【您的责任】 1、跟踪学员学习进展，提供及时反馈与高质量服务，针对学生出现的问题迅速疏导并妥善解决； 2、主动与家长保持沟通，建立持久、稳定且互信的家校关系，为学员提供全方位优质支持，助力后续推荐工作顺利开展； 3、合理安排学员课程，确保教学计划有序进行； 4、服从上级工作安排，积极参与市场团队组织的各项活动； 5、配合课程顾问完成客户到访接待或电话咨询相关协助工作； 【我们的期许】 1、具备本科及以上学历； 2、普通话流利，性格亲切，具备良好的表达与沟通能力； 3、具备较强的应变能力、抗压能力和一定的销售意识； 4、拥有团队协作精神和职业责任感，执行力强，踏实敬业，责任心突出。 【巨石人的专享福利】 1.高薪回报：无责任底薪＋月度奖金＋季度奖励，月薪平均10K-15K（上不封顶）； 2.健全的培训体系（涵盖新员工培训＋部门专项培训＋管理能力进阶培训）； 3.广阔晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，晋升路径：班主任-客服经理-副校长-中心校长-区域总监）； 4.节日礼品、关怀慰问、多样化团队建设活动； 5.享受法定年假及额外福利年假； 【其他】 南京多个校区可按居住地就近分配；

欢迎加入我们。 工作时间：周一单休，周二13:40—21:40，周末8:00—17:00/9:00—18:00，具体时段根据校区安排~ 本机构拥有多所校区，可按住址就近分配工作地点~ 客服招生：岗位职责 1：提供系统化培训，无论是否有经验皆可报名，欢迎优秀应届生加入 2：做事认真细致，具备耐心，对教育事业有热情 3：性格积极乐观，具备良好的团队合作意识 4：负责学生后续服务管理，建立学习档案，协助课程排班 5：持续关注学生学习进展，有效引导其优化学习方法与习惯 6：监督学生自习过程，实行每日八小时工作制 7：结合学生特点设计专属学习计划 福利待遇 1：年收入超10万元 2：依法缴纳五险一金 3：公司提供国内外双飞带薪旅游机会 4：节日关怀礼品发放 5：员工生日礼金 6：享受产假、陪产假及新生儿慰问礼品 7：春节享有长期带薪假期 8：暑期享受带薪休假 9：定期组织部门集体活动 10：设立工龄奖励机制 储备咨询主管 1：接待到访家长，结合学生学业现状制定合理规划方案 2：协助学生完成个性化学习能力测评 3：就家庭教育相关问题为家长提供专业建议 4：依据学生类型拟定定制化教学方案 5：对已到校学生家庭开展定向回访沟通 6：协同其他部门教师推进新生入学支持事务 7：执行每日八小时工作制度 福利待遇 1：年薪15万元 2：按规定缴纳五险一金 3：享受公司提供的国内外双飞带薪旅行福利 4：重要节日发放专属礼品 5：生日当月领取奖金 6：享有产假、陪产假及新生儿关爱礼包 7：春节期间享受超长带薪休假 8：暑假期间享有带薪假期 9：定期开展团队建设活动 10：设置员工工龄奖金 职业发展路径 咨询主管—高级主管—执行校长—区域总监—总监—高级总监

岗位职责： 1.跟进学员出勤、作业完成及课堂参与情况，定期整理并输出学习进展报告； 2.搭建教学单位与家长之间的沟通桥梁，按时同步学生学习动态； 3.妥善处理家长意见与诉求，协调调课、退费等事宜，保障机构良好声誉； 4.策划并执行班会、家长会、升学指导讲座等各类教学辅助活动； 5.运营维护班级社群，促进积极互动，打造良好学习氛围。 任职要求： 1.年龄二十岁及以上； 2.具备长期发展规划，能保证至少一年以上的稳定工作周期； 3.全日制大专或以上学历； 4.无需教师资格证，不涉及授课任务。 岗位福利： 1.无责任底薪+高额提成+五险一金； 2.完整培训体系（涵盖新员工培训、专业技能提升、部门专项培训及管理能力培养），带薪参训，定期组织优秀员工经验交流，应届生或零经验者均可安心入职； 3.晋升机制公开透明，发展空间广阔，每年提供两次内部竞聘机会； 4.统一安排住宿； 5.节日福利礼品，关怀慰问，多样化团队建设活动； 6.享受法定年假及额外福利年假。 其他：校区根据住址就近分配！！！！

招聘岗位:学习管理师/课程体验师/兼职课程体验师 薪资详情： 1、无责任底薪4500—5500元，月均收入10000-30000元。 2、享有五险一金待遇。 3、公司定期开展培训，助力提升业务能力与管理水平。 4、具备较强的责任意识和执行能力，能高效完成工作任务；落实指令迅速到位。 学习管理师/课程体验师/兼职课程体验师 岗位职责: 1、熟悉相关学科知识体系，协助学员及家长制定学业规划，组织课程体验等相关工作。 2、跟进学生体验课的学习效果，处理学习过程中遇到的问题，善于与学生和家长交流，及时掌握其思想动态并提供有效支持。 3、为学生提供答疑辅导及心理疏导服务，保障服务质量，达成客户满意度目标。 4、具备良好的团队合作精神，能跨部门协同推进工作，拥有出色的沟通表达与分析判断力，性格积极向上、富有亲和力。 5、服务意识突出，能够主动响应并妥善解决客户反馈的问题。 任职要求: 1、大专及以上学历，师范类院校或教育相关专业者优先考虑。 2、中文表达流畅，普通话标准，语言清晰有条理。 3、熟练操作常用办公软件，掌握互联网应用技能。 4、富有亲和力，热爱教育行业，工作态度积极，责任心强。 5、有教学相关经验者更佳，具备教学管理经历，了解教育学、心理学或销售知识者优先。 如果您满足上述条件，诚邀您加入我们，携手共促企业发展。 温馨提示：请准时参加预约面试，避免影响双方安排。 福利： 五险 生日福利 节日福利 无线网络 团建聚餐 员工旅游 底薪加提成 工作时间:周二至周日09:30-18:30 休息时间:周一

1、负责教务日常事务：健全学生档案体系（包括学生成长规划、入学测评与分析、教学方案、阶段性教学安排、阶段测评结果分析等）； 2、统筹校内课程安排，落实排课、调课、增课、停课及相关通知工作； 3、开展教学质量监测、过程跟踪、数据分析及结果反馈； 4、动态掌握学生学习进展、课堂表现及心理状况，及时发现并处理问题； 5、持续与家长保持高效沟通，增强家长对学校教学质量和配套服务的感知； 6、准确填写学生出勤记录、回访登记表、成绩跟踪反馈单、阶段性学习总结等相关资料； 7、利用电话、短信、微信、家长会等多种渠道收集家长意见，优化教学支持服务； 8、构建完善的服务管理机制，协调学生、家长与学校之间的互动关系，提高满意度； 9、推进续班、推荐新学员、课程升级、科目拓展等工作，达成既定业绩指标； 10、强化对兼职教师的规范管理，杜绝无授课计划、无教案上课、迟到、临时请假、缺勤、擅自调课等行为； 11、定期策划并组织学生及家长参与校园活动，如家庭教育分享会、亲子互动活动等，做好组织与执行； 12、确保课时消耗平稳运行，并实现持续增长； 13、登记授课教师课时消耗数据，协助完成课时提成核算工作； 14、协同教学部门及其他职能部门，保障各项工作的顺利推进； 15、完成校长交办的其他工作任务。

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-全年组织两次以上团队旅游及丰富团建活动 4-每月不定期聚餐+节日福利+年终奖金 工作职责： 1-负责校区前台接待，接待到访的家长与学员 2-管理学生课程安排，完成排课、考勤登记及相关维护 3-整理学员入学资料，跟进并记录学习进度情况 4-根据学员学习进展及时与家长沟通反馈，包含电话或面对面交流 5-在上下学时段参与3-5人小组地推宣传及信息收集，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业或销售相关经验者优先 4-具备较强销售能力或从业背景者优先录用 5-性格外向积极，主动热情，富有责任心与亲和力，具备良好表达沟通技巧 6-具备一定销售意识与沟通策略，乐于人际互动 7-无经验者可享受公司免费系统培训 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导协助开单 2-机构规模大，口碑良好，成单率高，晋升通道顺畅 3-团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗

【岗位职责】 1、接收前期咨询招生来的学生，了解学生在前期咨询的情况，安排适合学生的老师及课表，监督学生上课率，对课程变动等情况进行协调安排； 2、不定期进行巡课，和教学老师沟通，了解学生的学习状态、学习习惯以及学习效果等，熟悉学生的上课进度，做好学生的学习问题管理、作业管理、自习管理，辅助教学老师做好学习计划的推进； 3、定期和家长进行回访沟通和召开日常家长会，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生的需求，通过专业的服务沟通，提升家长满意度和认可度，与家长建立良好关系，促进学生学费、扩科及转介绍等； 4、做好学生纪律管理，要有敏感度，保证学生在校期间的安全； 5、积极参加公司及校区组织的各类活动，完成其他上级领导安排的任务。 【任职要求】 2、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业毕业。 2、形象气质佳，热爱教育行业，具备良好的服务意识； 3、性格开朗、责任心强，具有良好的沟通表达能力； 4、具有一定的目标感和金钱欲望，能接受挑战能抗压，能保质保量的完成业绩类工作； 5、工作具有一定条理性，有序推进事务性工作。 6、有教育行业的工作经验优先，或者从事过销售类或管理类工作，有一定事业心的亦可。如果前5项契合度较高的，无经验的亦可，可培养，上手时间2-3周即可成为初级的教务管理者。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖金+话补+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-20000，优秀者25000左右，寒暑假可达3万-5万/月。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 5）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 班主任-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

此岗位为半文职半销售性质，适合追求高收入但不愿从事纯销售工作的求职者 【岗位职责】 1、组织教学咨询活动，开展新生交流会，主动收集新生信息，完善学生档案管理； 2、掌握并分析学生的学习与生活状况，关注思想变化，及时给予正向引导； 3、定期与家长沟通，组织日常家长会，反馈学生学习进展，准确把握家长及学生需求； 4、统筹安排学生课程，归集教学教案等教学过程资料，保障学生档案齐全完整； 5、负责学生自习室的日常管理，监督作业完成情况，维护安静有序的学习环境； 6、掌握学生上课进度，协调授课教师，协助完成家长续费相关工作； 7、与学生及家长保持良好互动，积极推动学生转介绍事宜； 8、积极参与公司及校区组织的各项活动； 9、完成上级交办的临时工作任务 【任职要求】 1、热爱教育行业，对学生有真诚关怀之心； 2、性格外向、待人亲和，具备较强的责任意识和良好的沟通表达能力； 3、具备一定目标导向，能高效完成业绩相关任务； 4、工作条理清晰，能够有序推进各项事务性工作； 5、有教学实践或教务工作经验者优先； 6、全日制大专及以上学历，熟练使用办公软件 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+课耗提成+全勤奖+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+多项评比奖励+多种激励奖金+年终奖。我们定期开展行业薪酬调研，整体薪酬体系设计处于行业领先水平

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-全年组织两次以上团队旅游及丰富团建活动 4-每月安排聚餐+节日福利+年终奖金 工作职责： 1-负责校区前台接待，迎接到访的家长与学生 2-管理学员课程安排，落实排课、考勤及相关记录工作 3-整理新生入学档案，持续跟踪并记录学习进展 4-根据学员学习情况，及时通过电话或面谈方式与家长保持沟通反馈 5-在上下学时段，以3-5人小组形式开展地推宣传及信息登记，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业或销售相关经验者优先 4-具备较强销售能力或从业背景者优先录用 5-性格外向积极，主动热情，富有责任心与亲和力，具备良好表达沟通技巧 6-掌握基本销售意识与方法，愿意主动交流互动 7-无经验者公司提供免费系统培训 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导助签单 2-机构规模大，口碑良好，成单率高，晋升通道畅通 3-团队氛围融洽，协作高效，无内耗

招聘岗位：焊工（无需经验）要有焊工证，补焊，工作轻松，室内作业。 要求：男女不限，年龄-周岁，初中及以上学历，身体裸露处无纹身，不酗酒。 工作内容：企业全自动化，以补焊为主，工作强度不大，属于技术岗位。 薪资：27/小时月薪-元； 上班时间：12小时制两班倒 吃住情况：免费工作餐，免费宿舍（水电费自理），厂外住宿，不坐厂车.

芜湖新开厂区、招几个人能干到年底的临时工一天320、一个月一万包吃包住做六休一坐班长白班年龄要求48以下人走帐清

苏州市昆山市招集成吊顶

急急急 吴江区 北极星尚雅苑 下午钟点工订单！ 【工作类型】下午钟点工订单 【工作地址】吴江区 北极星尚雅苑 【工作时间】15.30-20.00 【薪资待遇】3200一个月双休 【工作内容】接孩子➕做晚饭➕卫生 【客户要求】需要阿姨做饭好吃卫生干净 【联系电话】李老师

请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，②：月薪保底9500+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱5：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9500-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9500-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9500-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000【工作岗位】普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记【福利待遇】（1）；（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；公司地址在苏州，地址涉及是东莞，后期可以免费带回，购买车票！立即投递！在线咨询！新厂开招！大量招人！全程免费！无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！【衣食住行】（1）衣：上班不需要穿无尘服（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报

岗位职责： 1、协助主教师进行课堂教学，确保教学活动的顺利进行。 2、参与学生辅导，解答学生疑问，帮助学生巩固学习内容。 岗位要求： 1、具备良好的沟通能力和团队协作精神。 2、有相关学科知识背景或教学经验者优先。 3、本科学历，理科类专业优先。 4、具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够独立开拓市场。 5、熟悉教育行业市场动态，对K12教育产品有深入了解者优先。

班主任岗位职责 1、统筹负责总裁班班级学员的教学管理工作，保证教学效果； 2、负责学员课程出勤率的管理和监督，课前准备、课中实施保障及服务工作，及课后总结优化； 3、负责班级文化的建立，引导班委工作； 4、策划、组织班级活动，班级活动的主持； 5、负责对学员学习的追踪及了解，随时解决各种突发问题，发挥好学员与学校之间纽带和桥梁的作用。 6、负责学员走访及学员满意度维护，完成各班级转介绍指标。 职位要求： 1.男女不限，热爱教育行业，具备良好的职业道德，兴趣爱好广泛； 2.工作认真负责，热情对待学员，注重细节，良好的服务意识和协作精神； 3.擅于与人沟通，有良好的口头表达能力，有较强的组织、策划、协调和沟通能力，具备处理问题的灵活性和应变能力； 4.喜欢销售工作，有较强的心理承受能力，愿意挑战高薪； 5.有销售行业经验者优先考虑，不论之前在什么行业，只要有意向在教育行业发展者皆可，无经验可以带薪培训。 薪资福利： 1.无责任底薪+有竞争力的提成体系，年薪10万以上； 2.7小时工作制，双休，法定节假日等福利； 3.签定正式劳动合同，缴纳社会保险； 4.畅通的晋升渠道，公平的晋升机制，能力强者迅速上升至管理层！工资随级别增长； 5.享受带薪培训； 6.丰富的员工活动，良好的工作氛围，常有国内游学机会。 职位福利：五险一金、周末双休、绩效奖金、节日福利、员工旅游、不加班

岗位职责 负责管理好本班学生学习情况，协助授课老师完成任务。 薪资待遇底薪4000+500绩效+200滴滴打车补助提成5000-16000综合12000-22000. 上班时间下午13点-22点 六险一金！！！

岗位职责 学员学习管理 全程跟踪学员学习进度，制定个性化督学计划，确保90%以上学员按时完成课程 通过系统数据监测+人工跟进，实时预警学习滞后学员并介入辅导教学服务支持 搭建班级社群运营体系（微信群/学习平台），日均互动覆盖率≥85% 组织周答疑会、阶段测试及学习打卡活动，提升学员活跃度 精准收集学员痛点，联动教研团队优化课程交付（每月输出服务改进报告） 客户关系维护 处理学员咨询/投诉，确保24小时内响应，满意度评分≥4.8/5分 建立学员成长档案，定期推送财税政策更新、考试动态等增值内容 任职要求 1.统招大专及以上学历，财税/教育/管理相关专业优先 2.1年以上教培行业学服/班主任经验，有财税类课程服务背景加分 3.熟练使用企业微信+在线学习平台后台管理系统 4.数据敏感度高：能独立分析完课率、出勤率等核心指标 工作时间：8：30~17：30，周末双休及法定节假日；下班会在家值班、盯着直播不出问题就可以，一周1-2次；值班后第二天调休一个半小时，十点开始上班； 薪资：4500+500绩效+社保 发薪日：20号发薪 工作地址：昌平区未来中心F座

岗位综述： 1.负责线上一对一学员的课程安排、课时消耗，以及调课、增课、提高上课频率等后续服务工作； 2.负责在读学员的学习规划制定，提升学员持续在平台学习的意愿； 3.负责在读学员的续费、退费办理及推荐新学员等相关工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，教育、市场营销、管理类等相关专业优先； 2.具备线上教育行业从业经验，熟悉行业基本运作模式。

岗位职责： 1、协助教育咨询师完成学员交接，及时推进一对一课程安排，协调匹配适宜的授课教师； 2、统筹学生课前相关事务，包括调课、增课、请假等日常教务处理； 3、跟进学生学习进度，掌握教学实施情况，协同教师开展全面辅导，并做好学生回访记录工作； 4、负责所辖学生的学科拓展，配合咨询师完成续费及学员推荐工作。 任职要求： 1、具备大专及以上学历； 2、性格自信、意志坚定、目标清晰、踏实肯干； 3、具备较强的学习能力、应变能力、抗压能力及销售能力； 4、富有亲和力，沟通顺畅，具备良好的协调与说服能力； 5、热爱教育事业，具备良好的服务意识，可接受弹性工作时间安排。 福利待遇： 1.公司不定期组织团建活动、部门聚餐、校区联谊； 2.缴纳五险一金； 3.发放年终奖金； 4.享受法定节假日及节日礼品； 5.薪酬结构为无责任底薪+绩效+提成+奖金； 6.提供系统的销售岗位培训； 7.根据个人工作经验确定岗位与薪资； 8.设立月度优秀员工奖、月度优秀团队奖。

【岗位职责】 1、全面负责管理校区咨询团队，做好目标管控，完成集团总部制定的月度、年度销售目标； 2、负责校区咨询部门人员管理，做好人才引进及培养、团队梯队建设，搭建健全的部门组织架构。制定部门员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行，加强团队管理，降低团队流失率，提高人均产出。 3、负责团队日常工作管理，包括但不限于组织部门会议、团队基础工作监督、团队奖惩激励、执行序列管理制度、各项信息上传下达、清晰并配合其他部门工作，确保部门工作有序进行； 4、做好各个渠道的客户资源的管理把控，做好关键时间节点的销售方案与话术的培训工作，帮助团队每一个咨询师完成难度客户的咨询服务并促成签单； 5、协助上级领导完成校区、区域各项管理工作。 【任职要求】 1、专科及以上学历，2年以上同行销售管理经验（若条件优秀，可相应放宽） 2、对教育行业有一定了解，熟悉咨询工作流程，有较丰富的招生经验； 3、具有敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的判断能力和沟通能力； 4、具备较好的抗压能力、较强的执行力； 5、善于团队合作，具有良好的协调能力； 6、良好的职业素质和敬业精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪++新签个人提成+团队提成+其他评比激励+全勤奖+饭补+工龄工资+年终奖；综合收入月度平均25000-35000，优秀者40000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 储备校长-校长-校区总经理-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

住家！！！不收取任何培训费！！！ 儿童成长陪伴师的职责： 专注于2--12岁儿童的成长发展，重点营造沉浸式生活英语环境，协助孩子日常基础起居，助力其身心健康发展，引导建立良好的生活习惯。 具体职责根据家庭实际需求灵活调整，包含但不限于以下内容： 1.负责孩子上下学接送，提供课后学习支持与辅导 2.陪同孩子开展游戏、音乐、舞蹈及体育活动，促进全面发展 3.实施语言启蒙教育，协助培养良好行为规范与日常习惯 4.积极参与家庭生活，承担与孩子相关的轻量家务及辅食准备 5.策划并陪伴阅读绘本、户外探索、博物馆参观等多样化亲子活动 6.以“大朋友”身份融入孩子世界，通过言传身教激发独立意识与创新思维，拓宽认知边界 任职要求： 1.国内大专或本科毕业，英语、教育学、师范等相关专业优先；有海外留学背景并具备教学经验者更受青睐 2.拥有英语培训机构授课经历、幼儿教育经验或儿童陪伴经验者优先考虑 3.富有爱心与亲和力，喜爱儿童，热衷于儿童成长与教育事业，具备一定创意能力 4.普通话标准，年龄25-45岁，形象整洁大方，善于引导儿童思考，具备耐心、细心、责任心，工作勤勉踏实，能适应较强工作节奏

需要一名的长期工年龄20岁-40岁左右上班时间，上班地址，省南京市江宁区沧龙路。众彩附近。 需要长期的，电话： 同步，放鸽子不要联系我。（25一小时）8点到11点左右。

【您的责任】 1、负责跟踪学员的学习进展，提供及时反馈与高品质服务，妥善处理学生遇到的各类问题，做好引导与解决； 2、主动与学员家长保持沟通，构建与学生及家长之间长期、稳定、互信的良好关系，提供优质服务体验，为后续推荐奠定基础； 3、合理安排学员课程，确保教学计划顺利实施； 4、服从上级工作安排，积极参与市场人员组织的相关活动； 5、配合课程顾问完成客户到访接待或电话咨询支持工作。 【我们的期许】 1、年龄******，本科及以上学历； 2、普通话标准，具备亲和力，善于沟通； 3、具备较强的应变能力、抗压能力和销售意识； 4、具有团队协作精神和敬业态度，执行力强，责任心强，能适应压力环境； 5、热爱教育事业，具备良好的客户服务理念。 【巨石人的专享福利】 1、高薪回报：无责任底薪+月度奖金+季度奖励，月均收入6k-8k（上不封顶）； 2、健全的培训体系（包含新员工培训+部门专项培训+管理能力提升培训）； 3、广阔的发展平台（每年提供3-4次晋升竞聘机会，晋升路径：班主任-客服主管-客服经理-副校长-中心校长-区域总监）； 4、五险一金+商业保险+接收户口及档案； 5、节日福利、生日礼金、多样化的团建活动、员工旅游等丰富福利。 工作地址： 扬州

招工 年龄25-40 夜班晚7:00到5:30 工资140元/天 联系电话

❤波司登招聘❤ 兼职2人（年龄18-40） 做一休一 工作地址：南京市雨花客厅8栋一楼波司登 工作内容：协助拿货理货、整理卖场、看卖场等非销售类工作 薪资待遇：200/天➕提成 （上班时间9点30-22点,具体店长安排） 有意者电联或者 （）

岗位职责： 1.统筹并指导咨询团队工作，确保销售目标的顺利达成； 2.带领咨询团队提升专业水平与服务意识，持续优化新签转化率； 3.制定并落实校区咨询工作的整体计划，参与相关制度与政策的制定及执行； 4.全面管理校区咨询与市场团队，控制人员流失，提升人均效能； 5.组织咨询及市场团队定期开展业务培训，强化销售技能与员工成长发展； 6.按要求完成上级安排的其他工作任务。 任职条件： 1.本科及以上学历，专业不限，表现优异者可放宽至大专； 2.具备5年以上工作经验，其中包含1-2年一线销售经历； 3.拥有1年以上销售团队管理经验，曾带领5人以上团队； 4.具备良好的反思能力，学习能力强，具备出色的领导力、抗压能力与应变能力。 薪资： 综合薪资：6000-10000，具体薪资根据个人能力确定，由面试官沟通确认

急招游戏打手（三角洲） 月薪3500+全勤300 年龄25岁以下接受小白有游戏经验最好 人性化管理包水包饭包住 线下接受的朋友加

三.岗位职责 1.续费与转介绍推进： 1.1制定并落实续费计划，结合学员学习进度、成效表现及家长意见，准确把握续费关键时机，策划并实施续班活动，如专属优惠方案、学习成果汇报展示等，有效提升学员续课意愿； 1.2搭建转介绍激励体系，设计具备吸引力的奖励机制，激发学员与家长主动推荐的积极性，通过开展老生带新生行动、积分奖励等方式，拓展招生来源，提高推荐转化率； 1.3定期梳理续费与转介绍相关数据，评估执行效果，针对薄弱环节及时优化策略，保障目标顺利达成。 2.客户服务管理： 2.1依据总部统一服务标准，带领团队完成从学员首次咨询至课程结束的全流程跟踪服务，确保各服务节点顺畅衔接，保障咨询响应及时、问题处理高效； 2.2定期开展学员及家长回访，收集服务反馈，持续改进服务质量； 2.3妥善应对客户投诉，执行首问责任制，深入调查问题根源，积极联动相关部门，制定可行解决方案，及时反馈处理进展，全力恢复客户满意度。 3.学习服务优化： 3.1联合教学部门组织学习成果测评活动，包括月度测试、季度评估、年度展演等形式，多维度呈现学员成长轨迹，增强学习积极性与自信心； 3.2落实总部学习服务流程规范，完成学员成长档案及相关资料的收集与整理，充分展现学习成效，助力续报转化与口碑传播。 4.团队建设与培训： 4.1负责学服团队的搭建、日常管理与培训工作，明确岗位职责，建立科学绩效考核机制，激励成员提升服务质量和工作效率； 4.2定期组织团队内部培训与经验分享活动，强化成员沟通能力、服务意识与应急处理水平。 5.日常职能管理： 5.1遵循总部运营标准化要求，对接各管理中心，统筹分校教务、人事行政及财务等日常事务运作； 6.跨部门协作： 6.1与校区教学团队密切协同，全面呈现教学成果与学员进步，共同推动续班率提升与品牌口碑建设； 7.完成公司管理层交办的其他重要任务。 四.任职要求 1.教育背景：大专及以上学历，教育管理、心理学、市场营销等相关专业优先考虑； 2.工作经验： 2.1具备三年以上教育行业学员服务、客服或学管相关工作经验，含至少一年团队管理经历，有青少年培训领域经验者优先； 2.2熟悉教育服务全流程，拥有丰富的学员及家长关系维护经验，能高效处理各类客户诉求； 3.专业技能： 3.1掌握教育心理学基础知识，了解青少年心理特征与学习规律，可提供个性化学习支持与服务建议； 3.2具备较强的数据分析能力，能运用数据分析工具对服务数据进行统计分析，为服务升级提供决策依据； 3.3熟练操作办公软件及客户关系管理系统（CRM），能够高效维护学员信息与服务记录； 4.通用素质： 4.1具备出色的沟通表达与人际互动能力，能与学员、家长、教师及其他职能部门保持良好协作； 4.2拥有较强的组织协调与问题应对能力，可快速响应并解决服务过程中的各类突发情况； 4.3具备良好的团队管理能力，善于激励和引导团队成员，提升整体服务水平； 4.4富有创新意识和服务精神，能够持续探索服务优化路径，提升用户体验； 5.职业素养： 5.1热爱教育服务事业，责任心强，敬业投入，关注学员全面发展； 5.2具备良好的职业道德与团队协作意识，诚实守信，严守公司机密，维护企业形象与利益； 5.3具备较强的学习能力与自我驱动力，持续精进专业知识与综合能力。

现招聘教务（即班主任）主管，属管理岗： （1）负责班主任团队的日常运作管理，包括工作安排、能力提升培训、绩效评估及激励方案制定，推动团队专业水平持续提高； （2）统筹学员在校区的学习进程管理，定期收集并跟进家长与学生的意见与建议； （3）为在读学员提供优质服务，促进续费及转介绍等后续转化，配合课程顾问达成团队业绩目标； （4）保持与家长、学生的高效沟通，积极预防和化解客户异议，构建长期、稳定、互信的家校关系。