.负责人力资源招聘工作，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访； 2.帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议； 3.员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设； 4.参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施。 岗位要求： 1、人力资源、管理专业，大专以上学历，5年以上人力资源部门管理经验，侧重招聘； 2、具有人力资源管理思维，擅长企业的人力资源规划、管理体系和制度建设； 3、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题； 4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行； 5、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作；

HR经理 工作地点：前期需先在临海制造基地工作至少半年，之后在杭州 汇报上级：人力资源总监 主要职责： 以提升组织效能与推动组织发展为核心，在HR总监的指导或授权下开展以下工作： 1、重构或优化公司薪酬福利体系、制度及相关流程 2、重构并完善公司绩效管理体系、制度及相关流程 3、持续优化公司薪资核算与管理流程 4、持续优化公司人事运营服务流程 5、改进公司组织管理流程并落实组织管理工作 6、管理员工关系，提升员工体验 7、主导或参与面向业务需求的人力资源管理项目 8、完成总经理或上级交办的专项任务 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，专业不限，理工科背景优先 2、具备高度自我驱动力，抗压能力强，意志坚定，积极主动 3、具备系统化思维、逻辑分析能力，表达清晰，沟通协调能力强，自主学习与实践转化能力突出 4、不拘泥于传统模式，勇于突破，可独立承担工作任务 5、至少3年HR管理相关经验，曾主导或深度参与绩效、薪酬管理或变革项目；熟悉或了解HR其他模块（如人事运营、招聘、人才发展等）；具备总部职能经验及工业制造行业背景者优先 6、有创业企业从0到1搭建HR体系经验，能应对多线程复杂任务，熟练运用AI工具提升工作效能者优先

嘿，你！我们正在寻找一位积极热情、富有同理心的人力资源伙伴，携手共创理想职场环境！ 你将主要负责甄选优秀人才、规划员工培训方案、落实具有竞争力的薪酬福利体系，以及推动公司文化的持续建设。 如果你： 喜欢与人沟通，具备良好的倾听能力； 熟悉各项人力资源相关政策与法规； 能够独立统筹招聘、员工管理及关系协调等全流程事务； 遇事沉着冷静，具备出色的应变与处理能力； 那么，你正是我们期待加入团队的HR精英！快来成为我们的一员吧！

【岗位职责】 1. 深入理解公司业务战略与人才发展策略，制定人力资源的短期、中期及长期规划方案； 2. 人才招聘与配置（核心重点） •全面负责营销部门，尤其是电销团队的招聘工作，设计并落地高效、精准的招聘执行策略。 •深入构建电销岗位的人才画像，熟练掌握从简历筛选、面试评估到录用决策的完整流程，擅长运用行为面试、压力测试等多种方式识别优质电销人选。 •拓展并维护多渠道招聘资源（如线上招聘平台、社交渠道、外包服务、员工内推等），打造可持续的人才供给体系，保障招聘效率与质量双提升。 •敏捷响应业务用人需求，全流程统筹招聘进度，确保关键岗位空缺得到及时填补。 3. HRBP战略支持角色 •深度融入电销业务场景，熟悉其运作模式、管理流程与团队现状，准确识别业务增长背后的人力资源诉求。 •参与业务端的战略讨论与组织决策，提供专业的人力资源解决方案，助力组织能力升级。 •牵头开展人才盘点、人才梯队搭建以及核心员工保留与发展项目，为业务持续发展储备高潜人才。 4. 绩效与激励机制建设 •配合业务主管优化电销团队绩效考核体系，确保KPI设定科学合理，兼具挑战性与激励作用。 •参与策划并推动实施市场化薪酬激励机制（如提成方案、奖金制度、竞赛激励等），有效调动团队积极性与战斗力。 5. 员工关系与团队氛围营造 •统筹营销团队员工关系事务，塑造积极进取、开放协作的高绩效文化环境。 •妥善处理团队内部复杂人事问题，提前预警并化解潜在用工风险。 •策划并落地多元化的团队活动，提升成员之间的凝聚力与组织归属感。 6. 培训与能力提升 •诊断团队在技能和知识层面的薄弱环节，联动培训职能，推进针对性培养计划（如销售话术、产品认知、心理韧性等）。 【任职要求】 1、学历与经验： 全日制本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先考虑。 2、招聘专长： 具备扎实的招聘实操能力，拥有3年以上中大型电销团队或呼叫中心批量招聘经验，对电销人才的识别、吸引与留存有系统方法与实战积累。 3、业务理解： 熟知电话销售的运营逻辑、管理模式及人员特性，能快速切入业务痛点并提出有效支持策略。 4、年龄要求：40周岁以内。 5、个人素质： 目标驱动，抗压性强，具备优秀的沟通协调能力、数据分析思维及问题解决能力。 优先考虑： 有互联网、金融科技、教育培训或快消行业电销团队HRBP工作经验者； 在人才评估、领导力培养等领域具备实际操作经验者。 PS：单休，如您对此无法接受，请勿投递简历。

岗位描述： 1、承接公司战略规划，提供部门人力资源解决方案，提供及时的HR支持与服务; 2、推进招聘计划并进行合理的人员配置; 3、推动薪酬绩效在公司落地完善，并根据组织情况，指定对策或方案; 4、维护和谐劳动关系，能够妥善处理各类劳动关系和纠纷； 5、推动企业文化和员工关怀建设，增强员工的凝聚力与创造力; 6、推进员工职业生涯管理，建立有效的员工培训制度和体系; 7、建立、完善人力资源统计信息，并按期准确提交以供决策; 任职要求: 1、五年以上中大型制造业公司人力资源全盘管理经验。 2、精通人事劳动法律法规，有丰富的劳动关系处理经验。 3、经历过企业的壮年期规模性企业的组织与人力资源的变革。 4、有服务于核心业务的人力资源管理体系建设的经验积累。 5、有核心班子建设、人才梯队建设的经验积累（招人留人）。 6、有企业文化建设（使命、愿景、核心价值观）系统落地的经验积累。 7、年龄36－45周岁。

岗位职责：（偏部门培训） 1、结合公司业务发展需要，制定并优化各类管理制度与流程规范。 2、依据公司经营战略目标，拟定人员招聘方案，明确各岗位编制配置。 3、高效完成新员工入职手续办理，并组织开展入职培训工作。 4、开拓多元化招聘渠道，实施简历筛选与面试安排，确保人员到岗率不低于90%。 5、推进企业文化的落地实施，营造积极进取的工作环境，促进内部沟通顺畅。 6、编制年度培训规划，统筹培训活动的组织与执行，确保参训人员通过率达标80%以上。 7、组织实施月度及年度绩效考核工作，汇总考核结果并提交总经理审批。 8、每月准时完成薪资核算，保证数据准确无误，输出人力成本分析报告，并按时完成五险一金申报。 9、配合完成总经理交办的各项临时任务。 任职要求： 1、经验要求：具备5年以上人力资源相关工作经验。 2、学历：本科及以上学历，经济类、管理类专业优先考虑。 3、知识要求：熟悉《劳动法》及相关法律法规，掌握人力资源六大模块专业知识，对食品餐饮行业有一定认知。 4、能力要求：熟练操作Office办公软件，具备良好的数据分析、统计处理、公文撰写及沟通协调能力。 5、其它要求：责任心强，富有亲和力，坚持原则，具备较强的保密意识。

岗位职责 1.依据公司年度经营目标，配合主管制定本年度人力资源工作规划，并推动各项计划的落地实施； 2.协助主管搭建并完善人事管理体系，组织制定与优化内部管理制度，并推进制度的执行与落实； 3.参与公司组织结构的优化调整，拟定人员配置与编制方案，统筹开展各部门岗位梳理及岗位说明书的更新维护； 4.制定招聘策略，拓展多元化招聘渠道，落实人岗匹配，关注人才成长，主导人才选拔与后备梯队建设； 5.结合公司经营目标持续优化绩效管理机制，协助各部门完成绩效指标设定，推动考核实施与结果应用； 6.负责薪酬体系的科学设计，制定并执行员工调薪方案，组织实施薪资核算工作； 7.全面统筹员工关系事务，构建并维护合规、稳定、和谐的劳动关系环境； 8.主导员工全周期管理流程（含入职、转正、调动、续签、离职）的标准化建设与持续优化，提升服务体验； 9.高效识别、预防并妥善处理员工投诉、内部矛盾及劳资纠纷，牵头调解与协商，有效防控法律风险； 10.组织实施公司培训计划，保障培训工作的有序推进与成效达成； 11.定期开展人力资源数据统计与分析，输出改进建议，助力人力资源体系持续升级。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3-5年制造业人力资源工作经验，其中至少2年担任主管或以上职务； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘、绩效、薪酬及员工关系领域有扎实实操经验； 4、拥有丰富的绩效体系运作及员工关系问题处置经验； 5、熟悉国家及上海市劳动法律法规，能妥善应对劳动争议与突发情况； 6、具备出色的领导力、沟通协调能力、决策判断力以及问题分析与解决能力。

岗位职责 1.人才管理：统筹公司人力资源体系建设，推动人才选拔、任用、培养及保留机制的落地实施 2.薪酬绩效管理：持续优化绩效管理体系，涵盖目标制定、绩效考核、结果反馈与激励方案设计 3.员工关系：负责员工档案管理、入转调离流程办理、居住证积分及户籍申报等相关事务；具备员工关系协调能力，可妥善处理一线员工劳动争议，保障和谐用工环境 4.组织文化与发展：主导企业文化宣导与践行，提升组织凝聚力与认同感 5.人事团队日常运作管理及人员工作分配与指导 6.其他：协助健全公司内部各项管理制度 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，统招录取，人力资源管理专业优先考虑 2.具备3年以上全模块人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经历 3.熟悉人力资源各职能模块，拥有流程规范化管理实践经验，了解上海市人力资源相关法规政策 4.具备良好的沟通协作能力，责任心强，工作积极细致，具备较强的执行力和结果导向意识

岗位职责： 1.根据公司战略规划、业务发展需要及现有人力资源状况，统筹制定招聘策略，明确关键岗位的招聘次序与人才录用标准。 2.重点推进核心岗位招聘工作，涵盖中高层管理职位、核心技术岗位及专业职能岗位，保障关键人才高效引进并及时入职。 3.与各业务单元保持深度协同，充分理解其业务运作模式与用人需求，协助部门负责人厘清岗位职责与招聘重点，确保人才引进与业务发展方向高度契合。 4.配合HR总监开展人力资源其他模块的相关工作，推动团队整体协作与执行落地。 任职要求： 1）具备5年以上人力资源领域招聘工作经验，其中至少2年担任招聘团队管理或负责大中型企业关键岗位招聘； 2）有外贸类企业或纺织行业招聘实操经验者优先考虑； 3）具备较强的主动性与抗压能力； 4）优秀的沟通协调能力。

工作职责 1. 组织制定公司人力资源发展战略，开展人员需求预测，动态跟踪人力供需平衡情况； 2. 主导各部门职能梳理与岗位体系优化，组织实施年度编制计划管理； 3. 开展各岗位工作量评估，输出编制配置及考核机制改进方案； 4. 全面推进公司绩效管理体系运行，监督各序列考核执行过程，提供实施分析与持续优化建议； 5. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求 1. 硕士及以上学历，专业不限； 2. 具备2年以上薪酬绩效相关工作经验，有金融行业背景者优先； 3. 逻辑思维清晰，作风细致严谨，具备较强的分析研判、书面表达及跨部门协作能力，熟练操作各类办公软件； 4. 品行端正，责任心强，认同企业文化，踏实敬业，严守纪律，具备良好的职业道德素养，无任何违法违纪行为记录。

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招聘： 1.包装计件工4-6人。 2：固定生产装配工4人，熟悉生产打螺丝工序岗位者优先。 3：质量检验专员1一2人。 4：仓管专员4一5人（主要工作收/发/盘点/配料）。 5：跟单员6人。 6：人事行政主管1人。 7：采购专员1人。 本公司货源充足，发展空间大。 地址：广东省广州市花都区狮岭镇金狮大道东8号B栋2-3楼 ，电话

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘 泰国菜 前台迎宾一名 要求：年龄18岁-35岁，有工作经验，有责任心 熟手工资可谈 服务员2名:薪资5000至5500（能力强可以谈）要求18岁至40岁 传菜2名:薪资5000至5500要求18岁至45岁 工作地址：上海金山区 电话：

职位要求： 1.年龄：不限； 2.统招本科学历及以上； 3.具有人力资源、销售、招聘工作经验者优先； 4.具有猎头工作经验者优先； 猎头助理 职位要求: 1.统招本科学历及以上，应届毕业生也可； 2.优秀的沟通表达能力,和一颗热爱猎头行业的心！ 3.优秀的薪资待遇可谈

一、岗位职责 1、人力架构搭建：依据公司发展战略与实际需求，规划并建立科学合理的人力资源体系。 2、招聘工作的统筹与落实，高效精准地甄选匹配企业发展需要的各类人才。 3、员工培训的组织与推进，能够策划并实施有针对性的培训方案，持续提升员工岗位胜任能力。 4、绩效考核的推动与执行，助力员工个人发展与团队效能提升，并为人事决策提供客观依据。 二、任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业者优先。 2、具备5年以上人力资源管理相关工作经验。 3、熟悉人力资源领域相关法律法规，具有较强的风险防控意识及处理劳动争议的能力。 4、具备优秀的沟通协调能力与团队协作精神，能与员工、同事及管理层保持顺畅交流。 5、计划性突出，执行力强，作风严谨，工作细致认真，抗压能力佳。

岗位职责： 1、结合当前人员编制及各业务单元用人需要，积极对接各部门，承接并梳理招聘需求，开展需求分析； 2、独立推进招聘全流程工作：包括职位发布、简历甄选、面试协调、反馈跟进、薪酬沟通、背景核查等，确保招聘结果高效交付； 3、参与招聘体系优化与流程完善，协助构建人才储备库； 4、主动拓展多元化招聘渠道，提升渠道覆盖广度与有效性； 5、定期汇总招聘数据，进行成效分析，组织招聘复盘，持续优化招聘策略。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备2年以上快消行业招聘经验，熟悉批量招聘操作，有管理实践经历，具备高端岗位寻聘经验者优先，有电商领域从业背景更佳； 3、性格积极外向，逻辑思维清晰，富有热情与亲和力，能适应高强度工作压力，快速融入快速发展的工作环境； 4、具备良好的计划统筹能力与执行力，善于分析问题并推动解决，责任心强，踏实坚韧，具备团队合作意识。

上海招聘： 诚聘服务员（做六休一，月薪5500+） 【岗位】服务员 【薪资】综合工资 5500元/月 【休息】做六休一，每周固定休息一天 【要求】 1. 年龄18-35岁，身体健康，吃苦耐劳； 2. 有服务意识，手脚麻利，有无经验均可（我们提供培训）。 【福利】包住包吃（员工餐） ☎ 联系电话： 工作地址：雪松路338号金茉莉酒家（可直接到店面试）

招聘：前滩太古里 SHAN 兼职服务员 【工作地点】前滩太古里 【招聘岗位】兼职服务员 【工作时间】11:00–20:00 【薪资待遇】30–35元/小时，结算稳定 【任职要求】 1. 年龄18–38岁，形象整洁、态度端正 2. 持有有效健康证 3. 有餐饮/服务相关经验优先 4. 能吃苦耐劳，服从门店排班与管理 5. 能接受合理加班，稳定性强 6. 事多、矫情、短期混日子者勿扰 【应聘方式】 有意向请直接联系：李女士 非诚勿扰，感谢配合！

‌接待与顾客服务‌： 热情迎宾，引导入座，提供菜单并推荐菜品。 处理点单、上菜、酒水服务，确保用餐流程顺畅。 解决顾客问题或投诉，及时反馈给领班‌12。 ‌环境维护与卫生‌： 开餐前准备：清洁桌椅、餐具，摆放台布，确保用餐区域整洁。 营业中保持桌面、设备卫生，及时补充用品。 收档时处理打烊工作，包括安全检查‌ 团队协作与沟通‌： 服从领班安排，协调前台收银或后厨配合。 需具备基础礼仪，如微笑服务、首问责任制（例如，顾客需求需全程跟进直至解决）‌

负责传菜

乔杉杉生烫牛肉米线店员

上海长寿路融合台湾菜品牌。工作时间10点到下午2点。下午4:30到9点左右。月休四天。现招聘以下岗位： 通岗厨师。技能不限。按配方做牛肉汤。卤味。小菜。饮品。甜品。工资7000-7500。 聘服务员工资6000-6500。要求熟手。 联系方式