岗位职责 1.依据公司年度经营目标，配合主管制定本年度人力资源工作规划，并推动各项计划的实施与落地； 2.协助主管搭建并完善人力资源管理体系，组织制定及优化内部管理制度，并推进制度的执行与落实； 3.参与公司组织架构的持续优化，拟定人员编制与岗位配置方案，统筹各部门岗位梳理及岗位说明书的更新与维护； 4.制定招聘策略、拓展多元化招聘渠道，实现人岗匹配，关注人才成长，主导人才甄选与后备人才库建设； 5.结合公司业务发展目标，持续优化绩效管理机制，协助各部门开展绩效指标设计，推动绩效评估实施与结果应用； 6.负责薪酬体系的科学设计，制定并执行员工薪资调整方案，完成薪酬核算相关工作； 7.全面统筹员工关系事务，构建并维护合规、稳定、和谐的劳动关系环境； 8.主导员工全职业周期关键流程（入职、转正、调动、合同续签、离职）的标准化建设与持续优化，提升员工服务体验； 9.高效预警、识别并处理各类员工投诉、内部矛盾及劳动争议，牵头开展调解与协商，有效防控法律风险； 10.组织实施公司培训计划，保障培训工作的有序开展与效果达成； 11.定期开展人力资源数据统计与分析，输出优化建议，持续改进人力资源管理体系。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3-5年制造业人力资源工作经验，其中至少2年担任主管或以上职务； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘、绩效、薪酬及员工关系领域有扎实实操经验； 4、拥有丰富的绩效体系搭建及员工关系管理实战经验； 5、熟悉国家及上海市劳动法律法规，能够妥善应对劳动纠纷与突发事件； 6、具备出色的领导力、沟通协调能力、决策判断力以及问题分析与解决能力。

岗位职责： 1.人才攻坚（60%）： -聚焦电商业务板块，重点围绕女装类目开展中高端人才引进工作； -建立并持续更新行业人才图谱，覆盖电商平台、MCN机构、女装品牌及相关人才资源，推动候选人池活跃度。 2.组织赋能（30%）： -搭建匹配业务高速发展阶段的激励方案，驱动业绩达成与人才规模双提升； -推动企业文化在组织内的落地执行，强化员工支持服务，增强团队协作氛围与成员归属感； -有效管控人力投入，提升人效产出水平。 3.员工关系（10%）： -负责人员入离职全流程管理，开展沟通协调工作，合理控制相关成本； 加分项 -有主导抖音/快手平台女装品牌人力资源规划的实际经验； -深度了解女装品牌、直播电商及KOL机构的人才结构体系，具备岗位人才画像输出能力。

主要负责操作管理和对接国内大厂的劳务派遣/劳务外包项目 要求： 1年龄25-45 2要求三年劳务派遣工作经验或五年人力资源行业经验 3具备大厂经验/大项目操作经验的候选者从优 4具备衍生敷用能力的候选者从优 5自带劳务派遣/劳务外包项目的候选者从优

与公司管理层密切配合，深度参与企业管理，为管理团队提供全面的战略及战术支持。 1.商业理解：通过深入掌握公司业务运作流程与模式，形成对公司商业运作的深刻洞察，提升战略决策支持能力。 2.人才与绩效管理：针对各类绩效相关事务为管理者及员工提供专业建议，涵盖招聘规划、人员引进与渠道统筹、核心人才识别、组织架构设计、激励认可机制、考勤与绩效异常处理、绩效提升方案、纪律管理及离职流程等。 3.薪酬福利管理：协助实施薪酬与福利体系（包括年度调薪流程、绩效结果应用、福利政策执行及员工服务事项），保障每月薪资、社保等数据计算与发放的准确与及时；为管理层在休假安排、短期及长期激励等方面提供专业意见。 4.培训发展：识别并分析培训与发展需求，确保培训资源有效匹配业务发展需要。 5.专项任务支持：根据实际需要，积极参与各类临时性、跨部门协作项目。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备6年以上人力资源管理或HR业务伙伴相关工作经验。 2.精通人力资源六大模块，尤其擅长薪酬管理、员工关系与绩效管理领域，熟悉劳动法律法规，具备较强的风险防控意识与实操能力。 3.拥有跨职能团队协作经验，能够及时给予员工有效指导与建设性反馈，助力员工实现业务目标与个人成长的双重发展。 4.能够适应不断变化的工作重点与业务需求，具备良好的应变与调整能力。 5.处事严谨细致，具备优秀的沟通协调能力。 6.熟练操作各类常用办公软件。 7.本岗位工作时间为早九晚六，每周日单休，介意者请勿投递

岗位职责： 1.根据公司战略规划、业务发展需要及现有人力资源状况，统筹制定招聘策略，明确关键岗位的招聘重点与人才选拔标准。 2.重点推进核心岗位招聘工作，涵盖中高层管理职位、核心技术岗位及紧缺专业人才，保障关键人才高效引进与及时入职。 3.与各业务单元保持深度协作，准确把握部门业务动向与用人需求，协助业务领导细化岗位要求、确定招聘次序，确保人才引进与业务发展方向高度契合。 4.配合HR总监开展人力资源其他职能模块的协同管理工作。 任职要求： 1）具备5年以上人力资源领域招聘工作经验，其中至少2年担任招聘团队管理或负责大中型企业关键岗位招聘； 2）有外贸企业或纺织行业招聘实操经验者优先考虑； 3）具备较强的主动意识与抗压能力； 4）优秀的沟通协调能力。

岗位职责 1.依据公司年度经营目标，配合主管制定本年度人力资源工作规划，并推动各项计划的落地实施； 2.协助主管搭建并完善人事管理体系，组织制定与优化内部管理制度，并推进制度的执行与落实； 3.参与公司组织结构的优化调整，拟定人员配置与编制方案，统筹开展各部门岗位梳理及岗位说明书的更新维护； 4.制定招聘策略，拓展多元化招聘渠道，落实人岗匹配，关注人才成长，主导人才选拔与后备梯队建设； 5.结合公司经营目标持续优化绩效管理机制，协助各部门完成绩效指标设定，推动考核实施与结果应用； 6.负责薪酬体系的科学设计，制定并执行员工调薪方案，组织实施薪资核算工作； 7.全面统筹员工关系事务，构建并维护合规、稳定、和谐的劳动关系环境； 8.主导员工全周期管理流程（含入职、转正、调动、续签、离职）的标准化建设与持续优化，提升服务体验； 9.高效识别、预防并妥善处理员工投诉、内部矛盾及劳资纠纷，牵头调解与协商，有效防控法律风险； 10.组织实施公司培训计划，保障培训工作的有序推进与成效达成； 11.定期开展人力资源数据统计与分析，输出改进建议，助力人力资源体系持续升级。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3-5年制造业人力资源工作经验，其中至少2年担任主管或以上职务； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘、绩效、薪酬及员工关系领域有扎实实操经验； 4、拥有丰富的绩效体系运作及员工关系问题处置经验； 5、熟悉国家及上海市劳动法律法规，能妥善应对劳动争议与突发情况； 6、具备出色的领导力、沟通协调能力、决策判断力以及问题分析与解决能力。

岗位职责 1.人才管理：统筹公司人力资源体系建设，推动人才选拔、任用、培养及保留机制的实施 2.薪酬绩效管理：持续优化绩效管理体系，涵盖目标制定、绩效考核、结果反馈与激励方案设计 3.员工关系：负责员工档案管理、入转调离流程办理、居住证积分及落户等事务；具备员工关系协调能力，能及时应对和化解基层劳动争议，保障和谐稳定的办公氛围 4.组织文化与发展：主导企业文化宣导与落地执行，提升组织凝聚力 5.人事部日常事务的规划安排及团队管理工作 6.其他：健全和完善公司内部各项管理制度 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 2.具备3年以上全模块人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经历 3.熟悉人力资源各职能模块，拥有流程标准化建设经验，了解上海市人力资源相关法规政策 4.具备良好的沟通协作能力，责任心强，工作积极主动，细致严谨，结果导向性强

1.根据公司战略规划、业务发展需要及现有人力资源状况，统筹制定招聘策略，明确关键岗位招聘重点与人才选拔标准。 2.关键岗位人才引进：重点推进中高层管理职位、核心技术岗位及紧缺专业岗位的招聘工作，保障核心人才高效到位。 3.与各业务单元深度协同：充分掌握部门业务动态与用人需求，支持业务主管厘清岗位职责、确定招聘次序，确保人才引进与业务发展方向高度匹配。 4.支持上海办公区日常行政事务运作。 5.配合HR总监推动人力资源部其他职能模块的相关工作。 要求： 1）具备5年以上人力资源招聘领域工作经验，其中至少2年承担招聘团队管理或在大中型企业负责核心岗位招聘； 2）有外贸企业或纺织行业招聘实践经历者优先考虑； 3）具备较强的前瞻意识与抗压能力； 4）优秀的沟通协调能力。

职责描述： 1、全面统筹企业人力资源管理及组织体系搭建，制定并落实人力资源战略规划与年度实施方案； 2、主导薪酬体系设计、绩效考核机制建设及人事管理相关工作； 3、持续推进人才梯队建设，优化培训制度、标准与流程体系； 4、推动企业文化的落地实施，打造积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力与执行力； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业； 2、具备扎实的人力资源管理实践经验，中共党员优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块操作流程，掌握劳动法律法规； 4、具备较强的文书撰写能力及良好的沟通表达能力； 5、具备优秀的团队协作意识、责任意识以及良好的职业道德素养。

1.招聘策略优化：分析现状，找出目前招聘中的问题点/可优化点，提出针对性优化方案并实施 2.招聘战略计划：根据公司战略目标制定招聘计划，确保按质按量完成招聘工作 3.校企合作建设：通过线下活动、定期访谈及合作项目，建立并维护与目标院校的良好合作关系 4.人才画像优化：快速理解公司业务和企业文化，持续优化人才画像标准，提升选拔精度 5.跨部门协同：与其他部门保持高效沟通，为招聘工作提供支持 任职要求 岗位要求：1.本科及以上学历 2.有10年以上大规模校招经验 3.熟悉校招全流程，能制定有效的宣传与雇主品牌建设方案 4.具备主动发现问题的能力，并能持续提出改进建议 5.熟练掌握英语或日语者优先（非必须要求） 6.熟练运用Excel等办公软件7.根据业务需求可接受加班（平均每月约30小时）及出差（忙季约4次以上/月）

招聘工作伙伴 打荷小弟4800-5000 月休四天 上什小全勤200，国定节假日3倍，高温补助200，工龄奖每满一年递增200，满1年有5天带薪年假，绩效金，有宿舍，不住宿舍者，住房补贴500元/月。过年不放假。 黄厨（同步） 工作地点上海

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招聘！！！上海 港式茶餐厅/粤菜 主要做外卖！！不能接受勿扰 炒锅1名8000＋有实力者可谈 小工做过厨房的多名7000~7500 打包外卖多名，要求手脚快6500~7000 要求1过年不**家 2年龄不超过40。3 能吃苦耐 4长期做 福利待遇年后补休或者过年工资2倍起。红包另算。 联系电话☎

这个边上有开槽，有几千米。

焊工 工作地址:罗店抚远路 每班11小时，超出算加班 340~400元/天11小时 餐补12元/天，不需要垫支 年龄18-45周岁

无责六千，招聘一人绩效200元

主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

工作职责 岗位职责:1、负责公司总部管理部门的常规、战略等岗位全流程招聘工作，包含画像对齐、简历寻访、筛选及安排面试、Offer谈判2、深入业务，及时掌握人才经营痛点，明确年度招聘计划、完成重难点招聘项目交付;拓展并完善招聘渠道，定期评估招聘效果，拟定并落实改进措施;3.负责行业人才市场信息收集和动态分析，输出行业和市场的现状、动态和趋势报告;’4.参与完成招聘项目并组织复盘，沉淀经验方法论。岗位要求:1、大学本科及以上学历，硕士研究生优先，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。 任职要求 岗位要求:1、大学本科及以上学历，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。

驻厂管理，要有劳务公司驻厂管理经验 年龄20-40岁，

上海浦东临港商场店招聘厨师一名，工资10000，切配一名，工资7000，主管一名，工资面议，包吃住 联系电话：

工作内容： 1.结合公司各业务单元的人才配置需求，制定并落地执行招聘方案； 2.深入对接业务团队，挖掘岗位实际用人要求，输出精准职位描述，并通过适配渠道推进招聘实施； 3.主导简历筛选、初面、复面及录用全流程，优化内部推荐机制的设计与运作，保障招聘节奏高效推进； 4.拓展并维护多元招聘渠道，涵盖线上平台、线下招聘会等，实现渠道的系统化管理； 5.跟踪行业人才动向，开展定向寻访，搭建并运营候选人资源池，维护候选人关系，挖掘潜在合作可能； 6.统筹招聘数据管理，定期评估招聘成效并形成分析报告，推动招聘流程持续改进，确保招聘目标达成； 7.具备扎实的mapping能力，能快速理解新领域业务模式，绘制相应人才分布图谱； 8.与业务方保持紧密协作，及时提供面试方法指导，助力提升团队甄选水平； 9.高效完成领导安排的其他相关工作任务。 任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，具备金融行业招聘经验者优先； 2、熟悉人才市场动态，能够独立主导招聘全流程，具备较强的招聘规划执行力、渠道拓展能力及人才甄别技巧； 3、品行端正，责任心强，具备出色的沟通协调能力与主动性； 4、学习能力强，适应变化快，具有良好的团队协作精神； 5、性格亲和，具备一定谈判技巧，能适应阶段性高强度工作。

独家寒假工【上海高端餐饮】（无套路，欢迎各位老板来打包，打包政策私聊） 上海火车站全天24小时接待 包吃包住，长白班，工作8-10个小时，大量需求5000名16岁以上学生！ 吃住全免费，没有任何隐形！ 上班可以带手机，接打电话！ 高档舒适，空调开放的温暖工作环境！ 轻松有趣，气氛融洽的工作氛围！ 没有夜班！！可以睡懒觉的，下午有3小时左右休息时间！ 本公司合作上海魔都高档连锁中西餐、明星火锅店、五星级酒店！ 【工作内容】：岗位可提前预订，迎宾员，点餐服务员，后厨打荷配菜，水吧饮料等岗位，工作简单轻松。 【薪资待遇】：底薪3500+加班+绩效奖励+过年3倍+春节红包等，综合月薪工资5000-5500元！ 【吃住待遇】：餐厅免费工作餐，免费公寓式住宿或小区式住宿。。

接待顾客，烤肉

普陀长寿路附近台湾牛肉面新店现招聘厨师长、厨师、后厨工、服务员岗位。均需该岗位相应经验。厨师长、厨师菜系不限。一月中旬入职。联系方式 厨师长8000-12000 厨师6500-8000 后厨工4500-7500 服务员5000-7000 要求：人品好，踏实，稳定。 月休四天。包吃包住。今年过年放假。

上海静安区火车站附近陶上海招聘餐饮工作者：急聘冷菜中工两名，薪资约7000元；冷菜小工两名，薪资在5500至6000元之间；同时招聘前厅跑菜员三名，薪资为5000至5500元。

主管出餐，阿姨，食堂卫生

招聘助贷人事平台广阔，发展空间大！需具备贷款类岗位招聘经验！无相关行业招聘背景者请勿扰！感谢配合！ 岗位职责： 1、独立负责招聘全流程工作； 2、依据用人需求推进招聘计划，发布职位信息、筛选简历，通过多种有效渠道保障人才供给； 3、统筹各岗位面试安排与候选人评估，落实招聘效果分析及录用结果跟进； 任职要求： 1、须有金融助贷行业销售类岗位招聘实操经验 2、年龄20-30岁，熟练使用主流招聘工具，具备贷款人事招聘经历优先 3、沟通表达能力强，工作积极主动、细致严谨 薪资待遇： 无责任底薪7000K+高提成+绩效奖金，月综合收入1.2W以上 工作时间：9:00—18:00，准点下班不加班，双休，法定节假日正常休假 补充内容： 1、每月团建旅游、生日庆祝活动 2、办公地点为5A级写字楼，环境优越，团队氛围融洽，同事关系友好

招聘：家政服务员 薪资：None-None/月 "初中及以上学历、相关职业资格证高级，有经验者优先。 能力：具备良好的职业素养及热爱本职工作" 吃苦耐劳，热爱本职工作，负责家庭中的日常生活保洁等，年龄60岁以下，身体健康

接待收银等