岗位职责： 1. 负责招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试安排等相关事宜； 2. 通过多元化的招聘渠道满足业务用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务团队提供专业建议，并具备一定推动力，高效完成人才引进目标； 3. 具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注并优化候选人面试体验； 4. 负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。 职位要求： 1. 全日制统招大专及以上学历，对招聘工作有浓厚兴趣，具备2-3年或以上HRBP工作经验者优先考虑； 2. 熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具备独立分析和决策能力； 3. 抗压能力强，能够适应企业快速发展带来的业务变化与挑战； 4. 掌握国家有关人力资源相关的政策法规及合规要求。

岗位职责: 1. 负责统筹并执行公司人力资源相关工作 2. 参与制定人力资源计划及招聘实施流程 3. 协助开展员工关系维护与绩效考核管理工作 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识 2. 能够高效推进工作任务，具备较强的应变与问题处理能力 3. 持续关注人力资源行业动态，积极学习专业知识

岗位职责: 1.策划并执行招聘流程，负责简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.采用多元化的招聘手段与工具，保障组织各阶段的人才供给； 3.协同团队协作，为不同部门提供人力资源规划支持与专业建议； 4.持续优化招聘渠道资源，推动人才引进与团队结构完善。 任职要求： 1.热衷于人力资源管理工作，具备出色的沟通技巧和团队协作意识； 2.能够独立开展工作，具备较强的应变能力与抗压能力； 3.了解人力资源相关法律法规，严格遵守企业各项政策规定； 4.拥有良好的统筹协调能力，能高效推进招聘全流程管理。

工作内容：主要承担门店人才招聘相关工作 岗位福利：工作氛围轻松愉快，享有节日福利、节假日带薪休假、团队建设及聚餐活动等 岗位经验：不限经验，具备人事招聘或销售背景者优先考虑 岗位职责：每日通过招聘软件在全国范围内招揽人才，涵盖店长、前台、保洁、技师等岗位 公司背景：全国拥有200多家采耳门店，旗下多个品牌共计数十家连锁店 今年规划：拓展至400家门店，持续推进其他门店布局 晋升方向：发展空间充足 薪资结构：底薪5000元（含2000元绩效，需完成招聘3名采耳师任务）+招聘提成500元/名采耳师+100元/其他岗位提成，综合收入8K起 特别说明：不接受短期兼职，需有长期发展意愿，公司提供系统培养 上班时间：早九晚六，月休四天 （本岗位非中介性质）

120人团队规模，大健康赛道信息流业务，主要支持运营团队，9-6单双休 岗位职责: 1.负责电商平台的人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效管理等方面，重点聚焦招聘执行与员工关系维护； 2.深入对接业务部门，洞察业务发展需求，输出匹配的人力资源策略，助力组织效能提升； 3.搭建并优化员工沟通机制，营造积极的职场氛围，增强团队归属感与整体凝聚力。 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力及协作意识，可顺畅对接各层级员工与管理者； 2.学习能力强，适应快节奏工作环境，能快速吸收新知识并灵活运用于实际工作； 3.对大健康领域有认知或兴趣，愿意在该行业持续深耕，具备快速融入团队的能力

文职人员，招聘求职人员

每天6小时，双休

员工招聘及入职离职办理：员工劳动合同及聘用协议管理；员工各类证书管理；员工社保管理；员工继续教育及各类考试培训管理；员工职称报审管理；各协会奖项申报；领导交代的其他事宜

1.负责简历筛选、面试人员邀约、人事档案管理及劳动合同的办理与更新工作。 2.协助处理公司人事异动，参与绩效与薪酬核算相关事务。 3.负责员工福利发放及其他日常行政支持工作。 任职要求： 1.性格开朗，积极主动，具有良好形象与职业气质。 2.具备良好的归纳总结能力，熟练使用Office办公软件。 3.拥有一年以上行政或人事相关工作经验。 福利待遇： 1、福利：享受法定节假日、节日礼品、生日关怀，每月组织团建活动及团队旅游等 2、缴纳五险一金，提供定期健康体检 3、团队年轻有活力，管理模式扁平高效

岗位职责: 1. 负责员工招聘、培训与发展体系的管理与持续优化； 2. 维护良好的员工关系，妥善处理劳动纠纷及相关事务； 3. 协同各部门团队，保障人力资源与其他业务板块的高效协作； 4. 参与人力资源相关政策及操作流程的制定与完善。 任职要求： 1. 拥有出色的沟通技巧和积极的团队协作意识； 2. 具备独立分析问题的能力和稳健的决策素养； 3. 熟悉人力资源各模块运作，能适应高强度、快节奏的工作氛围； 4. 具备较强的统筹规划能力，可同时推进多项工作任务。

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我们是谁？ 一支专注于内容IP孵化的新兴团队，正在寻找有态度、有想法的同行者。这里没有条条框框，不走寻常路，只要你有创意、有技能，这里就是释放内容灵感的试验场与放大器。 招聘岗位： 1. IP操盘手 · 主导IP的内容规划、人设构建及整体运营节奏把控； · 监测数据表现，持续优化内容策略，助力IP实现从0到1的成长与商业化落地； · 热爱网络文化，熟悉平台逻辑，具备数据分析能力，兼具理性思维与创意思维。 2. 拍摄师 · 负责短视频及视觉素材的创意拍摄与现场布景执行； · 对画面构图、光影运用、镜头节奏有极致审美追求； · 熟练掌握拍摄设备，能灵活应对室内外不同场景的拍摄需求。 3. 剪辑师 · 承担视频后期剪辑、包装设计、调色处理及音效搭配工作； · 精通叙事节奏，可驾驭多元风格，拒绝平庸表达； · 熟练操作PR/FCPX/AE等剪辑与特效软件，兼顾高效产出与创意呈现。 我们希望你： · 具备相关经验或完整作品者优先，同时也热烈欢迎有潜力、愿深耕的新人加入； · 对短视频生态和社交内容保持高度敏感，网感敏锐； · 具备良好的协作意识，能适应高强度、快节奏的内容生产环境。 薪资待遇： · 试用期：面议 · 转正后根据能力提升薪资，并享有绩效奖金与项目分红 · 实行扁平化管理，提供清晰开放的职业成长通道 加入你会得到： · 深度参与IP从0到1全过程，积累完整的项目操盘实战经验； · 定期组织内部培训，持续更新工具使用与方法论体系； · 拥抱轻松活跃的团队氛围，与一群同样热爱内容创作的伙伴并肩作战； · 表现优异者有机会参与利润分配，共享团队发展成果。 应聘方式： 请将个人简历及作品集/案例链接发送至邮箱：[邮箱地址] 邮件标题请标注：应聘岗位+姓名+最快到岗时间 期待遇见眼里有光、手中有技的你，一起把IP打造成属于我们的代表作。

岗位职责: 1. 负责组织开展公司内部人员招聘工作； 2. 维护员工日常关系，协调处理劳动纠纷及相关问题； 3. 协同团队推进人力资源部门与其他业务部门间的高效协作与信息互通； 任职要求： 1. 拥有出色的沟通技巧和强烈的团队协作意识； 2. 具备独立分析和解决实际问题的能力，决策果断； 3. 熟悉人力资源管理体系，能适应高强度、快节奏的工作氛围； 4. 具备较强的统筹规划与多任务协调能力。

工作职责 1. 负责招聘全流程的落地执行，包括简历初筛、候选人沟通与邀约，保障招聘工作的高效推进与录用质量。 2. 协同开展人才库更新及招聘渠道日常维护，持续优化招聘环节，提升候选人参与体验与整体转化率。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，了解招聘运作流程及基础人事知识。 2. 具备良好的语言表达与沟通能力，服务意识强，能够顺畅对接候选人与用人部门，准确传达岗位需求。 3. 具有团队合作意识，乐于学习人力资源相关技能，具备管理发展方向的意愿与发展潜质。 优势： 1. 提供住宿 2. 有清晰晋升通道，表现优异者可参与面试统筹及人事团队相关管理工作

1、负责招聘全流程的实施，包括岗位需求沟通、招聘渠道开发、简历甄选、面试安排等工作，以感恩的心态对待每位候选人，尊重其求职选择，及时反馈进展，传递企业人文关怀； 2、规范执行员工入离职相关人事审核流程 3、建立员工沟通机制，定期开展员工访谈与满意度调查，倾听员工心声，主动投入时间与精力协调处理工作中的矛盾与问题，促进劳动关系和谐稳定； 4、承担新员工初期培训任务，助力人才培育与保留 5、完成资料整理统计、制度传达落实、节日福利发放等日常行政事务，以奉献精神应对繁琐工作，保障人事工作有序运行 6、保持持续学习的习惯，以进取心态不断提升专业能力（如人力资源六大模块、劳动法律法规等），并将感恩与奉献融入岗位实践

岗位职责 1. 负责招聘全流程：岗位发布、简历筛选、面试邀约、入职跟进 2. 员工入转调离、劳动合同、社保公积金、人事档案管理 3. 日常行政事务：办公管理、文件归档、制度执行、后勤保障 4. 协助企业文化、员工活动、团队建设与内部沟通 5. 配合业务部门做好支持，确保公司高效运转 任职要求 1. 1-3年行政/人事相关工作经验，熟悉基础人力与行政流程 2. 熟练使用Office办公软件，做事细心、责任心强、沟通顺畅 3. 有企业服务、财税、金融相关行业经验优先 4. 稳定踏实、执行力强，有良好服务意识与保密意识 - 薪资面议+绩效奖金+节日福利+团队氛围好 - 接触企业服务全链条，积累优质资源！

1、负责为扩建部门人才招聘合适人员岗位。 2、开发和维护招聘渠道(包括不限于boss直 聘、智联、企业微信等)，执行快速筛选和匹配人才。 3、完成日、周、月招聘指标。 4、亲和力强，沟通能力佳，性格外向。 5、学校上班，早就晚六，到点就跑、 6、岗位情况：，带薪年假+法定假+团建+聚餐+热情友爱的小伙伴 提成:120元起，最高500元，每月达到目标，额外还有500块奖励。 -带薪培训，师傅一对一带教，轻松上手 专员一主管一部门负责

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装锅工：月结312元/天，可日结288元/天，无需经验要求，有五险一金。免费提供住宿，四人间全下铺，有空调，暖气，独立卫浴。年龄：18-50岁以内。 地址：山东潍坊 详细咨询电话：

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2026开年招聘新建工厂，本厂直接招聘，不走中介应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障(不被坑)短期工长期工都可以! 新春福利：正月15之前到达留任补贴打卡35天5000；正月15之前到达留任补贴打卡35天5000 ！！！ ----------------------------------- 【薪资待遇】 小时工：32元/小时，可日结，综合收入8000-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 正式工；综合收入保底6500-7500，可晋升技术员管理职位，一年4次晋升机会。 薪资发放: 每月10号，不压工资，人走账清。可现金。 ----------------------------------- 工作内容: 目前主要代加工新款等手机、平板电脑、智能手表和各类高端数码相机，长白班、坐着上班，不过安检门、有流水线和非流水线，可玩手机 岗位有仓管质检普工、组装、质检、扫码、贴标签、包装、储备干部，上班自由，岗位很多，可自行选择(不会可以教) ----------------------------------- 福利待遇: 公寓住宿，4-6人间，有免费夫妻房，三餐公司免费提供公司为员工缴纳五险一金，不扣工资 招聘要求 16-47岁，身体只要健康即可，男女不限，不分时间当到了就可安排住宿 温馨提示;工作地点在苏州，有意向请直接投递简历， ----------------------------------- 报名点击下方---申请职位----点击微聊---在线添加咨询--投递简历 24小时接受咨询▲平台回复信息不及时，尽量交换微信咨询。

招聘：仓库保管一人、车间主任一人、会计一人、装车工、地址：岳滩镇-洛阳市曼德机械制造有限公司！联系人：

工作时间：8:30——12:00；14:00——17:40，7.5h/天，单双休，法定节假日正常休 岗位职责： 1.负责公司各职能部门的人员招聘工作，包括简历筛选、面试邀约及候选人初步面试等环节； 2.参与人才选拔与储备管理，推动团队组织建设与发展； 3.协助开展公司日常会议统筹及各类活动的组织协调； 4.配合推进新员工入职培训，宣导企业制度与文化，助力企业形象塑造； 5.协助处理每月社保申报、考勤统计、员工档案管理及劳动合同等相关事务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源或相关专业优先，能力优秀者条件可适度放宽，需具备至少6个月相关工作经验； 2.熟悉招聘全流程及常用招聘工具，掌握多元化招聘渠道，具备完整的招聘实操经验，能独立承担招聘任务； 3.具备良好的团队协作意识，工作积极主动，执行力高； 4.熟练操作Office办公软件，掌握人力资源六大模块相关专业知识。 公司福利： 每月一次团建活动，员工生日会，公司提供免费体检、每年多次国内大型旅游等丰厚福利。

岗位职责： 1. 院校合作体系搭建：规划校企合作发展战略，构建校企协同生态，负责合作协议签订、合作模式策划及项目落地实施 2. 渠道开发与维护：拓展重点高校资源，搭建与核心决策人员的稳定联系网络，策划并开展各类校企互动活动（如宣讲会、产学研交流等） 3. 人才输送优化：制定适用于AI数据标注领域的校园招聘整体方案（涵盖实习、校招及定向人才培养），协同推进“教学-实训-就业”全流程课程建设 任职要求： 统招本科及以上学历，理工科背景优先（如计算机、数学、统计等相关专业） 2年以上校企合作或商务拓展相关工作经验，具备AI或大数据领域高校资源者优先考虑 ******，能接受频繁出差至各合作院校