【岗位职责】 1. 按生产计划，调配色粉。 2. 做好调色记录和统计并分析调色原因，及时解决。 3. 跟进打料及混料工作，及时跟进生产异常。 4. 监督下属人员做好本职工作及做好区域6S。 【岗位要求】 1. 有两年同等工作经验。 2. 对调色能分析并快速处理。 3. 对胶料熟悉，会管理料房。

1. 负责木器漆、金属工业漆或水性涂料的调色工作及售后对接； 2. 负责涂料产品生产过程的控制，分析并解决异常技术问题； 3. 负责新产品、新工艺的导入和跟踪； 4. 服从领导的调遣与安排，为客户提供细致周密的技术服务和培训； 5. 能够独立完成样板制作。 【岗位要求】 1. 有5年相应涂料研发经验优先； 2. 学习能力强，可塑性强，热爱技术； 3. 工作作风踏实，能吃苦耐劳，具备较强的学习精神和良好的团队协作精神。

一、 岗位概述‌ 汽车外饰漆颜色主管是连接CMF（色彩、材质、工艺）设计与工程量产的关键技术管理岗位。该职位主要负责统筹汽车外饰涂料的颜色开发、配方优化及标准化体系建设，确保产品颜色符合主机厂（OEM）的设计意图、质量标准及成本目标。同时，需主导解决生产现场及客户端的颜色异常问题，协调内部研发、质量、采购及外部供应商资源，保障项目按时交付。 ‌二、 岗位职责‌ ‌颜色开发与配方管理‌ 负责汽车外饰漆（包括金属漆、珠光漆、纯色漆等）的颜色调配与匹配工作，依据客户来样或设计数据，制定合理的涂料配方。 主导多角度（3角度、5角度等）颜色设计开发，确保在不同光照和视角下颜色的视觉效果一致性及稳定性。 优化涂料配方以平衡性能、成本与生产效率，参与新材料、新工艺的评估与应用验证。 ‌技术标准与体系建设‌ 建立并维护公司内部的《调板建方汇编》及颜色数据库，制定标准化的调色作业指导书。 负责外饰件颜色匹配的策划与推进，定义整车及零部件的外观质量控制标准。 解读主机厂SOR（需求规范）及技术文件，输出符合客户要求的技术规格书。 ‌项目支持与问题解决‌ 参与新项目从概念设计到量产的全过程，提供颜色可行性分析及前期技术支持。 协助解决生产线喷涂过程中的颜色偏差、流挂、橘皮等技术难题，进行现场跟线服务。 处理客户端反馈的颜色异常投诉，快速定位原因并提出整改方案，提升客户满意度。 ‌团队管理与跨部门协作‌ 管理调色工程师及技师团队，分配工作任务，进行技术培训与绩效考核。 协同造型设计、工程设计、质量管理及供应链部门，确保颜色方案在美观性、可制造性及成本可控性之间取得最佳平衡。 管理供应商技术能力，审核供应商提供的色板及样品，确保供应链质量稳定。 ‌三、 任职资格‌ ‌教育背景‌ 本科及以上学历，化学工程、应用化学、材料科学、涂装工程或相关专业优先。具备扎实的色彩学理论基础。 ‌工作经验‌ 8年以上汽车涂料行业工作经验，其中至少3-5年担任调色主管或高级颜色工程师职务。 拥有丰富的汽车外饰漆（特别是金属漆、特效漆）调色实战经验，熟悉主流主机厂（如大众、吉利、长城、比亚迪等）的颜色验收标准。在PPG、巴斯夫、阿克苏、艾仕德、关西、立邦等外资企业做过同岗位的优先录用。 有完整参与过多个车型从SOP（量产启动）到MP（大规模生产）的项目经验者优先。 ‌专业技能‌ 精通汽车涂料喷涂工艺流程，熟练掌握喷枪、烤漆房等设备的使用与维护。 熟练使用色差仪、光泽度仪等检测设备及配套软件（如Datacolor等），具备极强的色彩分辨能力和数据分析能力。 熟悉CATIA或UG等三维软件的基本操作，能阅读2D/3D图纸，理解零件结构对喷涂效果的影响。 了解IATF 16949质量管理体系及APQP、PPAP等核心工具。 ‌综合素质‌ 具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效应对多方压力。 具有较强的问题分析与解决能力，逻辑思维清晰，抗压能力强。 适应出差需求，能够接受一定频率的现场驻点支持。 原标题：《汽车外饰漆颜色主管》

本公司主要生产UV塑胶底面漆、橡胶底面漆、五金烤漆、塑胶漆。现需要招聘以下人员。 油漆调色师傅 【岗位职责】 1. 有塑胶漆涂料调色经验，能独立完成样板，准确掌握客户要求，负责客户样板打样调色等工作； 2. 能独立进行油漆调色，懂调配和喷漆工艺； 3. 负责客户生产中色差异常问题的沟通与出差售后处理。

我们正在寻找一位充满创造力和热情的工厂调色员伙伴，一起为产品增添绚丽的色彩！你的工作将包括准确调配颜料和添加剂，确保产品达到客户的要求。如果你具备以下条件，就赶快加入我们吧！熟悉颜色理论和调色技术，有相关工作经验者优先；具备良好的观察力和色彩辨别能力；熟练使用调色软件和仪器设备；善于团队合作，愿意与其他部门密切配合；具备创造力和对美感的敏锐感知。塑胶配色

岗位职责：主要负责打样调色，做货调色 岗位要求：3～5年调色工作经验 待遇福利：薪资面谈，星期天休息，有社保，年假

会调色、配色，具备五年以上汽车原厂外饰漆五角度颜色配方实际操作经验。 职位福利：五险一金、包住、包吃、全勤奖、绩效奖金、节日福利、带薪年假、定期体检

12000惠州招电焊【包住餐补男女不限】 焊工：37/时（会氩弧焊 手持激光焊） 18-55岁（男女不限）

每天都有发货需求，有车的兄弟可提前联系。路线包括广东惠州惠东、广东河源东源、广东河源紫金、广东河源陆河至漳浦联盛纸业，装散装木片。每天固定需要几十部13米高栏车，要求对开门且两边都能打开，两边都需要边布，并需盖篷布。运费卸好货后立即支付。有意者请报名。

每天都有发货需求，有车的兄弟可提前联系。路线包括广东惠州惠东、广东河源东源、广东河源紫金、广东河源陆河到漳浦联盛纸业，装散装木片。每天固定需要几十部13米高栏车，对开门，两边边布需能打开，需要盖篷布。运费卸好马上付钱。有车者可报名。

每天都有发货，有车的兄弟可提前联系。路线包括广东惠州惠东、广东河源东源、广东河源紫金、广东河源陆河到漳浦联盛纸业，装散装木片。每天固定需要几十部13米高栏车，对开门，两边门可以打开，两边都需要边布，需要盖篷布。运费卸好马上付钱。

招聘岗位：全检、CNC 操作员、组装作业员 岗位班次：长白班 / 两班倒可选 年龄要求：18-50 岁，男女不限 薪资全部计时，工资包含底薪 + 加班费 + 各项补贴 底薪 2200 元 平时加班 18.96 元 / 小时，周末加班 25.28 元 / 小时，法定节假日加班 37.93 元 / 小时 夜班补贴 30 元 / 天，全勤奖 60 元 / 月 工龄奖满 1 年每月 60 元，逐年累加，上不封顶 外宿补贴入职满 1 个月每月 100 元 品管补贴试用期 400 元 / 月，转正满 3 个月 500 元 / 月，满 1 年 600 元 / 月，之后每年增加 100 元 / 月 铲齿部、包塑二部普工开机津贴 600 元 / 月 每月休息 2-4 天，综合薪资 6000-7000 元 发薪时间：每月 15 号发放上月工资 食宿福利 餐补 400 元 / 月 宿舍 6-8 人间，水电平摊，不同厂区住宿略有差异 面试及入职 需要体检，持有 3 个月内有效健康证可免复检 身体健康，无大面积纹身 面试接待时间 12:00-14:00 入职携带：身份证复印件 2 张，证件照 1 张，黑色水性笔 1 支

招聘职位：对色师傅（校服面料 一、职位描述 我们是一家专业从事针织面料染整加工的企业，拥有高温高压溢流染色机、气液染色机、定型机等先进设备，主要加工全棉、涤棉、CVC、粘胶、莫代尔、涤纶、锦纶等针织布种。现因产能扩大与品质升级需要，诚聘对色师傅一名，负责染色车间的现场对色、配方管理、颜色质量控制及工艺优化，确保染色一次成功率，提升车间效益。 二、岗位职责 1. 现场对色与颜色判定 负责染色车间出缸布面的颜色对色工作，依据客户标准样（原样、确认样）或对色灯箱（D65、TL84、CWF、UV等光源）判定色差（包括深浅、色光、缸差），及时调整染色配方或修色方案，确保缸差、批差控制在客户允许范围内（如4级以上）。 2. 配方管理与工艺优化 根据坯布材质、染料特性（活性、分散、酸性等）及设备特性，制定或优化染色配方；对加色、回修、改染提供有效技术方案，降低回修率；参与染色工艺（升温曲线、加料顺序、保温时间等）的制定与持续改进，提升一次成功率。 3. 头缸/复样跟进与异常处理 负责新配方、新工艺的头缸试产，跟踪染色全过程（化料、入缸、升温、保温、后处理等），及时发现并解决色花、色渍、色点、染不深等异常问题；对已生产的异常批次提出返修或补救方案。 4. 染料与助剂管理 协助主管评估染料、助剂的配伍性与稳定性；监控染液浓度与助剂用量，指导称料、化料作业，减少浪费并保证染色一致性。 5. 配合品检与批色 与批色组、品检部门协作，确认成品出库颜色，处理客诉颜色问题，提供技术分析报告；参与客户颜色样打样复样及确认工作。 6. 对色设备与光源维护 负责对色灯箱、分光光度计（Datacolor或X-Rite等）的日常校验与维护，确保对色环境符合标准；指导员工正确使用对色设备。 三、任职要求 1. 基本条件 · 初中及以上学历，纺织染整、轻化工程等相关专业优先； · 年龄25～45岁，身体健康，，视力良好； · 5年以上染厂现场对色工作经验，其中至少2年以上针织染厂对色师傅岗位经验。 2. 专业技能 · 精通针织布种（全棉、TC、CVC、人棉、莫代尔、涤纶、锦纶等）的染色工艺及对色技巧，能独立判定各类光源下的色差； · 熟悉活性染料、分散染料、酸性染料等特性及配伍性，能快速调整配方解决色差、色花、色渍等问题； · 掌握高温高压溢流染色机、气液染色机等设备的操作原理及对工艺的影响； · 会使用测配色系统（如Datacolor）者优先，能够进行电脑读数和修色配方建议； · 了解染料称量系统、化料输送系统及染色助剂的搭配使用。 3. 质量控制与管理能力 · 能严格执行AATCC、ISO或客户内部标准进行对色评判； · 具备缸差管理能力，能通过工艺控制减少缸与缸之间的色差； · 对染色一次成功率指标有清晰概念，能够分析失败原因并提出改进措施。 4. 职业素养 · 工作认真负责，原则性强，对颜色敏感且具有较高的审美判断力； · 具备良好的沟通协调能力，能与车间主管、调色员、操作工及品检部门高效配合； · 吃苦耐劳，适应染厂12小时两班倒或长白班工作节奏（具体根据工厂安排）； · 具备安全生产意识，遵守染料、助剂使用规范。 加分项： · 有大型针织染厂或品牌客户验厂对色经验； · 熟悉ERP/MES系统中颜色管理模块的操作； · 能够培训指导调色员、打样员提升技能。 四、薪资福利 薪资范围： · 月薪：面议。根据个人技术水平、经验及一次性成功率综合评定

25-45岁，有美工调油经验，懂色精、仿古漆、水性油漆配色及油漆打样经验。

招：调色技术员，从事油漆涂料行业调色打板，对塑胶，金属烤漆调色品控熟悉，从事3年以上经验，了解水性调色。五险一金，工资考核，基础10000元以上不封顶。

【岗位职责】 1. 负责美甲、指甲油、指甲贴片配方研发，包括调色配色、树脂配方及颜料研发配方等。 2. 熟练调配各种颜色，按照生产计划及时有效地完成调色任务。 3. 能解决日常工作中的调色技术问题及生产过程中的质量异常问题。 4. 具备较强的色彩控制能力和理解能力，具有较强的责任意识与协作精神。 5. 负责协助分析并解决生产过程中的产品质量异常。 6. 负责新产品颜色测试，跟进产品的安全性和功效测试。 7. 开展新原料、新工艺的配方应用研究，提出降本增效方案，控制产品开发成本。 8. 制定新原料标准以及产品半成品、成品标准，跟进实验性生产。 9. 完成对同类产品的市场动态、技术发展动向及原料信息的收集、分析和研究工作。 【岗位要求】 1. 要求一年以上美甲甲油胶调色经验。

岗位职责： 1、负责改性塑料产品研发配色工作，承接客户来样、色板配色打样任务，完成高温尼龙、免喷涂材料配色开发，输出合格色样与配方； 2、对接客户技术需求，沟通颜色标准、外观要求，处理色差、熔接线、流痕等配色相关技术问题，跟进打样、确认、迭代全流程； 3、整理配色配方库，做好配方归档、样品留存，协同挤出、注塑工艺，验证配色方案的量产可行性； 5、配合研发项目，输出配色相关实验记录、测试报告，支撑新材料项目落地。 任职要求： 1、高分子、材料相关专业，有改性料配色研发实战经验； 2、熟悉高温尼龙配色，免喷涂配色项目经验充足； 3、能够直接对接客户，理解客户外观、颜色标准，独立完成来样复刻、打样调试； 4、动手能力强，有配方沉淀，有大厂经历优先。

日结长白班包吃，住水电费平摊。

惠州华通电脑直招！ 18-45岁，无纹身 无案底 薪资福利: (1)试用期综合底薪2550(含150绩效+200全勤)， 1.5倍加班.18.96元，周末2倍加班25.29元，。 工作内容: ①钻孔、测试、成型、包装、品质、品检、QC、物料、 CNC数控、SMT操作等; ②自动化程度较高，无传统流水线作业，易上手，无经验要求，新人有师傅一对一带。其他福利: ①新人稳岗补贴1900元/人,700.700.500 每个月10号发工资.包吃住（免费），缴纳五险一金 空调车间，独立岗位，工作稳定轻松，面试当天分宿舍，厂区包吃包住。

做电子烟 好做事独立岗位包吃包住 男女不限

吃苦耐劳，包吃住，26天制，加班另计

长白班+厂吃厂住+全坐班+工时高+福利待遇好+车间可以带手机 主营业务：主要生产LED背光源，车载LED背光源的整机装配，检测，测试。 男女不限，年龄18-40岁 薪资标准： 计件工资： 2360元底薪计件+全勤+工龄+计件岗补+伙食补贴+夜宵补贴+外宿补贴，综合薪资6000-8000/月。 计时薪资：2040元/月计时底薪+全勤+加班费+工龄+岗补+伙食补贴+夜宵补贴+外宿补贴，综合薪6000-8000； 岗补激励：入职满15天起绩效激励500元/月 福利待遇:1、五险一金:一经录用,公司统一为员工购买五险一金.2、食宿安排:食堂就餐，刷卡吃饭, 公司免费提供宿舍，环境舒适，设有阳台、独立洗手间、衣柜、热水、直饮水，，外宿交通补贴60元/月。3、夜班补贴：夜班人员（上班时间超过00:00），补贴18元/天。4、带薪假期：依法享有婚假、产假、哺乳假、丧假、年假等有薪假期。5、车间环境：环境干净舒适，中央空调。 园区环境：环境优美,公司拥有完善的娱乐设施与场所(超市、餐厅、篮球场、室内球馆（台球、羽毛球、乒乓球）、美容美发室、图书室等。7、节日福利:传统节假日发放礼品及加餐、每月举行员工生日会、每年举行年度综合晚会（抽大奖）、公司定期组织技能知识培训及外出旅游

普工，工厂仓库手托车搬运，售后工作

一、工作内容 1. 负责轻钢龙骨成品分类、整理、清点数量、套袋、包膜、捆扎打包； ​ 2. 成品打托、摆垛、贴标签、分类堆放，保持仓库整齐； ​ 3. 协助车间收尾、物料整理、废料清理、场地卫生清洁； ​ 4. 配合生产线出货、装车辅助，服从车间生产安排； ​ 5. 检查打包成品外观，杜绝错包、漏包、少数量，保证出货标准。 二、职位要求 1. 年龄18–60岁，身体健康、能吃苦耐劳，服从管理； ​ 2. 无需经验，新手可教、上手快，长期稳定优先； ​ 3. 做事踏实麻利、责任心强，不偷懒、不敷衍； ​ 4. 能适应工厂正常上班节奏，配合赶货加班； ​ 5. 无重大疾病、无恐高、无身体受限情况。 三、薪资待遇 1. 综合薪资：5000–6000元/月（绩效+保底+全勤，多劳多得） ​ 2. 每月准时发工资，不拖欠； ​ 3. 全勤奖、加班补贴、旺季绩效、年底工龄奖； ​ 4. 车间环境稳定，常年稳定订单，不淡季停工； ​ 5. 熟手优先，薪资可谈，长期干稳定增收。 四、额外福利 - 包吃住（宿舍配套齐全） ​ - 工厂直发订单、活多稳定、长期有事做 ​ - 简单轻松、上手快，适合长期务工 ​ - 管理人性化，不苛扣工资 适合想稳定上班、踏实干活的长期工人！

00后多人性化管理电子产品轻松自由有空调长白班两班倒公寓式宿舍可预支工资可带手机免体检入职[工厂简介]主要生产毛绒玩具，智能画板，手机配件，数据线，蓝牙耳机，智能音响等装配1。主要工作：组装，包装，质检，测试，贴标签,物料员等，工作轻松简单，无需经验。2。招聘要求：16-48周岁，男女不限，身体健康，服从安排，责任心强。3。工作时间：8:00-20:00,做六休一，星期天休息，一天上班10-11个小时，中午下午各休息一个小时。4。食宿情况：包吃包住，标准了菜一汤，公寓宿舍4-8人间，独立卫生间，配有空调，热水器。5。离职要求：提前七天申请，工资人走账清，在职每月20号发放薪资，通过银行卡微信都可。6。薪资待遇：有临时工，长期工，做事非常轻松！全勤奖100，综合薪资：6000-7000元备注：不收任何费用，吃住都是在厂里包，入职不用交一分钱

负责钣金厂加工的杂工工作

工作内容:从事儿童电子玩具、蓝牙音响类的产品，非流水线作业;都是坐着上班。 一、薪资待遇:普工，临时工，长期工年龄：16-48周岁。1、20每小时，可做短期，也可做长期，自由安排。中途生活紧张每个星期六晚上，可以预支300--500元，预支到你发工资为止，离职提前一个星期辞工，好辞工，工资当天全部结清，不压工资。 2、每个礼拜可以休息一天，劳逸结合，做事舒服、 3、月综合收入6000-7500工作时间:早八晚八中间休息两个小时（工时稳定，男女不限)。岗位职责: 1.负责电子产品的生产和装配工作 2.按照工艺流程进行产品检测和质量控制 3.配合团队完成生产任务，确保生产效率招聘组装包装检测质检等岗位。 纯手工活，坐着上班长白班，独立岗位非流水线小厂管理不严，可以带手机，普通工衣不用戴帽子! 二、食宿安排 1、伙食:免费提供一日三餐。(包吃，不扣餐费，伙食特别好，荤素搭配，南北风味俱全，营养可口) 2、住宿:免费提供4--6人间宿舍，有空调，饮水机，独立卫生间、独立阳台、24小时热水(包住)。 入职无需任何费用，只需身份证原件，带上行李，避免您来回奔波，当天可安排宿舍，车间主管很好说话，不会有老员工教。

一、 岗位概述‌ 汽车外饰漆颜色主管是连接CMF（色彩、材质、工艺）设计与工程量产的关键技术管理岗位。该职位主要负责统筹汽车外饰涂料的颜色开发、配方优化及标准化体系建设，确保产品颜色符合主机厂（OEM）的设计意图、质量标准及成本目标。同时，需主导解决生产现场及客户端的颜色异常问题，协调内部研发、质量、采购及外部供应商资源，保障项目按时交付。 ‌二、 岗位职责‌ ‌颜色开发与配方管理‌ 负责汽车外饰漆（包括金属漆、珠光漆、纯色漆等）的颜色调配与匹配工作，依据客户来样或设计数据，制定合理的涂料配方。 主导多角度（3角度、5角度等）颜色设计开发，确保在不同光照和视角下颜色的视觉效果一致性及稳定性。 优化涂料配方以平衡性能、成本与生产效率，参与新材料、新工艺的评估与应用验证。 ‌技术标准与体系建设‌ 建立并维护公司内部的《调板建方汇编》及颜色数据库，制定标准化的调色作业指导书。 负责外饰件颜色匹配的策划与推进，定义整车及零部件的外观质量控制标准。 解读主机厂SOR（需求规范）及技术文件，输出符合客户要求的技术规格书。 ‌项目支持与问题解决‌ 参与新项目从概念设计到量产的全过程，提供颜色可行性分析及前期技术支持。 协助解决生产线喷涂过程中的颜色偏差、流挂、橘皮等技术难题，进行现场跟线服务。 处理客户端反馈的颜色异常投诉，快速定位原因并提出整改方案，提升客户满意度。 ‌团队管理与跨部门协作‌ 管理调色工程师及技师团队，分配工作任务，进行技术培训与绩效考核。 协同造型设计、工程设计、质量管理及供应链部门，确保颜色方案在美观性、可制造性及成本可控性之间取得最佳平衡。 管理供应商技术能力，审核供应商提供的色板及样品，确保供应链质量稳定。 ‌三、 任职资格‌ ‌教育背景‌ 本科及以上学历，化学工程、应用化学、材料科学、涂装工程或相关专业优先。具备扎实的色彩学理论基础。 ‌工作经验‌ 8年以上汽车涂料行业工作经验，其中至少3-5年担任调色主管或高级颜色工程师职务。 拥有丰富的汽车外饰漆（特别是金属漆、特效漆）调色实战经验，熟悉主流主机厂（如大众、吉利、长城、比亚迪等）的颜色验收标准。在PPG、巴斯夫、阿克苏、艾仕德、关西、立邦等外资企业做过同岗位的优先录用。 有完整参与过多个车型从SOP（量产启动）到MP（大规模生产）的项目经验者优先。 ‌专业技能‌ 精通汽车涂料喷涂工艺流程，熟练掌握喷枪、烤漆房等设备的使用与维护。 熟练使用色差仪、光泽度仪等检测设备及配套软件（如Datacolor等），具备极强的色彩分辨能力和数据分析能力。 熟悉CATIA或UG等三维软件的基本操作，能阅读2D/3D图纸，理解零件结构对喷涂效果的影响。 了解IATF 16949质量管理体系及APQP、PPAP等核心工具。 ‌综合素质‌ 具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效应对多方压力。 具有较强的问题分析与解决能力，逻辑思维清晰，抗压能力强。 适应出差需求，能够接受一定频率的现场驻点支持。 原标题：《汽车外饰漆颜色主管》

【岗位要求】 1. 有多年汽车原厂漆或3C漆颜色开发和配方调整工作经验。 2. 在PPG、巴斯夫、阿克苏、艾仕德、关西、立邦等外资企业做过同岗位的优先录用。 3. 汽车原厂漆颜色开发的要会五角度颜色控制。 【岗位职责】 （一）调色工作 1. 客户样品的制备：根据技术部经理、研发工程师、调色主管及业务人员提供的样品单进行样油、样板的制作； 2. 配方开发：根据客户提供的色板进行颜色开发，并详细纪录颜色开发调整过程的色差数据，相关人员需要时能够及时提供，新开发配方提供到技术部经理进行审核及配方录入； 3. 新材料的验证：根据技术部经理、研发工程师、调色主管及采购人员提供的新珠光、银粉、色浆及基料产品进行评估验证，并将评估结果反馈到相关人员； （二）实验室的管理工作 1. 负责每日设备点检表的点检及设备日常维护工作（搅拌机、喷板房烤箱及水帘柜等）； 2. 负责实验室每日的卫生打扫、隐患整改工作； 3. 对调色工程师助理的指导、培训及工作安排。 加入施美克的三大理由： 【发展空间】重视员工个人发展，公司80%以上管理层领导由内部提拔晋升 【薪资福利】完善的激励机制和优越的薪资福利 【人文关怀】优秀的企业文化和员工人文关怀 我们的优势： 【合法用工】模范遵守劳动法规，入职签订劳动合同 【培训提升】提供入职培训、岗位技能培训等各类内外部培训机会 【晋升调薪】具备完善的晋升机制，每年享有不定期调薪机会 我们的福利： 【五险一金】入职购买五险一金 【福利补贴】不住宿享补贴 【年终奖金】享受年终奖 【免费食宿】公司设立食堂免费提供三餐，为有需要的员工提供住宿，连水电费都免费用。 【假期福利】享受国家法定节假日，入职满一年享带薪年假、婚假、丧假 【工资准时】每月固定30日发放上月工资 【节日礼品】春节、中秋节、38妇女节等节日发放礼品 【内购优惠】员工内购产品享有员工价 【工龄奖】每工作满一年享受工龄奖50元，逐年递增 工资面议。

会调色、配色，有三年以上汽车原厂漆、3C手机漆、修补漆调色经验。 【薪资待遇】 基本薪资+绩效 【上班时间】 8:00-12:00，13:30-17:30 加入施美克的三大理由： 【发展空间】 重视员工个人发展，公司80%以上管理层领导由内部提拔晋升 【薪资福利】 完善的激励机制和优越的薪资福利 【人文关怀】 优秀的企业文化和员工人文关怀 我们的优势： 【合法用工】 模范遵守劳动法规，入职签订劳动合同 【培训提升】 提供入职培训、岗位技能培训等各类内外部培训机会 【晋升调薪】 具备完善的晋升机制，每年享有不定期调薪机会 我们的福利： 1. 【五险一金】入职购买五险一金 2. 【福利补贴】不住宿补贴80元 3. 【年终奖金】享受年终奖 4. 【免费食宿】公司设立食堂免费提供三餐，为有需要的员工提供住宿，连水电费都免费用。 5. 【假期福利】享受国家法定节假日，入职满一年享带薪年假、婚假、丧假 6. 【工资准时】每月固定30日发放上月工资 7. 【节日礼品】春节、中秋节、38妇女节等节日发放礼品 8. 【内购优惠】员工内购产品享有员工价 9. 【工龄奖】每工作满一年享受工龄奖50元，逐年递增