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招聘仓管一名，工作地点位于佛山顺德区。公司专业生产岩板。薪资为5000-6000元/月。岗位职责包括：负责仓库物料的接收、分类、存储及发放，确保库存准确无误；管理仓库日常运作，维护仓库环境整洁与安全；协助完成盘点工作，及时更新库存数据。任职要求：具备相关仓储工作经验，熟悉仓库管理流程；持有叉车操作证，能熟练操作叉车进行货物搬运；熟悉基础电脑操作，能使用仓储管理系统。工作时间：8:30-12:00，14:00-18:30。有意向者请联系。

招聘仓管1名。要求年龄25-45岁，熟练使用电脑，有责任心。薪资待遇：试用期4500元，，综合工资5200元。上班时间：8:00-12:00，下午2:00-6:00，每月休息4天。工作地址：顺德新隆工业园区西三路4号。

招聘仓库主管。试用期1-3个月，每月休4天及以上。免费提供工作餐、住宿，宿舍内设有空调、热水器，购买五险。入职满3个月可。每月举办生日会和培训学习活动。薪资可面谈详聊。工作地址：清远市佛冈县汤塘镇联和工业区及龙山聚宝A区。

招聘仓管员。岗位职责包括：负责仓库货物的日常收发、入库验收、出库核对工作，确保账实相符；按照仓储管理规范，对货物进行分类、码放、标识，确保货架及货物摆放整齐、安全；定期开展库存盘点，记录盘点结果，及时上报差异并协助处理；准确填写货物收发单据、台账，协助完成仓储相关数据统计；负责仓库常用工具、设备的日常维护与保管。任职要求：进出仓库需要搬重物；仓管相关工作经验者优先，无经验者可带薪培训；熟悉仓库货物收发、盘点流程，了解基本的仓储安全规范；能熟练操作智能手机，会基础电脑办公软件（如Excel）者优先；具备较强的责任心、细心严谨，能吃苦耐劳，服从工作安排；体力良好，能适应货物搬运、货架整理等基础体力工作。工作时间：上午7:50-11:50、下午13:20-17:20。薪资结构：基本工资4500-6000元加全勤奖50元（转正后）。

惠州市新惠兴胶袋有限公司招聘仓管1名，无学历要求，需有1-3年工厂仓库管理员经验。薪资为6000-7000元/月。工作地址位于惠州市水口镇龙湖20区-9。

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岗位要求： 1. 具备大学英语CET-6或相当水平及以上能力； 2. 英语听、说能力良好；或掌握一门小语种，例如西班牙语、德语、俄语、阿拉伯语等； 3. 工作态度严谨，认真负责，积极主动，具备较强的进取心和责任感； 4. 具备良好的自律性，能够独立开展工作，适应高强度压力，作风踏实。 培养方式：基层实践培养，实行内部轮岗机制，由集团统一组织管理； 培养路径：管培生→业务员→高级业务员→区域经理→大区经理； 福利待遇：提供住宿，发放餐费补贴，缴纳五险一金，享受公司培训资源，实行大小周工作制。

【工作内容】 - 负责仓库日常管理，包括货物的接收、验收、上架、拣货、打包及出库作业，确保流程规范、准确高效； - 定期开展库存盘点，核对账实相符，及时发现并处理差异，保证库存数据真实准确； - 协同采购、物流及销售部门完成出入库信息对接，确保订单及时响应与交付； - 使用管家婆系统进行数据录入与操作，跟踪库存动态，提供基础数据分析支持。 - 完成上级交办的其他辅助性工作。 【任职要求】 - 高中及以上学历； - 1年以上仓库管理工作经验，熟悉仓储运作流程，具备较强的责任心与执行力； - 熟练使用办公软件； - 工作细致认真，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； - 具备一定的抗压能力与现场问题解决能力。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与反馈 3.协助办理日常行政事务，如文件收发、快递收寄、办公用品管理等 4.维护前台区域整洁美观，及时补充宣传资料及便民物品 5.配合人事、行政等部门完成基础支持工作，如会议准备、数据整理等 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练，细心负责 3.有前台或行政类工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4.学历不限，中专/技校及以上学历优先 5.普通话标准，具备基础英语问候能力者更佳

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岗位职责： 1.协助经理安排日常行程、会议组织及差旅事务，确保工作高效有序 2. 负责文件起草、整理与归档，包括报告、合同、邮件等文书处理 3.对接内外部部门，协调资源、传达指令并跟进任务执行进度 4.管理办公用品及基础行政事务，保障办公环境顺畅运行 5.完成经理交办的其他临时性、综合性支持工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 有经理助理或行政类岗位经验者优先，经验不限 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理与信息整合能力 4. 工作细致、责任心强，具备较强的服务意识与抗压能力 5. 形象端正，言行得体，具备良好的职业素养

岗位职责: 1、负责劳动关系管理，办理员工入职、离职、转正、调动等人事流程，解答员工在劳动关系方面的相关问题，防范并妥善处理各类劳动争议。 2、负责考勤管理工作，审核员工请假申请，完成考勤数据统计与核算。 3、搭建并维护多元化的员工沟通机制，及时收集、反馈员工意见至管理层，定期开展组织诊断，提出优化建议，推动企业管理持续改进。 4、策划并执行员工活动，推进企业文化建设，提升员工对企业文化的理解与认同，增强团队协作精神和归属感，营造健康积极的工作氛围。 5、统筹员工关怀与福利体系，制定福利方案，合理配置福利资源，提升企业福利的市场竞争力和员工满意度。 6、配合开展绩效考核与培训发展工作，协助完善培训机制，激发员工成长动力，提升整体人才素质与组织效能。 7、组织实施招聘工作，高效引进企业发展所需人才，保障人力资源供给。 8、处理日常行政事务，并协助总经理完成各项管理工作。 9、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格: 1、统招大专学历，人力资源管理、劳动关系、心理学等相关专业优先。 2、三年以上人力资源相关工作经验，具备全流程人力经验或掌握基础财务知识者优先考虑。 3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块基础知识，能准确运用相关政策法规解决实际问题。 4、具备出色的沟通协调能力，善于处理冲突与谈判；拥有较强的组织策划能力和数据分析意识，熟练操作常用办公软件（如 Excel、Word、PPT 等），工作积极主动。

综合办公室文员 【岗位职责】 1. 负责各部门日常对接、信息传达、跨部门事务协调； 2. 汇总整理报表台账、会议记录及文件归档； 3. 负责日常行政办公用品管理、流程跟进； 4. 协助各部门基础事务，负责生产、仓库等文职类工作。

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