工作内容 仅负责公司的招聘工作及新人入职培训，有贷款人事经验者优先，有行业工作经验者优先。全职、兼职都可。 公司规模高速扩张期，为了把利润最大化让利员工，，但是到手工资高于市场平均水平， 薪资待遇 底薪5000—7000（根据工作能力）+高额提成 工作时间 早9：30—晚7：00，双休，节假日正常休

1、依据人员招聘计划及培训计划的审批结果，组织实施稽查工作并推动相关改进措施落地； 2、配合部门负责人优化人力资源发展战略与员工培训体系相关的管理制度及业务流程； 3、对公司人事管理（含人事档案、员工入离职手续等）及行政管理工作进行监督检查，督促执行到位并持续提升落实效果； 4、参与公司制度文件的审核工作，并根据审批结果完成发文流程及相关台账的登记与归档管理； 5、完成公司管理层安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备国家承认的大学本科及以上学历； 2、具备良好的组织协调能力和沟通能力； 3、工作认真负责，具有较强的敬业精神、责任意识和团队协作能力； 4、文字表达能力较强，掌握公文写作规范，熟练操作常用办公软件； 5、具备优秀的团队合作意识、责任心以及良好的职业道德素养。

1.无责底薪5500元起+绩效2000元+提成 2.拓展各类招募渠道资源，掌握高效招募方向与方法技巧 3.晋升路径：人事专员-人事经理-经纪人总监 你的工作内容： 1、通过多元化渠道开展直播素人招募，完成主播的筛选、评估、签约及优质潜力主播的挖掘与推广，达成既定招募指标。 2、持续维护并开拓招募渠道，涵盖社交人脉、演艺经纪机构、高校资源等方向。 3、结合市场竞品调研结果，制定招募宣传策略，并协调推进相关执行工作。 4、统筹安排候选人面试、开播流程及签约后续跟进事宜。 5、具备直播行业艺人资源、校园资源或人力资源背景者优先考虑。 6、熟悉主流直播平台运营模式者予以优先录取。 7、对直播内容有热情、长期关注直播生态者优先录用。 岗位职责： 1.负责才艺类、聊天类、娱乐类主播的招募工作 2.承担主播商务对接及后期资源拓展任务 3.及时向上级汇报工作进展并落实安排事项 4.工作时间10:00-19:00【后期视工作情况可适当调整】 5.每周单休 任职要求： 1.具备清晰的逻辑思维能力 2.拥有良好的网络敏感度 3.积极进取，有责任心 公司福利： 1.依法缴纳五险 2.定期组织下午茶活动

行政内勤人事岗：负责招聘网站维护，招聘人员的登记流程办理和表格制作。 售后助理岗：负责对现有老客户做好权益告知，人文关怀，信息咨询和变更。

订单客服文员、行政人事专员： 综合收入：5000-8000（能力突出者薪资可谈） 招聘人数：2人 要求：26-38岁，细心负责，熟悉办公室工作，大专以上学历 。因为生鲜行业愿意接受调休或轮班，有同行业工作经验或类似同行业经验、党员身份、住金汇镇泰日附近优先。 工作内容：1（有相关工作经验的优先考虑）订单客服文员：①订单录入管理（要求打字速度）②协助财务做数据性工作（要求对excl比较熟）③客户维护等④加减订单⑤库存盘点及其它辅助性工作 2行政人事专员：①行政后勤工作②人员招聘，劳动关系处理③文档规整④客户接待⑤协助总经理做好内勤工作 工作时间：做六休一，工作时间班次： 09:00-18:30（距离上班地点近的优先考虑）。

（1.学历要求：全日制本及以上2.工作位置如定位所述3.在上海的优先会沟通4.不接受线上面试5.所有信息都是真实信息） 是单休哦单休 上海最牛的招聘团队了解一下？ 太屋小课堂 1994年成立于上海，集团于2004年接手该企业，成为集团旗下的主力企业之一。太平洋房屋作为上海房地产经纪行业协会的副会长企业之一，伴随着上海房地产市场的发展不断壮大。 业务范围覆盖全上海13个大区，拥有700家线下门店，10000名专业经纪人，年累积交易金额达5000多亿元，市场市占率稳居上海前二！ 公司历经28年的发展，100多个业界奖项与殊荣 上海市白玉兰纪念奖、蝉联17届“金桥奖” 办公环境高大上 团队文化乐分享 师兄师姐颜值高 老板经理很给力 岗位职责： 1.负责发布招聘信息、进行简历筛选、邀约面试。 2.维护人才储备库及做好招聘统计工作。 3.做好人员后期保留工作，有机会下到门店。 4.参与组织执行各类人才市场现场招聘或校园招聘等项目。 5.完成部门领导分派的其他任务。 岗位要求： 1.有招聘经验优先，接受优秀小白 2.本科及以上学历，人力资源专业优先 3.形象气质佳，亲和力佳 4.富有进取心、团队合作意识 高能力团队等你加入

一、岗位职责 1、负责员工入职、转正、调岗、异动、离职及内部岗位调整等相关手续的办理与执行； 2、推进人力资源信息系统建设，承担系统日常维护及数据管理相关工作； 3、按月编制人力资源分析报告，完成各类报表的整理与报送，包括月度统计、监管要求及专项检查所需材料； 4、负责劳务派遣及外包用工的日常管理工作； 5、协助开展人力资源服务供应商的协调与管理； 6、完成上级安排的其他临时性工作任务。 二、岗位要求 1.硕士研究生学历，全日制统招，专业方向为经济、金融、人力资源、劳动与社会保障、计算机等相关领域； 2.性格稳重，耐心细致，具备持续专注的工作能力，责任心强； 3.对数据敏感，有系统开发参与经验或相关知识背景者优先，熟练掌握Excel操作； 4.能适应阶段性加班，特别是在月初及重要检查节点期间。

人事文员（助理） 1、薪资待遇: 试用期一个月，底薪 6000元+全勤奖500+做六休一 第二个月自动转正转正后底薪 7000+全勤奖500+绩效奖（1000-4000）+做五休二五险一金 2、任职资格:30岁内学历不限，会说普通话，有亲和力，有经验者优先，无经验要求有师傅带 3、工作内容:负责公司人事部招聘工作，线上邀约、没有业绩要求 4、工作时间:上午10:00到下午5:00 5、其他待遇:年底15天带薪放假法定节假日国庆节假日带薪休息 (6)入职培训3到7天（拿提成），一金，会补试用期的五险一金

【工作职责】 负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】月末员工聚餐年度团队旅游

发单 住家保姆烧饭打扫卫生做家务 白天阿姨一个人在家随便吃吃 带4岁宝宝睡觉不要接送不要买菜 一家三口 要求50岁左右 带过这么大宝宝 单休6500 联系方式

新店开业招聘以下人员： 烧腊卤水师傅一名综合工资9500元/月（必须是两广师傅）+绩效 前厅领班一名（男女不限） 综合工资6500元/月+绩效 服务员（男、女不限） 综合工资5500元+绩效奖 迎宾 综合工资6000元+绩效奖 打荷数名 综合工资5500元+绩效奖 洗碗阿姨1名 综合工资5000元+绩效奖 另外找兼职【营销经理】数名，菜品提成15%。 主营精品粤菜.川菜【名厨主理】 注：环境优雅.干净.整洁.服务周到体贴。 圈子很小捣糨糊勿扰，避免浪费大家宝贵时间。 福利：包吃包住，月休4天。 地址：黄浦区南京东路 联系电话：闫先生（同步）

住家保姆 250一天,过年不休，长期合作 烧饭（上海菜 北方面食等 不吃辣），保洁，做家务，主要是照顾两位70岁老人 55岁以下

闵行莘松路招一对夫妻，12800加班45，，年底工资结清，新工地，工地离生活区骑车十分钟 联系电话

上海东北铁锅炖连锁店招 假期工，5000 长期服务员，5500-6000➕奖金➕酒水提成➕绩效，综合工资6500-7500， 以上人员免费食宿，工作满一年有7天带薪假， 应聘电话： 工作时间:面议

大量招聘保安、保洁、消控，工资面议，工作地点杭州钱塘区。 另招招聘专员2名，办公室坐班，会电脑，能言善辩，工作内容：给合作企业招聘员工。工作地点钱塘区义蓬街道。 招事务性人事专员1名，办公室坐班，精通电脑，有企业人事工作经验，工作内容：基础性工作档案整理、花名册更新、员工录离职办理、社保办理、工资核算等。工作地点义蓬街道。 招聘电话：（）

负责招聘

负责招聘简单易上手

岗位职责： 1.负责员工入职、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助辅导新员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源基础事务，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历大专以上 2.年龄：25-45周岁 3.具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，适应快节奏工作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，支持团队高效运转 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备人事相关实习或工作经验者优先 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

网络游戏公司直招诚信为主有意向可以投简历了解一下1.有王者荣耀，永劫无间，逆水寒，原神，星穹铁道，鸣潮，手游DNF，和平精英，金铲铲等等游戏，别的可以问我3，不强制接，根据适合自己的时间和能力去接，我们的派单员会给您发适合自己的4.工作内容:游戏开黑，纯线.上，技术越高越好，多劳多得，技术中等就好5.工作简单，自由，爱玩游戏会讲普通话即可6完成任务直接结算，不拖欠，时间自由 互联网行业从业10年，游戏行业沉淀6年，诚邀，有执行力、有梦想的人、共同努力！

岗位职责： 1、优化企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、分析公司人力资源需求，参与招聘计划的制定与执行； 3、策划招聘方案，并推动招聘活动落地实施； 4、筛选、拓展并维护高效适用的招聘渠道； 5、开展工作分析，编制职位说明书，负责简历筛选、组织测评、面试评估及录用全流程； 6、编制招聘预算，并对执行过程进行管控； 7、统计并评估招聘成效，持续改进招聘策略； 8、搭建后备人才选拔机制与人才储备体系。 任职资格： 1、高中及以上学历； 2、具有一年以上招聘相关工作经验，有同行业或关联领域经验者优先； 3、掌握招聘全流程，熟练使用各类招聘工具与方法，具备扎实的招聘实操能力，了解国家劳动法规相关政策； 4、具备良好的职业素养、团队协作精神及责任心； 5、具备出色的沟通表达能力、协调能力、亲和力以及敏锐的洞察力和判断力。 行业倾向：美业、美容行业、房地产行业，金融行业，医美行业招聘经验者

岗位职责 1、校招体系搭建与规划：配合制定年度校园招聘策略及实施计划，明确目标院校名单、招聘行程与预算安排，根据业务部门用人需求优化校招流程（含简历筛选、笔试、面试、offer发放等环节）。 2、目标院校维护与合作：持续拓展并维护与重点高校就业指导中心及院系教师的长期联系，策划开展企业宣讲会、双选会、校园交流活动等，增强企业在高校群体中的雇主品牌形象。 3、招聘全流程执行： 统筹校招出差安排，包括差旅行程管理（交通、住宿预订）、宣讲场地协调、宣传物料准备及现场执行组织。 4、主导校园宣讲、简历初步筛选、现场面试等工作，精准识别匹配岗位要求的候选人，并同步完成面试评价与信息记录； 推进offer发放、候选人沟通、入职意愿确认及入职前疑问解答，有效减少人才流失。 5、校招数据管理与复盘：收集整理校招核心数据（如投递量、到场率、offer接受率、实际入职率等），编制招聘总结报告，识别过程问题并提出改进方案，为后续校招工作提供参考支持。 6、完成上级安排的其他招聘相关任务及跨部门协作事项。 任职要求 （一）基本要求 1、学历背景：*******，专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具备1-3年校园招聘或招聘相关工作经验，有互联网、制造业、快消等行业校招实践者优先；优秀应届毕业生亦可适当放宽条件。 （二）技能要求： 1、持有C1及以上有效驾驶证，具备2年以上实际驾驶经历，驾驶技术熟练，可独立承担长途外派出行任务，熟悉交通法规，无重大交通事故记录。 2、具备良好的沟通表达与公众演讲能力，能独立完成校园宣讲及现场互动交流； 熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT），掌握简历筛选与面试评估方法，有使用ATS招聘系统经验者优先。 （三）素质要求： 1、能够适应高频次、长时间异地出差（出差占比约40%-60%，涉及全国多个省市高校），承受高强度工作节奏。 2、责任心强，执行力高，抗压能力佳，工作细致严谨，具备良好的团队协作精神。 3、关注校园招聘动态，了解高校学生行为特征与求职诉求，具备雇主品牌推广意识者优先；协助对接业务部门招聘需求并进行分析。 4、协助策划并落地各类院校招聘活动，确保与高校保持稳定良好的合作关系

任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、3-5年相关领域工作经验，具备大型金融行业培训体系搭建经历，有牵头设计与落地管理干部及后备人才发展项目者优先； 3、思维条理清晰，具备较强的规划能力，拥有优秀的理解力、策划组织、问题分析与解决能力，良好的沟通协调能力和执行推动能力。 工作职责： 1、负责培训体系的构建，结合公司业务实际，搭建涵盖课程分级分类、讲师管理及培训运营制度在内的完整培训体系，并依据实施反馈与发展需要持续优化； 2、定期调研各部门培训需求，制定年度培训计划并推动落地，监督培训实施过程，跟踪培训成效并开展评估反馈； 3、主导课程体系梳理与内部课程开发，建立内部讲师选拔与管理制度，组建内训师团队，并支持其开发高质量培训课程； 4、拓展外部优质培训资源，主导外部培训项目的策划、统筹安排与具体执行； 5、指导各部门开展培训规划，统一调配培训资源，监督各部门培训工作的落实情况； 6、完成上级领导安排的其他工作任务，党员优先。

岗位职责: 1.通过多渠道挖掘并引进符合抖音项目需求的优质主播资源 2.维护主播与公司的合作关系，及时响应主播咨询与建议，协调解决各类问题，主导主播的引入、留存及活跃管理 3.负责主播资源库的日常维护，定期开展资源激活与回访工作 4.对接专业院校并建立合作联系，拓展主播人才储备渠道，完善主播培养体系 任职要求: 1.本科及以上学历，具备直播机构招聘经验或主播经纪相关背景，熟悉直播行业及主播生态 2.拥有丰富主播资源者优先考虑 3.具备良好的沟通能力，热爱互联网行业，对社交内容有高度兴趣 4.性格外向，工作主动积极，责任心强，具备较强的应变协调能力和团队协作意识

高提成，项目多，纯合伙人模式 要求:18-32岁，学历:中专及以上 男女不限，提成200-3000/人 工作期间没有束缚，不想一直给别人打工的来

岗位职责 1.依据公司年度经营目标，配合经理制定本年度人力资源工作规划，并推动各项计划的落地实施； 2.协助经理搭建与优化人力资源管理体系，组织制定及完善相关内控制度，并推进制度的执行与落实； 3.参与公司组织架构的优化调整，拟定人员编制与岗位配置方案，统筹各部门岗位梳理并更新岗位说明书； 4.制定招聘策略，拓展多元化招聘渠道，落实人岗匹配，关注人才成长，主导人才选拔与后备人才梯队建设； 5.结合公司业务发展目标持续优化绩效管理机制，协助各部门开展绩效指标设定，推动绩效考核实施与结果应用； 6.负责薪酬体系的设计优化，制定员工调薪方案并组织实施，完成薪资核算相关工作； 7.全面统筹员工关系管理工作，构建并维护合规、稳定、和谐的劳动关系环境； 8.主导员工全周期管理流程（入职、转正、调动、续签、离职）的标准化建设与持续优化，提升员工服务体验； 9.高效预警、识别并处理各类员工投诉、内部冲突及劳动争议，牵头开展调解与协商，有效防控法律风险； 10.组织实施公司培训计划，确保培训工作的有序推进与落地见效； 11.定期开展人力资源数据统计与分析，输出优化建议，持续提升人力资源运营效能。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3-5年制造业人力资源工作经验，其中至少2年担任主管或以上职务； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘、绩效、薪酬及员工关系领域有扎实实操经验； 4、拥有丰富的绩效体系搭建及员工关系问题处理实战经验； 5、熟悉国家及上海市劳动法律法规，能够妥善应对劳动争议和突发用工事件； 6、具备出色的领导力、沟通协调能力、决策判断力以及问题分析与解决能力。

【职位描述】： 1、通过电话、微信等方式主动对接各大高校就业指导老师，精准传达合作企业的校园招聘宣传内容； 2、运用电话、短信、邮件等渠道，与已报名或有意向的学生开展一对一交流，引导其参与招聘活动并确认投递意愿； 3、深入掌握院校及专业领域的就业动态，参与制定针对性的宣传策略； 4、配合完成校园招聘项目的其他相关工作。 【任职要求】： 1、专业不限，每周到岗4天及以上； 2、具备优秀的沟通技巧和客户导向意识，能耐心细致地与学生及教师建立稳定联系； 3、适应高效工作节奏，拥有较强的时间规划与多任务协调能力； 4、工作积极主动，责任心强，具备良好的团队协作意识与问题应对能力。

岗位职责： 1、业务部分：定期联系客户续签维护保养合同 2、偶尔制作标书、对接合作企业、关注招标信息等 3、负责工程项目文件的制作、整理与归档，确保资料的完整性和准确性。 4、负责盘点和管理公司产品并登记，进货时需整理仓库 5、完成合同、发票等、项目资料等汇总整理和归档 6、简单合同起草，根据模版和客户需求修改信息和价格 7、不定期图片PS工作 任职要求： 1.有2年以上图文工作经验，有标书制作能力更好 2.简单PS能力 3.有市政工程资料制作，燃气相关公司等工作经验 4.搜索招投标等信息，会制作标书 5.工作机周末需要携带 岗位福利：提供住宿，水电全包，缴纳社保：五险，双休，不加班，提供厨房 工作时间：8:30-17:00 岗位经验：材料文员、打印经验、标书制作

工作职责： 1、负责公司房产销售岗位的简历筛选、招聘考核、面试评估、人选甄选及录用相关工作； 2、结合实际用人需要，拓展并优化招聘渠道，发布招聘信息，开展高效的人才搜寻与匹配； 职位要求： 1、本科及以上学历，年龄20-35岁，具备招聘相关工作经验； 2、工作态度积极主动，富有热情，具备较强的责任意识、良好的沟通技巧及团队协作能力； 薪资福利： 1、工作时间为周一至周五9:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休假； 2、缴纳五险一金； 3、享受带薪年假。

1、利用人脉资源、招聘平台、内部举荐等多途径高效搜寻匹配人才 2、通过电话初筛、协调安排面试流程，推动招聘进展并同步反馈信息 3、借助电话回访对候选人进行客观评估与人才匹配分析 4、负责各类招聘渠道的日常维护及具体实施工作 5、承担部门内相关数据统计任务及上级交办的其他事务 职位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先，具备相关从业经验者优先 2、表达清晰，具备较强的口头表达与沟通协调能力 3、学习适应能力强，执行力高，能承受一定工作压力 4、熟悉互联网及高新技术行业背景，有销售类岗位招聘经验者优先