问职位介绍上有的问题一律不回！！ 问职位介绍上有的问题一律不回！！ 问职位介绍上有的问题一律不回！！ 人事方面： 协助上级完成招聘各环节事务，包含岗位信息推送、简历初筛、面试协调及新员工入职手续办理。 负责员工人事档案管理，办理人员入离职、转正、岗位调整等相关流程。 配合开展员工活动策划、培训实施及团队凝聚力提升工作。 行政方面： 负责办公区域环境维护，统筹办公耗材、固定资产的采购、登记与日常管理。 协助筹备公司各类会议，并整理会议记录。 落实领导安排的其他行政事务支持工作。 登记并核对公司内部采购收支明细。 任职要求： 1.年龄要求：25-30岁 2.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先 3.具备较强的沟通表达能力与服务意识，性格积极乐观，耐心细致 4.工作态度严谨，条理性强，责任心高，具备良好执行能力 熟练操作常用办公软件 工作时间：早九晚六周末双休试用期1-3个月 福利待遇：入职即缴五险一金试用期薪资为正式工资80%全勤奖励餐饮补贴通讯补助每周固定下午茶每月定期团建每年安排健康体检

招聘 文职

【工作内容】 1.负责人力资源与行政相关事务，根据实际需求参与并协同推进各项后勤保障工作； 2.协助处理员工关系，主导公司内部活动的策划执行及相关统筹协调事宜； 3.参与招聘全流程运作，具体落实校园招聘执行工作并维护相关渠道资源； 4.按时完成日常数据统计报表，定期整理汇报材料并进行工作总结归纳； 5.配合完成上级交办的其他工作任务及公司日常运营支持事项。 注：如为我司校招合作院校学生，需兼任所在高校部分校园大使职能。 【应聘要求】 1.应届本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业或具备相关实践经验者优先； 2.形象端正，亲和力强，具备良好的语言表达、沟通协调及文书写作能力； 3.具备一定审美素养，拥有海报设计、推文排版等视觉内容制作能力者优先； 4.熟练使用电脑及Office办公软件，了解办公室行政管理流程及相关知识； 5.作风细致严谨，责任心强，具备良好的团队协作意识与学习适应能力。 【其他说明】 1.周末双休，法定节假日正常休假，工作日工作时间8:30-17:00，午休一个半小时（11:30-13:00）； 2.实习期间补贴4-5k/月，表现优异者提供转正机会，优先考虑有留用意向的同学； 3.独立办公楼宇，办公环境舒适，团队氛围融洽，组织管理扁平高效；

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源与行政工作的规划与执行，保障各项制度落地实施； 2.主导招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等全流程人力资源管理工作； 3.持续优化人事与行政管理流程，提高运营效率与员工工作体验； 4.建立并健全薪酬福利机制，增强员工积极性与组织凝聚力； 5.负责日常行政与人事事务处理，如会议安排、文件归档等相关支持工作。 任职要求： 1.精通人力资源管理与行政运作，具备出色的全局规划与组织能力； 2.具备良好的沟通协作水平和团队管理经验，能有效推动团队目标达成； 3.掌握国家劳动法律法规，可为公司提供合规性人事管理支持； 4.工作认真负责，具备较强的应变与问题解决能力，适应高强度工作节奏； 5.心理素质良好，能在快速变化的工作环境中保持高效与灵活应对。

岗位职责: 1.配合部门负责人开展团队招聘及员工关系维护工作。 2.协助各部门完成信息资料的整理与归集。 3.为业务单元提供人力资源领域的专业支持与实施建议。 4.保持与业务主管及团队成员的良好互动，确保各项需求有效落实。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识。 2.能够自主应对并解决人力资源相关事务。 3.熟悉人力资源管理各环节流程，能依据部门实际需要提供匹配的支持服务。 4.拥有出色的组织协调能力及团队引领能力，可推动团队高效完成任务。 5.适应高强度与快节奏的工作环境，工作积极主动、富有热忱。

招聘专员，（储备组长） 一、工作岗位（办公室招聘专员） 1、通过智联、boss、鱼泡等招聘软件邀约求职者来公司面谈。 2、高档办公楼，不用外出，公司提供良好的办公环境，中央空调，每人一台电脑，轻松简单工作气氛活跃。 二、招聘要求 1、年龄要求：18-40周岁。 2、中等以上学历。（条件优异适当放宽） 3、有无工作经验均可，优秀应届生、有工作经验者优先考虑。 4、积极主动，有责任心，吃苦耐劳，有梦想，有理想，有志气的小伙伴加入！ 三、福利待遇 1、底薪4000+绩效（1000）+提成，综合工资7000-10000上不封顶。 2、入职新员工有老员工一对一培训，更快速的学习成长。 3、不定期公司组织团建，增加个人以及团队能力。

职责描述： 1、协助领导对公司人力资源相关制度、流程进行管理； 2、协助领导对公司人力资源相关招聘方案、薪资方案、绩效方案进行整理、优化和执行； 3、协助员工关系管理，包括入离调转、劳动关系、劳动合同续签跟进及处理等； 4、根据部门制定的各岗位、各层级的人才发展方案，协助推进落实人才发展项目，包括人才盘点、职等评定、人才梯队建设、内部提名和晋升等项目； 5、领导安排的其他临时任务。 任职要求： 1、2024-2025年硕士毕业生，人力资源管理/工商管理（人力方向）/劳动与社会保障专业； 2、熟悉招聘、薪酬绩效、员工关系、组织发展、企业文化等模块理论知识； 3、思路清晰，学习能力强，具有鼓励、激励和影响他人的能力，较强的沟通表达能力、执行力和团队合作能力； 4、期待职业发展，认真负责，能承受工作压力。 职位福利：六险一金、节日福利、生日福利、员工旅游、年度体检、带薪年假、导师带教、定期培训、团队氛围积极友好、岗位发展前景好

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岗位：人事专员 年龄18-35周岁，善于交流沟通，有责任心 1.工作自由轻松 2.办公室作业，不需外出 3.上六休一/可双休 4.朝九晚六 5.可缴纳社保 薪资待遇：责底薪400010%提成，综合月收入5500-8000 市场最高提成70%，综合收入8000-10000

1.**招聘执行** -发布职位（招聘网站、内推、校园招聘）。 -筛选简历、安排面试、发放offer。 2.**面试协调** -组织初试、复试，跟进面试反馈。 -参与薪酬谈判，协调入职时间。 3.**人才库建设** -维护候选人数据库，储备潜在人才。

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薪资待遇： 底薪5000+提成+奖金（综合收入6～8K） 工作内容： 前期负责招聘和学习，能力达标可晋升管理员（晋升管理员有分红）（综合收入2～3W） 工作时间： 中午12点到晚上9点 包吃包住月休4天可以连休

公司因业务发展城招 招聘专员若干名，男女不限，年龄18-30岁 工作时间；弹性工作时间 工资待遇；月综合薪资4千-1万（上不封顶）：底薪2500＋提成，年终奖金，定期团建 要求；沟通协调能力强，有责任心，有良好的团队协作精神。会电脑打字就可以，有人教，有人带，工作轻松一人一台电脑一台办工桌，环境优雅，想拿高薪，要有耐心。 办公室很小，但很温馨，不勾心斗角，只互相鼓励，环境好，待遇优。 招优秀伙伴加入我们 上班时间： 早8；30-11；30 下午12：30-17；30上六休一

负责人员招聘，预约面试等

来访接待，辅助人事总监

央企平台招贤纳士！中国人寿信都支公司现聘人事助理。 负责人才招募、员工关系维护等核心人事工作，同时可依托公司资源参与客户服务，支持获取额外激励；不限学历经验，沟通积极、有责任心的你即可报名！推荐成功一人即享500元高额提成，上不封顶，搭配2000元基础薪资与多项奖金福利，个人能力直接决定收入高度，入职即享免费公司内部专属保险，另有完善培训晋升通道，工作时间贴合业务节奏，留出充足自我提升空间。

1、招聘模块协助： ·协助在各大招聘平台发布、更新及维护职位信息； ·主动通过多种渠道搜寻匹配的候选人简历，并完成初步筛选与电话沟通； ·协调面试时间，对接面试官与候选人日程，落实面试前各项准备工作； ·参与部分岗位的面试旁听，学习面试评估方法并整理完整的面试记录； ·维护招聘数据系统，确保候选人信息在台账中的准确录入与及时更新； ·支持校园招聘及线下招聘会的前期筹备与现场执行工作。 2、员工关系模块协助： ·协助办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续； ·负责员工档案及信息系统的日常维护，保障数据真实、完整且符合保密要求； ·参与员工活动的策划与执行，如生日会、团队建设、节日庆祝等，增强团队凝聚力； ·协助推进员工关怀项目，包括访谈支持、福利发放等具体事务； ·完成人力资源部门交办的其他行政类支持工作。 我们希望你： ·学历专业：人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑； ·核心能力： ·沟通表达能力：具备良好的语言表达与人际互动能力，性格耐心亲和，善于沟通； ·执行力与细心：工作主动积极，责任心强，能高效处理多任务并关注细节； ·学习能力：对人力资源领域有浓厚兴趣，具备较强的学习意愿与适应能力； ·保密意识：具有高度的职业操守和信息保密意识，能够妥善管理敏感资料； ·技术技能：熟练操作常用办公软件； ·加分项：拥有学生会、社团经历或人力资源相关实习经验者优先。 你将收获： ·实践经验：深度参与HR核心业务，积累招聘与员工关系管理的真实操作经验； ·导师指导：配备资深HR一对一带教，全程提供专业指导与职业建议； ·证明机会：实习期满可获得正式出具的实习证明； ·转正机会：表现突出者毕业后可获得全职岗位优先录用资格； ·暖心福利：提供具有竞争力的实习津贴、免费下午茶、丰富团建活动及融洽开放的工作氛围；

岗位职责: 负责招聘相关工作，（招聘网站维护，面试安排，入职离职手续办理等），，，重要的事情讲三遍， 要求: 善于沟通，有耐心细心 基础办公软件熟练使用 有相关经验优先 薪资: 无责底薪4-6k面议＋奖金＋补贴 福利: 周六周日双休，法定节假日正常休息，不加班，不加班，生日礼品，节日礼品，各种小补贴

职位概述​ 我们正在寻找一位经验丰富、战略驱动且结果导向的高级招聘专家。您不仅是招聘流程的执行者，更是业务部门的战略合作伙伴。您将负责管理公司关键岗位的全周期招聘工作，从需求挖掘、人才寻源到offer谈判及入职，致力于为公司引进顶尖人才，并持续提升我们的雇主品牌和候选人体验。您需要具备敏锐的人才市场洞察力，并善于利用数据来驱动招聘决策。 ​核心职责​ ​战略招聘与业务合作：​​ •深入理解所支持业务部门的战略目标、团队文化和特定职位的核心能力要求，提供专业的人才咨询和建议。 •主动进行人才Mapping，绘制关键领域的人才地图，为公司的人才储备和长期招聘策略提供数据支持。 •独立负责中高级职位的全流程招聘，包括但不限于技术、产品、市场、运营、内容等核心岗位。 ​人才寻源与吸引：​​ •运用多种高效渠道主动寻源和吸引被动候选人。 •打造并维护优质的人才库，与高潜候选人建立长期良好的关系。 •策划和执行创新的雇主品牌宣传活动，提升公司在目标人才群体中的吸引力。 ​招聘流程优化与数据分析：​​ •持续优化和标准化招聘流程，提升招聘效率与质量。 •设计并分析招聘关键指标（如：平均招聘周期、渠道有效性、候选人满意度、offer接受率等），定期输出招聘报告，基于数据提出改进建议。 •探索、评估并引入新的招聘工具和技术，推动招聘工作的数字化和智能化转型。 ​面试与评估：​​ •设计并实施有效的面试流程和评估方法（如行为面试、案例面试等），确保选拔的准确性和公平性。 •对面试官进行培训和指导，提升整个团队的面试技巧和评估能力。 ​候选人体验：​​ •为候选人提供从接触到入职全流程的专业、贴心、高效的沟通与服务，打造极致的候选人体验，成为公司形象的优秀代言人。 ​任职要求​ ​必备条件：​​ •本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业优先。 •5年以上招聘工作经验，其中至少2年专注于中高级岗位的招聘，有互联网、科技或快速成长型企业背景者优先。 •精通多种招聘渠道和人才寻源技巧，尤其在主动寻源（Sourcing）和挖掘被动候选人方面有出色能力。 •出色的沟通、影响和谈判能力，能够与不同层级的业务经理和候选人建立信任关系。 •具备强大的数据分析和逻辑思维能力，能够通过数据发现问题并驱动解决方案。 •高度的责任感、自驱力和结果导向，能在快节奏和高压环境下高效处理多个优先任务。 •对人才市场趋势有敏锐的洞察力，对人才评估有深刻的见解。 ​加分项：​​ •大健康行业从业经历 •具备招聘项目管理经验，主导过招聘相关的优化项目。

工作内容: 1、通过线上招聘软件等平台发布招聘信息为公司对接工厂招聘普工，公司会提供平台账号以及推广(没有相关的工作经验者，都可以带薪培训。） 2、每天负责加微信聊天等方式邀约求职者来面试.面试通过后对求职者进行维护等工作。 3、工作轻松，一人一台电脑独立办公。 薪资待遇： 底薪模式：底薪7000+10%提成，综合工资7000-16000 股份制模式：平均工资10000-30000，上不封顶。 工作时间： 上午8:30-12:00下午14:00-18:00。国家法定节假日正常放假 1、公司经常举行团建、聚餐。 2、提供住宿 任职要求 1、年龄18周岁-30周岁，男女不限。 2、初中以上学历。 3、性格开朗活泼，善于与人沟通，最好有销售能力（重点） 晋升空间： 招聘专员-招聘主管-招聘经理。

岗位职责： 1.负责员工全周期管理（ELC），统筹试用期、转正、晋升、降职等关键环节的述职安排，跟进各阶段反馈情况，识别潜在用人风险并及时向上级汇报；20%-30% 2.承担新员工入职阶段的人力制度培训工作；5% 3.执行每月薪酬数据核算及相关事务处理；5% 4.推动企业文化及部门文化在团队中的落地与践行；20%-30% 5.搭建并优化导师制与小组长成长机制，聚焦小管理半径内的人员管理风险防控；20%-30% 6.在业务高峰期协助完成部分招聘任务（0-10%招聘占比，达成有提成） 岗位要求： 1.具备本科及以上学历（学历非唯一标准，更看重灵活应变能力）； 2.拥有3年相关工作经验，熟悉劳动法律法规，能有效预防人事类合规问题； 3.具备良好的风险预判意识，对潜在人资隐患保持高度警觉（避免被动处境）； 4.富有同理心，能够站在他人角度思考问题； 5.具备强烈的责任意识，关注任务高质量交付； 6.保持积极乐观心态，具备自我情绪调节能力； 7.具备良好职业化素养，沟通理性客观，避免学生式思维模式。

岗位职责： 1、依据公司薪酬管理制度，核对考勤信息，完成员工工资、社保、福利及奖金的日常核算、统计与发放，准确编制各类薪酬报表； 2、负责薪酬相关数据的汇总、统计及报表归档工作； 3、持续优化薪酬管理流程，完善薪酬档案体系； 4、定期完成各部门人力成本的数据分析工作； 5、参与年度薪酬预算的编制与分析； 6、及时完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备2年薪酬核算岗位工作经验； 3、熟练使用Excel等办公软件，数字敏感度高，逻辑思维清晰； 4、掌握薪酬福利专业知识，了解国家相关法律法规，熟悉企业薪酬管理操作流程； 5、具备较强的数据分析能力及良好的沟通表达能力； 6、具有较强的保密意识和主动服务意识。

周末双休，五险一金 公司主营医用敷料、植入剂、水光溶液三大产品线 重点招聘TOB销售、市场、出口、医学、研发等岗位 要求具备生物医药、医疗器械、美妆护肤等相关行业招聘经验 岗位职责： 1.全面负责企业人才引进工作，保障招聘进程与组织发展战略相匹配； 2.结合部门用人需求，设计并实施科学的招聘方案与执行计划； 3.维护并拓展招聘渠道，提升人才获取效率与甄选精准度； 4.主导面试组织实施，综合评估候选人的专业能力与岗位匹配度； 5.协同业务团队推进招聘流程，确保各环节高效运转与交付质量。 任职要求： 1.具备优秀的表达能力和团队协作意识； 2.能独立统筹招聘项目并推动落地执行； 3.熟悉人力资源市场动态，熟练使用各类招聘手段与资源； 4.具备较强的统筹规划能力，可合理管控招聘投入与进度； 5.具有敏锐的识人辨才能力，能够在选拔中作出客观准确判断。

职位描述： 1、负责互联网领域人才的招聘工作； 2、负责面试人员的资格审核、面试安排、薪酬沟通及入职等相关环节的全流程管理； 3、结合当前人员编制与业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计岗位与人员需求，制定并落实招聘方案； 4、负责招聘文案的编写，维护和更新招聘平台信息，保持招聘信息的有效沟通； 5、梳理招聘过程中存在的问题，提出优化招聘体系与流程的可行性建议，输出招聘分析报告。 任职资格： 1、大专及以上学历，学信网可查； 2、了解招聘各环节操作流程，具备软件类人才招聘经验者优先，有猎头或外包背景者优先，拥有互联网行业招聘经历者优先； 3、具备良好的沟通能力，逻辑清晰，富有团队合作意识，能承受一定工作压力； 4、熟悉各类招聘渠道，擅长资源协调与整合，具备较强的洞察力与判断力。

岗位职责: 1.负责公司招聘、入职、离职等基础人事事务的执行与跟进； 2.协助开展员工档案管理、考勤统计及人事数据维护工作； 3.支持各部门人力资源需求对接，保障日常人事工作有序运行； 4.参与员工活动组织与企业文化建设相关工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致耐心； 2.熟练使用办公软件，具备基本的数据处理能力； 3.有责任心，能够独立完成分配的工作任务； 4.具备团队协作精神，适应协作与阶段性工作压力。

岗位职责 1.主播招募：依托主流招聘渠道、社交平台及行业资源网络，发布主播岗位信息，积极搜寻并吸引潜在主播人才加入。 2.筛选与面试：高效筛选主播简历，通过电话、微信或视频等方式开展初轮沟通，重点评估候选人的外形条件、表达能力、镜头表现力等核心素质，筛选匹配人选进入面试；主导面试安排并协同业务部门推进评估流程，保障人岗匹配。 3.沟通与入职：持续跟进候选人意向，清晰传达公司主播培养体系、薪酬福利及工作氛围等亮点内容，及时回应疑问，提升签约成功率；跟进入职准备，协助新主播完成报到手续，确保到岗顺畅。 4.渠道维护：维系各类招聘渠道及合作方关系，动态更新岗位信息，结合招聘成效优化投放方案，持续开拓高效、稳定的招聘来源。 任职要求 1.经验：具备1-3年人力资源招聘经验，其中至少1年在电商企业从事招聘工作，熟悉主播、运营及供应链类岗位招聘流程，有成功引进优质主播的实际案例。 2.技能：熟练操作常用招聘系统及办公软件；具备出色的沟通协调与谈判能力，能灵活应对不同背景的候选人。 3.知识：掌握直播行业发展趋势、主播职业特性及市场用人需求，了解主播孵化路径与成长规律。 4.素养：工作主动性强，责任心突出，能承受较强工作压力，适应快节奏环境下的多任务处理；具备良好协作意识，可与各部门紧密配合推进招聘目标。