主要负责微信沟通，介绍，邀约招聘信息，记录平时考勤打卡

一、岗位职责： 1、导出销售数据，依据标准核算各品类数量奖金，并按规定生成相应报表； 2、核对门店销售人员的退换货记录； 3、每月汇总买手销售数据并进行统计整理； 4、根据公司销售激励机制，跟踪各门店任务达成进度； 5、协助开展门店盘点相关事务； 6、完成上级安排的其他临时性工作。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，财务类专业优先，具备档口工作经验者优先考虑； 2、熟练操作Office办公软件，掌握基础计算机应用技能； 3、工作细致认真，责任心强、执行高效；能适应快节奏，态度积极、进取心强，不传播闲话；具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，服务意识强，职业素养良好，稳定性高。 三、上班时间： 早九晚六，大小周休息

岗位福利：九点至五点半，周末双休，节日福利，法定假期外享超长年假，工作氛围非常融洽 岗位：对接文员 负责企业对接，核实认证范围，起草合同等相关事务 试用期3个月薪资3000每月 正式入职3500+对接提成+团队奖金+保 岗位：咨询文员 负责企业沟通，撰写咨询资料等工作 试用期3个月薪资3000每月 正式2500+咨询材料提成30+保+团队奖金 岗位：助理文员 协助安排计划及其他辅助性事务 试用期3个月薪资3000每月 正式4000+保

发展方向： 1、根据个人专业特长，全面参与公司核心业务的全流程轮岗，深入理解企业文化、管理机制与行业运作，建立系统的业务视野。 2、享有从零开始的培养机会，深度融入关键部门的业务决策过程，推动目标实现与业务增长，逐步成长为独当一面的业务中坚力量。 职位要求： 1、2026届全日制硕士及以上学历，优先考虑211/985高校背景，专业不限。 2、具备2年及以上在校期间社团、学生会或团委管理经验；或有中大型活动统筹、学生干部任职经历，或项目管理相关实习经验者优先。 3、具备出色的沟通表达与逻辑分析能力，自驱性强，抗压能力突出，善于快速学习并深入掌握新知识。 4、富有团队合作意识，性格乐观积极，责任心强，能够主动承接任务并有效推进执行。

岗位职责： 1.负责银行流水的录入与核对，保障各项财务交易记录的准确与及时。 2.维护订单流水信息，跟进订单执行进度，确保各环节按时完成。 3.对接客户开展对账工作，保证账务明细清晰、数据无误。 4.执行货物入库及出库登记流程，确保库存数据真实准确。 5.协调安排发货事宜，保障货物按时发出并送达指定地点。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力与条理性，能妥善处理对账等重要事务。 2.了解财务相关流程，具备良好的数字处理能力，可精准完成流水记录与管理。 3.熟练使用常用办公软件，能高效完成数据整理与订单信息处理。 4.拥有团队协作意识，能够与各部门顺畅沟通，协同推进工作落实。

岗位职责： 1、产品信息上传 按照公司规范，将商品资料（如名称、规格、价格、图片等）录入电商平台、ERP系统或企业官网；具备基础美工能力者优先（会简单抠图即可）。 确保所提交内容准确、完整且格式统一。 2、数据管理与核对 汇总并整理各类产品素材，包含文档、图片、视频等文件； 定期核查并维护产品信息，防止出现过时或错误内容。 3、平台规范执行 了解并遵守独立站的信息发布要求； 依据平台规则优化产品描述及关键词设置，提高商品搜索可见度。 4、页面优化与问题处理 结合客户反馈或销售需要，调整产品页面文案与展示形式； 及时发现并修正线上信息展示中的异常情况。 5、跨部门配合 与采购、销售、市场团队保持沟通，获取最新产品动态； 协助技术部门处理数据上传故障或系统相关问题。 6、其他工作事项 积极完成上级交办的其他相关事务。 任职资格： 1、不限工作经验，工作态度端正，做事严谨、负责。 2、需具备一定英语能力（通过CET-4或以上者为佳），能够进行书面交流。

岗位职责： 1.负责大学生创业资料的填报。（有人带有人教） 2、负责各种高学历人才资料申报的填写。 3、在家也能完成，无需到现场。 4、希望引入一些在校大学生，参与实际项目的运营。 5、意向客户非常多，急需一名具有“转化能力"非常强的助理能拿下客户。

岗位职责： 1、熟悉本岗位职责和日常工作情况， 2、认真学习专业知识，能够为顾客提供规范化，标准化服务。 3、乐于学习，积极参加各项培训，不断提高服务技能， 任职资格： 1、身体健康，形象气质佳； 2、熟练掌握本岗位工作流程，具备本岗位所需的专业技术能力； 3、热爱本职工作、工作勤恳、有责任心 4、有无工作经验均可 有意向直接投份简历，随后有专人联系

人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢咨询了吗? 在这里我们都有梦想，公司是一群00后-95后我们的大家庭充满活力欢声笑语，乐此不疲， 公司欢迎新鲜血液进来:刚出社会有远大报复的、想在办公室上班、想月薪高尝试高薪 欢迎你的加入因为有你的加入我们更精彩!!! 薪资待遇: 1、工资待遇:底薪+提成模式7000-15000 2、50%提成工资8000-30000 3、每个月8号发工资(准时发薪)不定时给员工举办奖励政策。 随着你做的时间越久，工资越高!! 二、工作内容: 1、厂区招聘工作 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 三、工作时间: 08:30-6:30，上六休一。· 1、年龄16-26周岁，学历中专以上，无经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境:环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 五、员工福利: 1、公司定期户外旅游;费用公司承担: 2、每月公司聚餐，部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放。

招聘办公室职业招聘人事专员数名 月综合薪资可达8000～2w上不封顶 优势！长白班！全坐班！ 优势！男女不限 优势！必须认识26个字母 优势！17~35周岁！ 优势！无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦！工作自由！有上升空间！（晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理） 待遇底薪： 模式一：5000＋提成10% 模式二：提成50%无底薪工资10000-30000上不封顶 有宿舍可以包住宿。包吃两餐 主要工作！ 客服，打字，上网，聊天，回访！ 要求初中以上学历！ 有销售经验者优先！ 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游

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岗位职责： 1.负责为客户提供专业的房屋买卖、租赁全流程咨询服务，精准匹配客户需求并推荐合适房源 2.开展房源开发与维护工作，通过多种渠道拓展优质房源，定期跟进更新房态信息 3.协助客户完成带看、价格谈判、合同签署、权证办理及后续过户等交易服务环节 4.提供房地产投资建议和按揭贷款咨询，为客户制定个性化置业方案 5.维护新老客户关系，持续提升客户满意度，促进口碑传播与二次成交 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力和服务意识 2.热爱地产中介行业，有责任心，能承受一定的工作压力，追求高业绩回报 3.有同行业工作经验者优先，熟悉当地房产市场者优先考虑 4.持有相关从业资格证书或已通过行业培训认证者优先录用 5.认可我爱我家品牌文化，愿意与企业共同成长，致力于长期发展

物业公司直招： 1.杭州全民健身中心诚聘保安2名，要求过年不回家，身高173以上，年龄50以下，显年轻的可以放宽到55岁，无不良犯罪记录，有保安证，军（另有补贴），管住不管吃。 薪资待遇：月工资5000，月休4天，可交社保，工资每月15日准时打卡发放 工作时间：早7：00—晚19：00 2.保洁3名，月工资3500，不包吃住，工作时间7：30～16:30，月休4天 杭州游泳馆招：保安3名工资4000-4500（年龄60岁以下），工程2名工资4500-6000（高压证或弱电维修） 联系人吴 同步

不收取任何押金全市任何区域都可分配工作 工资可一日一结、每日薪资不低于500，次日可直接结算 8小时:450-600、周薪:3200-4200月结8000-13000 薪资可日结、周结月结!!! 提供吃住、无住宿提供公寓式住宿 有无经验都可入职，有人带 有意向联系我，24小时全天在线哦! 感兴趣想进一步了解可以直接点击“立即沟通”，投递一个简历或者交换一下微信，我会把具体的薪资待遇发给你，给你详细介绍!

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任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

顺义招聘调度文员一名， 男女不限，年龄：20-40周 会使用电脑，头脑灵活特别好上手， 上班时间：13点-23点，230/天 需要长期工，不包食宿。15号发薪。

任职资格： 1．年龄16-28周岁、 2.男女不限、学历不限、无经验可培训； 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

招聘工作占比70%以上，具备电商领域招聘背景者优先，有新媒体、私域类岗位招聘实操经验者优先 【岗位职责】： 1、承担对应业务部门的招聘任务，确保招聘工作占整体工作比重70%以上； 2、执行并管理员工招聘、入职、考核、异动、离职、请假、调休等全流程事务； 3、参与后备管理人才的筛选、评估、建档及发展培养工作； 4、负责人事档案管理及劳动合同的签署与日常维护； 5、统筹并推动员工绩效考核工作的落地实施； 6、编制并持续优化员工手册，按时完成各类日常报表输出； 7、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2、具有相关岗位实际工作经验，有电商行业从业经历者优先；熟悉人力资源各模块运作，掌握劳动法律法规相关政策； 3、具备良好的组织协调能力、沟通表达能力及高效执行力。 【AboutUs】 我们是图书行业的甲方企业！ 弹性上下班时间：上午8:30~9:30到岗，下午17:30~18:30下班，午休时段12:00-13:00，大小周休息制度； 团队氛围轻松：全员90后为主，连老板都是同频小伙伴~ 员工福利齐全：入职即缴五险、定期体检、丰富下午茶等一应俱全~ 公司介绍 公司成立于2015年，深耕图书电商领域多年，现拥有16家子公司，业务覆盖天猫、京东、当当、拼多多等主流电商平台店铺运营，同时布局新媒体、分销体系及线下实体门店，构建多元化运营矩阵。通过多渠道协同拓展用户群体，伴随服务客户规模持续增长，品牌影响力不断提升，稳居各大电商平台头部行列，年营业收入突破5亿元，并保持稳步上升趋势

早九晚五双休行政助理 时间自由！早上八点半上班，五点半下班！周末双休，法定节假日休息 岗位职责： 1、年龄25周岁以上（优秀者可放宽要求）； 2、主要工作内容，做售后处理工作，维系客户关系； 3、联系客户通知活动、生日福利。 任职要求： 1.大专以上学历，性格开朗； 2.熟悉电脑办公软件； 3.年龄25-55周岁（优秀者放宽 福利待遇: 1.底薪3000+招聘提成1000/人+面试提成+奖金补贴 2.工作时间：8:30-17：30，周末双休，法定节假日正常休。 3.节日礼品，员工旅游，员工活动等 职位福利：定期团建、绩效奖金、鼓励内部创新、试用期全额奖金、年轻化团队、多次晋升机会

工作职责: 1、人力资源年度规划与执行：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源管理体系，编制年度人力资源计划并推动落地实施，定期进行成效分析与优化调整。 2、人力资源预算管控：依据公司战略目标制定部门年度财务预算，并对预算执行过程进行跟踪监督，及时开展评估与改进工作。 3、干部及核心人才梯队建设：围绕组织人才发展战略，建立关键岗位胜任力标准，设计管理人员与核心骨干培养机制，定期组织实施人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队建设与管理：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员职责划分、绩效管理、考核评价以及学习型团队的培育等工作。 5、除整体规划统筹外，需兼顾其他岗位相关工作。 任职资格: 1、本科及以上学历； 2、人力资源、工商管理、企业管理或其他相关管理类专业； 3、具备至少3年人力资源工作经验，其中2年以上在医药行业从业经历，熟练使用Office办公软件，具有较强的文字撰写和报告编制能力； 4、具备良好的规划统筹能力及团队建设管理能力。

公司业务持续快速拓展，HR团队迎来扩编招聘契机~ 优秀人才可面议薪酬~具备头部教育机构或职业教育集团人力资源管理经验者优先。 现办公地点位于杭州总部——建国北路地铁站A口 9月将迁至新总部：凤起路地铁站D口 职位名称：人力资源经理/高级经理 所属部门：人力资源部 汇报对象：CEO 下属团队：涵盖招聘、培训、薪酬绩效等职能模块成员 岗位职责： 1.战略与组织发展 -结合公司发展战略制定人力资源规划，支撑业务增长（如分校筹建、新兴赛道孵化、集团总部与城市分部权责划分等）。 -优化组织结构设计，提升整体组织运行效率（如分校标准化运营、业务团队配置优化、跨部门协同机制建设等）。 2.绩效与激励体系 -构建适配教育行业特性的绩效管理体系（包括教师日常绩效管理、教务及市场招生团队绩效方案设计、各城市分部及核心岗位激励机制搭建等）。 -探索针对教师群体的多元化激励手段与长期留任机制，研究关键人才梯队建设路径。 -完善薪酬架构与奖金分配逻辑，持续跟踪行业薪酬动态，开展对标分析并推动薪酬体系迭代升级。 3.招聘、培训与文化建设 -统筹推进招聘、培训及企业文化相关工作的落地实施。 -带领团队高效完成各模块任务，并具备专业能力指导下属开展具体工作。 任职要求： 1.基本条件 -学历要求：本科及以上 -工作经历：具备2年以上综合性HR工作经验，其中至少1年在教育培训行业担任HR管理岗，或在其他行业累计3年以上HR管理经验；有大型教育机构或职教集团背景者优先考虑。 -深度理解教培行业全业务流程（招生、教学、服务）中的人力资源核心挑战。 2.核心素质 -战略思维：能将业务战略转化为人力资源策略，具备全局视角和系统性思考能力，敏锐识别业务问题背后的机制与流程短板，并提出专业解决方案。 -专业素养：精通人力资源六大模块运作逻辑，能够有效指导各模块专员开展工作，胜任带领专业水平不一团队的管理任务。 -业务洞察：快速掌握各业务条线底层逻辑，精准提炼业务特征与运行规律，深入挖掘问题根源，通过机制优化解决根本性、长期性问题。 -协调推动力：快速融入团队，高效协调各部门协作关系，妥善应对突发情况，处理各类员工关系问题。 -学习进化力：善于与业务方沟通互动，及时捕捉业务中的系统性风险，保持自我成长节奏，持续突破发展瓶颈。 福利待遇： 1、基础保障：五险一金（入职即缴）、带薪年假（转正后享受，试用期为3个月）； 2、进阶福利：年度健康体检、节日关怀福利（春节、妇女节、儿童节、端午、中秋、教师节）、礼金、年终奖金； 3、成长支持：每年两次晋升调薪机会，配套完善的培养与发展机制； 4、高管带教：深度参与公司从0到1的业务构建，纳入核心高管储备重点培养； 5、活力氛围：激情年会、春日周年庆典团建、暑期集体旅游、不定期年轻化团队活动，汇聚行业资深人士共事。

经理助理 1.协助经理处理日常事务，确保高效运转； 2.收集行业数据，分析业内动态，提供决策依据； 3.统筹商务接待流程，维护外部合作关系。 4.协助运营新媒体账号 5.分析后台数据调整运营策略； 任职要求： •大专以上学历，接受实习生 •熟练使用PS/剪映，具备基础设计能力； •网感敏锐，能快速捕捉热点并转化为创意 •性格开朗，好学认真

主要需求： 1、总体目标阐释 核心目标：打造战略引领的HR管理体系，推动高绩效组织生态建设 能力维度：组织文化融合力、激励机制完整性、人力资源体系规范化 2、年度关键目标及具体小目标 (1)激发资深员工潜力，提升人均产出效能 目标1：3个月内完善员工激励方案 目标2：优化绩效评估运行机制 (2)突破销售团队人力瓶颈 目标1：6个月内填补电商/外贸关键岗位空缺 目标2：建立销售人才后备梯队 (3)增强组织可持续发展能力 目标1：构建以业务需求为核心的培训机制 目标2：加强企业文化认同感与团队向心力 (4)人力资源体系升级：建立标准化管理结构 目标1：升级激励模式，形成短期、中期、长期联动的复合型激励机制 目标2：建设人力资源效能监测平台，动态追踪招聘进展、组织效率、员工活跃度、文化落地情况等关键指标变化 目标3：全面梳理并重构人力资源各模块管理机制，涵盖用工合规防控、人才甄选流程、设计师职级晋升体系等内容 3、人力资源管理战略意图说明 通过文化融入、激励重塑、机制迭代三方面协同推进，系统化应对动力缺失与人才断层挑战，最终实现“人才质量提升→组织运作提效→业绩成果转化”的正向闭环。 任职要求： 1、具备相关专业背景； 2、拥有10年以上行政人事领域工作经验； 3、品行端正，积极乐观，具备事务协调与执行能力； 4、工作严谨尽责，具备良好沟通表达能力，情绪管理能力强； 5、熟练掌握劳动人事相关政策法规 薪资待遇： 五险 奖金 工资面议

特招3名前台 要求过年不回家 年龄：35岁以下 薪资：6k左右 工作地址：杭州 联系人：张先生 联系电话： 有前台工作经验优先

任职要求： 1.全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、旅游管理、语言类、法律、公共事业管理、市场营销等相关专业，热爱猎头行业，愿意在人力资源领域长期发展； 2.有充足的时间适应坐班工作（和正式员工一样上下班）； 3.有人力资源招聘或猎头咨询服务行业实习经验者优先，尤其是对消费电子、智能家电、知识教育科技、健康科技等行业有兴趣者优先考虑。 *岗位待遇优厚（底薪+绩效奖金，优秀者毕业可转正），诚邀年轻的小伙伴共创未来！

一、岗位职责： 1.培训体系战略与规划： ①结合公司发展战略及业务发展需要，制定并落地实施年度、季度培训计划与预算安排。 ②搭建并持续完善覆盖全员、贯穿职业发展全周期的培训体系（涵盖新员工入职培训、在岗技能提升、管理能力进阶、高潜人才储备等）。 ③引入前沿培训理念与技术手段，不断升级培训方式（如混合式学习模式、微课开发、工作坊设计等）。 2.课程体系与内容建设： ①专业条线：主导验光技术、眼镜定配工艺、产品知识（镜架、镜片、隐形眼镜）、视觉健康管理等核心专业课程的研发与迭代。 ②零售条线：牵头销售流程规范、客户服务标准、客户异议应对、门店日常运营等零售类课程的设计与更新。 ③管理条线：负责店长、区域经理等管理岗位的领导力发展、团队建设、绩效推动等培训项目的开发与实施。 ④组织搭建企业级知识库、典型业务案例库及标准化培训资料体系。 3.培训执行与讲师队伍建设： ①统筹推进全国性培训项目落地，保障培训过程质量与最终成效。 ②开展内部讲师选拔、培养和管理体系搭建，激励专业骨干（如资深验光师、优秀店长、管理层人员）参与授课，建立可持续发展的讲师成长机制。 ③负责外部培训资源的筛选、合作评估与关系维护。 4.培训效果衡量与成果落地： ①构建基于柯氏四级模型的培训评估机制，追踪学员行为转化及业绩改善情况。 ②运用数据工具分析培训成效，定期输出培训ROI报告，为组织人才决策和业务优化提供支持。 ③强化学习成果转化，联合业务部门推动培训内容在实际工作场景中的有效应用。 5.团队管理与学习氛围营造： ①带领培训团队高效运作，合理分工，挖掘成员潜力，打造专业化培训队伍。 ②推动构建企业学习文化，促进员工主动学习、分享交流的良好氛围形成。 二、任职资格： 1、基本要求： ①学历与专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、视光学等相关专业优先考虑。 ②行业经历：具备8年以上培训领域工作经验，其中至少3年在眼镜、视光或同类零售/医疗健康行业担任培训管理职务，熟悉眼镜行业的运营逻辑与专业技术要求。 2、专业素养： ①熟练掌握培训需求调研、课程设计开发、教学组织实施及效果评估全流程方法论。 ②具备优秀的授课技巧与现场引导能力。 ③具备视光学基础理论或眼镜产品相关知识者优先录用。 ④管理能力：拥有出色的团队领导力、跨部门协作能力和复杂项目统筹能力。 ⑤个人特质：责任心强，具备战略视野、创新思维以及良好的公众表达与沟通影响力。

岗位职责： 1、根据公司人力资源规划及业务团队用人需要，推进招聘工作并确保岗位及时到岗； 2、开展职位需求分析，明确招聘岗位的人才标准，梳理关键胜任能力及评估方法； 3、统筹招聘全流程运作，涵盖需求确认、信息整理发布、候选人综合面试、流程跟进与闭环管理； 4、拓展并维护多元化招聘渠道，对接猎头及外部合作机构，组织实施中高端管理与专业技术岗位的招聘； 5、定期汇总招聘数据，进行统计分析并输出阶段性报告； 6、配合完成上级交办的其他相关工作任务； 岗位要求及录用条件： 1.全日制本科及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，有电商MCN行业背景者优先，具有海外招聘经历者更佳，过往工作业绩突出； 2.熟知多种招聘渠道、人才测评工具及结构化面试方法，具备较强识人断事能力与洞察力，可独立承担高管岗位面试任务； 3.结果导向，积极探索并优化招聘路径，持续提升渠道覆盖广度与效率； 4.具备良好的业务理解力，思维敏捷，沟通表达能力强； 5.性格积极，承压能力好，富有协作意识与团队精神。