岗位职责： 1.维护前台及接待区整洁，负责办公用品采买、申领与库存盘点，对办公设备进行日常检查与故障报修。 2.协助预订会议室、准备会议资料及安排茶水，参与公司各类活动的后勤保障工作。 3.协助制定招聘计划、发布信息、筛选简历及安排面试；为新员工办理入职手续，签订劳动合同、收集学历、工作经历等资料并介绍公司制度；建立完善员工档案，确保档案完整准确且安全保管。 4.能够完成上级交代的其他工作; 5.招聘招聘，招聘公司所需要岗位人才! 任职要求：细心，活泼，开朗； 薪资待遇： 无责底薪3000+招募提成（多劳多得）+日常激励 底薪阶梯式增长，综合薪资4500-6500~ 岗位经验：1年左右； 上班时间：上午10-12，下午1-7；固定周日休息； 15号发薪不拖欠，法定节假日正常休

岗位职责： 1. 负责招聘需求的信息撰写与发布，进行简历筛选及面试安排 2. 策划并执行校园招聘、现场招聘会等各类招聘活动，并落实后续跟进 3. 汇总整理用人部门需求信息，调研并分析市场薪酬水平 4. 配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力、人际协调能力及数据处理分析能力 3. 熟悉各类招聘渠道及工具操作，掌握招聘流程及相关法律法规 4. 具备较强的组织执行能力和时间规划管理能力

[工作内容]: 依据公司平台数据，开展客户邀约与开发工作，流程清晰，快速掌握。 [任职要求]: 大专及以上学历，条件优异者可适当放宽学历限制（学历与经验非绝对门槛，只要具备良好沟通能力、细致耐心、富有责任感即可） [薪资待遇]: 面试确定薪资，试用期5-6k，转正后通过努力可达7-9k，收入上不封顶 [工作时间]: 长白班，无夜班安排！享受法定节假日休息，下班后无需处理工作事务，拥有充足时间兼顾个人生活，实现工作与生活的平衡 [员工福利]: 1、五险一金 2、提供下午茶 3、享有公司节日福利及各类团队活动 4、晋升路径多样化，支持轮岗、转岗，职业发展机会丰富

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

招聘室内轻松岗位，不加班，不外出，不跑业务 1. 办公室环境舒适，工作节奏轻松 2. 团队氛围融洽，成员以90后、00后为主，充满朝气，同事之间相互支持，相处愉快 3. 享有带薪年假，法定节假日照常休息（国庆七天假期安排上） 4. 日常工作内容为根据公司提供的资源进行客户筛选与邀约，无需外出奔波，流程简单易上手，工作间隙可适当放松，无强制性任务压力 5. 提供零食下午茶、定期团建聚餐，红包奖励不断，福利待遇丰富 6. 无需人脉资源，入职即享系统培训，成长路径清晰，晋升空间广阔 7. 试用期薪资5300元底薪+提成（10%-50%）+奖金 只等优秀的你加入！

一、岗位职责 1、负责公司行政日常工作，制定并执行各项行政制度，维护员工档案资料。 2、处理文件收发、传递、整理与归档。 3、统筹办公用品及设备采购、库存管理与发放，定期盘点，控制成本。 4、维护办公区域环境，协调物业处理设施设备问题。 5、组织公司会议和活动，准备资料、记录会议。 6、执行员工考勤管理，办理入职、离职、转正手续，更新员工信息。 7、开展招聘，发布信息、筛选简历、安排面试。 8、办理公司证件延期，完成领导交办的其他行政人事任务。 9、协助各项目管理人员整理、完善项目进场资料、工人考勤、工人工资相关资料。 10、及时更新公司企业宣传相关资料及各类动态信息。 二、职位要求 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先。 2、有1-3 年相关经验，责任心强，有团队协作精神。 3、熟悉办公软件，具备良好的数据处理、沟通及表达能力。 4、薪资3.5k~5k/月，具体面议（基本薪资 + 绩效 + 年终奖 + 补贴）。 5、工作时间：法定节假日正常休。周末单双轮休；08:30-12:00 13:30-18:00。

薪 资：无责底薪3000，另享业绩提成，综合月薪6000-8000 工作地点：武汉市江汉区青年路西北湖国金中心1号楼2901室 工作时间：9:30-18:30，午休一个半小时 招聘人数：若干，男女不限，年龄18-40岁 工作内容：入职即配备两个年费会员账号，专注从事招聘相关工作，无需参与面试环节 岗位要求：热爱人事岗位工作，具备细致、认真、负责任的工作态度 有相关工作经验者优先考虑 排班说明：每周日固定休息，另享有4天调休，可在周一至周六灵活安排，月度总计休息8天

周末往返郑州、焦作、洛阳班车 岗位职责： 1. 招聘全流程独立执行： 独立推进职位发布、人才搜寻、初步接洽、面试协调、录用意向沟通及入职跟进等各环节工作。 可独立开展初试（电话/视频），准确评估候选人匹配度，并出具专业面试反馈报告。 配合业务部门组织复试，主导薪资谈判与Offer发放流程。 2. 招聘渠道深耕与运营： 账号深度运营： 负责公司直聘类平台账号的日常管理与优化，持续完善企业主页展示内容和职位信息表述，增强雇主品牌吸引力。 主动寻访高手： 熟练使用“人才搜索”、“主动沟通”等功能，掌握高级筛选方法精准锁定目标人选，并设计具吸引力的沟通话术。 3. 招聘策略与渠道拓展： 在上级指导下，参与制定针对关键岗位的专项招聘方案。 除主用渠道外，需结合其他主流招聘平台、内部推荐、社交工具等多种方式协同推进人才获取。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先。 2. 3-5年全职招聘工作经验，具备互联网或制造业行业经验者优先。 3. 熟练掌握直聘类社交招聘平台的操作逻辑与实战技巧，具备实际成功招聘案例。 4. 具备优秀的沟通协调能力、抗压性及结果导向意识。 岗位福利： 免费班车，提供住宿，绩效奖金，五险一金，大平台，稳定发展等

集团公司招人啦 1.提成百分之70，提供电动车，端口补贴一半! 2.武汉三镇均有房源，体量一万多间，整租一居室一室一厅居多! 3.晋升体制完善，招4个小伙伴均可晋升经理，可享受团队总业绩的20%提成以及享受房源分红 4.时间自由，只需要早上九点半公司打个卡，其余时间自由安排 欢迎各位朋友加入我们! 想加入拨打 v也可加

【职位要求】 身体健康手脚灵活，踏实稳重，易上手 打包 组装 组装 【工作时间】 每天10小时，8:00-20:00（含2小时休息） 可调休，支持加班加班1.5倍工资 【薪资福利】 综合工资7000-8000元/月 可预支工资， 包吃三餐（两荤一素），包住（空调热水器齐全）交五险

武汉市江汉区招指挥/司索工57岁内工资5500一个月生活费每个月3000元加班20一个小时

武汉市江汉区招指挥/司索工57岁内工资5500一个月生活费每个月3000元加班20一个小时

职位描述 岗位要求 1、持有C1以上驾照的驾驶员。 2、无重大交通事故，无犯罪记录，无吸毒记录，无饮酒后驾驶记录，三个记分周期内没有记满12分记录 3、年龄21-60周岁。 4、跑过网约车平台或出租车的司机优先上岗，公司提供新能源车，一毛钱一公里，不像燃油车油耗高，省出来的钱就是赚到的。 5、不会跑没关系，只要您肯干，我们全程免费指导，多劳多得，收入有保障，专业团队为您保驾护航。 公司车型有全系合规新能源 1、绿牌不限牌、过桥不限号。 2、合作模式:公司提供合规车辆，车辆有正常的维修和保养，保险，时间灵活自由，一般休息加上工作时间全职每天工作10小时左右，多劳多得模式。 公司福利 1、公司具有专业司管对您进行一对一服务，定期举行，任何问题我们协助解决，免去后顾之忧，提供各种培训以及接单方式方法培训等等。 2、公司拥有经验丰富的车队管理运营团队，司机管理售后车管团队，协助您处理车辆所有问题如交通事故，违章、维修，及保养等等 3、公司承担车辆日常维修、保险、保养以及人身保险等，让您用车无忧。 4、公司可协助免费办理从业资格证，有意者请电话咨询。(面试请携带身份证、驾驶证原件)

点单，传菜等工作

岗位职责: 1.负责线上招聘相关事务的协调与推进，完成指 定合作任务 2.通过远程方式开展招聘信息的发布与候选人沟通 3.协助完成招聘流程中的信息整理与数据反馈 任职要求: 1.善于沟通、按时完成上级交给的工作 2.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 岗位福利: 1.线上招聘，不用线下面试 2.利润分成 3.面向全国一二三线城市

人事专员（主要招聘） 岗位职责 1、核心只做招聘：负责岗位人员筛选、简历沟通、邀约面试、接待面试人员； 2、维护各大招聘平台，更新岗位、打理账号，提升简历量； 3、跟进候选人入职、到岗、简单回访，做好招聘台账登记； 4、配合完成基础人事资料整理，无业绩压力。 要求： 1、18–35岁，沟通顺畅，性格开朗，善于与人交流； 2、会基本电脑操作，有无人事经验均可，新人可带； 3、工作认真负责，执行力强，稳定踏实想长期发展。 薪资福利 无责底薪+绩效+招聘提成，多招多得，收入上不封顶； 室内办公，环境轻松，工作简单稳定，早9晚6，周末双休，节假日休。

安徽芜湖泓锦企业管理有限公司 2026年度精英业务员招聘简章 招聘岗位：业务专员/业务经理 •招聘人数：100人 •工作地点：安徽芜湖鸠江区 •薪资范围：底薪3500 + [高提成50% + （综合月薪：6000-12000上不封顶） 岗位职责 •市场开拓：通过线上线下多渠道开发潜在客户，挖掘客户需求，完成公司下达的销售指标； •客户维护：建立并完善客户档案，定期跟进回访，提供优质的售前、售中及售后服务，提升客户满意度与复购率； •商务谈判：负责业务合同的洽谈、签订及后续回款跟进，确保业务流程合规、高效； •市场调研：收集并反馈市场动态、竞品信息及客户意见，为公司的产品优化及营销策略提供数据支持； •团队协作：积极配合跨部门工作，参与公司内部培训及业务复盘会议，持续提升个人专业能力。 任职要求 •学历与经验：学历不限，专业不限；有[相关行业]销售经验者优先，优秀应届毕业生亦可培养； •核心能力：具备出色的沟通表达能力、逻辑思维能力和商务谈判技巧，能够快速捕捉客户痛点； •职业素养：抗压能力强，具备强烈的目标导向和赚钱欲望，不满足于现状，勇于挑战高薪； •加分项：自带客户资源或具备B端/C端大客户开发经验者优先考虑。 我们为你提供 •薪酬激励：无责任底薪 + 阶梯式高提成 + 月度/季度/年度丰厚奖金 + 年终奖； •成长赋能：完善的“师徒带教”体系 + 定期内外部专业培训 + 清晰的晋升通道（业务专员-业务主管-区域经理-销售总监）； •员工关怀：定期团建旅游、节日礼品、生日会、下午茶、年度体检及舒适的办公环境。 应聘方式 •简历投递：请将个人简历发送至 [HR邮箱地址]，邮件主题请注明“应聘业务员+姓名+最快到岗时间” •公司地址，安徽省芜湖市鸠江区 加入我们 不要让你的才华被平庸掩盖，不要让你的野心被安逸消磨。在[公司名称]，你的每一分努力都会被看见，你的每一次突破都有回报。期待充满干劲的你，与我们一起共创辉煌！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

招聘办公室人事 无责4000提成500到1000每人 月综合8000-12000 上不封顶包吃 住工作自由 工作时间：中午 12:00~下午 5:00 晚 上6:00~19:00 工作8小时，每周六休息 要求年齡 18-26有上进心不懂无经 验一对一带性格开朗有较好的表达 能力和沟通能力 主要工作：发布招聘信息负责相关招 聘回复 办公室环境好氛围好 公司待遇：包住宿舍有洗衣机热水 器

现在出发今天开始江汉区附近酱油备勤防汛人员20人带上充电宝时间19-19点24小时酱油备勤工资180要求手机会拍照，年龄45以内。

岗位职责: 1.统筹公司人力资源战略的制定与全盘运营管理，结合企业实际情况，搭建并优化适配企业发展阶段的人力资源管理体系。 2.主导核心岗位的猎聘工作，搭建并完善人才梯队，建立后备人才培养与选拔机制，打造健康的人才供应链。 3.主导薪酬绩效体系的诊断与优化，基于公司战略与业务目标，全面诊断现行薪酬绩效机制的痛点。针对不同序列设计具有一定竞争力的薪酬结构及激励方案，确保激励与业务贡献强关联，实现核心人才的保留与激活。 4.深入参与业务运营，理解业务逻辑，从人力视角为管理层提供组织诊断、团队优化及战略决策支持，确保人力策略与公司整体发展目标高度一致。 任职要求: 1.中共党员，本科及以上学历，8 年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上全盘或模块负责人管理经验； 2.熟悉guo企或大型企业的人力资源管理体系，具备“懂业务、懂战略、憧运营”的复合型思维； 3.具备较好的统筹管理能力和沟通协调能力。

【公司介绍】 依托贝壳在居住服务领域二十年的深厚积累，贝壳租房充分运用科技、运营、营销、人才及资金等多维能力，深入参与租赁供需两端建设，持续探索租住生活的创新模式与路径。通过构建多元化的房源供给体系，完善租客服务保障机制，致力于实现“租得到、租得稳、租得好”的目标，推动租房成为值得信赖的美好生活方式。 【岗位方向】 薪酬绩效方向，具备扎实的数据分析与体系建设能力 【岗位职责】 1. 深入理解业务战略，基于数据开展组织效能与薪酬诊断，为业务单元提供薪酬策略建议，并参与规划落地实施； 2. 在组织发展与业务转型过程中提供薪酬绩效支持，根据组织与业务变化优化考核机制，推动方案迭代并跟踪评估执行效果； 3. 对人工成本与业务数据保持敏锐洞察，定期分析人力投入产出情况，向业务团队输出反馈意见，识别问题并提出改进建议； 4. 配合推进人才梯队建设，参与人才盘点及相关薪酬绩效配套工作的协同执行； 5. 协助处理其他人力资源相关事务性工作。 【任职要求】 1. 本科学历及以上（第一学历），具备2年以上数据分析相关工作经验； 2. 熟悉或初步了解人力资源管理流程体系，有意向在人资CB方向长期发展； 3. 逻辑思维清晰，学习能力强，具备良好沟通能力，抗压性强且富有责任心； 4. 对业务运营及人力成本数据敏感者优先，有经纪类业务经验者优先考虑。 【薪资福利】 1、薪资根据综合能力定级，享受14薪待遇； 2、六险二金，提供午餐福利，包含入职体检，定期组织文化团建活动等； 【工作时间】 早9晚6，周末双休，法定节假日正常休息 【工作地点】 江汉区泛海CBD-民生金融中心11楼

岗位职责： 1. 负责招聘需求的信息撰写与发布，完成简历筛选及面试通知工作 2. 策划并执行校园招聘、现场招聘会等各类招聘活动，并落实后续跟进事宜 3. 汇总整理用人部门需求数据，调研并分析市场薪酬水平 4. 配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先 2. 具备优秀的沟通表达能力、人际协调能力及基础数据分析能力 3. 熟悉各类招聘渠道操作方式，掌握招聘流程及相关法律法规 4. 具备较强的组织策划能力和高效的时间管理能力

1，具备强烈事业心，全面负责战区人力、行政及大运营管理，精通人力资源与行政体系，专业功底扎实，拥有一定运营实操经验； 2，作为战区管理核心负责人，需具备打造销售团队的能力，掌握团队管控节奏，展现卓越领导力，坚持以价值观引领团队建设； 3，对信息化传输与弱电智能化领域有高度认同和浓厚兴趣，在电线电缆、综合布线、安防监控、数据中心及楼宇自控五大业务板块具备相应人才储备资源； 4，擅长团队管理与培养，能够高效复制新人，注重激发内在驱动力，持续实现自我提升，具备较强抗压能力； 5，招聘能力突出，具备赋能团队的实战经验者优先考虑； 6，第一学历为统招本科，年龄在28至38岁之间，能适应全国范围外派安排； 7，接受单休制度，认同公司强绩效导向、全国业绩竞争机制以及常态加班的工作文化。

年龄要求:16-30周岁 招募要求:王者、吃鸡、原神、鸣朝、崩铁、绝区零、三角洲、DNF、等热门游戏代练人员。一、熟悉各种游戏机制，有丰富游戏经验，在对应游戏内有较高熟练度。遵守规则，保证效率和账号安全，无作弊、开挂等不良记录。二、1.接单自由，不强制派单。2.接单没有时间限制，想接就接 四、激励措施按任务量和难度支付报酬，多劳多得，表现优秀者给予额外奖励。

工作内容： 教育培训学校，主要招学科老师。 1、主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历筛选、组织招聘、入职培训、职工人事手续办理、档案管理、工资计发等 2、进行聘前测试和简历甄别工作; 3、组织和执行招聘计划，通知和安排面试等; 4、员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订； 5、员工档案管理并及时更新;薪酬绩效的核算； 6、开发培训讲义，组织公司团建活动； 7、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。 职位要求: 1.本科及以上学历，人力资源专业优先； 2.人力资源管理专业，行政管理专业，工商管理，教育管理专业等相关专业； 3.工作经验一年以上，有k12教育全职行业经验者优先。

人事主管岗位职责及任职要求: 一、25岁-45岁，大专以上，遵守部门的考勤制度 二、上班时间：周一至周五早上9：00-下午17：00，周末双休，国家法定休 三、独立经营招聘网站，每月招聘一位销售入职，负责约面筛选、面谈送训、上岗培训等 四、统筹开展人才招聘、人才盘点及人才培养发展工作，为团队提供人力资源支持 五、负责新员工入职接待、填表上号、人事资料统计整理及管理工作 六、服从工作安排，努力学习专业技能，不断提高自身素质，做好团队长安排的其它工作

主要是线上招聘工作。通过招聘平台给公司邀约求职者即可。员工关系 工作内容简单，要求有责任心，工作踏实的小伙伴。 薪资：底薪3000（月结）+邀约提成2元/人+入职提成100元/人

1、协助优化培训体系的建设与完善，涵盖课程资源整理、培训成效评估等方面，推动培训工作实现系统化运作； 2、协助梳理并制定各类工作流程，如培训需求调研流程、培训计划编制与审批流程、培训执行监控及评估流程、培训申请流程等，提升培训工作的执行效率与规范性； 3、负责编制分公司年度、季度、月度培训计划及相应培训预算； 4、依据培训体系标准，协助开展内部教练与内训师的选拔与培养，逐步建立讲师资源库、教材资料库及员工培训档案库，强化培训人才梯队建设； 5、协助策划年度针对管理干部、客户经理的培训方案，并参与课题设计与教材开发； 6、结合培训领域发展趋势，积极引入先进的培训模式与方法，提升师资队伍专业能力，整合外部优质培训资源，承担重点项目课程及外勤训练课程的主讲任务； 7、根据总公司部署，组织召开并督导中支机构/服务组培训场次目标相关专项会议； 8、负责组织实施分公司银保条线销售团队的培训工作，涵盖新员入职培训、产品知识培训、销售技能进阶、营销策略等内容的授课与辅导，指导下属单位落地执行各类培训活动； 9、完成上级交办的其他临时性任务及相关协作部门的工作配合。

工作职责: 1、深入理解业务团队的用人需求，主导销售体系人才的简历筛选、评估及面试流程推进，对招聘交付成果负责。 2、与用人部门保持高效沟通，及时跟进面试进展与反馈，确保年度招聘目标按时保质完成，并跟踪候选人试用期内的工作表现。 3、协助上级开展目标企业的人才地图绘制及潜在人才挖掘工作。 4、关注行业发展趋势，持续优化和扩充人才储备池。 薪资结构：基本薪资*12薪+奖金 任职资格: 1、全日制本科及以上学历，人力资源或心理学相关专业优先考虑； 2、5年以上招聘工作经验，熟练掌握招聘技巧，熟悉人力资源其他模块的基础内容； 3、长期聚焦IT服务领域，具备IT行业猎头背景者优先； 4、具备良好的沟通协调能力与逻辑分析能力； 5、自我驱动力强，抗压能力佳，学习速度快，执行力突出且富有责任心。