岗位职责： 1. 负责生产车间小组的日常生产管理，确保订单按时保质完成 2. 安排组员工作任务，监督作业流程与操作规范执行情况 3. 协调工序衔接，及时处理生产异常及现场问题 4. 开展班组安全教育与质量巡检，落实5S现场管理要求 5. 配合上级完成人员考勤、绩效统计及基础培训工作 任职要求： 1. 具备生产一线工作经验，有班组长或拉长实操经历者优先 2. 熟悉制造业生产流程及车间管理基本方法 3. 具备良好的沟通协调能力与团队管理意识 4. 责任心强，能适应倒班及现场管理工作节奏 5. 学历不限，中专/技校及以上学历者更佳

工作职责： 1、统筹班组成员的考勤管理与排班安排，合理分配并跟踪各项任务执行情况； 2、依据订单计划科学调度装配作业，保障生产任务按期交付； 3、全程监控作业流程，协调资源推动各环节高效衔接与落实； 4、组织新员工开展岗位操作规范及安全知识培训，助力其迅速胜任工作； 5、落实本班组安全生产管理职责，监督作业行为，确保人员与物资安全。 任职要求： 1、具备高中或中专及以上学历； 2、有一年以上现场管理相关工作经验； 3、熟练使用基础办公软件（Excel/Word），可独立完成简易工作报告撰写。

岗位职责： 1.根据指令单组织产线生产，跟进生产进度与效率，确保产品质量并有效控制成本。 2.负责产线各项数据的采集、整理及上报工作。 3.处理生产过程中出现的异常情况，协调相关部门解决问题，能准确分析不良原因并提出有效对策。 4.确保所辖区域内物品数据的准确性，相关数据信息需对部门主管负责。 5.负责所辖区域已完成工单的及时结案及入库操作。 6.负责管辖人员的考勤管理工作。 岗位要求： 1.性别不限，******。具备良好的沟通能力。 2.熟悉电子技术，具有2年以上电子厂组装线管理经验，有TWS耳机生产管理经验者优先。 3.执行力强，具备较强的组织与协调能力，熟悉生产现场5S管理并具备相应的管控意识。 4.在生产现场品质控制、进度跟踪及成本管理方面具备扎实的实际操作经验。

岗位职责： 1.负责生产线日常管理，统筹人员排班、任务分配与进度跟进，确保订单按时保质交付 2. 监督生产操作规范执行，及时发现并纠正安全隐患与质量偏差，落实5S现场管理标准 3.协助工艺与品质部门开展首件确认、过程巡检及异常分析，推动制程持续改善 4.带领团队完成产能目标，定期汇总产量、良率、工时等关键数据并提交报表 5.开展一线员工基础技能培训与绩效辅导，营造积极协作的班组氛围 任职要求： 1.具备生产组长/拉长相关岗位经验，熟悉电子、制造或装配类产线运作流程 2. 具备基础识图能力与简单办公软件操作能力，能独立完成日常表单填写与数据统计 3.责任心强，具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能适应倒班安排 4.学历不限，有中专/技校及以上学历或制造业班组长经验者优先 5.无不良记录，认同企业价值观，愿意长期稳定发展

岗位职责： 1、把控包装环节的质量管控，制定并落实包装规范及流程优化方案； 2、统筹物料调配，保障包装物资的准时供给与库存合理管控； 3、应对包装作业中的突发问题，分析原因并推动改进措施落地。 任职要求： 1、熟练操作电脑，年龄28-45岁，具备优秀的团队管理能力，能带动团队高效完成任务； 2、了解包装制作流程，具有相关领域实际工作经历； 3、具备较强的沟通协调能力，可顺畅推进跨部门协作事项； 4、工作踏实认真，关注细节，适应快节奏与高强度工作环境。

1. 五金厂二次加工调机（冲压，钻孔，攻牙，仪表车床） 2. 二次加工人员工作

工作职责： 1、负责班组人员的考勤管理、排班安排及工作任务的分配与跟踪落实； 2、依据生产或订单计划，科学调配资源，保障各项任务按时高效完成； 3、监督现场管理制度执行情况，推动6S管理落地实施； 4、定期组织内部员工开展培训与辅导，提升团队专业能力与作业效率； 5、打造高效管理队伍，统筹人员管理及日常行政事务的协调处理。 任职要求： 1、具有高中或中专及以上学历； 2、拥有2年以上相关管理工作经验； 3、熟练掌握基础办公软件（Excel/Word），工作认真负责，抗压能力强，具备良好的问题分析与处理能力。

年龄要求20-40岁，具备高中及以上学历， 有一年以上流水线作业经验， 能够独立完成排线工作，合理安排人员进行生产， 提供食宿。

【岗位要求】 1. 5年及以上电工经验，3年非标自动化设备电工实操经验，持有有效电工证；有电工班组带队管理经验。 2. 熟练看懂电气原理图，会使用电气绘图软件，可独立绘制/修改电气图纸，精通强弱电、交直流电路原理。 3. 熟练使用万用表、压线钳等全套电工工具，掌握电箱打孔、攻牙、元器件装配全流程，可独立快速排查各类电气故障。 4. 具备班组统筹能力，会分配工作、带教新人，擅长现场协调，能管控班组品质、效率与安全。 5. 做事细致负责，重视安全生产，身体健康，可配合车间加班，服从生产经理管理安排。

需具备5年以上注塑车间管理经验， 1：负责生产技术、品质控制、生产效率的执行、优化及现场管理； 任职要求：熟悉快手机械手操作，主要产品为套啤复合板手机保护套， 负责套啤车间8台设备的正常运转与生产安排。

1、污水处理厂自有食堂，吃饭人数大概20人左右，周末吃饭人更少； 2、厨房配置2个人，一个厨师，一个厨卫工； 3、上班时间自由，上六休一，周末或长放假2个人一起轮休，25号（发上个月1-31号工资）； 4、2个人保证全年365天食堂开餐，四菜一汤，三餐； 5、包吃，不包住 6、此工资包括了所有福利。 7、公司另外给你免费 购买一份 ，能报意外(比如摔跤之类)，不能报疾病(比如发烧感冒之类的)

东莞市东城嘉宏摩玛招工地力工，搬运瓷砖，1200*600.35件，不需要爬楼。

岗位职责 1. 负责塔吊作业指挥、司索挂钩、吊物捆绑、吊点确认，准确使用手势、对讲机指挥塔吊司机起落钩、变幅、回转。 2. 作业前检查吊索、钢丝绳、卸扣、吊钩、吊具外观，发现破损、断丝、裂纹立即停止使用并上报。 3. 核对吊物重量，严禁超载、斜拉斜吊，清理吊物松散物料，防止高空坠物。 4. 做好作业警戒，划定吊装危险区域，劝阻无关人员进入吊装半径范围。 5. 大风、大雨、大雾等恶劣天气，按规定停止塔吊吊装作业。 6. 配合塔吊日常检查，发现设备异常、安全隐患及时向现场安全员、项目经理汇报，做好班前安全交底。 7. 服从施工现场安全管理，严格执行建筑起重吊装安全操作规程。 任职要求 1. 年龄一般22‑55周岁，身体健康，无高血压、心脏病、眩晕、恐高症，能适应高空地面户外工地作业。 2. 必须持有建筑施工特种作业操作资格证（起重信号司索工），证书在有效期内，可网上核验；无证不要应聘本岗位。 3. 熟悉塔吊吊装流程，看得懂起重手势，熟练使用对讲机指挥，能准确判断吊点、捆绑方式。 4. 有1年及以上工地塔吊司索信号实际工作经验，熟悉施工现场安全规范；有大型项目经验优先。 5. 安全意识强，责任心强，拒绝违章指挥，不冒险作业。 6. 能服从工地排班，可接受加班、赶工期，能配合项目作息。 7. 无重大安全事故记录，了解钢丝绳、吊具选型，能识别常见吊装风险。 薪酬待遇 6000/月（含加班工资），包吃住

综合薪资：5000-7000元/月 主要生产线束、PCBA/FPC、薄膜开关等产品，产品广泛应用于通讯、家电、汽车、医疗、工业等领域。 年龄：18-45周岁 薪资福利待遇: 坐班，两班倒，空调车间，可带手机； 入职购买社保(员工承担社保个人部分约415元)，达不到社保购买条件，； 发薪日：20号（上月1-31日）； 吃住：免费住宿，水电平摊，6-8人间，空调宿舍， 要求： 初中及以上学历，会26个英文字母，能接受白夜班轮班，半个月换班，身体健康，有身份证 注:[()，可以再次入职(多次自离/劝退人员/有违纪记录/有案底/盲色弱/纹身/奇装异服不收）。

薪资待遇：底薪5000加提成加饭补500房补500 @月结：一天跑2趟到4趟提成一趟50-100元不等。 日结：一趟150-200左右 一天三趟到四趟，300-400当天结算多劳多得。 @工作内容：仓库送货，仓库送小仓库不用送商超。 #工作时间：8:00-18:00（中午休息一个半小时）每个月休四天（可自行安排）

岗位职责： 1. 负责生产线日常管理与人员调度，确保生产计划按时保质完成 2. 监督作业标准执行，及时发现并纠正工艺、质量及安全隐患 3. 技能培训与绩效反馈，提升团队执行力与协作效率 4. 协同品质、工程、物料等部门，推动现场问题闭环处理与持续改善 5. 做好生产数据记录与报表提交，保障信息准确、可追溯 任职要求： 1. 具备生产一线管理经验，熟悉电子/制造/装配类产线运作流程 2. 有较强的沟通协调能力与责任心，能适应现场管理节奏 3. 具备基础识图能力与5S、精益生产意识者优先 4. 能熟练使用办公软件进行日常事务处理 5. 服从安排，具备团队带教与抗压能力

招聘拉长岗位职责： 1.负责生产线日常管理，统筹人员调度、工序安排与进度跟进，确保生产计划按时保质完成 2.监督现场作业规范执行，落实5S管理、安全生产及质量标准，及时发现并纠正异常 3.指导员工操作技能与作业流程，组织班前会、技能培训与绩效反馈，提升团队执行力 4.统计分析生产数据（如良率、工时、损耗），提出优化建议并推动改善落地 5.协调物料、设备、品质等部门，快速响应生产异常，保障产线稳定高效运行 任职要求： 1.具备生产一线管理经验，熟悉电子/制造类产线运作流程者优先 2. 责任心强，具备良好的沟通协调能力与抗压能力 3. 能熟练使用办公软件，具备基础数据分析与报告撰写能力 4. 有班组长、拉长或同等岗位经验者优先 5. 学历不限，中专/技校及以上学历优先

一、生产任务管理 1. 接收车间下达生产计划，根据订单、人员（含外包临时工）、设备情况合理分工派岗，落实当班产量、节拍目标，保障按时完成生产任务。 2. 主持班前会：通报昨日生产问题、明确今日产量、质量、安全重点，做好人员点检，确认人员到岗情况（含外包临时工出勤）。 3. 全程跟进产线进度，监控各工位流转；出现待料、换线、设备故障等异常第一时间处理上报，减少产线停线时间。 4. 做好交接班工作，产量、异常、物料、设备问题完整交接，填写生产报表、工时记录、产量台账，按时上交主管。 二、质量工艺管控 1. 严格执行作业 SOP 工艺文件，监督员工（含临时工）按标准作业，杜绝违规操作。落实首件确认、过程巡检，及时识别不良品，做好隔离、返工处理，防止不良流入下工序。 2. 总装工序重点管控装配错漏；喷涂挂件工序重点管控色差、流挂、漏喷、掉漆、磕碰等外观缺陷，发现质量异常及时反馈工艺、质检岗位处理。 3. 统计班组不良、报废数据，配合开展质量改善，降低班组不良损耗。 三、人员班组管理（含外包临时工） 1. 负责班组全员考勤、岗位调配，合理安排顶岗、轮岗；新员工、临时工上岗前进行岗位操作、纪律、安全交底培训，做好老带新帮扶。 2. 维护现场劳动纪律，处理班组内部矛盾，关注员工状态，及时反馈人员流失、员工诉求。对短期入职临时工做好岗位引导，降低人员流失率。 3. 落实班组绩效考核，如实记录员工工作表现，传达公司各项管理制度。 四、安全、5S 现场管理 1. 落实安全生产，班前强调岗位安全风险；监督全员正确佩戴劳保用品，喷涂岗位重点管控防毒防护、防火防爆、化学品使用安全；每日排查现场安全隐患，发现违章立即制止，发生工伤、安全事件第一时间上报并处置。 2. 推进车间 5S 管理，划分责任区域，物料、半成品、工具定点摆放，通道保持畅通，督促班组做好岗位清扫整理，保持现场整洁。 3. 督促班组落实设备日常点检、简单保养；喷涂线、总装设备发现异常及时报维修，做好设备点检记录。 五、物料与成本管控 1. 核对当班物料、散件、喷涂挂件物料领用，核对物料型号，防止错料混料；管控物料消耗，减少物料浪费、报废。 2. 在制品、半成品做好标识、分区存放，做好当班物料简单盘点，异常损耗及时上报。 六、对外对接与异常处理 1. 对内对接工艺、品质、设备维修、物流；对外对接人力资源输送过来的临时工，反馈临时工人员技能、流失、岗位适配情况。 2. 处理现场各类突发情况：人员离岗、员工冲突、质量批量异常、设备停机、物料短缺，无法现场解决及时向上级汇报。 3. 完成上级主管交办其他临时性工作。

一、生产任务管理 1. 接收车间下达生产计划，根据订单、人员（含外包临时工）、设备情况合理分工派岗，落实当班产量、节拍目标，保障按时完成生产任务。 2. 主持班前会：通报昨日生产问题、明确今日产量、质量、安全重点，做好人员点检，确认人员到岗情况（含外包临时工出勤）。 3. 全程跟进产线进度，监控各工位流转；出现待料、换线、设备故障等异常第一时间处理上报，减少产线停线时间。 4. 做好交接班工作，产量、异常、物料、设备问题完整交接，填写生产报表、工时记录、产量台账，按时上交主管。 二、质量工艺管控 1. 严格执行作业 SOP 工艺文件，监督员工（含临时工）按标准作业，杜绝违规操作。落实首件确认、过程巡检，及时识别不良品，做好隔离、返工处理，防止不良流入下工序。 2. 总装工序重点管控装配错漏；喷涂挂件工序重点管控色差、流挂、漏喷、掉漆、磕碰等外观缺陷，发现质量异常及时反馈工艺、质检岗位处理。 3. 统计班组不良、报废数据，配合开展质量改善，降低班组不良损耗。 三、人员班组管理（含外包临时工） 1. 负责班组全员考勤、岗位调配，合理安排顶岗、轮岗；新员工、临时工上岗前进行岗位操作、纪律、安全交底培训，做好老带新帮扶。 2. 维护现场劳动纪律，处理班组内部矛盾，关注员工状态，及时反馈人员流失、员工诉求。对短期入职临时工做好岗位引导，降低人员流失率。 3. 落实班组绩效考核，如实记录员工工作表现，传达公司各项管理制度。 四、安全、5S 现场管理 1. 落实安全生产，班前强调岗位安全风险；监督全员正确佩戴劳保用品，喷涂岗位重点管控防毒防护、防火防爆、化学品使用安全；每日排查现场安全隐患，发现违章立即制止，发生工伤、安全事件第一时间上报并处置。 2. 推进车间 5S 管理，划分责任区域，物料、半成品、工具定点摆放，通道保持畅通，督促班组做好岗位清扫整理，保持现场整洁。 3. 督促班组落实设备日常点检、简单保养；喷涂线、总装设备发现异常及时报维修，做好设备点检记录。 五、物料与成本管控 1. 核对当班物料、散件、喷涂挂件物料领用，核对物料型号，防止错料混料；管控物料消耗，减少物料浪费、报废。 2. 在制品、半成品做好标识、分区存放，做好当班物料简单盘点，异常损耗及时上报。 六、对外对接与异常处理 1. 对内对接工艺、品质、设备维修、物流；对外对接人力资源输送过来的临时工，反馈临时工人员技能、流失、岗位适配情况。 2. 处理现场各类突发情况：人员离岗、员工冲突、质量批量异常、设备停机、物料短缺，无法现场解决及时向上级汇报。 3. 完成上级主管交办其他临时性工作。

，薪资9000～10000 男女不限，年龄要求26～38岁岗位职责: 1. 负责生产班组的日常运作管理，合理安排人员分工，确保生产任务有序进行。 2. 监督生产流程执行情况，保障产品质量与生产效率，及时反馈并协助处理异常问题。 3. 落实现场5S管理及安全生产规范，维护良好的作业环境，配合开展安全培训。 4. 协助完成生产数据记录与汇报工作，参与物料使用和成本控制的基础管理。 5. 配合相关部门完成工序衔接、物料流转等协作事项，保障生产顺畅运行。 任职要求： 1. 高中，有生产管理经验，专业不限，对制造业生产管理岗位有积极发展意愿； 2. 具备基本的沟通协调能力，能够与团队成员有效配合完成工作任务； 3. 学习能力强，能快速掌握生产流程、作业标准及相关管理制度； 4. 工作认真负责，有责任心，能适应车间现场工作环境； 面试需要带上简历.

岗位职责： 1.按照生产计划和操作规程，完成指定工序的装配、包装、检测或搬运等基础作业任务 2. 正确使用工装设备及工具，做好日常点检与简单维护，及时报告异常情况 3. 严格遵守安全生产规范与车间5S管理要求，确保作业环境整洁、安全、有序 4. 配合班组长完成生产记录填写、物料交接及质量自检工作 5.积极参与岗位技能培训与团队协作，持续提升操作熟练度与质量意识 任职要求： 1. 年龄18-45周岁，身体健康，无传染性疾病及职业禁忌症 2. 学历不限，能识字读图、简单计算，具备基本沟通理解能力 3. 工作认真负责，吃苦耐劳，服从安排，适应流水线或倒班作业节奏 4. 有制造业普工/操作工经验者优先，无经验者可提供岗前带教培训 5.遵守企业规章制度，无违法犯罪记录，具备良好职业道德和团队意识

东莞石排食品面包生产车间，两班倒，主要负责面包、食品加工、包装、分拣等岗位，工作简单上手快，无需经验。 薪资待遇 工人打卡20元/小时，夜班额外补贴1元/小时；发单22元/小时。 每月25号准时发放工资。 入职需要办理：；，。 保险每月，宿舍水电平摊。 任职要求 年龄17–53周岁，男女不限； 无传染性疾病、皮肤病、严重高血压、心脏病； 纹身不要大面积即可； 面试携带本人身份证原件+复印件1张。 食宿福利 包吃包住，厂区宿舍。 工期&离职规则 入职满5天以上才有工时； 辞职需要提前7天申请，按正常流程办理离职； ，，薪资，一定要走离职手续。 不议价，一手单，有意直接联系！

望牛墩面包厂长白班/中班，随机分配。无大夜班 岗位：成型、烘烤、馅料、包装、打包，面包手工加工，无需经验，长白班中班可选，空调车间环境干净。 薪资：21元/小时，，综合6000‑8000，可申请生活费预支。免费住宿，水电平摊，园区食堂6‑10元/餐。 要求：18‑45岁男女不限，手部无纹身，无案底，，满2个月。

纯包吃包住，不扣钱，工时足 普通工衣 月工时330+每天11-12小时。 【公司简介】长白班两班倒随机分（大部分白班），中央空调车间，上班自由/管理不严，做事轻松，员工稳定性强，环境优美，住宿空调宿舍6人间独立卫生间。 【男女比例】：男女不限 【工人单价】：18元 【年龄要求】：18-45岁 【文化程度】：会写字就行 【工作服装】：普通工衣 【月综合工时】：280-330H 辞职需要提前申请 ，包住，6-8人间，水电平摊！ 企业优势：环境好，普通工衣，坐班，做事轻松。

一、【面试要求】 1、持有本人身份证或。 2、年龄：16--45周岁，男女不限。 3、有无工作经验均可。 4、身体健康、吃苦耐劳，有责任心，服从管理者。 二、【薪资福利】 1、临时工薪酬： 月综合收入：6500-8000元，工作轻松！ 每月有：表现奖100-300元以及满勤奖等。每月休息3-4天，工资每月准时发放，辞职当天现金结清所有工资，另，每周便可预支工资200-800元不等。 三、【岗位描述】 1、招聘岗位：装配、包装、测试、品管、外观、检测、SMT、物料等岗位。 2、工作环境：坐着上班，普通工衣，空调恒温车间，为员工提供了安全、舒适的工作环境。 3、目前长白班部门与两班倒部门同时在招聘（可根据自己意愿选择部门）。 4、工作时间：订单足，做六休一，月休2-4天，工作时间10-11小时/天。 四、【工作详情】 1、可以自愿选择做短期工（或）长期工。 2、。 3、辞职当天结清所有工资，不压工资。

高工价元/小时，最后几天高工价 综合薪资:6-7k 年龄16-42岁，离职当天结清工资 东莞电子厂火热招聘中 ①核心薪资遇 纯基础工价20/小时2元满月全勤奖励（当月满勤可得） 夜班补贴15元/晚，每月夜班补贴最高可达400元！ 每月20号准时发工资 合同期最长至2027/1/31 ②离职&工时薪资说明 ，单价统一按20元/小时结算（任何原因都一样） 、正常离职有工资 ③厂区工作环境+食宿配套 主要生产：微型马达、小电机 岗位模式：坐班、两班倒，做事简单轻松，穿普通工衣，厂区走路方便 食宿福利：厂内吃住，空调车间+空调宿舍，不扣水电费 伙食补贴300元/月，不吃不补，吃饭超标的部分 ④招聘硬性要求+面试福利 年龄16-42岁 周岁，男女不限，必须本人真实证件入职 ，做满10天工厂统一报销，血压要正常！ 纹身不收、黄头发不收 面试时间：上午8:00～下午13:30

福利：上班可带手机，无销售性质，室内有空调 全职薪资： 夜班22/小时，0-500绩效 时段全职薪资：白班20/小时，0-300绩效 【工作时间】：（班次可选，不用倒班） 全职：夜班：00:00-8:00 时段全职班次：上午班：7:00-13:00 【工作要求】：无经验要求，来就上班

本公司主要生产手机配件，蓝牙耳机，鼠标键盘，普通工衣，坐着上班，工作轻松，环境好，加班多，不控制加班，包吃住，高工资。现已正式开工，诚聘大量正式工、小时工，众多岗位可选择，（当天办理入职安排食宿） 一、【面试要求】 1、持有本人有效身份 3、工作经验不限 4、身体健康，吃苦耐劳，有责任心，需服从管理者 二、【薪资福利】.... 1、正式工薪酬： 底薪2400-2750【根据工作年限来定】，平时加班1.5倍（约20元每小时），周末加班2倍（约26每小时），法定节假日3倍（约32元每小时），底薪根据工龄（入职满1个月、3个月、半年、一年...）递增。平均每天加班2-3小时加班自愿，月均工资6000-7500元，包吃住。每月有岗位津贴300-500元，表现奖100-300元，全勤奖200等。 2、临时工薪酬： 长白班20-22每小时，长白班20-22每小时，长白班20-22每小时 两班倒23-26元每小时，两班倒23-26元每小时，两班倒23-26元每小时，月均工资6500-7500元。 两个部门都在招聘，可根据自己的意愿选择，包吃包住，当天安排， 3、入职当天可借支生活费100-300元，入职后每个星期都可以预支生活费300-500。 三、【岗位描述】 1、招聘岗位：装配、包装、测试、普工、贴标签，等岗位； 2、工作环境：坐着上班，普通工衣，独立岗位，工作每2小时休息10分钟，空调恒温车间，为员工提供安全、舒适的工作环境； 3、目前长白班部门与两班倒部门同时在招聘，根据自己意愿选择 4、工作时间：订单足，五天八小时制度，加班自愿，愿意加班的每天10-11小时左右 四、【食宿情况】 1、包吃住，进厂当天发饭卡，员工不需要自己充钱，自选餐形式； 2、免费住宿，4-6人/间，宿舍配备热水器、空调、独立卫生间、储物桌等，提供舒适的住宿环境； 五、【面试需知】 1、来时请带上身份证原件（临时身份证），（没有可到公司附近拍），当天办理入职，当天安排宿舍； 2、请大家带好备齐行李物品过来面试（因公司包吃包住，当天办理入职完可安排宿舍，方便管理）

招聘搬运普工数名，主要工作为日常物资的搬运放置（使用行车吊车吊运，人为辅助居多）、货物检验等，有室内也有室外工作。 薪酬综合为5000-7000。要求28-50周岁，身体健康，吃苦耐劳。 工作地点位于沙田镇田头村。

招聘普工打包组装质检12000多一月 包吃住 坐班 7号发工资 不压工资的 合适请致电或者交换微信