岗位职责： 1.统筹公司招聘全流程，制定招聘方案、组织实施招聘并复盘效果，保障人才供给满足业务发展需求。 2.负责员工培训体系建设，策划并执行培训项目，持续提升团队专业能力与工作效能。 3.搭建并优化薪酬体系，维护薪酬福利制度的市场竞争力与内部公平性。 4.全面负责人事管理工作，涵盖员工关系维护、沟通渠道搭建及员工诉求处理等事项。 任职要求： 1.人力资源管理或相关专业背景。 2.具备两年以上人力资源相关岗位工作经验。 3.熟悉人力资源各模块运作，拥有较强的组织协调与沟通能力。 4.具备良好的团队管理经验与领导才能。 5.抗压能力强，善于应对和解决复杂问题。 6.思维活跃有激情，能激发团队活力，综合素养优秀

主要是负责线上招聘工作，不用坐班。每天有零散时间即可。 底薪3000(月结)+提成1元/位(日结)。 可稳定长期做。

1、配合经理开展人力资源日常管理，保障招聘、员工关系、培训等人事工作有序推进。 2、参与人力需求分析与评估，协助各部门科学规划岗位设置与人员编制，提升人力资源使用效率。 3、协助经理健全公司培训管理体系，监督、审核及检查培训工作的实施进展，确保落实到位。 4、推动企业文化建设，组织实施员工关怀活动，增强团队凝聚力与员工满意度。 任职要求： 1、本科及以上学历，应届毕业生亦可，具备相关经验者优先； 2、工作条理清晰，细致认真，责任心强，作风严谨； 3、熟悉计算机操作及常用办公软件，掌握基本网络应用知识； 4、具有较强的文字表达能力，良好的沟通协调与语言表达技巧；

岗位职责： 1.协助开展招聘面试前期准备，汇总并整理相关招聘数据信息。 2.协助完成员工入职手续办理，包括资料整理、系统信息录入及归档工作。 3.协助处理员工离职相关流程及手续。 4.协助组织企业文化活动及员工培训事宜。 5.协助支持部门日常事务性工作。 6.完成上级安排的其他临时工作任务。 任职要求： 1.熟练掌握word、excel、ppt等常用办公软件操作。 2.具备良好的沟通能力，责任心强，学习适应能力较好。 3.面向2026年毕业学生，需保证每周至少到岗4天，实习周期4-6个月或更长。 实习时间：9:00-18:00（含1小时午休） 实习待遇： 【本科】每月出勤前10天按120元/天发放，第11天起按150元/天发放。 【硕士】每月出勤前10天按150元/天发放，第11天起按200元/天发放。

工作内容轻松简单，负责公司人才引进。 朝九晚五，上班时间自由安排。只需完成领导交代任务即可。

【岗位职责】： 1、员工关系管理 1）协助人事行政主管办理集团旗下各公司员工入职、离职、转岗、调动等日常事务，规范完成相关资料归档； 2）负责与员工/合作伙伴签署劳动/劳务合同并妥善归档，配合人事主管推进各类人力资源相关合同的签订、续签等工作，依标准做好合同台账登记与保管； 3）持续维护员工档案信息，及时更新员工花名册，完善人事数据资料，确保信息真实完整； 4）协助人事主管收集整理人事数据，按统一口径进行统计及初步分析； 5）承担员工日常沟通工作，及时回应员工咨询与疑问。 2、薪酬福利执行 1）按月汇总集团旗下各公司考勤记录，并依据规范开展统计工作； 2）按照流程操作社保、公积金的转入与转出，协助员工准备居住证积分、落户所需材料并完成相关手续办理； 3）根据公司薪酬标准及考勤汇总结果，协助开展月度薪资核算，确保计算合规、数据准确，协同保障工资准时发放； 3、人事行政协助 1）参与集团旗下各公司设立、筹备及相关前期管理工作； 2）参与公司流程系统的建设与日常维护； 3）提供行政监管支持及相关辅助服务 4、培训执行 配合人事主管依照既定流程组织落实各项员工培训工作 5、企业文化建设 【任职要求】： 1.本科及以上学历，人力资源、劳动与社会保障、劳动关系等相关专业优先； 2.具备1年以上人事相关领域工作经验； 3.熟悉国家有关劳动合同、人力资源管理等方面的法律法规； 4.具备良好的沟通能力、执行力、抗压能力与应变能力； 5.诚实守信，工作细致认真、责任心强，积极主动，乐于学习； 6.熟练掌握Office办公软件，具备较强的数据敏感性，擅长数据整理与分析，有AI工具学习与应用经验者优先。

1：负责候选人邀约 2：负责候选人接待 3：负责招聘数据统计

1.招聘配置：发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理新员工入职手续，以及跟进员工试用期考核。 2.员工管理：签订与管理劳动合同、处理员工考勤与休假事宜、协调劳资纠纷、组织员工活动以维护团队氛围。 3.薪酬福利：核算员工工资、办理社保公积金的增员减员、协助落实企业福利政策（如节日福利、体检等）。

岗位职责： 1、主要通过直聘等渠道筛选简历，邀请匹配候选人参加面试； 2、负责应聘人员的接待工作，统筹安排面试流程，完成初步面试评估，并跟进通过面试人员的入职事宜； 3、在熟悉招聘业务及融入公司文化后，可申请轮岗至员工关系、培训、绩效等人力资源其他模块，公司支持个人长期发展； 4、完成部门交办的临时性工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备招聘或猎头行业批量招聘经验者优先，甲乙方经验均可； 2、具备良好的沟通表达能力，性格积极乐观，富有亲和力，具备较强的团队协作意识； 3、抗压能力突出，能够适应高强度、快节奏的工作环境。 福利待遇: 1、高收入。月薪7500~20000+，另有高额提成（优秀者薪资可面议），每成功入职一人奖金1000-5000元不等，公司整体薪酬水平优厚，招聘岗位涵盖导购、收银、店长及总部职能类岗位（现有人事岗位员工综合月薪普遍在10000-20000+）+五险一金； 2、快成长。提供带薪专业培训+1对1导师带教，晋升机制透明，每月均有机会实现职级晋升与薪资上调； 3、好作息。早9晚6【含中午1小时用餐及休息时间】，每周单休； 4、多福利。新员工享有团建活动，每月组织聚餐，节日发放礼品，设有工龄奖励；额外享有“孝心工资”200元/月，入职满1年员工父母可享上海游，包含往返车票、食宿全包，另赠带薪假2天；员工购买公司产品享受专属折扣优惠； 5、还有超长带薪年假30天！（我们是一家有温度的企业，遇特殊情形也可申请长假支持！） 6、外加每月700元住宿补贴

一，招聘流程 1。选择招聘方式及渠道 目前主要通过网上招聘，智联，58同城， boss，斗米等网站平台发布职位。2。发布招聘信息 每天及时刷新修改所要招聘的岗位信息。3。收集筛选简历 首先对应聘简历进行初步筛选，确定初选合者，进行电话邀约，沟通面试时间，地点以，4。初试乘车路线等基本情况。Autimn+ 人资专员对应聘者进行面试，主要考查应聘者的业务知识，能力和技能以及应聘者的个性特13征，求职动机，与原单位的劳动合同关系等，并及时填写员工面试评估表。工作地点：上海市嘉定区黄渡镇玉麦路399号工作时间：09：00-18：00工资结构：4000-12000面试人：饶东东

高东招保安【有没有保安证都可以】 12小时两班倒 ，60岁以下都可以 包吃包住 工资4000元 电话

招聘启事 上海市普陀区小型医院招长白班岗，需持消防设施操作员四级证+保安证，负责门卫、停车看管及相关工作，12小时/班240元，55岁以内、形象良好，周末清闲。公司提供住宿，水电免费（距离工作地点2km内）潘经理（非中介）

320/天医疗新厂大量招工，免费吃住，月薪9000-10000！！！有意工作请直接点击【立即投递】在线咨询24小时在线回复！新员工零费用入职，入职不收取任何费用！公司包吃包住新公司订单增加，各岗位人员大量空缺，无需经验。当天安排宿舍，第二天开始计算薪资。符合要求请直接投递简历，我们会在时间及时联系您！小时工:30/小时--320/天，保底9000每月。随走随结【工作满7天可以预支1000】----【薪资福利】1.小时工：一天320，多劳多得，入职7天可预支，工资随走随清。2.正式工：综合工资8000+/月，加班越多工资越高（加班：平时1.5倍，周六周日双倍，法定假日三倍夜班津贴30元/天，外宿补贴500/人/月）2.全勤奖500，绩效奖300-800，岗位津贴500-1000，工龄奖100-300注:长短期均是每月10号发放薪资(打卡)不拖不欠------------------------------------------【工作岗位】1、普通工衣，坐班，长白班（可自主选择及申请安排）。2、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。主要负责医疗厂的一些分拣、打包产品、贴标签等内容。【工作时间】1、每天上8个小时，（周六加班为双倍工资）每周休息1天，每月休息4天2、上班时间：正常班8小时08：00-17：00，加班18：00--20：00（加班自愿，每工作2小时休息15分钟，吃饭休息时间一个小时）【招聘要求】1、年龄要求16-50周岁2、身体健康、学历不限3、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神------------------------------------------【企业优势】1、公司免费提供一日三餐，四菜一汤（2荤2素），米饭，水饺、拉面、馒头、油饼、面包、鸡蛋等2、公司免费提供4-6人间宿舍，配备独立卫生间、电视、空调、24小时开水、网线、衣柜、桌子、凳子、洗衣机等。3、员工可自带床上用品，也可以到公司生活区自行购买。欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！4、涉及工作城市苏州、

【打荷顶班】本人有2年左右打荷经验（蒸箱，切配小工都可上手） 熟悉切配、备料、厨房协作流程，可随时到（可长期顶班） 时间灵活，责任心强，薪资面议。有意者麻烦私聊，谢谢！ 联系电话

1.工作内容：完成系统指派订单，接送乘客。不用自己抢单 2.要求：没有犯罪记录，醉驾，酒驾，三年内没有一次性扣除12分，会看导航，年龄60内 3.收入：多劳多得，每小时薪50左右，工资日结，自由提现 公司诚聘网约车司机，有想做的师傅联系我！

1.4四川津辉餐饮管理有限公司 人力资源 全职 10人3000-4500 负责餐饮服务，有无经验均 工作地点：金牛区光华时代大厦 联系：李女士

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.配合组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.协助完善人力资源管理制度与流程，提升管理效率 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备人事相关实习或工作经验者优先考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

负责企业的招聘工作，可居家办公，有培训，能长期做的。

岗位职责： 1、负责与各用工单位签订派遣合同，并做好年度费用测算； 2、负责员工工资 3、负责员工社保、公积金办理 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、人力资源相关工作经验2年以上; 3、熟悉人力资源各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规侦政策，并能实际操作运用； 4、熟练使用相关办公软件，剧本基本的网络知识； 工作时间：双休 上午8:30-12:00 下午14:30-17:30

人事主要负责打电话，招聘外卖骑手 上班时间早九晚六，月休四天 月综合薪资5000到6000

岗位职责： 1、高效完成或督导落实各项人事日常事务，涵盖劳动关系管理（入职、离职、合同签订、人事调动、人才引进、退休等）、员工职称及执业资格管理（注册、变更、职称评审等）、人事手续办理（社保公积金增减、转移等）、考勤管理、人事档案维护等工作； 2、结合公司发展战略与各部门用人需求，协同制定招聘方案，参与拓展招聘渠道并组织实施招聘工作，负责候选人初步面试与筛选，统筹招聘全流程的协调与推进； 3、具体组织内部培训实施，办理外部培训与进修相关事宜，参与培训计划的制定与执行落地； 4、负责下属员工的日常管理，开展工作指导与任务督促，确保团队高效运作； 5、参与拟定和优化公司人力资源管理制度及激励机制，为人员配置、人事决策和人力结构优化提供支持与建议； 6、参与设计人力资源相关流程，协助完善人事手册、岗位说明书等基础文件的编制，并根据组织变动及时更新，确保文档与实际工作一致； 7、参与员工关系维护，保持与员工的良好互动沟通，协助搭建企业文化传播平台，推动企业价值观和经营理念的贯彻实施； 8、严格执行公司信息保密制度，做好各类敏感信息的保密管理； 9、协助部门完成日常运营管理及相关临时交办事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，相关专业背景；具备5年人力资源工作经验，其中至少1年担任同等岗位经验，持有相关人力资源管理资格证书； 2、掌握系统的人力资源管理理论知识，熟悉国家关于薪酬福利、劳动法规等相关政策规定； 3、具备出色的沟通、协调与执行能力，能够实现跨部门高效协作与信息传达； 4、具备基本管理思维，行事稳重，具有良好的职业素养与人格影响力，能适应一定工作压力； 5、熟练操作办公软件及常用人事管理系统； 6、认同公司企业文化与核心理念，恪守职业道德，维护企业利益；为人诚实、敬业、责任心强，工作细致严谨，具备优秀的团队协作意识与协调能力。

上海市静安寺久光步行街 招特卖兼职一名 时间1月30- 室外活动 240天 要求:认真负责，可以吃苦耐劳。需要简单叫卖。低头足鸽子勿扰！ 联系方式（同） 工作时间:面议

人事岗：底薪8000元，其中无责任底薪5000元，3000元为绩效工资，每成功招聘一人可获得300元提成。 当月入职人数达到10人及以上，额外奖励3000元，综合收入可达8000+3000=11000元！ 工作内容：发布招聘信息、与求职者沟通、安排面试及办理入职手续。 作息时间：早上9点上班，下午6点准时下班，朝九晚六。 每月休息7天，月初连续休息1、2、3号共三天，后续每周三固定休息一天。

工作职责： 1、全面负责公司岗位招聘的完整流程，涵盖职位发布、候选人沟通、面试组织及录用通知发放等环节。 2、跟进新员工试用期表现，定期开展员工交流，掌握人员状态，妥善维护员工关系； 3、完成领导交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上相关工作经验，热爱游戏领域； 2、执行力强，具备良好的自我驱动力，善于沟通协作，学习适应能力突出。

我们需要： 1、深入掌握业务运行情况与团队协作模式，识别组织及团队中存在的痛点；准确把握业务战略方向，并推动相关策略在业务单元中的落地执行； 2、通过多样化方式保持高频互动与高效沟通，组织实施员工访谈，及时掌握员工状态，关注成长路径，挖掘实际诉求，构建并持续优化积极的员工关系与良性工作环境； 3、落实并推进BP各项具体工作，完成目标对齐与信息反馈，承接所支持业务线员工的日常咨询与问题协调处理； 4、按照业务主管的具体要求开展任务执行，负责数据看板的维护更新，并实现工作事项的闭环汇报； 5、推进公司核心价值观的传递与企业文化建设，承担文化理念的宣导与实践推动工作； 我们希望： 1、本科及以上学历，具备2年左右游戏、互联网或创业型企业PM/BP工作经验，有相关业务经验者优先。 2、具备扎实的业务理解能力，能够梳理并洞察业务流程逻辑。 3、执行力强，自我驱动力高；具备良好的学习能力与跨团队沟通协作能力。 4、性格积极乐观，工作细致认真，富有亲和力，具备较强的服务意识与责任感。

清理机器、递送商品，处理顾客上网中遇到的问题、其它

工作职责： 1、结合公司发展战略与经营规划，依托业务洞察及数据分析，主导构建企业薪酬激励机制； 2、紧跟业务进展与市场动态，持续开展薪酬激励体系的审视、优化与运维，保障机制的有效性与行业竞争力； 3、结合财务状况与业务成果，实施薪酬成本管控与预算管理； 4、统筹年度奖金池设计、绩效奖励计划等相关激励项目落地； 5、围绕人才成长需求，规划并完善基本薪酬结构、福利政策、激励方案及荣誉认可机制； 6、协同推进人力资源体系建设与系统化工具应用，助力薪酬制度高效执行。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先，有教培行业背景者更佳。 2.具备3-5年薪酬绩效领域实操经验，拥有独立搭建管理体系的能力。 3.熟练运用Excel进行数据处理，具备扎实的成本分析与控制能力，熟悉薪酬相关的劳动法规，沟通能力强，抗压性好。 4.具备优秀的组织协调能力，能高效联动团队与业务单元协同推进工作。 5.熟悉多元化员工激励模式与弹性福利设计知识。 6.对薪酬绩效管理有系统认知与实战积累，能依据公司战略方向和业务实际制定并迭代激励方案。

物业公司招聘人事专员，主要工作内容就是人事招聘。工作非常简单，在各大招聘平台发布招聘信息！约人来公司面试！前期公司会有人带！要求年龄50以内！初中以上文化！底薪四千加提成！做六休一，每天上班八小时！

工作职责: 1、制定并持续优化符合公司战略目标的全员（重点为零售团队及联营客户团队支持）培训与发展体系。 2、整合内外部资源，构建高效的培训运营模式，确保培训体系的落地与可持续发展。 3、定期评估培训体系有效性，进行数据分析并提出改进方案。 4、主导核心培训课程的研发、设计与更新，包括但不限于：产品知识（面料、工艺、版型、搭配）、品牌文化与价值、服务标准、销售技巧（情境销售、需求挖掘、VIP管理）、门店运营管理、领导力发展等。 5、确保课程内容精准、前沿、实用，符合品牌调性，并能有效转化为销售与服务行为。 6、深入业务一线，通过多种渠道（如业务需求、绩效分析、员工反馈等）的培训需求。 7、组织制定公司年度、季度及项目制的整体培训计划，明确培训目标、内容、时间、预算、资源及评估方式。 8、高效组织、协调并监督各类培训项目（如新员工入职培训、店长训练营、产品上市培训、专项技能提升等）的实施落地。 9、管理培训预算，合理配置资源，确保培训效果最大化。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、服装设计或相关专业优先。 2、5年及以上相关行业经验，其中至少3年在线下服装品牌担任培训管理相关职位的全职工作经验。 3、深刻理解并熟悉女装产品，了解生产流程、工艺、面料及产品线、搭配理念和核心卖点。 4、深刻理解门店运营、销售流程、客户服务挑战及业绩驱动因素，具备扎实的终端零售思维。 5、有成功搭建或优化培训体系、主导培训项目的经验。 6、具有卓越的课程研发与讲授能力，具备独立开发高质量、针对性强的培训课件和教案的能力，并拥有出色的授课技巧和感染力。 7、具备出色的沟通协调能力，能够清晰、有力地与各级员工（从一线店员到高层管理者）、跨部门同事进行有效沟通和协调，推动项目执行。 8、具备一定的个人气场和职业风范，能够在培训场合和跨部门协作中建立威信，影响和激励他人。 9、关注培训对业务绩效（如销售转化率、客单价、客户满意度、员工留存率等）的实际影响，并能通过数据衡量培训效果。 10、精通PPT制作、Excel数据分析等。

岗位职责 1、全面负责公司内部人才招聘相关工作； 2、发布岗位需求信息，协助进行公司品牌与形象推广； 3、收集简历并进行分类、筛选，组织聘前测评，确定候选人面试名单； 4、开展人员招募、选拔、面试、评估及录用安排工作； 5、负责招聘文案的编写，维护并及时更新招聘平台信息； 6、高效整合各类招聘渠道资源，保障公司用人需求的及时满足； 7、搭建企业人才储备体系，做好简历归档及信息保密管理； 8、关注行业人才市场变化，积极引进高素质优秀人才； 任职要求 1.大专及以上学历，具备2年以上招聘岗位工作经验； 2.熟悉招聘领域的专业方法，掌握招聘流程及常用渠道操作； 3.热衷人际交流，有社群运营或微商从业经历者优先考虑