【岗位职责】 HR工作模块的辅助支持：包括招聘协助（校园招聘、内部人员调配、社会招聘活动及相关流程支持等）、人才管理协助（培训实施、新员工融入项目、专家类项目等相关事务）、员工关系协助（组织体检、健康安全管理、团队氛围建设等工作）等。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，计算机应用或人力资源相关专业优先。 2、具备HR助理或HRBP相关工作经验，性格亲和，具备良好的沟通协调能力。 3、熟练掌握Office办公软件，尤其擅长Excel，能进行数据整理与问题初步分析。 4、工作积极主动，能够参与方案策划并推动落地执行，实现优化目标；有招聘实操及组织文化建设实践经历者更佳。 5、心态积极，乐观向上，具备较强的抗压能力。

岗位职责： 1、落实公司人力资源管理各项实务的操作规范，推动各类规章制度的有效执行 2、搜集整理劳动用工相关法规政策，持续关注并掌握国家及地方最新人事法律法规动态 3、依据公司制度与核算标准，精准完成薪酬数据（含工资、绩效、补贴等）的计算，保障数据准确及时 4、统筹个人所得税日常申报与管理工作，协调多主体薪资请款审核、报盘发放及个税申报流程 5、按要求按时编制各类薪酬报表，如跨主体结算分摊表、月度人力成本报表、人力成本分摊明细、社保公积金汇总表等 6、负责员工社保基数申报、调整、年审、配合审计等相关事务处理 7、办理员工入职、离职、合同签署与变更、社保增减员、档案归集等手续，确保流程合规高效 8、每月开展考勤结算工作，包括考勤数据统计与异常情况处理 9、维护人事系统中员工基本信息，确保信息更新及时准确 10、对接外部社保代理机构，保障社保数据传递的时效性与准确性 11、办理员工意外险投保、工伤事故处理、积分申办、劳动风险预警及劳资争议应对，妥善处理员工投诉与纠纷 12、完成上级交办的其他临时性工作任务 任职资格： 1、本科及以上学历，具备3年以上相关工作经验； 2、熟练使用办公软件，尤其精通EXCEL操作； 3、性格沉稳细致，表达清晰，富有亲和力，具备良好的沟通协调能力； 4、工作积极主动，抗压性强，执行力突出

娱乐主播招募专员(高提成) 1.主要在直聘类平台主动搜寻并筛选契合公司定位的潜力主播人选 2.通过线上或电话沟通，准确传达公司优势、主播成长路径及收益机制，回应候选人关切，尤其注重展现对女性候选人的共情力、亲和力与引导能力 3.负责面试安排与主持，以灵活判断力评估候选人的才艺表现、镜头前状态、表达能力及职业意向，实现人岗精准匹配，高效推进优质候选人签约入职 必备能力： 1、出色的沟通与说服能力 2、思维敏捷且条理清晰 3、强烈的目标意识与自我驱动力 优先考虑： 1、具备销售或推广经验，拥有良好的谈判与说服技巧 2、有教育、咨询或顾问背景，善于挖掘潜能并协助制定发展计划 3、有人力资源招聘经验，尤其在娱乐、互联网、电商领域者更佳 4、对直播娱乐行业有兴趣并有一定认知，熟悉主播运作模式及用户心理 加分项：熟悉直聘类招聘工具；拥有娱乐行业资源者优先 工作时间：11:00至20:00做六休一

岗位描述： 1、依据招聘需求，组织实施招聘工作，保障招聘目标达成 2、开展岗位JD梳理，负责岗位发布、简历筛选、候选人邀约、面试协调、复试跟进、OFFER沟通等全流程招聘事务 任职要求： 1、统招大专及以上学历，具备1年以上相关工作经验 2、熟悉招聘各环节流程，能独立推进招聘任务 3、有技术类岗位招聘实操经验或深入研究者优先考虑 4、具备良好的协作精神，拥有大规模招聘项目实践经验 职位福利：五险一金、绩效奖金、通讯补助、带薪年假、节日福利、弹性工作、每年多次调薪 职位亮点：资深导师指导，系统化培训，绩效激励…

岗位职责: 1. 制定并落实人力资源规划，助力企业战略目标实现及员工职业成长。 2. 主导招聘工作全流程，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3. 办理员工入职、离职手续，协调岗位调整相关事宜。 4. 维护员工日常人事信息，规范管理人事档案资料。 5. 策划并推动员工培训项目与能力发展方案实施。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧和清晰的语言表达能力。 2. 能够独立开展工作，及时应对和解决各类问题。 3. 拥有较强的统筹规划意识和岗位责任感。 4. 熟练使用办公软件，具备良好的数据处理与管理能力。 5. 具备良好心理素质，适应高强度工作节奏与环境变化。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘流程的具体实施等工作 2. 参与人力资源管理制度的制定与优化，保障人力资源工作高效运转 3. 配合上级推进其他人力资源相关工作，确保各项任务按时落实 4. 独立开展候选人邀约及面试组织，准确评估其形象气质、表达能力、才艺潜力与职业素养，筛选匹配人选 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门同事顺畅配合 2. 对人力资源领域有较强兴趣，乐于迎接挑战，适应高强度工作节奏 3. 工作积极主动，拥有良好的学习能力与应变能力，可迅速掌握并运用新技能 4. 年龄22-30岁，条件优异者可适当放宽；性格开朗，擅长主动沟通，具备良好亲和力

1. 人员招聘与初面 ​ 2. 员工入离职手续办理 任职要求：具备招聘经验、良好沟通与面试技巧 薪资结构：无责2k（1800无责底薪+200全勤奖）+ 招聘提成 工作时间：早九晚六，双休 员工福利：生日/节日福利、通讯补贴、住房补贴、员工旅游、带薪年假、全勤奖等

职位描述 一、工作职责 1. 人力资源支持 (HR Support) - 60%精力 • 招聘协助：参与职位发布、简历筛选，负责面试邀约及面试流程协调； • 员工关系：办理员工入职、离职、转正等相关手续； • 活动与文化：协助筹备并执行员工关怀活动与团队文化建设； • 数据管理：整理招聘进展与员工基础信息数据，初步掌握数据整理与分析方法。 2. 行政运营支持 (Admin Operations Support) - 40%精力 • 环境管理：协同维护办公区域整洁有序，统筹办公耗材、茶歇饮品的采购与补充，保障日常办公运转； • 会议与活动支持：接待来访人员，安排会议室使用、布置会场，落实会议茶歇及公司活动的现场支持； • 文档处理：协助撰写、打印、归档行政类通知与文件，锻炼规范性文书处理能力。 二、我们期待这样的你 必备条件： • 学历专业：本科及以上在读学生，人力资源、日语等专业优先考虑； • 时间保证：可确保持续稳定的实习周期； • 核心技能：具备日语N1水平，拥有良好的商务沟通表达能力； • 核心素质：积极主动、细致耐心，具备良好沟通力、责任感及多任务协调能力； 加分项（有则更佳）： • 拥有学生组织、社团或大型项目策划执行经验； • 书面表达能力强，擅长撰写公告、文案等文字内容； • 掌握基础摄影技巧或熟练使用PS、Canva等设计工具。 三、加入我们，你将收获 • 实战导向的综合能力锻炼，配备全程指导的成长导师； • 软硬技能同步提升，融入温暖协作的团队环境； • 发展通道：表现突出者享有优先转正机会。

底薪+个人绩效+团队绩效 岗位内容： 1、在招聘负责人的指导下，协同各业务部门用人主管完成岗位需求梳理，并共同探讨人才引进方案 2、利用多元化招聘途径开展简历收集、初步筛选及候选人电话沟通评估 3、跟进候选人全流程进展，统筹安排面试时间与协调相关事宜，并及时在系统内更新状态信息 4、参与Offer沟通与发放，推动录用流程及新员工入职手续办理 5、高效完成上级交办的临时性或紧急工作任务 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备1-3年招聘相关工作经验 2、逻辑思维清晰，性格积极外向且富有亲和力，具备良好的沟通表达、理解判断及影响带动能力 3、抗压能力强，具有较强的适应力、韧性和逆境应对能力 4、熟练使用Office办公软件，拥有一定的数据处理与分析能力 5、重视工作效率，善于自主学习、反思总结，执行力突出，工作态度主动，进取意识强

工作职责： 1.协助办理员工入职、离职、转正等相关流程，负责员工档案的更新与管理； 2.参与日常人事基础工作（如考勤汇总、合同及资料归档等）； 3.配合完成上级安排的其他人力资源支持类事务。 任职要求： 1.学历：本科或硕士在读； 2.能力要求： -具备良好的沟通能力与服务意识，工作认真细致； -熟练掌握Office办公软件（Excel/PPT/Word），具备数据处理能力者优先； -对人力资源工作有兴趣，能够踏实从事基础性工作； 3.加分项： -熟悉劳动法基本内容或了解HR六大模块相关知识； -2026届毕业生优先 做五休二 周末双休 上班时间9:00-17:30

虹桥机场票务员 负责机场车辆通行费收取，票据管理及相关信息登记，工作流程简单易上手，轻松， 模式一：24小时做一休一，月工资5400以上 模式二：每天工作14小时，月薪6000以上 福利待遇：包吃住➕通勤班车，无需承担食宿交通成本， 要求：男女不限，45岁之内，高中及以上学历，熟悉电脑 交社保。

上海浦东需要几个有证的

上海市杨浦区招一名长期泥瓦工，330元/天，包吃住。年龄在55周岁内。不打呼噜，早晚上下班骑电瓶车十二公里左右，月予付生活4000元，春节前一次性结清回家过年，头脑灵活，吃苦耐劳，有责任心，捣江湖，混工者免打扰！

新年开工大吉！需求100人，急招二保焊工380-420，生熟手均可；每周可借支1000，年龄20-45岁，管吃住，身体健康

请问有没有55周岁以下可以在吊篮上施工的泥工，工地在上海黄埔区，有意向联系电话

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、安排面试流程 办理员工入职：签合同、录资料、发工牌、安排工位、入职培训对接 员工信息档案管理、花名册更新、试用期跟进

语言表达能力强,有亲和力,有销售类工作经验人员优先 1.公司提供合规直播账号与短视频脚本 早九晚六 假期大小周 中午休息一小时 2.每天工作内容在自媒体平台带岗与求职者介绍岗位邀请留咨与配合拍视频留咨导入私域邀约跟进入职 (行业平均业绩为月提成5~10人） 无责底薪4k 交五险一金 提成1k~1.5k/位 公司有成熟自媒体渠道打法 目前业务在加速扩张 老板格局很大氛围融洽诚挚邀请有野心执行力的人才加入一起成长造富

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

职位描述 一、核心工作内容 招聘执行：专注于商超、餐饮、仓储等行业，为用人部门精准挑选合适的员工；通过线上交流与候选人取得联系，协助他们顺利完成面试和入职的全部流程。 流程管控：跟进并管理招聘的整个过程，保证每个环节都能有序进行，从而提高招聘的效率和质量。 二、任职要求 个人素养：要有良好的服务观念和耐心，能够主动处理招聘过程中出现的各种问题。 技能基础：会进行基础的表格操作等办公工作，沟通表达清晰明了（不需要进行电话沟通）。 学历与年龄：年龄在20到35周岁之间，拥有大专及以上学历（表现优秀者学历要求可适当降低）。 经验要求：没有相关工作经验也可以应聘，入职后会有专人进行指导教学。 三、工作与薪资 工作时间：每天9:00-18:00，作息规律。 薪资待遇：底薪3000元，加上提成和奖金，总的收入在6000-13000元之间，公司会缴纳五险；薪资多少和招聘的员工数量直接相关，付出越多收获越多。 四、晋升路径 明确的职业发展道路：从招聘实习生逐步晋升为招聘专员，再到储备主管，最后成为主管，为有目标、有追求的员工提供成长和发展的机会。 如果你对招聘工作感兴趣，希望在稳定的环境中实现自身发展，欢迎加入我们的团队！

工作职责： 1、负责门店招聘渠道的统筹管理，对接第三方合作机构，保障新店开业所需人员（含服务岗及管理岗）及时到岗； 2、推动门店人才内部培养机制建设，优化员工推荐奖励方案；开展新市场薪酬调研，完成新城市薪资体系的测算与落地； 3、科学规划门店招聘进度，持续追踪人员留存情况；对激励执行不到位的门店进行定期回访与辅导； 4、强化新开业门店管理团队的企业文化宣导，确保文化理念有效传递，妥善处理员工关系问题，并指导管理层应对劳动纠纷等事务； 5、深度理解业务发展节奏，在满足用人需求的基础上，多维度关注员工成长路径与激励机制优化。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备连锁经营或餐饮行业经验者优先考虑； 2、具备良好的表达能力、沟通协调能力及亲和力，团队协作意识强，富有合作精神； 3、精通招聘配置、培训发展及员工关系模块，熟悉HR三支柱模式，有HRBP实战经验者更佳； 4、具备较强的沟通推动力、全局视野以及为内部团队服务的意识； 5、可接受约10%的跨区域出差，主要用于新市场拓展及现场培训支持等工作； 6、心态开放，适应变化，具备较强的包容性与挑战应对能力。 岗位福利: 带薪年假，法定节日三薪，节日加班费，加班补助，绩效奖金，零食下午茶

根据公司的招聘需求，利用公司现有招聘资源，招聘公司各岗位人员! 主要工作内容:负责筛选人员，邀约人到门店面试! 薪资:面议

岗位职责： 1. 负责白领类岗位的全流程招聘工作，年度招聘任务不低于50人 2. 主导蓝领岗位的大规模招聘实施，年度招聘目标不少于200人 3. 统筹管理校园招聘项目，年度校招覆盖10所重点高等院校 4. 优化现有招聘渠道资源，实现单场招聘成本降低10% 任职要求： 1. 具备5年以上制造业领域招聘工作经验 2. 熟悉蓝领批量招聘与白领定向的完整流程 3. 拥有校园招聘策划与执行能力，独立完成过至少2届校招项目

【工作内容】 线上、线下发布招聘文案，为公司筛选优质人才，面试新人。 【工作要求】 1、身体健康，无不良嗜好； 2、卓越眼光，有一定的口才。

关于该岗位： 1、配合人力资源主管推进总部薪酬福利体系优化及相关制度的完善工作； 2、组织实施内外部薪酬福利调研，持续跟踪市场薪酬水平，结合公司组织架构变化与发展需求，制定各岗位薪酬标准； 3、负责销售团队员工的薪资福利、考勤管理、社保及公积金核算，办理员工社保与公积金的增减变动手续并完成费用审批；审核各分公司上报的薪酬、社保及公积金数据； 4、参与总部绩效激励机制优化及相关管理制度建设，指导员工开展绩效考核工作，推动绩效执行落地，督促各部门负责人落实绩效面谈，并协助制定绩效改进方案； 5、统筹总部各部门绩效考核数据的收集、整理与复核工作，受理员工绩效申诉，并跟进解决方案的实施； 6、负责销售总部人工成本与绩效考核数据的统计分析，编制人事月报相关数据内容； 7、办理员工入职、离职相关手续，审核入离职材料，并按规范完成员工档案的归档与管理； 8、防范员工关系类风险，熟悉所在地工伤处理流程与基本原则，具备独立应对员工诉求及其他突发或异常情况的能力； 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、具备1年以上薪酬绩效管理或劳动关系相关工作经验； 3、人力资源管理、数理统计、会计等相关专业背景优先。 福利： 1、收入有保障：行业领先企业，入职即依法缴纳五险一金； 2、享有津贴：配发工作手机号、职级补贴、管理津贴、生日会、团队旅游等多样化员工关怀福利； 3、成长福利：提供专属学习账号支持在线学习，新员工配备导师进行带教辅导，定期举办学习日并开放内外部培训资源； 4、快乐生活：享受国家法定节假日、带薪年休假，春节长假，以及节日活动或礼品发放； 5、免费提供2~3人/间宿舍（水电费自理），工作期间免费提供餐食

我们正在招聘一位人力资源专员/助理，协助开展公司人力资源相关事务。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助工作。 岗位要求： 1. 大专或以上学历 2. 熟练使用办公软件，具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 3. 热爱人力资源工作，工作细致、态度认真、责任心强。

要求必须持有 1.高压电工证、2.低压电工证、 3.消防设施检查与维护证书、4.特种作业操作证、5.特种设备安全管理、6.安全管理员证、7.制冷与空调设备安装修理作业证以上缺一不可，上班地点在上海闵行区，能吃苦耐劳，执行力强，踏实肯干，公司帮交社保！

岗位职责：在公司整体经营战略指导下，独立负责分公司全面招聘工作，重点聚焦半导体与科技领域核心岗位的人才引进，具体职责包括： 1. 结合业务发展节奏与部门用人需求，制定并落实招聘方案，确保职能类、软件工程师、销售类等关键岗位的人员及时到岗。 2. 开拓并维护多元化招聘渠道，高效筛选简历，主导职能、技术及销售岗位的面试安排、人才评估与录用全流程。 3. 持续优化招聘流程与制度体系，完善各岗位面试评价标准，提升招聘效率与人岗匹配精准度。 4. 搭建并管理招聘台账与人才储备库，定期整理招聘数据，输出分析报告支持决策。 5. 统筹候选人入职前沟通及背景核实工作，保障入职衔接顺畅，优化候选人全过程体验。 6. 协同推进雇主品牌推广，通过校园招聘、社会招聘及相关渠道运营，增强公司在科技与半导体行业的人才吸引力。 7. 完成领导安排的其他招聘相关任务。 任职要求 1. 国民教育序列大专及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理或商科相关专业优先考虑。 2. 具备三年以上招聘岗位实操经验，熟悉招聘全环节运作，有半导体或科技行业招聘背景者优先，熟悉职能、软件开发及销售类岗位招聘特点者优先。 3. 掌握主流招聘平台及人才测评工具，熟练操作Office办公软件，具备较强的数据整理与分析能力。 4. 了解劳动用工相关政策法规，具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队合作意识。 5. 具备敏锐的人才识别能力与职业操守，能快速理解业务逻辑并提供有效的招聘支持方案。 6. 年龄要求：25~35岁 薪酬福利： 工作时间：周一至周五 9:00-17:00 薪酬区间：5-8K/月 福利待遇：基本工资+补贴+综合福利、晋升通道+绩效奖金，提供工作日餐补、入职即缴全额五险一金、节日福利、年假、年度体检、员工旅游、团建活动等

岗位职责： 1. 结合公司业务发展规划，设计并优化组织架构，明确各职能部门职责与人员配置； 2. 牵头推进组织变革项目，提升内部协同效率，保障组织升级平稳落地； 3. 策划并执行年度招聘策略，打造并维护企业雇主品牌形象； 4. 深入理解业务运作模式及人才需求，为团队提供专业的人力资源解决方案； 5. 促进员工关系良性发展，推动积极向上的企业文化建设。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备8年以上人力资源管理工作经历，其中至少2年担任HR负责人职务； 2. 具备组织体系建设及招聘体系搭建的实操经验； 3. 拥有出色的组织协调能力、沟通技巧及团队管理能力； 4. 有科技类公司或人工智能领域企业工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1.负责邀约候选人面试，反馈等流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 日常事务处理 4.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强