岗位职责：陪同客户实地看房即可 岗位福利：底薪3000元+提成，缴纳六险（含社保及补充商业保险），提供子女就医定向报销援助，节假日照常休息，所有法定带薪假期均按标准执行，年假约15天 福利讲得再好也不如实际收入来得实在，真正让你增收才是硬道理（当然该有的我们一样不少） 岗位经验：不要求相关从业经验 任职要求：有赚钱意愿即可加入，门店工作氛围积极向上，提供带薪岗前培训，全程专人指导教学，正值奋斗拼搏的年纪，稍加努力便有机会实现房车双全！在南京，合法且具备高收益潜力的行业，非房产领域莫属！瑞满庭诚邀您的加入，也欢迎老同事重返团队！

重要事情说三遍： 当天解决住宿 当天解决住宿 当天解决住宿 配备冰箱、空调、厨房等全套家电，真正实现拎包入住 成交即享提成，买卖类提成比例15%-64%，租赁类提成比例25%-64% 【任职要求】 ①大专及以上学历，退伍军人可放宽至高中 ②具备良好沟通能力，性格亲和，拥有较强判断力与职业素养 ③我们更关注工作积极性与学习态度，具备强烈进取心者优先 ④服务意识突出，敢于突破自我，追求成长，拒绝安于现状 面试通过立即安排入职及住宿，试用期无责任底薪，薪资待遇不打折 每月至少组织一次团队建设活动，聚餐标准人均300-500元

【厂房中介业务员数名｜办公室常熟辛庄】 薪资：无责底薪3000+ 社保 + 业绩提成，综合工资能达到8000到15000，年龄25岁到40岁，宝妈优先，高中以上文化程度 岗位职责： 1、开发厂房、仓库房源，维护房东资源； 2、对接企业客户，带看厂房，跟进租售谈判； 3、线上短视频/平台发布厂房信息，跟进客户； 4、维护老客户，挖掘转介绍。 任职要求： 1、沟通自然，有销售经验优先，无经验愿意带教； 2、能跑现场，会开车优先；有电车优先 3、踏实靠谱，目标感强，认同长期做事。 我们提供： 稳定无责底薪3000，缴纳社保 厂房资源支持，成熟获客渠道 高提成，上不封顶 团队氛围简单，对标胖东来人文管理，不内卷画饼 专业培训，手把手教 双休，节假日正常休息 工作时间早上9点到下午5点 工作地点常熟辛庄辛吕路，101号

店铺吊顶，墙板，做柜子，包工明天能进场做的联系

苏州市张家港市招氩弧焊 43小时两餐工作餐免费 需要有焊工证

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江苏南通的燕达重工目前招聘车间氩弧焊，氩电焊 前者九小时600元，后者700 工厂免费提供工作餐两顿 住宿环境非常美丽四人间 准时发放工资，可以预支工资 也可以接收最低一个月临时工 各类工种目前都在招聘 欢迎咨询工作

招环氧大工400一天27号开始做，五年以上经验，能熟练独立完成地面工艺，二把刀别来

岗位职责： 1.负责房地产买卖、租赁业务的客户接待、需求分析与房源匹配 2.独立完成带看、谈判、签约及后续交易流程跟进 3. 维护和拓展业主、租客及买家资源，建立长期信任关系 4. 及时更新房源信息，确保系统数据真实、准确、有效 5.协助办理产权过户、贷款、交房等手续，保障交易顺利完成 任职要求： 1. 对房地产行业有热情，具备良好的沟通表达与服务意识 2.具备较强的学习能力与抗压能力，能适应市场化业绩导向工作节奏 3.诚实守信，责任心强，无不良从业记录 4.有地产中介从业经验者优先，接受应届毕业生 5.持有房地产经纪人协理或经纪人资格证者优先

【任职要求】 1. 专业不限，经验不限；年龄20-40岁。 2. 阳光，踏实，有梦想，愿意通过自己的努力付出，实现个人价值； 3. 高度的工作热情和团队合作意识，有销售、服务、学生社团干部经验者优先考虑； 4. 良好的沟通能力，积极，乐观、开朗，良好的自驱力和进取心 【岗位职责】 1、负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； 2、通过多渠道完成房源客源的开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系； 3、根据客户需求，促成房屋买卖/租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验； 4、协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户等后续服务工作。 【薪酬福利】 1、薪酬：底薪8000+奖金+提成买卖27-56%，租赁40% 2、提供住宿，公寓式住宿，面试通过当天安排宿舍 3、静安区，宝山区，虹口区12家门店就近安排 【培养机制】 1、入职后，一对一带教体制，带薪培训； 2、公司提供系统完善的带薪培训，助您全面提升综合能力。 【公平晋升】 晋升公平透明，管理层从基层内部晋升，不论资排辈 晋升方向：客户经理组长/店长---区域总监---总经理

【薪资待遇】 1、提供住宿 2、底薪：2000无责+50%。 3、完成10万业绩提成60%。 成为小组长1+2编制，个人提成65%，晋升为店经理1+4编制，组别业绩提成70%。 4、定期团建、聚餐+节日福利+开单现金激励团队气氛活跃，工作时间有弹性， 工作内容简单 。 5、贝壳平台商机流量每月1200+，新人来了不怕没客户资源。 6、贝壳找房A级门店，新人平均6000元/月;正式员工月均5000元-3万元/月;绝大多数员工年薪超12万，其中20%员工年薪超20w。销冠年薪90W+。 【工作内容】 1、负责公司房屋及客户资源的搜集整理以及房源网站的发布及运营; 2、负责网络或上门客户接待，并根据客户需求提供房屋买卖或租赁等服务; 3、负责为客户提供看房、签约、交税、过户等交易过程服务; 4、负责做好老客户关系的维护，并保持有效的跟进。 5、室内办公，每人配置电脑、办公桌。 6、一对一，专人师傅教，团队合作! 公司提供平台环境，只要勤奋肯干，买车买房不是梦! 【工作时间】9:00-12:00 14:00-18:00（如宝妈需接送小孩可调整时间）

【任职要求】 1、高中及以上学历；条件优异者可适当放宽 2、普通话流利，具备良好的沟通能力与语言表达技巧 3、踏实肯干，积极向上，有目标感，敢于突破自我，追求卓越 4、具备较强的客户服务意识及团队协作精神 【岗位职责】 1、负责客户接待与咨询，提供专业的房地产置业顾问服务； 2、通过多种渠道拓展并维护房源与客源，与客户建立稳定的合作关系； 3、根据客户实际需求，高效匹配并促成房屋买卖或租赁交易，提升客户看房购房体验； 4、协助交易双方完成合同签订、产权变更、过户手续等相关后续服务。 【薪酬福利】 1、提供员工宿舍 2、薪资结构：底薪7500-8500 3、租赁提成40%（月结）；买卖提成27%~56%（月结） 4、其他福利：国内外带薪旅游、部门团建活动、生日及节日礼品等 业绩提成参考： 正常干：8000-12000/月 努力干：12000-30000/月 使劲干：50000+/月（上不封顶） 【培养机制】 1、入职即配备一对一导师指导，享受带薪岗前培训； 2、公司提供系统化带薪培训课程，助力综合能力持续提升 【公平晋升】 晋升机制公开透明，管理岗位优先从内部基层选拔，不讲资历讲能力 晋升路径：客户经理 → 组长/店长 → 区域总监 → 总经理

【工作内容】 1、通过网络平台等公共平台把公司提供的房源信息发布出去，及时更新房源信息，带客户去看房子，跟进房屋的出租动态，负责把房子租出去，和客户签订租房合同； 2、所有房源都隶属公司直营，可月付，可季付，成交率极高； 3·前期有人手把手带你，客户都是主动咨询，成单率非常大，简单上手快； 4·不做买卖，也不是中介，不地推，不穿西装，无需经验。（男女不限） 【晋升渠道】 1、业务员-房管-主管-经理-区域总-总经理 2、公正透明的晋开渠道，每年多次升职涨薪 【薪资待遇】 跳点底薪+提成，，，每天开单还有额外红包+收房渠道费+新人开单奖＋月度开单奖 月综合7-1w+ 每个月15号发放薪资，风雨无阻15号早上发，从不拖欠! 【工作时间】 时间自由，不坐班，早上9点来公司打卡，有客户带客户看房，没有客户就在公司整理一下房源信息，其余时间就可以选择自由支配了，不强制在公司坐班，下午是六点下班，不用打下班卡，工作时间非常自由! 【公司福利】 生日PARTY，并有精美礼物；不定时团建，火锅，奶茶，甜甜圈；节日福利；员工租房有内部价!l 【面试地址】曲江新区（2号线-电视塔D口-莱安中心-T9栋-1107

【岗位职责】 1. 战略规划与经营负责：根据公司总体战略，承接所负责城市/业务团队的年度/季度销售策略、市场拓展计划及预算方案，对城市整体营收目标和利润指标负责。 2. 团队搭建与体系建设：负责城市销售团队的组建、选拔，培养及梯队建设；搭建符合本地市场的销售管理体系（协同管理与落地激励制度、业务流程、培训机制等）。 3. 核心资源攻坚：主导当地央、大型集团总部等战略性客户的开发与维护；利用自身资源网络，突破关键决策链条，完成项目的商务谈判与签约。 4. 解决方案与交付统筹：洞察大客户深层需求，协调公司内部产品、运营、客服等资源，为客户提供定制化福利解决方案，并监督项目高质量交付，确保客户满意度与续费率。 5. 过程管理与文化塑造：监控团队销售漏斗，通过数据分析优化销售动作；打造高绩效、高执行力的团队文化，提升团队整体作战能力。 【任职要求】 【学历要求】专科及以上学历 【行业背景】8年以上ToB销售经验，其中至少5年员工福利行业经验（硬性指标）（熟悉福利政策及企业采购流程） 【资源壁垒】拥有当地城市深厚的央、事业单位或大型民营企业客户资源（能与HRD、工会主席甚至更高层级直接对话） 【管理经验】3年以上20人以上销售团队管理经验（具备优秀的团队搭建、人才培养及绩效管理能力） 【优先条件】有从0到1组建团队经验者优先（有成功操作过百万级以上福利项目案例者优先） 【综合素质】具备极强的商业敏感度、谈判能力及抗压能力（认同公司文化，正直诚信，具有强烈的目标感和创业精神）

!!!瑞满庭现诚聘同业管理精英!!! 如果您经验充足，长期深耕房产领域， 若当前面临晋升瓶颈、收入不理想、区位不佳、工作氛围沉闷或恶性竞争等问题…… 欢迎加入瑞满庭，您敢挑战，我们便敢承诺！ 【1】入职即定级，城东大区发展优势明显，成交单价高，岗位储备充足，可任选店长、商圈经理，新房二手双向发展 【2】面向同行优秀人才，个人与团队双线激励，租赁及二手房首单佣金提成100%，另享平台端口补贴 【3】拥有南京最具实力的线上运营团队，精准引流获客，客源稳定无忧 【4】管理层月均收入超2万元，年度奖金最高可达十万以上 【5】晋升机制公开透明，支持横向与纵向双重发展路径：店经理→商圈经理→大区总监，多个事业部开放选择，配套系统化培训体系，助您边成长边增收 【6】除五险一金外，额外提供商业补充医疗及子女保险，实现七险一金全面覆盖，保障个人与家庭双重安心 【7】门店与商圈可自由选择，结合实际情况进行客观分析，协助匹配最适合的发展平台 【8】薪资按时发放，定期组织团建活动，周年礼品、健康体检等福利齐全，更有精英社带你畅游全国 【9】入职前3个月无业绩考核压力，公司全力协助搭建专属团队 工作职责： 【1】统筹门店日常运营管理，制定目标并带领团队达成公司业绩指标 【2】负责团队组建、人才培养及新员工带教工作 【3】整理维护门店周边楼盘信息，提升社区服务形象与品牌认知 【4】为公司持续输送合格的店经理与商圈经理储备人才

【岗位职责】 1. 掌握干细胞针对二型糖尿病的治疗优势及价格； 2. 通过互联网（包括但不限于抖音、微信朋友圈、小红书等）或线下渠道寻找二型糖尿病客户； 3. 为客户提供专业的二型糖尿病健康咨询服务，做好健康管理工作； 4. 依据医院要求，引导顾客做好前期准备工作； 5. 对接公司及院方，安排好顾客抵院行程。 6.按要求完成每日基本任务，确保覆盖目标人群。 【职位要求】 - 年龄18-50岁，身体健康，能线上培训并对收入有自身要求。 - 有责任心，服从安排，具备基本沟通能力。 - 本岗位为兼职，无需全职投入，适合灵活就业人群。 【工作时间】 - 长期兼职，无固定上班时间。 - 每周工作天数不限，可自由安排时段。

【岗位职责】 1、依托公司提供的企业负责人／高管资源，通过主动营销方式，邀约并上门面谈客户，深度挖掘客户需求，为企业家提供企业管理类培训课程及咨询服务； 2、按照公司整体规划，达成个人业绩目标，持续优化企业负责人的服务体验； 3、持续维护客户关系，整理客户信息并建立完善档案，助力挖掘潜在合作机会； 4、针对大型企业客户进行个性化方案设计，可协同公司资深股权顾问实地拜访，沟通定制化咨询服务方案。（公司提供定期专业培训，全面提升销售人员综合能力，打造全面发展的顶尖销售人才） 【待遇及福利】 1、综合薪资＝底薪＋成单奖励＋高比例提成＋绩效奖金＋激励奖金； 示例：单笔最低金额2w＋12%提成＝单笔到手2400+，另享13薪＋入职即缴纳五险一金＋节日福利＋年度盛会等； 2、回款提成发放迅速，门票类提成次日到账！! 3、健全透明的晋升机制，提供多元化发展路径（专业线、管理线…） 4、定期安排公司付费团建、旅游（月度、季度、年度；覆盖国内），高频次下午茶供应； 5、享受带薪超长年假15天＋； 6、每年安排员工健康体检； 7、配备专业拨号系统，有效避免电话卡封禁问题； 8、公司拥有丰富客户资源池，无需自行盲目拓客。

岗位名称:售电销售经理/新能源电力销售(年入20w+） 售电业务是国家电力市场化改革10年推动的红利行业，工商业客户签约售电后用电、供电、缴费、售后运维都是和国家电网不改变，不额外安装任何设备不改变任何线路，还是先用电后交费，用多少交多少不用预缴，最终的改变是电费单价降低了，省电费。 做售电是落实国家电改政策，帮用户降本增效省电费、给售电公司拓展客户成单，同时可以赚取价差收益的三方共赢的优质兼职副业。 一、岗位职责： 1、开发工商业客户（工厂、企业、园区、物业、商业综合体、街边商铺等，用电性质为工业或者商业即可），提供售电节电方案，帮用户省电费降本增效 2、协助售电公司绑定客户售电订单 3、挖掘大客户储能、光伏、虚拟电厂等增值需求 4、维护客户关系，确保持续续约 5、开拓区域：江苏省内工商业用电户 6、能够认可兼职模式，对长期管道收益有认知 二、售电业务拓展你主要做什么？ 1、宣导落实电改政策，解答客户疑问 2、 3、协助获取客户签约验证码 4、与售电公司月度对账、开票、每月结算佣金 5、客户长期维护，续签后持续获得收益 三、提成模式： 简单来说售电就是我们售电公司给你售电资质+授权底价，你自己跟客户谈签约价格，谈的高多挣，谈的低少挣，授权底价以上或者按照套餐模式全返佣给你，我们不抽成。 四、售电行业前景： 1、2015年国家电改政策推动工商业用户全部入市，售电公司帮企业降电费已成刚需。目前售电业务已经开展近10年，江苏省已经入市用户接近20万，待入市用户近300万需要开发，市场全面放开，机会巨大。 2、2026年2月国发办4号文明确到2030年所有的工商业用户都必须进入市场化，时间截点已经明确，工商业用户入市成为必答题！ 五、我们提供： 0风险：不投资不垫资，签单即分润 高收益：售电佣金+能源工程分红+绿电收益，长期管道收入 超自由：不坐班不打卡，兼职居间，副业增收 强扶持：免费培训+带教，大客户专项支持 专业资质：一手售电公司，专业售电资质，无中间层分润 特别注意：此岗位为兼职，介意勿投；不收任何费用、有订单拿高提成是行业惯例，切记切记，感谢~ 更多专业内容，欢迎直接联系详聊！

招人咯! 招人咯! 招人咯! 诚心招人咯!!! 不需要穿正装! 不需要打电话! 工作细节如下，感兴趣可详谈。 一、工作内容: 1、通过各个网络平台发布公司待租的房源信息 2、为意向客户匹配房源，约时间带客户去实地看房。 3、成交签订租赁合同 二、薪资待遇: 4000底薪+75%提成 (每单提600-900)+新人开单奖励+业绩奖励+不定期团建多劳多得上不封顶 三、上班时间: 早上9：00-19：00午休两小时，只打上班卡，下班不用打卡(可提前下班，完美避开早晚上班高峰期)，工作时间自由，可随意外出，公寓租房带看+接受小白+弹性工作+提供住宿

岗位职责: 1. 负责房地产买卖与租赁相关业务，为客户提专业化的咨询及服务支持。 2. 借助公司提供的线上资源，例如贝壳找房平台，开展客户开发与沟通工作。 3. 维护客户关系，做好日常跟进，提升客户服务质量与满意度。 4. 参与团队例会，交流市场信息与客户实际反馈情况。 5. 配合团队推进销售任务，助力整体业绩目标达成。 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力与销售实战技巧。 2. 对房产行业具备一定认知，并有持续发展的意愿。 3. 熟悉电脑及网络应用，能高效使用线上工具进行客户拓展。 4. 工作积极主动，具备抗压能力与责任感。 5. 拥有较强的团队协作精神，善于与同事协同配合。

工作环境： 年轻人非常有活力，老员工经验丰富，相互帮助，相互学习，员工之间关系融洽，工作氛围很好，没有勾心斗角 工作内容： 1、发布抖音，小红书，视屏号，新媒体已经成为时代的主流 任职要求： 1、主观能动性强 2、思维活跃 3、有专研精神 薪资待遇： 底薪4000、 提成55-65% 超长年假 五一 国庆等各类假期正常放假 上班时间9:30上班 下午6:30下班 12点到2点午休两小时 ，从不加班 每周休一天 新人小白有老员工专人带，公司有专业运营团队

有多少业绩拿多少提成，公司绝不克扣一分！轻松实现月入3w 入职即安排资深导师一对一指导，全程免费，无任何附加费用 我们是南京本土企业，同时也是本地规模最大的租赁服务平台！现拥有直营门店24家以上，团队成员超600人，最快2个月即可晋升为店长。无论你是行业新人还是经验丰富的老手，都能在海居平台迅速实现价值转化，组建专属团队，迈向事业新高度！ 【公司优势】 1、工作氛围佳，成长周期短！团队年轻有活力，协作高效！ 2、高产员工多，近70%新人首月业绩破万 3、晋升通道顺畅，培训体系健全，店长亲自带教，快速上手！ 4、管理团队专业扎实，人才结构多元覆盖广 5、应届生、实习生、前美团站长、宝妈奶爸……不同背景的人在此汇聚，共同追寻理想生活，传奇故事从这里启航； 入职即享专人一对一辅导，零成本入门，全程无忧！ 【薪资结构】 底薪＋销售提成＋门店分红，月入3w不是梦 业绩决定提成，提成全额发放，公司不抽成、不分润！ 1. 门店分红：一代门店年分红约8W，二代门店年分红约4W 店长综合年收入20W起，上不封顶！ 团队5-10人，年收入20w-50W；团队5-10名店长，年收入50-100W 若有现成团队，欢迎提出条件，我们可深入沟通合作方案

出售一手房二手房和租赁业务

岗位职责要求 1. 开展所辖领域新客户的拓展与开发工作。 2. 捕捉项目潜在机会，结合企业核心优势策划营销方案，推进商务洽谈并实现合作落地。 3. 依据谈判成果组织合同评审及签署流程，协同推动合同履约实施。 4. 跟踪合同执行进度，主导应收账款管理，确保回款顺利完成。 5. 配合部门负责人完成其他指定工作任务。 岗位任职条件 1. 本科及以上学历，市场营销或理工类相关专业优先。 2. 具备3年以上军工、商业航天、低空经济等行业配套销售工作经验。 3. 熟知所属行业动态及客户运作模式，拥有一定市场资源，可精准识别并挖掘客户需求。 4. 具备较强的分析判断与问题解决能力，能独立开展市场开拓及客户关系维护。 5. 年龄*****。

薪资待遇：底薪+提成，缴纳五险 老板很好时间自由 免费提供员工宿舍，不定时聚餐 主要负责租赁，买卖，新房，客户会自主找我们，解决客户需求，完成后期维护工作 招聘需求：5-10人，有经验的有能力的优先，待遇还可以谈 感兴趣联系我咨询详情

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支付宝推广人员， 主要是做支付宝新型支付碰一碰的推广 有人教有人带，每天2户很轻松，一户100-150轻松月入过万！ 上班时间：早九晚五、周末双休 要求：有赚钱欲望，做事踏实肯干，有无销售经验都可 公司业务有收款码牌，收款音箱，扫码王，支付宝碰一下，收银机，AI扫描收银一体称，POS机，外卖打印机，扫码点餐系统等推广都可以带着做（有人带着教） 具体工作内容可投递简历点击左下角电话联系

1、负责公司小区门禁灯箱、卡布灯箱及道闸媒体广告的销售工作，开发并维护全国或本地大客户，掌握社区类媒体资源的销售策略与方法； 2、依据市场营销规划，达成部门下达的销售任务目标； 3、具备广告行业销售背景，对媒体运营及广告市场有深入认知； 4、擅长市场拓展，具备积极进取意识，注重团队协作，拥有良好的职业素养； 5、具备丰富的客户资源； 6、待遇优厚： 岗位要求： 1.年龄45周岁以下，大专及以上学历； 2.拥有自有客户资源者优先考虑，熟悉社区媒体销售渠道； 3.有团队管理经历者优先录用； 4.薪酬福利：基本工资+业绩提成+社保+定期团建旅游活动。

薪资待遇： 1、新人底薪5500~6000+10%~30%业绩提佣（专科5500，本科6000） 2、转正后，业绩提佣38%-75%; 3、缴纳社保五险一金； 4、免费培训+大牛带教+带薪年假+国内外旅游+互助金； 5、有创新精神及拓展精神。敢于挑战高目标，有晋升意愿； 6、公开透明的晋升空间（A置业顾问-M店经理-S商圈经理-D大区总监-运营副总-城市分公司总经理） 只要您： 1、全日制统招专科以上学历，年龄不限，性别专业不是问题，可以经验（欢迎优秀应届毕业生）; 2、有良好的人际沟通能力，性格外向，具备高度的工作热情且有较强观察能力和应变能力； 3、工作积极主动，有较强的抗压和抗挫能力，勇于接受房产行业的压力和挑战； 4、做事认真踏实，为人正直诚恳，高度的工作意识，具有良好的团队精神。 工作地点：【贝壳（含链家、德佑、住商）全南京近1000家门店，可就近安排工作】如果你已经心动，就快快加入我们吧！

招聘人数：1人到岗时间：不限 一、岗位概述 全面负责储能事业部的战略规划、业务拓展及经营管理，制定并实施储能业务发展战略，统筹储能项目开发、投资、建设及运营全流程管理，推动公司储能业务规模化、市场化发展，确保完成集团下达的经营目标。 二、主要职责 1.战略规划与目标管理 -根据集团战略，制定储能事业部的中长期发展规划（包括技术路线、市场布局、商业模式等）及年度经营目标。 -研判储能行业政策、技术趋势及竞争格局，动态调整业务策略，抢占市场先机。 -定期向集团管理层汇报业务进展、重大项目及经营风险。 2.业务拓展与项目开发 市场开发：主导储能项目（如电源侧、电网侧、用户侧储能）资源获取，拓展地方政府、发电集团、电网公司、工商业客户等核心渠道。 商业模式创新：推动储能多场景应用（如峰谷套利、容量租赁、辅助服务等），探索储能+综合能源服务模式。 投资管理：组织项目可行性分析、收益测算及投资决策，确保项目收益率达标。 3.项目管理与运营 -统筹储能项目全生命周期管理（开发、设计、建设、运营），协调内外部资源保障项目按期落地。 -建立项目运营管理体系，监控电站性能、收益及安全运行，优化运营效率。 -对接电力交易市场，制定储能资产参与市场化交易的策略（如调频、现货交易）。 4.团队建设与管理 -搭建专业化储能团队（技术、开发、工程、运营等），制定人才培养与考核机制。 -建立事业部管理制度与标准化流程，提升团队执行力和协同效率。 5.技术与产业协同 -跟踪储能技术（如锂电、液流电池、压缩空气等）发展，评估技术合作或自主研发路径。 -推动储能业务与集团新能源（光伏、风电）、售电等板块的协同发展。 6.风险管控与合规经营 -识别政策变动、技术迭代、市场竞争等风险，制定应对预案。 -确保项目开发、建设及运营符合行业规范、安全标准及环保要求。 7.品牌与行业影响力 -代表公司参与储能行业峰会、标准制定及政策研讨，提升公司行业地位。 -维护与行业协会、科研机构、设备厂商的战略合作。 三、任职要求 1.基本条件 学历：本科及以上，电力、能源、工程管理等相关专业。 经验：10年以上能源行业经验，5年以上储能或新能源项目开发/管理经验，有独立操盘50MWh以上储能项目案例者优先。 知识： -熟悉国内外储能政策、技术路线及商业模式； -精通储能项目经济性分析、电力市场交易规则； -了解储能系统集成、EMS/BMS等关键技术。 2.能力要求 -卓越的战略规划能力与商业嗅觉，能快速把握行业机会。 -出色的资源整合能力，具备政府、电网、能源国企等高层对接经验。 -强大的团队领导力，能跨部门推动复杂项目落地。 -优秀的财务分析能力，熟悉项目投融资模型。 3.素质要求 -结果导向，具备创业精神与抗压能力。 -全局观强，善于平衡短期收益与长期布局。