岗位职责： 1.根据公司战略规划、业务拓展需求及现有人力资源状况，统筹制定招聘策略，明确关键岗位的招聘次序与人才录用标准。 2.重点推进核心岗位招聘：集中资源完成中高层管理职位、核心技术岗位及专业职能岗位的人才引进，保障关键人才高效入职。 3.与各业务单元深度协同：充分掌握部门业务发展节奏与用人要求，配合业务主管厘清岗位职责、确定招聘重点，确保人才供给与业务发展方向匹配。 4.协同HR总监推进人力资源其他模块工作的落地与执行。 任职要求： 1）具备5年以上人力资源领域招聘工作经验，其中至少2年承担招聘团队管理或在大中型企业负责核心岗位招聘； 2）有外贸企业或纺织行业招聘实践经历者优先考虑； 3）具备较强的主动性与抗压能力； 4）优秀的沟通协调能力；

招聘岗位 人事文员/招聘主管/人事主管/HR/主管/运营 【职位要求】 1、男女不限，年龄18---35周岁；经验不限，应届毕业生亦可。 2、能简单使用办公软件。 3、性格开朗，思维敏捷，善于沟通交流，细致耐心。 4、主管及运营需相关工作经验，人资专业或能独立运营项目优先。 ------------------------------------- 【岗位职责】 1、根据企业用工计划负责一线员工和技术岗位员工的招聘工作。 2、统筹规划优化招聘渠道，负责在相关平台发布招聘信息，简历筛选，邀约，面试，入职，跟踪及维护。 ------------------------------------- 【薪资待遇】 1、上班时间早9点到晚6点，单休。 2、办公室内坐班，独立工位，电脑，工作自由轻松。 3、生活便利，楼下有超市，食堂餐厅，可提供宿舍。 4、薪资构成模式任选 ①底薪3000加业绩分成。综合月薪资4500--6500。 ②纯业绩分成项目50%。综合月薪资6500--8500。 ③。 5、工作地点智能智造工业园内。

1. 全面统筹人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划）工作，结合物业公司特点制定并落地相关制度与流程。 2. 主导核心岗位及批量人员招聘，建立多元化招聘渠道，保障物业项目（如客服、工程、安保等）的人员供给与质量。 3. 搭建分层分类的员工培训体系，重点推进新员工入职培训、基层员工技能提升及管理层能力发展，提升团队专业素养。 4. 优化绩效考核与薪酬激励机制，确保其公平性与激励性，激发员工积极性，支撑公司业务目标达成。 5. 妥善处理员工关系，协调解决劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围，提升员工满意度与归属感。 6. 向公司管理层提供人力资源数据支持与专业建议，助力公司战略决策。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 3年以上人力资源管理经验，至少1年物业行业同岗位经验，熟悉物业行业人力资源管理痛点与难点。 3. 精通人力资源各模块实操，具备制度体系搭建、复杂招聘及员工关系处理的成功案例。 4. 形象好，具备较强的沟通协调、问题解决及团队管理能力，原则性强，能承受一定工作压力。 5. 持有人力资源管理师（中级及以上）证书者优先。

岗位职责: 1.结合组织发展需要，规划并落地人力资源管理策略与相关流程； 2.参与制定人力资源各项计划，涵盖招聘、培训、绩效考核及人才发展等方面； 3.负责人力资源部门日常运营的监督与优化，重点包括招聘执行与员工关系维护； 4.协同团队推进人力资源制度的贯彻与执行，保障政策落地效果； 5.主导组织架构优化项目，确保人力战略与企业整体目标协同发展。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力和沟通技巧； 2.能够独立应对和处理各类人力资源实际问题； 3.拥有良好的协作意识，可与多部门保持高效沟通； 4.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练运用相关工具支持工作开展； 5.具备较强的分析判断能力，可根据组织变化灵活调整人力策略。

负责过连锁门店的人力资源管理工作，目前管理10余家门店，团队规模约100人

岗位要求：25-45岁，大专及以上学历，性别不限，品行良好，熟练掌握办公软件操作，具备较强的学习能力，有企业管理工作经验者优先考虑。 岗位描述： 1、负责企业文化的规划与落地实施； 2、牵头组织公司组织架构、管理制度、岗位职责、作业流程及考核机制的制定、修订与优化； 3、监督各部门在卫生、安全、工作规范及流程执行方面的落实情况； 4、推动部门间沟通协作，协调解决工作中出现的各类问题与矛盾； 5、针对安全事故、质量异常、生产故障及客户投诉等事项，开展调查并提出处理方案； 6、跟进各部门工作进展，把控进度、质量与成本，保障各项经营目标如期完成； 7、搭建并维护企业管理信息系统，开展数据采集、汇总与分析，为总经理决策提供支持； 8、负责人事相关工作，涵盖人员招聘与离职办理、劳动合同管理、员工培训及职业发展等； 9、绩效管理：完善绩效考核体系，组织实施评估工作，反馈结果，并依据考核数据核算绩效薪酬； 10、统筹企业档案资料的归集与日常管理； 11、完成总经理交办的其他工作任务； 12、本岗位需进行笔试考核，有意者请直接到厂参加笔试

工作内容： ◆搭建并持续优化人力资源管理体系，研究并设计各模块机制（涵盖组织管理、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系及分支机构管理），推动各项制度落地执行与监督； ◆统筹劳动合同全周期管理，依法处理劳动争议、纠纷应对及劳动仲裁或诉讼相关事务； ◆制定年度培训方案，组织实施技能培训、考核评估及相关鉴定工作； ◆主导构建绩效考核体系，定期开展员工绩效考评工作； ◆编制薪酬预算方案，审定各部门奖金、提成等激励分配细则； 任职资格 教育背景：◆人力资源管理、行政管理或相关专业，大专及以上学历。 培训经历：◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等方面的系统培训。 经验：◆具备3年以上人力资源或人事管理工作实践经验。 技能：◆能独立处理较复杂的人事问题，具备较强的规划、组织、协调能力及良好的人际沟通技巧，熟练操作各类办公软件。 个性特征：◆对人员与组织变动具有敏锐洞察力，拥有出色的沟通协调与推动力； ◆高度责任心与职业投入感，能适应快节奏工作环境，积极面对挑战； ◆擅长与不同特质人群协作，待人公正，处事公平。

以下两点是必须项，不满足请勿投递 具备1000人以上规模汽车行业从业背景 英语可作为日常工作语言 岗位职责 1.依据镇江工厂的业务目标与发展规划，制定并执行全面的人力资源战略，确保人力资源工作与公司整体战略协同发展。 2.全面负责镇江工厂HR团队的管理，主导组织架构的设计与持续优化，明确各部门职能分工与岗位配置，保障组织运行高效合理。 3.统筹招聘工作的规划与实施，精准对接各部门人才需求，重点确保关键岗位人员的及时到岗。 4.统管员工培训发展计划，涵盖内部授课、外部课程及线上学习等多种形式，持续提升员工专业能力与综合素养。 5.主导绩效管理体系运作，组织考核实施并及时反馈结果，为薪酬调整、晋升任免及奖惩决策提供有效支持。 6.负责镇江工厂薪酬福利制度的搭建与优化，在保证市场竞争力的同时，兼顾企业成本管控要求。 7.构建并完善员工职业发展通道，提供清晰的成长路径和晋升机制，激发员工发展潜力。 8.推进企业文化落地，打造积极进取、协作共赢的工作环境，提升员工认同感与组织凝聚力。 9.配合公司高层推进其他人力资源相关重点工作，确保各项任务顺利落实。 10.与总部及其他职能部门保持高效协同，保障人力资源政策与项目在工厂端顺畅执行。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.拥有8年以上人力资源工作经验，其中至少5年在1000人以上制造业工厂担任HR管理岗位。 3.在招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块具有扎实的实战经验与系统化操作能力。 4.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防范能力。 5.熟练掌握常用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint）及人力资源信息系统（HRIS）。 6.英语流利，能使用英语进行日常交流及工作沟通。 7.具备优秀的沟通协调能力与人际互动技巧，擅长处理多元复杂的职场关系。 8.责任心强，敬业投入，能够在高强度工作环境下稳定输出。 9.具备良好的团队领导力，能够带领团队高质量完成各项任务目标。 10.工作地点：江苏省镇江市（镇江工厂）

新项目人事行政负责人 工作内容： 1、全面负责人事行政管理工作，涵盖招聘选拔、培训发展、员工关系维护、薪酬绩效体系运作及日常行政事务； 2、参与人力资源制度的制定与落地实施，持续优化管理流程与工作机制； 3、统筹员工关系管理，推动团队协作氛围建设，提升组织运行效率； 4、协调并推进各项行政事务的有序开展。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备5年以上人事全盘管理经验，有面辅料、鞋服或制造行业相关背景者优先考虑。 2.执行能力强，沟通协调能力佳，注重目标达成与结果输出。 3.品行端正，积极进取，富有工作热情，具备较强的自我驱动力和成长意识。 薪资福利： 1.工作时间：8:00-18:00，做六休一。 2.购买社保。 3.享受员工内购福利。

【关键职责】 1、负责人才的寻访、引进及甄选工作，确保团队优质人才供给； 2、设计并实施有效的激励机制，提升核心人才留存率； 3、主导构建符合公司发展需求的绩效管理体系，推进绩效评估实施与结果应用，持续完善激励机制，激发员工积极性。 4、推动企业文化的建设、传承与推广，落实公司文化理念与价值观的践行。 5、定期开展人才市场对标分析，增强企业在人才领域的竞争优势。 6、统筹管理部门日常运作，并协调支持其他职能部门相关事务。 7、全面负责人资部门日常事务，包括员工劳动关系等基础人事管理。 8、熟悉销售与技术类岗位的绩效考核与激励方案设计。 【应聘要求】 1、本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验，有仿真软件行业背景者优先。 2、精通招聘、培训、绩效管理模块，具有全流程实操经验。 3、具备良好的团队管理能力、员工激励技巧、沟通协调能力，责任心强，执行高效。 4、了解IT类企业运营模式，能向高层管理者提供人力资源战略及组织发展建议，具备推动人资与业务深度协同经验者优先。 工作时间：9:00-17:30周末双休

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钣金油漆工 1、具有雕塑小品油漆，汽车油漆工作经验者优先考虑；2、40岁以下，学历不限，工作认真负责，能吃苦耐劳者优先考虑。对3D打印工艺品、雕塑小品类、导视类的表面进行原子灰批腻子、找平、打磨，及喷漆工作。 薪资福利:5000 - 10000元，工作时间9:00 - 18:00（午休1h）双休，餐补、节日礼品、生日会、不定期团建、外出旅游、体检、带薪休假等 招工人数:1人 工作地址:省镇江市句容市福地西路100号中南高科工业园内

相遇融合餐厅招聘启事 一、岗位&薪资（明码标价） 1. 切配工：5000-6000 + 奖金，45岁左右阿姨优先 2. 打荷工/蒸箱工：各岗5000-6000 + 奖金，无经验可教 3. 包包子：5000-6000 + 奖金，会基础包制 5. 洗碗阿姨：4000-4600 + 奖金 二、福利（实在不绕弯） • 免费食宿，宿舍步行5分钟 • 干满3月， • 月休4天，节假日补休 • 连锁经验者优先录 三、应聘方式 • 热线：巫先生（，未接） • 地址：赵声路金港花园大港街道相遇融合餐厅 • 须知：带有效证件面试 “小聚聚，来相遇”，缺靠谱伙伴，过年不回家的伙伴速联！

精磨/抛光作业员 1、初中及以上学历；2、年龄40岁以下，适应生产一线工作性质，早8晚7，做六休一；3、有行业相关经验优先；。镜片生产生产加工，包括：1、取换镜片；2、架设/微调机台；3、异常品质处理； 薪资福利:1、新手：基本工资2800 - 3000元/月+加班费+五险+提供工作餐；（综合薪资5500+）2、熟练工（有行业经验）：基本工资4000 - 6000元/月+加班+五险+提供工作餐（综合薪资税前8000+） 邮箱： 工作地址:句容市福地西路98号联东U谷 - 句容科技产业园7 - 1栋

明早请一位帮忙有空请联系

岗位描述：在医院院长的领导下，按照企业经营战略规划，合理配置人才与架构，建立、健全人才入离职、考核机制、人才储备，处理好员工关系、考勤、福利等工作。 岗位职责： 1、负责招聘、培训、考勤、员工关系管理的有效进行。 2、主导人才招聘流程，包括但不限于职位发布、筛选简历、组织和评估面试。 3、管理员工入职、培训、考核以及离职等全过程，确保流程顺畅。 4、参与改进人力资源相关政策，提升员工满意度和工作效率。 5、处理人力资源部门日常事务，解决员工关系和工作中遇到的问题。

岗位职责： 1、结合公司业务发展需要，拟定并执行招聘方案，推进招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景核实等，保障人才供给的及时性与匹配度； 2、负责员工薪酬计算与发放，开展人力成本相关数据的整理与分析，确保薪酬操作精准高效、数据真实可靠； 3、办理员工入职、离职、转岗、晋升等人事手续，维护员工人事档案，保证档案资料的完整性与规范性； 4、依据业务实际，策划并落实培训计划，持续提升员工专业能力与综合素质，支持组织发展目标的实现； 5、推动绩效管理体系运行，参与目标设定、考核实施、结果汇总等工作，开展绩效面谈，协助员工制定改进措施，助力绩效成长； 6、搭建有效的员工沟通机制，定期举办交流活动、组织满意度调研，倾听员工心声，回应员工关切，促进和谐劳动关系建设； 7、妥善处理劳动争议事件，依法依规维护企业和员工双方的正当权益，确保人力资源管理合规有序； 8、完善人力资源管理制度体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，并监督制度落地执行； 9、推动企业文化建设与传播，策划实施团队建设、生日关怀、文体竞赛等主题活动，增强组织凝聚力与员工认同感； 10、英语口语流利者优先考虑。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业者优先。 2、具备3年以上人力资源相关工作经验，能独立承担各模块工作。 3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的法律应用能力，可有效应对实务问题； 4、拥有良好的沟通协调与学习能力，能够跨部门协同推进人力资源项目； 5、具备较强的逻辑思维与问题解决能力，能快速识别人力资源痛点并提出可行对策； 6、责任心强，态度严谨，具备良好的职业素养和抗压能力。

岗位职责： 1、‌【薪酬及绩效考核】占比30% 负责社保、公积金的增减变动、缴费基数调整、薪资计算及个税申报工作；组织员工试用期评估，搭建并执行公司绩效管理体系；协助制定销售提成方案，并完成月度销售提成数据核算； 2、‌【培训管理】占比15% 优化公司培训资料，推动制度宣导与落地执行，通过规章制度、专业技能及实操培训等方式，监督培训实施过程，确保人员能力与岗位要求相匹配； 3、【招聘管理】占比15% 结合公司战略方向与人才需求，开展招聘全流程工作，包括招聘渠道维护、职位发布、简历筛选、初试沟通、复试安排及入职跟进，保障各阶段人力资源供给；（需具备扎实的招聘实操经验） 4、‌【培训管理】占比20% 持续完善培训内容体系，组织实施各类培训计划，落实制度类、专业类及实操类课程培训，强化执行监督，提升员工岗位胜任力； 5、‌【员工关系管理】占比10% 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，负责劳动合同签署、续签及档案管理工作； 6、【行政类】占比10% 负责人事相关证照如营业执照、公章等的日常管理，对接办公场地租赁事务，维护办公设备，采购办公用品，协助会务筹备及客户接待等行政支持工作。 任职要求： 1、专科及以上学历，3年以上人事与行政复合型工作经验，有供应链或食品快消行业背景者优先考虑； 2、熟悉人力资源六大模块实际操作，尤其擅长考核管理，能有效支持销售团队激励机制落地； 3、工作细致认真，责任心强，具备良好沟通能力与服务意识，保密观念强，抗压性好，协调能力强； 4、具备良好的时间规划能力，能够高效统筹并合理分配工作任务； 5、适应创业型小团队节奏，心态积极坚韧，愿意长期投身于初创团队发展并共同成长。

负责人事上的工作

岗位职责: 1.制定和实施招聘策略，以满足组织的人才需求； 2.领导招聘团队，确保团队目标的达成； 3.优化招聘流程，提高团队效率和招聘质量； 4.管理招聘渠道，开发新的招聘方法。 任职要求： 1.具备出色的团队领导能力和优秀的沟通技巧； 2.能够独立处理和解决招聘过程中的问题； 3.具有较强的组织能力和协调能力，能够有效管理时间； 4.拥有积极主动的工作态度，能够在压力下保持高效工作。

岗位职责: 1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保名项人事政策的有效执行; 2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职跟进，构建高效的人才梯队; 3、管理员工关系，处理员工咨询与投诉，维护良好的工作氛围和企业文化; 任职要求: 1、具备人力资源或相关领域的专业知识; 2、至少3年以上人事管理经验，熟悉人力资源全模块运作; 3、优秀的沟通协调能力，能够处理复杂的人事问题; 4、具有较强的责任心和团队领导力，能够激励团队达成目标; 5、熟悉劳动法律法规，能够为公司提供合规的人力资源管理建议。

抖音快手普通话标准弹性工作可居家直播 生活家居类无需到岗在家开播 工作内容: 根据公司产品在抖音、快手平台开展知识类内容分享 职位要求: 1具备美容养生微商或直销领域经验者优先考虑 2临场反应灵敏思维敏捷口头表达清晰流畅 3工作认真负责具有良好职业态度 4年龄要求30-60岁无经验提供培训支持 5每日直播时长2小时 6不限性别 带货主播薪酬：按产品销售额的10-50%提成

岗位职责： 1、在抖音直播平台进行公司产品的讲解展示，清晰传递产品优势，及时解答观众疑问，协助完成下单流程； 2、与直播间用户积极互动，营造轻松氛围，拓展交流话题，提升观众留存率、参与度及转化效果； 3、协同运营及团队成员，持续优化短视频内容与直播策略，推动销售业绩增长，增强直播间的整体表现 任职要求： 1、具备良好的语言表达能力，敢于在镜头前流畅沟通； 2、有较强的镜头表现力，乐于交流，擅长活跃现场节奏； 3、对直播行业充满热情，认同直播带货模式，工作认真投入，主动性高

岗位职责： 1、负责抖音平台的直播工作，能够准确洞察并深入理解用户需求，进行清晰有效的表达； 2、配合各类直播活动，实现用户触达，确保活动参与度及执行效果； 3、基于直播用户的互动与行为数据，制定针对性的用户激活、召回及转化优化策略； 4、收集并整理用户反馈意见与建议，协同推动产品优化，提升用户对产品的整体满意度。 任职要求： 1、热爱直播领域，了解主流自媒体平台的运营规则与内容机制； 2、具备优秀的沟通表达能力，具有销售思维，能精准把握用户需求，维护核心用户关系； 3、具备较强的自我驱动力与执行力； 4、有内衣、服饰等相关类目经验者优先，无经验者亦可，公司提供系统培训。

浩星传媒招募娱乐主播 主播类型：（聊天向、PK向、才艺展示、户外直播） 待遇： 1、可选择保底薪资或享受总流水50%提成，月收入2W-50W 2、为每位主播定制专属短视频与直播内容方案 3、配备专业运营团队提供一对一指导与成长支持 要求： 1、性别不限，年龄18-50岁 2、性格积极乐观，具备进取心，拥有基础表达能力或幽默感 我司为抖音官方认证合作机构 所有入职及培训环节均不收取任何费用 工作时间灵活，全职兼职皆可，根据主播个人安排协调直播时段 浩星传媒专注推动网红职业高标准发展，规范网络公众形象，培育传递正能量的优质主播人才

招聘人事专员 1.公司业务：给合作工厂和自己公司产线招聘工人。 2.工作内容：室内办公，通过抖音、小红书，快手，视频号，招聘网站，收简历，在线回复，电话邀约求职者到工厂面试，资源公司提供。 3.用人要求：男女不限，20/35内，经验不限，有上进心活泼开朗，愿在此行业长期发展优先。 4.薪资待遇：面议，综合工资6000～12000 5.工作时间：8:30-17.30，午休2小时，月休8天，法定节假日正常休息，年假10-15天带薪，满半年享有年终奖，生日卡福利，团建聚餐等。

岗位职责： 1、开展各部门及员工的培训需求分析 2、统筹安排讲师、场地与物资，全程跟进培训实施及学员意见收集 3、运营线上学习系统（如钉钉、云学堂等），定期维护和优化课程资源 4、协助推进企业文化传播，支持员工职业发展路径设计 任职要求： 1、具备本科或以上学历 2、人力资源管理、工商管理等相关专业背景

岗位职责： 1.在海外社交平台FB/INS开展英文直播，通过产品展示与功能讲解，实时解答用户疑问，促进客户下单转化； 2.经培训后可独立完成直播任务，配合外贸销售团队，对直播过程中产生的潜在客户进行初步评估，并移交后续跟进，实现线索有效转化； 3.持续深入学习产品知识，快速成长为兼具专业度与营销能力的优质主播； 任职要求： 1.性格外向，反应灵活，具备良好的沟通与表达能力； 2.英语口语流利，可作为日常工作语言，有海外直播经历或留学背景者优先； 3.能适应排班工作制，单次直播时长最多不超过6小时。

岗位职责： 1、拟定部门年度及月度工作规划，组织实施招聘任务，为公司持续扩张提供有力的人才保障。 2、向管理层输出人力资源配置与组织架构优化建议，助力提升企业整体管理效能，并合理管控人力投入成本。 3、健全人事管理、培训发展、考核评估、晋升机制等制度体系；优化组织结构、薪酬激励机制及绩效考核系统。 4、推进企业文化落地实施，增强员工归属感，营造积极向上且具吸引力的工作氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备8年以上人事行政领域工作经验，其中至少5年担任人事管理岗位。 2、精通人力资源各模块运作，掌握人力规划与配置、岗位分析、人才评估、招聘甄选等专业方法；了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。 3、具备出色的统筹规划与落地执行能力；性格亲和，拥有较强的团队带领经验；善于人际沟通，具备优秀的组织协调、协同推进及应对复杂事务的处理能力。

【岗位职责】 1、结合当前人员编制与业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计岗位及人员需求量，制定并落实招聘方案 2、收集简历并进行归类筛选，组织入职前测试，确定面试人选，通知候选人参与面试，开展初步面试评估，并提供综合评定意见 3、负责基础数据整理，熟悉劳动法相关条款及基本财务知识与操作，完成上级安排的其他工作任务 任职要求： 1.统招专科及以上学历 2.熟练使用各类办公软件 3.具备房产销售招聘经验者优先考虑 岗位福利：带薪年假，年度体检等多项福利 注意：“本岗位单休哦”