西安市招工地小工/杂工

岗位职责： 1.协助完成施工现场的物料搬运、清理及基础辅助作业 2.配合各工种进行打灰、支模、砌筑等基础施工操作 3.负责工地日常环境卫生维护与工具整理归位 4.服从现场管理人员安排，保障施工进度与安全规范执行 5.参与临时性、突发性现场支援任务 任职要求： 1.年龄18-55周岁，身体健康，能适应户外及高强度作业 2.吃苦耐劳，责任心强，具备基本的安全意识 3. 无经验要求，有工地从业经历者优先 4. 学历不限，能听从指挥、配合协作 5.无犯罪记录，无重大疾病史，能提供有效身份证明

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【薪酬待遇】 薪酬构成：基本月薪+绩效奖金+综合补贴+年终奖金/分红 基本月薪10-15K/月，综合月薪：15-20K/月，综合年薪：约30W+ 【岗位职责】 一、岗位概述 总经理助理是总经理的“战略伙伴与执行枢纽”，协助其统筹公司整体运营，推动战略目标实施，协调内外部资源，保障高层决策高效落地，同时负责重要会议组织、文件撰写及外部关系管理，确保企业运作顺畅。 二、核心职责 1. 战略支持与决策辅助 - 参与制定公司发展战略，协助拟定年度经营计划，分解关键指标并监控执行进展。 - 分析行业动态与政策导向，研究新兴商业模式，输出可行性分析报告及风险评估建议，为管理层提供决策依据。 2. 日常事务管理 - 统筹安排总经理工作日程，组织召开高层会议（如董事会、经营例会），编写会议纪要，并跟踪决议事项落实情况，确保完成闭环率不低于95%。 - 起草公司级材料（如发言稿、汇报文档、对外公函），审核重大合同与管理制度，保证内容合规、表达准确严谨。 3. 跨部门协同与项目推进 - 推动各部门执行总经理下达的指令，跟进重点项目的实施进度（如新业务开发、数字化升级），定期汇总执行问题并提出改进方案。 - 建立健全跨部门协作机制，优化内部流程（如审批权限梳理、信息共享系统建设），提升整体运营效率。 4. 外部关系管理 - 对接政府部门、行业协会及战略合作单位，组织接待活动与商务谈判，维护企业良好形象。 - 管理总经理对外联络事务（如重点客户关系维护、媒体沟通协调）。 5. 专项任务执行 - 主导突发性工作处理（如危机应对、审计配合、大型活动筹备），制定应急预案并组织实施。 - 推进企业文化建设，策划高层与员工互动项目（如总经理开放日、战略宣讲会）。 【任职资格】 1. 教育背景 - 本科及以上学历，企业管理、工商管理、经济学等相关专业优先考虑。 2. 工作经验 - 具备5年以上中大型企业高管助理、战略管理或综合管理岗位经验，熟悉企业全链条运作模式。 3. 专业技能 - 公文写作：熟练掌握各类商务文书撰写，逻辑严密、语言精准。 - 数据分析：精通Excel、PPT、BI工具，能快速提取数据洞察结论。 - 沟通协调：具备出色的跨层级、跨部门沟通能力，善于整合多方资源。 4. 核心素质 - 商业敏感度：能够迅速理解业务逻辑，识别潜在风险与机遇。 - 保密意识：严格遵守公司信息安全规范，妥善管理敏感资料。 - 抗压能力：适应高负荷、多任务并行的工作节奏。 5. 所有岗位均需根据展会安排出差，具体周期与时长依项目实际需求而定。 【员工福利】 1. 7个月双休+5个月单休（每场展会结束后连续休息2天）； 2. 每年提供5次外出旅游培训或团建机会（含1次境外），视岗位级别及公司发展情况调整； 3. 公司提供带薪培训，并每年至少安排1次付费外部培训（根据岗位层级和公司实际情况确定）； 4. 节日福利+员工生日会； 5. 每半年进行一次薪资评估，结果可能上调或维持不变。 （此岗位包含业务助理与行政助理两个方向，涉及出差安排，介意者请谨慎投递）

一、薪酬构成 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪：30000-40000元/月（依据个人能力核定，优秀人才薪资可面议） 绩效工资：结合季度展会安排制定激励计划，设立相应绩效奖金，具体执行以当季展会考核方案为准； 年终分红：高级管理层享有年度奖金或红利分配资格，表现优异者有机会获得注册股份权益，是否具备权益及比例由公司综合考评决定； 综合年薪：35-70万（能力卓越者，年薪可协商） 社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险） 二、岗位职责 1、统筹全国范围内人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导公司组织架构的设计与动态调整； 2、围绕公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑； 3、结合企业实际运营情况，组织拟定并推行招聘、培训、薪酬、考核、档案管理等制度及实施细则，规范工作流程；负责岗位分析、编制岗位说明书，开展定岗定编工作，提出组织架构优化建议； 4、搭建总部及分支机构间高效沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议；受理员工申诉事项，协调相关部门调查处理；建立科学激励体系，激发团队活力与创造力； 5、主导总部及各分公司绩效管理制度的制定、优化与持续完善，负责制度宣导、执行推进及后续调整； 6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训，提升团队整体执行能力，保障绩效体系顺利运转，助力达成公司经营目标； 7、参与总部及下属单位管理岗位KPI设定与评估工作，完成绩效数据整理分析，向管理层输出改进建议与实施方案； 8、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1、身高163及以上，性别不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人事管理工作经验，其中至少5年担任人力资源总监或行政人事总监职务； 3、具备出色的领导力、组织协调能力和跨部门协作能力，责任心强，坚持原则； 4、熟悉现代企业人力资源管理模式，对各大职能模块有系统理解，具备扎实的实操经验，熟知国家劳动政策及相关法律法规。 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）；春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）； 2、每年提供5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次境外），根据岗位层级及公司发展情况安排； 3、公司提供带薪内部培训，并保障每年至少1次外部付费培训机会（依岗位级别和公司实际情况而定）； 4、晋升通道畅通，处于快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗位； 5、享受节日福利、员工生日会等关怀项目； 6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调，未达标者维持原薪。

【薪酬待遇】 薪酬构成：基本月薪+绩效奖金+综合补贴+年终奖金/分红 基本月薪10-15K/月，综合月薪：15-20K/月，综合年薪：约30W+ 【岗位职责】 一、岗位概述 总经理助理是总经理的“战略伙伴与执行枢纽”，协助统筹公司整体运营，推动战略目标实施，协调跨部门合作，并负责会议组织、文件撰写及外部关系管理等工作，保障企业高效运行与决策落地。 二、核心职责 1. 战略支持与决策辅助 - 参与制定公司战略规划，协助拟定年度经营计划，分解目标并监控执行进展。 - 分析行业政策与创新商业模式，输出可行性研究报告、风险评估等决策支持材料。 2. 日常事务管理 - 日程与会议统筹：管理总经理工作日程，组织高层级会议（如董事会、经营分析会），编写会议纪要并跟踪决议执行，确保事项闭环率不低于95%。 - 文书处理：撰写公司重要文稿（如发言稿、汇报材料、对外公函），审核关键合同和制度文件，保证内容合规、表达准确。 3. 跨部门协调与项目推进 - 推动各部门落实管理层决策，跟进重点项目的执行情况（如新业务开发、数字化升级），定期汇总问题并提出改进对策。 - 建立高效的跨部门协作机制，优化管理流程（如审批权限梳理、信息共享系统建设）。 4. 外部关系维护 - 对接政府单位、行业协会及战略合作伙伴，组织接待安排与商务洽谈，提升企业对外形象。 - 维护总经理对外联络渠道，包括重点客户关系管理和媒体沟通协调。 5. 专项任务执行 - 主导突发性工作任务（如危机应对、审计配合、大型活动策划），制定应急预案并组织实施。 - 推进企业文化建设，策划高层与员工互动项目（如总经理开放日、战略宣讲会）。 【任职资格】 1. 教育背景 - 本科及以上学历，企业管理、工商管理、经济学等相关专业优先考虑。 2. 工作经验 - 具备5年以上中大型企业高管助理、战略管理或综合管理岗位经验，熟悉企业全链条运作模式。 3. 专业技能 - 公文写作：熟练掌握各类商务文书写作，逻辑严密、语言规范。 - 数据分析：精通Excel、PPT、BI工具，能高效提炼数据洞察。 - 沟通协调：具备出色的跨层级沟通能力，善于整合资源推动协作。 4. 核心素质 - 商业敏感度：能够快速理解业务本质，识别潜在风险与机遇。 - 保密意识：严格遵守信息保密原则，妥善处理敏感事务。 - 抗压能力：适应高负荷、多任务并行的工作节奏。 【员工福利】 1. 7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）； 2. 每年提供5次外出旅游培训或团建机会（其中1次为境外），根据岗位级别及公司发展情况安排； 3. 提供带薪内部培训，每年至少1次付费外部培训机会（视岗位层级和公司状况而定）； 4. 节日福利、员工生日会； 5. 每半年进行一次薪资评估，结果可能上调或维持不变。 （此岗位包含业务助理与行政助理两类方向，存在出差安排，介意者请谨慎投递）

基本月薪+月底福利+季度奖金+年终奖 汇报对象：总经理 下属团队：行政专员、前台、后勤支持人员、采购专员 一、战略规划与体系建设 1. 制定行政战略：依据公司整体发展方向，拟定年度行政工作规划（如办公空间布局、行政预算编制），有效支撑业务拓展或成本管控目标。 2. 制度流程建设：搭建并持续优化行政管理制度体系（如固定资产管控、采购审批流程、差旅规范），确保运行合规高效，每年完成制度迭代不少于2次。 3. 行政数字化升级：推动OA系统、资产管理系统等信息化工具实施，实现报销、采购流程线上化比例不低于90%。 二、日常运营管理 1. 办公环境与空间管理：全面负责办公场地租赁/装修、工位安排、绿植保洁等工作，保障办公场所安全整洁，员工满意度达85%以上。 2. 应对突发事件（如疫情、自然灾害），制定业务连续性预案（BCP）并组织演练。 3. 资产与采购管理：统筹固定资产全周期管理（采购-登记-维护-报废），年度盘点账实相符率达到100%。 4. 控制采购支出，建立合格供应商名录，实现行政费用较上年节约不低于8%。 5. 大型活动与接待：主导公司级活动（年会、庆典、重要客户接待），统一协调预算、场地及执行流程。 三、团队管理与成本控制 1. 部门建设：负责行政团队人才选拔与培养，设定绩效考核机制，确保年度培训覆盖率达100%。 2. 预算管控：编制年度行政预算（通常占公司营收0.5%-1.5%），严格监控费用执行情况，实际支出偏差控制在5%以内。 3. 外包资源管理：优化物业、清洁等外包服务，通过招标或履约评估实现成本降低不少于10%。 四、风险控制与合规 1. 安全管理：落实消防、信息及职场防疫措施，全年无重大安全事故。 2. 合规监管：确保采购招投标、合同管理符合《国有企业采购管理规范》等相关法规要求，审计发现问题整改完成率100%。 3. 应急预案：建立突发危机事件（如劳资纠纷、媒体舆情）响应机制，确保24小时内提出应对方案。 五、跨部门协同与创新 1. 支持业务扩张：配合新办公室设立及搬迁项目，确保从选址到正式入驻在3个月内完成。 2. 推动绿色办公：推行节能减碳措施（如无纸化审批、能耗监控），实现年度行政碳排放下降不少于5%。 3. 员工体验优化：收集员工反馈，引入创新服务举措（如共享会议室系统、健康关怀计划）。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业； 2. 工作经验：5年以上行政管理工作经历，具备3年以上团队管理经验； 3. 核心能力：熟悉行政各模块运作；擅长预算编制与成本分析；熟练操作钉钉/OA等办公系统； 4. 职业认证：持有PMP证书者优先考虑； 5. 必备素质：具备风险预判能力、跨部门协作能力及强合规意识。 福利待遇： 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）； 2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 4、节日福利/员工生日会； 5、每半年薪资评定，可上浮或不浮动；

一、薪酬构成 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪：30000-40000元/月（根据能力定薪，优秀者薪资可谈） 绩效工资：依据季度展会设定激励机制，配套制定绩效奖励方案，具体执行以当季展会考核标准为准； 年终分红：高级管理岗位享有年度奖金或红利分配资格，表现优异者有机会获得注册股份权益，是否具备分配资格及比例以公司综合评定结果为准； 综合年薪：35-70万（能力突出者，年薪可协商） 社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险） 二、岗位职责 1、统筹全国范围内人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导公司组织架构的设计与动态调整； 2、结合公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑； 3、基于公司实际运营情况，组织制定并推行招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理等制度、细则及工作流程，主导岗位分析、编制岗位说明书、定岗定编工作，提出组织架构优化建议； 4、搭建总部及分支机构间高效沟通桥梁，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议，妥善处理员工投诉事项，推动相关部门落实解决，建立科学激励机制，激发团队活力与创造力； 5、负责总部及各分公司绩效管理体系的制度设计、流程完善、宣导实施与持续优化； 6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训，提升团队执行能力，保障绩效体系顺利运行，助力公司达成整体绩效目标； 7、参与总部及分支机构管理层KPI指标的设定与评估，完成绩效数据的整理分析，向管理层输出改进策略与决策建议； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1、身高163及以上，性别不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人事管理工作经验，其中至少5年担任人力资源或行政人事总监职务； 3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力，责任心强，坚持原则； 4、熟悉现代企业人力资源管理各模块运作模式，具备扎实的实操经验，对人力资源各职能领域有深刻理解，熟知国家相关劳动法规及政策； 5、所有岗位需配合展会项目安排出差，出差频次与时长根据具体项目需求确定。 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）； 2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会，其中包含1次境外行程（依据岗位层级及公司发展情况安排）； 3、公司提供带薪内部培训，并每年给予至少1次外部付费培训机会（根据岗位级别和公司实际情况而定）； 4、拥有广阔晋升通道，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为区域总负责人、副总经理等核心管理岗位； 5、享受节日礼品、员工生日会等关怀福利； 6、每半年开展一次薪资评估，表现优异者可获得调薪机会，调幅视个人绩效而定。

绍兴市上虞区招泥瓦工、工地小工/杂工

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铁皮风管安装小工280一天一个月的活儿 都是小风管体力轻松 没做过得勿扰 工资第二个月发放

青岛市胶州市招楼梯扶手护栏小工 岗位职责： 1.协助安装不锈钢扶手、护栏等金属构件，完成现场搬运、定位、固定等基础作业 2.配合焊工、安装工进行现场施工准备及收尾工作，包括清理场地、整理工具材料 3.按要求进行简单测量、打孔、钻眼等辅助性操作，确保施工进度与质量 4. 服从现场管理，遵守安全操作规程，佩戴必要防护装备，杜绝安全隐患 5.完成项目负责人交办的其他工地杂务及临时性任务 任职要求： 1. 年龄18-55周岁，身体健康，能适应户外及高空（低风险）作业环境 2.吃苦耐劳，责任心强，具备基本沟通与协作能力 3. 有工地小工、杂工或相关辅助施工经验者优先 4.无学历硬性要求，识字并能理解简单施工指令即可 5.无犯罪记录，无严重职业禁忌症

工作内容主要以包装.贴标签，扫描入库，等等！无需工作经验，工作简单，新入职员工工厂免费培训，培训期间按正常上班计资！ 一、薪资福利 【小时工】 1、纯工价320一天（可自由选择岗位）。 2、现在正处于公司生产旺季。 3。一日三餐免费 4、月综合收入8600元以上，每月15日发薪。 。二、招聘要求 1、年满16-50周岁，学历不限。 2、持有本人身份证，真实有效有磁。 3、其它情况可向招聘人事反馈、协助入职。 三、岗位情况 1、普通工衣，坐班，长白班（可自主选择及申请安排）。 2、普工、操作工、质检员、组装工、包装工、品管员、物料员、测试员等。 3、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。 四、【住宿饮食】 1、厂区有食堂，入职后食宿免费。 2、宿舍环境：4-6人/间宿舍，配备空调、洗衣机、衣柜、24H冷热水、独立阳台和卫浴。 3、住房环境优美，空调宿舍，周边生活娱乐设施齐全，交通便利。 4、当天面试，入职后，当天上午10点前到安排吃饭及住宿。 五、【有意向者，可以投递简历，或者点击下方聊一聊，人事部会时间联系你，为你安排适合的岗位！】工作地点江苏无锡

西安市长安区招光伏安装、工地小工/杂工、电焊。联系电话

空调车间，冬暖夏凉 线束新厂区 产线外包，不用培训 男女不限，17-40周岁，身体健康。 员工工资：月结 第一个月，保底4200元（26天满勤）饭补10元/天，提供住宿（或住宿补贴200元/月）。第二个月熟练以后，计件制，多劳多得。 吃饭厂区成本餐厅5-7元一餐 分线、缠线、质量检验，修补等。车间有空调，环境好

全国各地核电招工，江苏连云港核电，山东招远核电，广东台山核电，公司直招，全年招工，现场工地小工杂工若干名，进场签法律合同，工资270元每天，工作9小时加班另算，每月工资9000～11000元，每月开生活费按出勤每天180元开，剩下和加班的工资年底一次结清，管住不管吃，吃统一食堂，每天23元随便吃，工人年龄限制55岁以下，短期工勿扰，无犯罪记录……

全程不涉及任何费用，当天面试入职即可办理员工住宿。可日结， 周结，月结。可长期，可短期。（工友入 职奖励3000） ——————【如有意向者，请（点击免费聊）】或直接投递简历————— 【一】 1、小时工：按28元/小时算工资，月综合8500块 2、正式工：7000-8000元/月，包吃住，五险一金都有，每月10号发薪。 3、日结工：298一天，日结工资，包吃住； 4、现在旺季加班多，保底工时260-330，自愿选择。 5、小时工：，辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【二】、工作时间安排： 1、每天工作10小时，人性化管理，上六休一。工作满月可以申请上5休2 早9晚5 【三】、工厂招工要求： 1、男女不限，16一55周岁，，身体健康，服从分配。 2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训 【四】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，4-6人间，（独立卫生间、空调、热水器，洗衣机、免费 WIFI等），水电平摊。 2、入职后发放餐卡，刷卡吃饭，不用自己充钱吃！ 3、公司帮交五险一金。 4、工作地址在苏州 苏州 5、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天， 公司人性化管理，(可预支工资)- 投递简历过多， 不能一 一查看， 有意者请直接致电一人事部主管(或点击微聊）)详细咨询

西安市长安区招工地力工

龄 25–50 岁，身体健康，能适应机械加工行业节奏。 • 1–3 年以上车床/加工中心操机经验，独立编程、换刀、调机者优先。 • 熟悉常用刀具、量具、夹具，能独立完成零件加工并把控精度。 • 熟悉图纸阅读，能准确理解尺寸、公差、公差配合要求。 • 具备良好的安全意识，严格遵守车间操作

岗位职责： 1.负责机械设备的日常巡检、定期保养及故障诊断与排除 2.执行设备大修、中修及技术改造任务，确保运行稳定性与安全性 3.编制维修保养计划及备件需求清单，做好维修记录与台账管理 4.配合生产部门优化设备运行参数，提升设备综合效率（OEE） 5.严格遵守安全操作规程，落实现场5S管理要求 任职要求： 1. 具备机械维修/保养相关工作经验，熟悉常用机械设备结构与原理 2. 能独立完成液压、气动、传动系统等常见故障处理 3.具备基本识图能力，能看懂机械装配图与电气控制原理图 4.工作认真负责，具备较强动手能力和问题解决意识 5.持有钳工证、焊工证或特种设备作业人员证者优先

西安市灞桥区招水电小工，长期活儿，零工，突击队勿扰。每天工作9小时，工资每天200元。年龄50岁以下

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