
行政事务助理
3000-4000元/月
后勤经验不限大专文员
文员岗,每月5号发薪!!!行政班无加班!!!
工作时间:9:00-18:00,周末固定双休,法定节假日正常休息
岗位职责:
1、核对线上及线下供应商费用订单,完成资料整理与登记后录入系统,并跟进后续处理进展。
2、审核新供应商提交的申请材料,进行归档登记并上传系统,持续跟踪流程进度。
3、审查各类报销单据,确保信息准确后整理入档并提交系统,同步跟进审批状态。
4、在系统中发起新员工设备配置及账号权限开通申请。
任职要求:
1、大专及以上学历,工作细致认真者优先考虑;
2、具备良好的沟通协调能力及较强的学习适应能力;
3、具备一定英语读写能力(系统操作界面为英文);
薪酬福利:
(1)薪酬:采用底薪+绩效奖金+年终奖的薪资结构
(2)福利:依法缴纳五险一金(含养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金)
(3)培训:提供岗位相关、专业技能及行业知识等多维度培训发展支持
(4)假期:依据服务年限享受带薪年假;同时享有病假、公休假、丧假、婚假、产假、育儿假等有薪假期
(5)休假:每周六、日固定休息,国家法定节假日按规定执行
职业晋升:
提供公正、透明的发展平台,支持员工积极参与内部职位竞聘,享有明确的晋升与发展通道。
生活福利:
(1)春节、端午、中秋等传统节日发放节日礼品;
(2)定期组织员工团建活动;
内勤/行政助理
4000-5000元/月
后勤3-5年大专接受实习/在校生投递
工作内容:
1、负责日常行政事务,如文件整理及档案管理;
2、协助团队成员,保障办公环节高效有序运转;
3、参与企业内部会议,配合完成会前资料筹备工作。
岗位要求:
1、具备优秀的协调能力和语言表达能力;
2、能自主推进工作,富有责任感和主动意识;
3、适应高强度工作节奏,具备多任务并行处理能力。
车辆库管专员
1-1.8万元/月
后勤1-3年大专
人保金融服务有限公司岗位:
1. 对场地内保全车辆实施规范管理,协同运营团队定期开展车辆盘点,杜绝车辆丢失、部件更换及重复损伤等情况;
2. 依据既定操作流程与标准,完成入库车辆的拍照上传及整备作业;
3. 协助会员顺利完成出库提车相关手续与流程;
4. 负责场地照明、监控、叉车等设备的日常维护与保养工作;
5. 持有叉车操作证者优先,定期检查场地消防与安全设施,确保各项设备处于良好运行状态。
7000+室内打扫卫生无需经验8小时不加班就近安排
7000-10000元/月
后勤经验不限学历不限
后勤主管直招:
室内打扫保洁 无需经验
可接受新手 工作简单
就近安排 离家近
8小时不加班
节假日正常休
7000+室内打扫卫生无需经验8小时不加班就近安排
7000-8000元/月
后勤经验不限学历不限
后勤主管直招:
室内打扫保洁 无需经验
可接受新手 工作简单
就近安排 离家近
8小时不加班
节假日正常休
超市后勤岗招人,月薪7000+,多劳多得,兼职全职都可以
7000-10000元/月
后勤经验不限学历不限无费用,无套路,0元入职
1;负责超市一些生活用品,瓜果之类。
2;工作时间;8-9小时,中间休息3-4小时。
3;住宿;整洁卫生。
4;如果没有生活可以提前预支工资。
5;薪资范围;6000-8000元/月,更努力的可以达到1
万。
6;拎包入职无需任何一点费用。
7;入职免费提供住宿。
可以就近安排不用看下面位置
可以就近安排不用看下面位置
可以就近安排不用看下面位置
老板要15人日结280长白班!上六休一,年龄符合就能入职!
9000-10000元/月
长白班普工免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴11-20人日结普工 操作工 轻松 简单
招聘岗位:普工,投料接料岗位。空闲时间可以抽烟吃冰棍啥的
任职要求:
1.年龄16-55周岁之间;
2.体内有无钢板钢钉 ?五指是否俱全?
3.不能有传染性疾病
江苏苏州电小工,1长白班,点对点计薪10H24元/小时,一个月20—45岁
24元/时
小工15-30天1-2人日结
电小工,1
长白班,点对点计薪10H
24元/小时,一个月
20—45岁
网吧开业急招 可带朋友
5000-6000元/月
后勤经验不限学历不限
岗位职责:
1.维护网咖日常后勤工作
2.协助维护网咖设备以即环境整洁
3.负责网咖运营,确保顾客正常使用服务
4.月工资7000-9000(有保障)
5.可提供住宿.公司提供吃住(住宿环境很好)
超市后勤人员(包吃住/日结)
6000-7000元/月
后勤经验不限学历不限包吃包住退伍军人
入职提供住宿可小白,接受无经验应届毕业生!没做过没关系,没经验也没关系,会有人带,平均月薪不低于8000综合8000-12000入职设备,团建,入职奖励,可带朋友一起
新开网吧急缺人可带朋友包吃包住
6000-7000元/月
后勤经验不限学历不限包吃包住退伍军人
岗位职责:
1.维护网咖日常后勤工作
2.协助维护网咖设备以即环境整洁
3.负责网咖运营,确保顾客正常使用服务
4.月工资7000-9000(有保障)
5.可提供住宿.公司提供吃住(住宿环境很好)
新开网吧招聘(包吃包住)
6000-8000元/月
后勤经验不限学历不限包吃包住周结退伍军人
岗位职责:
1.维护网咖日常后勤工作
2.协助维护网咖设备以即环境整洁
3.负责网咖运营,确保顾客正常使用服务
4.月工资7000-9000(有保障)
5.可提供住宿.公司提供吃住(住宿环境很好)
库管
星期二 看车间面试
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【庞北德裕鑫】 长白班
1.助理兼职仓管,男女不限,20-38岁,有仓管经验优先,能熟练操作办公软件,负责仓库的出入库登记,跟踪订单等。
1.品保员,,20-40岁,长白班,必须会二次元或者测量工具,坐班空调车间,轻松自由。2小时休息10分钟
2.薪资计算:月结20/小时(8-20计算10.5小时),每月15号发薪,。
4.重点提醒:。
5.企业在静思园附近。靠近山湖跟庞北
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【裕鑫科技】: 报道 7天200
财富热线:
蔡玉庆
库管
宝带西路小厂
随时面试看车间
留职率极高 .订单稳定!
①岗位:仓库,负责整理货物,发货,收货,货物不多,需要力气,负责任!上班时间八点到五点 工资180/天
工作时间8:00-5.00
合同两个月
打卡五天返300
丁涛:
行政人员
5000-10000元/月
文员经验不限学历不限
华方优选招聘啦!
_有养生经验优先
_无经验可带薪培训,肯学即可
_服务意识强,性格温和,有责仼心
_月休4天/法定节假日福利
_公司交社保
一薪资面议.
_定期培训十晋升通道
_工作环境干净安静,不熬夜,不内卷
工作地点:苏州姑苏区
库管
维旺科技】
暂不体检,明天直接报道上班,日结小时工,
日结实发小时工,技术员,仓管,
岗位1:普工,抛光,操机,不穿无尘服,
24-40岁,210元/天,,第5天发第4天的工资,以此类推!!!
岗位2:仓管
22-35岁,需要有叉车证,有工作经验优先,白夜班,工资面议,
岗位3:设备技术员
22-35岁,大专学历,机电一体化专业/有工作经验优先,穿无尘服,白夜班,工资面议,
,
无尘车间,不是流水线,管理人性化,工作轻松,辅助设备生产导光板,
工期3个月,,
免费工作餐,宿舍需提前申请自费宿舍,跨塘,宿舍有厂车接送。。
行政专员
7000-11000元/月
行政专员/助理1-3年本科
此岗位为总经理助理,主要负责苏州工厂筹建前期的相关对接工作:
1. 协助总经理处理合同条款沟通,整理文件并提交法务审查,后续递交客户或供应商;
2. 与集团相关部门协同推进工厂体系建设及落地前各项筹备事宜;
3. 统筹领导行程安排,协调会议时间及相关对接事项。
库管包吃日结
陆家附近电子厂
要求工人20-40周岁,头脑灵活!
另外招20-40周岁,仓库管理员!
长白班 不是流水线,活轻松
8:00-20:00,需要配合加班!
日结模式:220元包吃两餐!
月结模式:230天,每月20号发薪,中途可预支工资
地址:昆山陆家普声科技旁
13:30面试。
文员
3000-6000元/月
文员经验不限学历不限
办公室文员(2名)
1. 负责激光套图及图纸打印工作
2. 熟悉基础CAD操作者优先,能处理机械类二维图纸
3. 提供工作餐
联系方式:***********(黄)
***********(张)
有意者请电话联系或预约面谈!
综合行政专员
5000-7000元/月
行政专员/助理3-5年大专固定资产管理企业文化建设接待/外联
主要工作内容:
1.负责员工餐饮及食堂日常运营管理
2.管理公司车辆及公务出行相关事务
3.厂区办公资源(水、电、油、通信等)协调、行政采购及费用报销处理
4.企业微信、ERP系统权限配置;办公设备的维护与管理
5.推进厂区6S执行情况并开展稽查工作
6.临时用工人员费用核算与结算
7.组织策划公司各类活动及员工福利发放事宜
8.固定资产登记、盘点与管理工作
9.完成上级领导安排的其他工作任务
任职要求:
1.大专及以上学历,具备2年以上制造型企业行政工作经验
2.工作踏实严谨,责任心强,注重细节,具备良好的内外部沟通协调能力
3.具备较强的问题识别能力,善于统筹并解决各类突发或日常问题
注:双休、缴纳五险一金
库管6-10人
4月10礼拜五12.30公司门口
集合安波福男女明天报道
普工18-42 (要20人)
仓库10人有叉车证优先(面试带好叉车证)
工资白班23每小时每天11小时合计253
夜班24每小时每天11小时合计264
普工奖金人均300smt奖金人均600(根据生产管理评分计算)
工资月结每个月11号发工资 可以预支
工作时间8.00-8.00 两班倒
厂车。斜塘,胜浦,南山维拉。
招聘后勤双休
5000-6000元/月
后勤经验不限中专/中技
空间规划与布局优化
依据企业发展规模与部门需求,制定办公区域规划方案(如新增部门的工位分配、会议室/休闲区的功能划分),协调施工方完成空间改造(如隔断搭建、电路改造),确保空间利用高效且符合安全规范。
定期调研员工对办公环境的意见(如工位间距、采光情况),持续优化布局(如调整拥挤区域的工位、增设储物空间),提升办公空间的实用性与舒适度。
设施设备维护与检修
建立办公设施设备台账(含空调、电梯、投影仪、打印机、照明系统、水电管线等),制定定期检修计划(如空调季度清洁、电梯月度维保、水电管线半年巡检),联系专业服务商执行检修,记录检修结果与设备状态。
响应员工的设施故障报修(如电脑卡顿、灯具损坏、空调不制冷),24小时内协调维修人员上门处理,跟踪维修进度,确保故障及时解决,减少对办公的影响;对反复故障的设备,评估维修价值并提出更换建议。
安全与卫生管理
落实办公区域安全管理:制定消防安全制度(如定期组织消防演练、检查灭火器/消防栓有效期),监督门禁系统使用(如员工门禁卡发放与回收、外来人员进出登记),排查安全隐患(如电线裸露、通道堆放杂物),确保符合消防、治安等法规要求。
对接保洁服务商:制定保洁标准(如前台/会议室每日清洁2次、公共区域地面每日拖扫、卫生间每小时巡检),定期检查保洁质量,处理员工对卫生的投诉(如垃圾桶未及时清理、地面污渍),确保办公环境整洁卫生。
栏目概述
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