
杭州西湖区招工地学徒工及会干挡烟垂壁的师傅个人,班组及打酱油者勿扰。具体电话详谈
面议
工地学徒工挡烟垂壁1-2人
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杭州萧山区杭州市萧山区厂房项目招消防电工,收尾安装设备,穿线,调试!工资月结
面议
消防电6-10人
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杭州临平区消防安装工小工及中工200元-300元。工资月接短期勿扰
6000-9000元/月
小工消防安装长期1-2人月结点工
消防安装工小工及中工200元-300元。工资月接短期勿扰
杭州余杭区招消防安装消防改造,中工,商场改造,不包吃住,300一晚上,一晚上八个小时
消防安装
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大量招聘日结工100名
200-300元/天
贴标签理货员20人以上日结
下沙理货贴标签100人
17-50周岁,男女不限
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地址下沙保税区
日薪400一天帮超市送货、可预支工资、包吃包住、踏实肯干的、中介勿扰
8000-12000元/月
货物配送包住保险高温补贴包吃社保餐补3-5人月结兼职全职
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要求18-52周岁,男女不限,没有犯罪记录.有意向者直接电话联系.
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昭通绥江县急需两名消防电大师傅,会安装,调试,配合测试。
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消防电15-30天1-2人月结
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杭州临平区招消防水,消防电工作9小时长期有活小工5000–6000/月中工8000-100
8000-9000元/月
消防电小工消防水长期1-2人完工结算
杭州市临平区招消防水,消防电工作9小时长期有活小工5000–6000/月中工8000-1000/月大工8000-12000/月电话
风电光伏运维技术员
1.5-1.8万元/月
风电运维工程师3-5年本科及以上要求光伏/风电运维经验光伏运维经验工商业光伏运维工商业光伏运维经验
岗位职责:
1.负责风电与光伏设备的日常运行维护及管理工作;
2.实时监控设备运行情况,快速识别并处置设备异常或故障;
3.编制并落实设备日常维护与保养方案。
任职要求:
1.具备较强的沟通协调能力及团队协作意识;
2.熟悉风电、光伏系统基本原理,具备相关技术经验;
3.能够独立分析并解决设备运维中的各类技术问题。
暖通工程师(技术支持)
1-1.5万元/月
暖通工程师3-5年硕士及以上建筑能源暖通空调储冷储热区域综合能源
一、业务方向:
暖通空调、冷热电集中能源站、储冷储热、深度自控、系统集成相关的投资-咨询-设计-建设-运营-托管-改造业务。
二、专业要求:
暖通、制冷、热动及相关专业
三、岗位描述:
主要承担公司内部及项目前期的技术支持、需求梳理、资源统筹、能力优化与人才发展等职责。
负责公司业务范畴内的售前技术支持工作;主导核心技术与产品的培训资料编制及关键指标的整理优化;汇总分析市场需求,整合内外部资源,开展售前产品推广、技术咨询、解决方案拟定等相关材料的编写与实施,参与营销方案的技术审查工作。
四、能力素质:
1、具备洞察问题核心并有效解决的能力。
2、具备高效获取信息并进行结构化处理的能力。
3、具备良好的文字表达与内容组织能力。
4、具备较强的协调沟通与灵活应对能力。
5、熟练运用OFFICE、CAD、图形处理等工具完成项目管理、文档编制及技术方案展示。
6、熟悉工程建设项目流程,具有扎实的本行业专业技术基础。
新能源运维工程师
岗位职责:
1、参与压缩气体(CO2、空气等)储能电站运行调试方案编制;
2、负责压缩气体(CO2、空气等)储能电站各类设备、阀门、仪表相关操作;
3、负责压缩气体(CO2、空气等)储能电站的日常运行、巡检维护工作,包括填写运行日志、就地仪表抄表、现场设备巡检、紧急事故处理等;
4、负责压缩气体(CO2、空气等)储能电站运行辅助器械、物料的管理工作;
5、领导交办的其他任务。
任职要求:
1.有压缩空气储能电站、型火电站运行调试经验者优先考虑;
2.熟悉发电设备及相关电气配套系统;
3.精通压缩机、透平发电机的现场指导、调试方案编制和审查;
4.能熟练使用各类办公软件。
5.有压力容器操作证(r1证书)
消防维修月结
公司直招:招聘保安一名 白班 47岁以里 5200一个月 无休 工作非常轻松 工作地址 文一路 仓前写字楼 联系电话
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消防工程师注册岗位
8000-13000元/月
消防工程师3-5年大专及以上一级注册消防工程师
注册消防工程师招聘需求
工作内容:
开展消防技术咨询、消防安全评估、消防安全技术培训、消防设施检测与维护等相关技术工作,具备一定项目管理实践经验。
基本条件:
1.不限性别,年龄在55周岁以下
2.具备大专及以上学历
3.持有注册消防工程师职业资格证书
4.有实际工作经验者,本科满3年、专科满5年者优先
5.具备扎实的消防维保、检测及评估实操经验者优先
专业要求:
1.消防工程、安全工程、应急技术、环境工程等理工类相关专业;
2.电气及其自动化、安全工程、工艺设备与控制、油气储运、自动化等相关专业;
3.化学工程、有机化工、无机化工、化工机械及相关化工领域专业;
薪资待遇:
1.执行五天八小时双休工作制度;
2.底薪加绩效激励,根据个人能力与经验综合评定,月薪约12K;
3.提供公平进取的激励机制和广阔的职业发展空间,支持考取证书并给予费用补贴及薪资上调;
4.为员工缴纳五险;
5.主要节日期间发放节日礼品,并提供其他相应福利待遇。
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