### 协捷佳 招聘专员薪资10000 #### 一、岗位概述 作为公司人力资源部核心执行岗，招聘专员需依托主流招聘渠道及新媒体平台，高效完成直播业务、销售业务、网约车司机等岗位的全流程招聘工作，确保各部门用人需求及时满足。 #### 二、核心职责 1. **渠道运营与维护** - **主流招聘平台**：熟练操作58同城、赶集网、Boss直聘等平台，精准发布岗位信息，实时刷新职位排名，确保曝光率。 2. **岗位精准招聘** - **直播业务岗**：针对直播业务员、助播、等岗位，筛选具备直播经验或相关技能的候选人，组织线上初试。 - **业务岗**：销售型人才，通过电话邀约、面试评估挖掘具备抗压能力及销售潜力的候选人。 - **网约车司机岗**：核实司机驾驶证、从业资格证等资质，对接网约车平台合作资源，快速完成司机招募及入职培训。 3. **全流程跟进** - **面试协调**：安排候选人初试、复试时间，跟进面试反馈，推动录用流程。协助新员工完成入职手续，跟踪试用期表现，降低离职率。 #### 三、任职要求 1. **经验技能**：1年以上招聘经验，熟悉58同城、Boss直聘等平台操作，具备短视频招聘经验者优先。 2. **沟通能力**：具备优秀的、电话销售电话沟通能力优先

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.参与人力资源日常事务管理，协助完善人力资源相关制度与政策。 3.统筹管理员工从入职、培训、绩效考核到离职的全周期人事工作。 4.为团队提供专业的人力资源支持，推动组织效能提升以助力业务增长。 5.持续调研市场及行业动态，为人才引进与员工发展提供数据依据。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，善于协调各类人际关系。 2.熟悉人力资源管理体系，能独立开展招聘及员工日常管理工作。 3.拥有较强的统筹规划能力，可根据企业战略目标制定合理招聘方案。 4.工作高效且适应性强，能在多变的工作环境中稳定输出高质量成果。 5.热衷于人力资源领域发展，具备良好的职业操守与服务导向意识。

【岗位职责】 1、办理员工入离职手续、劳动合同签署以及社保公积金相关业务； 2、为已确认录用人员办理入职流程，建立员工档案，并按要求收集提交相应人事资料； 3、负责人事档案管理，协调保洁等后勤岗位工作，对接物业、电信等相关外部单位； 4、负责办公室日常管理，专利事项的沟通、协调与跟进及费用申报，协助展会相关行政事务的统筹与联络； 5、制度文件归档、证照管理、电信费用报销申请、员工生日会活动策划等行政支持工作； 6、完成上级交办的其他人事行政类事务。 【任职资格】 1、本科及以上学历（含本科）； 2、人力资源、行政管理等相关专业者优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 4、具备良好的职业素养，踏实认真，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，具备基础网络应用能力。 【工作时间】 早09:00 - 晚17:30；7.5小时/天，做五休二。 【福利及优势】 享受法定节假日及每年最高半个月带薪年休假； 五险一金、团建活动、系统化培训、生日礼品、结婚贺金、生育慰问金、丧葬抚恤金、节日福利、公司旅游、年度体检……； 设立五年成就奖、十年贡献奖、千万俱乐部海外游奖励……； 公司产品为工业领域常用易耗品，品质稳定，市场竞争力强； 销售接单高效，交付周期短，客户回款迅速，复购率高； 新入职销售人员易于掌握产品知识，且有主管全程提供技术协助； 我们是一支充满活力、团结友爱的团队，期待勤奋、自信、追求卓越、富有毅力的你加入！

人事行政岗位： 薪资待遇：6-8k*13薪，面试通过后定薪，双休+五险一金 1、负责组织实施招聘工作，拓展并维护招聘渠道，统筹协调招聘计划的推进，落实人员的招聘、入职、离职等相关手续办理，并具备实际操作经验。 2、组织开展新员工入职培训及试用期期间的跟进管理工作。 3、负责员工社会保险与公积金的办理，妥善处理劳动关系相关事务。 4、掌握员工档案的建立、更新及日常管理流程。 5、处理日常行政事务及上级交办的其他工作任务。 职位要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑。 2、具有一年以上相关领域工作经验。 3、了解国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块工作流程与运作机制，具备良好的跨部门沟通与协调能力。 4、性格良好，细致耐心，能适应一定的工作压力。 薪资待遇：5-8k*13薪，双休+五险一金

岗位职责： 1.熟练掌握人事六大模块 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 5.做好员工关系管理工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历大专以上 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力者更佳 4. 有人力资源相关工作2年以上工作经验者优先 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

一、岗位职责 1.人力资源管理全流程学习 o参与招聘、培训、绩效管理、薪酬核算、员工关系等人力资源模块的轮岗实践，熟悉各环节工作流程。 o协助制定招聘计划，完成岗位需求分析与候选人筛选，支持业务部门人才需求。 2.制度与策略执行 o参与人力资源策略制定，协助完善公司人事制度、流程及管理体系。 o处理员工劳动关系，维护人事档案，确保合规性。 3.跨部门协作与项目管理 o与业务部门联动，提供人力资源支持，参与大型项目筹备与执行。 o推进企业文化建设，组织员工培训、团建活动及企业文化传播。 二、任职要求 1.学历与专业 o学历：本科及以上学历。 o专业：人力资源管理、工商管理、心理学、经济管理类相关专业优先。 2.技能与能力 o熟练使用办公软件（Excel、PPT等），具备数据分析能力。 o逻辑思维清晰，沟通协调能力强，具备团队协作精神。

酒吧人事兼财务 酒吧人事职责涵盖招聘、培训、绩效管理、劳动关系协调等多个方面，具体如下：一、招聘与选拔 _ 发布职位信息，利用数字化招聘平台 _ 筛选简历、安排面试，进行背景调查，确保员工资质符合岗位要求。 _ 办理员工入职手续，安排入职培训，帮助新员工快速适应工作环境。 _ 二、员工发展与培训 _ 制定培训计划，包括岗位技能培训、职业素养培训等，提升员工业务能力。 _ 建立员工个人发展计划，关注员工成长，为员工提供晋升通道和发展方向。 _ 组织员工参加行业培训课程和研讨会，拓宽员工视野，增强团队整体素质。 _ 三、绩效管理与薪酬福利 _ 制定绩效考核标准，定期对员工进行考核，评估工作表现，实施奖惩措施。 _ 管理薪酬福利体系，确保薪资计算准确、发放及时，福利政策落实到位。 _ 收集员工对薪酬福利的反馈，提出优化建议，提高员工满意度。 _ 四、劳动关系协调 _ 处理员工与酒吧之间的劳动纠纷，维护良好的劳动关系。 _ 解答员工关于人事政策、规章制度等方面的疑问，提供专业的咨询服务。 _ 定期与员工沟通，了解员工工作状态和需求，及时解决问题，增强员工归属感。 _ 五、日常运营管理 _ 管理员工考勤、请假等日常事务，确保员工遵守酒吧规章制度。 _ 负责酒吧后勤工作，包括员工食、宿安排与管理，改善员工工作和生活条件。 _ 协助其他部门完成相关工作，如配合财务部门进行成本控制，参与酒吧营销活动的策划与执行等。 不同规模和类型的酒吧，人事职责可能会有所侧重，但总体上都围绕着人力资源管理的核心职能展开，以支持酒吧的正常运营和发展。

岗位职责： 1、负责公司的招聘工作，包括网络各渠道发布企业岗位，简历的筛选，面试，面试跟进，确认OFFER等； 2、负责招聘后人员的工作跟进，到过试用期全过程； 3、领导安排的其他工作任务。 职位要求： 1、2026年应届生，人力资源，行政管理或理工科微电子、电子、计算机等相关专业； 2、3个月以上网络招聘或猎头实习工作经验；每周可工作5天，实习最短2个月起，太短的不考虑； 3、理解沟通能力强，主动联系符合岗位要求的人选； 4、男女不限，可居家办公或移动办公，签正式实习合同。 按100-150元\天，按月发放薪资。 Base:上海，广州，深圳

1：负责候选人邀约 2：负责候选人接待 3：负责招聘数据统计

人事工作： 1.配合人事经理优化公司管理流程与制度建设； 2.独立开展招聘全流程，包括简历筛选、资料归集、岗位分析及周期性招聘数据统计； 3.策划并实施培训方案，承担培训授课任务，开发通用类培训课件； 4.负责考勤管理、社保申报、工伤处理、薪资核算及相关数据汇总； 5.组织劳动合同等人事协议签订，维护员工档案，按时完成月度人事报表更新； 行政工作： 1.统筹会议安排与会务组织； 2.承担公文撰写与文件编制工作； 3.落实员工福利的发放与执行； 4.监督办公区域安全卫生，承担日常行政接待任务； 5.协助推进企业文化活动、宣传推广及展会项目的落地实施。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、会计等相关专业，持有人力资源管理师或中级经济师资格证书者优先； 2.具备人力资源招聘或薪酬模块工作经验者优先考虑； 3.熟悉劳动法及相关地方性法律法规； 4.熟练操作办公软件，具备AI工具使用经验者优先； 5.性格亲和，具备自我驱动力、责任心强，作风细致严谨，富有创新意识； 6.能够接受occasional出差及加班安排。 薪酬福利 1、固定工资+绩效奖金+补贴+节日福利 2、五险一金+意外保险 3、提供免费住宿，提供员工餐

焊接工 工作地址:上海松江区三浜路100号（达丰后街附近） 每天上班8--12小时 27/小时，月薪7500--1.2万以上 满月 主要负责焊接岗位工作（二氧化碳气体保护焊为主） 35--50岁

日（周二） 远安流体科技 招聘普工 操作普工20--45岁左右 （招聘岗位1：制管开机员6人、管件普工6人，12小时二班制）， （招聘岗位2：物流仓库普工2人，常白班）有叉车证 ，以上名额有限，机械制造厂做过，适用倒班优先考虑 薪资待遇丰厚（户籍不限） 能够吃苦耐劳，愿意加班多赚钱， 月综合收入6500元以上，吃工作餐无住， 下午1点30面试 工厂地址：松江东部工业区书林路358号远安流体 门店位置:洞薛路 银忻职介(缘烽人力) ☎☎:

辅助工 工作地址:松江区叶谢镇

江山路机械厂，高薪小时工 岗位一：普工：26/小时，半年后27/小时，综合工资6300左右 普工 两班倒，三班倒，(看部门分配) 岗位做六休一，八小时，有加班 《半年后可转正，转正后去松江》 岗位二：叉车工（油叉） 28/小时，半年后29/小时， 综合工资：7000左右 注：有工作餐 可预支工资 25号左右发工资， 做常规体检（奉爱医院） 报名电话： 报名地址：邵厂：芭比馒头旁边/公交站牌 【蒂荣劳务】

焊接工 工作地址:上海松江区三浜路100号（达丰后街附近） 每天上班8--12小时 27/小时27元/小时 主要负责焊接岗位工作（二氧化碳气体保护焊为主） 35--50岁

昆明官渡区急招 白班人事专员10人，月工资4000+提成+绩效综合工资5000+ 夜班服务员20+，月工资4000+绩效+全勤综合工资5000+ 联系电话杨

上班玩电脑手机 负责帮我们合作的公司企业工厂招聘员工 底薪是6000+提供吃住+7个半小时+单休+法定节假日正常休+提成500-3000一个人

集团公司招人啦 1.提成百分之70，提供电动车，端口补贴一半! 2.武汉三镇均有房源，体量一万多间，整租一居室一室一厅居多! 3.晋升体制完善，招4个小伙伴均可晋升经理，可享受团队总业绩的20%提成以及享受房源分红 4.时间自由，只需要早上九点半公司打个卡，其余时间自由安排 欢迎各位朋友加入我们! 想加入拨打 v也可加

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工作内容 1.负责主播招募的工作，多平台多渠道线上线下进行主播的挖掘、招募、签约工作。 2.负责与意向主播进行对接，沟通与讲解。 3.对于挖掘到的主播进行初步评估与筛选，为公司提供优秀主播。 4.向主播讲解公司的具体情况与待遇问题，及时反馈邀约中无法解决的问题并推进解决。 3500-4000，，无经验的也可以

岗位职责: 1. 全面统筹并协调客房团队的日常运营与监督管理； 2. 负责客房前台岗位的排班安排与人员调配； 3. 协助开展客房前台客服人员的培训及考核相关工作； 4. 组织并主持前台岗的交接班会议、周会及月度例会； 5. 监督布草收发流程，负责客房物资及消耗品的申领事务； 6. 承担每月耗材与物品的盘点任务； 7. 完成上级领导交办的各项临时工作。 任职要求: 1. 年龄35岁以下，具备体检中心前台领班或主管岗位工作经验； 2. 具备良好的沟通协调能力、投诉处理能力，熟练操作常用办公软件； 3. 责任心强，富有团队合作精神，具备较强的保密意识。 周一周二休息，7:30 - 16:00。

岗位职责： 1.根据公司销售部门的招聘需求，拟定销售人员招聘方案，实施招聘并完成招聘目标； 2.招聘渠道优化、拓展及人才挖掘，充分利用招聘渠道，满足公司人才需求； 3人才储备机制，主动猎到适合的候选人。 任职要求： 1.专科及以上学历；有3年以上猎头经验；有甲方工作经验优先； 2.有3-5年服饰快消品/终端招聘经验优先； 3.沟通能力佳，积极开朗，亲和力强，有良好的团队合作精神； 4.抗压能力强，能接受快节奏工作。

办公室储备干部

负责公司主播岗位招聘，通过社交平台如小红书等渠道联系有意向候选人，进行初步沟通并安排面试邀约，基础薪资6000元，另享招聘提成（综合薪资7000-9000元）。

职位描述 【职位介绍】 1.26届猎头实习生-Base上海(仅限在校生投递) 2.每周四天以上，六个月及以上长期实习，综合素质优秀的小伙伴提供转正机会 3.薪酬待遇:120～150/天 你能得到什么： 1.超级nice的老板，百万业绩顾问一对一带教，助力职业生涯规划； 2.熟悉招聘全流程，熟练掌握人才识别寻访技能，开启人力资源领域探索之旅； 3.接触各行各业百万年薪候选人，获得认知提升，积累高价值人脉。 【主要职责】 1.协助推进招聘项目，分析公司情况，进行行业研究，完成候选人筛选匹配，为客户提供招聘及咨询服务； 2.协助团队知识体系及人才数据库搭建，获得广泛学习体验。

清理机器、递送商品，处理顾客上网中遇到的问题、其它

【岗位职责】 1. 人事事务：办理员工入职、转正、调动、离职等手续，熟练掌握在职工管理中的实际操作； 2. 招聘工作：聚焦高效匹配的招聘渠道，保质保量完成招聘目标，逐步完善招聘标准体系； 3. 负责每月考勤统计及相关工资数据核算，统筹上海及外埠社保公积金业务，确保合规准确； 4. 行政支持：维护办公区清洁卫生、环境优化、成本控制及外部单位关系协调； 5. 协助推进企业文化建设，包括组织培训活动、策划文化展示、实施团队项目等； 6. 依据国家人事相关法规政策开展申报工作，持续跟进并灵活运用法律法规，保持知识更新； 7. 完成上级安排的其他临时性工作任务。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，具备3年以上人事行政领域实际工作经验； 2. 熟练使用Excel，擅长数据处理，对数字敏感者优先考虑； 3. 具备良好的跨部门协作能力、组织协调能力与执行力，可独立应对突发状况； 4. 熟悉人力资源各模块实操流程，掌握国家劳动法及相关政策规定； 5. 性格积极踏实，工作细致严谨；口头与书面汇报简洁明了、条理清楚； 6. 做人有原则，做事高效精准，沟通表达重点突出；责任心强，行动迅速。 【薪资及福利】 1. 福利齐全：五险一金、交通补贴、餐费补助、全勤奖励、月度奖金、年终奖金，以及生日、中秋、节日礼品等； 2. 注重成长：提供Excel进阶课程、职场礼仪基础课、眼镜搭配专业课、演讲表达提升课、管理能力发展课等培训； 3. 晋升通道：实行扁平化管理，晋升规则公开透明，设立考证激励机制与五年专属培养方案； 4. 行业领先：身处行业前沿阵地，及时获取最新资讯，平台优势助力你成为行业“先行者”； 5. 员工优惠：内部享有近百个眼镜品牌专属折扣价。

岗位职责 1.根据公司提供的客户信息开展对接工作，维护客户关系并推动客户转化； 2.向客户提供产品相关资料，协助完成报价、合同签署等业务流程； 3.偶尔需与客户进行线上或线下的沟通交流（如产品说明、报价等），活动范围限于上海市内，可享受交通补贴； 4.配合完成上级安排的其他工作任务； 5.非销售岗，非销售性质，岗位为销售助理，无需开发新客户，主要负责订单跟进。 岗位要求 1.大专及以上学历，计算机、通信、设计等相关专业优先考虑； 2.性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力，乐于接受新知识； 3.具备基本的识图能力，能看懂CAD图纸。 福利待遇 1.朝九晚六，周末双休，无需加班； 2.薪资范围5至9k，缴纳五险一金，具体薪资可面议，根据个人能力定薪

岗位职责： 1.统筹公司招聘全流程，制定招聘方案、组织实施招聘并复盘效果，保障人才供给满足业务发展需求。 2.负责员工培训体系建设，策划并执行培训项目，持续提升团队专业能力与工作效能。 3.搭建并优化薪酬体系，维护薪酬福利制度的市场竞争力与内部公平性。 4.全面负责人事管理工作，涵盖员工关系维护、沟通渠道搭建及员工诉求处理等事项。 任职要求： 1.人力资源管理或相关专业背景。 2.具备两年以上人力资源相关岗位工作经验。 3.熟悉人力资源各模块运作，拥有较强的组织协调与沟通能力。 4.具备良好的团队管理经验与领导才能。 5.抗压能力强，善于应对和解决复杂问题。 6.思维活跃有激情，能激发团队活力，综合素养优秀

本工作室诚聘一名工作助理（年龄30–55岁），要求心灵手巧、手工能力强； 熟练泥塑与捏制陶瓷优先，有相关类型技能亦可（如软陶捏塑、面点捏塑）； 能熟练进行手缝及缝纫机操作； 日常工作包括参与手工制作，整理与保养工具与材料、维持工作室的清洁与秩序、协助包装等等； 需具备主动学习精神，能在制作过程中独立分析并解决遇到的技术问题，认真负责、耐心细致。 有相关工作或作品经验者优先，请附作品照片（如有）或简要说明经验与可上班时间.