招聘：维修工 薪资：3000-5000元/月 岗位名称：维修工/学徒 岗位职责：负责车辆 动力电池，控制器检测维修， 技校实习生带薪，喜欢并从事这行年轻考虑， 任职要求：年龄18-45 吃苦耐劳，有服务意识，愿意学习 薪资待遇：3000-5000 上班时间：白班 地址：济源市长途汽车站东200米路南服务站院内

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招聘：机修工 薪资：3000-4000元/月 【招聘】轿车维修店招机修工 薪资：3000-4000元 要求：懂轿车维修基础，有相关经验优先，能吃苦、责任心强 职责：负责轿车日常检修、故障维修，做好相关记录 感兴趣的直接电话联系吧...

我们这边的工作内容主要负责： 1、负责公司设备的管理、维修、维护、保养、故障诊断和排除，填写维修日志； 2、负责安装、调试设备，以满足生产方面的要求； 3、负责设备的定期维护检修工作，按照保养计划进行设备保养及校准； 4、对设备、保养记录进行总结分析，发现问题，及时上报解决； 5、解决各类技术问题。 6、设备维护（非标自动化、电气自动化、工业机器人）机器人调试（ABB机器人、库卡机器人）机台（西门子、三菱） 薪资待遇： 1.入职初期28一小时，前期有师傅一对一带教，一个月左右直接转正，综合薪资7000左右，每月10号发薪。加班费按劳动法计算，平时加班1.5倍/周末加班2倍/节假日3倍（5天8小时外算加班）平均每天加班2小时，自愿加班，可选择长白班 2.免费吃住，免费体检。提供4人间标准宿舍，空调宿舍，独立卫生间，24小时提供热水。 3.技术岗转正5000底薪，住房补贴（300/月）+岗位补贴（1000-1500/月）+交通补贴（260/月）+月度绩效奖励2000-3000/月+学历补贴600，综合9000-14000左右 4.其它薪资福利 保险 公积金 节日福利 转正 双休 8小时工作制 带薪年假 健康体检 餐补/工作餐 年终奖 每季度一次晋升考核，初级技术-中级-高级-工程师助理-工程师等，晋升一个等级底薪上涨500-800之间 5.工作地址：四川省成都市或就近安排

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岗位职责： 1.负责汽车发动机、底盘、电气系统等常规故障诊断与维修保养 2.按标准流程完成车辆二级维护、总成更换及技术升级作业 3. 使用专业检测设备进行故障码读取、数据流分析及性能测试 4.配合质检人员完成维修质量验收，确保符合安全与技术规范 5.妥善记录维修过程及配件使用情况，协助备件管理与成本控制 任职要求： 1.汽车维修相关专业背

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岗位名称：维修小包装机器维修工； 岗位要求：1. 精通维修小包装机器，具备相关机械维修知识；2. 能吃苦耐劳，具有良好的身体素质；3. 学历不限，身体健康者优先考虑。 薪资待遇：具体电话联系；包含公司免餐、住宿，春节中秋等节日福利，保险，公积金，全勤奖，工龄奖等奖励。

招聘：编程 薪资：6000-9000元/月 任职要求： 1. 机械、数控相关专业，1年以上加工中心编程经验。 ​2.熟练使用至少一种编程（UG、Mastercam、Powermill等）。 ​3. 能看懂机械图纸，熟悉金属切削工艺与刀具应用。 ​4.熟悉立式加工中心、卧加操作与调试，有模具/产品加工经验优先。 ​5.工作严谨，责任心强，能适应车间生产节奏 岗位职责：严格按照生产要求编写程序，保障设备高效、精准运行，配合生产进度. 薪资待遇：6000-9000 上班时间：白班

岗位职责：1. 按照生产计划和操作规程，完成指定工序的装配、包装、检测或物料搬运等基础作业任务2. 严格遵守车间安全规范与5S管理要求，保持工位整洁、设备完好、标识清晰3. 配合班组长完成日常点检、质量自检及异常情况及时上报4. 参与岗位技能培训与多能工培养，提升操作熟练度与协作效率 任职要求：1. 年满18周岁，身体健康，无传染性疾病及职业禁忌症2. 学历不限，能识字读数、理解简单操作指令，具备基本沟通能力3. 吃苦耐劳，责任心强，适应倒班或计件制工作节奏4. 有制造业普工/操作工经验者优先，无经验者可提供岗前带教

招聘：打磨工（五险） 薪资：3500-6000元/月 任职要求：吃苦耐劳 岗位职责：打磨防爆开关壳体。 上班时间：长白班，8小时

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招聘：济源大型电子 电工大工 33元/小时 薪资：10000-12000 工作内容：<p>招聘要求：<br/>1、经验：3年以上年非标自动化设备组装调试导入经验。<br/>2、机构：<br/>（1）能看懂机构装配图纸，熟悉自动化设备安装与整机调试<br/>（2）能够熟练使用各种机械工具、测量工具，各种量具来检测装配精度<br/>3、电控：<br/>（1）能够看懂电控原理图，熟练的进行电控配盘、配线、总线安装及整机调试；<br/>（2）熟悉各电气元件及各种传感器的使用和异常处理；<br/>（3）对照PLC核对IO，上传PLC程序及驱动器参数<br/></p> 招聘要求：<p>1、本人真是有效证件<br/>2、符合法定用工年龄</p>