本服装厂主要生产反光衬衫，反光背心、反光雨衣等服装，需要车位多名。 空调车间，不包吃不包住。 有包底3200元/月。 要求：熟手车位，有质量意识，生手勿扰！不限年龄

服装厂 招熟手包款车位多名 中烫2名 (空调车间，包住)

前期只上半天班，2500一个月，4个小时，下午上班。月休2天。这个是做网单。后期如果时间充足，可以一起合作办一个缝纫工作室，教人缝纫，有场地。在横岗、安良附近的会比较合适。16号线安良站。

本厂以生产工作服为主 岗位职责： 1. 负责服装后道工序，包括打扣子、锁眼（纽门）等操作 2. 完成成衣熨烫，确保外观平整 3. 协助完成生产线上其他辅助性工作，保障后道流程顺畅高效 4. 严格遵守操作规范与安全生产要求，配合团队按时保质完成生产任务 任职要求： 1. 学历不限，有服装厂后道工作经验者优先 2. 动手能力强，眼手协调好，能胜任重复性精细手工操作 3. 工作认真细致，责任心强，具备基本质量意识 4. 能适应车间环境，服从安排，具备良好团队协作精神 5. 吃苦耐劳，稳定性高，接受计件或计时相结合的用工方式

计件工资；7500-10000元/月，能力优秀者，可提拔为车工组长， 咱们厂主要给中高端连锁酒店做窗帘，长期有活做，五险一金，工作稳定，多劳多得。欢迎熟手、高手挑战高薪！！ 岗位职责 根据车间生产任务安排，完成工作。 任职要求 1、男女不限，20岁-45岁； 2、身体健康、沟通能力好； 3、服从安排，能吃苦耐劳； 薪资福利 1、计件月薪； 2、每个月10号准时发工资； 3、上班时间：8-11：30/12：30--17：30/18：00--20：00。 车间环境 1、车间配有饮水机，微波炉、冰箱、风扇、空调； 2、靠近阳台山，办公环境优美，附近2公里内生活配套设施齐全

招几个缝拉坎长短裤松紧的

童装平车师傅

《新春诚聘》 本厂主做电商货，简单圆领长短袖，拉领.圆领卫衣.拉链卫衣。 招聘缝车2名.平车1名.工资每月1-3号准时发. 地址：池尾华市龙华里

主做女装裤头，缝裤裆及侧边。坎车简单款，容易上手

购买社保!免费体检！ 一、招聘岗位（长白班为主） - 车缝（熟手/生手均可） - 烫压、定型、点胶、画线 - 剪线、啤机、成型 工作简单，老员工一对一带教，上手快 二、招聘要求 - 车位熟手：18-50岁，男女不限 - 车位学徒：40岁以内 - 普通岗位：18-47岁，男女不限 - 初中以上学历 三、工作时间 - 长白班为主，少量两班倒（夜班有补贴） - 白班：08:00-12:30，13:30-18:00 可经理 （微信同号）添加找

深圳市龙华区招工地清洁/开荒

深圳市龙华区招油漆工(生熟手不限) 年龄 18-50 月收入10000-12000 平均360-420元1天 人走账清！

深圳市龙华区招空调安装/维修(空调安装师傅)

[岗位职责] *产品组装、贴标签、检测等工作，工作轻松简单，没有经验要求。 检查产品是否破损 [职位要求] *无经验要求，男女不限 *招聘年龄：16-48岁 [工作时间] 白班为主，月休4天 [薪资福利] *正式工:底薪+加班费+津贴+绩效，综合6500-7500元/月 *小时工:260-290一天，保底工时260小时，月收入6500-7500元。 * 每月7号准时发工资，不压工资。 * 免费提供三餐，饭卡刷卡就餐，吃饱为止。 * 免费住宿，4-6人一间，配备WIFI、独立卫生间、空调等。 * 包吃包住、五险一金、加班补助、全勤奖、可预支工资

深圳市龙华区招水电

车间收发，1工作地址:展阳纺织科技（鹤山）有限公司综合工资4000元至5300元有服装车间收发经验优先年龄40岁以下

围护安装工人（高级大工）：全面负责围护系统高难度施工任务，主导屋面板锁边、山墙屋脊密封防水、超高空及复杂节点处理，确保质量与安全达标；需年龄25-45周岁，身体健康，具备丰富高空作业经验；持证技工优先，有成熟施工能力；服从技术主任与班长指挥，无重大安全违规记录；可长期稳定在岗，积极配合跨项目调配；薪资约400元/日，含日综合补助140元/日、多重补贴30元/日、计件工资约85元/日、保底底薪2400元/月、工龄奖励150/300元/月、月度安全质量奖300元/月；计件工资占比25%，优质工序优价结算，超产单价上浮；享受免费食宿，短期项目当月全额发放，支持预支；晋升路径为高级大工→工序骨干（副班长）→班组班长，管理岗优先内部提拔；老员工介绍入职可获奖励

招聘缝纫工2名，，45岁以下，识字，视力好，有经验者优先，薪资计件定型厂招污水处理员，，30-50岁，有5年以上经验，了解固定废污排放，薪资面议。检验2名，，45岁以下，有经验者优先，视力好，薪资4500-5000地址：许村大道139号金永和家纺联系电话沈小姐

义乌到广州急招A2副驾一名义乌上车，自动挡车义乌广州都有休息的地方，每月25号发工资联系电话

招聘1、搬运工1名，，年龄55岁以下，吃苦耐劳，服从管理。长白班8小时，待遇：月薪4000元以上，交五险。2、织袜挡车工4名，要求，，年龄45岁以下，上班时间：上四休二，12小时，月休10天左右，月薪5000-7000元左右，交五险。联系电话，公司地址：开发区珠海路33号艾曼蝶袜业。

岗位职责: 1、分析Amazon平台的服装市场，关注欧美流行元素，寻找热销产品并分析热卖元素和预测销售趋势； 2、根据市场调研和分析进行产品开发，并协助运营团队理解产品设计，结构及工艺； 3、通过成本核算发展优质供应商，安排服装设计打板及跟进后续生产，并控制新产品的质量风险； 4、根据产品的供需状况进行分析和研究，制定市场供需和价格趋势预测跟踪分析表； 5、调研和判断现有服装产品市场，能独立补充和拓展服装产品线，并制定和执行服装开发计划； 6、提供销售建议，协助运营完成销售，并跟踪服装新产品销售状况。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历、英语四级、服装设计相关专业； 2、熟悉服装的结构设计、版型、面料知识、印绣花工艺、色彩搭配等专业知识，对时尚有较好的敏锐度，能独立完成设计任务； 3、有亚马逊服装开发或者服装设计经验，实习经验亦可； 4、具备良好的团队合作精神及沟通能力，有责任心，较强承压能力。

1、结合市场动态与流行趋势，协同完成设计方案制定及产品开发落地。 2、依据实际需求推进产品迭代开发工作。 3、通过分析历史销售数据与当前销售表现，提升款式设计与开发的精准性。 职位要求： 1、具备优秀的时尚感知力，良好的设计审美，对市场动向与潮流趋势有敏锐捕捉能力。 2、掌握系统化的设计专业知识，熟悉从设计开发到量产销售全流程的关键环节。 3、熟练运用各类设计工具，具备扎实的技术实操能力。 4、职业态度端正，责任心强，具备良好的团队协作精神及一定的抗压能力。 有休闲、运动类设计经验者优先考虑。

岗位职责： 1.负责木制品的加工、组装与打磨，确保尺寸精准、表面平整 2.按图纸或样品进行下料、开榫、钻孔等工序，严格把控工艺标准 3.维护保养木工机械及工具，及时报告设备异常情况 4.配合质检完成产品验收，对不合格项进行返工修正 5.保持工作区域整洁有序，落实安全生产规范 任职要求： 1.具备工厂木工相关工作经验，能独立完成常规木作任务 2.熟悉常用木材特性及木工机械操作，动手能力强 3. 工作认真细致，具备良好的质量意识和责任心 4.身体健康，能适应车间作业环境，服从生产安排 5. 有家具厂、定制木作或板式家具生产经验者优先

工作职责： 1、开展市场调研，掌握国内外市场流行趋势及各主要品牌动态； 2、主导产品开发与设计工作； 3、每季面料、辅料的开发与整合； 4、统筹安排设计团队日常事务，协调推进各项工作执行； 职位要求： 1、大专及以上学历，服装设计相关专业； 2、2年以上服装设计领域工作经验，具备团队管理经验（管理岗需此项）； 3、具备较强的市场敏感度，能精准捕捉市场变化与潮流趋势，拥有良好的沟通协作能力，责任心强，富有团队合作意识； 4、能够独立完成产品开发，并具备整盘货品规划能力； 福利待遇：提供免费公寓式住宿和自助三餐，平台广阔，发展空间大，该岗位实行底薪+提成奖金制度。 服装设计师、主设计师、设计经理岗位均在招聘中，根据个人能力匹配相应岗位与薪酬。 设计类岗位薪资构成：税后底薪+提成

薪酬OPEN，可面谈 岗位职责与任职要求： 1.设计企划与规划：结合流行趋势、市场动态及品牌战略方向，制定季度设计企划与产品开发计划，主导新一季设计方向并收集样衣参考。 2.设计执行与管控：选定面料与图案；组织设计评审会，对图稿与样版进行审核并提出调整意见，把控整体设计风格与进度；完成系列整合，明确陈列方式与搭配方案，规划上新节奏，并将产品资料移交商品团队。 3.团队与流程管理：建立工作规范与操作流程；合理分配任务、统筹人员安排、参与人才引进；推动跨部门协作与业务对接。 4.新品推广与订货支持：制定新品发布会策划方案，确定发布系列、搭配组合及走秀流程，保障前后场协同；在订货会上讲解设计理念，引导客户选款，收集客户反馈并推动产品优化。 5.市场响应与迭代：关注当季市场表现，根据销售需求及时进行快速反应设计与补充开发。

主要职责： 1、整合当季国际秀场及时尚市场动态，制定完整的设计开发企划方案； 2、带领团队推进每季服装设计开发工作，并提供专业指导与方向把控； 3、协同相关部门对接开发流程，协调解决工艺实施与技术落地中的问题； 4、确保样品精准性，把控研发节奏，按订货会节点优化大货样衣，评估成本控制及量产可执行性； 5、跟踪当季产品销售表现，据此优化下一季商品款式规划，参与各类展会活动，拓展并接洽优质新供应商。 任职要求： 1、热衷于服装设计，具备敏锐的时尚感知力，能结合流行趋势与品牌调性完成企划，独立承担系列设计、款型开发及整体搭配； 2、主导面料开发环节，向版师清晰传达设计理念，全程跟进版型调整与工艺实现； 3、拥有良好的审美素养与创意能力，对市场有清晰认知，精通面辅料特性与应用； 4、富有责任心，具备优秀的协作意识、沟通技巧及抗压能力，能在团队中发挥正向带动作用； 5、本科及以上学历，服装设计类相关专业背景，热爱设计创作，具备5年以上小众高端女装设计经验，有海外知名服装院校学习经历者优先。

工作职责： 1、开展市场调研，掌握国内外市场流行趋势及各大品牌最新动态； 2、主导产品开发与设计工作； 3、每季负责面料/辅料的开发与整合； 4、统筹设计小组日常事务安排及相关工作协调；（设计师无需承担团队管理职责） 职位要求： 1、大专及以上学历，服装设计相关专业； 2、具备2-3年童装设计领域工作经验；（管理岗位需具备相同岗位经验）； 3、具备较强的市场敏感度，能精准捕捉市场变化与流行趋势，拥有良好的沟通协作能力、责任心及团队合作意识； 4、能够独立完成产品开发，并具备整组货品策划能力 我们能提供: 1、晋升、薪酬机制：完善的晋升通道、年度调薪等激励制度； 2、培训：除部门内专业培训外，公司设立《人力资源培训组》，统筹员工职业发展相关培训； 3、食宿安排：公司免费提供食宿，自建食堂环境整洁，三餐供应丰富多样。周边配有员工公寓，配备独立单间，房间内含空调、衣柜、电视机、热水器、床（配席梦思床垫）； 4、社保：涵盖养老、医疗、工伤、生育、失业保险； 5、假期：上述岗位每月休息7天，入职满一年可享5天带薪年假，依法享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等各类假期； 6、员工关爱：设立员工医疗援助基金，配备活动设施，享受内部员工优惠折扣，办公环境轻松自由； 7、多元生活：端午节、中秋节等传统节日举办形式多样的福利活动； 以上岗位薪资结构为底薪+提成（不同岗位薪资区间有所差异，具体面议）

岗位职责： 1. 参与市场调研，搜集并整合流行趋势及工艺信息。 2. 依据商品规划，结合市场动态，完成鞋款设计图稿。 3. 协同版型师推进鞋品开发，确认材质与制作工艺，确保产品符合既定标准。 任职要求： 1. 能独立开展鞋类设计工作，具备出色的色彩感知力，注重搭配协调性。 2. 理解能力强，工作认真负责，拥有良好的审美素养。 3. 对时尚潮流具有敏锐洞察力，熟悉市场需求与消费者偏好。 4. 时尚嗅觉灵敏，手绘表达能力扎实。 5. 有3年以上鞋类设计经验者优先，优秀应届生或高潜力人才亦可考虑。 岗位福利： 1. 五险一金，薪酬包含月度薪资、年终奖金等； 2. 技术与管理双通道“Y”型发展晋升机制； 3. 生活配套完善，配备公寓式住宿、自助式员工食堂； 4. 配备图书馆、健身房、舞蹈室、电影院等休闲设施； 5. 绿色直通车重点企业，可协助办理深户调动、公租房及安居房申请。

【工作内容】 1、主导UPON PRO品牌女装系列的创意设计与开发，确保作品契合品牌定位与风格调性； 2、追踪全球时尚潮流，开展市场调研，提炼设计灵感并明确产品开发方向； 3、协同销售部门，深入理解客户偏好，优化设计方案以更好匹配市场需求； 4、独立完成从设计理念构思到样衣落地的全流程设计执行工作； 5、负责订货会筹备及产品上市后的复盘分析，按时推进各阶段工作任务； 6、积极参与团队设计评审，输出专业建议，推动设计团队高效协作； 7、持续关注行业趋势与技术创新，引入新型面料与工艺提升设计品质。 任职要求： 1、具备2年以上品牌女装设计经验，拥有海外学习经历且英语流利者优先； 2、有轻奢机能风运动女装设计背景，对时尚具备高度敏感度，创意表达突出； 3、掌握服装成本结构、生产工艺及整体运作流程，精通色彩理论与穿搭逻辑，熟悉面料与辅料应用； 4、具备良好的沟通能力与团队协作精神。

工作职责： 1、开展市场调研，掌握国内外市场流行趋势及各品牌最新动态； 2、承担产品开发与设计工作； 3、每季面料及辅料的开发与整合； 4、统筹安排设计小组日常事务（设计师无需承担团队管理职责）； 职位要求： 1、大专及以上学历，服装设计相关专业； 2、具备2-3年童装设计工作经验（管理岗位需有相同岗位经验）； 3、具备敏锐的市场感知能力，能精准捕捉市场变化与潮流方向，拥有良好的沟通协调能力和团队协作意识，责任心强； 4、能够独立完成产品开发及整盘货品规划； 我们能提供: 1、晋升、薪酬机制：完善的晋升通道、年度调薪机会； 2、培训：除部门内专业培训外，公司设立《人力资源培训组》，统筹员工职业发展培训； 3、食宿安排：公司免费提供食宿，配有整洁卫生的食堂，三餐供应丰富多样。临近设有员工公寓，配备独立单间，房间内含空调、衣柜、电视、热水器、床（配席梦思床垫）； 4、社保：包含养老、医疗、工伤、生育、失业保险； 5、假期：以上岗位每月休息7天，入职满一年可享5天带薪年假，依法享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等； 6、员工关爱：设立员工医疗援助基金，配备员工活动设施，享受内部员工优惠折扣，办公环境轻松自由； 7、多元生活：端午节、中秋节等传统节日举办形式多样的福利活动； 以上岗位薪资结构为底薪加提成（不同岗位薪资区间不同，具体面议）