岗位职责： 1. 为企事业单位提供人力资源战略、组织发展、薪酬绩效、招聘配置等专业咨询方案 2. 开展企业诊断、需求调研与数据分析，输出定制化解决方案及落地实施建议 3. 协助客户推进HR体系优化项目，包括制度建设、流程梳理、系统选型与上线支持 4. 面向企业管理层及HR团队开展专题培训与工作坊，提升人力资源管理能力 5. 持续跟踪行业趋势与政策动态，更新方法论工具包并沉淀最佳实践案例 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源咨询或中大型企业HRBP/OD/HRD相关经验 3. 熟悉人力资源全模块运作逻辑，具备独立开展诊断、设计与推动落地的能力 4. 具备优秀的逻辑分析、结构化表达及客户沟通呈现能力 5. 责任心强，适应短期出差，有项目管理经验者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

我们正在招聘一名人力资源专员/助理，协助开展公司人力资源相关事务。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，条件优异的应届生亦可考虑； 3. 熟悉常用办公软件，拥有良好的沟通能力、协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、态度严谨、责任心强。

招贤纳士 年龄：年龄22岁——45岁 学历: 大专及以上学历 (优秀者可放宽至高中) 工作时间：周一至周六上午，8：20～11：30、2：30～5：30 工作岗位：售后专员，人事助理，储备主管 工资待遇: 人事助理 3000~8000 售后专员 4000~10000+ 储备主管 5000~20000+ 工作地点 洛阳涧西万达

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工作内容： 1、按照公司招聘需求，利用各类招聘渠道发布岗位信息 2、负责应聘人员的邀约与接待，完成初试阶段的基础筛选，并协调相关部门人员推进复试流程 3、办理员工入职、转正、岗位调整及离职等相关手续 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备半年以上招聘相关工作经验 2、形象端正、气质良好，经验不限，入职后有人指导带教 3、性格积极乐观，富有责任心，具备良好的沟通能力 薪资待遇： 无责底薪4000+提成+招聘奖金=综合收入7k以上 上班时间： 早上9:00-12:00，下午2:00-6:30，每周日固定休息

能接受电话沟通求职者岗位内容： 1. 负责招聘信息的发布、简历筛选、电话对接求职人员及面试安排 2. 参与招聘流程的优化与标准化工作，完善相关制度文档与操作流程 3. 维护招聘渠道及社交媒体账号，定期更新内容以提升企业形象 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中的问题与建议 任职要求： 1. 掌握基础招聘知识，了解常用招聘渠道与方法，对招聘工作有热情 2. 熟练操作Microsoft Office、网页编辑工具等日常办公软件 3. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，学习与适应能力强 4. 工作主动积极，责任心强，具备服务意识和耐心，可承受一定工作压力

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3. 参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础人事报表制作 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常员工关系维护 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动年审等基础人事事务 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基础劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5. 有招聘或人事助理实习/工作经验者优先

岗位职责 负责公司全岗位招聘，简历筛选、候选人邀约、面试对接及跟进，维护 BOSS 直聘等招聘渠道； 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，管理员工档案、日常考勤统计； 对接内部员工关系，传达公司制度，配合完成团建、新人培训等人事相关工作； 完成上级安排的其他行政人事类事务。 任职要求 年龄16-30 岁，形象气质佳，谈吐得体； 具备 1 年及以上人事实操经验，熟悉基础人事流程； 熟练使用办公软件，沟通表达能力强，做事细心有责任心； 了解传媒行业优先，亲和力强，能适应职场日常对接工作； 日常上班需淡妆上岗，注重职场仪容仪表。 福利待遇 办公环境优越、团队年轻化、氛围轻松、节日福利、带薪休假、晋升空间大

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岗位职责： 1.负责图像处理、计算机视觉算法的研发与优化，包括目标检测、图像分割、OCR、人脸识别等方向 2.参与算法在实际业务场景（如工业质检、智能安防、医疗影像）中的落地部署与性能调优 3. 阅读并复现前沿论文，结合项目需求进行算法选型、改进与工程化实现 4.与产品、开发团队协作，完成算法模块的接口设计、联调及效果验证 5.撰写技术文档，支持算法模型的版本管理、测试及持续迭代 任职要求： 1.熟悉Python/C++，掌握OpenCV、PyTorch或TensorFlow等主流深度学习框架 2.具备扎实的图像处理、机器学习基础，了解CNN、Transformer等典型网络结构 3.有实际图像算法项目经验，能独立完成从算法设计到上线的全流程 4.具备良好的数学基础与编程能力，熟悉Linux环境及常用Git、Docker工具 5.逻辑清晰、责任心强，具备跨团队沟通协作能力

郑重承诺：真实招工，入职0费用，请放心求职！ 【薪资福利】 √28一小时，保底工资8000-8500 √每月10号发薪，入职满7天可预支 √全勤奖500元/月，绩效奖500元/月 √岗位津贴800元/月，缴纳五险一金 【吃饭住宿】 √包吃包住，宿舍4人间，空调热水器洗衣机齐全 √饭菜丰富，吃饱为止，提供一日三餐，符合南北口味 【岗位职责】 饮料厂区：普工、包装、质检、贴标签、仓库等岗位，长白班坐岗为主 【职位要求】 √24-45周岁，男女不限 √经验不限，学历不限 √无不良嗜好，能长期稳定者优先 【工作时间】 每周上六天班，每天十小时，加班自愿 【晋升空间】 √每年四次晋升机会，可通过内部考试晋升 在苏州

我们是一家专注于出海SaaS的成长型公司，主营AI智能客服翻译系统系列产品，即将落地广州番禺时代ePark分公司，重点打造seo，内容，销售，渠道，数据分析，财务等核心团队，助力东南亚及全球市场扩张。 岗位职责： 招聘与人才引进（当前核心重点） 负责广州分公司首批人才招聘（SEO/增长运营、内容运营、销售经理、渠道经理、数据分析师、财务专员等），独立完成招聘全流程，包括制定计划、JD发布、简历筛选、面试安排、offer跟进及入职手续。 积极拓展广州本地招聘渠道（Boss、猎聘、线下人才市场、Panyu园区资源、猎头等），快速搭建人才储备库。 人事事务管理 办理员工入职、转正、离职、社保公积金、劳动合同等人事手续。 维护员工关系，协助绩效考核、激励方案落地及团队建设。 行政支持（新办公室落地） 协助番禺时代ePark办公室日常行政工作（办公设备采购、物业协调、会议支持、办公用品管理等）。 组织团队活动，营造积极工作氛围。 协助处理基础工商、银行等行政事务（与财务协同）。 完成上级交办的其他HR行政工作。 我们希望你： 本科及以上，1-3年人事行政/HRBP经验，有SaaS、互联网或出海企业招聘经验者优先。 熟悉广州本地人才市场，招聘执行力强，能快速上手批量招聘。 熟悉劳动法律法规、社保公积金办理流程。 沟通协调能力强、细致负责、抗压能力好，具备良好的职业素养。 熟练使用办公软件和主流招聘平台。 我们为你提供： 具有市场竞争力的薪酬（12-20k，具体面议）+ 五险一金 + 绩效奖金 + 年终奖。 广州分公司快速发展中的股权激励与晋升空间。 舒适的现代化办公环境（番禺时代ePark），支持一定弹性办公。 团队零食福利、定期团建、节日关怀等。 参与出海SaaS高速增长阶段，职业发展前景

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常事务性操作，确保合规及时 4. 组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5. 协助完善人力资源相关制度流程，支持部门日常运营与数据统计 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 认同公司文化，责任心强，具备团队协作精神

岗位职责： • 工作时间：早九晚六，上六休一 • 技能要求：有责任心，有一定的招聘基础，会简单操作电脑，要求稳定长期 • 薪资待遇：阶梯式底薪＋提成+全勤奖+年终奖 综合薪资:3000-8000

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助开展员工入职、转正、离职等手续办理及人事档案管理 3. 参与员工考勤统计、薪酬核算基础数据整理及社保公积金日常操作 4.组织协调员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 配合上级完成人力资源制度落地、数据报表汇总及日常行政支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有人力资源实习或助理工作经验者优先 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等相关证书者优先

天津军粮城地铁站附近 公司招聘人事专员 招聘文员 男女不限 工资 4000-8000 底薪2000 上班时间早上8.30下午五点 周末双休 节假日正常休息 中午提供员工餐 公司提供58 BOSS 等平台 三个月 要求熟练使用电脑 办公软件 性格外向

工作内容： 负责汽车零部件涂装工艺的技术研究、流程优化及实际验证，确保产品满足质量、安全与环保相关规范。 主要职责： -推进涂装工艺的持续改进，识别并解决现有工艺中的技术难题，提升产品质量与生产效率； -结合项目实际需要，制定涂装工艺实施方案，并负责过程的指导、监督与进度跟踪，保障工艺落实达标； -编制涂装相关技术文件，如工艺卡、工艺说明、改进报告等文档资料； -与相关部门密切配合，推动涂装工艺在制造环节的有效执行与不断优化。 职位要求： -本科及以上学历，高分子材料、化学工程等相关专业，年龄*****； -具备3年以上汽车行业涂装工艺研究、优化及验证工作经验者优先； -熟悉涂装作业流程，拥有一定的现场技术支持能力； -具备良好的沟通协调能力及团队协作意识，能与跨部门人员高效对接； -能读懂工程图纸，熟练操作常用办公软件，具备编写工艺文件的能力。

1、本科及以上学历，机械设计及其自动化、车辆工程、电气自动化、液压相关专业； 2、掌握AMESim、ADAMS等仿真分析工具的使用； 3、具备扎实的机械基础，了解常用机械零部件的工作原理与应用； 4、熟练操作solidworks、creo及CAD等设计软件； 5、年龄不超过30周岁。

45岁，以内，国内高端就业，风电项目，月保底8000元，安徽培训10天，每天补助60到80元，，三门峡附近的下午出发，。

工作内容： 负责汽车零部件涂装工艺的技术研究、流程优化及实际验证，确保产品满足质量、安全与环保相关标准。 主要职责： - 开展涂装工艺的持续改进与优化工作，识别并解决现有工艺中的技术难题，提升产品质量与生产效率； - 依据项目实际需求，制定涂装工艺实施方案，并组织实施、监督执行与过程跟踪，保障产品达标； - 编制和完善涂装工艺相关文件，如工艺卡、工艺说明、改进报告等技术文档； - 联动相关部门协同推进，保障涂装工艺在制造环节的有效落地与不断优化。 职位要求： - 本科及以上学历，高分子材料、化学工程等相关专业背景； - 具备3年以上汽车行业涂装工艺研发、改进或验证工作经验者优先； - 熟悉涂装作业流程，具备一定的现场技术支持与指导能力； - 具有良好的沟通协调能力及团队协作意识，能与跨部门人员高效配合； - 能够识读工程图纸，熟练操作常用办公软件，具备作业指导文件的编写能力

1、熟悉底盘相关技术规范与试验标准，为生产制造提供技术支持与指导； 2、负责新车型底盘技术方案的分析、验证及评审，制定并跟进零部件开发计划； 3、协同相关部门，开展底盘问题点的分析、验证、对策实施及效果确认； 4、掌握底盘产品技术特性，进行对标分析，跟踪研究底盘技术发展方向。

岗位职责： (1) 负责产品开发过程中的技术设计与方案制定； (2) 承担现有产品的改进、效率优化及问题诊断分析工作； (3) 提供现场应用及售后服务环节的技术支持与解决方案。 任职要求： (1) 机械类或车辆工程相关专业背景； (2) 工作态度积极，具备良好的沟通能力和团队合作意识，能适应任务调配； (3) 熟练掌握pro/E、CAD等设计工具以及Office办公软件操作； 职位福利： 绩效奖金、项目激励、加班补贴、餐食补助、住房补贴、节日关怀、员工宿舍、内部食堂、通勤班车、定期团队活动

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工作内容： 负责汽车零部件涂装工艺的技术研究、流程优化及实际验证，确保产品满足质量、安全与环保相关标准。 主要职责： -开展涂装工艺的持续改进与优化，针对现有工艺中的技术难题提出解决方案，提升产品质量与生产效率； -根据项目实际需求，制定涂装工艺实施方案，并负责过程的指导、监督与进度跟踪，保障工艺执行达标； -编制和完善涂装工艺相关文件，如工艺卡、工艺说明、改进建议等技术文档； -与相关部门密切配合，推动涂装工艺在制造环节的有效落地与不断优化。 职位要求： -本科及以上学历，高分子材料、化学工程等相关专业，年龄*****； -具备3年以上汽车行业涂装工艺研发、优化或验证工作经验者优先； -熟悉涂装作业流程，具备较强的现场技术支持与指导能力； -具有良好的沟通协调能力及团队协作意识，能与跨部门人员高效对接； -能够识读工程图纸，熟练操作常用办公软件，具备工艺文件编制能力。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

一、岗位职责 1.统筹咖啡机器人生产全流程管理，结合公司生产任务适中的特点，合理分配生产资源，确保生产任务按时、保质、保量完成，把控生产进度与交付节点。 2.管理小型生产团队（人员规模适中），负责团队日常工作安排、指导与考核，搭建高效协作的工作氛围，提升团队工作效率与专业素养。 3.负责生产现场管理，落实生产流程标准化、6S管理要求，排查生产过程中的异常问题（设备、工艺、物料等），快速协调解决，保障生产顺畅有序。 4.统筹生产部门内品质管理工作（含质检、工艺管理），建立简单有效的生产过程质量管控机制，监督生产各环节质检执行，牵头优化生产工艺，推动质量问题整改，提升产品一次合格率，契合咖啡机器人精密设备的生产要求。 5.协同采购、研发等相关部门，对接物料供应、产品迭代等相关事宜，统筹本部门内工艺优化工作，保障生产所需物料及时到位，推动生产工艺持续优化。 6.落实安全生产责任制，组织简单的安全培训与现场安全隐患排查，确保生产安全零事故，守护团队人员及生产设备安全。 7.负责生产相关数据的统计与分析，定期输出生产报表，优化生产方案，控制生产成本，结合小型生产规模实现高效低成本运营。 二、任职要求 1.学历要求：大专及以上学历，机械工程、机电一体化、工业工程、生产管理等相关专业优先。 2.工作经验：3年及以上生产管理相关工作经验，有智能设备、机器人或自动化设备生产管理经验者优先（熟悉咖啡机器人生产流程者加分）；有小型生产团队管理经验者优先，能快速适配小规模生产模式。 3.专业能力：熟悉生产计划制定、现场管理、质量管控（含质检）基本方法，掌握基础生产工艺知识，能看懂简单的机械图纸，了解生产设备基本维护知识；具备基础的数据分析能力，能通过数据优化生产效率、完善质检流程与工艺标准。 4.管理能力：具备良好的团队管理、沟通协调与问题解决能力，能有效带领小型团队完成生产任务，执行力强，善于统筹协调各类生产资源。 5.职业素养：工作认真负责，有较强的责任心、敬业精神和抗压能力，认同公司企业文化，愿意与公司共同成长；做事严谨细致，注重细节把控。 6.其他：能适应生产现场管理节奏，熟练使用Office办公软件，有ERP、MES等生产管理系统基础操作经验者优先。

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