岗位职责： 1.审核合同及签订、付款事项的审核及部分财务的事项; 2.送货系统; 3.采购事项的审核并跟进； 4.对接供应商及账单核算; 5.领导需要安排的其他事项； 任职要求： 1.年龄25-40周岁 2.有3年以上相关经验优先，有管理协调能力 缴纳五险，单休

综合行政主管工作内容： 1、负责公司各项规章制度、岗位职责、考勤管理等相关制度的起草、修订与落实执行。 2、掌握国家劳动法律法规，熟悉劳动法、合同法及社会保障相关政策，具备实际应用能力。 3、统筹人员招聘、入职、劳动合同签订、离职办理等全流程管理，有效实施选、用、育、留机制。 4、配合推进各部门绩效考核体系及奖惩机制的建立、优化与落地执行。 5、规范公司内外部文件、资料和档案的归档、保管与统一管理工作。 6、组织安排各类会议并做好会务布置与记录，负责人事档案管理，策划协调年会、员工活动及市场相关事务。 7、负责办公物资、生产用品的采购、登记、调配与发放管理。 8、接待来访人员，处理员工社保事务、营业执照年审等日常行政事项，对接外部单位完成证照办理。 9、加强部门间协作沟通，搭建员工与管理层之间的有效交流桥梁。 10、监督各部门运行情况，协助总经理推动公司整体运营管理工作的有序开展。 任职资格： 教育背景： ◆大专及以上学历，人力资源、文秘、中文、公共关系、行政管理等相关专业优先考虑。 培训经历： ◆接受过人力资源管理、管理学基础、公共关系、财务基础知识等方面的系统培训。 经验： 5年以上行政或人力资源领域管理工作经验。 技能技巧： ◆具备良好的中英文书面表达、口语交流及阅读理解能力； ◆拥有扎实的人力资源管理实操能力、行政统筹能力和对外联络协调能力，能妥善应对突发状况； ◆逻辑思维清晰，善于分析问题并提出解决方案，工作细致周全； ◆熟练操作常用办公软件及办公自动化设备。 态度： ◆工作认真务实，作风严谨，责任心强，执行力高； ◆具备出色的沟通协调能力、组织推动力和团队合作精神。 职业机会： 职业发展路径包含两个方向：一是向人力资源方向深化，可晋升为人力资源总监或更高层级职位；二是向行政管理方向拓展，可成长为总经办助理、董事会秘书或同等高级管理岗位。 工作场所：5A级办公环境

制度与预算：建立行政制度，制定并管控年度预算。 空间与环境：全面管理办公场所（租赁、装修、安保、保洁），优化空间布局。 资产与采购：负责固定资产和办公用品的采购、盘点及供应商管理。 后勤与支持：统筹车辆、接待、活动、票务等后勤保障与员工服务。 会议与活动：组织公司级会议、大型活动及重要接待。 安全与健康：负责办公安全、消防及应急预案管理，落实健康安全措施。 团队管理：领导行政团队，协调内外部资源，支持业务运营。

工作内容： 1、全面负责公司行政与人事日常事务，保障部门高效有序运转； 2、参与拟定并落实公司行政人事管理制度，推动工作效率持续提升； 3、统筹管理行政人事团队，优化人员配置及业务流程； 4、协调处理公司内部各类争议事项，为管理层提供决策支持与合理化建议。 岗位要求： 1、具有行政人事相关领域工作经验； 2、能独立应对和解决行政人事相关问题； 3、具备较强的组织协调与沟通能力； 4、工作时间早上8:30~中午11:30，下午1:30~5:30，月休4天。

任职要求： 1、大专以上学历(学信网可查）；年龄26—45周岁 2、熟悉公司管理制度，有一定管理经验者优先； 3、了解负责部门日常管理作业流程，处理相关表单的管理能力； 4、具备较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、工作细致、工作细心，认真、责任心强、逻辑分析能力及执行力强 工作时间：朝九晚五周末双休，法定节假日休息。

岗位职责 1，配合各部门完成人员招聘、培训、考核及离职等相关手续办理。 2，负责公司人事与行政类文件、资料的归档与日常管理。 3，牵头建立、执行、优化公司人事及行政管理制度，并监督落实情况。 4，参与薪酬体系的设计、落地实施及后续调整工作。 5，监督各部门对安全生产规范、人事行政制度、厂区纪律等规定的执行情况。 6，负责员工考勤统计、工时核对及薪资核算相关事务。 7，组织实施员工日常绩效评估与年度综合考核工作。 8，主导并统筹公司各类培训计划的制定与执行管理。 9，协助各部门处理员工岗位任免、职级晋升、岗位调动及奖惩事项。 10，办理员工居住证、社会保险及相关福利待遇的具体事务。 11，组织各职能部门开展岗位分析，牵头编制岗位职责说明书。 12，结合公司发展战略与业务需求，制定相应的人力资源配置规划。 13，负责员工劳动合同的签订管理及劳动关系纠纷的协调处理。 14，牵头推进公司员工绩效考核体系的运行与优化。 15，负责公司固定资产的登记、盘点与日常监督管理。 16，办公用品、工服、厂牌、文具等物资的采购申请、发放及台账管理。 17，员工宿舍的分配安排及日常运营管理工作。 18，公司资质证照的申报维护，配合安环检查并整理相关迎检资料。 19，完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

薪资福利： 1.做六休一，每周享有一天休息。 2.月薪3000元。 岗位职责: 1、协助主管完成日常事务 2、工作内容基础易掌握，配备专人指导 3、具备夜班工作能力，需轮值夜班

负责公司行政工作

岗位职责: 1.协助公司日常管理，保障行政事务有序开展； 2.支持商务洽谈过程，提供相应的行政协助； 3.落实企业文化建设，提升员工参与度与团队凝聚力。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力及高效执行能力； 2.擅长沟通交流，能与团队成员保持良好互动； 3.拥有积极的团队意识，可快速适应团队环境； 4.具备持续学习能力，能不断优化工作流程与方法。

岗位职责: 1.全面负责销售部门日常行政事务的协调与管理，保障部门高效运转； 2.优化工作流程，推动团队整体工作效率提升； 3.组织并筹备部门各类会议，确保会议有序开展并落实相关决议； 4.统筹安排部门内部培训工作，确保员工能力发展与公司战略目标同步。 任职要求： 1.年龄******，形象端正，气质良好； 2.具备管理实践经验，拥有较强的组织协调能力和高效执行能力； 3.擅于人际沟通，具备良好的团队协作意识，能与团队成员及其他部门顺畅对接； 4.可独立应对突发情况，及时解决问题，保障部门正常运作； 5.具备优秀的统筹规划能力，能合理安排工作任务，确保各项事项按时完成。

货车司机-B2驾照-张家港市（9000-12000元/月） 薪资：9000-12000元/月 地址：张家港市深奥毛业西南(农鹿南路东) 工作性质：长期 主副驾：主驾 证件要求：货运从业资格证

常年招指挥电梯司机 

无锡市江阴市招外包工地打磨工25块一个小时，55岁以下，主要是生产联合收割机以及挖机配件，吃住在厂里，上下班比较方便，提供三餐，每顿两块钱。水电费平摊，欢迎加入我们

装卸灰开车，薪资月结，工作时间十小时左右 薪资：8000-12000元/月 地址： 装卸灰开车，薪资月结，工作时间十小时左右

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8700元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职

1、具备扎实的文字功底和丰富的综合行政管理实践经验。 2、负责完善公司各类规章制度，并组织实施推进，承担监督检查、考核评估及依规奖惩工作。 3、具有人力资源相关工作经历。 任职要求： *****，拥有景区行政管理工作经验者可优先录用。 工作时间：行政班

行政人事主管要求： 1、专业（具备相关专业本科及以上学历，做事干练，熟悉人事与行政工作，尤其在人事风险防控、劳动纪律管理、文书处理及会议纪要整理方面有丰富实操经验） 2、务实（踏实肯干，细致认真，工作效率高，责任心强，不搞形式主义） 3、能力（具备一定决断力，擅长统筹安排与协调沟通，语言表达流畅，文字组织能力强，具备良好组织能力，工作逻辑清晰，情商较高） 4、性格（性格温和，外向开朗，成熟稳重，情绪稳定） 5、人品（诚实守信，品行良好，面试中重点考察，录用前将进行背景调查） 6、态度（待人真诚，重视职责，守时守约，谦逊务实） 7、形象（身高1.6米以上，五官端正，举止得体，气质佳） 8、年龄（32至43岁，身体健康） 9、特长（有活动主持经验者优先考虑） 10、住址（居住地就近为宜，南岸、巴南区域优先）

月8000-10000， 早九晚五，周末双休 五险一金，下班准时， 要求21-35本科学历及以上

一、行政运营与管理： 1、全面负责办公区域日常行政事务，涵盖前台接待、环境维护、安保协调、清洁卫生及绿植养护等工作，保障办公场所安全、整洁、高效运转； 2、统筹公司固定资产、办公设备及耗材的全周期管理，包括采购配置、登记盘点、维修保养及成本管控； 3、持续优化行政管理制度与操作流程，并推动落实与执行监督； 4、编制并管控行政预算，合理规划支出，有效控制各类行政成本； 二、团队管理与建设： 1、带领行政团队（含前台、行政助理等），明确职责分工，科学安排工作任务； 2、主导团队成员的招聘选拔、业务培训、绩效评估及职业成长辅导，提升整体专业素养与服务效能； 3、构建团结协作、积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力与工作积极性； 三、资产与空间管理： 1、主导办公室选址、租赁、装修改造及扩租项目的对接与全过程管理； 2、统筹办公区域空间规划与使用布局，提升空间利用效率； 3、建立并维护固定资产明细台账，定期核查，确保账目与实物一致； 四、后勤支持与活动组织： 1、负责公司会议、年会、团队建设等重要活动的后勤统筹与执行保障； 2、统一管理差旅相关事务，包括车辆调度、机票预订、酒店安排等； 3、保持与物业单位、供应商以及政府职能部门的良好沟通与协作关系； 五、安全与合规： 1、建立健全办公场所安全管理机制，定期开展安全巡查及应急演练； 2、确保各项行政运作符合国家法律法规及相关政策要求； 任职要求 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上中大型企业行政岗位工作经验； 3、具有2年以上团队管理经历，具备较强的领导力与人才培养能力； 4、熟悉行政管理体系与工作流程，在成本管控、空间布局、资产管理等方面有扎实实践经验； 5、具备良好的沟通协调能力、组织策划能力及应对突发情况的处理能力； 6、熟练操作Office办公软件及各类办公自动化设备。

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务，涵盖办公环境管理、会务安排、行政支持等相关工作。 2.统筹人事相关事务，包括人员招聘、员工关系协调、培训组织及人才发展推进。 3.协助监督公司运营管理工作，涉及财务统筹、市场推广、产品开发等环节的协调与跟进。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与沟通能力，能高效处理各类行政事务。 2.拥有良好的团队管理与领导力，善于推动团队协作与成员成长。 3.有一至三年人事行政相关工作经验者优先。 4.年龄要求：******。 上班时间： 上午9.00—12.00，下午13.30—17.30，午休一个半小时，月休四天 薪资福利： 1.薪资待遇：3500元。

岗位职责: 1.负责日常办公室文职工作，包括但不限于文件整 理、数据录入等; 2.协助上级完成相关工作任务，确保工作质量； 3.与团队成员保持良好的沟通与协作，共同完成工 作目标。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.有责任心，能够按时完成上级交付的任务； 3.能够熟练使用办公软件，处理日常文书工作。

1、进行职位分析，理解客户的职位需求，通过各种途径完成人才搜索和寻访；(如猎聘、BOSS直聘、LinkedIn等） 2、与人选进行深入沟通，全方位了解候选人的基本信息和诉求等，判断候选人与职位的匹配度； 3、推荐合适候选人给客户，并根据要求制作推荐报告； 4、推进项目进展，提供面试安排、结果反馈、背景调查及后续服务，做好候选人与企业协调沟通工作； 5、记录整理：准确录入寻访进展与候选人信息至系统/模板。 你需要具备什么 1、本科及以上学历，专业不限； 2、热爱猎头行业、招聘职位发展方向； 3、逻辑清晰，成熟沉稳，具有良好的沟通能力和判断能力； 4、具备极强的自我驱动力和学习能力，喜欢挑战性的工作，有良好的抗压性。

岗位职责: 1.负责开展人才招募工作，主要面向美团骑手岗位的人员引进。 2.与求职者进行沟通，清晰传递岗位内容及相关薪酬福利信息。 3.组织并参与面试环节，对候选人进行初步评估与筛选。 上班时间早九晚六，月薪3500—5500，月休四天！

有较好的沟通能力 外在形象好 工作严谨 执行能力强

工作内容： 招聘90% 1、负责招聘渠道的维护与开拓； 2、发布并及时更新招聘信息； 3、简历的筛选与主动搜寻，开展初步电话沟通； 4、组织面试安排，协调现场面试流程； 5、对接业务部门招聘需求，完成月度招聘数据整理与分析。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验，人力资源或计算机专业背景，有独立对接业务团队经历者优先； 2、熟悉技术类岗位招聘流程，具备较强抗压能力，能精准理解用人需求，熟练使用各类招聘工具和渠道，执行力突出，有带团队经验者更佳； 3、性格积极主动，沟通能力优秀，具备独立支持业务部门的经验，有团队管理实践者优先考虑； 员工关系10% 1、办理各项人事相关手续； 2、宣导公司文化与规章制度； 3、组织团队活动，落实员工关怀工作。 双休五险一金团队氛围轻松扁平化管理

人力资源专员

【岗位职责】 1、全面统筹一家分校（员工规模50-100人）月度及年度人才引进工作，涵盖各部门用人需求规划、招聘实施、候选人筛选、面试评估与录用决策，持续优化招聘效率与质量，为校区及集团发展提供稳定的人才支持。 2、组织并执行新员工入职培训，宣导企业文化和管理制度，确保公司核心价值观的有效传递，日常推进企业文化动态的宣传与分享。 3、主导员工关系维护，定期开展员工沟通，掌握员工思想动态与职业状态，推动落实关怀举措，搭建员工与管理层之间的沟通桥梁，协同总部与校长推进组织文化建设。 4、办理员工入离职、调动、转正等人事流程，规范管理人事档案，及时识别并防范各类用工风险。 5、负责社保公积金账户操作，完成人员增减变动处理，准确执行五险一金及相关补贴津贴的申报与发放。 6、统筹考勤、办公环境及着装规范管理，完成每月考勤数据统计与汇总。 7、综合履行HRBP角色职能，作为业务团队在人才“选、用、育、留”全过程中的战略伙伴与人力资源专业支持者。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具有一年以上招聘相关经验，熟悉主流招聘平台操作； 2、能独立主导完整招聘流程，了解国家劳动法律法规相关政策； 3、热爱人力资源工作，具备明确目标导向和高效执行力； 4、具备优秀的表达能力、沟通技巧及组织协调能力； 5、拥有良好的职业道德素养，遵守职业规范，认同公司文化理念。

1.完成老板日常安排的工作 2.负责来访人员的接待工作及日常其他工作 3.积极辅助老板完成其他事务 任职要求 1.年龄要求18-28周岁以内，五官端正，形象气质佳，性格开朗大方 2.学历要求：全日制大专及以上学历，可接受应届生新人小白； 3.要从新填写面试简历（附近照）介意勿扰 4.有其他生活服务.其他专业服务技能经验的可优先录用 岗位福利 底薪8K-10K起+绩效+社保+提成，签劳动合同；上班时间早九晚六，双休 薪资范围：8K-18K/月,人际关系简单，团队氛围好！

1.开发新客户，达成合作目标，最好有人事hr圈子。 2.对人力资源劳务派遣有浓厚兴趣。 3.有企业客户资源和运行交付运营能力。 4.本地有一定背景资源可放宽条件。

工作周期：2025-09-01~2025-09-30 每周工期：5天及以上 工作时间：08:45-17:45 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-09-30 岗位职责： 1、根据图片内容，认真核对并确认录入数据的准确，发现信息偏差及时记录并上报。 2、协助查找相关档案资料，按照编号、名称等关键信息高效完成档案定位与调取。 任职资格： 1、年龄30岁以内，专业不限； 2、掌握常用办公软件使用方法，具备基础计算机操作能力。 3、性格细致、沉稳，专注力强，对工作任务具备较强的责任意识。 一周出勤不少于4天