公司日常账务处理。销售汇总。

岗位招聘简章 需求人数：1人 [岗位职责] 处理公司财务问题，负责公司工资发放及人员社保问题，整理公司资料。 [任职要求] ,年龄18-32周岁，本科及以上学历 2.熟练办公，财务软件 3.普通话标准、口齿清晰、语言表达条理清晰； 4.有财务会计行业工作经验者优先。 [工作时间] 8:30-18:00(午休2个小时)，单休

1. 负责公司全盘账务处理，收入、成本核算（运费、仓储费、海外代理费、清关税费等物流专项成本），按时完成凭证、结账、月度财务报表。 2. 应收应付管理：国内外客户、海外代理对账，跟进回款，审核付款单据，登记台账；处理多币种往来、汇兑损益。 3. 英文沟通对接：可流畅使用英语和海外代理邮件/线上沟通，核对海外账单、费用明细，看懂英文海外发票、账单、结算单据。 4. 税务申报、发票管理，整理财务档案；按月出具业务毛利报表，统计线路盈亏，给业务端提供财务数据支持。 5. 资金台账登记、银行流水核对，配合完成跨境付款资料准备，把控资金风险。

岗位职责：《有电商财务经验者优先》。 1、负责淘宝、抖音、京东等电商平台往来账务的核对工作； 2、日常核查电商平台相关信息，发现异常情况及时上报处理； 3、完成工资、提成等相关财务核算任务。 任职要求： 1、负责公司各电商平台的账务处理，依据平台后台数据报表，核算电商业务利润与成本，涵盖产品销售成本、物流费用、广告推广支出、退款等项目，及时识别成本差异并反馈问题，推动改进措施落实；负责与供应商之间的账务结算与核对，汇总统计每月运费、原材料采购成本、工厂加工费等； 2、负责公司采购金额及采购运费的登记管理，开展与供应商之间的账务核对，归集每月运输费用、原材料采购支出等数据； 3、负责物流费用的记录、核对与入账整理，按月完成对账工作； 4、做好进销存数据的统计分析，查找运营中存在的问题并提出可行解决方案，每月更新库存信息并进行分析，及时向上级汇报相关情况； 5、编制并分析产品毛利表、净利润表、库存周转率、资金周转率等关键财务报表； 6、审核各类费用单据及发票，确保符合公司财务制度要求；负责公司日常经营收支的记账与核对工作。

全盘会计岗位职责： 1、负责发票申领及增值税纳税申报工作； 2、处理现金与银行收支业务，编制记账凭证，开展银行对账，审核费用票据，以及发票的开具与管理； 3、按月及时完成财务报表的编制与提交； 4、登记固定资产及低值易耗品台账； 6、配合上级完成其他日常财务相关事务。 任职资格： 1、财务、会计、经济类专业大专及以上学历，具备会计从业资格； 2、掌握扎实的会计理论基础，具有一年以上财会岗位工作经验； 3、熟练操作金蝶财务系统软件； 4、具备较强的自主学习与工作能力，态度认真，细致踏实，积极主动； 5、具备良好的职业道德和团队协作意识，优秀的沟通能力、理解力与分析能力。 工作时间： 职位福利：五险、包住、包吃

东莞市招给排水

东莞市招工地小工/杂工、工地力工

东莞市招拆除/运渣打外墙，自带小炮地图300一天

常平金美花园空调维修，可立即上门服务。

东莞塘厦招聘电工，共需两人。要求应聘者自备工具。

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计核算准确及时 2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3.编制月度、季度及年度财务报表，提供基础财务分析支持 4.协助完成银行对账、往来款项核对及资产盘点工作 5. 配合内外部审计，提供所需财务数据及说明材料 任职要求： 1.财会类相关专业背景，学历不限 2. 具备基础财务知识，熟悉会计准则及税务政策 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 工作细致严谨，具备良好的职业道德和保密意识 5. 有责任心，学习能力强，能适应阶段性加班

会计1名 吃苦耐劳，熟悉各种办公软件，上班时间9点一18点，薪资5000-6000元，具体面议

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计核算准确及时 2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3.编制月度、季度及年度财务报表，提供基础财务分析支持 4.配合内外部审计，提供所需财务数据及说明 5.协助完善财务制度与流程，提升财务工作规范性 任职要求： 1. 财会类相关专业，学历不限 2.具备会计工作经验，熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4.工作细致严谨，具备良好的职业道德和保密意识 5. 具备初级会计职称者优先

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证录入及账簿登记，确保会计信息准确及时 2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3.编制月度、季度及年度财务报表，协助完成财务分析与数据支持 4. 配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改建议 5.管理公司银行账户、资金收付及往来款项核对，保障资金安全合规 任职要求： 1.财会类相关专业背景，熟悉国家财税法规及会计准则 2.具备扎实的会计实操能力，能独立完成全盘账务处理 3. 熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力 5.持有会计从业资格证或初级会计职称者优先 工资 8000-10000

跨区域办税业务，电话沟通

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计信息准确及时 2.编制月度、季度及年度财务报表，做好每个月客户对账； 3.办理员工的入职，宿舍安排，及办公室的文职工作 任职要求： 1. 会计、财务管理等相关专业，学历不限 2.具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3.熟练使用财务软件及Office办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好沟通与学习能力 5. 有会计及文职工作经验

主要负责账目记录，供应商的往来帐，仓库的供销存，跟单

职责描述: 1、负责购物中心招商规划、品牌落位，侧重餐饮、配套品类招商; 2、负责同类市场的招商调研，完成所需工作的报告整理; 3、制定招商计划，进行日标分解，管理招商进度，完成招商目标; 4、负责商家引进合同谈判与签订，确保招商工作顺利完成: 5、配合部门领导做好部门日常事宜。 任职要求: 1、具有3年以上shoppingmal、百货、社区商业等招商经验，具有餐饮、配套等客户资源; 2、具有全面的招商筹划和综合管理协调能力; 3、本科以上学历，专业不限，CET4以上; 4、较强的组织协调和沟通能力，良好的团队合作精神。

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。 任职资格： 1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力； 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人事工作聚焦于企业人力资源的系统化管理，主要职责涵盖以下几个方面： 人员招聘与配置 • 制定招聘方案：结合企业实际用人需求，明确岗位空缺情况，统筹规划招聘路径及方式（如社会招聘、校园招聘、内部推荐等）。 • 简历筛选与面试组织：开展简历初筛，安排并协调面试流程，联合业务部门对候选人进行综合评估，确定最终录用人员。 薪酬与福利管理 • 工资核算：负责员工薪资、绩效奖金、各类津贴的计算与核发，协同财务完成个税、社保等相关事务处理。 • 福利体系建设：设计并落实社会保险、住房公积金、节日慰问等福利措施，增强员工归属感与满意度。 绩效考核管理 • 构建考核机制：建立科学的绩效评价标准与实施流程，定期开展员工绩效评估，反馈结果并指导改进方向。 员工关系维护 • 合同管理：办理劳动合同的签订、续签及解除手续，妥善处理劳动争议，确保操作合法合规。 • 沟通与关怀机制：畅通员工沟通渠道，受理意见与建议，策划团队建设活动以提升组织凝聚力。 培训与发展 • 培训需求调研：分析员工能力短板，制定培训实施方案（如新员工入职培训、专业技能进阶课程等）。 • 职业发展支持：协助员工规划职业成长路径，提供晋升或岗位调整的发展机会。 制度与流程建设 • 人事制度制定：拟定考勤管理、休假规定、奖惩办法等管理制度，确保符合劳动法规及企业管理要求。 • 流程优化实施：持续完善人事相关业务流程（如入离职办理），提高工作效率与服务体验。 人力资源规划 • 数据统计分析：收集整理人员结构、流动率等关键指标，为人才战略决策提供数据支撑，预防人力不足或过剩问题。 总体而言，人事工作的目标是通过专业化管理手段促进企业与员工共同发展，保障组织运作高效稳定。

诚聘会计一名，财会专业大专以上学历。30-40岁，有企业工作经验者优先。包吃住，有社保。薪资6000-7000元/月。

岗位职责： 1、负责日常财务核算及账务处理，确保会计信息准确完整； 2、管理企业往来款项，进行成本、费用的审核与控制； 3、配合完成月度、年度结账工作，确保财务流程规范运行； 任职要求： 1、具备扎实的会计专业知识，熟悉国家财经法规和税收政策； 2、熟练操作财务软件及办公自动化工具，具备较强的数据处理能力； 3、工作细致严谨，责任心强，具有良好的职业道德和团队协作意识； 4、能够独立完成会计全流程工作，有制造业或生产型企业经验者优先；

外账、税务申报、发票开具、税务问题处理。懂规上企业账务、进出口免抵退优先。能独立完成以上工作，且工作认真，态度积极。会计事务所工作经验5年以上！公司双休制！

岗位职责： 1、全面负责人力资源业务伙伴（HRBP）团队的战略制定与落地实施，确保人力政策与企业战略发展方向高度协同； 2、带领HRBP团队融入各业务单元，提供专业化人力资源支持，助力业务增长与组织变革推进； 3、搭建并优化人才管理机制，涵盖人才引进、培养发展、绩效评估及员工关系管理，持续提升组织运作效率。 任职要求： 1、具备扎实的人力资源管理实践经验，尤其在HRBP职能领域有长期深耕经历； 2、具有敏锐的业务理解能力和战略规划能力，能有效对接业务需求并提供前瞻性支持； 3、出色的团队引领能力与跨部门协作沟通技巧，善于激发团队潜力并促进协同联动； 4、统招本科及以上学历，有制造业从业经历者优先，熟悉DL招聘渠道者更佳。

双休 岗位职责 1. 负责建筑工程项目的整体账务管理，包括审核各类费用支出、编制记账凭证、登记明细及总分类账簿，保障账务处理的精确性与时效性。 2. 对建筑项目成本实施精细化核算与深入分析，覆盖材料采购、人工费用、设备租赁等各项支出，为项目成本管控提供可靠的数据支撑。 3. 根据国家税收法律法规及建筑行业相关政策，准确完成各项税务申报与缴纳工作，积极开展税务筹划，依法合规降低企业税负。 4. 负责编制建筑企业所需的各类财务报表，确保报表数据真实、完整、及时。 5. 参与建筑项目合同的财务审查，重点审核合同中的付款条件、发票条款等财务相关内容，识别并防范潜在财务风险。 6. 定期与供应商、分包单位开展财务对账工作，确保往来款项清晰无误、账实相符。 7. 按时完成上级主管安排的其他财务相关事务。 任职要求 1. 财务、会计等相关专业大专及以上学历，具备初级会计职称，持有中级会计师职称者优先。 具有3年以上建筑行业会计岗位工作经验，熟悉建筑行业财务核算体系与业务特性，掌握项目从投标阶段至竣工结算全过程的财务操作流程。 2. 熟练操作常用财务软件（如用友、金蝶）及办公软件（Excel、Word等），能运用Excel进行高效的数据整理与财务建模分析。 熟知国家财经法规、会计准则以及建筑业相关税收政策，具备一定的税务规划能力。 3. 工作态度端正，细致严谨，具备良好的人际沟通能力与团队合作意识，能够适应阶段性高强度工作节奏。

财务BP 岗位职责： 1、衔接财务与业务模块，深度对接业务实际需求，输出专业化的财务分析与决策支持建议； 2、深度参与业务项目全周期财务管理，涵盖预算编制、预提预付管理、核销流程、回款跟踪、成本预测及收益评估，保障财务目标落地； 3、持续梳理并优化业务流程中的财务节点，提升运作效率，控制成本支出，强化业财协同，按时完成各类财务报表编制，如损益表、资产负债表、账龄与货龄分析、应收应付明细（含已报未入应收、预算未入账应付）等； 4、识别并监控业务运营过程中的财务风险点，制定切实可行的风险防控方案，维护公司资产安全； 5、定期向管理层提交财务分析报告，包括财务管控数据、费用执行情况、现金流动态及核心财务指标解读，支撑企业战略规划与调整。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计、经济类或相关专业； 2、具备优秀的沟通协调能力与跨团队协作意识，能准确传达复杂财务信息； 3、精通财务系统及办公工具，如Excel、SAP、ERP等，拥有扎实的数据处理与分析功底； 4、具备较强的商业敏感度，适应快节奏变化，学习能力强，善于应对挑战与解决实际问题； 5、具有电商领域财务BP经验或相关行业背景者优先考虑。

岗位职责： 1、负责日常账务处理，包括收入、费用及成本的核算与账目登记； 2、编制并核对财务报表，如资产负债表、利润表和现金流量表； 3、办理各项税务事宜，含增值税、企业所得税等税种的计提、申报与缴款； 4、参与成本计算工作，确保成本信息真实准确，配合开展成本管理； 5、协助推进年度审计，准备相关财务文件并提供必要支持。 任职要求： 1、掌握会计准则及相关税收法规，具备系统的财务专业知识； 2、精通财务软件及常用办公工具，拥有良好的数据整理与分析能力； 3、具备较强的沟通协调能力，能够高效配合团队及相关部门协作； 4、工作严谨细致，责任心强，具有良好的职业操守和保密观念； 5、有同行业从业经历者可优先录用。

生产免抵退企业会计 岗位职责: 1,熟悉生产免抵退税相关财务工作，进行帐务处理; 2,依照出口退税要求，审核出口退税资料;进行电子口岸卡操作，办理收汇核错，出口退税。办理网上发票”报税、年度汇算清缴; 3,每月完成电子税务局准确申报退税; 4,持续关注并深入了解各项税收政策，做好税务筹划与申报工作，负责公司税务变更、年审等业务。完成年度汇算清缴及工商年报. 任职要求: 1.有进出口企业免抵退税申报工作经验，能独立操作一般纳税2，熟悉进出口贸易结算、结汇、退税等作业，能修独立、熟练、准确地完成进出口外汇核销、出口退免税申报、进出口结算等整套流程，了解增值税工作; 3，熟悉进出口外贸流程、银行业务、工商、税务等工作，了解报关、出口退税等相关国家政策、财税法规、会计法规和政府职能部门的办事程序; 4，财务相关专业，有生产企业免抵退税工作经验: 5，熟练使用财务软件、办公软件，逻辑清晰、具有良好的沟通协作能力和业务学习能力，做好财务分析; 6，年龄40岁以下，英语4级以上优先。 工厂地址: 东莞市凤岗镇奇华工业区B区B栋5楼 黄:

1.根据公司发展战略，制定并实施人力资源整体规划； 2.起草、修订薪酬管理制度，组织绩效考核工作，并提交总经理审批后执行； 3.组织开展人才招聘与选拔工作，确保人员配置符合业务需求； 4.统筹新员工入职培训及年度培训计划的实施（培训计划完成率不低于90%，新员工月均培训时长不少于20小时）； 5.处理劳动关系纠纷，确保争议问题妥善解决（争议处理达成率100%）； 6.审核薪资数据，汇总绩效考核结果（每月2日前提交，准确率达100%）； 7.审核社会保险申报工作（及时性100%，准确性100%）； 8.配合总经理推进组织架构优化与调整； 9.编制并持续完善岗位工作分析表及职位说明书（修订完成率100%）。 岗位任职资格要求 年龄：****** 学历：本科及以上，人力资源管理或企业管理相关专业 经验要求：5年以上人力资源工作经验，其中至少3年管理经验，同行业工作经验满3年 知识要求：精通国家及地方劳动法律法规 能力要求：具备良好的沟通表达能力，识人用人能力、人才培养能力、评估能力及规划统筹能力 其它：坚持原则，兼具亲和力与战略思维

岗位职责 1、招聘与配置：依据工厂生产及职能部门实际需求，重点开展普工、技工、基层管理及行政后勤类岗位的人员招募。积极拓展并维护东莞本地招聘资源（如劳务市场、中介机构、线上渠道、内部推荐等），保障人员到岗时效性。负责组织面试评估、背景核查、录用审批及入职全流程手续办理。 2、员工关系与社保管理：全面办理员工入职、转正、调岗、离职等人事异动手续。按时完成每月社保增员、减员申报，核对缴费明细，并处理相关证明开具事宜。妥善应对员工日常纠纷，跟进工伤案件申报，落实劳动风险防控措施。 3、培训与企业文化落地：贯彻执行总部发布的人力资源管理制度，包括考勤、绩效、奖惩等政策，确保在工厂层面有效实施。定期策划并组织内部文化活动，推动团队凝聚力提升，营造积极健康的工作氛围。 4、行政管理与团队管理：统筹工厂日常行政事务与排班安排，及时响应生产部门在后勤保障方面的需求。建立并维护固定资产台账（涵盖设备、办公家具等），主导年度资产盘点，落实标签管理和领用登记流程。负责办公耗材、生产辅料等行政物资的采购、入库、发放及库存监控，防止物资积压或短缺。 5、费用与采购管理：编制工厂年度行政预算，管控办公费、水电费、保洁费等各项日常支出。组织实施行政类物资采购（如办公用品、清洁用品、劳保用品、维修配件等），进行比价议价、价格审核，持续优化合格供应商名录。审核各部门提交的行政采购申请，确保符合预算标准与成本效益原则。 6、总部制度与合规落实：将总部下达的各项制度文件转化为适用于工厂的操作规范，并监督落地执行。定期向上级报送人事行政工作进展，积极配合总部开展审计、检查及相关专项任务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上制造业行政人事领域工作经验，其中至少1年担任工厂级人事行政团队管理职务。 3、熟悉国家劳动法律法规、社保操作流程及一线普工招聘渠道资源。 4、熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT），有ERP系统或资产管理系统操作经验者优先。 5、具备基本财务预算编制与成本控制意识。 6、执行力突出，能够高效推动总部政策在工厂端无偏差落地。 7、沟通协调能力强，能有效对接生产、仓储等一线业务部门的行政支持需求。 8、坚持原则的同时具备良好服务意识，适应工厂高强度、多任务并行的工作节奏。