公司战略目标强力绑定。 2.性格特质与软实力（软性指标）： 2.1战略思维与业务视角：能站在老板和业务的角度思考人的问题，而不是纯粹的专业视角。他/她提出的方案必须能服务于业务增长。 2.2极强的沟通与共情能力：需要与管理层、一线员工等不同背景的人高效沟通。既能理解公司的宏图战略规划，也能体恤员工的实际困难，成为团队信任的“润滑剂”。 2.3创业精神与实干家：公司处于转型期，很多事情需要亲力亲为，从无到有去搭建。

公司内部招聘人事专员（无经验也可以培养，有人教） 【福利待遇】 1、月薪4000-6000 2、公司聚餐、年终奖、年假、三节福利、生日福利、交五险 3、上班时间8：30-12：00；13：30-17：30，上六休一，享有国家法定节假日 【工作内容】 室内办公，通过招聘网站，筛选简历，在线回复，邀约求职者参加面试。 【任职要求】 1、20-37岁、工作经验不限 2、会使用电脑office办公软件，有一定的网络知识基础

工作内容 1、参与弱电智能化系统的方案规划与设计工作； 2、承担弱电系统的现场安装、调试及日常维护任务； 3、处理弱电智能化项目实施过程中出现的技术问题； 4、协同相关部门推进项目顺利实施； 5、需在江西省内进行短期出差 任职要求 1、大专及以上学历，计算机、电子、自动化等相关专业优先； 2、具有弱电工程师相关岗位的工作经验； 3、掌握弱电智能化系统的运行原理及维护流程； 4、具备快速分析并解决工程技术问题的能力； 5、具备较强的沟通协调能力与应变能力； 6、退伍军人或有消防从业背景者可优先考虑

1.负责在各大线上平台发布招聘信息 2.邀约客户到公司面试。 3.在职员工的一个维护，上班跟进。

人事专员 要求：18-35岁，男女不限，有无工作经验均可，需要有上进心，肯认真学习，做事踏实。 工作内容：在办公室上班，通过手机互联网平台（抖音，快手等等目前流量大的软件）招聘平台，招聘公司需要的岗位。 上班时间：13.00-21.00（工作八个小时中间包括吃饭时间）月休三天 待遇：包吃包住，节日福利，底薪4000提成（综合工资6000-10000）

岗位要求 1、学历：本科及以上； 2、专业：人力资源管理或相关领域； 3、具备出色的沟通与协调能力，能够主动识别并解决实际问题； 4、思维条理清晰，具有独立且系统化的分析思考能力； 5、具备较强的抗压能力及责任担当意识； 6、熟练掌握数据整理与分析技能； 岗位职责 1、根据集团战略规划，推进企业人力资源战略落地与人力数据分析，支持业务拓展及战略目标达成； 2、参与构建与优化人力资源管理体系、流程、制度及相关项目，推动组织人效升级与管理变革，提升专业化运作水平； 3、负责人力资源各模块的运营管理，强化核心业务执行效能。