通过互联网招聘员工 底薪4500+提成，朝十晚七，单休，

【岗位职责】： 1、负责全体员工的人事档案管理工作 2、负责公司的人员招聘事宜 3、负责统计汇总、上报员工考勤月报表 4、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估等方面的管理工作 【任职要求】： 1、具备良好的书面、口头表达能力，沟通领悟能力强 2、熟练使用常用的办公软件 3、工作细致认真，有良好的执行力及职业素养 4、有责任感和敬业精神，做事严谨，形象好 5、可接受应届生，带薪培训，专人指导 【福利培训】： 1、晋升方向：人事文员-人事助理-人事主管-人事经理 2、有专门人员教导辅助，提升自身能力 3、定期举办员工生日会、旅游、传承公司家人文化 【上班时间】：周一到周六，9：00~18：30，中午休息一个半小时

岗位职责： 1、依据公司用人需求发布招聘公告，进行简历筛选、电话沟通、初试安排及后续招聘流程跟进。 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，负责劳动合同签订及人事档案的整理与维护。 3、管理员工日常考勤数据，跟进绩效考核相关信息的统计与汇总。 4、统筹办公用品及文具的采购与发放，负责员工餐票、饭卡的日常管理与分发。 5、整理归档公司消防安全相关资料，确保文件齐全合规。 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，******，具备两年以上企业人事行政岗位工作经验（表现优异的人力资源专业应届毕业生亦可考虑） 2、熟练使用各类办公软件，熟悉PPT文档制作与排版。 3、具备良好的文字撰写与表达能力，服务意识强，工作态度端正，细致积极，责任心强

一、工作职责​ （一）招聘模块：​ 1.负责岗位的招聘全流程（简历筛选、邀约面试、复试跟进、入职办理），确保月度招聘指标达成​ 2.拓展招聘渠道（线上平台、线下合作、内推等），优化招聘流程，提升招聘效率和到岗率​ （二）员工关系：​ 1.负责员工入职、离职、调岗、转正等流程的办理及档案归档管理​ 2.跟进入职后的基础适配情况，协调解决入职初期相关问题​ 3.配合公司完成员工关系相关制度的落地执行，以及部分绩效统计。 二、任职要求​ 1.熟悉招聘全流程（简历筛选、面试沟通、offer发放等），有兼职招聘经验者优先​ 2.具备良好的沟通表达能力、抗压能力，目标感强，能高效推进招聘任务​ 3.工作细致负责，具备基础的员工关系处理意识​ 3.不限工作年限，优秀应届生可投递（有校园招聘经验者优先）​ 三、工作时间 工作时间：9：00-18：00， 午休时间：12：00-14：00 月休8天 四、薪资结构（无责+绩效+高提成，多劳多得）​ （一）底薪4000+提成 （二）招聘提成：​ 兼职BD入职满7天：30元/人​ 兼职BD完成初级目标且满30天：200元/人​ （三）长期收益（兼职BD工作产出提成）：​ 1.推广消费额提成：0.2%/笔（归属对应招聘人）​ 2.商家入驻提成：10元/户（兼职BD成功拓展的商家）​ 3.产品销售提成：2%佣金/单（兼职BD售出焕聚客平台产品） 4.自主拓展商户奖励：25元/户。 综合薪资6000-8000 缴纳五险一金

岗位职责：人力资源专员/助理 岗位要求：负责新媒体网招 性别要求：/22-35岁， 工资：综合底薪3500+提成

工作内容： 1、协助开展招聘工作，包含简历初筛、面试协调及支持生产部门的人员调配需求； 2、参与公司人力资源制度的拟定与落地实施，保障人力运营流程高效有序； 3、跟进绩效管理相关事务，负责考核流程的执行与人事考勤的优化管理； 4、负责产品质量管控及出货品质的监督体系建设。 岗位要求： 1、具备人力资源或管理类相关专业背景； 2、了解快消品或零售领域的人力资源运作模式； 3、具备较强的沟通技巧、服务意识以及跨部门协作能力。

【岗位职责】 1、人力资源规划：依据企业发展需求，优化组织架构与人员配置，配合上级拟定人事管理制度及岗位职责说明文件； 2、招聘与配置：根据各部门用人需求，发布招聘信息、筛选简历，组织并安排应聘者面试，参与面试评估工作； 3、培训与发展：协助上级制定公司及各职能部门的培训计划与课程大纲，经审批后推动实施； 4、绩效管理：参与公司绩效考核体系运行，合理运用考核结果，为员工晋升、调岗、薪资调整、培训发展等提供支持； 5、薪酬激励：配合上级优化薪酬体系与激励机制设计； 6、员工关系：a.办理员工入职、离职、调动、转岗、晋升等相关手续，动态维护员工名册；b.负责试用期跟进与转正沟通、离职面谈等工作；c.组织签订、续签、终止劳动合同及保密协议，协助完善合同条款内容，并建立合同管理台账。 【任职要求】 1.熟练使用各类办公软件，具备2年以上人事行政相关工作经验者优先；有制造业从业背景者更佳； 2.具备良好的语言表达与书面沟通能力，较强的协调与组织能力，思维清晰，善于分析判断； 3.工作高效，服务意识强，细致耐心，责任心强，具备良好的职业操守与保密意识。 【工作时间】 早上8点-12点下午1点30-5点30，每周日固定休息。包吃住

对接售后服务。包括人员的招聘。技能的培训。品质检查

岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过 等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； 4.负责员工考勤管理； 二、职位要求 1.性格活泼开朗，喜欢聊天，情商高，能完成部门经理交代的事情 2.有无经验者均可有师傅一对一带 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进； 三、薪资待遇 综合薪资:6k-1w 薪资结构:无责底薪+绩效+提成+奖金 福利待遇：带薪年假、发法定节假日、节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道； 四、工作时间 12:30-21:30下午休息一小时月休四天自由调休

一、人力资源储备主管、干部 在人力资源部门内进行轮岗锻炼，通过考核并能胜任岗位职责者，将安排主管职位； 二、任职要求 1.具备大专或以上学历； 2.拥有1-3年及以上人力资源相关工作经验； 3.有饲料、养殖、食品加工等行业从业背景者优先考虑； 4.熟悉人力资源主要模块，如招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及人事基础工作，至少精通其中1-2项； 5.有HRBP工作经验者优先录用； 6.思维条理清晰，执行力强，具备良好的抗压能力。 注：表现优异的应届毕业生亦可酌情考虑。

0元入职！！提供宿舍！！免费配车！！当天就可安排入职住宿！！ 任职资格： 1.18-48周岁，男女不限，有经验均可，可带教。 2．熟悉使用智能手机，会看手机地图导航。 3．身体健康，犯罪记录。 工作内容： 1．系统自动派单，接单配送 2．按照订单要求，送到客户手中。 3．配送范围3公里，工作自由，单量高，提成高。 福利待遇： 轻松干：7000以上 努力干：9000以上 拼命干：10000以上 多劳多得，上不封顶！!! 1．公司为每一位离开家的伙伴提供温馨的住宿，提供装备。 2．新人首单有保护期，全勤奖励，恶劣天气补贴。 3. 工作地点：深圳各区就近安排。 上班时间 10:00-14:00,16:00-20:00 1．工作时间自由，可以休息，也可自由安排。我知道，你不甘平凡； 有种幸福叫：有师傅、有搭档 招聘要求很简单，一人一车接订单！大街小巷跑一跑，身体健康没烦恼！要问年薪有多少，十二三万跑不了！!! 别问招不招人，直接回复：我来～

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因业务增长现我司诚招平台收件员，负责指定区域上门收件业务，有电动车、有快递、外卖经验的优先。 上班地点：石井 薪酬：按件提成，履约绩效，多劳多得，上不封顶。 工作要求：一心只想赚钱，踏实肯干，平时没各种私事导致上不了班

身体健康，无犯罪记录，持C1驾照以上，服从管理，工作积极认真负责，吃苦耐劳，做过中通百世快运优先(有装缷货恐惧症状态者勿扰)。急招三轮车收派件员！ 原标题：《沙井中通/百世快运收派件司机三轮车收派件员》

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《工作岗位》主要做文员，招聘等相关工作 《招聘要求》男女不限16-40岁，初中以上学历，性格开朗，善于沟通 《工资待遇》底薪5000另加提成

1.想找个工作，简单轻松能发财 2欢迎应聘，只要你不是来捣乱的，我们 不介意雇佣一个开心果。 3招聘要求中写着“有责任心”，但我们不限定责任心的大小，只要大家不随便推卸责任就好。 工作简单轻松，来了就会，不需经验，来了就有师傅带。 周末双休 央企五险人力/行政/文员企业文化建设人事文员，有机会进编制，有五险一金，周末双休不加班, 性别：不限 年龄:18-30岁3学历:高中及以上 经历：不限 薪资：4000-8000 工作时间：早八晚五，周六周日双休，法定节假日休息 基本要求: ①具有良好的道德品质。 ②性格外向，亲和力强。 主要岗位职责： 负责筛选简历，办理招聘、培训等具体工作。 负责办理职员入职、离职等具体人事工作。

要求：，18至35岁，会基本的电脑操作，有责任心， 上班时间六天八小时，无责任底薪2520元加提成，加驻厂费，月综合5500元以上。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有无经验均可，具备基础办公软件操作能力 3.工作认真细致，具备良好的沟通能力和服务意识 4.具备较强的责任心和团队协作精神，能承受一定工作压力

岗位职责： 1、入职管理：办理员工入职手续（合同签订、档案录入、工牌发放等）； 2、组织新员工培训（企业文化、制度流程、岗位技能）； 3、跟踪试用期考核，协调导师带教，及时解决新人融入问题； 4、离职管理：处理离职面谈、手续办理（社保公积金停缴、档案转移等），分析离职原因并提出改进建议； 5、关注员工状态，预防劳动纠纷及发生纠纷后进行员工沟通处理。 6、协助核算员工薪资（考勤核对、绩效系数确认、社保公积金基数申报），确保准确性； 7、落地公司福利政策（如五险一金、补充商业保险、补贴申请等），解答员工咨询； 8、负责少部分员工招聘工工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，持人力资源管理师（三级/二级）证书者加分。 2、1-3年及以上HR相关经验（/员工关系/薪酬），有同行业或规模以上企业经验者优先； 优秀应届生可放宽（需具备实习经验，如招聘助理、HRBP实习生等）。 3、熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法规，掌握用工风险防控（如合同签订、解除流程）； 4、熟练使用Office办公软件（Excel函数、PPT制作），能通过数据分析优化工作； 5、掌握主流招聘平台操作（如猎聘后台管理、BOSS直聘沟通技巧） 6、具备基础公文写作能力（如制度通知、培训课件编写）。

招聘：技术工人 薪资：5000-8000元/月 职位详情： 1、初中或以上学历； 2、； 3、工作细致； 4、服从安排； 5 、有志光通信行业。

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（人事行政经理招聘）广东新伟信实业有限公司&湛江优居建工有限公司 人事行政经理招聘信息 广东新伟信实业有限公司深耕铝合金焊接护栏及门窗研发生产领域，拥有20000㎡规模的加工工厂与超百人的专业团队，秉持“诚信、优质、创新、品牌”理念，严格遵循ISO9000与ISO14000管理体系，是粤西地区颇具影响力的铝艺产品加工基地。湛江优居建工有限公司专注建筑科技前沿，致力于提供绿色、智能的钢混装配式建筑解决方案，凭借卓越的创新能力与优质服务，在行业内树立了良好口碑。 因两家公司业务高速发展，现联合诚聘人事行政经理一名，诚邀优秀人才加入： 一、薪资待遇 年薪约20万：基本工资+绩效考核+分红（具体面议），另有福利体系：、工作餐、带薪培训、节日福利、免费住宿等，助力您无忧工作与成长。 二、岗位职责 （一）人力资源管理 1、结合公司战略，制定并落地人力资源规划，合理管控人力成本，确保人力资源高效配置。 2、主导薪酬体系设计与优化，发挥薪酬考核特长，完善绩效考核方案，提升团队积极性与竞争力。 3、统筹招聘、培训、员工关系等全模块工作，搭建人才梯队，满足公司发展的人力需求。 （二）行政管理 1、建立健全行政管理制度，优化办公流程，保障公司日常运营高效有序。 2、负责固定资产、办公场地、物资采购等管理，合理控制行政成本，提升资源利用效率。 3、企业文化建设 1）策划、组织企业文化活动，营造积极向上、团结协作的文化氛围，增强员工归属感与凝聚力。 2）推动企业文化理念在公司内部的传播与践行，将文化融入日常管理与员工行为。 4、综合协调 1）协调各部门间工作关系，促进信息流通与协作，解决跨部门工作问题。 2）代表公司对接外部机构，维护良好公共关系，树立公司良好形象。 三、任职要求 1、基本条件：年龄33-45岁，全日制本科应届以上毕业生，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2、经验要求：具备3年以上制造业与建筑业人事行政工作经验，熟悉行业特点与管理需求。 3、专业能力：精通薪酬考核体系搭建与实施，具备扎实的人力资源与行政管理专业知识。 4、个人特质：高度重视企业文化建设，具备强大魄力与执行力，面对问题敢做敢为；自律性与原则性极强，严守职业操守与公司制度；具备优秀的沟通协调、团队管理及应变能力。 5、在之前公司的收入低于12万/年的请匆扰，谢谢！ 如果您符合以上要求，渴望在多元化的企业平台施展才华，欢迎将个人简历（含原公司直属领导签发的推荐书）发送至@139.com，邮件主题请注明“人事行政经理应聘-姓名- 联系人：陈总 联系电话：（微信同号） 广东新伟信实业有限公司&湛江优居建工有限公司 2025年9月

岗位职责： 负责公司薪酬体系的规划、执行与监督，以及绩效管理体系的搭建与运作。 一、薪酬管理： 1.依据公司战略方向及业务发展需要，建立并优化薪酬制度、激励机制及相关福利政策，推动方案实施，确保薪酬体系具备市场竞争力； 2.综合内外部薪酬调研结果，拟定年度调薪策略，主导薪酬审计、人力成本数据分析、员工福利项目管理等相关工作； 3.承担年度预算编制、人力成本分析、年终奖金分配、季度及项目奖金核算、股权激励等专项薪酬事务，定期开展人工成本与人效指标统计分析，为管理层决策提供数据支持； 4.负责每月员工薪资、福利、社保等项目的准确核算与及时发放，并落实年度激励奖金的兑现工作。 二、绩效管理： 1.结合公司战略目标和业务需求，构建绩效考核指标体系，持续监控与优化关键指标，提升组织整体绩效水平； 2.主导绩效指标设定与跟踪，推进绩效评估流程实施，保障绩效管理系统高效运转； 3.组织并协助各部门开展绩效管理工作，向各级管理者和员工提供绩效管理工具指导与技术支持，实施员工表现的定性与定量评估，提出发展建议与改进措施； 4.组织实施年度、季度等周期性绩效考核，汇总考核数据并进行分析，输出考核结果建议。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、财务类相关专业优先考虑； 2.具备5年以上大型科技企业薪酬绩效领域工作经验； 3.熟练掌握薪酬与绩效管理专业知识与技能，熟悉激励方案与绩效体系设计工具，有参与高速成长型企业薪酬绩效变革实践者优先； 4.具备较强的业务洞察力，能独立搭建科学合理的薪酬绩效架构，并制定可落地的实施方案； 5.拥有出色的跨部门协作能力，能够有效推动项目执行与方案落地； 6.具备严谨的逻辑思维、数据分析能力、沟通协调能力、理解能力及计划执行能力； 7.熟悉劳动法律法规及相关政策规定；

岗位职责：负责非标自动化设备的研发工作 任职要求： 1.大专及以上学历，电气自动化或相关专业 2.具备非标自动化设备的电气设计背景，拥有2年以上电气工程师工作经验 3.熟练操作欧姆龙、基恩士、汇川等品牌PLC，掌握定位控制技术，了解常用电气元件的工作原理，能独立完成元器件选型、电路设计、程序编写与调试等工作 4.基础扎实，学习能力强，具备良好理解与迁移能力者，工作经验可适度放宽 5.态度积极，能承受一定工作强度，适应出差安排 发展前景： 公司平台广阔，资源配置丰富，提供多样学习机会，团队氛围融洽，行业发展方向明确，成长空间大；若您有意加入，欢迎尽快与我们联系！期待您的到来！

负责团队搭建，招聘，面试，与企业文化搭建

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此岗位为招聘组负责人，包含团队管理职责 【岗位职责】 1.结合当前编制与业务发展需要，高效完成中高级职位的人才交付，及时满足各部门用人需求； 2.主导简历筛选、初步电话沟通、面试安排及基础岗位面试评估，参与录用决策过程； 3.跟进已通过录用流程的候选人，确保Offer及时发放及入职手续顺利办理； 4.定期汇总招聘相关数据（如转化率、招聘周期等），协助复盘招聘成效并提出优化建议； 5.根据业务实际需求，配合上级明确招聘目标，制定并落地执行招聘方案。 【任职资格】 1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；能力突出者可放宽至全日制大专； 2.具备5年以上招聘工作经验，有团队管理经历，熟悉跨境电商行业者优先，具备猎头背景为加分项； 3.表达清晰，沟通能力强，逻辑思维严谨，具备较强的推动力与执行力。 【公司情况】 1、组织架构扁平，工作氛围轻松融洽，团队年轻化，沟通直接高效； 2、入职即缴纳五险一金（社保一档），享受国家法定节假日； 3、只要你能力强、态度积极，丰厚奖金等你来拿； 4、每月举办生日会与下午茶，节日礼品不断，定期组织员工活动、月度聚餐； 5、拥有健全的薪酬体系、培训机制与晋升通道； 6、每月15日准时发薪，倡导务实高效的工作方式； 7、团队以90后、00后为主，期待你的加入，一起开心工作、共同成长～ 8、工作时间：朝九晚六点半，周末双休！ 9、地址：十号线雪象站A口

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