岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障招聘质量的同时有效控制相关成本； 2. 深入对接业务团队，准确把握各岗位人才需求，搭建岗位招聘模型并精准寻访匹配人选； 3. 挖掘招聘数据价值，探索高效招聘渠道与创新招聘方法； 4. 搭建并持续维护候选人信息库，实施系统化跟进管理； 5. 统筹公司一级培训的实施与组织，定期汇总整理二三级培训资料。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先； 2. 具备3年以上招聘领域工作经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经验者更佳； 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练掌握数据分析工具及招聘系统操作； 4. 优秀的沟通协调与推动力，能高效应对多任务并行和高强度工作节奏。 岗位职责： 1. 承担公司制造业方向的人员招聘，重点关注汽车行业的优秀人才引进； 2. 独立负责中高端岗位的招聘执行，开展渠道拓展与招聘策略设计； 3. 持续优化招聘流程，提升招聘效率与人才录用质量。

岗位职责: 1.筛选简历，组织安排面试，确保招聘活动高效进行 2.社保公积金的办理，了解国家补贴政策 3.独立开展新员工入职培训，掌握一定培训技巧，能够独立制作高质量培训课件PPT等 4.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等 任职要求： 1.优秀的沟通协调能力和团队领导力，能够激励团队成员，推动跨部门协作； 3.具备较强的数据分析能力，能够根据人力资源数据提出改进建议； 4.具有良好的职业道德，高度的责任心和敬业精神，能够在快节奏环境中保持高效工作。

负责世界500强央企的人才招募和培养计划 岗位职责： 1、负责招聘工作收集用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试复试安排。 2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、建立、维护人事档案，办理和更新合同； 4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 5、执行人力资源经理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 6、完成领导交代的其他工作。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与招聘工作，协助完成简历筛选及面试组织安排； 3、协调员工关系，维护良好的工作氛围与员工满意度； 4、组织实施员工绩效考评相关事务； 5、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理的基本理论与实务操作； 2、具备独立应对和处理人事事务的能力； 3、拥有良好的人际沟通技巧和团队协作意识； 4、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 5、有制造业或科技领域从业经历者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1、全面负责企业人才招聘各环节工作，包括职位需求发布、简历筛选、面试安排及后续跟进等流程管理； 2、统筹员工入转调离全周期事务，确保各项人事流程规范落地与高效执行； 3、管理员工劳动关系相关事项，如劳动合同的签署、续签与解除等工作，完善合同管理体系，防范人力资源法律风险； 4、组织实施员工培训全流程，涵盖培训需求分析、计划拟定、培训开展及效果评估反馈，助力员工能力提升； 5、负责考勤数据审核与薪酬核算，保障薪资发放的准确性与及时性； 6、建立并维护员工人事档案系统，确保信息更新及时、归档完整、保管合规； 7、完成上级交办的其他人力资源支持任务，协同各部门推进人事相关协作事宜。 资格要求： 1、学历要求：本科或同等学历及以上，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、证书要求：持有中级经济师或以上职称者优先； 3、工作经验：具备3年及以上人力资源领域工作经验，有制造业背景或数字化人力资源管理实践经验者优先； 4、政治面貌：中共党员 5、职业能力：执行力强，具备良好的沟通协调能力，熟练操作Office办公软件及相关人力资源工具； 6、职业素养：责任心强，保密意识高，能够公正客观处理各项人事事务，抗压能力与学习能力强，认同中粮发展理念，适应人力资源工作的多变性与创新性要求； 7、工作地点：北京（初期培养阶段工作地点为大连）

一、基本要求： 1.年龄18-28岁，形象端正 气质良好 2.普通话流利 具备良好的交流能力 3.熟练操作常用办公软件，如word、excel、ppt 二、工作内容： 1.负责来访人员的接待及登记工作 2.处理公司日常基础性行政事务 3.协助开展公司人员招聘相关事宜 欢迎应届毕业生报名。无经验者亦可加入。支持调休安排。

1）大专及以上学历，文科类专业优先，具备相关工作经验者更佳，有招聘经验者优先考虑。 2）形象气质佳，具备良好的沟通能力，性格热情开朗。 3）熟练掌握各类办公软件操作，能够独立完成PPT制作。 4）能根据月度计划推进招聘工作，协助领导完成日常行政管理及其他事务性工作。 5）薪资结构为基本工资3000-3500元＋500元绩效＋奖金，综合收入4000-6000元，年终奖1万元，表现优异者后续有机会调薪，节假日福利丰厚，奖金发放频繁，公司定期安排团队建设活动； 6）工作时间：上午9:00至下午18:30，午间休息一个半小时，每周单休。

岗位职责/工作内容： 1、清晰制定个人月度招聘目标，依据目标规划并执行具体的招聘实施方案。 2、独立推进招聘全流程，涵盖职位发布、简历筛选、人员录用等环节。 3、根据实际用人需求开展日常招聘任务，组织安排面试，并跟踪反馈面试结果。 任职要求： 1、大专及以上学历，不限性别，能熟练操作常用办公软件。 2、具备良好职业素养，表达流畅，善于沟通，富有亲和力。 3、有新媒体领域人力资源工作经验者优先考虑。 4、无相关经验但对传媒行业有一定了解者亦可择优录取。 薪资待遇：试用期三千，转正四千 支持线上面试，公司总部位于武清，人力资源岗位需至总部出勤，请留意办公地址信息 公司提供食宿及带薪岗前培训。欢迎有意者进一步沟通了解 上班时间：10:00-20:00 或 12:00-22:00 两班轮换 每周日固定休息，法定节假日按规定休假 公司统一安排住宿与两餐，宿舍配备完善，为四人标准间

岗位职责: 1、负责房产交易领域服务人员及相关运营类岗位的招聘工作，涵盖新房/二手/租赁房产经纪人、咨询客服、房屋管家及职能类岗位等； 2、达成既定的招聘量化指标，并完成其他相关工作任务； 3、合理运用各类招聘渠道，包括直聘及其他招聘端口开展人才寻访； 4、通过电话沟通等形式，向候选人介绍职位信息，解答疑问，并跟进面试进展与求职意向； 5、配合推动招聘流程，协助实现招聘交付目标； 6、维护招聘台账，持续保持与候选人的有效沟通与关系管理。 任职要求: 1、统招本科及以上学历（26届）； 2、具备招聘专职实习经历，有产研岗位招聘经验者优先，人力资源管理相关专业背景更佳； 3、具备良好的服务意识、持久的工作耐心及客户导向思维； 4、品行端正，诚实可靠。

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天津市东丽区招通风安装熟练工4人工资300。一个月左右，工资项目打卡

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

西乡塘区急招人事专员 5 名！ 底薪3000+提成+奖金（综合月收入4500---5500） 不限学历 接受无经验 上班时间：15:00-22:00 月休4天，可自行调休 包吃包住，工作轻松自由，氛围超好

人事岗，下午15点到晚上10点上班，免费吃住无套路，不用熬夜熬太晚，底薪3000+招人提成（200-1000/人）+奖励，提成也是日结的，月休4天自由调休能连休，适合想正常作息、又想多赚点的朋友。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3.收发邮件、传真，录入并维护基础业务数据，保障信息及时传递与更新 4.配合部门完成报表制作、数据统计及简单文案撰写工作 5.完成上级交办的其他基础性支持任务 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密

和我一样做人事的岗位，下午15点到晚上10点上班，不用熬夜熬太晚，底薪3000+招人提成（200-1000/人）+奖励，提成也是日结的，月休4天还能连休，适合想正常作息、又想多赚点的朋友。

岗位第一站需外派合肥，能接受的优先 【岗位职责】 Ø 员工人事管理：依据公司流程执行招聘工作，办理员工入职与离职手续，维护在职人员档案，并负责员工社会保险相关事务； Ø 员工考勤管理：依照公司制度落实员工电子考勤的日常管理工作； Ø 员工日常接送：根据上下班时间安排，接送部分住宿员工往返工作地点； 【岗位要求】 Ø 中专及以上学历，熟练操作常用办公软件（Excel、Word、PPT）； Ø 具备良好的协作意识，可配合特殊阶段的加班安排； Ø 需具备熟练驾驶能力，有生产管理相关经验者优先考虑； Ø 可接受驻场住宿者优先 职位福利：五险一金、免费班车、定期体检、年度奖金、绩效奖金、年终分红、包吃、带薪年假

招工：每天上八下五，单休，工资3000元，不管饭，地点是金海湖售楼处。联系人：谢姐电话：

岗位职责: 1. 负责网站内容的整体策划、更新与日常维护，保障内容的高质量与行业相关性； 2. 跟踪并分析网站访问数据，持续优化页面结构与内容呈现方式； 3. 协同团队推进网站日常运营工作，涵盖SEO、SEM等推广手段的实施与优化； 4. 研究并落地新型运营方法，提升网站访问量及用户互动水平； 5. 统筹团队日常运作，确保各成员清晰理解目标并按标准执行任务。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队高效配合完成工作任务； 2. 热爱互联网领域，熟悉网站运营逻辑并具备系统性认知； 3. 拥有扎实的数据分析能力，善于利用数据驱动运营策略调整； 4. 思维独立，对网站运营管理具备个人见解与判断力； 5. 学习能力强，富有创新精神，能快速应对变化并解决实际运营难题。 本科及以上学历，有网站运营或推广实践经验者优先，生物专业背景者优先录用

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岗位职责： 1、协助完成人力资源相关数据的采集与归档； 2、参与招聘工作，包含简历初筛、面试协调及结果信息汇总； 3、协助开展员工档案及相关资料的管理工作； 4、配合落实其他日常辅助事务。 任职要求： 1、在读学生，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具有良好的沟通意识和团队合作态度； 3、熟悉常用办公软件操作，具备基础的数据处理技能； 4、工作积极主动，责任心强，乐于学习与成长。

岗位职责: 1. 负责系统内信息的核查与审验工作 2. 保障审核流程的精准与高效运转 任职要求: 1. 具备良好的交流能力，能与团队成员紧密配合 2. 能够迅速融入工作环境，拥有较强的理解与学习能力 3. 工作态度严谨细致，可按时完成上级安排的工作任务

招聘：双休坐班不外跑邀约回访助理岗 薪资：面议

核心职责 1. 统筹员工关系管理：主导构建并持续优化员工关系管理体系，牵头处理劳动争议及用工风险防范，维护良好的组织用工氛围。 2. 优化员工体验：搭建高效的员工沟通与关怀机制，组织实施员工敬业度调研及后续改善举措，增强团队归属感与人员稳定性。 3. 支持组织能力建设：配合开展组织诊断、人才评估与继任规划工作，为组织效能提升和人才梯队完善提供专业支撑。 4. 推进文化落地：参与企业文化推进与变革实施，确保人力资源策略与公司战略方向保持一致。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源、法学、管理学等相关专业背景。 2. 8年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上在大型企业从事员工关系管理工作，熟悉国家劳动法律法规。 3. 具备优秀的沟通协调能力、冲突应对能力和风险识别能力，有成功处理重大劳动纠纷案例经验。 4. 具备组织发展、人才盘点等相关项目实践经历者优先考虑。 5. 坚持原则，富有同理心，具备较强的抗压能力。

我们能提供：五险一金、绩效奖金、带薪年假、员工旅游、定期体检、弹性工作、节日福利 我们需要你完成： 1、结合公司现有编制与业务发展需要，统筹协调各部门招聘需求，制定年度人员招聘规划； 2、优化并完善企业招聘流程及招聘体系； 3、通过多元化渠道发布招聘信息，对接优质招聘资源； 4、负责招聘全流程执行，包括人选搜寻、初步筛选、面试安排、录用决策及入职安置； 5、组织实施简历评估与聘前能力测评； 6、高效整合各类招聘渠道，保障人才供给满足组织发展需求； 7、搭建后备人才选拔机制，推动人才储备体系建设。 我们希望你具备： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、掌握招聘各环节操作流程，并具备实际落地经验； 3、具备较强的责任意识、沟通协调能力及团队合作精神； 4、熟练操作常用办公软件，具备基础的网络应用能力

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