岗位定向培养：人力管培生职位，带你深入探索人力资源的无限魅力 公司深耕大健康电商领域，行业领先，现诚邀各专业优秀人才加入，期待你的到来！ 你将收获： 1.一支充满活力与进取精神的团队； 2.一次从零开始系统成长的宝贵机会； 3.由公司高层亲自带教，全程指导职业发展； 4.深度接触并掌握电商行业的核心运作逻辑； 5.具有行业竞争力的薪酬福利体系。 我们的培养机制： 1.轮岗实践：培养期内提供多岗位轮换学习机会，通过实际体验明确个人发展方向，最终定岗匹配； 2.辅导进阶：定期开展工作复盘、绩效面谈与双向沟通，针对性提供优化建议，助力能力跃升。 我们期待的你： 24届、25届重点院校全日制本科及以上学历（专业不限），具备211、985或海外知名高校背景者优先考虑。我们重点关注以下核心素质： 1、全局思维：能够以整体视角分析现状与潜在挑战，综合多维度信息提出有效解决方案； 2、结果导向：始终聚焦目标达成，善于通过高效沟通与协作推动进展，确保成果落地并赢得认可； 3、抗压能力：在压力与变数中保持韧性，面对困难不退缩，能迅速调整状态持续前行； 4、积极负责：对待任务认真投入，保持主动学习态度，长期坚持高标准执行。

【岗位描述】 纵向关系：行政人事部编制两人，由一位经理+一位专员组成。 横向关系：协同人员有合同专员、采购专员、会计、出纳，以及其它部门负责人。 主要工作： 1、员工入职、在职、离职手续办理。 2、制作工资表。 3、工商变更。 4、其它临时日常事宜。 【岗位要求】 1、第一学历全日制本科学历以上 2、明白人力资源六大模块，有1-2个模块工作经验 3、正常的理解与表达能力，逻辑清晰，数据敏感，执行到位，能独立完成工作使其闭环。 4、有服务意识，向公司能提出专业性建议，向员工能做出专业性解答。

岗位职责： 1、参与招聘、培训等人力资源各模块的轮岗实践与学习； 2、协助部门负责人推进人力资源专项项目的执行与落地； 3、负责项目初期的信息采集与材料整理，项目执行期间的统筹协调与进度跟进，以及项目结束后的总结组织与反馈收集； 4、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备1-2年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源数据处理与项目运作，文字表达能力较强，有HR实操经验者优先； 3、思维条理清晰，沟通表达出色，具备较强的自主学习能力和团队合作意识。

任职要求： 1、大专及以上学历；执行力强，优秀的应届毕业生亦可。 2、熟练使用office办公软件，良好的沟通能力以及学习能力； 3、有责任心，富有激情，能够在一定的压力下开展工作，并能够快速、持续的学习。 4、能接受一定程度的短期出差校园招聘者优先。 岗位职责： 1、负责招聘岗位的信息编辑、发布及推广 2、负责简历收集、整理及筛选，沟通等工作。 3、安排符合要求的候选人参加面试 4、负责基层候选人面试、分配工作 5、负责候选人后期入职相关事宜对接

纯办公室文职！专注招聘工作！面试安排！新人入职！无销售任务！时间自由！每日工作7.5小时！午休1.5小时！每周双休！ 岗位职责： 1.负责人员招聘，筛选简历，安排面试并跟进后续结果。 2.建立员工档案，维护人事信息，协助提供相关数据支持。 3.办理员工入职、离职及岗位变动手续，编制相应人事报表。 4.协助制定、优化并执行人力资源相关制度与工作流程。 5.完成上级交办的其他临时性工作。 以上五项内容虽列明，实际核心工作仅为第一条，主要通过各大招聘平台进行人员招募。像我一样，只需和候选人沟通交流，工作轻松简单～ 福利待遇：8:30-17:00上班，午休1.5小时，周末双休！不加班！需年满25周岁！！！ 不加班！不加班！法定节假日照常休息！享带薪年假！节日礼品！定期组织员工旅游及各类团建活动！ 我们不限经验，工作内容简单易上手，全程有人带教。公司团队均为同龄伙伴，氛围融洽热情，欢迎你的加入！

人事，助理

岗位职责: 1.组织并推进招聘工作全流程，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.协助策划并落实企业文化相关活动，确保活动内容与公司发展方向相契合； 3.负责员工关系的日常管理，统筹办理入职、培训、绩效考核及离职手续； 4.承担日常人事行政事务，如文件归档、会议协调等基础性支持工作。 任职要求： 1.具备较强的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系问题； 2.对人事行政工作有较高热情，具备独立开展工作和应对突发情况的能力； 3.工作踏实认真，责任心强，能够高效完成上级交办的各项任务； 4.拥有良好的团队协作意识，善于与同事进行有效沟通与配合

岗位职责： 1.负责员工招聘、入职及离职相关流程的协调与执行； 2.协助建立和维护员工档案，确保信息完整与更新； 3.配合完成公司内部人力资源相关事务的日常管理。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识； 2.熟练使用办公软件，具备基础的数据处理能力； 3.工作细致认真，责任心强，能适应团队协作； 4.对人力资源工作有基本了解或相关经验者优先。

负责员工招聘，面试，办理员工入职

招聘培训

杭州市钱塘区招需要，登高证，电工证，弱电/安防、桥架/支架安装、

1.11 临平；春风动力 普工和叉车工同步招聘 入职奖励5⃣0⃣0⃣元， 长白班为主 长白班为主8⃣0⃣0⃣0⃣左右每月 男女不限，可预支工资 工资：正式工8⃣0⃣0⃣0⃣~9⃣0⃣0⃣0⃣元每月，餐补260元每月 ，免费住宿，(不住有外住补贴240元一月)，缴纳社保 ⭕新员工满月在职额外找我领5⃣0⃣0⃣新人奖，其它人没有，面试在厂里不要讲 工作内容：主要做机车小零部配件组装，包装等工作 要求:18-45岁，18-40岁，简单识字 工作地址：杭州临平五洲路附近 面试时间：明天12:30～12:50前厂门口面试 厂区人事联系电话；

杭州市桐庐县招工地小工/杂工，手拧螺丝。简单。一天9小时。220元一天。日结算。

【岗位职责】 1.负责通过小红书、抖音等新媒体平台发布房产销售信息，吸引潜在客户； 2.与潜在客户进行沟通，解答他们关于房源的问题，促成交易； 3.定期更新和维护新媒体平台上的房源信息，确保信息准确无误； 4.参与团队会议，分享销售经验，提高整体销售业绩。 【任职要求】 1.大专及以上学历，市场营销、房地产等相关专业优先； 2.熟练掌握新媒体平台的操作，有相关工作经验者优先； 3.具备良好的沟通能力和客户服务意识，能够独立处理客户咨询； 4.工作积极主动，有较强的执行力和抗压能力； 5.有驾照并能自行解决上下班交通问题。 【福利待遇】 1.基本工资+绩效奖金，月薪5000-15000元； 2.按规定缴纳五险一金； 3.提供话费补贴，开单奖励，年中旅游，月单奖励等 4.年终奖根据个人业绩和公司业绩综合评定； 5.提供专业的销售技能培训和职业发展规划。

杭州市富阳区招幕墙安装

年轻人弯弯绕绕搞不来，不复杂，有啥说啥 学历不是唯一，看做人做事，透明公开的晋升制度 谁牛谁上，不看脸色，看自己 用人原则: 英雄不问出处，不看背景，只看实力。不唯上，不唯 书，只唯实。 工作时间: 早九晚七，中间休息一个半小时， 工资待遇: 打打酱油8000~10000元 跺跺小脚10000~50000元 忘我工作不要命的，直接让位给你， 社保齐全公司缴纳! 享法定节假日，节假日礼品，生日派对，下午茶样样 俱全! <基本要求> 1、活的，能交流的。 2、现在自觉是矮穷挫，想成为高富帅的。 3、没机会和别人拼爹的。[五不招] 1、好吃懒做的。 2、视金钱如粪土的。 3、开玛莎拉蒂的。 4、身在曹营心在汉的。 5、这山望着那山高的。[以下条件优先录取] 1、生活所迫，为钱所困，自觉生活没质量的。 2、负债累累，百八十万不算多的。 3、有房贷、有车贷、压力大的..在这里 不需要你爸是李刚 不需要你貌美如花 只要你对工作足够热情! 只要你的执行力像关二爷那般雷厉!那就来吧! 只要努力，你就能够拥有完美人生! 加入我们，让你从此走向人生巅峰!

任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

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任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

纯建筑行业或施工类经历请勿投递该岗位 该岗位不接受线上面试。 工作内容： 1、负责光伏发电项目中基础、支架支撑、调节、固定部件等结构设计；提供支架和基础的结构安全计算；审核支架、基础等负荷计算相关土建工作； 2、负责对图纸和其他出版设计资料的校对、审核工作及工程项目实施过程中的结构专业技术交底工作； 3、项目现场施工的技术支持，指导支架等结构部件的现场安装； 4、配合商务开展工程招投标工作； 5、完成上级交代的其他工作。 任职资格： 1、年龄25-35岁；大专及以上学历，结构，土木工程，机械设计等相关专业，优秀者可放宽； 2、熟悉新能源、变电土建专业设计，从事新能源、变电土建设计1年以上（硬性条件），有升压站设计经验更佳 3、具有结构计算能力，熟悉CAD、PKPM等软件，会3D3S更佳； 4、会开车，能适应全国范围内短期出差 5、优秀薪酬可面议。

岗位职责： 1、分析招聘需求并完成评估，能够独立推进招聘全流程工作； 2、负责招聘计划的实施与落地，确保招聘数据达成； 3、评估并优化招聘渠道，搭建人才储备体系； 4、持续开拓并维护各类招聘资源，及时掌握行业人才市场变化； 任职资格： 1、计算机相关专业背景者优先 2、具备1年以上IT领域招聘经验，拥有招聘渠道资源者优先 3、责任心强，具备自我驱动力和追求卓越的意识； 4、积极主动，善于在工作中总结与反思； 另：招聘能力突出者，通过面试后可向交付经理岗位发展。

职位详情 工作内容: 1.招聘信息发布、简历筛选、面试安排及反馈； 2.新员工入职培训对接； 3.新员工入职手续办理对接； 4.部门内勤行政工作安排对接； 5.公司制度政策宣导； 6.协助制作方案书面文档，保单梳理; 7.整理保单、寄送合同、跟进保单签收回访等 任职要求: 1.大专以上学历，性格开朗； 2.熟悉电脑办公软件； 3.年龄21-55周岁。 福利待遇: 1.周末休息，享受法定假日 2.交通补贴、节假日礼品 周末双休，早8:30上班，晚4:30下班，综合月薪5-8K左右，不加班，氛围好

人事招聘专员（*****） 岗位职责 1.根据当前人员编制及业务拓展需要，统筹协调所对接部门的招聘需求，推进招聘流程的高效执行； 2.全面负责招聘各环节工作：简历筛选、人选推荐、面试邀约、薪酬沟通、背景调查、入职办理，并维护企业人才库，落实简历管理与信息保密要求； 3.跟进正式员工试用期期间的员工关系管理（入、转、调、离）； 跟进兼职及外包人员的员工关系全流程管理（入、转、调、离）； 4.持续维护和优化招聘渠道资源（如拉勾等），确保渠道有效性与覆盖面； 5.定期汇总、整理招聘数据，完成数据分析与汇报工作； 6.配合推动各类招聘项目的落地实施； 7.协助处理部分日常考勤及相关行政事务。 任职资格： 1.本科及以上学历，具备计算机相关专业背景者优先；拥有视频剪辑或新媒体运营经历者优先考虑； 2.2年以上招聘工作经验，有互联网行业全职招聘经历或乙方猎头经验者优先；具备技术类岗位招聘实操经验； 3.具备出色的简历搜寻能力，乐于探索新型招聘工具与平台，对行业动态保持高度敏感； 4.热衷招聘工作，逻辑清晰、沟通顺畅，富有热情，抗压性强，执行力突出； 5.自我驱动力强，善于独立思考，能适应创业公司快节奏的发展环境。 薪资待遇： 提供具有市场竞争力的薪酬方案，结合个人能力与经验设定具吸引力的薪资水平。 薪资结构包含无责底薪、全勤奖励、项目奖金及年终奖金。 健全的福利体系，涵盖社保、带薪年假、节日礼品、免费零食、培训支持等多项保障。 广阔的职业发展通道，公司重视人才培养，提供系统化培训与晋升机会。 舒适开放的办公环境与积极协作的团队氛围，助力你在工作中收获成长与成就感。 特别说明： 因公司为处于快速发展阶段的AI初创企业，业务量持续增长，工作节奏较快，需候选人具备良好的抗压能力和责任心。 公司地址：杭州市钱塘区科技园路元创公园4幢355-356室。 为便于我们全面评估您的专业背景与匹配度， 请将个人简历发送至我方邮箱，我们将及时筛选并联系符合条件者安排面试。

公司福利 周末双休、专业培训、法定节假日休息，不定期团建，旅游活动，发放礼品。 工作时间 8:30～11:30，13:00～17:30，时间自由，不加班，固定双休 工作内容 1.人力板块：运行软件，网络招聘，负责接待面试人员，安排填表，送训 2.助理板块：定期维护公司老客户，负责安排业务经理上门对接，邀约客户参加公司活动，负责客户接待，协助对接主管做好客户维护工作 3.硬性要求:年龄25-45周岁，大专及以上学历。新人前期有人带 4.销售板块:销售岗位双倍佣金加底薪，想做销售的，具体薪资面议 5.公司氛围轻松愉悦，不压抑、伙伴个人发展空间大！

核心要求：需精通招聘模块，具备数据化思维，行业不限！ 任职要求： 1.具备连锁门店基层岗位招聘实操经验； 2.承担管理类岗位招聘工作，如美容店长、区域经理等职务； 3.拥有美容行业或大健康领域背景者优先； 4.熟悉并能高效运用直聘类招聘工具； 5.能与人力资源总监及各业务线负责人保持良好协作与沟通。

至少三年人事经验

开展消防设施现场检验工作， 编制消防设施检测原始记录资料， 出具消防设施检测报告（包括新检及年度检测）

1、搭建并优化训练部培训教务管理机制（涵盖门店训练体系、各省份培训管理架构等）； 2、拆解年度培训目标，确保培训规划在各层级高效执行与落地； 3、对总部及各地分公司各类培训项目的实施成效承担推进责任； 4、统筹各省份培训人才的成长与发展工作； 5、督导并评估各区域培训工作的执行质量与成果； 6、为培训执行团队提供教务运作的专业指导与支持； 【任职资格】 1、大专及以上学历，专业不限； 2、具备5年以上连锁餐饮行业管理背景，其中至少3年培训管理实操经验； 3、熟知连锁餐饮运营流程与标准，对连锁餐厅的组织体系、管理流程、工具应用、人员培养及日常运营有扎实理解； 4、执行力强，具备优秀的沟通协调能力、抗压素质，擅长人才梯队搭建，并能独立开发基层管理类培训课程；

职位描述： 1、完成候选人搜寻、筛选及初步电话沟通； 2、维护并更新人才数据库，跟踪候选人动态； 3、参与客户行业及职位分析，支持人才Mapping； 4、安排面试及跟进招聘流程。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，人力资源/心理学/商科优先； 2、沟通能力强，逻辑清晰，对招聘或猎头行业有兴趣； 3、熟练使用Office，能高效处理信息。