岗位职责: 1.组织并执行公司招聘相关工作 2.利用多元化渠道发掘并吸引优质人才 3.对候选人进行评估与筛选，保障人才引进质量

1、主要职责为招聘工作的开展与执行 2、需具备大专及以上学历，且拥有相关领域工作经验

岗位职责： 1、负责人员招聘，通过电话沟通并通知面试安排 2、处理员工薪资、考勤及劳动合同等相关事务 任职要求： 1、具备良好的沟通与协调能力 2、熟练操作企业微信及常用办公软件 3、有人力资源相关实习或工作经历者优先 4、工作细致、责任心强，思维清晰，具备独立处理工作的能力 岗位福利： 3000-5000元/月，上社保，双休法休，每天8小时

无责底薪2400（转正3800）+提成+奖金 工资5k+ 工作时间：9：00-18：00 月休时间：四天（可调休） 要求： 1、年龄22—35岁以内.有销售经验，电销经验，人事招聘经验优先。 2、要求表达能力较强，普通话标准口齿伶俐。 3,有一定的抗压能力，工作认真！ 工作内容：主要负责招聘送餐员，打电话邀约应聘者来公司面试。 公司有资源有账号，求职者会主动联系你。 每天要打60个电话左右 上班地点：桐城中央写字楼19层 有意向者可联系面试 平均薪资，只要付出，包你满意，不定期的公司团建，还有每周的小组奖励 公司是有发展潜力的公司，员工最少都是在职一年的员工。 只要付出，平均薪资包你满意。

1.负责招聘工作的全流程执行，包括信息发布、简历筛选、面试安排及相关组织工作； 2.协同团队推进招聘任务，拓展多元化人才获取渠道，提升招聘效率； 3.定期开展面试工作，综合评估候选人综合素质，保障选才过程的公平与实效； 4.处理招聘过程中各项日常事务，如面试协调、候选人沟通及进度跟进。 任职要求： 1.具备良好的沟通与协调能力，能顺畅对接各层级求职人员； 2.具有团队协作意识，能够积极配合团队完成招聘目标； 3.熟悉人才市场动态，可灵活使用多种渠道开展招聘； 4.具备较强的计划与组织能力，能有效把控招聘流程的时间节点与质量标准； 5.大专及以上学历，具有一年以上招聘相关工作经验；主要负责骑手岗位招聘

岗位职责: 1.制定并落实人力资源规划，保障各项人力资源制度顺利推行。 2.负责招聘工作的组织与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力，善于团队协作，能与同事高效交流。 2.熟悉人力资源各模块运作，具备独立解决人事问题的能力。 3.掌握基本的人力资源相关法律法规，确保人事工作依法合规开展。 4.有1年以上人力资源领域实际工作经验

岗位职责: 1.组织并执行招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.策划并落实员工培训方案，推动团队专业能力持续提升； 3.负责员工关系管理，协调办理入职、离职、培训及绩效考核等事务； 4.协助拟定人力资源相关制度与流程，优化组织运作效率。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队高效互动； 2.可独立开展工作，具备较强的应变能力、责任意识与执行能力； 3.熟悉人力资源管理工作，拥有一定的理论认知与实操经验； 4.适应高强度工作节奏，具备出色的统筹规划与协调能力。

1.负责招聘全流程的执行与推进，包括信息发布、简历筛选、面试安排及后续跟进等工作； 2.与团队协同配合，策划并落实各类招聘活动，拓展多元化的人员引进渠道； 3.按计划开展面试工作，综合评估候选人综合素质，保障选才过程的公平与高效； 4.承担招聘相关的日常事务处理，如面试协调、候选人沟通及信息反馈等。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协调能力，能顺畅对接各类型候选人； 2.具有良好的团队协作意识，能够积极融入团队开展工作； 3.熟悉人才市场动态，能灵活使用多种招聘方式获取合适人选； 4.具备较强的组织规划能力，可有效把控招聘进度与质量； 5.大专及以上学历，具有一年以上的招聘工作经验；主要职责为骑手岗位招聘

岗位职责： 1.**招聘与配置**： *根据企业用人需求，组织实施招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排等工作。 *办理员工入离职、岗位调整等相关手续，维护员工人事档案资料。 2.**培训与发展**： *编制并落实员工培训方案，跟进培训实施及效果评估。 *协助员工进行职业发展规划，支持内部晋升与发展机会。 3.**绩效管理**： *配合建立并执行绩效考核体系，组织年度、半年度及月度考核工作。 *汇总分析绩效结果，提供优化建议以提升管理效能。 4.**薪酬福利管理**： *负责员工薪资及福利的日常管理，确保政策执行合规，符合国家相关法规要求。 *统筹办理社会保险、住房公积金等基础保障事项。 5.**员工关系管理**： *协调处理员工关系事务，营造积极和谐的工作环境。 *接收并妥善处理员工申诉与劳动纠纷，及时化解矛盾。 6.**行政事务管理**： *承担公司日常行政工作，包括会议安排、文件归档、办公用品采购等。 *策划并开展员工文化体育活动，增强团队凝聚力。 7.能适应出差安排，退役军人优先考虑

踏实肯干，能吃苦耐劳，不娇气不挑剔

工作内容：主要从事人工智能AI数据采集相关工作，依据项目标注规范和要求，通过公司提供的标注工具，在电脑上对文本、图片、语音、视频、3D等数据进行画框、画线、区域划分等标注或质检操作。 岗位职责 负责在点云空间中完成障碍物目标的标注任务。 运用专业软件对指定目标物进行标注，并确保标注结果的质量达标。 与团队成员保持良好协作，及时汇报作业过程中发现的异常情况。 积极配合并完成上级交办的其他工作任务。 岗位基本需求 专科及以上学历，熟练操作计算机； 具备良好的保密意识，不泄露任何工作相关信息； 具有较强的团队协作能力，能够顺畅沟通并配合团队工作推进； 责任心强，执行力高，能按时高质量完成分配的任务。 岗位要求： 年龄要求*****，大专以上学历 工作细致认真，具备团队合作精神，理解能力佳； 上班时间：9:00-18:00（午休1小时） 薪资待遇： 试用期：1880+500绩效保护+200公积金补助（试用期1-2个月） 转正后：1880+200公积金补助+绩效+工龄工资（每年增加100） 双休，法定节假日正常休息 发薪日：每月10日 晋升通道：质检员→小组长→大组长→项目主管→项目经理 福利待遇： 社保+带薪年假+福利假期+下午茶+生日福利+员工福利+团建活动 公司地址：大同市漕河泾国际创业园区 市内公交线路：66路、70路、64路、62路、604路

【招聘数据标注专员】 公司介绍：大同景烁数据科技有限公司，专注于AI训练数据服务及高精地图数据合规化生产，是一家技术驱动型科技企业。在具备强大技术实力与资金支持的战略伙伴助力下，公司聚焦人工智能领域，尤其面向智能网联汽车提供高质量的数据标注与地图服务，积极拓展市场，推动产业规模化发展，培育行业应用场景。未来一年内，公司将力争实现亿元级营收目标，并保持持续快速增长。 工作内容：主要承担人工智能相关数据的采集与处理任务，依据项目规范，使用公司提供的工具在电脑端对文本、图像、语音、视频、3D等多模态数据进行框选、线条绘制、区域划分等标注或质检操作。 岗位要求： 年龄40周岁以下，具备中专或高中及以上学历； 责任心强，细致耐心，具备良好的团队协作能力与理解能力； 上班时间：9:00-18:00 薪资待遇： 试用期：2580元（底薪+补贴），试用周期为1-2个月 转正后：3000-5000元（底薪+补贴+绩效+工龄工资，满一年增加100元） 3D计件薪资范围：3000-9000元 双休，享受法定节假日休假安排 发薪日：每月10日准时发放 晋升通道：质检员→小组长→大组长→项目主管→项目经理 福利体系： 社保缴纳+带薪年假+福利假+下午茶点+生日关怀+员工福利+定期团建活动 东风里分公司地址：大同市平城区东风里数据服务基地3层文远知行 市内公交线路：15路、2路、30路、4路、601路 御东分公司地址：山西省大同市平城区文瀛湖街道太和路上海漕河泾国际创业园2层 市内公交线路：66路、62路、70路、38路、64路、604路

肉联厂招工：车间工10名：30岁-45岁，身高1米75以上工资9000元， 财务2名，男女不限，会开车， 装卸工5名：工资6000元，工作时间夜11点到7点 B本司机2名：工资8000元，拉猪 小车司机2名：工资4000元，送肉，工作时间夜11点到7点 地址：口泉乡米庄村东 电话联系：

掘进机、采煤机、刮板机、减速机维修，掘进机改造掘锚机，能割会焊，五险。招工人

招聘大同B2司机，大同-哈尔滨9.6米快递车，一个月7000。想干的可以电话联系

周末双休

岗位职责： 1、统筹开展公司人力资源招聘相关工作，涵盖简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 2、参与拟定并持续优化人力资源相关制度与流程，提升招聘工作效能； 3、协助推进员工关系管理，包括日常沟通、问题协调及团队活动组织； 4、负责员工培训发展方案的规划与落地，助力员工职业能力提升。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，善于协调内外部协作关系； 2、掌握人力资源管理基本理论，有招聘模块实际操作经验者优先考虑； 3、具备较强的组织与统筹能力，能高效推进各项人力资源项目执行； 4、工作积极主动，富有团队合作意识，能适应高强度、快节奏的工作氛围。

1.协助上级完成日常事务性工作及团队管理支持； 2.负责公司各类文件、资料的整理与归档等管理工作； 3.承担部门内外的信息传达、沟通协调及相关对接任务； 每月15号准时发放薪资 工作时间13:00—21:00 每日八小时工作制，无需加班，高效推进各部门任务进度，公司福利优厚 每日八小时工作制，无需加班，高效推进各部门任务进度，公司福利优厚，提供下午茶点及零食饮料 所属公司 西安艾汀文化传媒 无需融资·20-99人·文化艺术/娱乐

负责地铁安检运营、人事招聘工作！轻松不累没压力，包吃住，有晋升管理岗机会！

人事招聘专员 弹性工作 本岗位招聘人事招聘专员10人;年龄要求在25-45之间; 【岗位要求]: 1、年龄:25-45周岁; 2、大专及以上学历(优秀者可适度放宽); 3、有耐心、亲和力强，具备良好的沟通协调能力; 4、工作细致、认真负责; 5、有相关经验或人力资源专业优先； [工作时间]:早上8:30-早上12:00周末双休根据国家法定节假日休息 [工作内容]: 1、根据公司发展需要，制定合理的招聘计划，满足团队用人需求; 2、使用各种渠道寻找并吸引优秀人才; 3、组织、安排面试，完成人力资源初试，评估候选人能力，并完成领导交代的任务; 4、协助完成新人培训与入职手续交接; 【员工福利]:补充医疗保险意外险定期体检年终奖分红险

工作内容： 1、协同各业务部门，深入沟通用人需求，统筹制定招聘实施方案； 2、运营和管理各类招聘渠道，搭建人才库，持续优化招聘方法与流程； 岗位要求： 1、具备优秀的语言表达及跨部门协作能力； 2、能自主推进招聘全流程工作，执行力强，结果导向； 3、熟悉招聘各个环节的操作逻辑，应变能力强，能高效处理突发状况；

在小区联系客户，或者店内销售

岗位职责： 1.负责市场推广、品牌宣传及客户资源开拓； 2.与咨询客户保持顺畅沟通，引导客户到院就诊； 3.无需负责签单，主要配合陪诊及相关服务工作（提供岗前培训及老员工带教）； 4.按时高效完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1.性别不限，年龄不限，经验不限，具备良好的沟通与表达能力； 2.有销售相关经验者优先，如保险、房地产、课程顾问等从业背景优先录用。

燃气具销售安装工，30-50岁身体健康，服从管理，有团队精神

1、掌握人力资源各模块工作流程，具备实际操作经历； 2、能够独立开展人才梯队搭建及人员招聘相关工作； 3、了解餐饮行业基本情况，具有餐饮领域从业经历者优先。

地推为主，新生转化，待遇优厚，时间自由

通过公司给的手机在线沟通销售

岗位职责： 1.**战略规划与执行**： -参与制定公司的发展策略、业务发展和人才发展规划。 -根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划。 -负责公司发展规划的制定和实施，并及时报告公司发展情况和发展规划。 2.**人力资源管理**： -负责公司人员招聘、选拔和管理，制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实。 -组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施。 -推行公司各类规章制度的实施，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。 -协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。 3.**行政管理**： -负责日常行政事务的管理，如办公用品采购、办公环境维护等。 -负责公司各项行政费用的登记和管理。 4.**企业文化与员工关系**： -塑造、维护、发展和传播企业文化，提升企业形象和品牌价值。 -建立员工沟通渠道，处理员工关系和劳资纠纷。 5.**政策制定与执行**： -完善、执行、协调、维持关于招聘、员工、劳工关系、薪酬福利、行政、安全、员工补偿及培训的相关政策和程序。 6.**监督与考核**： -监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。 -负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。 7.**外部关系维护**： -负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持。 任职要求： 1.**专业知识**：具有扎实的行政和法律、法规方面的专业知识，以及运营、规划、人事和企业文化管理理论基础。 2.**管理与组织能力**：具有较强的组织和管理技巧，能够有效地整合和调配资源，实现公司目标。 3.**分析与判断能力**：具有敏锐的分析和判断能力，能够准确识别问题并制定相应的解决方案。 4.**沟通与协调能力**：具有良好的人际沟通能力和组织协调能力，能够与公司内部各部门以及外部合作伙伴建立良好的合作关系。 5.**创新与应变能力**：具有开拓创新的能力和很强的责任感，能够应对各种突发情况和挑战 6.**可以接受出差，|复转军人优先

移动招人了【薪资待遇】.. 五险一金+通信补助+八小时工作制+周末节假日 打酱油：3000-4000元 努力干：5000-10000元 使劲干：10000-20000元 奋不顾身干的：20000上（且不封顶）

1、市场信息收集 跟踪国内外制造业相关政策法规，每月整理政策动态报告，为企业的战略决策提供支持。 关注行业前沿技术发展，每周汇总最新资讯并分享至相关部门。 参与各类行业交流活动，提炼核心信息，辅助优化市场策略。 开展竞争对手分析，定期更新资料库，输出竞争对比简报。 组织实施客户需求调研，每季度提交调研报告，助力提升客户满意度。 2、线索跟进 通过多种渠道获取潜在客户信息，协同销售团队共同维护线索资源池。 根据线索优先级进行分级跟进，推动潜在客户向成交转化。 持续维护已签约客户关系，识别延伸需求，策划客户引荐相关活动。 任职条件：专科及以上学历，市场营销类相关专业优先。具备1-3年市场领域工作经验，有矿山机械制造行业背景者更优。熟练操作办公软件，掌握基本市场调研工具与方法。具有良好的沟通能力、市场敏感度及组织协调能力，抗压性强，能够高效完成各项工作任务。