
数据统计员
5000-6000元/月
文员1-3年大专及以上数据统计数据分析
一、岗位职责:
1、导出销售数据,依据标准核算各品类数量奖金,并按规定生成相应报表;
2、核对门店销售人员的退换货记录;
3、每月汇总买手销售数据并进行统计整理;
4、根据公司销售激励机制,跟踪各门店任务达成进度;
5、协助开展门店盘点相关事务;
6、完成上级安排的其他临时性工作。
二、任职要求:
1、大专及以上学历,财务类专业优先,具备档口工作经验者优先考虑;
2、熟练操作Office办公软件,掌握基础计算机应用技能;
3、工作细致认真,责任心强、执行高效;能适应快节奏,态度积极、进取心强,不传播闲话;具备良好的沟通协调能力与团队合作意识,服务意识强,职业素养良好,稳定性高。
三、上班时间:
早九晚六,大小周休息
文员
5000-8000元/月
文员1-3年本科及以上对接双休
岗位福利:九点至五点半,周末双休,节日福利,法定假期外享超长年假,工作氛围非常融洽
岗位:对接文员
负责企业对接,核实认证范围,起草合同等相关事务
试用期3个月薪资3000每月
正式入职3500+对接提成+团队奖金+保
岗位:咨询文员
负责企业沟通,撰写咨询资料等工作
试用期3个月薪资3000每月
正式2500+咨询材料提成30+保+团队奖金
岗位:助理文员
协助安排计划及其他辅助性事务
试用期3个月薪资3000每月
正式4000+保
储备干部
4000-5000元/月
文员经验不限本科及以上
发展方向:
1、根据个人专业特长,全面参与公司核心业务的全流程轮岗,深入理解企业文化、管理机制与行业运作,建立系统的业务视野。
2、享有从零开始的培养机会,深度融入关键部门的业务决策过程,推动目标实现与业务增长,逐步成长为独当一面的业务中坚力量。
职位要求:
1、2026届全日制硕士及以上学历,优先考虑211/985高校背景,专业不限。
2、具备2年及以上在校期间社团、学生会或团委管理经验;或有中大型活动统筹、学生干部任职经历,或项目管理相关实习经验者优先。
3、具备出色的沟通表达与逻辑分析能力,自驱性强,抗压能力突出,善于快速学习并深入掌握新知识。
4、富有团队合作意识,性格乐观积极,责任心强,能够主动承接任务并有效推进执行。
综合文员
4000-5000元/月
文员1-3年中专及以上
岗位职责:
1.负责银行流水的录入与核对,保障各项财务交易记录的准确与及时。
2.维护订单流水信息,跟进订单执行进度,确保各环节按时完成。
3.对接客户开展对账工作,保证账务明细清晰、数据无误。
4.执行货物入库及出库登记流程,确保库存数据真实准确。
5.协调安排发货事宜,保障货物按时发出并送达指定地点。
任职要求:
1.具备较强的沟通协调能力与条理性,能妥善处理对账等重要事务。
2.了解财务相关流程,具备良好的数字处理能力,可精准完成流水记录与管理。
3.熟练使用常用办公软件,能高效完成数据整理与订单信息处理。
4.拥有团队协作意识,能够与各部门顺畅沟通,协同推进工作落实。
产品文员(跨境电商)(XJ000274)
6000-8000元/月
文员经验不限大专及以上
岗位职责:
1、产品信息上传
按照公司规范,将商品资料(如名称、规格、价格、图片等)录入电商平台、ERP系统或企业官网;具备基础美工能力者优先(会简单抠图即可)。
确保所提交内容准确、完整且格式统一。
2、数据管理与核对
汇总并整理各类产品素材,包含文档、图片、视频等文件;
定期核查并维护产品信息,防止出现过时或错误内容。
3、平台规范执行
了解并遵守独立站的信息发布要求;
依据平台规则优化产品描述及关键词设置,提高商品搜索可见度。
4、页面优化与问题处理
结合客户反馈或销售需要,调整产品页面文案与展示形式;
及时发现并修正线上信息展示中的异常情况。
5、跨部门配合
与采购、销售、市场团队保持沟通,获取最新产品动态;
协助技术部门处理数据上传故障或系统相关问题。
6、其他工作事项
积极完成上级交办的其他相关事务。
任职资格:
1、不限工作经验,工作态度端正,做事严谨、负责。
2、需具备一定英语能力(通过CET-4或以上者为佳),能够进行书面交流。
资料整理文档录入在家办公
2000-3000元/月
文员学历不限资料填写学生兼职文档录入项目申报居家办公
岗位职责:
1.负责大学生创业资料的填报。(有人带有人教)
2、负责各种高学历人才资料申报的填写。
3、在家也能完成,无需到现场。
4、希望引入一些在校大学生,参与实际项目的运营。
5、意向客户非常多,急需一名具有“转化能力"非常强的助理能拿下客户。
文员
岗位职责:
1、熟悉本岗位职责和日常工作情况,
2、认真学习专业知识,能够为顾客提供规范化,标准化服务。
3、乐于学习,积极参加各项培训,不断提高服务技能,
任职资格:
1、身体健康,形象气质佳;
2、熟练掌握本岗位工作流程,具备本岗位所需的专业技术能力;
3、热爱本职工作、工作勤恳、有责任心
4、有无工作经验均可
有意向直接投份简历,随后有专人联系
办公室文员长白班7000,提供吃住
7000-10000元/月
文员经验不限学历不限弹性工作制
人生有很多种可能,只要勇敢一次,往往能得到的东西能比想象中多得多,譬如说现在,我们招人了,你勇敢咨询了吗?
在这里我们都有梦想,公司是一群00后-95后我们的大家庭充满活力欢声笑语,乐此不疲,
公司欢迎新鲜血液进来:刚出社会有远大报复的、想在办公室上班、想月薪高尝试高薪
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薪资待遇:
1、工资待遇:底薪+提成模式7000-15000
2、50%提成工资8000-30000
3、每个月8号发工资(准时发薪)不定时给员工举办奖励政策。
随着你做的时间越久,工资越高!!
二、工作内容:
1、厂区招聘工作
2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。
3、工作相对比较轻松,办公室上班。
三、工作时间:
08:30-6:30,上六休一。·
1、年龄16-26周岁,学历中专以上,无经验均可,我们会有老员工带。
2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧,善于与人交流,有敬业精神。
3、办公环境:环境优雅,配有各自办公桌电脑,恒温办公室。
五、员工福利:
1、公司定期户外旅游;费用公司承担:
2、每月公司聚餐,部门聚餐。
3、员工生日礼品及节假日礼品发放。
办公室文员,接受小白月8000+
8000-9000元/月
文员经验不限学历不限
招聘办公室职业招聘人事专员数名
月综合薪资可达8000~2w上不封顶
优势!长白班!全坐班!
优势!男女不限
优势!必须认识26个字母
优势!17~35周岁!
优势!无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦!工作自由!有上升空间!(晋升空间,招聘专员—招聘主管—招聘经理)
待遇底薪:
模式一:5000+提成10%
模式二:提成50%无底薪工资10000-30000上不封顶
有宿舍可以包住宿。包吃两餐
主要工作!
客服,打字,上网,聊天,回访!
要求初中以上学历!
有销售经验者优先!
公司福利每月聚餐2-4次
公司组织节假日旅游
我爱我家招募精英
1-1.1万元/月
房产销售社保五险一金3-5人经验不限高中及以上区域销售门店销售基本坐班按单提成TOCTOGTOB房屋租赁
岗位职责:
1.负责为客户提供专业的房屋买卖、租赁全流程咨询服务,精准匹配客户需求并推荐合适房源
2.开展房源开发与维护工作,通过多种渠道拓展优质房源,定期跟进更新房态信息
3.协助客户完成带看、价格谈判、合同签署、权证办理及后续过户等交易服务环节
4.提供房地产投资建议和按揭贷款咨询,为客户制定个性化置业方案
5.维护新老客户关系,持续提升客户满意度,促进口碑传播与二次成交
任职要求:
1.学历不限,具备良好的沟通表达能力和服务意识
2.热爱地产中介行业,有责任心,能承受一定的工作压力,追求高业绩回报
3.有同行业工作经验者优先,熟悉当地房产市场者优先考虑
4.持有相关从业资格证书或已通过行业培训认证者优先录用
5.认可我爱我家品牌文化,愿意与企业共同成长,致力于长期发展
综合维修工
物业公司直招:
1.杭州全民健身中心诚聘保安2名,要求过年不回家,身高173以上,年龄50以下,显年轻的可以放宽到55岁,无不良犯罪记录,有保安证,军(另有补贴),管住不管吃。
薪资待遇:月工资5000,月休4天,可交社保,工资每月15日准时打卡发放
工作时间:早7:00—晚19:00
2.保洁3名,月工资3500,不包吃住,工作时间7:30~16:30,月休4天
杭州游泳馆招:保安3名工资4000-4500(年龄60岁以下),工程2名工资4500-6000(高压证或弱电维修)
联系人吴 同步
做一休一!给小区送牛奶日结500一天
300-500元/天
货物配送包住保险高温补贴包吃社保餐补11-20人日结兼职假期工全职就近安排
不收取任何押金全市任何区域都可分配工作
工资可一日一结、每日薪资不低于500,次日可直接结算
8小时:450-600、周薪:3200-4200月结8000-13000
薪资可日结、周结月结!!!
提供吃住、无住宿提供公寓式住宿
有无经验都可入职,有人带
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文员货运司机箱车
井号:迁安云雀信息城~~~~~~~~~★~~~~~~~~~
●迁安市友拓商贸公司招聘
①业务员2名
主营:白象方便面 名仁苏打水
有工作经验者优先
要求:吃苦耐劳,服从管理年龄40岁以下会开箱货均可
薪资待遇:底薪+提成+保险
②送货司机2名
要求吃苦耐劳,服从管理年龄55岁以下会开箱货均可
薪资福利:4000——6000
招聘办公室文员一名熟练操作电脑
联系电话:
文员学历不限
任职资格:
1.年龄18-28周岁
2.男女不限、学历不限、无经验可培训;可接受实习生小白
3.底薪5000+提成,综合1万以上。
4.身体健康、有上进心,服从公司管理
5.办公环境:环境优雅,配有各自办公桌电脑
工作时间:六休一。9:00---18.00,午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍
恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,笔记本电脑
文员
5000-6000元/月
文员经验不限学历不限
顺义招聘调度文员一名,
男女不限,年龄:20-40周
会使用电脑,头脑灵活特别好上手,
上班时间:13点-23点,230/天
需要长期工,不包食宿。15号发薪。
办公室文员月保底8K+长白班不打电话
7000-8000元/月
文员经验不限学历不限长白班不打电话全是00后氛围好定期团建
任职资格:
1.年龄16-28周岁、
2.男女不限、学历不限、无经验可培训;
3.底薪5000+提成,综合1万以上。
4.身体健康、有上进心,服从公司管理
5.办公环境:环境优雅,配有各自办公桌电脑
工作时间:六休一。9:00---18.00,午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍
恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,笔记本电脑
人事行政专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上考勤管理人事档案管理互联网运营招聘与配置人力资源/管理类专业
招聘工作占比70%以上,具备电商领域招聘背景者优先,有新媒体、私域类岗位招聘实操经验者优先
【岗位职责】:
1、承担对应业务部门的招聘任务,确保招聘工作占整体工作比重70%以上;
2、执行并管理员工招聘、入职、考核、异动、离职、请假、调休等全流程事务;
3、参与后备管理人才的筛选、评估、建档及发展培养工作;
4、负责人事档案管理及劳动合同的签署与日常维护;
5、统筹并推动员工绩效考核工作的落地实施;
6、编制并持续优化员工手册,按时完成各类日常报表输出;
7、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、全日制统招本科及以上学历,人力资源、行政管理或相关专业优先;
2、具有相关岗位实际工作经验,有电商行业从业经历者优先;熟悉人力资源各模块运作,掌握劳动法律法规相关政策;
3、具备良好的组织协调能力、沟通表达能力及高效执行力。
【AboutUs】
我们是图书行业的甲方企业!
弹性上下班时间:上午8:30~9:30到岗,下午17:30~18:30下班,午休时段12:00-13:00,大小周休息制度;
团队氛围轻松:全员90后为主,连老板都是同频小伙伴~
员工福利齐全:入职即缴五险、定期体检、丰富下午茶等一应俱全~
公司介绍
公司成立于2015年,深耕图书电商领域多年,现拥有16家子公司,业务覆盖天猫、京东、当当、拼多多等主流电商平台店铺运营,同时布局新媒体、分销体系及线下实体门店,构建多元化运营矩阵。通过多渠道协同拓展用户群体,伴随服务客户规模持续增长,品牌影响力不断提升,稳居各大电商平台头部行列,年营业收入突破5亿元,并保持稳步上升趋势
行政专员
早九晚五双休行政助理
时间自由!早上八点半上班,五点半下班!周末双休,法定节假日休息
岗位职责:
1、年龄25周岁以上(优秀者可放宽要求);
2、主要工作内容,做售后处理工作,维系客户关系;
3、联系客户通知活动、生日福利。
任职要求:
1.大专以上学历,性格开朗;
2.熟悉电脑办公软件;
3.年龄25-55周岁(优秀者放宽
福利待遇:
1.底薪3000+招聘提成1000/人+面试提成+奖金补贴
2.工作时间:8:30-17:30,周末双休,法定节假日正常休。
3.节日礼品,员工旅游,员工活动等
职位福利:定期团建、绩效奖金、鼓励内部创新、试用期全额奖金、年轻化团队、多次晋升机会
HRBP经理(J21908)
2.5-3万元/月
HRBP3-5年本科及以上招聘组织发展人才发展医疗健康HRBP经验业务部门
工作职责:
1、人力资源年度规划与执行:结合业务发展需求,构建医药企业人力资源管理体系,编制年度人力资源计划并推动落地实施,定期进行成效分析与优化调整。
2、人力资源预算管控:依据公司战略目标制定部门年度财务预算,并对预算执行过程进行跟踪监督,及时开展评估与改进工作。
3、干部及核心人才梯队建设:围绕组织人才发展战略,建立关键岗位胜任力标准,设计管理人员与核心骨干培养机制,定期组织实施人才盘点,持续开展人员评估与发展工作。
4、人力资源团队建设与管理:组建并管理医药公司人力资源团队,落实团队成员职责划分、绩效管理、考核评价以及学习型团队的培育等工作。
5、除整体规划统筹外,需兼顾其他岗位相关工作。
任职资格:
1、本科及以上学历;
2、人力资源、工商管理、企业管理或其他相关管理类专业;
3、具备至少3年人力资源工作经验,其中2年以上在医药行业从业经历,熟练使用Office办公软件,具有较强的文字撰写和报告编制能力;
4、具备良好的规划统筹能力及团队建设管理能力。
HRM人力资源经理(早十晚六周末双休)
2-2.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控教育培训行业人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建
公司业务持续快速拓展,HR团队迎来扩编招聘契机~
优秀人才可面议薪酬~具备头部教育机构或职业教育集团人力资源管理经验者优先。
现办公地点位于杭州总部——建国北路地铁站A口
9月将迁至新总部:凤起路地铁站D口
职位名称:人力资源经理/高级经理
所属部门:人力资源部
汇报对象:CEO
下属团队:涵盖招聘、培训、薪酬绩效等职能模块成员
岗位职责:
1.战略与组织发展
-结合公司发展战略制定人力资源规划,支撑业务增长(如分校筹建、新兴赛道孵化、集团总部与城市分部权责划分等)。
-优化组织结构设计,提升整体组织运行效率(如分校标准化运营、业务团队配置优化、跨部门协同机制建设等)。
2.绩效与激励体系
-构建适配教育行业特性的绩效管理体系(包括教师日常绩效管理、教务及市场招生团队绩效方案设计、各城市分部及核心岗位激励机制搭建等)。
-探索针对教师群体的多元化激励手段与长期留任机制,研究关键人才梯队建设路径。
-完善薪酬架构与奖金分配逻辑,持续跟踪行业薪酬动态,开展对标分析并推动薪酬体系迭代升级。
3.招聘、培训与文化建设
-统筹推进招聘、培训及企业文化相关工作的落地实施。
-带领团队高效完成各模块任务,并具备专业能力指导下属开展具体工作。
任职要求:
1.基本条件
-学历要求:本科及以上
-工作经历:具备2年以上综合性HR工作经验,其中至少1年在教育培训行业担任HR管理岗,或在其他行业累计3年以上HR管理经验;有大型教育机构或职教集团背景者优先考虑。
-深度理解教培行业全业务流程(招生、教学、服务)中的人力资源核心挑战。
2.核心素质
-战略思维:能将业务战略转化为人力资源策略,具备全局视角和系统性思考能力,敏锐识别业务问题背后的机制与流程短板,并提出专业解决方案。
-专业素养:精通人力资源六大模块运作逻辑,能够有效指导各模块专员开展工作,胜任带领专业水平不一团队的管理任务。
-业务洞察:快速掌握各业务条线底层逻辑,精准提炼业务特征与运行规律,深入挖掘问题根源,通过机制优化解决根本性、长期性问题。
-协调推动力:快速融入团队,高效协调各部门协作关系,妥善应对突发情况,处理各类员工关系问题。
-学习进化力:善于与业务方沟通互动,及时捕捉业务中的系统性风险,保持自我成长节奏,持续突破发展瓶颈。
福利待遇:
1、基础保障:五险一金(入职即缴)、带薪年假(转正后享受,试用期为3个月);
2、进阶福利:年度健康体检、节日关怀福利(春节、妇女节、儿童节、端午、中秋、教师节)、礼金、年终奖金;
3、成长支持:每年两次晋升调薪机会,配套完善的培养与发展机制;
4、高管带教:深度参与公司从0到1的业务构建,纳入核心高管储备重点培养;
5、活力氛围:激情年会、春日周年庆典团建、暑期集体旅游、不定期年轻化团队活动,汇聚行业资深人士共事。
杭州萧山区经理助理1.协助经理处理日常事务,确保高效运转;2.收集行业数据,分析业内动态,
6000-9000元/月
经理助理1-3年大专及以上
经理助理
1.协助经理处理日常事务,确保高效运转;
2.收集行业数据,分析业内动态,提供决策依据;
3.统筹商务接待流程,维护外部合作关系。
4.协助运营新媒体账号
5.分析后台数据调整运营策略;
任职要求:
•大专以上学历,接受实习生
•熟练使用PS/剪映,具备基础设计能力;
•网感敏锐,能快速捕捉热点并转化为创意
•性格开朗,好学认真
人力资源负责人
1.2-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上绩效组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化5年以上管理经验绩效管理HRBP培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
主要需求:
1、总体目标阐释
核心目标:打造战略引领的HR管理体系,推动高绩效组织生态建设
能力维度:组织文化融合力、激励机制完整性、人力资源体系规范化
2、年度关键目标及具体小目标
(1)激发资深员工潜力,提升人均产出效能
目标1:3个月内完善员工激励方案
目标2:优化绩效评估运行机制
(2)突破销售团队人力瓶颈
目标1:6个月内填补电商/外贸关键岗位空缺
目标2:建立销售人才后备梯队
(3)增强组织可持续发展能力
目标1:构建以业务需求为核心的培训机制
目标2:加强企业文化认同感与团队向心力
(4)人力资源体系升级:建立标准化管理结构
目标1:升级激励模式,形成短期、中期、长期联动的复合型激励机制
目标2:建设人力资源效能监测平台,动态追踪招聘进展、组织效率、员工活跃度、文化落地情况等关键指标变化
目标3:全面梳理并重构人力资源各模块管理机制,涵盖用工合规防控、人才甄选流程、设计师职级晋升体系等内容
3、人力资源管理战略意图说明
通过文化融入、激励重塑、机制迭代三方面协同推进,系统化应对动力缺失与人才断层挑战,最终实现“人才质量提升→组织运作提效→业绩成果转化”的正向闭环。
任职要求:
1、具备相关专业背景;
2、拥有10年以上行政人事领域工作经验;
3、品行端正,积极乐观,具备事务协调与执行能力;
4、工作严谨尽责,具备良好沟通表达能力,情绪管理能力强;
5、熟练掌握劳动人事相关政策法规
薪资待遇:
五险
奖金
工资面议
小区前台
5000-6000元/月
前台经验不限学历不限服务业前台接受无服务业经验包住五险餐补月休四天普通话流利
特招3名前台
要求过年不回家
年龄:35岁以下
薪资:6k左右
工作地址:杭州
联系人:张先生
联系电话:
有前台工作经验优先
猎头实习生+消费品/智能制造
100-200元/天
招聘专员经验不限本科及以上
任职要求:
1.全日制统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、旅游管理、语言类、法律、公共事业管理、市场营销等相关专业,热爱猎头行业,愿意在人力资源领域长期发展;
2.有充足的时间适应坐班工作(和正式员工一样上下班);
3.有人力资源招聘或猎头咨询服务行业实习经验者优先,尤其是对消费电子、智能家电、知识教育科技、健康科技等行业有兴趣者优先考虑。
*岗位待遇优厚(底薪+绩效奖金,优秀者毕业可转正),诚邀年轻的小伙伴共创未来!
培训总监
3-4万元/月
培训5-10年本科及以上
一、岗位职责:
1.培训体系战略与规划:
①结合公司发展战略及业务发展需要,制定并落地实施年度、季度培训计划与预算安排。
②搭建并持续完善覆盖全员、贯穿职业发展全周期的培训体系(涵盖新员工入职培训、在岗技能提升、管理能力进阶、高潜人才储备等)。
③引入前沿培训理念与技术手段,不断升级培训方式(如混合式学习模式、微课开发、工作坊设计等)。
2.课程体系与内容建设:
①专业条线:主导验光技术、眼镜定配工艺、产品知识(镜架、镜片、隐形眼镜)、视觉健康管理等核心专业课程的研发与迭代。
②零售条线:牵头销售流程规范、客户服务标准、客户异议应对、门店日常运营等零售类课程的设计与更新。
③管理条线:负责店长、区域经理等管理岗位的领导力发展、团队建设、绩效推动等培训项目的开发与实施。
④组织搭建企业级知识库、典型业务案例库及标准化培训资料体系。
3.培训执行与讲师队伍建设:
①统筹推进全国性培训项目落地,保障培训过程质量与最终成效。
②开展内部讲师选拔、培养和管理体系搭建,激励专业骨干(如资深验光师、优秀店长、管理层人员)参与授课,建立可持续发展的讲师成长机制。
③负责外部培训资源的筛选、合作评估与关系维护。
4.培训效果衡量与成果落地:
①构建基于柯氏四级模型的培训评估机制,追踪学员行为转化及业绩改善情况。
②运用数据工具分析培训成效,定期输出培训ROI报告,为组织人才决策和业务优化提供支持。
③强化学习成果转化,联合业务部门推动培训内容在实际工作场景中的有效应用。
5.团队管理与学习氛围营造:
①带领培训团队高效运作,合理分工,挖掘成员潜力,打造专业化培训队伍。
②推动构建企业学习文化,促进员工主动学习、分享交流的良好氛围形成。
二、任职资格:
1、基本要求:
①学历与专业背景:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、视光学等相关专业优先考虑。
②行业经历:具备8年以上培训领域工作经验,其中至少3年在眼镜、视光或同类零售/医疗健康行业担任培训管理职务,熟悉眼镜行业的运营逻辑与专业技术要求。
2、专业素养:
①熟练掌握培训需求调研、课程设计开发、教学组织实施及效果评估全流程方法论。
②具备优秀的授课技巧与现场引导能力。
③具备视光学基础理论或眼镜产品相关知识者优先录用。
④管理能力:拥有出色的团队领导力、跨部门协作能力和复杂项目统筹能力。
⑤个人特质:责任心强,具备战略视野、创新思维以及良好的公众表达与沟通影响力。
高级招聘负责人
1.2-2万元/月
招聘3-5年本科及以上高管招聘经验
岗位职责:
1、根据公司人力资源规划及业务团队用人需要,推进招聘工作并确保岗位及时到岗;
2、开展职位需求分析,明确招聘岗位的人才标准,梳理关键胜任能力及评估方法;
3、统筹招聘全流程运作,涵盖需求确认、信息整理发布、候选人综合面试、流程跟进与闭环管理;
4、拓展并维护多元化招聘渠道,对接猎头及外部合作机构,组织实施中高端管理与专业技术岗位的招聘;
5、定期汇总招聘数据,进行统计分析并输出阶段性报告;
6、配合完成上级交办的其他相关工作任务;
岗位要求及录用条件:
1.全日制本科及以上学历,具备3年以上招聘工作经验,有电商MCN行业背景者优先,具有海外招聘经历者更佳,过往工作业绩突出;
2.熟知多种招聘渠道、人才测评工具及结构化面试方法,具备较强识人断事能力与洞察力,可独立承担高管岗位面试任务;
3.结果导向,积极探索并优化招聘路径,持续提升渠道覆盖广度与效率;
4.具备良好的业务理解力,思维敏捷,沟通表达能力强;
5.性格积极,承压能力好,富有协作意识与团队精神。
栏目概述
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