【注】本招聘信息无需任何中介费，谨防受骗。 本职位需线上视频面试＋线下复试，如不接受请勿投递。 【任职资格】： 1、普通全日制大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力 【工作时间】上午8:50-12：00，下午13：15-18：15，周末双休，国家法定节假日正常放假； 【薪酬福利】底薪补贴绩效4000元(不含带店绩效100元/店，平均带3-5家店）+伯乐奖600元/人+五险一金等；考核晋级还可加薪200~300元/次，每年至少1次晋级加薪机会！ 【岗位职责】： 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。

岗位职责： 1、人力资源规划与管理：结合企业生产安排及经营目标，编制人力资源需求方案； 2、培训与发展：拟定年度培训规划，监督培训执行流程并开展培训成效评估； 3、绩效管理：搭建员工绩效考核体系，组织实施并持续优化管理流程； 4、制度与合规管理：参与人力资源各模块制度的制定与修订，确保用工规范合规； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业； 2、具备3年以上制造业领域工作经验； 3、具有良好的沟通协调能力、抗压能力以及数据分析能力。

1、协助开展招聘信息发布，进行简历筛选，组织面试安排，并跟进面试结果反馈； 2、负责新员工入职相关工作（包括合同签署、档案信息录入、入职培训协调等）； 3、管理员工档案资料（纸质及电子档），确保信息准确更新并做好保密管理； 4、配合办理员工请假、转正、岗位调整、离职等相关流程手续； 5、负责办公用品的采购计划、发放登记及库存管理，合理控制行政支出； 6、登记并管理公司固定资产，按期开展资产盘点工作； 7、与财务部门协作处理报销单据初审及行政类费用数据统计； 8、协助各部门开展活动执行及企业文化宣传等相关支持事务。

精通各种办公软件，大专学历

我们公司是一家专注于日用品、医药、彩妆等领域，集工贸于一体的综合性企业，成立于2013年12月，主营上述行业的专业包材与容器，长期服务于多家世界知名品牌客户。 公司总部位于深圳，侧重贸易运营；制造基地设在珠海，专注生产制造。目前公司正处于发展的第二阶段，人力资源体系的建设尤为关键，亟需完善各项管理制度、流程及配套文件。在此阶段，公司将为员工提供广阔的发展平台与成长机会。 岗位职责： （1）负责招聘全流程工作，包括候选人邀约、筛选、面试安排及人员调配等； （2）根据各部门用人需求推进招聘任务，保障人才供给及时到位； （3）具备行业人才地图绘制能力，精通面试评估与人才甄别； （4）负责员工人事档案的建立与日常管理，推动部门人才储备与梯队搭建； （5）完成人力资源部门及其他部门负责人交办的相关事务； 任职资格： （1）本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； （2）具有2年以上制造业全职招聘工作经验，具备基础人事操作经验； （3）需掌握独立开展招聘的能力，熟悉人力资源各模块操作流程，了解国家劳动法律法规，并能实际应用； （4）具备较强的亲和力与组织能力，沟通协调顺畅，富有团队合作意识； （5）熟练使用各类办公软件； 基础待遇： 1.实行6天8小时工作制，周日固定休息 2.入职即缴纳社会保险五险 3.免费提供工作期间餐食 4.享有节日礼品、下午茶、水果及多样化员工活动 职位福利：交通补贴、通讯补贴、带薪年休假、员工旅游、年度体检、包吃、节日关怀

公司人力资源部门包吃住+有社保 薪资待遇: 1、（4500底薪涵盖五个招聘任务，首月完成3个，之后每月5个，7天计为一个周期）+500全勤奖，超额完成按阶梯提成400-1000元/人，团队成员月收入范围在5000-25000元 2、缴纳社保，工作时间朝九晚七，实行大小周休息制，享受法定节假日休假 3、公司提供食宿，包含午晚餐 4、每日工作时段为早9点至晚7点，期间安排三小时休息时间 公司属养生行业领先品牌，招聘资源丰富，目前在广东拥有近130家直营门店，员工规模接近5000人，每年新增门店超30家~ 任职要求: 1、掌握基础Excel、Word等办公软件操作 2、具备相关使用经验、电话销售或招聘工作经验者优先考虑 3、具备良好的沟通与协调能力，口头表达能力强 4、学历不限，强烈希望增加收入者欢迎加入（特别说明：本岗位非文职类人事工作） 5、需配合珠三角区域临时出差安排并享有相应补贴，偶有内部调动需求 岗位职责: 1、负责公司各类岗位招聘工作，包括前台、技师及其他人员，属于企业内部直接招聘

工作时间：周一到周五8:30-16:30（午休2小时）双休

负责招人

负责公司人员招聘

每天只负责招人

珠海市香洲区招腻子/大白/墙漆刮艺术石点工技术过梗的，不会的不要打电话

珠海市香洲区招专业贴楼梯梯步的师傅，展开面积算40一平方

一首单：三灶神厂 多美达 长白班，长白班，长白班 最高综合工价22元一小时 260元/一天 260元/一天 260元/一天 20元一小时（夜班补贴20元一天） 岗位：组装，装配，打包装 要求：18岁-45岁，只限，长白班，站班 食宿：园区饭堂，包吃工作餐，企业宿舍6~8人/间，空调宿舍，独立卫生间 体检：，可自带(1个月内）真实体检表 工期：两个月 (离职需要提前7天申请离职) ⚠⚠注意：本人身份证原件，1寸照片1张、黑笔1支 面试安排：下午13：20，自到厂门口集合 接人电话:

珠海市香洲区招消防电

珠海市香洲区招打路面混凝土工人，来两个会装模开磨光机的师傅，按小时算30块一个小时，大概一个星期活，干完全部结清

岗位职责： 1、落实招聘流程相关工作，协调并办理员工的招聘、入职、离职、调岗、晋升等手续； 2、掌握各类招聘渠道，发布招聘信息，参与组织线上线下招聘会； 3、参与人事制度优化，制定绩效考核方案，熟悉社保政策及劳动法律法规； 4、监督公司规章制度的执行，处理员工奖惩相关事务； 5、协助推动良好的员工关系建设，策划并开展员工活动； 6、负责考勤统计、餐补等相关费用的核算工作； 7、承担日常行政事务的执行与支持工作。 任职资格： 1、高中及以上学历，具备良好沟通能力； 2、有相关工作经验者优先录用。

1、负责公司新员工招聘、入职及日常培训、考勤核算、薪酬管理等工作； 2、企业文化管理与维护，制定并监督执行公司人事及行政各项管理制度，确保公司内部工作顺利进行； 3、拓展招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求； 4、员工关系管理与维护，办理员工入职转正、调薪调岗、奖励惩罚、离职等各项手续。 【任职要求】 1、第一学历全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业优先； 2、熟练使用办公软件，工作积极主动，性格开朗活泼； 3、具备优秀的语言表达能力、人际沟通能力、组织协调能力； 4、较强的责任心、亲和力与分析判断能力，具备一定的文字功底。

工作内容： 主要是从事公司项目的招聘工作，做好网络招聘的工作， 会利用boss，58等软件与求职者线上沟通进行面试邀约。 工作时间： 早9晚6；中午休息1小时。 法定节假日全休。 福利待遇：（试用期内优秀招聘者会增加岗位工资） 试用期3个月；基本工资2500元+招聘提成（150-400元/人）=综合月薪4500元左右； 五险，其中招聘提成不封顶，按照当月实际招聘的人数核算招聘提成。 岗位晋升方向：享受项目现场管理提成 项目主管—工作主动性强，能独立外出配合项目执行交付能力 （调往分公司项目可安排住宿），现场沟通求职者和安排求职办理入职或其他手续；

主要负责招人，对工作认真负责 接待客户，有团队意识 无责任底薪加提成 月休息4天，工作轻松 团队氛围好，福利待遇好

1、学历要求：国家承认的大专及以上学历，能力出众可以不限学历，具体面谈 2、个人特质（核心要求）： 谈吐好：具备优秀的语言表达和沟通技巧，能够清晰、自信地与各类客户交流。 对人真诚：诚实守信，待人真诚，能建立良好的人际关系和客户信任。 能妥善处理人际关系和业务中的突发状况，具备良好的团队协作精神。 为人正直，形象气质佳。

兼职 年龄要求：20岁—55岁，男女不限，有经验者优先。工作时间：5:30-10:00 薪资福利:18元/时 招工人数:2名 因做早餐起的早，10点后勿扰，谢谢！

图书馆整理兼职 男女不限，18 - 45岁，积极，热情，态度良好，摸鱼勿扰。1、书籍整理与陈列：新到的书籍分类上架，保持书籍摆放整齐；2、顾客服务：热情接待顾客，解答关于书籍的疑问，提供帮助和建议；3、销售工作：协助顾客完成购买，处理收款等事物；4、库存管理：盘点库存，记录书籍进出情况；5、环境维护：保持书店的整洁和舒适，包括清洁卫生等。 薪资福利:180元/天，一天一结 工作地址:全惠州各大图书馆就近安排

岗位名称：寒假工（多岗位，具体未说明）; 岗位要求：1.年龄在18岁以上；2.寒假期间工作；3.工作内容根据项目需求安排； 薪资待遇：珠海当地正式工待遇；工资结构为基本工资2100元+岗位绩效补贴（最高300元）+加班费（按基本工资计算）+全勤奖（每月最高100元）+餐补（每天最高20元）；平时加班按基本工资的倍计算，周六日加班按2倍计算，法定节假日加班按3倍计算；工期年前；，工作超过十天则按天数折算。

主要工作内容： 1.结合公司运营战略目标，制定年度人力资源规划，组织实施人才盘点，明确人才需求，优化人事组织架构、岗位职级体系及岗位职责说明，落实人力预算管理。 2.组织开展岗位招聘与录用工作，持续与业务部门保持沟通协作，完善选人用人标准与流程。 3.统筹员工培训规划与落地执行，推动专业技能提升及在岗辅导训练，强化“选、用、育、留”全流程管理，建设专业化、职业化人才队伍，增强员工学习能力与执行效能。 4.负责薪酬福利的核算与管理，构建具备市场竞争力的薪酬体系，开展人力成本分析与评估。 5.搭建科学合理的绩效考核机制，深入业务一线及职能部门，建立可落地的SMART绩效指标库，有序推进绩效管理体系实施，实现“激励先进、带动后进”的目标。 6.处理员工关系事务，涵盖入职、离职、转正、任免及异动管理，维护劳动合同、社保缴纳等工作；促进管理层与基层员工的双向沟通，关注员工诉求，传递组织关怀。 7.负责行政物资采购、办公安全管理、会议管理系统运维、公共关系协调、合同与法务事务等日常行政支持工作。 建立健全并持续优化涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、会议管理、合同法务及行政事务等模块的人力资源与行政管理制度体系，并推动有效执行。 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理或企业管理等相关专业优先，具备5年以上人力资源、组织发展或行政管理工作经验； 2.熟悉人力资源六大模块的全面实操，精通招聘流程、培训体系搭建、绩效管理设计、员工激励方案及薪酬福利体系建设； 3.具备丰富的人力资源与行政管理制度流程设计经验； 具备数据分析能力，拥有一定公文写作基础，熟练操作现代办公软件； 4.熟知国家及地方劳动保障、劳动关系等相关法律法规政策； 5.精通Word/Excel/PPT等办公工具，具备较强的书面表达、语言组织及文档呈现能力； 6.具备出色的激励能力、沟通协调能力与团队协作意识，责任心强，富有事业心。

1、跟进前台各班次员工的工作进展，确保人员保持良好工作状态； 2、推动并指导前台员工落实分店各项经营指标，保障经营目标顺利达成； 3、监督前台服务与销售执行情况，确保公安旅业系统上传及发票使用合规； 4、负责房态及订单的实时监控，科学合理安排派单工作； 5、组织实施前台员工接待标准与操作流程的培训及考核； 6、配合店长推进分店各项日常运营工作的开展； 7、按时参加各类会议与培训，积极完成上级交办的其他工作任务。

职位描述 1.梳理业务团队用人需求，落实招聘方案，输出优质候选人推荐。 2.统筹招聘执行环节，涵盖岗位发布、简历搜寻、简历评估、初轮沟通、面试协调等工作。 3.配合人力资源团队完成其他相关事务支持。 职位要求 1.本科及以上学历，具备1年以上人力资源相关工作经验。 2.熟悉多种招聘渠道运作方式，掌握系统化招聘流程，能高效推进面试组织并达成招聘目标。 3.熟练使用各类招聘工具及软件，如直聘、招聘等平台。 4.具备积极进取的职业态度，表达与沟通能力突出，富有协作意识，能适应一定工作压力并灵活应对突发情况。 5.拥有较强的逻辑分析与问题处理能力，责任心强，工作作风细致严谨。

主要是负责线上招聘工作，不用坐班。每天有零散时间即可。底薪3000(月结)+邀约提成1元/位(日结)。可稳定长期做。

招聘：云中高职研究院专职科研人员 薪资：16666.67-21666.67 职位详情： 1.岗位职责：从事教育管理数智化等相关研究工作； 2.专业及代码：数学(A0701),系统科学(A0711),统计学(A0714),电子科学与技术(A0809),信息与通信工程(A0810),计算机科学与技术(A0812),软件工程(A0835)

找勤姐报，夜班240一天。

岗位职责： 1、熟悉公司战略方向，结合集团发展需求，提供人力资源层面的规划建议与落地支持。 2、协助推进企业组织变革，依据发展阶段构建高效人才体系，吸引并引进优质外部人才； 3、在人才梯队建设、企业文化塑造、员工培训等方面开展组织诊断与方案实施，持续输出有效的人力资源解决方案； 4、统筹管理综合性人力团队，提升团队积极性，落实成员的辅导与发展工作。 任职要求： 1、不限性别，具备本科及以上学历； 2、拥有10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年全面管理实践经历； 3、曾在中大型化妆品研发、生产与销售一体化企业任职，具有上市公司背景者优先考虑； 4、在组织架构设计与效能优化、进取型人才体系建设及激励机制方面具备扎实实战经验； 5、思维开阔，心态积极，具备良好的抗压能力与跨部门协作推动能力。