工作内容: 1.招聘信息发布、简历筛选、面试安排及反馈； 2.新员工入职培训对接； 3.新员工入职手续办理对接； 4.部门内勤行政工作安排对接； 5.公司制度政策宣导； 6.协助制作方案书面文档，保单梳理； 7.整理保单、寄送合同、跟进保单签收回访等 任职要求: 1.大专以上学历，性格开朗； 2.熟悉电脑办公软件； 3.年龄25-55周岁。 福利待遇: 1.周末休息，享受法定假日 2.交通补贴、节假日礼品 周末双休，早8:30上班，晚4:30下班，综合月薪5-8K左右，不加班，氛围好 中国人寿保险股份有限公司杭州市萧山支公司 中国人寿保险·已上市·10000人以上

工作内容：主要负责人员招聘，岗前培训对接和入职手续跟进 工作时间：上午八点半到下午四点半，只用打上班卡，不用打下班卡；周末双休，节假日同法定 业务方面，有意向的话也可以同步发展，主要以老客户的售后服务为主，并进行二次开拓，业务方面提成点是10%-30%，不做强制要求 薪资结构：基本工资+奖金提成 基本工资公司基础方案是2500元/ 月，根据面试情况，团队可申请 3500元/月的方案 招聘提成以人员正式到岗计提成，根 据培养方案不同，为1000元/人或者 500元/人

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.构建教师岗位胜任力模型，优化师资选拔体系，保障招聘质量与学科需求精准匹配； 3.搭建并持续维护教师人才库，关注行业人才变化趋势，做好优质师资储备； 4.全面负责K12教师岗位的招聘管理工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理各类人员对接事务； 2.对人事行政工作有较强兴趣，具备独立分析和解决实际问题的能力； 3.工作踏实认真，责任心强，能高效完成上级交办的各项任务； 4.具备良好的团队协作意识，能够与团队成员保持顺畅沟通

岗位内容：轻松无压力，可接受小白无经验轻松上手，可以在家办公，远程办公，室内办公，不需要外出，回复解答用户咨询问题，年龄段18-45

负责处理人力资源的标准化、流程化服务及员工支持相关工作 1、统筹员工全生命周期的事务性工作（包括入职、离职、转岗、合同续签等），保障流程规范且高效运行。 2、及时响应员工在人力资源政策、薪酬福利、考勤休假等方面的咨询，提供统一规范的服务支持。 3、维护员工人事档案及相关数据信息，确保内容完整、真实并动态更新。 4、组织实施薪资计算、社保公积金申报与缴纳等操作，保证数据精准及按时完成。 5、持续梳理HR共享服务平台流程，推进服务标准化、数字化以及自助化建设。 6、定期开展运营数据分析，发现流程堵点并提出可行性优化方案。 7、确保各项人力资源操作符合国家法律法规及企业内部管理制度要求。 8、协同内外部审计开展工作，按要求准备材料并落实后续整改措施。 9、参与新系统上线前测试工作，并协助完成员工使用培训。 10.推动企业文化落地实施，组织相关活动促进团队凝聚力。 任职要求： 1、具备3-5年SSC工作经验，本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、有服务规模200人以上互联网企业的经验，能独立处理五险一金、薪资核算等工作，有教育培训类行业背景者优先； 3、具备良好的沟通表达能力，细致耐心，积极主动，结果导向，自我驱动力强；

负责招聘

**薪资范围：** ***人事专员：**4500-8000元/月(具体面议，根据经验和能力确定) **完善的福利：**五险一金、带薪年假、节日福利、员工关怀等。 ***人事专员：** *大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 *1-3年人力资源相关工作经验，**有餐饮行业人事工作经验者优先考虑**。 *熟悉招聘流程及渠道，具备良好的面试甄选能力。 *了解基础的人事工作，如员工入离职手续办理、考勤统计、社保公积金申报等。 *熟练使用常用办公软件(Word,Excel,PowerPoint)。 *具备良好的沟通协调能力、执行力和服务意识。 *工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力。 *对餐饮行业用工特点（如排班、流动性等）有一定了解者优先。 **主要工作职责：** ***人事专员：** *负责公司各部门岗位的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排及结果跟进。 *办理员工入职、转正、调动、离职等手续，建立和维护员工档案。 *负责员工考勤统计、核对与异常处理。 *协助办理员工社保、公积金等相关事宜。 *协助组织员工活动，参与企业文化建设。 *协助上级处理其他人事行政相关工作。 有意者可私信联系

1.负责一线基础人事招聘工作的开展，完成简历筛选、电话邀约、面试跟踪等前期招聘工作，建立维护企业人才库，每个月自招指标招聘达成； 2.深入公司业务，了解各部门用人需求，输出精准人才画像及能力素质模型，快速找到适合公司的人选； 3.完成自招渠道的运营及维护，定期评估招聘渠道效果，提出合理化建议； 4.人员异动管理，包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等; 5.负责公司员工的社保参保和停保业务以及公积金的转入、转出及汇缴业务; 6.与员工积极沟通，及时了解员工的意见和想法，了解员工动态，做好员工关怀和各部门人员协调工作，推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。 任职要求： 1.工作认真细致，主动积极正向、吃苦耐劳落地执行能力强，具有强烈的服务意识和抗压能力； 2.本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先，2年以上招聘经验者优先，有物联网，互联网、人工智能等领域人力招聘相关经验优先； 3.具有良好的文章撰写能力和PPT制作能力者优先； 4.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧； 5.熟练使用计算机及各种办公软件； 6.优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；处事调理清晰，以结果为导向，做事效率高。

需要有从事人事工作经验3年以上，做事有责任心，能吃苦耐劳三观正。主要负责公司内部人员入离职手续办理，员工考勤，负责招聘等工作

人事文员，主要职责，网上发布企业招聘，带客户厂区讲解工作程序，18-35岁有经验优先，无责底薪4000+提成。综合4-9k长白班，早九晚五点半，大小休咨询直接电话或者加V

长白班，23元/小时，不体检，每周预支1000元生活费，过年期间2⃣6⃣元/小时 ⭕杭州萧山长白班电子厂 【招聘要求】：男女不限，18-45岁内，初中及以上学历。 【工作内容】：长白班8点-20点，有加班。主要做组装、装配、操作机器的活，工作简单轻松。 【工资待遇】：23元/小时+餐补300元/月，综合月薪7000-8000元/月，每周可以预支1000元生活费，每个月25号发工资。 过年期间年三十-正月初八，额外奖励3元/小时，即2⃣6⃣元/小时。 【吃住情况】：提供住宿4人间（），空调、卫生间、热水器设施齐全。住厂对面，走路几分钟。吃饭餐补300元/月，厂里有食堂便宜实惠，一餐8元左右就够很便宜。 ‼注意：要求过年不回家至少做到，也可以长期稳定做，。 联系电话☎

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现招聘肯德基仓储物流装卸人员若干名。计件工资，每件一毛一。月工资7500—12000。 杭州临平区临平大道9号，百胜物流园。 招聘肯德基仓储物流夜班拣货人员若干名。计件工资，每件二毛。月工资7500—10000。 T车拉货人员五名月工资6500—8000。 过年不放假（年后可轮休），能接受者优先！ 杭州临平区临平大道9号，百胜物流园。 联系电话：

复合厂招聘 一、招装卸1⃣名 联系电话:

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000+以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联、鱼泡直聘等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游 注明：工作地址：江苏苏州办公室坐岗上班

任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000+以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联、鱼泡直聘等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游 注明：工作地址：江苏苏州办公室坐岗上班

任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

智能照亮前程 岗前培训：1:高中毕业大学生就业（18～35周岁），部分岗位根据文凭匹配。目前有：智能制造工程师、PlC编程工程师保底7000元-12000元/月。岗前培训后签协议包就业，没有安排就业，安排上市公司上班。 2:演员助理保底9000元+额外粉丝经济收入，文凭不限，有正常沟通交流能力即可。在横店影视城以及各大影视公司上班。 有兴趣可以到临安区锦城镇城中街730号工商银行4楼了解。（本人承诺绝对真实有效，如若有假本人原因负法律责任）联系电话

岗位职责: 负责招聘相关工作，（招聘网站维护，面试安排，入职离职手续办理等），，，重要的事情讲三遍， 要求: 善于沟通，有耐心细心 基础办公软件熟练使用 有相关经验优先 薪资: 无责底薪4-6k面议＋奖金＋补贴 福利: 周六周日双休，法定节假日正常休息，不加班，不加班，生日礼品，节日礼品，各种小补贴

工作内容： 1、深入理解业务需求，通过高效沟通，持续开拓并维护招聘渠道，结合人才画像分析，精准匹配人才分布特点，合理调配渠道资源，确保招聘任务按时高质量完成； 2、主导招聘全流程执行，涵盖职位发布、简历筛选、面试安排、薪酬洽谈及录用跟进，并对招聘成果进行复盘与评估； 3、熟练运用各类招聘工具与平台，以数据为依据优化招聘策略，提升招聘效率与质量； 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少4年专注招聘领域，拥有猎头背景者优先考虑； 2、有服装行业从业经历者优先，熟悉招聘全流程操作，具备出色的岗位交付能力，能与业务团队紧密协作明确招聘目标； 3、目标感强，责任心佳，具备扎实的逻辑思维和数据分析能力； 4、具备良好的人际沟通与协调能力； 5、学习能力强，自我驱动意识突出，职业发展目标清晰； 6、重视工作效能，能适应较高强度的工作节奏。

*该岗位需要有线下猎头经验，挖掘各行业销售精英 公司介绍 车本纪-丽Life是聚焦“汽车+生活”领域的创新生态平台，以“严选头部商家+自营连锁保障”为核心，为会员车主打造“买车-养车-生活”一站式高品质服务圈。当前项目启动初期，营销团队作为业务扩张的核心引擎，正加速布局杭州市场并筹备长三角全域拓展，现诚邀具备高净值行业资源与组织发展经验的你，搭建营销团队人才与效能体系，助力业务从0到1快速突破！ 岗位职责 1.营销人才精准招募与资源激活：负责销售人员全流程招聘，重点依托自身行业资源（大健康、医美、高端酒店等）挖掘高潜力销售人才；结合业务扩张规划制定招聘计划，建立“行业优质人才库”，保障团队人员质量与梯队建设。 2.销售培训体系搭建与落地：搭建全周期销售培训体系，覆盖新员工入职培训（平台业务模式、严选商家资源、会员权益体系）、在岗技能提升（高净值客户沟通、商家谈判、社群获客）、管理层能力培训；跟踪培训效果（新人达标率、业绩提升幅度），结合行业经验优化培训内容，快速提升团队战斗力。 3.绩效与激励体系设计：结合高净值行业销售特性，制定销售人员绩效考核方案，明确核心指标与分级激励规则；定期复盘绩效数据，分析个人与团队差距，协助制定改进计划，确保考核公平性与激励有效性。 4.团队建设与员工关系维护：策划贴合高净值行业销售团队特性的团建活动，提升团队凝聚力；定期与销售人员一对一沟通，收集工作难点与职业发展诉求，协调解决问题，维护积极健康的团队氛围。 5.业务协同与问题解决：深入市场一线，陪同销售人员开展业务（如高端商家洽谈、高净值车主会员推广），结合行业经验识别市场拓展障碍与客户需求；基于一线调研输出解决方案，为营销团队健康发展提供支撑。 岗位亮点 1.行业资源价值最大化：可直接激活自身在大健康、医美、高端酒店等领域的资源，快速转化为招聘优势与业务赋能助力，个人资源与职业发展深度绑定。 2.核心业务赋能：直接服务营销团队，工作成果与高净值会员增长、优质加盟商拓展、公司营收强关联，个人价值快速落地且可视化。 3.发展空间广阔：项目启动期可主导搭建组织发展体系，后续随公司向长三角、全国扩张，可晋升为区域/全国组织发展负责人，统筹多团队人才管理。 4.能力复合成长：覆盖“高净值人才招聘、行业化培训、绩效设计、业务协同”全模块，同步提升组织发展专业能力与跨行业业务洞察力。 任职要求 1.3年以上组织发展/人力资源相关经验，其中至少1年营销团队专项赋能经验，具备大健康、医美、高端酒店、奢侈品、保险、房地产、金融、社群社区团购任一行业从业背景。 2.拥有上述行业的销售人才资源储备，能快速对接并挖掘优质候选人，缩短招聘周期，保障团队人员质量。 3.具备行业化培训体系搭建能力，能结合高净值客户服务特性，独立开发销售类培训课程（如高客单价产品成交技巧、高端客户维护），并有培训效果落地案例。 4.熟悉高净值行业销售绩效考核逻辑，能结合“汽车+生活”业务特点制定可落地的考核与激励方案，有数据驱动绩效优化的经验。 5.愿意深入市场一线，具备较强的沟通能力与问题解决能力，能快速响应营销团队需求；项目启动期可适应快节奏工作，具备较强的抗压能力与执行力。 薪资福利 1.底资+招募奖金+团队效能奖金（与行业人才招聘达成率、营销团队人效、业绩达成率挂钩，奖金丰厚）。 2.福利：五险一金、带薪年假、节日福利等。 3.发展：清晰晋升路径（组织发展高级经理-组织发展总监-全国组织发展负责人），可参与公司战略级人才项目，主导跨区域组织发展体系搭建。 上班时间：上午9:00~12:00下午13:00~17:30

1、全面跟进公司各岗位的招聘全流程，推动招聘体系的搭建与持续优化； 2、结合业务发展战略，制定年度招聘计划，并分解为季度及月度执行目标； 3、深入参与业务团队战略研讨，精准提炼业务需求并转化为清晰的人才标准； 4、深耕快消领域，具备独立开展竞品企业人才布局分析的能力。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、工商管理等相关专业优先； 2、具备3-5年电商或快消行业招聘经验，拥有猎头背景者优先考虑

温馨提示：消息较多，建议先仔细阅读以下岗位信息再咨询哦~~~ 公司直招：招聘专员、人事专员8名 一。【你的工作内容】： 主要负责招聘相关事务，包括在各类招聘渠道发布企业职位信息，清晰讲解岗位详情，安排面试时间，并跟进候选人入职流程。重点招聘方向为骑手岗位。 二。【基本任职要求】： 年龄20-30岁，性格外向，具备良好的沟通表达能力。有招聘或销售类工作经验者优先考虑。 三。【我们提供的待遇】： 1.底薪5000元（含5项基础考核目标）+提成400元/人起，月综合收入7000-15000元，上不封顶 2.双晋升通道： 专业发展路径：初级专员（职级津贴500）—中级专员（1000）—高级专员（2000）—资深招聘专家（3000） 管理发展路径：招聘专员—招聘组长—招聘主管—招聘经理—招聘总监 四。【期待这样的你】： 1.对个人收入有明确追求目标的 2.计划长期在杭州稳定发展的 3.有清晰职业发展方向，希望在招聘领域深耕成长的 五。【工作时间】： 上午9:00至下午18:00，试用期单休，转正后实行大小周休息制度，法定节假日正常放假！ 六。【特别说明】： 1.公司主营外卖配送业务，招聘部门直接为配送团队输送人力，属于内部甲方岗位，邀约通过即可安排入职。 2.提供充足的线上招聘资源支持，全程远程操作，无需外出奔波。 3.入职即享系统化培训，由经验丰富的资深招聘官一对一指导带教！ 办公环境舒适，四季恒温，团队年轻有活力，氛围轻松融洽，欢迎加入！ 晋升机制公开透明，每完成一次职级升级，薪资同步提升。 五、公司福利 1.缴纳五险 2.定期提供下午茶点 3.组织聚餐活动 4.团队团建支持 5.招聘业绩冠军享旅游补贴

一、岗位职责 1.人力资源规划：配合制定集团人力资源整体战略，涵盖人才发展、组织架构优化、薪酬福利体系、绩效考核机制等方面的规划与实施。 2.招聘与配置：依据集团业务拓展需求，拟定招聘方案，统筹开展各类招聘工作，保障人才供给与岗位匹配。 3.培训与开发：结合集团发展战略及岗位实际需要，开展培训需求调研，制定并执行培训计划，持续提升员工专业能力与综合素质。 4.绩效管理：协同完善绩效管理制度，设计考核流程与标准，并组织实施考核工作，完成数据统计、分析及结果反馈。 5.薪酬福利管理：根据公司政策及外部市场环境，协助构建科学合理的薪酬激励体系，保障薪酬分配的公正性与市场竞争力。 6.劳动关系管理：办理员工入职、离职、调动、转正等手续，建立并维护完整的员工人事档案。 7.人事医政管理：负责医疗护理团队执业资质审核，协助开展医师考核，办理医护执业注册及相关变更事务。 8.完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2.工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论基础与实践应用； 5.掌握国家劳动人事相关法律法规并能准确应用于实际工作中。

招录要求：18~26周岁有志青年可报名，视力不低于4.5，身高不低于1.65cm，无纹身、无犯罪记录，信用记录良好！退伍军人年龄可放宽至28周岁！持有B2驾驶证者年龄可放宽至36周岁！ 福利待遇：提供五险一金、包吃包住、带薪年假、津贴补贴、年终奖金！

本公司因业务发展需要，现高薪诚聘消防工程师，欢迎有志于消防技术服务领域的人才加入。 一、岗位职责 1、负责消防系统改造工作 2、承担消防设备维修任务 3、开展消防技术相关事务 4、完成上级交办的其他工作任务 二、岗位要求 1、大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验，具有一级消防工程师资格证书 2、熟练使用办公软件，掌握国家有关法律法规及行业技术标准 3、具有良好的组织协调能力，富有团队合作意识 4、拥有同类岗位工作经验者优先考虑 薪资面议

1.负责家用及商用空调系统（包括中央空调、分体式空调等）以及热水设备（如空气能、太阳能、燃气热水器等）的现场安装、调试与验收工作，确保施工过程符合设计要求及相关安全规范。 2.依据施工图纸和技术手册执行管道布设、设备组装、电气接线等作业，严格控制安装质量细节（如空调管路保温处理、热水系统防漏测试等），保障施工工艺达标。 3.配合开展安装前的实地勘察，与客户及设计人员沟通确认设备安装位置、空间布局等具体需求，并提出专业可行的安装优化建议。 4.负责施工期间工具与材料的领用、管理及清点，完整记录施工日志，确保物料使用合规且具备可追溯性。 5.解决设备安装后的基础售后问题（如运行噪音检查、运行参数调整等），协同售后服务团队响应客户提出的维修诉求。 6.严格执行施工现场安全管理制度，落实个人防护措施，维护作业环境安全，杜绝任何违章操作行为。 1.学历与经验：大专及以上学历，具备5年以上空调与热水系统实际安装工作经验，能够独立完成主流品牌（如格力、美的、海尔等）空调或热水设备的安装与调试任务。 2.技能要求： -掌握空调制冷系统及各类热水系统的基本原理，熟练运用管道焊接、打孔、电路连接等常规安装技术； -具备识读基本施工图纸的能力，拥有现场常见问题的分析与处理经验（如管道渗漏、空调制冷性能不理想等）。