岗位内容： 1．日常行政管理：客户接待，办公环境维护、办公用品采购管理等。 2. 负责组织人员招聘，培训，考核，激励及日常管理：负责BOSS 直聘、鱼泡等主流招聘平台的运营维护，拓展并优化招聘渠道；统计招聘数据（到岗率、渠道转化等），输出报表并协助优化招聘流程。 任职要求： 本科以上学历，行政管理、文秘等相关专业优先；气质亲和，具备优秀的商务礼仪素养，普通话标准流利；具备极强的服务意识和客户导向思维，沟通表达清晰准确；工作细致严谨，责任心强；拥有良好的应变能力和独立解决问题的能力。

工作兼职日结岗位职责: 1。根据工作需求，完成指定的短期兼职工作任务; 2。工作时间灵活，根据个人能力和工作性质调整工作计划; 3。与团队成员保持良好沟通，确保工作效率和质量;4。日结

职位描述： 1、主要负责人才招聘、员工关系维护、绩效管理及培训相关工作（具备其中任一模块经验均可） 2、配合完成其他人力资源相关工作的推进 岗位要求： 1、具有2年以上相关工作经验 2、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄女18-50，男18-45 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

负责网约车司机的招募工作，公司提供专业招聘平台支持 无责底薪3000元，提成每单300-900元，综合收入8000-15000元 试用期为1个月，缴纳上海社保 工作时间：9:30-17:35（含1小时午休，实际工作7小时） 做六休一，国家法定节假日正常休息 1. 协助开展招聘活动的策划与落地执行 2. 承担简历筛选、候选人邀约及面试流程跟进工作 3. 持续维护并开拓招聘渠道，保障招聘信息高效发布 4. 参与招聘数据整理与分析，为优化招聘方案提供依据 有意者欢迎联系，期待你的加入！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

公司直招中介勿扰，面试合格当天上岗，免费提供住宿 一：人事文员 1：薪资待遇：月综合工资3500元奖金+补贴+年终奖。 2：年龄18--30岁，学历初中及以上，有经验者优先，无经验可培训 3:早上10：00到下午6：00，面试通过，当天免费提供住宿，1/4间，年底10天带薪休假。

招聘专员 岗位职责 1. 依据公司招聘需求，发布、更新招聘岗位信息，拓展并维护各类招聘渠道。 2. 筛选候选人简历，完成初步面试沟通，精准匹配岗位要求，推进面试全流程。 3. 协助完成候选人offer沟通、入职跟进及背景调查等相关工作。 4. 整理招聘数据，完善招聘档案，及时反馈招聘进度，保障招聘任务高效完成。 5. 配合部门完成其他招聘相关日常工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，有2年以上招聘相关工作经验，招聘销售经验优先 2. 熟悉基础招聘流程，掌握简历筛选、面试邀约等基础招聘技能。 3. 具备良好的沟通表达、逻辑思维能力，工作细心、责任心强。 4. 熟练使用办公软件，能高效完成招聘数据整理与文档处理工作。 工作内容 全流程基础招聘执行、招聘渠道维护、简历筛选、面试安排、入职跟进

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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七台河风场混塔招高空有证俩人，地面能挂钩的一人，，

黑龙江七台河风场混塔招高空有证俩人，地面能挂钩的一人

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与人才标准制定 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备基础人力资源知识 2.沟通协调能力强，责任心强，具备良好的服务意识与职业素养 3. 具备一定抗压能力，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟练使用办公软件，有招聘系统操作经验者优先 5. 专业不限，人力资源、心理学、管理学等相关专业背景更佳

一、岗位名称：桌面运维工程师 二、岗位职责： 1、通过现场支持、内网远程工具、电话、邮件、钉钉等渠道，处理用户在Windows/苹果Mac OS系统、邮箱、办公软件、视频会议、账号权限等方面的使用问题，维护良好的服务关系，保障用户满意度。 2、负责台式机、笔记本等终端设备的操作系统标准化部署与调试，开展故障检测与维修；承担办公场所网络设施、门禁系统等设备的日常维护；对接终端维修服务商；配合完成资产清查与管理工作。 3、针对桌面运维类问题提供有效的解决方案和优化建议，响应并解决用户的运维需求，确保服务品质。 4、按时保质完成分配的工作任务，对复杂问题及时上报并协同寻求技术支持，持续提升用户体验。 5、信息安全管理：协同公司信息科技部门落实信息安全相关执行事项。 三、岗位要求： 1、大专及以上学历，计算机或理工类相关专业背景，具备1年以上IT技术支持工作经验； 2、掌握计算机硬件基础知识，具备较强的实操能力，能够快速判断并处理常见终端设备故障； 3、熟练操作Windows操作系统及各类OA办公软件；了解基础网络原理，具备简单网络故障的识别与定位能力； 4、工作态度积极，责任心强，具备良好的服务意识、沟通表达能力和亲和力； 5、具备团队协作精神；踏实肯干，学习能力强，拥有规范的文档整理习惯； 四、工作职场：上海市松江区佘山分区勋业路 2 号（蒂升电梯（上海）有限公司）‌‌ 五、工作时间：早8:00-8:30 - 晚17:00-17:30，做五休二 六、税前薪资：6.5K

岗位职责： 1. 负责弱电系统项目全过程技术衔接，与总包方及甲方开展需求交流并确认技术方案。 2. 承担智能化系统点位布局规划及施工图绘制工作。 3. 编制详细工程量清单，实施准确成本测算，配合销售团队完成项目报价支持。 4. 协同项目经理与销售推进项目实施及最终验收工作。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，计算机、网络工程、建筑智能化等相关专业优先，持有驾驶证者优先考虑。 2. 熟练掌握CAD绘图工具，了解弱电系统（如安防、网络、楼宇自控等）设计规范与行业标准。 3. 具备良好沟通协调能力，可高效对接多方技术与业务需求。 薪酬福利： 1. 薪资范围：试用期4000元/月，转正后4500元+提成（综合6-10K），提成依据项目毛利计算。 2. 住宿福利：提供免费宿舍（配备空调、热水），水电费用均摊。 3. 其他福利：缴纳五险，月休4天（固定周日），享受法定节假日，春节带薪假期10天以上。

岗位职责： 1、审核并评估部门招聘需求，协同TA团队推动面试流程及录用决策的实施； 2、统筹所辖部门人员配置与梯队结构合理性分析，结合胜任力模型及个体优劣势，策划并推行定制化人才培养计划； 3、落实对接部门员工关系管理，妥善处理劳资纠纷及相关福利事务的执行工作； 4、编制所负责部门的人力资源预算，监控预算使用过程，并基于人效达成情况向业务端输出反馈与优化建议； 5、支持公司级激励与绩效考核机制的落地，根据部门实际需要设计适配的内部激励与考核细则； 6、配合推进公司人才评估、人才盘点等重点项目在部门内的实施与执行； 7、完成公司或部门交办的临时性工作任务。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； 2、具备5年人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块运作，精通人才发展、薪酬管理等至少一个领域； 3、曾主导或深度参与人力资源相关项目全过程，具备良好的项目总结与复盘能力； 4、热爱人力资源事业，坚持原则，思维严谨，具备灵活性、协作意识及较强的抗压能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑

岗位职责： 1. 负责硬件需求的分析工作，依据规范输出相应的设计方案； 2. 承担硬件平台的设计与开发任务，包括原理图绘制、PCB布局布线及单板级开发与测试； 3. 将产品需求转化为可落地的技术指标，完成模块级电路设计与仿真，并持续优化电路性能与参数； 4. 根据项目设计要求及开发进展，撰写相关技术过程文档和成果资料； 参与系统联调、试验验证等相关工作。 任职资格： 1. 本科及以上学历，电子信息类相关专业； 2. 具备三年以上相关工作经验； 3. 熟悉模拟与数字电路基本理论，掌握电路工作原理，了解常用电子元器件的性能特点； 4. 精通匹配、放大、滤波、信号采集等电路设计原理； 5. 熟悉复杂电路的仿真方法与设计流程； 6. 掌握大功率信号发射技术，熟悉多通道数据调理与采集系统设计； 7. 具备独立开展模拟电路研发与设计的能力； 8. 熟练使用AD、Cadence等至少一种EDA工具进行电路设计； 9. 具备较强的故障分析与问题解决能力； 10. 工作态度积极，具备良好的沟通协作意识和团队精神； 11. 有滤波电路、放大电路独立设计与调试经验； 12. 具备多通道数据信号调理电路的实际设计经历； 13. 具备DCDC电源模块设计与开发经验者优先； 14. 有水声领域硬件电路设计背景者优先。

主要是设计工作，可兼职

岗位职责： 1.负责招募员工，员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常异动操作，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持工作 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及基础制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4.性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调能力 5. 认同企业价值观，具备服务意识与团队协作精神

职位描述： 1、负责空调系统（MAU、AHU、FFU、FCU）、CDA、HV、各类排气系统的日常巡查、运行监控、预防性维护及突发故障的应急处理； 2、洁净室环境的管理，确保环境参数及配套设施稳定运行； 3、编制、审核并更新技术文档、标准操作流程（SOP）及相关维护规范； 4、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，暖通、机电一体化等相关专业； 2、具备3-5年以上工作经验，有半导体、光伏、电子制造等行业背景者优先； 3、熟悉厂务设施（如空调、空压、水处理、气体系统），熟练使用CAD等办公软件； 4、具备责任心与细致严谨的工作态度，良好的沟通协调能力、团队协作精神以及问题分析与解决能力。