项目技术助理
4000-6000元/月
其他生产营运人员月结经验不限大专及以上机械项目
教育背景:
1、机械类相关专业大专以上学历；
2、具备质量体系与项目管理相关经验；
3、工科方向应届毕业人员。
技能技巧：
1、具备较强的分析、管理及人际沟通能力；
2、熟练操作办公软件及人事管理系统工具；
3、具有良好的英语听说读写水平。
态度：
1、工作积极主动，认真负责，沟通能力强，富有责任心；
2、具备高度的职业精神与工作热情，能适应高强度工作节奏，保持乐观进取心态；
3、拥有良好的团队协作意识与组织协调能力。
储备干部
6000-9000元/月
其他生产营运人员包吃包住月结1-3年本科及以上行政管理方向生产管理方向
1、公司为员工提供免费食宿，包含每日两餐
2、公司设有夜班津贴、高温补贴、工龄工资及节日福利等多项待遇
3、要求本科及以上学历
生产运营
1、在总工程师领导下，负责全公司工艺技术工作和工艺管理工作，认真贯彻国家技术工作方针、政策和公司有关规定。组织制定工艺技术工作近期和长远发展规划，并制定技术组织措施方案。
2、编制产品的工艺文件，制定材料消耗工艺定额；根据工艺需要，设计工艺装备并负责工艺工装的验证和改进工作；设计公司、车间工艺平面布置图。
3、工艺人员要深入生产现场，掌握质量情况；指导、督促车间一线生产及时解决生产中出现的技术问题，搞好工艺技术服务工作。
4、负责新产品图纸的会签和新产品批量试制的工艺工装设计，完善试制报告和有关工艺资料，参与新产品鉴定工作。
5、承担工艺技术管理制度的起草和修订工作，组织相关人员搞好工艺管理，监督执行工艺纪律。
6、组织领导新工艺、新技术的试验研究工作，抓好工艺试验课题的总结与成果鉴定，并组织推广应用。搞好工艺技术资料的立卷、归档工作。
7、协助人力资源部搞好对职工的技术教育及培训。
8、积极开展技术攻关和技术改进工作，对技术改进方案与措施，负责签署意见，不断提高工艺技术水平。
9、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。
10、完成总工程师布置的各项临时任务。
PA喇叭研发工程师
8000-13000元/月
其他生产营运人员月结5-10年本科及以上声学工程师喇叭设计扬声器
岗位职责:
1.负责PA喇叭的方案设计、研发实施及性能优化
2.参与产品测试流程与品质管控，保障各项性能指标达标
3.协同团队攻克技术瓶颈，增强产品的市场竞争力
任职要求：
1.熟悉喇叭相关技术原理，具备实际项目操作经验
2.可独立承担喇叭的设计与开发任务
3.具备优秀的协作意识，能与团队高效沟通、密切配合
储备干部（质检/生产/内外贸）
8000-12000元/月
生产运营包吃免费培训包住有提成1-2人月结本科及以上全职缴纳社保
1. 行业为食品包装制造行业，公司为细分行业头部。
2. 为生产管理/质检/内贸/外贸培养储备骨干人才，职业发展空间大。
3. 要求综合素质、发展潜力较高，本科以上学历，有制造业相关经验加分。
生产运营
我们是【苏州节讯科技有限公司】厂区直招的，30/小时360/天，
【8700左右的工资+3000奖金】
外地员工过来苏州【】【全程0费用入职，保障工友生活故虑】
生产运营
岗位：CCD工程师
汇报：技术总监
岗位职责：负责生产设备CCD的正常运转，新产品建模，整卷物料的外观检查数据。
1.新产品CCD的建模。
2.解决制程中的缺点及时判定，供工艺工程师分析失效模式并提出改进方案。
3使用测试设备(二次源分析仪)进行KAPPA不良样品对标,分析检出率。
4.编写测试报告并反馈设计优化建议。
5.协助客户或团队全卷不良分析,良率改善。
6.CCD测试流程与校验文件标准化。
7.撰写技术文档(设计报告、规格书、用户手册等)。
助理工程师
5000-7000元/月
其他生产营运人员月结1-3年大专及以上效果图SolidWorks有CAD绘图经验/技能
1.会sw或creo3D建模
2.双休
可接受实习生
液压系统工程师
1.5-2万元/月
其他生产营运人员月结3-5年本科及以上
岗位职责：
1、承担物流叉车液压系统的研发与设计任务；
2、提供现场生产技术支撑，处理液压系统安装与调试中的各类问题；
3、完成上级安排的其他相关工作。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，机械或液压类相关专业；
2、3年以上液压设计领域工作经验，具备较强的现场问题处理能力，熟练操作各类设计软件；
3、具有良好沟通协调能力，执行力强，富有团队合作意识，能适应一定强度的工作压力；
4、有物流叉车、自卸车、环卫设备、起重机等产品液压系统设计经验者优先。
液压工程师（深海装备研发方向）
1.5-2.5万元/月
其他生产营运人员月结3-5年硕士及以上
岗位职责：
负责深海装备液压系统的整体方案设计，涵盖动力单元、阀组、执行机构及控制回路的规划与集成；
开展液压系统原理图设计、核心元件选型、管路布局及系统可靠性评估；
主导液压系统的安装、调试、测试实施及运行中故障的分析与处理；
任职要求：
学历学位：液压与气动技术、机械工程、流体传动与控制等相关专业，硕士及以上学位；
工作年限：具备3年以上液压系统设计或系统集成经验，有海洋工程装备、工程机械或矿山机械行业背景者优先；
专业技能：
掌握液压系统基本原理，熟悉泵、阀、缸、蓄能器等关键部件的设计与选型流程；
熟练操作AMESim、AutoCAD、EPLAN等液压仿真与工程制图软件；
了解深海环境下高压流体行为特性及相关密封技术要求；
年龄要求：不超过40周岁，具有实际工程项目经验者优先。
随车吊15-30天1-2人
舟山需要一名12吨随车吊司机包月活拉钢筋模板 月结工资卡能做一年 年纪大的别联系了 明天就可以去
浙江舟山金塘镇办公室招聘保洁55岁以下包吃包住工资4500。工作轻松联系。
4500元/月
保洁开荒保洁月结
金塘镇办公室招聘保洁55岁以下包吃包住工资4500。工作轻松联系。
装配工打磨二保焊工厂焊工
船厂招聘，
装配工230—420工资与技术挂钩
二保焊工230—420工资与技术挂钩，
打磨工230—320每个月10号开支.，平均工资
焊工一个月10000——18000（8人）
打磨一个月8000——15000左右（10人）
学徒工230 8个小时，加班另算（30人）
监护人180 8个小时，加班另算（招5人）
加班时间多 能吃苦耐劳的欢迎加入
宿舍有空调，大澡堂， 年龄55岁以内没有违法记录，联系电话: 何总： 捣浆糊的勿扰正月十二上班
装配工月结
浙江舟山招专业大合拢装配工 430~450/8小时二把刀勿扰，每月月底按时发工资，要能接受加班的。工资。过完年正月初十到厂十二正式打卡上班每人奖励1000块。联系人赵先生:（）
钳工
招聘岗位:钳工或机工
岗位职责:船舶设备机械修理
二、任职条件：
年龄50周岁以下，，身体健康，吃苦耐劳，有机械基础的优先考虑
三、薪酬福利: 面谈
四、工作地点：
白泉
五、联系电话：
总工程师
岗位职责
1. 负责自来水管道、供水工程、市政管网项目的合同起草、评审、签订及归档管理。
2. 负责项目进度款申报、对账、结算、回款跟进，与甲方、监理对接商务资料。
3. 负责工程签证、变更、现场洽商资料整理、上报与跟踪。
4. 协助编制工程量清单、报价、成本核算、竣工结算。
5. 建立项目商务台账，负责招投标资料、预算、结算资料整理。
6. 配合公司完成审计、验收等。
任职要求
1. 大专及以上，工程管理、造价、市政、给排水、土木工程等相关专业优先。
2. 有自来水工程、市政管网、给排水、供水管道项目商务/造价/资料员经验优先。
3. 熟悉工程流程：进度款、签证变更、结算、审计，能独立整理资料。
4. 会看施工图纸，熟练使用CAD、Excel、广联达等软件优先。
5. 细心严谨、责任心强，沟通能力好，能驻项目/跑现场优先。
6. 有水务集团、自来水公司、市政工程相关经验优先录用。
总工程师
2.8-5.5万元/月
总工程师5-10年本科及以上
总工程师岗位职责
【核心职责】
1. 技术统领与战略规划：
作为企业技术负责人，主导制定并落实技术发展战略，全面负责非标测试设备、自动化产线等产品从研发立项到交付的全生命周期管理。
2. 团队建设与项目管理：
搭建并带领涵盖软件、硬件、机械等多领域的研发团队，统一调配项目资源，全面把控项目在进度、成本与质量方面的执行成效。
3. 系统设计与技术攻坚：
牵头复杂系统的整体架构设计、集成调试及关键核心技术攻关，确保产品在性能表现和运行可靠性方面达到航空航天行业标准。
4. 体系流程与合规保障：
建立并优化企业级研发管理体系、技术规范与标准化流程，确保研发过程及输出成果符合军品体系或适航相关法规要求。
【任职要求】
1. 教育背景：
本科或硕士以上学历，主修航空工程、机械工程、测控技术与仪器、自动化等相关专业方向。
2. 工作经验：
- 具备8年以上在航空航天制造行业的从业经历，有非标测试设备、自动化产线或航空结构类产品完整研发及成功交付经验。
- 拥有3年以上技术管理岗位经历（如总工、技术经理、研发总监），具备实际团队组建与运作管理能力。
3. 核心技能：
- 熟悉系统集成原理，具备软硬件结合的技术背景，能够指导跨专业开发工作。
- 熟练使用Altium Designer、CAD、SolidWorks等专业设计工具。
- 掌握航空领域设计规范、适航要求或军品研发体系；了解CAN、1553B、ARINC429等通信协议者优先考虑。
4. 综合素养：
具备优秀的项目统筹能力、跨部门协作意识和抗压素质，能接受阶段性短期出差安排。
设计总工程师（隧建工装设备）
1.5-2万元/月
总工程师5-10年本科及以上设计管理技术管理
岗位职责：
1. 依据公司发展战略及市场趋势，制定产品技术发展蓝图与研发实施路径。
2. 全面负责隧道工装整机及其核心部件（如模板系统、液压系统、行走系统、支撑系统等）的方案构思、结构设计及图纸审定工作。
3. 主导攻关设计过程中的关键性技术瓶颈，保障设计方案在先进性、稳定性、安全性和成本效益上的综合优化。
4. 组织构建并持续完善设计标准体系、规范文件、设计指南以及通用件/标准化零部件数据库。
5. 带领设计团队完成研发项目的全流程管控，涵盖项目启动、计划编排、进度跟踪、质量监督、成本管理及最终交付。
6. 统筹协调内外部资源，确保各项设计任务按期高质量完成。
7. 为制造装配、调试运行及现场施工提供专业技术支持，解决生产与工程实施中的复杂技术难题。
8. 配合销售与市场团队，参与重点客户项目的技术方案拟定、技术交流及投标技术支持。
9. 协助售后部门开展设备故障分析，并提供有效的技术处理建议与解决方案。
10. 牵头推进产品相关技术成果的专利布局与申报工作。
11. 负责设计团队的人才搭建、能力培养与日常管理工作，持续提升团队专业水平。
12. 组织开展内部技术培训与经验交流，推动技术知识的沉淀与传承。
任职资格
1. 机械设计、机械工程、车辆工程等相关专业，具备本科或以上学历。
2. 拥有10年以上大型非标设备或工程机械研发经验，其中不少于5年专注于隧道工装设计与管理；具备担任重大工程项目设计总负责人或副总工程师者优先考虑。
3. 精通机械原理、材料力学、结构力学、液压传动及钢结构设计相关理论与应用。
4. 具备出色的团队领导与组织管理能力，能够高效带领跨职能、多专业协同的设计队伍。
5. 具备良好的沟通协调能力，能与生产、采购、销售、客户及供应商进行高效技术对接。
6. 关注行业前沿技术动态，具有强烈的创新意识和自主学习意愿。
7. 在设计过程中善于平衡性能、可靠性与成本控制之间的关系。
总工程师
2-4万元/月
总工程师3-5年硕士及以上
1、技术方向探索与突破：参与设备研发过程中新兴技术的调研与评估，主导技术路径的规划与决策，承担重点难点课题的技术攻坚工作。
2、方案策划与设计输出：带领专业技术团队，整合外部先进技术资源、AI应用场景及现场实际需求，提出切实可行的技术解决方案与实施思路。
3、技术文档与图纸审定：负责设计计算与元器件选型审核，把控总体技术方案，完成图纸审查及签发流程。
4、技术体系规范化：构建研发环节的技术规范体系，搭建模块化选型数据库、原材料及物料标准库，并推动落地执行与监督核查。
5、团队能力建设与培养：组织开展专业技能培训，主持项目总结与复盘会议，持续提升团队整体技术水平，建设高水平研发队伍。
任职要求：
1、硕士及以上学历，机械、自动化、机电一体化、材料工程等相关专业背景。
2、具备8年以上非标设备/自动化装备/重型机械研发工作经验，其中至少3年技术团队管理经历；曾独立主导完成5个以上非标项目从需求端到量产交付的全流程开发，熟悉研发各阶段风险控制要点；具有冶金、化工、能源、机械制造、轧制或挤压等领域非标设备研发经验者优先考虑。
3、精通机械结构设计、力学分析、液压/气动系统、传动系统等非标设备核心模块，能够快速识别技术方案中的问题并指导下属工程师完成优化改进。
4、熟练掌握SolidWorks、AutoCAD、ANSYS等设计与仿真工具，了解ISO/GB相关设计标准。
5、具备良好的研发项目管理能力，可有效协调生产、采购、售后等多部门协同推进工作。
6、持有副高级或以上职称者优先录用。
生产主管
1.2-1.3万元/月
车间主任月结3-5年大专及以上机械设备/机电/重工汽车团队管理生产计划与物流控制
制定生产计划，配合销售部门推进生产工作，确保产品品质达标、数量准确、交付及时
设备主管
1.5-2万元/月
厂长/主管5-10年大专及以上不需要出差要求有设备维保经验电工证企业（甲方）不需要倒班3-5年设备维保经验不需要夜班重型机械经验
职位描述：
1、全面负责公司设备的管理工作，建立并完善设备设施台账，保障设备安全稳定、高效运转，同时提出优化改进方案。
2、配合部门负责人开展新设备的选型论证、安装调试及验收等相关工作。
3、指导班组实施设备的维护与修理，提供必要的技术支持；针对设备复杂故障，及时联系设备供应商协同处理。
4、对重大及应急维修项目，提前制定施工方案与安全措施，并全程把控维修进度、工艺标准及质量要求。
5、定期组织设备操作、维修及保养方面的专业培训，提升操作和维保人员的技术能力。
6、组织开展设备专项检查，跟踪落实问题整改，有效降低设备故障发生概率。
7、编制设备点检表和年度维保计划，并监督执行过程，确保计划落地实施。
任职要求：
1、大专及以上学历，电气或机械相关专业；具备三年以上修造船企业或风电装备制造行业设备管理经验，年龄不超过45周岁（特别优秀者可适当放宽条件）。
2、车辆设备主管：掌握各类车辆设备（如高架车、叉车、平板车、汽车吊等）的管理规范与流程。
3、移动设备主管：熟悉移动类设备（如焊机、冷风机、防爆风机、超高压水机等）的运行与管理流程。
每年安排一至两次晋升调薪机会，入职后享受优厚薪酬待遇。
船舶作业主管
1.3-2万元/月
生产组长/拉长3-5年大专及以上不限
1.任何船舶技术工种修船经验3年以上。
2.造船经验5年以上。
3.吃苦耐劳，抗压性强。
上班地点
生产主管
1-1.5万元/月
生产总监经验不限学历不限有生产管理经验
工作内容
1.负责生产部门的日常运作与管理工作；
2.对产品的生产、装配及检验环节进行全程监督；
3.及时识别并上报生产流程中存在的各类问题。
任职要求
1.身体健康，能够适应岗位工作要求；
2.工作认真负责，具备较强的责任意识；
3.具备基本的组织与管理协调能力。
液压系统设计工程师
1.2-1.5万元/月
其他生产营运人员月结3-5年大专及以上
1)具备大专及以上学历，液压相关专业背景；
2)拥有5年以上液压系统及非标液压泵站设计经验；
3)精通各类液压元件的功能与选型应用，熟练操作CAD及三维制图软件，可独立完成多种规格液压泵站、全船液压系统及配套吊机液压部件的设计，具备现场液压问题的分析与解决能力。
航空动力电气化领域负责人
7.5-10万元/月
车间主任月结10年以上博士及以上
岗位职责：
1、规划六大技术方向的技术路径及TRL关键节点；
2、主导重大技术决策，负责涡电原型方案定型、系统集成以及地面/飞行许可审批；
3、协调电机、电源、热控、适航、试验五大专业团队工作推进；
4、构建航空智能配电网络与发动机电气化通用平台，推动模块化设计与国产化落地；
5、统筹年度预算执行、项目进度管控及供应链风险应对；
6、对接总师团队、各相关中心及外部协作供应商。
任职要求：
电气工程、动力工程、电力电子、能源系统、航空推进等相关专业
1、具备扎实的大型航空动力与电推进理论基础，主导过≥5MW级航空发动机或舰船/地面电力推进项目，可提出并解决高功率密度、发动机-电机耦合等核心技术难题。
2、在航空电力系统与功率电子领域具有权威技术水平，精通涡轮-电机一体化、配电系统、EMI/雷击防护、热管理等方面的系统级设计与工程实施。
3、深入了解多种飞行工况场景，在高动态负荷控制、功率流优化、智能能量调度方面有深厚积累。
4、熟练掌握宽禁带功率器件、电机控制算法与数字化仿真技术，能有效化解“非线性高频开关”与传统适航“辐射/电磁兼容确定性”要求之间的矛盾，确保安全可靠应用。
5、全面掌握EASA/FAA关于电推进与高压直流系统的最新适航发展路线，具备大飞机电气化技术演进路径规划及分阶段适航实施方案制定能力。
6、洞察未来航空电气与航电综合架构发展方向，能够围绕兆瓦级电推进需求，提出高算力功率控制与健康管理平台的适航实现路径。
7、对航空安全性与功能安全有深刻理解，善于融合航空发动机、舰船中压直流、电动汽车、储能电网等领域先进技术，并实现高安全性适配。
8、把握大型飞机电气化与混合动力发展趋势，熟悉由此衍生的新一代控制策略与热管理方法，具备前瞻性技术布局能力。
1、优先考虑10–20年相关领域工作经验者，但不限传统背景，鼓励具备技术创新能力和行业引领潜力的人才；
2、具备出色的跨学科协作能力，以及中英文双语技术文档撰写与技术汇报表达能力。
食品制造主管
7000-12000元/月
车间主任1-3年大专及以上食品/饮料
工作职责：
1、根据生产计划统筹安排生产任务，保障生产有序进行，确保按时完成生产目标；
2、科学调配人员配置，优化产线布局与产能分配，提升整体作业效率；
3、对生产流程实施全程监督与指导，同步落实质量管控措施，确保产品品质达标；
4、参与产品质量异常问题的分析，提出改进方案并推动纠正及预防措施落地；
5、检查车间员工操作规范性，对不合规行为及时制止并纠正；
6、组织召开车间日常会议，协调处理各项事务，保证工作顺畅运转；
7、及时完成上级领导交办的其他相关工作；
岗位要求：
1、了解生产工艺流程及相关质量标准，掌握产品基本特性；
2、具备较强的沟通协调能力，能有效对接上下级工作交流；
3、具有一年以上生产主管实际工作经验；
4、食品类相关专业背景者可优先考虑；
栏目概述
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