面试地址：云巨石总部-鼓楼清江路校区 目前共40+机构，南京23家（持续拓展中），鼓楼、秦淮、建邺、玄武、江宁、六合、栖霞各区都有~ 【您的责任】 1、跟踪学员学习进度，及时反馈情况并提供高品质服务，针对学生出现的问题迅速疏导与处理； 2、主动与家长保持沟通，建立长期、稳定、互信的家校关系，为学员提供周到服务，助力后续推荐工作； 3、合理安排学员课程，保障教学计划顺利实施； 4、服从上级安排，积极参与市场人员组织的相关活动； 5、配合课程顾问完成客户到访接待或电话咨询支持工作。 【我们的期许】 1、年龄******，本科及以上学历； 2、普通话流利，性格亲和，具备良好的沟通表达能力； 3、应变能力强，能适应高强度工作节奏，具备一定的销售意识； 4、具有团队协作精神和职业责任感，执行力强，踏实敬业，抗压能力突出。 【巨石人的专享福利】 1.高薪回报：无责任底薪+月度奖金+季度奖励，月均收入8K-12K（上不封顶）； 2.完善的培训体系（新员工培训+部门专项培训+管理能力进阶）； 3.广阔晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，晋升路径：班主任-客服主管-客服经理-副校长-中心校长-区域总监）； 4.除法定五险一金外，额外提供商业保险保障； 5.节日礼品、关怀慰问、多样化团队建设活动； 6.享受法定年假及额外福利年假。

需要具备相关行业或销售领域经验 1、承接前期咨询招生环节转接的学生，掌握学生前期咨询情况，匹配合适的授课教师并制定个性化课表， 跟进学生出勤情况，及时协调处理课程调整等相关事宜； 2、定期开展课堂巡查，与授课教师保持沟通，掌握学生的学习状态、学习习惯及实际学习成效， 跟踪学生课程进度，落实学习问题管理、作业监督与自习安排，协助教学团队推进学习计划实施； 3、按期与家长进行回访交流，组织日常家长会，同步学生学习进展，主动收集家长与学生的反馈与需求， 通过专业化的服务沟通，提升家长满意度与信任度，建立稳固的家校关系，推动续费、扩科及推荐新学员； 4、负责学生在校期间的纪律管理，具备较强的责任意识，确保学生安全有序地完成学习任务； 5、积极参与公司及校区组织的各项活动，高效完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先； 2、形象端正，气质良好，热爱教育事业，具备较强的服务意识； 3、性格积极开朗，责任心强，拥有良好的语言表达与沟通能力； 4、具备目标导向思维和进取心，抗压能力强，能持续稳定完成业绩类工作指标； 5、工作条理清晰，能够有序推进各项事务性工作； 6、有教育行业从业经历者优先考虑，或有销售、管理类岗位经验且事业心强者亦可接受；若前五项匹配度较高，无相关经验者也可培养，约2-3周即可胜任初级教务管理岗位。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪 + 课时消耗提成 + 续费奖励 + 转介绍奖金 + 话费补贴 + 全勤奖 + 餐补 + 通讯补贴 + 工龄工资 + 多项激励奖金 + 年终奖金 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节，月月有活动，节节有惊喜，企业文化温馨浓厚； 2）年度关怀：提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年休假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人往返国内外旅游机会，包含上半年春游与下半年团队短途出行，高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，是企业留才的重要优势之一； 5）荣誉盛典：举办暑期表彰大会、寒假总结会、区域团拜会、全员年终大会，优秀员工及管理者家属受邀出席，增强归属感与荣誉感； 6）基础保障：依法缴纳五险一金，定期开展优秀员工评选。

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：晚班 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-08-31 岗位职责： 1.负责幼儿日常看护与教学活动组织，保障教学过程的安全与质量； 2.设计并执行个性化教育方案，关注每位儿童的成长进展； 3.保持教室环境干净有序，管理教学用品，确保教具安全且高效使用； 4.定期与家长交流，通报孩子在园情况，协同促进其全面发展； 5.配合团队开展亲子互动及家园合作项目，提高家长认可度。 任职要求： 1.热爱学前教育工作，具有强烈的责任感、耐心和亲和力； 2.具备良好的沟通技巧与团队协作意识，擅长人际协调； 3.学前教育或相关专业背景，持有教师资格证书者优先考虑； 4.有托班管理或班主任经历者优先，了解儿童心理发展规律； 5.具备基础活动策划与执行能力，能创造性地组织教育教学活动。

【您的责任】 1、负责跟踪学员学习进展，提供高质量服务，及时处理学生遇到的各类问题并给予有效疏导与解决方案； 2、主动与学员家长保持沟通，构建长期、稳定、互信的良好关系，确保服务质量，为后续推荐奠定基础； 3、合理安排学员课程，保障教学计划顺利实施； 4、服从上级工作安排，积极参与市场团队组织的相关活动； 5、配合课程顾问完成客户到访接待或电话咨询的辅助工作。 【我们的期许】 1、年龄在20至30岁之间，具备本科及以上学历； 2、普通话标准，性格亲和，具备出色的沟通表达能力； 3、具备较强的应变能力、抗压能力和销售意识； 4、具有团队协作精神和职业敬业度，执行力强，责任心强，能适应高强度工作节奏。 【巨石人的专享福利】 1.高薪回报：无责任底薪+月度奖金+季度奖金，月均收入8K-12K（上不封顶）； 2.完善的培训体系（涵盖新员工培训、部门专项培训及管理能力提升培训）； 3.广阔晋升通道（每年4次竞聘机会，晋升路径：班主任-客服主管-客服经理-副校长-中心校长-区域总监）； 4.除法定五险一金外，额外提供商业保险保障； 5.节日礼品、慰问金、多样化团队建设活动； 6.享受法定年假及额外福利年假。

薪酬福利： 1-底薪4000--8000+高奖金+高提成=综合薪资万元以上 2-包吃包住 3-丰富的团队拓展活动，全年2次以上旅游 4-每月不定期聚餐+节假日福利+年终奖 5-公司发展迅速，晋升空间广阔 工作职责： 1-负责校区前台接待，接待来访的家长与学员 2-管理学生课程安排，完成学员排课、考勤记录及相关管理工作 3-整理学员入学档案，跟踪并记录学习进度情况 4-根据学员学习表现及时与家长沟通反馈，包含电话及面谈形式 5-通过日常服务维护促进学员转介绍与续费，达成销售目标 任职要求： 1-年龄****** 2-学历不限，专业不限 3-有1~3年班主任或教务管理相关经验者优先 4-性格积极乐观，热情主动，具备较强责任心与亲和力，善于沟通表达 5-熟练使用电脑及常用办公软件 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导新人 2-企业规模大，行业口碑好，成长路径清晰 3-团队氛围融洽，人际关系简单，协作高效

【岗位职责】 1、承接前期咨询招生环节转接的学生，掌握学生前期沟通情况，匹配适宜的授课教师及课程安排，跟进学生出勤情况，协调处理课程调整等相关事宜； 2、定期开展课堂巡查，与教学老师保持交流，掌握学生的学习状态、习惯及成效，熟悉教学进度，落实学习问题跟踪、作业监督与自习管理，协助教师推进学习计划执行； 3、按期与家长进行回访并组织常规家长会，及时反馈学生学习进展，倾听家长与学生的实际需求，通过专业化的服务沟通提升家长满意度与信任度，建立长期良好关系，推动学费续缴、扩科报名及口碑推荐； 4、负责学生日常行为规范管理，具备安全防范意识，确保学生在校期间的人身与秩序安全； 5、积极参与公司及校区组织的各项活动，完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先； 2、形象端正，热爱教育事业，具备较强的服务意识； 3、性格积极乐观，责任心强，拥有良好的沟通与表达能力； 4、目标明确，具备一定的进取心和抗压能力，能高效完成业绩导向类工作； 5、工作条理清晰，能够有序推进各项事务性任务； 6、有教育行业从业经验者优先，或具备销售、管理类工作经验者亦可接受；若前五项匹配度较高，无相关经验者也可培养，上手周期约2-3周即可成长为初级教务管理者。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖励+话费补贴+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+多项激励奖金+年终奖金，综合月收入平均8000-20000元，表现优异者可达25000元左右，寒暑假期间收入可达3万-5万元/月。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家庭氛围建设； 2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人国内或出境游机会，上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程可享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作； 5）荣誉表彰：设立暑期、寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会，邀请明星员工及优秀管理者家属参与，增强归属感与荣誉感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部培养：每月开展管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自策划组织，公司作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆平台，汇聚优秀人才，助力个人成长； 2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开设线上课程，并配备中层干部专属系列培训课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心智与价值观培养，全面塑造高素质职场人才。 【职业发展】 班主任→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他； 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会； 3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、综合能力提升、情商智慧与福报积累。

【岗位职责】 1、对接前期咨询招生环节转接的学生，掌握学生前期沟通情况，匹配适宜的授课教师并制定课表，跟进学生出勤情况，协调处理课程调整等相关事宜； 2、定期开展课堂巡查，与教学老师保持交流，掌握学生的学习状态、习惯及成效，了解授课进度，落实学习问题跟踪、作业监督与自习管理，协助教师推进学习计划执行； 3、按周期与家长进行回访及组织常规家长会，通报学生学习进展，及时收集家长与学生的反馈与需求，通过专业化的服务沟通提升家长满意度与信任感，建立稳固家校关系，推动续费、扩科及口碑推荐； 4、负责学生在校期间的纪律管理，具备风险意识，确保学生安全有序地完成学习任务； 5、积极参与公司及校区组织的各项活动，完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先； 2、形象端正，热爱教育事业，具备较强的服务意识； 3、性格积极乐观，责任心强，具备良好的沟通与表达能力； 4、目标明确，具备一定的进取心和抗压能力，能高效完成业绩导向类工作； 5、工作条理清晰，能够有序推进日常事务性工作； 6、有教育行业从业经验者优先，或具备销售、管理类工作经验且有事业追求者亦可考虑；若前五项匹配度较高，无经验者也可培养，约2-3周即可胜任初级教务管理工作。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖金+话补+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+各类激励奖金+年终奖，综合月收入平均8000-20000元，表现优异者可达25000元左右，寒暑假期间收入可达3万-5万元/月。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，月月有惊喜，注重仪式感与家庭氛围建设； 2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双飞旅游（优先安排境外），上半年春游、下半年团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，是企业吸引人才的重要优势之一； 5）表彰机制：设立暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者家属受邀参与，增强员工荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部培养：每月组织管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者亲自策划培训内容，公司以行业内最专业、最系统的运营管理体系著称，与优秀者同行，助力个人成长； 2、外部赋能：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人规模线下学习盛会，不定期开设线上课程，并为中层干部配备年度系列管理课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、思维与价值观，全面塑造高素质职场人才。 【职业发展】 班主任→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他； 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会； 3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、综合能力提升、情商智慧与福报积累。

1.负责学员的学籍信息录入、课程安排，确保课时规划与教师配置及时到位； 2.持续跟进学生学习进展，定期进行电话回访，与家长保持顺畅沟通（包括学生心理疏导及家庭教育指导），提升教学服务体验，降低投诉与退费情况； 3.主动与学生交流，掌握其学习难点，并协同家长及授课老师及时制定解决方案； 4.推进学员续费及口碑推荐工作； 5.管理学生出勤记录与课时使用情况； 6.完成上级交办的其他相关任务。 任职资格： 1.具备班主任或教务管理相关经验者优先考虑； 2.有耐心、爱心与责任感，具备良好的沟通亲和力； 3.工作积极主动，具备创新意识，熟悉学生心理特点，擅长开展学生引导工作。

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岗位职责： 1.负责班级日常管理与学生思想教育，组织班会、主题教育及心理健康辅导活动2.密切联系学生及家长，及时掌握学生学习、生活与心理动态，建立成长档案 3. 协同任课教师开展学风建设，指导学业规划与职业发展，协助处理突发事件 4.组织社会实践、志愿服务与校园文化活动，提升学生综合素质与集体凝聚力 5.完成学校交办的招生宣传、就业指导、奖助学金评定等专项工作 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的师德修养、责任心与沟通协调能力 2.具备较强的组织管理能力、应急处理能力及文字表达能力 3.普通话标准，熟练使用办公软件，有学生管理工作经验者优先4.专业背景不限，教育学、心理学、思政类相关专业优先 5. 身心健康，能适应弹性工作时间，具备团队协作精神

岗位职责: 1. 与学生及家长保持良好沟通，确保信息畅通； 2. 协同教师团队，及时跟进并反馈教学情况； 3. 负责学生考勤、课后服务落实，定期组织家长会，参与学生学习方案的制定与优化； 4. 完成续费及推荐招生任务，达成个人业绩目标； 5. 提供学业辅导与心理关怀，助力学生全面发展； 6. 执行上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限，具备销售背景，能适应电话沟通工作； 2. 性格温和，具备良好的表达能力和协作意识； 3. 富有爱心与耐心，认同教育行业价值； 4. 能妥善处理教学支持与学生管理中的各类问题。 薪酬福利： 1. 薪酬构成：底薪+转介绍奖励+续费提成+课程销售提成；试用期全额发放底薪； 2. 福利待遇：社保+公积金+节日礼品+生日礼盒+亲情慰问礼盒； 3. 休假安排：单休+业绩达标奖励假+法定节假日调休+带薪年假+老员工专属假期； 4. 制度健全，配备导师全程指导，帮助新人快速上手； 5. 工作地点：结合居住地就近分配，8大校区自由选择； 6. 试用期间可提供住宿支持。 我校拥有10大校区，学生规模超万人，转正后即分配生源享受提成，诚邀您的加入^_^

销售岗位；要求性格外向、沟通能力强、具备亲和力； 学管师：老师您好，该岗位主要负责后期学员维护、续费及招生相关的二次销售工作。 工作职责为协调教师、学生及家长三方关系，属于服务与管理结合的综合性岗位，不知您是否有兴趣了解？ 学管与咨询岗位均为单休，通常安排在周内休息； 我们提供四个班次供选择：早班 7:30-16:30、常规班1 9:00-17:30、常规班2 10:00-19:30、晚班 13:30-21:30； 单休一般为周一，周内可根据情况申请调休。

岗位职责: 1、配合教师执行教学工作;设计、安排及执行小组课各类辅助性教学活动，并做好反馈总结; 2、全程跟踪学员的学习进度及情况，定期与教师、学员及家长进行及时沟通反馈，并提供学习建议; 3、规划学员后期课程，二次销售，跟进学员上课课消; 4、为学员定期开家长会，做好后续学习规划，及时了解学员分数，及时为老师调整学习方案; 5、为有需求学员安排定期自习课程，安排老师为学员做好答疑解惑工作; 6、为心理有困扰，叛逆期学员定期做好心理疏导工作; 7、完成区域负责人安排的其他工作任务。 任职要求: 1.性别:性别不限 2.学历:本科及以上 3.专业知识:熟练使用办公软件 4.能力:形象气质佳，亲和力强;沟通能力强，具有危机处理能力、团队合作和组织协调能力;有高度的敬业精神和职业道

岗位概述 连接学生、家长与高校的关键桥梁，主要负责高中生的学业规划、高考志愿填报指导、学习管理及升学策略制定，确保学生科学备考、合理择校，并提升机构续费率与口碑。 职责与义务 1、学业规划与升学指导 - 根据学生成绩、兴趣、职业倾向，制定个性化升学方案（选科策略、备考计划、志愿填报方案）。 - 研究高考政策（新高考“3+1+2”模式、强基计划、综合评价招生等），提供精准政策解读。 - 分析历年高校录取数据，预测分数线趋势，帮助学生制定冲刺、稳妥、保底志愿方案。 2. 学习管理与监督 - 监督学生日常学习进度，定期检查作业完成情况，管理学生考勤，确保课程按计划执行。 3. 家校沟通与心理辅导 - 定期与家长沟通学生学习情况，提供家庭教育建议，缓解家长焦虑。 - 关注学生心理状态，提供情绪疏导，避免因高考压力影响学习效率。 4. 续费与招生支持 - 通过优质服务提升家长满意度，促成续费及转介绍。 5. 数据管理与档案建设 - 建立学生成长档案，记录学习表现、考试成绩、志愿填报方案等。 - 定期提交学情分析报告，优化机构教学管理策略。 专业知识技能 1、大专及以上学历，教育学、心理学、社会学等相关专业优先。 2. 专业知识与技能 - 熟悉多省高考政策及多元化招生路径。 - 掌握职业测评工具（如霍兰德职业兴趣测试、MBTI性格测试）。 - 具备基础数据分析能力，能解读录取数据趋势。 3. 工作经验 - 2年以上同教培行业学管师。 - 熟悉高中学科体系及升学路径，能精准匹配学生与院校。 任职要求 文化程度：大专及以上学历 年龄： 22 - 45岁 优秀的沟通能力、抗压能力和较强的责任心

招聘兼职阿姨南大街12号13两天，20元一个小时。八点半下午一点半四点半到八点半联系人：周联系电话：

【您的职责】 1、跟踪学员学习进展，提供及时反馈与高质量服务，针对学生遇到的问题，迅速给予引导与解决方案； 2、主动与家长保持沟通，与学生及家长建立持久、稳定且互信的关系，提供优质服务体验，为后续推荐奠定基础； 3、合理安排学员课程，确保教学计划顺利实施； 4、配合上级任务，参与市场团队组织的各类活动； 5、协助课程顾问接待来访客户或处理电话咨询需求。 【我们期待您具备】 1、年龄******，本科及以上学历； 2、普通话流利，性格亲切，具备良好的沟通表达能力； 3、应变能力强，能适应压力环境，具备一定的销售意识； 4、具有团队协作精神和职业责任感，执行力强，工作踏实认真； 5、热爱教育事业，具备较强的客户服务意识 【专属员工福利】 1、高收入：无责任底薪+月度奖金+季度奖励，月薪6k-8k（上不封顶）； 2、健全培训体系（新员工培训+部门专项培训+管理能力提升课程） 3、广阔晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，路径：班主任-客服主管-客服经理-副校长-中心校长-区域总监）； 4、五险一金+商业保险+接收户口与档案； 5、节日福利、生日礼金、多样化团建活动、年度员工旅游。 工作地址： 扬州

【热门招聘游戏合作伙伴】 我们提供丰富多样的游戏代打任务，涵盖了当下最热门的《王者荣耀》《和平精英》《原神》《三角洲》《CSGo》《和平精英》《金铲铲》《无畏契约》《暗区突围》《火影忍者》《永劫无间》等多款游戏。 薪资待遇多劳多得一单一结 工作时间也很自由，想什么时候工作就什么时候工作，只要按时完成任务就行。你可以一边吃着零食，一边打着游戏，顺便把钱赚了，这日子简直不要太潇洒!

职责描述： 一、常规教学管理及组织协调 1、统筹安排教学相关会议，参与学科组的教学研讨与教务交流活动； 2、负责校区课时消耗、课程饱和度、单科周均授课量、学员周均上课情况、停结课状况、教师流动率等核心运营指标的跟踪与分析； 3、实施教学质量把控：涵盖客户满意度、重大考试成绩提升率、升学达成率、学员续读率等关键评估维度。 二、校区日常运营支持 1、依据校区教学发展规划，制定人员配置方案，科学预估师资需求； 2、参与推动校区文化建设，落实企业价值观传播与教育理念执行，监督实践过程，包括策划团队活动、营造积极工作环境、推进员工职业发展等。 三、人才梯队建设与培养发展 1、主导开展教学类培训项目：如师徒带教机制、晋升通道建设、荣誉激励体系、新员工入职培训、专项能力提升培训、人才梯队培育及团队凝聚力活动； 2、结合公司战略发展目标，定期组织优秀员工进行系统性学习与成长引导，为组织持续输送储备力量。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历 2、具备清晰的管理逻辑，拥有较强的推动能力和高效执行力； 3、有教学团队管理实操经验； 4、表达灵活应变，沟通协调能力强，具备良好的学习能力，工作细致严谨，条理清晰

无锡院线电影通告： 小丑：30岁左右，会画小丑妆，会小丑表演，会演戏，拍摄日期：.， 个人资料+影视作品 :

岗位职责 1. 合作拓展与关系维护 - 分析教育领域市场动态及企业用人需求，主动发掘可合作的院校资源，拟定合作策略，开展对接沟通与商务洽谈。 - 定期走访已合作院校，深化交流了解实际需求，及时协调处理合作过程中的各类问题，持续强化合作关系。 2. 项目策划与执行 - 结合企业发展方向与院校教学特色，设计实习实训基地建设、定制化人才培养、产学研融合等合作项目，并制定具体实施方案。 - 全程跟踪项目落地进展，联动企业内部各职能部门与学校相关部门，保障项目按节点高效推进。 3. 学生实习与就业支持 - 组织实习生选拔、岗前培训及岗位分配工作，提供职业规划辅导，收集整理学生实习期间的反馈信息。 - 策划并实施校园招聘活动，发布岗位信息，组织宣讲会、面试等环节，提升校园招聘的吸引力与录用质量。 4. 资源整合与信息沟通 - 推动企业技术、设备、资金等资源与院校教学、科研、人才资源的有效对接，实现资源共享与协同发展。 - 建立校企信息互通机制，及时传递双方政策调整、合作需求等关键信息，确保沟通高效顺畅。 任职要求 1. 教育背景： 专科及以上学历，教育管理、人力资源、市场营销等相关专业优先考虑。 2. 工作经验： 3 - 5年校企合作（以实习项目为主）、人力资源或教育行业相关经验，熟悉校企合作运作流程与模式。 3. 能力要求： 具备出色的沟通协调与谈判能力；有较强的项目策划与落地执行能力；具备良好的团队协作与组织管理素养。 4. 技能要求： 熟练操作常用办公软件，具备基础数据分析能力，能通过数据反馈优化合作方案。 5. 其他要求： 工作态度积极，责任心强，能接受一定程度的出差安排。 薪资待遇 1、试用期综合基础薪资：4000-5000元； 2、转正后综合基础薪资：5000-6000元； 3、综合薪资:1w-2w，上不封顶 4、薪资组成结构：底薪+岗位薪资+绩效薪资+奖金；能力突出者薪资可面议。 工作时间： 8小时，双休，法定节假日正常放假。 另：请投递简历前仔细阅读招聘要求，不符合条件者请勿提交，谢谢！

岗位职责： 1、负责课程的推广及客户资源的开拓与关系维护，及时跟进咨询线索，完成邀约到访，提供学员全流程服务支持。 2、按要求达成中心分配的个人销售目标及团队整体业绩指标； 3、细化月度招生计划，监控进度执行情况，落实绩效考核相关工作； 4、收集并分析客户需求与反馈意见，持续优化招生话术与业务流程，提高转化效率； 5、积极参加部门及公司组织的各类培训活动，提升专业素养与沟通销售技巧； 8、配合筹备并参与家长会，向家长反馈学员学习进展，做好续费及推荐引导工作； 9、参与销售团队搭建，开展人员培训，评估成员表现，推动团队建设与能力提升。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备2年以上教育培训机构销售工作经验； 2、形象良好、气质端正，性格成熟稳重，自信大方，表达自然有亲和力； 3、具备优秀的沟通表达与逻辑分析能力，应变能力强，能承受工作压力； 4、热爱教育行业，积极进取，执行力强，具有良好的服务意识与学习能力； 5、富有拼搏精神，注重团队协作，适应弹性工作安排

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-全年组织两次以上团队出游及丰富团建活动 4-月度灵活聚餐+节日福利+年终奖金 工作职责： 1-负责校区前台接待，迎接来访家长与学员 2-管理学生课程安排，落实排课、考勤及相关记录 3-整理学员入学资料，跟进学习进度并做好登记 4-根据学员学习状况及时与家长联系反馈，含电话及面谈沟通 5-在上下学时段以3-5人小组形式开展地推引流，完成月度招生任务 任职要求： 1-年龄18-30岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业或销售相关经验者优先 4-具备较强销售能力或从业经验者优先 5-性格外向积极，主动热情，责任心强，富有亲和力，善于表达沟通 6-具备良好销售意识与技巧，乐于人际交流 7-无经验者公司提供免费培训 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导协助成单 2-企业体量大，属口碑型机构，出单率高，晋升通道顺畅 3-团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗

三. 岗位职责 1. 续费与转介绍推进： 1.1 制定并执行续费策略，依据学员学习周期、学习效果及家长反馈，精准定位续费关键节点，组织开 展续费活动，如专属优惠、学习成果展示等，提高学员续课率； 1.2 构建转介绍激励机制，设计有吸引力的奖励方案，鼓励学员及家长自发进行口碑传播，通过举办老 带新活动、设置奖励积分等方式，拓宽招生渠道，提升转介绍成功率； 1.3 定期分析续费与转介绍数据，评估策略效果，针对问题及时调整优化，确保目标达成。 2. 客户服务管理： 2.1 遵照总部标准化服务流程，带领团队负责从学员初次咨询到课程结束全程跟进，确保每一个服务环 节无缝对接，确保学员及家长咨询能及时响应，问题能迅速解决； 2.2 定期回访学员及家长，收集反馈意见，不断优化服务质量； 2.3 妥善处理客户投诉，遵循首问负责制，深入了解投诉原因，积极协调相关部门，提出合理解决方 案，及时反馈处理结果，最大程度挽回客户满意度。 3. 学习服务优化 3.1 协同教学部组织开展学习成果检验活动，如月度小测、季度考核、年度汇演等，通过多样化形式展 示学员学习成果，增强学员学习动力与自信心； 3.2 实施总部学习服务标准流程，完成学院成长记录及相关资料手机、制作，最大化外化学习效果，促 进续报和口碑转介绍。 4. 团队建设与培训 4.1 负责学服团队的组建、管理和培训，明确团队成员职责分工，制定合理的绩效考核制度，激励团队 成员提升服务水平和工作效率； 4.2 组织开展学服团队内部培训和交流活动，提升团队成员的沟通技巧、服务意识和问题解决能力。 5. 日常职能管理 5.1 遵照总部运营标准化体系，对接总部各管理中心，负责分校教务、人事行政及财务的日常事务处 理； 6. 跨部门协作 6.1 与校区教学部门紧密配合，最大化展现教学效果和学习成果，共同促进续保率和口碑达成； 7. 公司领导交办的其他重要事项。 四. 任职要求 1. 教育背景：专科及以上学历，教育管理、心理学、市场营销等相关专业优先； 2. 工作经验： 2.1 三年以上教育行业学员服务、客服/学管或相关工作经验，其中一年以上团队管理经验，有青少年 培训行业经验者优先； 2.2 熟悉教育服务流程，有处理学员及家长关系的丰富经验，能够有效解决客户问题。 3. 专业技能： 3.1 了解教育心理学知识，熟悉青少年心理特点和学习规律，能够提供针对性的学习指导和服务； 3.2 具备良好的数据分析能力，能够运用数据分析工具对学员服务数据进行统计和分析，为服务优化提 供依据； 3.3 熟练使用办公软件和客户关系管理系统（CRM），能够高效管理学员信息和服务记录 4. 通用素质： 4.1 具备优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与学员、家长、教练和其他部门进行有效的沟通和协 作； 4.2 拥有较强的组织协调能力和问题解决能力，能够迅速处理学员服务过程中出现的各种问题和突发事 件； 4.3 具备良好的团队管理能力，能够激励和引导团队成员，提升团队整体服务水平； 4.4 富有创新思维和服务意识，能够不断探索和改进服务方式，提升学员服务体验。 5. 职业素养： 5.1 对教育服务工作充满热情，具有高度的责任心和敬业精神，关注学员成长和发展； 5.2 具备良好的职业道德和团队合作精神，诚实守信，严格保守公司商业机密，维护公司的良好形象和 利益； 5.3 具有较强的学习能力和自我驱动力，不断学习新知识、新技能，提升自身的专业素养和综合能力。

工作职责： 1.按时到达校区完成签到，熟悉并掌握各教室的分布情况； 2.负责接待学生及家长，引导孩子顺利进入对应教室上课； 3.协助完成校区日常教学相关事务性工作； 4.接听来电咨询，配合办理调课与班级调整，承担学员签约工作，确保通知和指引落实到位； 5.课间协助维护课堂秩序，做好安全防范，避免意外情况发生； 6.秉持主人翁态度，主动推广公司市场动态，塑造企业良好形象，传递企业文化，增强品牌影响力； 7.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，欢迎应届毕业生应聘； 2.具备良好的职业仪态，掌握基本接待礼仪，有相关助教经验者优先考虑； 3.性格热情开朗，富有亲和力，具备优秀的沟通与协调能力； 4.工作认真负责，服务意识突出，具备团队协作精神； 5.能熟练操作常用办公设备及办公软件。 福利待遇： 1.弹性工作时间，避开早晚高峰，享受带薪调休、带薪年假及超长春节假期； 2.提供专业岗前培训、晋升进阶培训、职业发展软技能课程、管理人才MBA基础培养计划，表现优异者享有年度多次调薪机会； 3.严格按照国家规定为员工足额缴纳五险一金； 4.作为重视终身成长的学习型组织，设有完善的入职培训体系、内部学习平台、图书角资源、员工子女专属优惠课程等学习福利； 5.多样化员工活动，包括温馨生日会、海鲜大餐、精彩团建、节日礼品、年终盛典丰厚奖项等。

教务班主任 【岗位职责】 1、配合做好校区推广活动的开展及接待工作； 2、对学生的学习状况作出专业的分析和诊断并制定个性化的辅导计划和方案， 3、对签约学员进行详细的学情、考情、校情的了解及资料的整理，做好学生交接工作； 4、保持与已签约家长的良好关系，不定期跟踪和回访，促成续费、转介绍； 5、合理分配时间，注重效率，积累电话、邀约客户，完成各项工作的考核任务； 6、积极参加内外部培训和学习，充实个人涵养，提升综合能力； 7、协调处理问题投诉，提高满意度并完成上级领导交办的其他工作等。 【任职要求】 1、热爱教育事业，诚信正直，渴望高品质生活； 2、思维灵活、口齿伶俐，热爱学习，勤奋务实，为人谦和； 3、具备较好的工作条理性，抗压能力及一定的亲和力 4、具有一定的目标感，能够保质保量的完成业绩类工作； 5、大专及以上学历，师范类、教育学、心理学、市场营销等相关专业优先考虑； 【薪酬福利】 薪酬结构：无责底薪+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍高单笔奖金+课耗提成+总业绩奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖； （综合收入月度平均8000-15000，优秀者20000左右，多劳多得，上不封顶） 我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 ①无责底薪：4.5K-4.8K，表现优异着取高，试用期1-3个月可提前转正； ②提供餐补：餐费以外的补贴，实报实销； ③住房福利：免费提供员工宿舍，解决住房压力； ④续费提成：在读学生续费提成； ⑤转介绍提成：高于同行的转介绍提成，单笔，多笔提成不同； ⑥现金激励：转介绍奖金+评比奖金+其他现金激励（多种）； ⑦生日福利：公司送感动的生日活动，家的温暖； ⑧工龄工资：入职之日起累计工龄，享受工龄津贴，工龄越长加薪越多； ⑨法定年假：满一年的正式员工享受带薪年假； ⑩带薪法定假期：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天； ⑪带薪假期：婚假、丧假、产假、病假、陪产假等 ⑫五险一金：“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； “一金”指的是住房公积金。 ⑬优秀员工评选：每月、季、年优秀员工评选，升职加薪； ⑭节日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜； ⑮年度旅游：双飞游（国外优先）、团队短途游、春游，更有管理层额外3000-5000不等的旅游津贴。 ⑯丰厚的年终奖金：年底双薪，十三薪等； ⑰年度体检：送关爱体检，身体是革命的本钱； ⑱亲属福利：管理层额外享受父母亲生日、体检、津贴等给足员工关怀； ⑲大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会（管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感） ⑳员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以上级别吧！ 【培训学习】 1、内部培训：月度管理层培训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 2、外部培训：腾大和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：专职教务班主任→教务助理→储备教务主管→教务主管→校区总监→区域总经理 2、公平、公开的职业晋升机会，平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了腾大。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在腾大一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。 【工作地点】 无锡市东亭街道悦诚源筑58-65号 来腾大，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！腾大欢迎有志之士的自荐或推荐！ 【校区分布】 苏州桐泾路校区地址:苏州市姑苏区干将西路966号 苏州干将东路校区地址:苏州市姑苏区干将东路599号东凌大厦1楼 苏州世茂校区地址:苏州市姑苏区太湖西路1188号世茂南广场3幢304室 苏州高新校区地址:苏州市高新区狮山路35号金河国际大厦三楼 苏州园区通园路校区地址:苏州市工业园区通园路368号大森商务楼一楼 苏州相城区校区地址:相城区元和街道四季广场4005、4006室 无锡城区校区地址:崇安区人民中路220号财富大厦22层 无锡新区校区地址:新吴区长江北路180-16号1-2楼 无锡东亭校区地址:锡山区锡沪中路9号1楼-4楼 昆山校区地址:昆山市柏庐中路407号 常熟金沙江路校区地址:常熟市金沙江路11号中汇广场3楼316-317室 常熟黄河路校区地址:常熟市黄河路22号汇丰时代广场1幢22楼2207 张家港旗舰校区地址:张家港市杨舍镇沙洲西路46号 张家港中心校区地址:张家港市长安路3号，华昌宾馆二楼 合肥校区地址:合肥市庐阳区长江路238号1幢3层

教务职位描述 岗位职责： 1、策划并实施学习小组活动，指导学生制定自主学习方案，收集并反馈自学记录，监督课程学习进展； 2、负责学员资料、通知、信函的收发与归档，开展教学过程的跟踪调研； 3、统筹教师调课安排，协调教室使用，管理学生名单及登记信息，处理学生缓考申请的接收与审核； 4、协助校级教学督导开展日常教学检查工作； 5、接收教学过程中出现的各类问题反馈，并联动相关部门推进解决； 6、保障教务教学体系的有序运转，确保教学任务顺利执行； 7、承担学生续费相关管理工作。 任职资格： 1、具备大专及以上学历，教育类相关专业背景者优先； 2、有1年以上教学管理或人力资源岗位工作经验者更佳； 3、熟练掌握常用办公软件，了解数据库管理及网络技术应用； 4、具备较强的沟通协调能力、应变能力与自主学习能力； 5、热爱教育行业，认同教育价值，富有责任感与奉献精神； 6、性格耐心细致，工作作风严谨踏实，责任心强； 7、具备良好的职业道德素养，敬业进取，具有团队协作意识。