1.发布岗位的招聘信息 2.客服及时回复信息并且记录内容 3.不限时间，不坐班可在家完成 4.不需要历史招聘经验，只需手机操作 5.最好是在校学生，时间上比较好配合

岗位职责: 1.负责招聘流程的组织与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人评估等工作。 2.高效达成公司下达的招聘目标，确保招聘任务按时保质完成。 3.协助办理新员工入职与离职相关手续，保障流程有序进行。 4.参与公司内部活动的策划与实施，提供必要的行政协助支持。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与团队协作意识，掌握基本销售技巧或拥有销售背景，熟悉销售人员招聘流程。 2.工作积极主动，责任心强，能独立推进并完成所分配的工作任务。 3.熟练使用常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 4.对人力资源管理或相关专业有一定认知，适应能力强，能快速融入工作环境。 5.具备较强的组织协调能力，可同时处理多项事务并保证工作质量。

岗位职责： 1、依据中心招聘需求，配合推进招聘相关工作； 2、负责中心人事日常事务管理，办理员工劳动关系手续（入职、转正、调动、离职）； 3、协助完善中心行政人事管理制度的整理与建设； 4、执行集团人力资源政策及管理体系要求（涵盖绩效考核、人才评估等相关内容）； 5、组织开展员工关怀活动，维护良好的员工沟通渠道； 6、完成集团人力资源部门及中心管理层交办的各项临时任务； 7、协同行政部门共同落实中心日常行政与人事运营工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、社会保障、公共事业管理、行政管理等相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源多模块实操经验，具备招聘、绩效或HRBP工作经验者优先考虑； 3、熟练掌握Office办公软件及相关办公技能； 4、工作认真负责，积极主动学习，性格乐观向上，具备良好的沟通能力和应变能力，情商较高； 5、具有团队协作意识，能承受一定工作压力，严格遵守保密规定。

人力资源管培生 岗位说明： 本岗位为公司人力资源战略储备人才，入职后由人力资源各领域资深专家进行带教指导。通过系统性轮岗实践与项目参与，全面培养具备专业能力与管理潜力的未来人力资源核心骨干。 1、前6个月以招聘模块为核心学习内容，具体工作包括： （1）人才寻访：熟练运用各类主流招聘渠道，有效推动内部推荐机制，主动探索并开拓新型招聘路径与创新方法； （2）面试评估：掌握多元化面试技巧，科学评估候选人胜任力，持续提升面试判断精准度与录用质量； （3）招聘流程运营：优化招聘执行流程，负责招聘渠道的日常运作，独立完成面试邀约沟通，清晰传达公司文化、业务发展及岗位信息。 2、后续可能轮转至其他人事职能模块，协助开展以下工作： （1）协助办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，处理劳动合同续签与变更事宜，审核员工提交材料的完整性，推动流程规范化，并同步更新员工花名册； （2）协助社保公积金事务管理，维护社保、公积金及商业保险系统，按时完成每月社会保险与公积金申报，及时办结员工医疗、工伤、生育、失业及相关公积金业务； （3）参与新员工入职培训工作，涵盖公司概况、企业文化宣导、考勤制度解读等内容，助力新人快速适应组织环境； （4）定期组织员工面谈，关注员工思想动态与发展需求，及时识别潜在问题并协同推进解决。 岗位要求： 1、仅面向2025届、2026届、2027届国内985/211高校本硕毕业生或海外知名院校留学生，可接受实习安排。 2、热爱人力资源工作，有志于在该领域长期发展。 3、对互联网及跨境电商行业有一定认知，形象气质良好，综合素养突出。

1.发布岗位的招聘信息 2.客服及时回复信息并且记录内容 3.不限时间，不坐班可在家完成 4.不需要历史招聘经验，只需手机操作 5.最好是在校学生，时间上比较好配合

招聘兼职人事： 职责：筛选简历，匹配合适人才，邀约到面。 要求：诚信，有耐心，会沟通，懂变通。

岗位职责： 1：负责日常行政管理，办公环境维护和办公室用品的管理等; 2：负责人事入转调离的办理和档案管理，维护人事信息系统的准确性，定期更新员工信息等; 3：负责资产采购和管理，对公司固定资产的登记、统计、盘点等处置工作; 4：负责后勤的日常服务和处理会议前后的准备，访客接待，铭牌制作等; 5：协助组织员工培训与发展活动，提升团队整体能力; 6：负责招聘和考勤管理等; 任职要求： 1：具备良好的沟通能力和服务意识，能够建立和维护良好的员工关系; 2：熟悉人力资源管理基础知识，了解劳动法律法规; 3：熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档管理能力; 4：具有较强的组织协调能力和解决问题的能力; 工作时间：九点半-六点半 年龄：25-30岁 休息：大小周 公司预计11-12月会搬迁到磨碟沙地铁口附近，介意的勿扰

【岗位职责】 1、高管导师制： 由集团人力资源负责人或核心高管亲自带教，深入参与集团级人才战略的规划与实施全过程。 2、战略项目实践： 结合集团业务发展需要，参与重点人才项目（如招聘方案设计与执行、人才梯队搭建与关键岗位接班人计划、高潜人才发展项目策划等），输出专业建议并推动项目有效落地。 3、专业方向深耕（终面确定方向）： 招聘方向：在导师指导下，全面参与招聘全流程工作（包括需求分析、渠道管理、与业务深度协同的面试评估、Offer沟通、入职跟进），积极参与业务团队人才布局，为关键岗位引进提供业务视角支持。 HRBP方向：在导师指导下，深入实践业务伙伴核心职责（识别业务挑战、提供基础HR支持、推动HR政策执行、协助开展人才盘点/绩效管理/员工沟通等工作）。 4、定岗与发展： 完成系统化定向培养及综合能力评估后，根据个人表现、能力特质及组织发展需要，在所选的招聘或HRBP方向实现岗位锁定与职业进阶。 【任职要求】 1、面向2025-2026届优秀应届毕业生，统招本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、职业驱动力： 对人力资源工作有强烈兴趣和明确的职业发展方向，期望在HR领域长期发展，具备高度的进取心和持续学习意愿，追求专业卓越。 3、顶尖学习能力与思考力： 能快速掌握复杂信息，理解业务逻辑与HR专业知识，具有批判性思维和问题分析能力，善于发现痛点并提出创新解决思路。 4、卓越沟通协调与人际理解力： 具备良好的倾听、表达、说服及谈判技巧，能够与各层级员工（从新人到管理层）顺畅互动，建立信任关系，准确把握他人需求，富有同理心。 5、抗压力与高稳定性： 在高压环境下保持积极心态，具备较强的心理韧性和适应能力，愿意在集团内长期稳定发展。

*岗位职责： 1. 招聘管理 - 独立开展多渠道招聘工作，达成各岗位招聘目标，及时响应业务团队用人需求； - 主导简历筛选、面试评估及录用沟通，保障关键岗位的到岗效率； - 建立人才储备机制，持续优化招聘流程，提高招聘运作效能。 2. 薪酬与绩效 - 完善并落地薪酬结构与绩效考核机制，匹配企业不同发展阶段需求； - 定期开展薪酬数据分析与市场对标，合理管控人力投入成本； - 推进绩效全流程闭环（目标制定、过程反馈、结果评定、结果运用）。 3. 培训与员工发展 - 结合业务实际推进培训实施，协调内部授课或引入外部资源支持； - 促进企业文化融入，强化核心价值观传递（如音乐产业属性、互联网高效节奏）； - 协助员工进行职业发展规划，增强组织人才留存能力。 4. 团队管理 - 统筹团队成员分工协作，保障招聘、薪酬、培训等模块有序运行； - 主动对接各部门，准确理解业务挑战并提供有效人力资源支持。 *任职要求： 1. 硬性条件 - 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； - 3年以上人力资源从业经验，具备互联网/教育行业经历者更佳； - 熟悉常用招聘系统，熟练操作Excel/PPT，具备基础数据处理能力。 2. 核心能力 - 高度执行力：抗压能力强，结果导向，对交付成果承担直接责任； - 业务理解力：快速掌握音乐/互联网领域运作模式，通过HR策略助力业务提升； - 文化契合度：认同创业氛围，具备自我驱动力、韧性及良好的协作意识。

负责独立招聘员工，调整员工关系 上班时间9:00-17:30 不包吃住，餐车补300元 双休，法定节假日正常放假

广州市海珠区江南西地铁附近找搬运工9楼。楼梯。下面平移20米余泥80-100斤一包左右，约180包，必须专业扛楼的。7元一包，上楼可以坐电梯！讲价的勿扰，现在过来开工半小时能到的

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江西耐华环保科技有限公司主营业务为危固废（贵金属）资源化处置等，现诚聘一名人事行政专员，要求大专学历，有人事行政相关工作经验，熟练运用常用办公软件，具备良好的沟通协调能力，责任心强，抗压能力强。公司有宿舍有食堂，包吃住，缴交五险。

江西耐华环保科技有限公司本公司主营业务为危固废（贵金属）资源化处置等诚聘：一、人事行政专员（或人事行政主管）1名要求：有1年以上人事行政相关工作经验，熟练操作EXCEL等相关办公软件。公司福利：1、公司免费提供宿舍，有食堂，包吃三餐2、缴交五险3、月薪4-6K4、有较多的培训学习机会工作地点：弋阳县高新区富强路与高新大道交叉路口江西耐华环保公司联系黄先生

兼职线上招聘员 不限学历，不限年龄 一天工作1-2小时（折算50元一小时） 定时发布招聘信息，回复求职者信息，邀约求职者面试，业绩提成200元-1000元/人 会做月入过万不是梦，没有门槛有无工作都可以居家宝妈更好，会玩手机就好 性格要开放，有一定的沟通能力，愿意跟陌生人交流 我们提供平台，主要线上收集求职者的资料，回复介绍推荐我们的工厂情况，简单明了容易上手

[工作内容] 1。主要负责为公司招聘内部员工； 2。通过各大平台软件邀约求职者，以及透过微信等软件在线解答求职者的相关求职问题并发布和更新招聘信息。 3。收集简历，对简历进行分类和筛选，并使用 电话或者其他聊天软件邀约求职者参加面试，以及发送面试邀约短信。 4。对求职者面试后续进行跟踪回访[任职要求] 年龄：18-35岁，男女不限，学历不限。 具备一定的网络知识和一般的网络工具的使用。 性格外向，普通话流利准确，有团队合作精神，有较强的沟通能力 有销售经验或者招聘经验的优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1、招聘规划与执行： 对接业务部门用人需求，协助拟定并落实年度/季度招聘计划；针对核心岗位设计专项招聘策略，保障招聘目标高效达成。 2、全流程招聘交付： 独立主导从简历筛选、人才甄别、沟通对接、面试安排至录用谈判、背调核实及入职跟进的完整流程，确保候选人体验与招聘质量双优。 3、人才搜寻与Mapping： 熟练运用多元化招聘渠道，结合主动寻访（Sourcing）、行业人才图谱绘制等猎头式手段，精准锁定并储备中高端及紧缺岗位人才。 4、招聘体系优化： 持续追踪分析招聘数据，评估渠道效能与流程效率，提出改进方案并推动落地；拓展并维护多类型招聘渠道，强化雇主品牌影响力。 5、人才资源管理： 系统化建设与运营公司人才库，开展长期人才激活与关系维系，实现关键人才的战略性储备。 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 我们期待您具备以下专业背景与素质： 1、基本条件： 本科及以上学历，5年以上中高端岗位招聘实操经验，具有猎头从业经历或互联网/科技领域高端人才招聘经验者优先。 专业能力： 1、熟悉招聘全流程管理，熟练掌握行为面试法、STAR面试技巧、岗位需求拆解等专业工具与方法。 2、具备优秀的主动寻访（Sourcing） 与人才Mapping能力，善于深度挖掘潜在的被动候选人。 3、拥有较强的数据分析能力，能通过数据洞察问题、定位瓶颈并支持决策优化。 软性素质： 1、强结果导向（Strong Result-Driven）： 以结果交付为核心，对达成招聘目标有高度的责任感与驱动力。 2、出色的沟通协调与影响能力： 可与各层级业务主管高效协同，准确把握需求并输出专业建议。 3、良好的抗压能力与拼搏意识： 能适应互联网行业快节奏、高变化的工作环境，保持积极状态与高效执行。 4、高度的自我驱动（Self-Driven） 与团队协作精神，愿意与组织共同发展与成长。

职责描述： 1、统筹公司人力资源调配，规划、指导并协调人力资源管理与组织体系建设，挖掘人才潜力，推动公司经营目标达成及可持续发展； 2、依据公司战略方向，参与制定组织发展规划、岗位架构设计及人员编制方案； 3、主导招聘计划的制定与执行，确保人才资源及时到位； 4、结合公司战略部署、年度工作安排及内部培训需求，策划并落实年度培训实施方案； 5、推进绩效管理体系运行，监督绩效考核工作的实施与跟进； 6、组织实施区域人才盘点工作，构建人才储备梯队，提升组织人效水平； 7、编制年度人力成本预算，开展人力资源数据分析，保障基础人事数据的完整性与准确性； 8、系统推进行政管理工作落地，涵盖会所运营、资产管理、车辆调度、档案管理、工装配置及会议组织等事务； 9、策划员工关怀活动，撰写企业宣传文案，推动企业文化在区域单位的有效落地； 10、负责对外接待工作及公共关系的维护与拓展。 任职要求： 1、年龄30~45岁（特别优秀者可适度放宽），统招全日制本科及以上学历，了解机电工程施工领域，具备良好的行业人脉资源，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、具备8年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上同岗位履职经验，有全面负责人力行政管理工作经验者优先； 3、掌握系统的人力资源管理理论知识和实操技能，熟悉劳动法律法规及相关政策，熟练运用各类HR管理工具。

一心卖布好销售

【岗位职责】 1.核心客服支持与关系维护 作为专业接口人，通过企业微信等线上工具，为合作医生及药房商家提供关于处方规范、平台操作等问题的精准、高效解答。 主动与医生群体保持良好沟通，建立并维护专业的服务关系，提升医生用户的满意度和粘性。 负责日常向医生群体转发、同步各类医学宣教材料及重要通知。 2.平台运营与信息同步 密切关注各平台规则、政策及内部系统操作的更新与变化，确保信息同步的及时性。 主动对医生进行新规则、新功能的培训和指导，确保其能快速适应并符合平台要求。 3.数据监控与业务洞察 负责日常平台关键数据的监控与维护，能够敏锐识别数据异常，并进行初步分析与排查。 熟练运用Excel等工具（如函数、数据透视表）对业务指标数据进行收集、整理与分析。 基于数据分析结果，形成有效洞察，为团队的业务决策和策略优化提供数据支持。 【任职要求】 1.核心素质与技能 具备出色的沟通能力和服务意识，富有亲和力，能与医疗专业人士（如医生）进行耐心、清晰、专业的交流。 具备用户运营思维，能够通过有效互动和服务提升用户的活跃度与忠诚度。 认真负责，有强烈的责任心，能保障沟通渠道的顺畅与医生上线工作的有序进行。 2.抗压与问题解决能力 能够从容面对业务指标压力与突发状况，保持冷静、积极的心态，并能主动、高效地解决问题。 3.学习与适应能力 具备快速学习能力，能迅速掌握医药相关知识、平台规则及新技能，并快速融入团队和工作环境。 4.资质与条件 有药学相关背景或工作经验者优先考虑。 能接受灵活排班工作制，以保障对医生服务请求的及时响应。

钟点工 薪资福利:5000-9000元/月 工作地址:广州市海珠区福场路5号711室（仅限办公）

【岗位职责】 : 一、招聘体系搭建与执行： 1、围绕公司重点岗位开展招聘工作，制定切实可行的招聘方案，拓展多渠道资源，精简招聘环节，提高招聘效能与人才匹配度。 2、统筹招聘全流程运作，涵盖简历初筛、面试安排、终面协调、录用沟通及offer发放，并推动候选人顺利入职，减少试用期内人员流失。 3、搭建并持续完善人才储备机制，定期梳理更新人才信息，支撑业务发展需求，重点挖掘教育领域优质教学与管理类人才。 二、员工凝聚力： 1、配合校长落实员工关怀举措，增强组织温度。 2、策划实施多样化团队活动，营造轻松愉悦的工作氛围。 3、关注员工心理状态，及时疏导情绪，提升团队执行力与归属感。 【任职要求】: 1、学历与专业：本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备2年以上HR相关工作经验，有教育培训行业招聘与培训复合背景者优先；了解教育行业人才特性及招聘难点，可独立推进招聘任务。 3、具备良好的沟通表达与谈判协调能力，能够快速建立信任关系，高效联动候选人与业务团队。 4、熟悉劳动法律法规，掌握员工关系处理方法，能妥善应对各类员工事务及突发状况。 5、目标导向强，执行能力强，抗压能力佳，能适应教育行业的快节奏工作环境。 6、熟练操作办公软件及招聘系统工具，具备基本数据分析能力（如招聘渠道成效评估、人员流动率统计等）。 7、认同教育事业价值，热爱人力资源工作，耐心细致，责任心强，具备优秀的服务意识和团队合作精神。

【工作职责】 1、聚焦公司中高端岗位的人才引进，开展定向寻访与深度挖掘，推动关键人才落地，助力人才结构优化； 2、拓展并高效运用多元化招聘渠道，精准匹配各业务板块的人才需求； 3、持续调研市场人才分布，开展重点行业及岗位的人才图谱分析； 4、积极参与招聘策略的制定，推动流程迭代升级，提升面试效率与体验，强化雇主品牌建设； 5、协同推进招聘体系相关项目落地，涵盖流程标准化建设、全国招聘支持、数据化招聘管理等方面。 【任职资格】 1、具备2年以上中高端岗位招聘或猎头背景，拥有互联网行业经历或相关项目实践者优先； 2、主导产研、销售等核心部门人才招聘工作，能高效完成关键岗位用人交付； 3、具备扎实的目标人选寻访能力，出色的沟通协调技巧，善于解决复杂问题并推动跨团队合作； 4、结果导向，自我驱动力强，持续学习人力资源招聘专业知识，不断提升专业素养，能够输出创新思路并推动实施；

培训主管职责： 培训规划与制定：结合公司战略发展方向，统筹制定中长期及阶段性培训方案，确保培训体系与企业目标协同发展，切实助力业务推进与员工能力提升。 需求分析：运用问卷调研、面对面交流、绩效数据研判等方式，全面掌握各业务部门及员工在技能深化、管理能力、团队协作等方面的培训诉求，为培训方案设计提供有力支撑。 课程设计与开发：主导培训课程的构建工作，涵盖内容筛选、教学方式设定、课件制作及学习资料整合等环节，保障课程兼具实用性与参与感。 培训实施：全面负责培训项目的落地执行，包括培训日程、场地安排、讲师对接等，确保各项培训有序开展，并及时应对实施过程中的突发情况。 政策与制度建设：依据公司运营实际，建立或优化培训相关流程与管理制度，推动培训工作标准化、规范化运行。 持续优化与提升：紧跟行业趋势与技术更新，主动学习先进理念与方法，持续完善自身专业素养；同时根据组织变革与员工成长需求，动态调整培训策略，增强培训实效。 文化传递与激励引导：借助培训平台传播企业文化与核心价值观，强化员工认同感与凝聚力；设置正向激励机制，鼓励员工积极参与学习，促进个人成长与业绩提升。 培训主管要求：（需具备营运一线管理实战经验） 学历要求：大专及以上学历，优先考虑人力资源管理、心理学、教育学等相关专业背景者。 年龄：25-32岁 专业知识：掌握培训与发展领域的前沿理论、工具与实践方法，理解成人学习规律与课程设计逻辑；同时对餐饮行业的运作模式与岗位技能有一定认知，能够开发贴合业务场景的培训内容。须熟练掌握视频剪辑、课件设计等实操技能。 工作经验：需拥有3年以上相关工作经验，尤其在培训管理、营运管理、心理辅导等领域有实际从业经历者优先。 抗压能力：具备较强的环境适应性与心理韧性，能够在压力情境下保持理性判断，妥善应对挑战与不确定性。 沟通协调能力：善于与各部门高效联动，整合内外资源，保障培训项目顺利推进。 组织策划能力：能围绕企业发展方向与员工发展需求，科学制定培训实施方案，并具备优秀的项目统筹与落地执行能力。 学习能力：保持开放学习心态，关注行业新动向与新技术应用，持续精进专业能力与授课水平。 分析与评估能力：能够系统收集培训反馈与成效数据，开展效果评估，形成改进策略，推动培训质量不断提升。 责任心与敬业精神：热爱培训事业，愿意投入充分精力与时间，全力以赴达成培训目标。 团队合作精神：具备良好的协作意识，能与团队成员密切配合，共同完成工作任务，营造积极协作的工作氛围。 创新思维：拥有创新意识与问题解决能力，乐于探索新型培训形式与工具，不断优化培训体验与成果。 工具应用能力：熟练操作各类培训管理工具与系统，如线上学习平台、培训管理系统等，提升培训运营效率与管理水平。

您好，我司在急招售后客服岗位。工作地点在海珠区江南西地铁上盖，富力天域中心。 工作内容 主要负责售后服务，对公司的老客户维护进行保单续收的提醒和礼品的派发按公司福利对不同星级的客户安排了对应的旅游活动，星级认证等。 工作时间 1、8:30--16：30周末双休国家法定节假日休息 2、绝不加班，下午时间可合理安排(如有宝妈下班也不影响接小孩）

【岗位职责】 1.深度参与企业校园招聘全过程，系统学习并实践HR招聘全流程核心技能，从人才寻访到面试评估，全面提升招聘实战能力，助力成长为招聘领域新人； 2.独立使用招聘系统完成职位发布、简历初筛及电话沟通，主导部分面试流程，直接对接候选人并与业务团队紧密协作； 3.协助推进全国多城市高校宣讲会执行，有机会前往广州、武汉、长沙等地出差，亲身感受不同区域的校招场景与氛围； 4.参与校招创新项目的落地支持，积累大型招聘项目统筹与跨部门协调的实际经验。 【任职要求】 1.本科及以上在读或应届毕业生，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2.表达清晰、目标感强，乐于人际互动，有招聘实习或校园活动组织经验者更佳； 3.具备良好的多任务处理能力，适应力强，能在动态环境中高效调整工作节奏； 4.每周可全勤到岗，实习周期不少于3个月，能接受阶段性出差（差旅费用全额保障）。 【我们提供】 1.由资深HR一对一指导，深入掌握专业招聘技巧与职场核心能力； 2.每日免费早餐供应，每周二、四限定下午茶福利，持续补给工作能量； 3.办公区设有猫咪陪伴区，自由互动缓解压力；开放式办公空间，营造轻松高效的学习与工作氛围。