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招聘持有高空证的人员，持证薪资为350元，另一档持证薪资为380元。提供伙食补助，每天35元，提供住宿，工作现场为集装箱。工期大约2至3个月。也可整体承包，前期需要七八个人。

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有一间卫生间的墙砖需要施工，寻找有空的人员。

招聘B2驾照司机，驾驶9.6米高栏货车，负责全国范围的长途运输，要求单驾，年龄在25至45岁之间，随时可在范县上车。非诚勿扰。

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风电电气安装有高空证 工资9000至12000

需要做风电安装的人员，工作地点在西昌。工作稳定，工资有保障，薪资月结百分之八十，剩余百分之二十一个季度结清。有意者可报名。

新疆发电大风机叶片加固项目招聘纯劳务人员，每台单价65000元。要求年龄在50岁以内，每组4人，需持有电工证和焊工证各一个，员均需具备高空作业证。项目可随时进场，工期可持续三年。有意向的施工队伍可报名。

宝坻风电项目招聘两名人员，有意者可报名。

岗位职责： 1. 承担公司石油机械设备的结构设计与技术开发任务。 2. 依据产品功能需求，拟定技术方案并完成机械部分的设计工作。 3. 对在产设备进行结构优化，提升运行稳定性与整体性能。 4. 深度参与产品制造、装配调试及测试验证过程，保障设计落地质量。 5. 负责机械部件的结构设计及相关技术文档的编写归档。 岗位要求： 机械工程、机械电子工程、机械设计制造及其自动化、过程装备与控制工程、热能与动力工程等相关专业毕业。 技能要求： 1、掌握机械加工流程及工程制图规范 2、熟练使用AutoCAD或CAXA、SolidWorks等机械绘图软件 3、具备机械系统运动学与动力学分析能力，能运用一种仿真工具完成建模分析 4、具备结构强度计算经验，熟练操作一种有限元分析程序 5、熟悉液压元件特性及液压系统动态分析方法 6、了解电机驱动原理及其控制基础 7、了解柴油机动力配置与选型原则 专业倾向： 兵器工程专业优先考虑。该专业涵盖机械结构设计、精密加工工艺、动力学仿真、高强度材料应用等关键技术，与石油机械中封隔器、桥塞、压裂泵等设备的设计开发高度契合，尤其在零部件结构优化与可靠性提升方面具有显著优势。 经验加分项： 具有泵类设备研发经验者优先。在石油开采与增产作业中，压裂泵、柱塞泵是钻井、完井及压裂施工中的核心动力装置，具备泵类产品设计、现场调试或性能改进经历的人员，更能快速适应岗位技术需求。

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【岗位要求】 1. 熟练使用 SolidWorks/AutoCAD 等设计软件，能独立完成非标设备、自动化产线的 3D 建模与工程图纸。 2. 熟悉运动机构设计（如丝杠、导轨、齿轮传动、连杆机构）及动力学分析。 3. 熟练掌握常用的电机（伺服、步进、三相）选型和理论计算（需求扭矩、转速、惯量等）。 4. 熟练掌握气缸选型和推拉力计算。 5. 对常用传感器（接近、光电、光栅）和电磁阀熟悉使用要求和工况。 6. 熟练使用 SMC、亚德客、怡和达、上银、汇川等外购件软件和选型网址。 7. 无障碍和电气、装配调试沟通协调，拥有解决现场机械问题的能力。 8. 大专以上学历，从事自动化行业 3 年以上，至少主导过 2 件完整的单机项目，设计过输送线体的优先。

能力强、有仪表工作证、

岗位职责： 1、提出产品优化建议及新产品的开发方案。 2、负责新产品研发设计，明确技术性能指标。 3、跟进新产品试验阶段及初期现场应用情况。 4、配合解决产品在使用过程中遇到的技术难题。 岗位要求： 1、具备机械设计、石油工程等相关专业大专及以上学历； 2、熟练掌握CAD、SolidWorks、Pro/E、UG等常用设计软件； 3、了解各油田井下工具的应用现状，具有3年以上油田工具研发工作经验； 职位福利：包吃

8点半到5点，大专及以上，无经验

岗位工作内容: 1. 负责组织开展公司内部人员的招聘相关事务 2. 承担应聘人员的面试组织与实施工作 3. 办理员工入职、转正、调动及离职等相关手续 任职要求: 1. 年龄 20-30岁 （大专及以上学历） 具备相关工作经验者优先 2. 熟练操作各类招聘渠道工具 具备良好沟通能力，表达流畅，思维条理清晰，能独立完成面试邀约等全流程招聘任务... 月休：6+ 无责底薪3000+提成

岗位职责: 1.负责主播人才的挖掘与培养，统筹主播团队的日常管理 2.协同主播开展直播工作，指导其提升直播表现力与内容产出水平 3.跟踪直播数据表现，进行效果评估并提出针对性优化方案 4.熟悉娱乐直播运营模式，具备相关运营实践经验 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识 2.适应能力强，能持续学习并高效运用新知识应对变化 3.深入理解直播行业动态，具备主播团队管理与激励能力

岗位职责： 1、负责公司人力资源的日常运营，涵盖招聘执行、员工关系管理及培训体系建设； 2、参与人力资源制度与流程的制定及持续优化，推动人力资源工作高效运行； 3、协助开展员工福利管理、绩效评估及企业文化建设相关工作，促进良好的团队氛围。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善应对各类人事事务； 2、拥有较强的统筹规划与应变处理能力，可高质量完成领导安排的各项任务； 3、了解人力资源相关法律法规，对数据具有敏锐度，掌握基础的数据分析技能。

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