奉贤区
职位详情
岗位职责：
1.统筹开展公司人力资源相关工作（包括人力资源规划、岗位编制、人事档案管理、人员异动、培训组织、职称评定、劳动争议处理、薪酬调研、保险福利执行、绩效考核、薪资管理等）。
2.组织本部门人员推进公司日常行政事务管理（如5S管理、会议资料准备等）。
3.牵头建立和完善公司各项管理制度与业务流程。
4.协调各部门制定员工绩效考核方案，并监督落地执行。
5.编制本部门年度、季度、月度工作计划，并跟进实施进度与执行效果。
6.制定公司及本部门员工的培训发展计划并组织实施。
7.负责工伤事故、安全事件的处理与申报工作。
8.负责公司各部门岗位设置、职能划分及人员任用方案的拟定。
9.推动制度执行并监督落实情况，持续优化部门管理机制。
11.传播公司企业文化理念，增强团队凝聚力与工作积极性。
12.组织实施招聘计划，完成领导交办的临时工作任务。
招聘要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.具备三年以上人事行政部全面管理经验，掌握多样化的招聘方式与工具。
3.熟悉企业人力资源运作模式，具备实际操作经验，对人力资源各模块有深入理解，熟知国家相关劳动政策与法律法规。
4.具备良好的沟通协调能力与学习适应能力，能承受一定工作压力；重视团队协作，愿意与团队共同进步。
5.具备出色的口头表达与书面撰写能力。
1.统筹开展公司人力资源相关工作（包括人力资源规划、岗位编制、人事档案管理、人员异动、培训组织、职称评定、劳动争议处理、薪酬调研、保险福利执行、绩效考核、薪资管理等）。
2.组织本部门人员推进公司日常行政事务管理（如5S管理、会议资料准备等）。
3.牵头建立和完善公司各项管理制度与业务流程。
4.协调各部门制定员工绩效考核方案，并监督落地执行。
5.编制本部门年度、季度、月度工作计划，并跟进实施进度与执行效果。
6.制定公司及本部门员工的培训发展计划并组织实施。
7.负责工伤事故、安全事件的处理与申报工作。
8.负责公司各部门岗位设置、职能划分及人员任用方案的拟定。
9.推动制度执行并监督落实情况，持续优化部门管理机制。
11.传播公司企业文化理念，增强团队凝聚力与工作积极性。
12.组织实施招聘计划，完成领导交办的临时工作任务。
招聘要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.具备三年以上人事行政部全面管理经验，掌握多样化的招聘方式与工具。
3.熟悉企业人力资源运作模式，具备实际操作经验，对人力资源各模块有深入理解，熟知国家相关劳动政策与法律法规。
4.具备良好的沟通协调能力与学习适应能力，能承受一定工作压力；重视团队协作，愿意与团队共同进步。
5.具备出色的口头表达与书面撰写能力。
2025-11-13 13:56
IP属地：上海
职位福利
本科及以上3-5年劳动关系绩效管理培训与开发招聘与配置
上海亿博机电设备有限公司
· 3人以上
鱼泡安全保障
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