南京市江北新区盲人推拿 招聘推拿师3名 推拿师招1名，推拿师招2名，视力不限，50岁以下，3年以上推拿经验，手法熟练，懂理论，懂经络穴位，擅长颈肩腰腿疼痛处理，具备良好的沟通能力，讲究个人卫生，有责任心。 2.薪资待遇 推拿一个小时提成36元，满勤奖加100当月发放，每月10号发工资，推拿师保底6000各三个月。 3.福利待遇 不需要带床单被套，不睡按摩床，有独立房间，一日两餐有专门阿姨做饭，一人一间有夫妻房、空调、冰箱、微波炉、洗衣机、WiFi、有院子晾晒方便、24小时有热水。 ，感谢广大朋 联系电话

帮朋友，招聘长期推拿技师，店里生意忙，男女不限，夫妻也可以，保底5000，要求3年以上工作经验，店里忙，赚钱欲望强，讲究个人卫生，踏实工作，接待客人态度好，并遵守店内的工作制度。包吃住，店里热水器，洗衣机，无线网24小时提供。地址:省南京市 电话电话同，里不回。给大家。

【请先电话联系】南京栖霞区盲人推拿店，招聘盲人师傅2名，年前年后上班都可以，要求会火罐、足疗，最好也会手工雷火灸，成熟的老店铺，保底前两个月5500，提成排钟37点钟40，精油66元，刮痧拔罐算半个钟，店里轻松自由规矩少，收入可观，好的店铺需要缘分，要求师傅无不良嗜好、手法娴熟、善于沟通，有五年以上工作经验，上班时间早10点到晚11点，生活便利，有热水器，电冰箱，洗衣机，淋浴房，阿姨做饭一日两餐，非诚勿扰。联系方式：，的师傅务必先电话沟通，谢谢！

南京招聘推拿师，要求45岁以下，男女不限。推拿为主，足疗很少但希望会做，能对常见的颈肩腰腿痛有一定的治疗经验，抽烟的暂时不考虑，想混保底的，平时点中**头客没有的不要打扰，上班时间上午十点到十一点，提成40一个小时，点中加5元，点中不过排。保底五千，保底三个月，点中率高的，手法好的，后期保底待遇都可以商量，每个月五号发工资，吃住在店里面，有单独的宿舍不睡按摩床。沿街商铺，晾晒都很方便。请在上班时间联系打电话。电话

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南京江宁推拿店。年后初八上班。 男女不限，半盲或低视力优先安排。 要求手法熟练，会做推拿、足疗、精油开背、刮痧和拔罐。讲究个人卫生，善于沟通，服务态度热情，有上进心性格踏实好相处。 提成40～80元，前三个月保底5000元，上班时间早10点～晚11点，吃住在店内。10号发工资。 电话：魏先生

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优质好店，这两天就能来的优先！ 南京浦口区两家经营六年的品牌老店招聘推拿师，只需要3人。盲人师傅优先，男女不限。会修脚采耳的师傅需要1人。 基本工作要求：工作经验5年以上，需要推拿做得好，有一定沟通能力，工作认真，长期稳定。 待遇：推拿1小时排钟37，点钟+5，网络个人团单42，每月10号发工资，每月团建。 门店情况：内部管理合理，外部口碑极好，生意非常稳定，一个大店一个小店同时招聘，今年还会有新店开业。所以希望稳定有长期工作的朋友一起奋斗合作。门店有宿舍，也可睡店里，24小时热水，全自动洗衣机，空调等免费使用。 本店位于小区，地铁口附近，以年轻客群高素质客户为主，周边超市、商场、菜场一应俱全。门店人员善良，团结，工作氛围轻松，期待靠谱的盲人推拿师加入。 不符合招聘要求，请勿打扰！ 联系电话： 感谢！

南京门窗厂招聘中工一位，有意者联系周

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岱山 西善桥 明尚东苑 ■■10-14双休2800 ■■阿姨主要做饭卫生，做饭好吃，空了搭把手看下孩子 罗老师

好消息！有没有干烧烤师傅的， 一！你想合作共赢也可以，一切各一半，收入各一半 二！想打工也可以谈，前提你必须是成手！ 三！客员，地址我们共同选择，目前地址差不多定在南京，丹阳市 洽谈电话！

扳金中工 薪资福利:工资面议，包吃住

招聘招聘招聘 蕲艾艾灸馆，扩大经营规模，现招聘以下岗位 1.前台接待1名 要求:年龄50以下，！懂基本财务基础，出入库，收付货！富有亲和力，沟通能力强 2.灸辽师2名 ，年龄50以下，可零基础带薪入职学习！踏实勤劳，学习力强， 3.店长1名 要求:50岁以下，男女均可！学习能力强，语言组织表达能力强，能吃苦耐劳，有责心 薪资待遇: 1.前台底薪2200+满勤300+提成 2.灸辽师底薪2200+满勤300+提成 3.店长底薪3000+提成 联系电话

卿雅堂左岸长虹苑店～招聘学徒2名啦！有对小儿推拿感兴趣的朋友们可以私信我，年龄45岁以下，要求有爱心，耐心，责任心！李老师

舒尔康盲人推拿院（九龙湖店）现招聘推拿技师与学徒，技师男女不限，要求有3年以上相关工作经验，熟练掌握刮痧、拔罐、精油开背等技能，店内刮痧、拔罐项目各计半个钟时长核算提成；学徒无经验要求，可免费培训。薪资方面，基础项目每小时提成34元，精油开背提成60元。本店提供独立房间，吃住方便，有意者可联系。

小儿推拿师 薪资福利:工资面议， 招工人数:5名 常年培训月嫂

西安市高新区高新一路与科技四路交口处，中医按摩店招聘:过年后长期能上班的师傅，50岁以下，工作五年以上，会调理颈肩腰腿痛的师傅，半盲或者正常的师傅，店是十几年老店，有自己的固定客源，吃住在店，洗漱方便，提成一个钟32，点钟35，精油开背60-90，其他都是正常提成一个月基本上挣钱四五千，想合作的师傅联系 电话同步:

1）负责与广告客户对接，开展投放前的沟通及确认工作； 2）结合客户需求与公司资源使用规范，制定契合其推广目标的资源方案； 3）日常维护并拓展媒体合作关系； 4）执行并跟进媒体合作活动的落地与推进。 任职要求： 20-30岁，表达清晰，普通话标准，声音富有亲和力 福利待遇： 1）轻松愉悦的工作氛围与完善的绩效奖金机制； 2）依法为员工缴纳五险一金，保障全面； 3）提供每年一次的国内外团队旅游； 4）享有年终分红资格； 5）具备良好的晋升通道与清晰的职业发展路径

1、负责今日头条、百度、快手等平台的信息流广告投放及账户优化工作； 2、了解互联网广告运作模式，掌握头条、UC、快手等主流媒体平台操作，具备1年以上广告优化经验者优先考虑； 薪资待遇： 1、缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金 2、对优秀员工提供股票期权； 3、享受带薪年假、法定节假日、婚假、生育假等； 4、组织员工旅游活动； 5、补贴员工因公实际发生的公务话费； 6、法定或者特定节日时提供礼物； 7、为员工提供零食、饮料、水果作为下午茶； 8、配有员工福利食堂，免费提供中餐及晚餐； 9、配有员工宿舍，免费提供住宿，不需要住宿的，补贴800元/月； 10、定期组织季度优秀员工表彰大会，公开透明的晋升渠道。

岗位职责： （1）对接小红书、公众号、社群等渠道的博主或团长，推进合作落地； （2）熟练掌握小红书、公众号及快团团等平台运营特点； （3）主动挖掘并拓展公众号、社群类销售渠道资源； （4）负责客户售后沟通与关系维护； （5）参与直播执行，并完成直播数据整理、分析与复盘工作。 岗位要求： （1）具备专科或以上学历； （2）拥有母婴类、儿童用品类在社群、小红书、公众号渠道资源者优先考虑； （3）思维敏捷，乐于尝试新事物，具备较强的沟通表达及文字撰写能力； （4）重视团队协作，沟通顺畅，富有创造力，具备良好的合作意识与营销思维。 备注：公司提供班车、午餐。

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工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-09-22 岗位职责： -开展产品的市场宣传与推广 -落实推广方案，扩大产品影响力 岗位要求： -具备良好的表达能力与推广经验 -了解常见的推广方式及传播路径 -工作积极主动，能自主推进任务执行 适合时间灵活的人群任务操作简便达成订单即时结算不限年龄不限学历有空余时间即可参与长期享受流水收益+订单奖励即便后续无操作仍可持续获得分成一份兼职持续获益

急招，南京项目坐岗数名，年龄18一60岁，白班包吃两顿，时间七点到七点，夜班七点到七点，联系人渠经理：

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-12-31 工作内容： 1、配合市场人员开展活动方案设计、品牌推广及客户资源开拓等相关事务。 2、兼职时长灵活，可长期或短期参与，工作模式以线上与线下协同为主。 3、无需到岗坐班，无需考勤打卡，时间安排自主灵活。 工作要求： 1、五年一贯制大专、专科或本科在读学生，有专升本规划或考研经历者优先考虑。 福利待遇： 1、入职即享新人礼包 2、可开具实习证明 3、开放内部学习资源平台权限，涵盖求职辅导、英语四六级、教师资格证、公务员考试等多类备考资料

秦淮区石杨路，金基璟樾悦府，下午1:00~4:00，3小时150元临时要3天，。

岗位职责: 1.负责所辖高校内具体院系的考研招生相关工作 2.负责在对应院系专业班级中开展代理团队的招募、维护与日常管理 3.根据市场运营计划，策划并执行所辖院系内的宣讲会及相关活动 4.组织实施各类市场推广活动，提升品牌影响力，挖掘潜在客户资源 任职要求: 1.本科及以上学历，具备良好的沟通与表达能力 2.热爱教育行业并认同其价值，有市场拓展经验，愿在教育领域长期发展 3.具备进取心和目标意识，能承受工作压力，态度积极，吃苦耐劳 4.热爱生活，学习能力强，做事踏实，具有团队协作精神 5.公司提供系统化岗前培训，欢迎优秀应届毕业生加入 综合薪资待遇:5000元-10000元 晋升通道: 市场专员→市场主管→储备校长→大区校长→营销总监 福利待遇: 带薪年假+法定节假日+婚假+产假+陪产假…… 节日礼品+生日福利+生病慰问金+绩效奖金+文体活动+丰富团建项目…… 入职培训+专业技能提升培训+企业文化培训+领导力发展培训+直线晋升机制，各阶段带薪培养，助力职业成长，实现收入提升与人生突破！ 3个办公地点：①仙林中建大厦，②南京林业大学/南京特殊教育师范学院，③三江学院 将根据员工通勤情况合理安排工作地点

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