派合人力资源公司文员 招聘岗位：数据文员 白班、坐班 （纯文员岗位）不打电话，不外出，工作环境优美，福利不断 工作内容：招聘文员，招聘合作工厂工人，招聘数据员 要求：电脑熟练 工作时间：早8：30-晚6：00，做六休一 薪资：1000-5000 面试时间：上午10点到下午5点之前

【工作内容】 -负责员工招聘、入职办理、培训组织及绩效考核等日常人力资源事务； -协助优化公司人力资源制度与流程，确保符合现行法律法规要求； -参与人才发展策略的制定与执行，涵盖培训体系及发展项目推动； -维护员工人事档案，保障信息完整准确，并严格执行隐私保护规范； -配合开展员工关系管理、福利方案实施等人力资源支持工作； -与各部门协同协作，助力企业业务目标与战略方向的落地推进； -运用英语进行跨文化沟通，协调处理外籍员工相关事宜。 【任职要求】 -本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先； -英语可胜任工作交流，具备扎实的听、说、读、写能力； -具备良好的沟通技巧与团队协作意识； -工作积极主动，责任心强，具备服务意识并能独立开展工作； -掌握国家劳动法及相关政策规定，了解人力资源管理基本理论与实操； -具备较强的组织与协调能力，适应多任务并行的工作节奏； -拥有相关实习或从业经历者优先录用。

岗位职责: 1.负责员工的招聘、面试、入职、培训及离职等全员工生命周期管理工作； 2.设计和实施员工的绩效考核体系，包括考核方案的设计、考核结果的汇总与反馈； 3.管理员工人事档案，确保信息的准确性和完整性； 4.负责员工的考勤管理，包括考勤记录的汇总和异常考勤的处理； 5.根据公司要求，进行员工关系管理，包括解答员工咨询、处理员工关系问题。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题； 2.熟练掌握办公软件的使用，包括但不限于Excel、Word等； 3.具有较强的数据分析能力和报告制作能力，能够根据业务需求进行数据收集和分析； 4.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通，共同完成工作任务； 5.具有较强的责任心和执行力，能够独立完成领导安排的其他相关工作。 面试地点在盐城铃海汽车维修有限公司靠近204国道 是面试地点不是工作地点工作地点在主页定位

主要内容：通过抖音，招聘网站发帖等渠道，招聘员工 主要要求：1.善于沟通交流，有一定的抗压能力、积极乐观进取、有自信，有梦想。 2.男女不限23-35以内，初中以上学历，经验不限，新人有专人带教。会简单电脑操作 上班时间：上午8.30.00～中午11.30下午13.00-18.00点（冬季17.30） 上班环境：写字楼办公室内上班，四季恒温 具体可面试详细了解，面试时间星期一至星期五，下午14.00-16.00

任职要求：踏实稳重，积极进取，愿意学习。具备一年招聘电话销售经验、面试入职培训经历，以及良好的人际沟通协调能力。（满足此条件方可联系） 毕业时间：不限，年龄22~30周岁 上班时间：朝九晚六，中午休息充足2小时，大小周休假 薪资待遇： 4200无责底薪+300全勤奖 100+700招聘提成+五险 每月固定发放1000-10000元现金奖励 多劳多得机制，岗位专为出色人才开放 工作内容： 1.承担公司内部人员的招聘任务。 2.熟练掌握各类招聘软件操作。 3.公司提供招聘软件账号，仅需通过平台与候选人沟通对接。 公司氛围融洽，节日福利丰富，法定节假日照常休息

招聘专员，长白班，坐班，男女不限18-35

岗位职责： 1、按照要求完成员工入职、转正、调动、离职等相关手续的办理； 2、组织新员工基础培训，开展日常考核，管理考勤数据，维护员工关系； 3、负责员工社会保险与公积金的增减及缴费基数申报等操作； 4、管理员工人事档案及劳动合同的接收、发放、归档与借用流程； 5、承担基础行政事务，协助后勤保障及办公区域环境的日常维护； 6、负责接待来访客户，做好会务安排与相关服务工作； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理类专业优先考虑； 2、具备2年以上人力行政相关经验，优秀应届毕业生亦可接受； 3、熟悉岗位所涉政策法规、管理制度及标准操作流程； 4、熟练操作电脑，掌握Office、钉钉等常用办公软件应用； 5、工作踏实肯干，具备良好沟通能力与责任意识，能适应加班需求。 公司福利: 1.签订正式劳动合同，入职购买社保，免费提供食宿； 2.享有法定假期、生日福利、节日福利及不定期团建活动；

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岗位职责：1、负责公司岗位招聘和候选人邀约2、负责候选人跟进和简历筛选3、每周至少工作三个工作日任职要求：1、大学在读2、基础的沟通表达能力3、认真踏实负责4、不能远程，必须现场办公

岗位职责： 1、配合开展人员招聘工作，维护各招聘平台信息，协调校园招聘事宜，执行简历筛选、电话沟通、测评安排及面试流程跟进等环节； 2、参与员工培训方案的制定，协助完成培训前中后期的组织筹备及培训效果的跟踪评估； 3、办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续，负责合同管理与档案整理，维护人事系统数据； 4、经办员工社会保险、住房公积金等福利事项； 5、协助搭建内部沟通机制，组织员工访谈，了解员工状态与个性化需求； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。

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招焊工2名，年龄25一50岁，九小时/330。免费，加班另算有证

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浙江超力体育用品有限公司 诚聘 行政人事 1名 工资面议 文员 1名 工资面议 发货部主任 1名 工资面议 仓管 1名 5000-6500元 生产计划物控员 1名 8000-10000元 ，高中及以上学历，熟练使用办公软件，3年以上工作经验 生产跟单文员 1名 4500-6000元 45岁以下，高中及以上学历，熟练使用办公软件，善于沟通，不会可学 包装工 5名 4000-4500元 打磨工 2名 工资面议 木工 2名 工资面议 叉车工（有叉车证） 1名6000-6500元 免费提供中、晚餐，房补，全勤奖、节日礼品生日红包 上班时间:7:30-17:30(休息1小时)加班:18:00-21:00 联系人:曹女士() 公司地址:金华市汤溪镇青峰街1500号

1.月休四天包吃包住 2，每月十五号发薪资

人力资源类公司，发展需要招1-2位人事文员/招聘助理，可接受实习生，主做人事招聘类工作 【岗位职责】 -负责绩效考核管理、劳动关系办理 -兼职招聘与招聘渠道维护 -跟进各项目员工合同、福利、保险及考勤 -协助总经理处理文件及合同跟进、快递收寄 -全职员工的日常维护与协助招聘 【职位要求】 -熟悉绩效管理、劳务关系处理流程 -熟练使用计算机办公软件 -会使用钉钉系统 -可以接受偶尔出差（省内） -人事相关专业 【工作时间】 浮动工作时间，双休8小时， -09:00-18:00 【薪资福利】 -薪资：3200元-3500元。无责底薪 -福利：周末双休、加班补助 【特别要求】 -吃住自理，住在附近的优先考虑 -年龄18岁-26岁 -试用期1个月 -工作比较轻松，办公室人员不多，要求有较强的时间管理能力和自觉性 合则约见

如果你干骑手招聘一年以上、有招聘能力、有面试交付能力，又想在这个行业长期发展，咱们可以一起合作。 合作方式和本公司一起开招聘面试门店，让你自己的老板。 公司扶持和背书： 提成骑手资源，每日给你的门店引流5-10人来面试。 公司提供稳定的租车平台，让你用车无忧，一条龙服务。 公司资源部提供包括（某团、某饿了、山姆、盒马、快递员等全岗位的资源，负责把求职者安排到位。 公司提供招聘软件和新媒体平台的培训指导包括（某泡某8等平台的软件使用和某音某手某红书的引流） 门店老板可自行组件自己的团队，总公司不做任何干预。 【合作要求】 1：诚实守信，做事踏实、有原则性、有执行力、学习力，想在配送招聘行业干大干强者。 2:有自己的亲戚老表团队，能带动自己的团队，有战斗力 3:熟悉各大招聘平台的使用。 【分成待遇】 1.门店70%的收入所得分成。 欢迎诚心想在骑手招聘行业发展的老板来聊

岗位职责: 1.负责通过多类渠道开展人才引进工作。 2.汇报个人每日招聘进展情况。 3.维护并跟进招聘流程中的候选人信息。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识。 2.热爱招聘事务，具备抗压能力。 3.工作踏实负责，可自主推进招聘目标。 4.有人力资源、客服、销售等相关从业经历者优先考虑。 5.具备相关经验者条件可适度放宽。 薪资待遇： 1.无责底薪+提成+月度奖励，薪酬按业绩计算，上不封顶，多劳多得。 2.享有法定节假日及节日福利。 工作地址：中韩（盐城）产业园未来科技城C3栋901室

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岗位职责: 1.负责派发宣传资料，推广公司产品服务 2.主动接触潜在客户，介绍并传递公司相关信息 3.执行上级交办的其他宣传推广工作

1.参与企业人力资源整体规划的制定与实施 2.组织编制岗位说明书，完善人事管理制度体系，涵盖员工手册、招聘管理、绩效评估、培训发展、考勤管理等相关制度的建立与优化 3.主导人员招聘全流程，包括面试组织、新员工入职培训，以及岗位调整、离职手续等人事事务办理 4.统筹劳动合同管理，推动员工关系维护与沟通协调工作 5.组织开展绩效考核执行、薪酬核算、社会保险及住房公积金操作，并落实各项员工福利安排 6.完成上级交办的其他工作任务

岗位职责 1.业务战略支持 深入洞察业务发展方向，结合组织与人才现状，输出匹配的人力资源策略。 参与业务团队管理研讨，提供专业人力视角建议，助力业务目标实现。 2.组织发展与人才管理 主导业务单元组织结构设计、岗位体系搭建及人才评估工作。 推进核心岗位人才储备建设，制定并落实继任计划。 协同业务开展绩效管理工作，持续完善考核机制。 3.招聘与人才配置 整合内外招聘资源，优化选才流程，提高人才引进效率。 4.员工关系与企业文化 妥善处理员工沟通事项，防范并化解劳动争议风险。 促进企业价值观在业务团队中的传播与践行，增强员工凝聚力。 5.培训与发展 识别团队能力建设需求，策划并执行培训方案。 支持员工规划职业成长路径，提升整体队伍专业水平。 6.人力资源政策落地 保障公司人力资源制度在业务端的有效执行。 在薪酬、绩效、福利等领域提供专业解答与支持。 任职资格 1.教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验 1年以上HRBP或人力资源岗位经历，熟悉招聘、绩效、员工关系等职能模块。 具备互联网、地产、制造业、新零售行业背景者优先。 3.核心能力 业务理解能力：能够快速掌握业务运作模式，输出适配的人力解决方案。 沟通协调能力：善于跨部门协作，推动人力资源举措有效实施。 数据分析能力：善于利用数据识别问题，驱动人力资源管理优化。 问题解决能力：可独立应对组织发展、员工管理中的复杂情况。 4.其他要求 了解劳动法及相关法律法规，具备基础法律风险识别意识。 熟练操作Office及常用办公工具

1.负责员工入职、离职、转正、岗位调整、薪酬变动等事项的全流程统筹与执行； 2.建立并维护人事档案体系及员工名册，确保个人信息和资料的实时更新与准确归档； 3.统筹管理考勤数据及员工各类休假申请的审核与记录； 4.办理员工社会保险相关事务，确保材料准备完整并按时准确提交； 5.负责固定资产的编号分配、台账登记以及实物资产的登记与发放管理； 6.配合采购与财务部门，完成ERP系统中相关单据的信息录入工作； 7.完成上级交办的其他临时性工作任务。

工作职责： 1.负责公司日常行政事务及人员招聘相关工作； 2.负责客户来访的接待与引导； 3.协助资料整理，统计员工考勤信息并进行汇总； 4.开展简历筛选、面试邀约及招聘数据的整理分析； 5.办理员工入职、离职、转正及岗位调动等相关手续； 6.管理人事档案、维护花名册、收集员工银行账户信息； 7.完成上级交办的其他工作任务

工作内容： 1、负责公司业务部门新员工的入职培训及后续在岗跟踪支持等相关工作； 2、协助业务部门开展月度绩效考核，并配合各业务管理岗位完成绩效面谈； 3、陪同新员工外出访客或拜访客户，提供现场指导与支持； 4、记录业务部门会议内容，并参与日常工作的复盘与总结； 5、完成上级领导安排的其他工作任务； 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具备人力资源相关工作经验者优先录用； 3、具有销售领域相关工作经验者优先考虑； 4、具备良好的沟通能力，能够及时发现工作问题并有效反馈； 福利待遇： 五险一金+带薪休假+带薪培训+节假日福利+团队旅游+岗位晋升等

协助按招聘流程进行新员工招聘，操作招聘网站发布、刷新职位、邀约面试 负责简历筛选、电话邀约、面试接待及记录整理 办理员工入职、离职、调岗等手续，建立人事档案

薪资标准: 1、底薪3500元，另加提成与奖金，综合月收入在5000-12000元 福利待遇: 1、五险一金：包含医疗、养老、生育、工伤、失业保险及公积金 2、节假日福利与年终福利均按时发放 3、享有员工旅游、部门团建、生日关怀及带薪年假 工作时间: 1、每日工作时间为8:30-12:00，13:30-18:00 2、每月安排4天休息，国家法定节假日通常额外多放 工作内容: 公司每周会在不同城市组织招商会议，你的主要任务是通过电话邀请客户参会。入职初期提供系统培训，并由公司配备专用电话卡支持工作开展