工作内容：在办公室内打电话，聊微信，不用风吹日晒，工作氛围轻松压力，不PUA。 工作时间：12:00-20:00月休3天 薪资待遇：底薪2000提成，平均月薪5000-8000

负责招人

居家处理人事招聘工作，兼职周结提成

人力资源岗位要求： 1.负责公司及下属门店的人员招聘与培训工作（需具备新人入职培训、团队内部培训、员工及管理干部培训的实操能力），请仔细阅读！ 2.组织在职员工持续学习，挖掘高潜人才，重点培养核心骨干！每月须为公司储备5-10名及以上合格人选！ 3.参与公司月度各类会议，并跟进执行落地，表现优秀者有机会外派至先进市场或总部交流学习！ 4.遵守工作安排，积极完成总经理交办的其他工作任务！ 5.晋升通道畅通，招聘达成有奖励，成功带教骨干同样享有激励奖金！ 6.大专及以上学历，毕业满2年以上，年龄25至40周岁之间！至少在2家不同企业担任过人力资源相关岗位，具备2年以上人力工作经验；频繁跳槽、性格过于内向者不建议投递！感谢理解！ 7.熟练使用粤语、持有驾照者可优先录用！ 8.具备坚定的职业立场，责任心强，保持积极进取的工作态度！ 9.薪资依据个人能力面议确定！通过绩效考核的员工，年综合收入可达8-12万元！ 10.享有多项假期福利，全年依法享受法定节假日正常休息！ 岗位福利：缴纳社保，提供系统培训，拥有晋升发展机会，每年重大节日发放节日礼品！年度绩效达标者还可获得国内或国外旅游奖励！

具体职责‌： 1.制定招聘方案并推进实施落地 2.负责劳动合同管理，办理人员入职、离职手续及薪资考勤核算 3.编制并解读各类人事数据报表 4.对接处理社会保险与住房公积金相关业务 5.解答员工关于薪酬、社保公积金及人事制度的相关咨询 6.配合完成其他人力资源日常事务 任职资格 1.大专及以上学历，人力资源管理或相近专业背景。熟悉人力资源各模块专业知识，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等方向。 ‌2.具备2年以上人力资源相关岗位工作经验 3.拥有较强的沟通协调能力、数据处理能力与问题解决能力。熟练操作Office办公套件，包括Word、Excel、PPT等。具备基础的项目统筹及活动组织执行经验。 4‌.服务意识强，具备良好的团队协作态度，能适应一定强度的工作节奏，责任心强，恪守职业操守。 5.情绪管理能力佳，富有创新思维

工作时间：周一到周五8:30-16:30（午休2小时）双休

工作自由，长白班，不熬夜 越努力，越幸运，业绩越好，提成越高，工资就越高 主要负责合作公司的人员输送，用工情况 福利待遇：公司不定期旅游，经常组织聚餐 岗位职责： 1、通过公司线下门店+线上网络平台为本公司合作单位招聘大量普工，技工，正式工，临时工等等，满足企业各种用工需求 2、引导找工作的朋友选择合适自己企业，前来面试，进行接待，登记，安排面试，跟进入职 3、服从管理，按时完成公司安排的任务，每天的日常工作 4、上班时间：早8:30-晚6：00 入职要求： 20-33岁，有最基本的电脑基础，会简单的打字基础，可接受无经验，小白可培养 性格开朗，自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与陌生人交流，负责任，有敬业精神 有耐心，能做好每天的基本工作，比较琐碎 思想比价活跃，思维、谈吐、逻辑清晰 办公室个人工位 ，24小时热水，环境优雅，气氛融洽，好相处

负责公司人员招聘

岗位职责： 1、招聘与选拔：拟定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选，安排面试流程，参与人才评估工作。熟悉各岗位任职要求，结合公司及部门实际需求，高效匹配合适人才。 2、培训与发展：协助制定培训规划，统筹并推进员工培训实施。调研岗位与部门培训需求，策划并组织相关培训项目，助力员工持续提升专业水平与综合能力。 3、员工关系：保持与员工的良性互动，依据劳动法律法规妥善处理员工咨询与问题，维护和谐的劳动关系。 4、绩效管理与人员调配：参与设定岗位目标，建立绩效考核机制，组织实施绩效评定，依据考核结果提出激励建议与岗位调整方案，激发员工积极性与发展潜能。 5、薪酬管理：优化薪酬管理制度，开展薪酬数据整理与分析；负责五险一金相关业务的全流程操作与管理。 6、沟通与团队协作：具备跨部门沟通协调能力，能与各级管理人员及员工有效互动，以专业且亲和的方式处理各类事务。合理统筹团队任务，保障人力资源工作高效运转。 任职要求： 1.基本条件：全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、法学、汉语言文学等相关专业；年龄****以下，形象良好，具有较强的服务意识。 2.技能要求：具备良好的语言表达与沟通协调能力，文字功底扎实，可独立完成通知、接待方案等公文撰写；熟练操作Office办公软件及常用基础设计工具。 3.职业素养：工作认真细致，注重流程规范；具备较强的抗压能力，能高效处理多项行政任务；品行优良，严格遵守保密规定，恪守职业道德。 4.工作态度：主动积极，责任心强，善于发现并解决行政工作中存在的问题；听从工作安排，具备团队合作意识，能迅速融入公司工作环境。 5.工作经验：具有2年以上人力资源管理或HR系统实操经验者优先考虑。

一、任职要求 学历专业：2026/2027届大专及以上学历，专业不限。 能力素养：具备较强的学习能力、沟通表达能力、应变能力，工作态度严谨，富有亲和力与责任感。 职业素养：拥有良好的团队协作精神与担当意识。 优先条件：有活动推文撰写、海报设计制作及活动策划相关经验者优先。 二、实习福利待遇 实习津贴：面议； 福利保障：可参与工会组织的各类活动，享受不定期下午茶福利； 发展机会：提供系统培训机会及转正晋升通道； 住宿支持：提供员工宿舍。 三、晋升通道 实习生→专员→主管→经理→总监→区域负责人等 五、工作时间 8:30-17:30，周末双休 六、工作地点 珠海市香洲区南屏企业集团大厦

  平沙普乐美卫浴  正式工/计件工资 高薪7000~13000元/月 男女不限， 大龄工也可以 可以带手机，有抽烟时间 岗位1：折弯工，不会看图纸也可以。 岗位2：打磨工、焊工 岗位3:   冲压工、组装工 岗位4:   品检员、喷砂工 岗位5   上下挂 等普工岗位， 生手也可以， 岗位可以选择 男女不限 18-51岁 多劳多得；  两班倒 面试简单。愿意做基本包进 福利待遇:五险一金，包住供吃，餐补300/月-出勤日（相当于包吃） 不用自己充饭卡， 报道带 身份证复印件4+照片2张； 自到13:30， 面试当天安排宿舍 的不收，面试不要穿拖鞋 短裤 地址：平沙路口 老厂面试， 也可以在新厂上班 面试可以参观车间 厂门口就是公交站，直达南水 ，北水，小林。

井号井号 【珠海】时捷物流珠海仓诚招： 一、叉车司机 职责：按要求使用叉车对商品进行装卸货、货品进出库管理、库存管理和盘点、叉车日常维护、负责仓库现场5S管理 待遇：7000元/月 ⏰上班时间：7:00-当天工作完成（高峰期）/8:00-当天工作完成(低峰期） 二 、仓管员 职责：收发货，对货品批次、数量、货位进行管理，负责仓库现场5S管理 待遇：6000元/月 ⏰上班时间：7:00-当天工作完成（高峰期）/8:00-当天工作完成(低峰期） 三、物流文员 职责：商品进销存账务管理、单据管理、核算、收发单管理，熟悉Vlookup、数据透视表应用 待遇：5500元/月 ⏰上班时间：8:00-18:00（周末休息） 联系人： 杨先生

住家保姆 地址:金湾人民医院 需求：一对一照顾一个60多岁偏瘫女老人，1.55高，80多斤重，陪同做理疗，扶去上厕所晒太阳，帮忙打饭跑腿等 不会开车的5500-6000，包吃住，月休4天有法定假 联系晓晓老师，请搜索手机号

宝龙城附近（地库出口对面）珠高大厦实验室招聘保安员多名，年龄48岁以下，工资4800休息4天，不包吃住，工作轻松，最好是住附近的联系，联系电话:谭经理，

珠海斗门区白蕉镇昭义围找一位25吨替班（10-11号）两天，路桥墩活（10小时）有空有兴趣联系

底薪3000到6000元/月，上班时间下午五点到晚上十二点，月休四天，自由调休，包吃包住，可开实习证明。

人力资源类公司，发展需要招1-2位人事文员/招聘助理，可接受实习生，主做人事招聘类工作 【岗位职责】 -负责绩效考核管理、劳动关系办理 -兼职招聘与招聘渠道维护 -跟进各项目员工合同、福利、保险及考勤 -协助总经理处理文件及合同跟进、快递收寄 -全职员工的日常维护与协助招聘 【职位要求】 -熟悉绩效管理、劳务关系处理流程 -熟练使用计算机办公软件 -会使用钉钉系统 -可以接受偶尔出差（省内） -人事相关专业 【工作时间】 浮动工作时间，双休8小时， -09:00-18:00 【薪资福利】 -薪资：3200元-3500元。无责底薪 -福利：周末双休、加班补助 【特别要求】 -吃住自理，住在附近的优先考虑 -年龄18岁-26岁 -试用期1个月 -工作比较轻松，办公室人员不多，要求有较强的时间管理能力和自觉性 合则约见

1.招募和挖掘主播、帮助主播完成签约 2.负责主播的维护与管理工作 3.负责主播的直播运营工作，帮助主播在一些社交平台推广，吸引粉丝观看直播 4.负责整理每日主播数据，并制定相应的策略（人气、粉丝的变化浮动）。 5.对于视频垂类内容的策划工作 我们需要你是这样的： 1.对直播行业感兴趣的、愿意学习。 2.喜欢聊天、善于聊天的。 3.能够融入团队，喜欢和团队共同成长。 主要就是招主播，无责底薪3000+人头费一个人800-1500 多劳多得上不封顶。上班时间自由，不用 起早床。

周结!周结!寒假工 吃住免7元/单综合6500+

招聘岗位:人事招聘文员、招聘专员 综合工资:上不封顶 5000-6000元工资待遇: 3200元+个人提成200元 (完成6人在职)岗位职责: 1、负责招聘信息的网络发布 2、与求职者沟通、了解求职者意愿 3、匹配合适的企业并介绍岗位信息 4、预约入职面试，要求普通话流利、口齿清楚、接受加班、无需外出 18-28岁男女不限旅游、聚餐、聚会等集体活动高档写字楼办公 无需经验、新人有专人带

采星广场美食节游乐场招兼职卖票6点到十点下班，18一小时.

【岗位职责】 前期重招聘： 1.负责统筹工厂各职能部门的团队组建，高效推进人才引进工作，满足组织发展对人才的需求，优化并落实招聘流程与机制； 2.具备扎实的招聘实操能力，能够灵活运用多种面试方法进行人才评估与选拔； 3.掌握人力资源六大模块基础理论与实践操作，具备系统性人事管理思维。 后期完善体系： 4.推动培训体系、绩效管理体系、薪酬激励机制及员工职业发展通道的搭建与落地执行； 5.制定并持续优化员工关系管理制度与政策，确保流程合规高效，防范用工法律风险，建立合法多元的用工管理模式； 6.妥善处理各类员工突发事件和特殊个案，如工伤事故、员工援助、投诉举报等事项； 7.主导企业文化建设与价值观传播，策划并组织实施员工关怀计划及相关培训活动； 8.组织、指导并监督各部门按时完成岗位说明书、绩效考核表的编制，并开展员工绩效沟通与反馈工作； 9.协调解决公司在运营管理过程中出现的重大管理难题。 【任职要求】 1.全日制本科及以上学历（条件不符者请勿投递），人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑； 2.具备5年以上制造业人事管理工作经验，曾服务过规模在100人以上的制造型企业； 3.熟练使用Word、Excel等办公软件，精通劳动法、劳动合同法等相关法律法规，熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、培训与绩效管理，掌握基本管理理论； 4.思维严谨、沟通协调能力强，具备良好的应变能力与抗压素质，拥有较强的培训组织能力和文书撰写能力，富有亲和力，恪守职业道德，具备高度保密意识与强烈的成就导向。

有兄弟姐妹来玩的不，？。

岗位职责： 1、结合公司各职能部门及项目部用人需求，发布招聘信息，收集简历，并依据岗位要求进行初步筛选与推荐，确保招聘任务按时达成； 2、主动掌握行业人才市场动态，按照岗位标准，开拓多元渠道挖掘并储备合适人才； 3、定期评估招聘成效，针对现有招聘制度与流程提出优化建议； 4、按周期梳理招聘进展，形成数据化分析报告； 5、统筹候选人推荐安排，并对后续录用效果进行跟踪评估与反馈； 6、根据公司业务发展需要，配合上级推进校企合作等战略性人才引进工作； 7、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2、具备三年以上大型制造类企业招聘模块实操经验； 3、具有扎实的大型校园招聘项目经历，可独立主导校招全流程执行； 4、具备良好的沟通能力、理解能力、洞察力及组织协调能力。 上班时间：8：30-12：00，13：30-17：00，双休。

【工作内容】 1、结合公司实际运营状况及发展战略，制定人力资源规划方案，经审批后推动落地执行。 2、牵头拟定公司用工体系、人事管理规范、薪酬管理制度、档案管理体系、员工手册、培训方案等制度文件与操作流程，获批后组织实施。 3、统筹开展员工绩效评估工作，审核各类考核结果及培训成效报告。 4、审定人事部门提交的奖惩意见，批准后监督执行落实。 5、主导人才引进工作，积极在内外部渠道发掘具备发展潜力或岗位匹配度高的候选人。 6、处理员工申诉事项以及劳动关系纠纷，确保问题得到及时妥善解决。 7、掌握人力资源模块运行情况及相关数据，系统性收集并分析人事、薪酬等关键信息。 8、审核员工薪资报表，提交总经理确认后交由财务部门发放。 9、编制本部门专业培训计划，并配合培训团队完成实施与效果评估。 10、保持与行业同行的沟通交流，了解最新管理实践与趋势动态。 11、代表企业对接政府部门及相关行业协会、组织等外部机构。 12、落实上级领导临时指派的各项任务安排。 【任职要求】 1、985/211院校本科及以上学历，具备5年以上企业人力资源全面管理经验； 2、精通招聘管理与交付流程，熟悉薪酬绩效实操，拥有甲乙双方工作经验者优先考虑； 3、具备扎实的数据洞察力和书面表达能力，善于在复杂情境中提出有效应对策略； 4、目标导向明确，自我驱动力强，能承受高强度工作压力，富有激情且勇于创新，适应力佳，具备良好的团队合作意识。

踏实肯干，积极进取。 注重卫生，热爱学习。 仪态端庄，气质出众。

任职条件： 1.具备3年以上工厂人事行政相关工作经验，熟练处理各类事务性工作。 2.熟知国家、地方及企业相关的政策法规及业务办理流程。 3.具有良好的职业素养，沟通能力强，具备优秀的组织协调能力与抗压能力。 4.大专及以上学历，年龄不超过45岁，5险1金，包吃住（水电费、网络费自理），薪资9K到14K面议。 工作内容： 1.根据公司发展战略制定人力资源需求规划。 2.搭建并执行公司招聘体系，推进招聘实施。 3.建立培训管理体系，编制年度培训计划并落实。 4.构建人事行政管理制度体系，拟定规章制度并推动执行。 5.组织设计并实施薪酬福利与绩效考核机制。 6.负责合规用工管理及劳动争议问题的应对与处理。 7.承担环保、安全及突发事件管理，统筹食堂、宿舍等后勤事务。 9.组织政府项目申报，开展对外联络与接待工作。 10.负责知识产权相关工作，包括专利申请与维护。 11.统筹部门日常运作，对下属人员进行管理、指导、培训与考核，并协调跨部门日常事务。 12.推进企业文化建设，组织实施宣传、文体活动、团队建设、节日福利、评优评先及员工激励等工作。 13.完成上级领导交办的其他临时性任务。 工作时间：8:30-18:00 5天8小时制（因工作需要加班另行计算）

1.负责接待到访客户，提供基础咨询与引导服务，严格遵守公司接待标准，保持微笑服务，展现良好的礼仪素养； 2.负责前台区域、接待室及会议室的环境维护，确保桌面整洁、物品摆放有序，维持干净清爽的工作环境； 3.负责员工宿舍信息的动态更新以及水电费用的统计与核算； 4.负责各部门办公耗材的汇总申报、采购执行及物资发放工作； 5.协助开展人事管理中的基础性事务； 6.及时完成上级安排的其他任务并做好工作反馈。 任职要求 1.大专及以上学历，行政管理、工商管理、商务英语等相关专业优先； 2.形象良好，性格开朗，具备较强的亲和力和服务意识； 3.具备良好的语言表达与内外协调能力； 4.思维灵活，责任心强，能够积极配合团队管理； 5.有接待礼仪相关工作经验者优先录用。

【福利待遇】 1.月薪7000-10000+，根据能力定薪，单休，底薪加绩效工资，薪资按时发放，上不封顶，多劳多得，能者高薪； 2.晋升通道广阔，团队氛围融洽，薪酬激励优厚； 3.提供［社保五险、商业保险、法定节假日、带薪年假、定期团建、节日福利、工龄津贴、绩效奖励］等多项员工关怀福利； 【岗位要求】 1.学历背景：人力资源管理、行政管理、文秘、工商管理等相关专业大专及以上学历； 2.具备5年以上人力资源及人事管理工作经验，熟悉绩效管理、招聘配置、培训发展等模块操作流程，有实际落地成果者优先考虑； 3.专业能力：精通人力资源管理理论知识，了解国家劳动法规及相关人事政策，具备较强的数据整理与分析能力。对组织人事运作有深入认知，可结合企业战略方向制定并实施人才发展策略； 4.综合素质：情绪管理能力强，抗压性好，性格稳重细致，善于解决复杂问题与协调冲突，具备优秀的沟通表达、组织统筹与规划执行能力； 【岗位职责】 1.绩效管理实施：汇总绩效数据，定期组织开展绩效评估与职级晋升工作。针对考核结果进行面谈反馈，推动员工绩效持续改进； 2.人均效能支持：策划并落实培训方案，提升员工专业技能与业务能力，增强人均产出效率。分析岗位适配情况，优化人员配置结构，提升整体人效水平； 3.人才储备与规划：主导招聘全流程，包括职位发布、候选人筛选、薪酬协商、入职跟进等。建立人才储备机制，匹配公司业务发展需求，保障人力供给。关注员工成长路径，协助实现职业发展目标，增强员工认同感与稳定性； 4.团队建设与培训组织：设计并执行团队活动方案，加强团队协作与凝聚力，营造积极健康的企业文化氛围。持续完善培训体系与实施计划； 5.纪律管理与制度维护：建立健全公司管理制度，明确规范要求，落实5S现场管理标准，及时识别并纠正违规行为，兼顾制度刚性与工作环境的和谐有序； 6.行政事务处理与后勤支持工作。

岗位职责: 1.组织并执行全面的人力资源规划与日常管理工作； 2.构建并持续优化招聘体系，提升人才引进的精准度与效率； 3.统筹员工培训与发展计划，推动人才梯队建设； 4.监督人力资源各模块运作，提升整体运营效能； 5.及时应对并妥善处理各类人事管理事务与突发情况。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识； 2.能够独立开展工作，有效分析并解决实际问题； 3.拥有较强的组织统筹与领导推动力； 4.适应高强度、快节奏的工作模式； 5.熟悉人力资源管理体系，掌握相关法律法规并能实际应用。