1.作为亲子教育中心的主班教师，主导亲子课程的设计与执行 2.与家长保持良好互动，提供专业且具针对性的教育指导与反馈 3.跟踪并评估儿童在课程中的学习表现，保障教学效果持续优化 4.策划并参与各类亲子活动，推动家庭协作与儿童全面发展 任职要求： 1.热爱亲子教育事业，具备课程创新与设计能力 2.拥有出色的沟通能力，善于与家长建立信任关系 3.能够观察并分析儿童的学习与发展状况，灵活调整教学策略 4.具备组织及参与亲子活动的经验，促进家庭成员间的积极互动

机构需招聘思维/全脑/记忆力教师 薪资待遇：底薪+绩效+课时费+续费提成+转介绍提成+满勤奖+五险一金+年终团队绩效 岗位职责： 1.具备较强的教育理念，能为学员提供专业且优质的教学服务 2.拥有良好的语言表达与沟通技巧，普通话标准，可顺畅对接学生及家长需求 3.具备积极的协作意识和组织协调能力，能与团队成员协同完成各项教学任务 4.有高度的责任感与耐心，能够踏实完成本职工作，并在教学中保持细致专注 5.心理素质稳定，具备良好应变能力，思维条理清晰，及时解答学生与家长疑问 休息安排：每周一、周二固定休息 工作时间： 周三至周五10:00-12:00，13:30-20:30 周六至周日10:00-12:00，13:00-19:00 培训机制：提供新员工专业课程系统培训，以及后续管理方向晋升类培训支持

岗位职责： ①负责课程线下小班授课，负责课程教授和课堂管理； ②定期参加教师培训及集体备课活动，提升自身学术素养及授课质量； ③跟进学员学习情况，提供合理可实施的个性化方案帮助孩子能力提升； ④参与课程的产品运营相关工作，包括试听课、讲座、赛事等活动。 任职资格： ①专业不限，表达流畅，有较强的责任心和亲和力； ②热爱教育行业 ③岗位为学而思校招岗位24~26届均可投递

上班时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00，周内休息1.5天； 岗位职责： 1、负责中小学生基础学科的教学工作，帮助学生理解并掌握核心知识点； 2、定期与学生和家长交流，反馈学生的学习情况与进步表现； 3、积极参与教学研讨活动，优化教学方案与授课内容。 任职资格: 1、具备良好的沟通能力与教学技能，能有效激发学生的学习积极性； 2、有教学实践经验或持有教师资格证者优先录用； 3、能根据学生个体差异，灵活调整并制定个性化教学计划； 4、热爱教育事业，具备进取精神，致力于教学质量的持续提升。

晚辅导老师 上班时间：周一至周五15:00-20:30 负责检查小学的全科作业，工作轻松，无压力，周末双休

活轻松，主要维持现场秩序及发礼品！配合店长工作，服从安排，活动结束中途休息也算工资！！！

托育配班老师，负责班级2-3岁孩子的全天照顾，无经验勿扰 做六休一，8:00-5:00，中午包吃 有能者居之！

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：不限定 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-10-30 授课科目：科创、美术、书法、舞蹈、口才、体育 地点：高邮市内小学 时间安排：周一至周五下午，每周至少一天固定时间可授课即可 课时费用：130元/90分钟

【岗位职责】 1、负责为学生开展课程讲授，并承担试卷命题与批改工作； 2、为每位在读学生制定个性化教学方案，落实课后跟进机制，定期进行学习情况回访，依据反馈及时优化教学策略与计划； 3、协同班主任组织家长会，参与教学成果展示与续费沟通，协助完成学生服务及课程延续相关工作； 4、按时参加集体备课与教研交流，配合班主任及咨询人员推进教学协作，与学科组教师共同开展公开课、磨课等活动，持续提升教学能力与专业水平； 5、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析工作，并定期为咨询团队提供学科专项培训与支持； 6、扎实做好课堂教学及课后服务，积极推动学员口碑传播与新学员推荐； 7、积极参与公司及校区安排的各类团队活动； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业，专注于教学育人工作； 2、性格积极乐观，行为规范，具备良好师德修养，符合教师职业形象要求； 3、本科及以上学历，精通高中数学教材内容及考试重点，具备突出的教学专长； 4、普通话表达清晰流畅，思路敏捷，善于与学生建立有效沟通； 5、了解高中生学习与心理特点，能够因材施教，灵活调整教学方法。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪与课时费（按较高者发放）+全勤奖励+餐补+工龄工资+续费提成+转介绍奖励+多项评比奖金+多重激励奖金+年终奖金，公司定期开展行业薪酬调研，整体薪酬设计处于行业领先水平。 月度综合收入平均6000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假期间收入可达25000元左右。

【您的责任】 1.为学生提供一对一专业教学服务； 2.激发学生学习兴趣，引导其掌握科学的学习方法并培养良好习惯； 3.针对学生薄弱环节进行查漏补缺，助力快速提升学业成绩； 4.积极参与学科教研与教学培训活动，持续精进教学能力； 【我们的期许】 1.热爱教育事业，关爱学生，具备良好的师德风范； 2.富有亲和力，善于启发式教学； 3.态度端正，性格乐观，具有强烈的责任感； 4.欢迎应届毕业生加入，并提供定向培养支持； 【巨石人的专享福利】 1.高收入结构：无责底薪+保底绩效+课时提成+续科奖励+星级教师津贴； 生源稳定，月均收入8-13k，试用期即享全额绩效奖励； 2.完善的培训体系： （1）新教师入职集训 （2）在岗能力提升：每周三集体教研、定期参与公立校教研交流，由教学校长亲自带教 （3）季度考核、优质课堂竞赛、名门之师评选等激励机制 3.多通道晋升路径（每年开放3-4次竞聘机会，流程公开透明）： 管理方向：学科教师-学科负责人-教学副校长； 教研方向：学科教师-初级教研员-中级教研员-高级教研员-特级教研员； 3.依法缴纳五险一金； 4.节日福利礼品，定期举办生日会，每月组织团队聚餐，工作氛围轻松融洽； 5.享受带薪国内外旅游机会； 【工作时间】 周一至周二休息，周三10:00-17:00，周四至周五12:50-19:30，周末8:00-19:30，无需加班； 【工作地点】 多家校区可就近安排分配

招聘 保安公司直招 保安2名 1，年龄45岁以下 2，身高172以上 3，工厂门卫要做保安的事情，服装为西装 4，12小时两班制度，8-20-8 5，包吃包住，满勤4800左右，国假有补助 6，工作地点：苏州市虎丘区泰山路 联系方式 邓队长 或

糊机机长 薪资福利:1万-1.2万元/月，免费工作餐，宿舍配有卫生间、空调、无线网，热水吃住条件好，夏季高温补贴等 招工人数:2名 工作地址:常熟梅李镇

单面机机长 薪资福利:1万-1.2万元/月，免费工作餐，宿舍配有卫生间、空调、无线网，热水吃住条件好，夏季高温补贴等 招工人数:3名 工作地址:常熟梅李镇

招线切割快丝师傅数名， 工资8000-10000 另招学徒数名 苏州南丰镇学历不限 不包吃住 线切割 干过弯管机模具，弯管机配件的优先，工资待遇电聊岗位职责: 1.负责线切割设备的操作和维护，确保设备的正常运行; 2.根据生产计划，制定切割方案，保证生产进度; 3.负责加工零件的切割、加工和质量检查; 4.及时发现并处理设备故障，保证生产效率; 5.遵守生产安全规定，保证生产安全。 电话：

NB主检，10 工作地址:相城天禄光科技 两班制 270/天

幼儿园老师

幼小衔接老师，有一定工作经验，热爱岗位，稳定

喜欢孩子，有责任心，无经验要求，接受新手，感兴趣可私聊留下联系方式，我这边联系你

儿童陪伴师是一个很好的职业，.薪资高，待，遇好，陪儿童德，智，体，美开发，展开活跃思维，和社会。

男性女性均可，从事过幼教离职的，美术，音乐，舞蹈老师。

【岗位职责】 1、承担学科教学任务，根据学生特点实施差异化教学，注重因材施教，提升课堂灵活性与实效性； 2、帮助学生养成良好学习习惯，提供学习方法指导，并开展必要的课后跟进服务； 3、定期在班级群内反馈学生学习进展，积极听取家长、学生及教务团队的意见，持续优化教学质量； 4、参与教研会议与集体备课，与同科目教师共同开展公开课、磨课等活动，不断提升教学水平与专业素养； 5、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析工作，并定期为咨询老师提供学科支持与培训帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，全日制统招毕业优先，师范类相关专业或持有教师资格证者优先，具备同类岗位工作经验者更佳； 2、热爱教育行业，专注教学育人，具备良好的职业道德和责任心，能够胜任所授学科的教学要求； 3、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效沟通； 4、了解学生的学习规律与生活特征，能灵活调整教学方式，激发学生学习兴趣； 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪与课时费取高者发放+续费提成+转介绍奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+多项激励奖金+年终奖，月均综合收入约10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可至2.5万-3万元，高中教师最高可达4万元左右。 福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有礼品或活动安排，仪式感强，团队氛围温馨有归属感； 2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼金及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：年度优秀员工享双人国内或国际旅游机会，上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报名公司托管课程可享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别优惠力度更大，每年可节省大量子女教育支出，助力员工安心工作； 5）表彰盛典：举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会及全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者家属参与，增强荣誉感与家庭认同； 6）基础保障：依法缴纳五险一金，定期开展优秀员工评选； 【培训学习】 1、内部成长体系：每月组织管理培训、精英进阶课程、读书交流会，由各级管理者精心设计内容，公司以业内最专业、最系统的运营管理标准著称，与优秀同行共成长； 2、外部深造资源：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习盛会，配套线上课程不定期更新，每年定制中层干部系列课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升员工的知识、技能、视野、心态与价值观，助力成为卓越职场人与业务骨干； 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他； 2、利他的三个方向：成就员工、服务客户、回馈社会； 3、对员工的三大支持：促进物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累；

岗位职责： 1.开展一对一或小班形式的个性化教学，短期内有效激发学生学习兴趣，提升学习方法与主动性； 2.根据教学进度灵活安排阶段性测试，及时评估学生学习成果，检验辅导效果； 3.定期参与学科组内教研活动，开展教学研讨与集体备课，提升教学质量； 4.负责学生日常学习打卡监督及课后答疑等配套教学服务工作。 任职要求： 1.认同公司企业文化与核心价值观（客户第一，习惯困难，挑战自我，共创共赢）； 2.具备相关行业工作经验者优先录用； 3.热爱教育事业，熟悉江苏地区中高考考试大纲与重点考点，有授课或学业辅导经历； 4.具备良好的语言表达能力，性格亲和，有责任心，具备良好师德，善于与学生互动沟通。 上班时间： 周三-周五：13:00-21:00； 周六-周日：8:00-17:00； 周一至周二休息。

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-主管-副校长—校长-区域总经理

【岗位职责】 1、承担学生授课任务，负责试卷的命制与批改工作； 2、为每位在读学生制定个性化教学方案，落实课后跟进机制，定期开展学习情况回访，依据反馈及时优化教学策略与计划； 3、协同班主任参与家长会组织，共同推进教学服务与续费安排，协助完成学员维护及后续课程衔接； 4、积极参与集体备课与教研活动，配合班主任和咨询师完成相关协作任务，与同科教师开展公开课交流与磨课演练，持续提升教学水平与专业能力； 5、收集学生重要考试试卷并进行分析，定期向咨询老师提供学科支持培训与指导帮扶； 6、落实课堂教学与课后服务环节，积极推动学生转介绍工作； 7、主动参与公司及校区组织的各类团队活动； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业，专注教学育人事业； 2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德素养，言行得体符合教师职业形象； 3、本科及以上学历，精通所授学科教材与考点内容，具有突出的教学专长； 4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通； 5、了解学生学习规律与生活特点，能够因材施教，灵活调整教学方法。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪与课时费（取高者）+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+各类评比奖励+其他激励奖金+年终奖。我们定期开展行业薪酬调研，整体薪酬设计处于行业领先水平。 综合月收入平均6000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假期间收入最高可达25000元左右。收入高低由个人投入与成果决定，在此平台年入20万并非遥不可及，通过自身努力实现购车购房目标也完全可能。我们的使命之一是：致力于提升员工的物质幸福感！ 福利待遇： 节日福利：元旦、春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节节有礼遇，月月享惊喜。 年度福利：包含年度健康体检、生日关怀活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检补贴与父母生日福利。 旅游福利：每年评选百名优秀员工享受双飞旅游（优先安排出境游），另有团队短途出行，4月固定举办户外春游活动；管理层可享受3000-5000元不等的专项旅游津贴。 表彰大会：设立暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会及全员大年会，优秀员工及其父母受邀出席，增强归属感与荣誉感。 常规保障：五险一金、住宿支持、优秀员工评选机制。 来腾大，你将体验如蚂蚁般勤奋工作，如蝴蝶般自在生活的职场人生！ 【培训学习】 内部培养：提供入职培训、每周复盘学习会、阶段性成长训练营、精英进阶课程、储备管理干部系列培训、读书分享活动，各级管理者亲自策划每场培训，助力你在实践中不断积累经验与技能，实现稳步成长。 外部进修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君学、世华教育，每年至少组织一次线下全员集中学习，不定期开设线上课程，每年配套中层管理干部专属课程体系，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、价值观于一体，全面塑造高素质职场人才与业务骨干。因为我们坚信：员工身心幸福是企业不懈追求的使命之一。 【职业发展】 1、晋升通道：专员→骨干→储备管理干部→组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。 2、平均每月约有10人获得晋升机会，每年稳定培养约5位校长。现任校长或总监级管理者平均司龄达8年，多数自毕业即加入腾大。许多员工初入职场并无丰富经验，但在完善的人才发展体系支撑下，半年内成长为储备管理干部，一年内晋升为主管岗位，两年左右走上储备校长职位，此类成长案例屡见不鲜。只要你愿意拼搏，渴望进步，在腾大必将收获稳定、可持续的职业发展路径。因为我们始终践行另一项使命：为卓越教育人才搭建实现人生价值的舞台。让员工成长，助员工幸福，是全体管理者的共同责任。

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

【岗位职责】 1、承担物理学科的授课任务，根据学生特点实施差异化教学，注重因材施教，灵活调整教学方式； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供有效的学习方法指导，并开展必要的课后跟进服务； 3、定期向家长群反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务人员的意见建议，持续优化教学质量； 4、参与教研会议与集体备课，与同科目教师共同开展公开课、磨课等活动，不断提升教学水平与专业素养； 5、负责收集学生重要考试试卷并进行分析，及时输出报告，定期为咨询老师提供学科支持与培训帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，国家统招第一学历，师范类院校相关专业毕业者优先，持有教师资格证或具备同类工作经验者优先录用； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德和责任心，能够胜任本学科的教学工作； 3、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生建立良好沟通互动； 4、了解学生的学习规律与生活特性，能探索适配个体的教学策略，实现灵活高效授课； 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合月均收入10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师可接近4万元。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游活动（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期特别福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节日不断，惊喜连连，营造浓厚的仪式感与家文化氛围； 2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检待遇、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞出游（优先安排境外线路），上半年组织春游，下半年开展团队短途旅行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报名公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别享有更高折扣！切实减轻家庭负担，每年节省数万元托管费用，成为吸引人才的重要优势； 5）荣誉表彰：举办暑期表彰大会、寒假总结会、区域小年会、全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者家属共同出席，增强员工归属感与荣誉感； 6）基础保障：五险一金、定期评选优秀员工； 【培训学习】 1、内部成长体系：每月组织管理类培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者亲自设计与主持，公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，助力自我突破； 2、外部进修资源：与全国知名企业管理培训机构长期合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人线下学习盛会至少一次，配套线上课程不定期更新，每年为中层干部配备系列管理课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、视野、心态、思维与价值观，培养卓越职场人才与业务专家； 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个方向：成就员工、服务客户、回馈社会。 3、对员工的三大支持：推动物质收入增长、促进综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。

工作内容：外场活动介绍 薪酬：24元/小时，一天排8小时。 日期：30号-3号连续兼职 地点：苏州中心来菜头牌藕汤。 联系电话：

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招聘：助理 薪资：4000-5000元 工作内容：协助开发组管理订单 职位要求：有英语基础， 认真做事， 有经验者优先