岗位职责: 1. 规划并执行招聘流程，进行简历筛选，安排面试环节，完成候选人评估； 2. 采用多元化的招聘手段与工具，保障组织各阶段的人才供给； 3. 协同团队协作，为各部门提供人力资源策略支持与专业建议； 4. 持续优化招聘渠道资源，推动人才引进及团队发展建设。 任职要求： 1. 热衷于人力资源领域工作，具备出色的沟通技巧和团队协作意识； 2. 能够独立开展工作并应对突发问题，适应高强度工作节奏； 3. 了解人力资源相关法律法规，严格遵循企业制度与合规要求； 4. 具备较强的统筹与协调能力，能高效推进招聘全流程管理。

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岗位职责： 1、参与人力资源相关制度的制定、优化及落地执行； 2、组织实施大区薪酬绩效方案并负责日常管理工作； 3、办理大区社保与公积金业务，并进行相关事务管理； 4、落实员工异动及各类员工关系事项的执行与管理； 5、负责钉钉及其他办公系统后台的维护与操作管理； 6、完成领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源或相关专业，具备2年以上相同岗位工作经验； 2、可独立完成薪酬绩效核算、社保公积金申报、人员异动及员工关系处理等工作，具备一定的绩效管理思维，熟悉劳动法律法规，具有风险防范意识； 3、表达清晰，沟通顺畅，逻辑思维能力强，工作认真细致，责任心强； 4、具备良好的团队协作意识，积极进取，善于自我激励，学习能力和抗压能力突出。

岗位职责： 1.负责人员招聘、面试邀约、初试安排、入职办理、合同签订及考勤管理 2.办理员工离职相关手续 3.整理公司各类文件及日常数据报表 任职要求： 年龄25-30岁，征信记录良好，无纹身，具备相关岗位工作经验 岗位福利：带薪休假、节日福利、单双轮休、法定节假日休息 上班时间：8:50-12:00；13:30-18:15 东多泰企业咨询管理有限公司欢迎您的加入！有意者请加微信

人事薪资：底薪2800元，另加招聘提成（1000-2000元不等），月综合收入5000以上 月休四天 工作时间：上午9点至12点，下午2点至6点半 工作内容： 1、借助线上渠道及新媒体平台开展招聘邀约工作； 2、负责面试结果的传达及相关后续跟进事宜。 任职资格： 1、无经验可带教，有招聘相关背景者优先考虑 2、性格开朗，逻辑清楚，具备良好沟通表达能力 3、能承受一定工作压力，富有创新意识和团队合作精神 4、做事细致踏实，责任感强，品行端正 团队以00后为主，年轻化配置，整体氛围轻松活跃

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职位描述 职位描述：1、主要负责人才招聘及团队配置 2、协助人事整理资料。 3、协助人事专员安排面试及入职相关流程 岗位要求： 1、熟练使用手机，电脑，各类办公软件 2、有良好的沟通能力 工作时间8:00-12:0014:30-18:00 工作氛围轻松，环境好，公司不定期会组织旅游团建。

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1、负责招聘流程的执行，协调并办理员工的招聘、入职、离职、调任等相关手续。 2、人事专员：主要工作为招聘游戏操作员岗位人员 3、工作时间：上午9:00-12:00，下午13:00-19:00 4、薪资待遇：保底3800元，另加200元全勤奖 5、奖励机制：成功招聘主播可享受奖金提成，综合月收入约5000元，工作轻松，公司提供招聘账号支持

不画饼、不忽悠、真实高薪！ 主要工作：招募各个岗位及挖掘潜力选手 •无责底薪+高额招募提成+流水分红，综合轻松8k一15k+，上不封顶 •小白可做，带薪培训+一对一带教，有人教有人带 •工作简单：会聊天、会用手机、愿意干就行 •年轻团队，氛围轻松，不内卷、不勾心斗角 •晋升透明：人事一主管一总监，能力强就能往上走 要求： 18-35岁，会沟通，有赚钱欲望，踏实肯干。 想稳定高薪、想长期在直播行业发展的，直接投简历，当天回复！

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【诚汇内招】:招聘专员数名（小白可带） 【位置区域】:木渎-新华广场8幢 【岗位人数】:20名招聘专员 【工作内容】:通过平台发布招聘信息，进行人员招募，培训，安置，调剂。招聘的类型，从长期工到兼职都可以，单子多，轻松简单，有人教，有人带，小白也可以 【人员要求】:男女不限，16-45周岁，诚实守信，有责任心，会用智能手机，会简单电脑操作，性格活泼开朗，善于沟通交流，有无经验都可以，小白可带 【上班时间】:9.00-17.30（午休和吃饭1小时），公司坐班，月休5天 【薪资待遇】:上六休一，月休5天，国假正常放假，满勤奖，季度团建聚餐，月薪资4000-2万不等（具体薪资视个人能力而定，有意可以到司面聊）,多劳多得,上不封顶，能力与薪资成正比，不包食宿 【公司优势】:公司提供大量资源，免费带，包教，包会，简单容易上手，公司业务稳定，市场占有率靠前，渠道多，平台多，新人也可以快速上手，只要肯做，肯用心做，一切都不是问题 有意者可电话联系！！！

1、岗位职责：主要工作内容是协助招聘（包括社招和校招），校招要能接受到学校宣讲； 2、任职要求：大专以上学历，可接受大三实习； 3、具备良好的沟通能力，较强的执行力和抗压能力； 4、其他福利：朝九晚六，周末双休，法定节假日休息，带薪年假，购买五险一金。

负责人员招聘与面试预约 不用坐班，不用打卡 按单提成，多劳多得

1.专科以上学历； 2.有人事招聘或猎头工作经验者优先 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进 三、薪资待遇 综合薪资:4K-6K 薪资结构:无责底薪+绩效+提成 福利待遇：带薪年假、发法定节假日、节日礼品、定期团建 四、公司业务范围 公司专注人力资源，业务覆盖：招聘，人员配置，猎头，网约车司机推送！ 五、工作时间 9:00-18:00，中午休息1.5h，每周单休，法定节假日正常休；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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一、岗位职责说明​ 1、紧密对接各业务模块（围棋教学、市场运营、技术开发等），成为业务团队的人力资源伙伴，理解各模块的业务目标、工作节奏和核心痛点。​ 2、根据公司整体战略和业务发展计划，制定并落地与围棋互联网培训业务相匹配的人力资源规划，确保人力供给与业务需求相契合。​ 3、协调处理业务团队与人力资源相关的各类问题，在维护公司制度合规性的同时，为业务发展提供灵活的人力资源解决方案。​ 4、推动公司文化在业务团队的落地，结合围棋行业特点，营造积极向上、协作共赢的团队氛围。​ 二、工作内容​ 1、人才招聘与配置​ 深入了解围棋教学老师、课程顾问、技术开发等岗位的需求，制定针对性的招聘计划。​ 参与核心岗位的招聘面试，尤其是围棋教学老师，协助业务部门评估候选人的围棋专业水平、教学能力以及与互联网教学模式的适配度。​ 建立并维护适合公司规模的人才库，重点关注围棋领域的专业人才和互联网教育行业的相关人才。​ 2、员工培训与发展​ 结合围棋互联网培训的业务特点，组织新员工入职培训，内容包括公司文化、围棋教学理念、互联网教学工具使用等。​ 针对围棋教学老师，协助业务部门设计教学技能提升培训，如在线教学技巧、不同年龄段学员的教学方法等。​ 关注员工职业发展需求，为员工提供个性化的发展建议，结合公司发展规划，为员工搭建成长通道。​ 3、绩效管理​ 协助制定与业务目标相匹配的绩效考核方案，不同岗位考核重点有所区分，如教学老师侧重教学质量、学员满意度和续课率；市场运营岗位侧重招生数量、品牌推广效果等。​ 跟踪绩效考核过程，收集业务部门和员工的反馈，及时调整优化考核方案，确保考核的公平性和有效性。​ 协助业务部门负责人对员工进行绩效反馈和面谈，帮助员工明确改进方向。​ 4、员工关系管理​ 日常与员工保持沟通，了解员工的工作状态和需求，及时解决员工的疑问和困惑。​ 关注团队氛围，组织适合小团队的团建活动，增强团队凝聚力，如围棋友谊赛等。​ 处理员工的离职事宜，进行离职面谈，分析离职原因，为公司改进管理提供参考。​ 5、人力资源制度落地与优化​ 推动公司人力资源制度在业务团队的落地执行，向员工解读制度内容，确保员工理解并遵守。​ 结合公司规模和业务发展情况，收集业务部门对人力资源制度的意见和建议，协助优化制度，使其更贴合业务实际。​ 四、任职要求​ 1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。​ 2、工作经验：有 1-3 年人力资源相关工作经验，有互联网行业或教育培训行业经验者优先，了解围棋行业者更佳。​ 3、专业能力：熟悉人力资源各模块的工作内容和流程，具备一定的招聘、培训、绩效管理等实操经验。​ 4、业务理解能力：能够快速了解围棋互联网培训的业务模式、行业特点和发展趋势，理解各岗位的工作内容和价值。​ 5、沟通协调能力：具备良好的沟通表达能力和协调能力，能够在业务部门和人力资源中心之间搭建有效的沟通桥梁，妥善处理员工关系。​ 6、学习能力：具有较强的学习能力，能够快速掌握围棋相关知识和互联网教学工具的使用。​ 7、责任心与抗压能力：工作认真负责，有较强的责任心，能够承受一定的工作压力，适应小公司多角色协作的工作模式。

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岗位职责 1.根据公司发展需求，制定并落实人才引进方案，通过多元化渠道（如线上招聘平台、社交网络、校园合作等）开展人才寻访与初步筛选，保障各业务部门人力供给。 2.与各部门深入对接，精准把握岗位用人标准，撰写清晰的职位描述，持续优化招聘流程，提升招聘匹配度与执行效率。 3.持续开发并维护招聘资源渠道，与高校、人力资源机构及各类平台建立长期稳定的合作关系，拓宽人才来源路径。 4.统筹面试全流程，包括协调面试时间、组织面试环节、跟进评估反馈，为业务团队提供专业的人才甄选支持。 5.负责候选人全周期沟通，及时回应咨询问题，营造良好的应聘体验，确保招聘流程顺畅推进。 6.构建并动态管理人才储备库，对候选人信息进行系统化归档与数据分析，支撑企业人才战略决策。 7.定期复盘招聘成果，评估各渠道效能，总结经验并提出可行性优化建议，持续完善招聘体系。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.具备1-3年招聘相关经验，熟悉招聘全流程操作，有互联网行业背景者优先。 3.沟通表达能力强，善于跨部门协作，能与不同层级人员高效互动。 4.熟练运用各类招聘工具及平台，掌握简历甄别技巧和面试评估方法，具备较强的人才判断力。 5.工作踏实细致，责任心强，具备良好的抗压能力与任务执行力。 6.具备基础的数据分析意识，能够整理并解读招聘数据，辅助招聘策略调整。 福利待遇 1.薪资待遇：提供行业具有竞争力的薪酬结构，结合个人绩效发放激励奖金。 2.保险福利：依法缴纳五险，保障员工基本权益。 3.休假福利：享有法定节假日、带薪年假、婚假等各类带薪假期，保障工作与生活平衡。 4.培训发展：提供系统化的内外部培训机会，支持员工技能提升与职业进阶。 5.团队活动：定期举办团队建设、聚餐、旅游等活动，营造积极融洽的团队氛围。 6.其他福利：公司设立专属零食区，配备丰富饮品与小吃；打造200平米休闲娱乐空间，含免费专业健身房、高端电竞房（PS4、XBOX）、桌游区、VR体验区等多样化设施。

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两班12小时制